第一篇：公司简讯-亚通股份

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公司简讯：

亚通公司举办学习贯彻十八届四中全会精神专题报告会

2014年12月11日下午，亚通公司中层以上干部在公司党委副书记、总经理顾平的带领下，偕同新海镇党政领导班子，在锦绣宾馆5号楼报告厅听取了由市委党校陈保中教授主讲的“学习贯彻十八届四中全会精神”专题报告会，报告会由亚通公司党

委委员、副总经理陆伟华主持。

会上，陈保中教授用幽默生动的语言和丰富详实的图像资料，深刻剖析了《决定》的意义，认真阐述了《决定》的特点和基本框架，详尽探讨了《决定》的新思想、新观点、新表述。陈保中教授精彩的阐释深入到了每个与会者的心底，引起了全场的的共鸣。报告会在严肃而不失活泼的氛围中圆满落幕。

会后，公司全体干部表示，本次报告会理论性、针对性、实

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践性强，使与会人员全面提高了对十八届四中全会精神的认识和感悟，为日后更好地开展工作提供了新思路、新方法。报告会虽然结束了，但是十八届四中全会精神将一直激励着亚通人继续奋进。

——行政部

12.5国际志愿者日活动

2014年12月5日，亚通公司党委组织本系统的党员、团员青年在八一路人民路口，参加由县委组织部和团县委组织的国际志愿者活动。

此次活动公司党委共派出了六名党员和团员青年参加，在活动现场，市民不断驻足在我公司的房产及旅游咨询台前咨询。公司房地产志愿者始终以微笑和优质的服务，向市民解答最新的房产政策及法规，使前来咨询的市民满意而去。在旅游志愿者咨询台前，人流更是络绎不绝，志愿者们以丰富的旅游知识，向市民们讲解最新的旅游线路和旅游常识，使前来询问的市民增长了不少旅游知识。此次活动房产志愿者们共接待房产咨询280人次，发放宣传资料280份，旅游志愿者接待旅游咨询260人次，发放宣传资料260份，使此次活动达到了预期的效果。

——党群部

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崇明亚通出租支部预备党员转正会议如期召开

上海崇明亚通出租汽车支部委员会于2014年11月28日下午，召开了全体党员大会，公司董事长高峰同志，经理、支部书记蔡建设同志，副经理汤维华同志，工会主席樊玉红同志等全体党员参加了会议，会议由经理、支部书记蔡建设同志主持。

会上，支部全体党员就对预备党员吴国平、李宗静同志转为正式党员的申请进行了讨论，与会同志一致认为吴国平、李宗静同志自去年11月28日加入中共预备党员以来，能认真学习党的基础知识，遵守党纪，服从管理，有较强的组织性、纪律性，作风正派，为人诚实，入党动机端正，经过党组织一年的培养和引导，他们的共产主义理想信念更加坚定了，政治觉悟更加提高了，思想更加成熟了，已经完全具备了成为一名正式共产党员的条件。最后，通过无记名投票方式给予了表决，现场有表决权的党员认真填写《预备党员转正表决票》，监、计票人员现场对投票进行唱票并汇总。表决结果：本支部委员会共有党员16名，到会16名，其中有表决权正式党员14名，经无记名投票表决，14名党员一致同意吴国平、李宗静同志转为正式党员。

支部领导对吴国平同志、李宗静同志表示了祝贺，并提出了要求，希望两位同志以今天为新的起点，更加严格要求自己，坚定共产主义理想和全心全意为人民服务的信念，胸怀全局、团结同事，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥党员的先锋模范作用，不断为公司的发展和窗口文明建设作出贡献。

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——崇明亚通出租

亚通通信又取得二个管理体系认证证书

亚通通信工程有限公司不断加强企业内部管理，不但重视公司的工程、代维质量和成本管理，而且充分认识环境管理和职业健康安全的重要性和必要性。

在2014年11月，通过北京航协认证中心有限责任公司审核，取得了GB/T24001-2004（ISO14001:2004）“环境管理体系认证证书”和GB/T28001-2011 idt OHSAS18001:2007“职业健康安全管理体系认证证书”。从而进一步提高了公司在通信市场上的竞争力，为企业的生存和健康发展奠定了牢固的基础。

