第一篇：实绩公示材料

直接联系服务群众工作实绩公示材料

按照县委、县政府关于进一步深入开展“三送”工作的安排部署，做为行政服务中心“三送”工作队员，自驻村以来，紧紧围绕县、镇党委、政府工作思路，以饱满的工作热情，积极争取项目资金，引入新兴产业，带领农民增收致富，用实际行动演绎了一曲动人的“三送”服务之歌

了解村情民意，解决实际问题

没有调查就没有发言权。自驻村以来，本人认真学习掌握党的各项惠农惠民政策，在较短时间内与当地干部群众融成一片。在村干部的指引下，不惧严寒酷暑，走村串户，奔走于田间地头，熟悉村情，了解民意，通过入户调查、民情恳谈等形式，摸清驻村的基本情况，掌握热点、难点和干部群众比较关心的问题，为进一步开展工作积累了大量第一手资料。在走访的同时发挥行政服务中心自身优势，在农户家中直接受理需办事项，为群众代办身份证、党员一卡通年审、残疾证等，为群众代办各种事项100余件，被村民称作是“流动的便民中心”。

发展优势产业，带动群众致富

结合XX村实际情况，重点帮扶村民发展优势产业，为养猪产业大户XXX争取贷款100万元，帮助其融资改制，成立XX畜牧有限公司，同时在XX村推广“公司+合作社+基地+农户”模式，以点带面带动周边农户共同致富，2012年实现肉猪出栏数增加8000头,户均增

收20000元。

争取项目资金，助推土坯房改造

为进一步改善群众住房条件，深入推进土坯房改造工作，我对全村的所有土坯房改造户进行了摸底调查，并按照全覆盖的要求进行结对帮扶，从摸底调查到选址改造，从建房帮扶到验收补款，工作队都亲力亲为，采取“全过程”、“全方位”的工作模式，从而使土坯房改造工作在短短的时间内取得了巨大的成效。同时，工作队了解到沙角集中安臵点的用水问题尚未解决，几经周折向上级有关部门争取了10万元资金，并组织实施了沙角集中建房点自来水工程的建设。

一年来，我骑着自行车走遍了全村13个村民小组和345户农家，入户宣讲政策1000余次；协助做好XX至XX钢丝桥修复、沙角土坯房改造集中建房点征地和建设工作；处理山体塌方20余次，总方量超过2000立方。

没有豪言壮语，没有空洞的说教，凭着对“三送”工作的一腔热情和高度的责任感，凭着一股对农民农村基层纯朴而真挚的感情，我用实际行动树立了“三送”干部在群众眼中的良好形象，虽然一年的时间里所做的工作还不能完全满足基层人民群众的需求，但我坚信，只要带着真情，带着责任，围绕“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”的本质精神，就一定能让党的光辉照遍山乡大地，让百姓的生活更加幸福，更有尊严。

第二篇：2012年实绩公示材料

2012年实绩公示材料

一是加强学习，努力提高自身思想政治素质。始终坚持把学习摆在首位，认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，重点学习了党的十八大会议精神，使自己始终保持正确的政治立场。严格用共产党员的标准对照检查自己日常工作和生活，做到坚持原则，公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎。

二是服务青年，在共青团工作岗位上尽职尽责。认真做好办公室文书、会计等工作。认真做好文件、讲话、汇报等材料的起草和印发工作。协助做好招商引资，引进项目个，投资亿元。认真做好宣传工作，上报信息300余条。认真做好学少部工作，组织开展了“心愿直通车”、“学习十八大”、“红心向党推优工程”等活动。认真做好权益工作，争取资金12万元，建成“希望乐园”4处。认真做好团的品牌建设，新建“青年就业创业见习基地”6个，提供见习岗位230个。新创建市级青年文明号3家、省级文明号2家。招募会员131名，组织成立了安丘市青年企业家协会。协助做好基层团组织建设工作。建立社区团总支、支部77个、镇级直属团组织223个，“两新”团组织228个。积极服务关工委工作。做好关工委的文字撰写、会议组织、迎接检查等工作。组织开展了“五老”义务监督员培训班、“心向党、讲品德、见行动”主题教育。组织开展了全市扶贫助学活动，筹集资金77万元，救助困难学生1800余名。