—亚通通信

崇明亚通出租公司先进事迹

近期，在我们崇明亚通出租汽车公司，驾驶员的好人好事是接二连三，一桩接着一桩。

共产党员驾驶员吴国平在7月份拾到乘客衣服一套主动交到公司，10月29日拾到乘客奥迪车钥匙，主动交回公司，乘客感激万分送来锦旗一幅，近日又有乘客送来了感谢信，感谢吴师傅拾到崇明糕主动交到公司，并交还失主，这些充分体现了吴师傅共产党员的先进性。12月2日中午，周先生及朋友一起送来了一幅锦旗，表扬CW3123营运驾驶员顾倪明拾金不昧的感人

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事迹，事情发生在11月29日晚上，周先生在醉酒状态下乘坐了顾师傅的车子，不慎遗失了一只价值8千多元的包在车上，包内装有5千多元的现金以及银行卡、身份证、驾驶证等多种证件，顾师傅主动送还钱包的事迹，授予他“拾金不昧、品德高尚”的称号是当之无愧。公司门卫茅云昌师傅在接到乘客报失电话时，也是急乘客所急，想乘客所想，帮助乘客顺利找回失物，受到乘客的表扬。

公司对这些好人好事给予了相应的奖励，同时也希望更多的先进事迹涌现出来，弘扬我们崇明出租驾驶员的崇高美德。

——崇明亚通出租

开卷有益：

企业家三要素：胆量、眼光、运气

“你如果怀才不遇，那就去创业。因为创业会耗尽你所有的才能，往往还不够用。”国际计算机联合公司共同创始人王嘉廉的这句话实际上是在调侃。现实生活中自称“怀才不遇”的人很少去创业，因为怀才不遇的人往往是胆量不足的人，而创业的第一要素是胆量超群而非才能出众。正如德国军事理论家克劳塞维茨所说：“战争是充满危险的领域，勇气是军人应该具备的首要品质。”又如民间谚语：“一胆二力三功夫。”在教育发达和信息技术普及的现代社会，大多数人都有一定的“眼光”，但胆量却绝非是人人都能具有的。如果没有创业的胆量，那就最好不要创业，在胆量这个问题上别人是无法帮忙的，这也是世界上拥有非凡天赋却没有

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致富的人随处可见的玄机所在。

胆量来源于何处？天生的还是后天锻炼得来的？目前心理学还没有确切的结论（社会科学历来如此）。我们知道的是在创业初期，选择去当一个企业家需要的是天然胆量，你不敢冒风险，你就没有机会迈不出第一步，就进入不了企业家队伍，后边的话就无从谈起，在改革开放初期，成功者不是靠训练有素的功夫，而是靠胆量，所以说企业家是因胆而生。一旦失败，胆量就演变成鲁莽，要么丧生退出，要吗重整旗鼓再战，一旦获得成功，胆量就演变成果断，从而进入第二个阶段，即小有成功后的发展期，成功后的信心带来的胆量就逐步占据主要地位，这时胆量是一把双刃剑，企业家也会因胆而灭。只要不是过度自信导致胆量进入疯狂的状态，还可以进入第三阶段，即成熟期，这时的企业家已经是商业大海中极少数幸存者，智力、理解力和认识力在他们的活动中就越起主导作用，胆量这种感情力量就越被推到次要位置。因此在身居最高职位的人中间，胆量是很少见的，正因为这样，这些人身上的胆量就更值得称赞。“智力和认识力受胆量的鼓舞越大，它们的作用就越大，眼界也就越广阔，结论也就越正确。”不管胆量来自何处，胆量对于企业家来说不是一时一地的问题，而是陪伴终生的问题。正如克劳塞维茨所说“在战争中，因小心怕事而坏事比因胆大而坏事要多千百次。”不管因胆而生也好，因胆而灭也好，没有胆量就谈不上杰出的企业家，换句话说，胆量，亚

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作为一种感情力量，是成为杰出的企业家的首要条件，因为，从某种程度上说，胆量的本质在于行动。

我们赞扬胆量，并不是说胆量就是万能的，胆量需要智慧来陪伴,离开了智慧，胆量这只脱缰的野马，总有一天会招来祸端。决定一个企业能走多远的重要因素是企业家有无独到的眼光。在企业的初级阶段，企业家的眼光主要表现在能否洞察未来、富有远见，能否在纷繁的信息中敏锐地嗅判出商业机会；在企业的高级阶段，企业家的眼光主要表现在慧眼识珠的看人能力上。毛泽东的“一是出主意，二是用干部”就是这个道理。眼光是一种奇妙的东西，它与知识、智慧、才能、聪明有联系，但不等同。上帝不创造完人，一个人不可能胆量又大同时知识又多学历又高，所以优秀企业家不需要太多的知识，正如克劳塞维茨所说“杰出的统帅从来不是来自知识渊博的军官。”独到眼光的背后是独特的思维方式，思维方式的背后的是是天生的直觉和升华了的经验，这种直觉和经验作为企业家的独特技能，别人是无法模仿的。

企业家获取成功，有一项极少被谈到的因素，那就是运气。运气不好经常成为失败和挫折的理由，但论到成功，不少人拒绝承认那里包含着某种运气的关照。大凡成熟的企业家在被问及事业成功的原因时，都会归结于运气，这当中既有谦虚的成分，但也确实是必然。克劳塞维茨在《战争论》中指出：“战争是充满偶然性的领域，人类的任何活动都不像战争那样给偶然性这个不速

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之客留有如此广阔的活动余地。”不承认运气的人往往都是不成熟的狂妄之徒，由于缺乏感恩，上帝的惩罚之剑就会高高悬起：“上帝叫谁灭亡必先让其疯狂。”运气不是孤立存在的，它和胆量、眼光密切相关。正确的做法是把运气看做机遇，运气好就是当机会出现时能一把抓住。最值得称赞的是自己创造时机，正如著名冰球运动员格蕾茨基说的“我滑向我认为冰球可能出现的地方。”

成就一个企业家的外界因素成千上万，因为每一个成功者都可以说几个因素，以至众说纷纭。哲学的意义在于把表象和本质区别开来，透过现象看本质。从本质上看，成就一个企业家的有三大要素：胆量、眼光、运气。没有胆量，眼光和运气就无从谈起；没有眼光，胆量就会演变成鲁莽；没有运气，胆量和眼光就成了壮烈的“怀才不遇”。胆量、眼光、运气，三者同等重要，相辅相成，相鼎而立，互为因果，缺一不可。

——摘自《致信网》

生活之友：

冬季养生必吃四冬

《健康指南》为您的健康指南——冬季气候寒冷，人们多选择羊肉、牛肉、栗子等食物进补，虽然这些食物御寒效果好，但也使得冬季饮食偏重高热、高脂，再加上冬天空气干燥，人体活动量相对不足，非常容易造成体内积热，这个时候，千万别忘了冬日“四冬”。

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冬笋

冬笋是立秋前后由毛竹(楠竹)的地下茎(竹鞭)侧芽发育而成的笋芽，因尚末出土，笋质幼嫩。冬笋是一种富有营养价值并具有医药功能的美味食品，味甘、性微寒，归胃、肺经；具有滋阴凉血、和中润肠、清热化痰、解渴除烦、清热益气、利隔爽胃、利尿通便、解毒透疹、养肝明目、消食的功效，还可开胃健脾，宽肠利膈，通肠排便，开膈豁痰，消油腻，解酒毒。冬笋具有低脂肪、低糖、多纤维的特点，经常吃能促进肠道蠕动、消除积食，降低胃肠道对脂肪的吸收和积蓄。冬笋不但可与肉、禽、海鲜等荤料一起烹调，也可辅以食用菌、绿叶类素菜同炒，还可以单独成菜，但因冬笋含草酸较多，结石和痛风患者应少吃，并在食用前将其焯一下，除去草酸。

冬菇

又名香菇，是人们冬天常吃的食用菌。香菇热量低，蛋白质、维生素含量高，能提供人体所需的多种维生素，还能促进体内钙的吸收，经常食用香菇对于增强免疫力、预防感冒也有良好的效果。香菇无论干鲜，与其他荤素食品搭配，为主、为辅，都能烹制出美味佳肴。它适合各类人群，尤其对预防高血压、高血脂等疾病有益，所含膳食纤维有助于人体排出多余的胆固醇。

冬瓜

冬瓜营养丰富、肉质细嫩、味道清香、食药兼备，是深受我 亚

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国居民喜爱的蔬菜之一，为常食素菜之上品。冬瓜不含脂肪而含有葫芦巴碱和丙醇二酸，前者对人体新陈代谢有独特作用，后者能能抑制糖转化为脂肪，防止人体内脂肪的堆积，有减肥降脂的功效。冬瓜富含维生素B1和B2、B族维生素，能改变食物中的淀粉和糖类，使其不转化为脂肪，故能轻身。冬瓜含钠量低而含钾量高，并含维生素C，所以能利水消肿、降低血压、降低血糖，是肾炎浮肿、高血压、糖尿病及肥胖症患者的理想食品。利尿消肿、清热解毒，对于冠心病、水肿腹胀等病症有良好的辅助疗效。冬瓜宜与鸭肉、火腿、口蘑、海带等食物一起烹调，其食疗效果更好。

冬枣

又名雁来红、苹果枣、冰糖枣、黄骅冬枣、庙上冬枣、沾化冬枣，是无刺枣树的晚熟鲜食优良品系，是目前261个鲜食枣品中被公认品质最佳的。冬枣鲜食可口、皮脆、肉质细嫩，汁多无渣，甘甜清香。冬枣营养极丰富，有“活维生素丸”、“百果王”之美誉。冬枣中含有丰富的糖类、维生素C以及环磷酸腺苷等，能减轻各种化学药物对肝脏的损害；还含有较多的维生素A、维生素E、钾、钠、铁、铜等多种微量元素，对于健全毛细血管、维持血管壁的弹性，抗动脉粥样硬化很有益；冬枣中还含有芦丁成分，芦丁是治疗高血压病的有效药物，故对冠心病、高血压、动脉粥样硬化病症的防治有很大帮助。腹部胀气者、糖尿病患者不

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宜多食，胃炎、胃溃疡患者吃生枣时应去皮。

——摘自《北青网》

编辑：亚通公司党群部

电话：69691856

传真：69691970

邮箱：ytgsdqb@163.com

第二篇：亚通集团

工程管理

截止日期： 工作地点：福清

需求人数：5 人

岗位描述：

1.贯彻落实集团经营战略，负责公司基建工作，新厂房（钢结构、混凝土）建设；

2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理；

3.负责施工现场管理及质量监督。

任职要求：

1.土木工程、工民建相关专业，大专以上学历；

2.助理工程师以上职称；

3.具施工现场管理及预决算经验；

4.熟悉工程报建手续； 5.能适应出差；6.优秀应届毕业生亦可。

企管专员截止日期： 工作地点：福清需求人数：2人

职位描述：

1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作；

2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查；

3.负责日常公司的文印及统计工作。

任职要求：

1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.能熟练使用Word、Excel等办公软件；

3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；

4.有企业管理或行政管理工作经验优先；

5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。

薪酬福利：

1、工作制：大小周工作时间，每天工作八小时。

2、薪资待遇从优。

3、提供吃住，住宿2人一间。

4、享受满勤奖、年终奖。

5、保险：缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗保险。班长级（含）以上缴纳住房公积金。

6、其他福利：五

一、中秋节、国庆等法定节假日等按照国家法定执行。

优秀员工奖、部门组织的聚餐和旅游等。联系方式：

联系人：杨小姐、赵先生 电话：0591-85315920

地址：福建省福清市镜洋工业区 邮编： 350304

E-mail：atonzhaopin@atontech.com

网址：http：//.cn

第三篇：怡亚通

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深圳市怡亚通深度供应链管理有限公司

深圳市怡亚通供应链股份有限公司（以下简称怡亚通）成立于1997年，总部设在深圳，是中国第一家上市供应链企业(股票代码：002183）,旗下现有150余家分支机构，全球员工3000余人，专业承接企业非核心业务外包，帮助企业有效管理及优化供应链结构，提高核心竞争力。

怡亚通洞察需求，整合优势资源，构建了以物流、商流、资金流、信息流四流合一为载体，以生产型供应链服务、流通消费型供应链服务、全球采购中心及产品整合供应链服务、供应链金融服务为核心的全球整合型供应链服务平台，服务网络遍布中国主要城市及东南亚、欧美等国家。

怡亚通成功进入了IT、通讯、医疗、化工、快消、家电、服装、安防等行业，正在为全球100余家世界500强及数百家国内外知名企业提供专业供应链服务，如CISCO、GE、INTEL、HP、TOSHIBA、HTC、P&G、雀巢、联合利华、益海嘉里、强生、中粮、联想、清华同方……并上榜《财富》“2012年中国500强”，通过“国家高新技术企业”认证，被列入“全国制造业与物流业联动发展示范企业”，获评“21世纪最佳商业模式”，成为福布斯中国顶尖企业之一。

1、供应链服务平台

怡亚通专业承接企业非核心业务外包，根据供应链上不同环节的企业需求，整合优势资源，以物流、商流、资金流、信息流、业务流为载体，致力于打造集生产型供应链服务、流通消费型供应链服务、全球采购与产品整合供应链服务、供应链金融服务于一体的全方位整合型供应链服务平台。

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2、能力与优势

强大的资源整合力

怡亚通平台聚合了100余家世界500强及400多家国内外著名企业的优势资源，业务嵌入电脑、通讯、医疗器械、快速消费品等10多个领域，具备强大的资源整合能力和竞争优势。

全球化的服务网络

怡亚通建立遍布中国、辐射全球的服务网络，打破地域、资源、环境的限制，使全球优势资源在最大范围里实现共享，帮助合作伙伴满足全球化发展需要。高效的深度分销平台

怡亚通建立覆盖全国各级城市的“380”深度供应链网络，通过实现城市平台共享与分销体系优化，构建了一个快捷、高效的直供渠道，帮助合作伙伴提高市场竞争力。领先的信息系统

怡亚通自主研发具有行业领先水平的信息系统，满足多种业务模式的个性化需求，为客户的业务运作及数据信息安全保驾护航。专业的服务团队

怡亚通汇集众多行业精英人士，以专业、专注、强执行力的服务精神，确保为各行业客户提供高效优质的供应链服务。

3、生产型供应链服务

生产型供应链服务（亦称广度供应链服务），以生产型企业、品牌企业或代理商等为核心，提供专业的采购执行服务+VMI（供应商管理库存）、销售执行+DC等服务。

业务领域：IT、通讯、医疗、化工、家电、机械设备、食品等。

4、流通消费型供应链服务

流通消费型供应链服务（亦称深度380供应链服务），建立由厂商到经销商、卖场、零售商的深度分销及分销执行网络，帮助品牌厂商实现快速直供。

业务领域：食品、母婴、日化、酒饮等

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主要合作伙伴：

宝洁、联合利华、雀巢、中粮、雅培、强生、多美滋、达能、惠氏、沃尔玛、家乐福、麦德龙、华润万家、北京华联、百佳

5、全球采购与产品整合型供应链服务

怡亚通以全球化视野，通过对资源配置进行优势整合，依托全球服务网络及专业的供应链服务，帮助全球商家实现全球范围的采购与销售。同时，怡亚通通过对产品的研发、原材料采购、生产制造、市场营销等供应链环节进行优势整合，为客户提供产品定制，帮助企业优化现有供应链结构，提高产品品质及市场竞争力。

目前，已在中国大陆、香港、台湾，以及东南亚、美国、澳洲等国家及地区建立了海外运作平台。

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6、供应链金融服务

凭借良好的商业信誉及经营业绩，怡亚通与众多银行结成了战略合作伙伴关系，并基于丰富的供应链金融服务经验，可为客户提供多样化供应链金融服务。短期资金融通

在规范、科学的风控管理原则下，为客户量身提供完善的资金配套及短期资金融通服务。设备融资租赁

通过整合产业资源优势，可为工厂、学校、医院等机构提供机械设备、医疗设备等器械的设备租赁服务。同时，也可提供设备融资租赁服务。整体资金解决方案和IPO辅导

怡亚通搭建起企业与银行间良好的互动及合作平台，为企业提供咨询与整体资金解决方案，同时可结合企业上市需求提供专业的IPO辅导等服务。

7、供应链基地

怡亚通秉承整合、共享、创新的精神，以现代化的服务设施、国际先进的管理水平及卓越的服务能力，将供应链地产优势与怡亚通一站式供应链服务优势完美结合，独辟蹊径，开创了供应链地产服务的全新境界。

目前，上海金桥、辽宁、长沙供应链基地已落成启用，深圳、上海洋山等供应链基地正在建设中，总面积逾30万平方米。

怡亚通上海供应链基地于2009年9月落成启用，地处上海金桥开发区，毗邻众多世界500强及国内外名企，集商务办公、产品展示、研发基地和现代化仓储于一体。

怡亚通长沙供应链基地于2012年12月落成启用，地处长沙国家高新技术产业开发区，集商务办公、研发中心、仓储物流于一体。

怡亚通辽宁供应链基地于2011年4月落成启用，地处大连经济技术开发区双D港中部，毗邻大连保税区与金石滩旅游度假区，集商务办公、会议讲座、仓储物流、娱乐休闲于一体。

怡亚通深圳供应链基地

8、供应链管理资讯

怡亚通供应链管理咨询中心以满足客户需求为导向，服务于从制造业到零售业，从生厂商到终端销售商等供应链各个环节的行业和企业以及第三方物流企业、地方政府和物流地产商等，为其提供最全面的专业培训和咨询。

培

训

通过“近距服务、深度推动”的咨询服务模式，我们为企业量身定制合适的培训课程，帮助企业管理人员在理念更新和技能提高两个方面发生根本性转变。

咨

询

以怡亚通15年来积累的丰富行业数据和成功服务案例为基石，萃取现代企业管理思想精髓与国际最前沿的供应链理念，融合本土管理和运营实践，我们为客户提供完整的调研、咨询、方案设计、实施落地等一系列解决方案。

咨询范畴包括八大模块：

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1、企业供应链管理战略规划；

2、企业供应链优化与流程再造；

3、物流企业转型升级与盈利模式创新；

4、企业物流网络系统规划；

5、地方政府产业链规划；

6、地方政府物流战略规划；

7、物流园区规划与商业模式设计；

8、企业管理信息化战略规划。

9、生产型企业服务案例

生产型企业的供应链涉及原材料采购、物料供应、生产管理、仓储及物流管理、产品销售管理等多个领域，采购模式与结算方式多样，供应链环节较多，流程较长，供应商及料件体系庞大，统筹管理工作量大。

怡亚通的生产型供应链服务，可将原有的多家供应商对企业、以及企业对多家下游客户的“多对一”、“一对多”复杂模式转变为企业对怡亚通的“一对一”的运作模式。

H客户，成立于1994年，注册资金16亿元，员工人数5500人，是一家集研制、生产和销售数字视频、音频、信息产品整机及关键件于一体的综合性公司。

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S公司是全球知名的网络解决方案供应商，在中国实行代理制，此前，由其代理商各自在S公司海外出货点提货，办理国际运输、通关、付汇等手续。如此，S公司较难掌控出货后的供应链时效、成本及运输信息，难以监管代理商的业务运作以及产品的市场价格。此外，S公司还需面对庞大的代理商体系的货物交付、结算，营运管理繁复。

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10、流通消费型企业服务案例

随着市场竞争的日益激烈及消费需求的逐步提高，品牌厂商与消费者的距离被逐步拉近。原有的多层级经销渠道模式正在面临新的市场挑战。

快速消费品具有产品更替快、品类管理繁杂、销售网点覆盖面广、密度大等特点，怡亚通以市场需求为导向，建立了完善的深度供应链服务平台，可帮助企业实现全国范围的深度分销与分销执行服务。

D客户，是全球著名奶粉品牌。进入番禺市场初期，限于原经销商在人才、物流、金融、服务等方面的限制，市场表现不尽人意。2010年选择怡亚通合作后，希望在渠道渗透、销售额及占有率等方面有较大突破。

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P客户，是全球日化巨头。2010年将贵州遵义市场交由怡亚通运营，希望怡亚通能帮助它快速有效低成本地深度渗透，实现市场长足增长。

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第四篇：亚通石化简章

东营市亚通石化有限公司简介

东营市亚通石化有限公司创建于2002年4月，注册资金5000万元,占地1000余亩，公司位于黄河三角洲高效生态经济开发区中心地带—东营港经济开发区境内，现有员工400余人，专科及以上人员300余人，专业技术人员约占职工总数的70%。公司现有80万吨/年催化装置、20万吨/年气分装置配套4万吨/年MTBE装置、180万吨/年重交沥青装置、5000吨/年硫磺回收装置、污水汽提装置等装置，为适应市场发展，延伸产业链，扩大生产规模，计划投资9亿元建设有 25万吨芳烃项目，80万吨/年干气制氢配套120万吨/年轻油加氢、100万吨/年重油改制项目，计划于2012年投产。届时亚通石化将成为一个年产值超百亿元的大型石化企业，将会创造巨大的社会效益和经济效益。

公司集石油化工、国际贸易及物流于一体，主要产品包括：丙烯、丙烷、MTBE、液化气、芳烃、油浆、二甲醚、硫磺、沥青、燃料油、蜡油等。公司是东营市重点招商引资企业，先后被评为“山东省清洁生产企业”、“东营市安全标准化达标企业”、“经济运行十佳企业”、“安全生产先进单位”、“山东省AA级信用企业”和“山东省诚信经营民营企业”等荣誉称号。

公司始终秉承“以人为本，以财为主，以法为纲”的经营理念，凭借一流的管理，先进的装置，优质的服务，朝着“为中国能源保障，做亚通卓越贡献”的企业理想不断迈进！

招聘简章

一、招聘专业：

1.机械设计制造及其自动化50人男生优先

2.电气工程及其自动化50人男生优先

3.机电一体化技术50人男生优先

4.电气自动化技术30人男生优先

5.会计学5人

6.财务管理2人

7.会计5人

注：此次招聘人员主要是为明年的新项目开工储备人才，升职机会较多。

二、待遇：

1.试用期三个月，试用期工资1500元/月（4天带薪休假/月），试用期满经考试合格后定岗定薪，月收入2800-4000元/月。

2.签订劳动合同，公司为其缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

3.公司正在建设住宅区，分120平和160平两种户型，按成本价销售给内部员工。

三、其它

1、公司建有职工公寓楼，免费住宿；职工餐厅宽大明亮，对内部职工保本经营，采取生活费暗补政策。饭菜物美价廉，吃得饱，吃得好，花钱少;并为每位员工免费定做生日餐。

2、公司班车每周二、四、六、七定期发往仙河，满足员工购物需求。

3、公司实行三班倒工作制。夜班上班人员享受公司免费餐补。并有完备的劳保用品防护制度：按规定为员工统一发放工作服、毛巾、肥皂、洗衣粉等。

4、公司有完备的培养体制，为员工提供后续培训教育，使员工对自己有一个清晰的职业规划；

5、公司设有文体娱乐场所，并定期的组织各种文体活动，丰富员工的业余生活。

6、公司每月评选月度岗位明星，评选后颁发荣誉证书，给予现金奖励500元，以资鼓励。地址：东营市东营港经济开发区

联系人：人力资源部李部长电话：0546-8871888公司邮箱：dyyatongshihua@163.com公司网址：

第五篇：怡亚通企业文化

怡亚通企业文化管理

2004年2月20日，经深圳市人民政府出具深府股20044号文批准，深圳市怡亚通商贸有限公司整体变更设立为深圳市怡亚通供应链股份有限公司，即以怡亚通商贸。

怡亚通

公司简介

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是中国率先与国际接轨的供应链服务商之一，并致力于成为“全球最优秀的专业供应链服务商”。

怡亚通总部设在深圳，员工1000余人。现在全球共拥有9家分公司、18家子公司，并在全国各大中城市设有物流分拨中心和物流节点，建立了遍布中国主要经济区域的全方位的保税物流平台，并积极发展海外市场，形成覆盖全国、辐射全球的供应链服务网络。

怡亚通运用先进的信息技术，整合全球资源，融商流、物流、信息流、资金流于一体，搭建了全方位一站式供应链服务平台，专业承接企业非核心业务的外包——物流外包、商务外包、结算外包、信息系统及数据处理外包，提供以采购执行、分销执行为核心的多样化服务产品，包括进出口通关、供应商管理库存、虚拟生产、DC、国际物流等，帮助企业提高供应链效益，推动企业供应链创新。

发展历程

EA发展6个阶段：

·1997： 公司初建 服务尝试

· 1998-1999：需求增加 代理采购

· 2000-2001：深度挖掘 广度延伸

· 2002-2004：建立网络 产品突破

· 2005：管理变革 “一站”提升 · 自2006：组织创新 全球发展 公司荣誉

“清科·2007中国最具投资价值企业50强”第 31位；2007深圳市民营领军骨干企业；2007深圳市高端服务业十大“创新企业” ；《福布斯》“2006中国顶尖企业”第25位；AAA级中国质量信用企业；深圳市重点物流企业；2003-2005年广东省百强民营企业；2004年“深圳市民营企业50强”，第2位；2003年“全国诚信建设示范单位”； 2000～2006中国进出口 500强；福田区纳税百佳企业；皇岗海关纳税十佳企业。经营范围

从事高效节能机电产品、太阳能转换材料晶硅薄膜和新型太阳能电池、医药及医疗器械、消防设备及装备、农畜产品、食品及保健品、日用百货、石油及其制品、有色金属原材料及制品、橡胶制品、电子产品、计算机软硬件、纺织品、服装、工艺品、机电产品、摩托车及零配件、煤炭、钢材、银制品、三类医用超声仪器及有关设备、医用磁共振设备、医用X射线设备、体外循环及血液处理设备、二类医用激光仪器设备、物理治疗及康复设备、医用X射线附属设备及部件、临床检验分析仪器、手术室、急救室、诊疗室设备及器具、医用电子仪器设备、医用卫生材料及敷料的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口及相关配套业务（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品应按国家有关规定办理）；供应链管理及相关配套服务，化工产品（包含危险化学品）的批发（《危险化学品经营许可证》有效期至2009年7月27日）。企业文化

EA文化象征： 海

战略目标：做全球最优秀的供应链服务商

使命： 提高企业供应链效益，推动企业供应链创新

愿景： 与员工共享成果，与客户共创辉煌，与世界共同进步

核心理念：以人为本、服务领先

服务理念：专注需求、敏捷服务 走近周国辉

“怡亚通要搭建一个平台给大家创业，用事业来留住人。这是一个企业团队发展的最高境界。”

“怡亚通这个平台是无边界的，怡亚通的商业模式充满各种可能性和创造性，这个大平台更是一个创业大舞台，一个为每一个已经加盟或有意加盟怡亚通的精英实现创业梦想的大舞台。” 文化实践

《供应链管理》、海之魂》、情感互动中心、EA文化俱乐部、每月之星。

人才管理与文化

A价值观 B认同度 C忠诚度 D服务意识 E风险控制意识

A业务能力

B沟通能力

C工作质量

D工作效率

E管理能力