2013年1月

第三篇：谢敏同志实绩公示doc

谢敏同志实绩公示

平桂管理区管委副主任

一、建设供销网络，基层企业成功转制

2006年在市供销社工作期间，本人成功创建了全市供销社再生资源回收利用体系网络，同时鼓励基层供销社整合企业资源，通过创办日杂便民点、农资销售点等方式成功改制，找出来一条适应市场经济发展的路子。

二、组建财税三局，财税征管顺利运行

在2007年和2008年分管财税工作期间，本人努力克服困难组建成立管理区财政局、国税局和地税局，积极争取资金600多万元保证管理区各部委办局的正常运转，重点抓好税源区域界定、税源摸底调查以及重点税种征收工作，确保财税增长。

三、创建农业基地，农业和农村经济发展加快 在扩大芳林马蹄等传统特色农产品种植面积的基础上，大力发展大果山楂、甜玉米、大棚西瓜等新兴特色农业基地。先后引进贺州温氏公司、金泰米面制品、吉康金龟养殖等农业企业20多家，通过推行“公司+农户”的经营模式使传统分散经营向规范化种植、规范化发展、产业化经营转变。

四、夯实农业基础，水利设施不断完善

2007年至2009年，管理区共实施水库除险加固工程5个，实施农村安全饮水工程14个，解决农村饮水不安全人口8万多人，开工建设面上水利工程33项，修复和改造水利渠道多处。

五、抓好森林防火，林改工作有序推进

协调成立了管理区防火办、森林公安分局和森林消防队等工作机构，并争取落实资金80多万元购置森林防火设备。在2009年，扎实开展林改工作，完成林改调查摸底面积179.2万亩，外业勘界面积100.634万亩，内业录入面积95.07万亩，调结矛盾纠纷105起，为下一步全面完成林改任务打下坚实的基础。

六、做好移民帮扶，库区移民安定团结

在2009年及时协调组建管理区水库移民局，投入资金262万元开工建设14项移民工程, 有效改善了库区移民生产生活环境。羊头移民稳定工作得到自治区的肯定和表扬，曾作为先进典型推广。

七、强化教育管理，教育水平不断提高

在2010年安排落实了学校安全协管员184名做好学校安全保卫，投入资金2095万元新建中小学校舍1.6万平方米；加快推进了市职教中心、平桂三中整体搬迁回建点等重大教育项目的征地拆迁工作；通过招聘方式充实50多名教师到平桂高中、平桂一中及边远乡镇中小学任教。

八、创新工作模式，人口计生工作成绩喜人

先后在管理区124个行政村设立了计划生育农事村办服务网点，方便群众咨询和办事；及时落实计生惠民政策，解决农村计划生育诚信家庭后顾之忧；着力抓好诚信计生试点工作，提高计生服务水平；按照“属地管理”原则对平桂矿区、西湾矿区的人口计生工作实行有效的管理服务。

第四篇：罗常青同志实绩公示富川县委副书记罗常青

罗常青同志实绩公示

富川县委副书记罗常青

2006年换届以来，本人先后担任钟山县委常委、县人民政府常务副县长，富川县委副书记。我在富川、钟山两县县委、政府主要领导带领下，在全县上下的关心支持下，解放思想、改革创新、认真履职，较好地完成了分管工作的各项任务，并取得了较好成绩。2007年钟山县荣获广西县域经济科学发展进步奖；2008年钟山县在市“双目标”考核中荣获一等奖；2009年富川荣获全国计划生育优质服务先进县、全国农技推广体系改革与建设示范县称号，同年富川脐橙地理标志证明商标正式启用；2010年，富川荣获“中国特色农业百强示范县”、“中国脐橙之乡”称号，分管的工作先后有国家级水果黄龙病防控、广西新农村百村示范建设现场会、全区小型农田水利重点县现场会等多个自治区级以上现场会在富川召开，县委党校办学水平成绩优秀，顺利通过自治区县级党校办学水平达标评估验收。

一、协助抓好党建工作，基层组织建设和干部队伍建设

取得新成效。

一是抓好党的思想、作风、反腐倡廉建设，营造了风清气

正的干事创业氛围。二是抓好县委党校和干部培训工作，党员干部的素质能力明显提高。三是抓好党的组织建设，精心组织开展学习实践科学发展观、党组织建设年、创先争优活动，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。其中乡镇、县直部门党委（党组）书记党建工作述职评议制度、按照“上链下村进企入会”方式创新村党支部设置方式、集中连片创先争优等经验做法得到了自治区党委、市委、市委组织部的充分肯定。四是抓好干部选拔任用工作，干部选人用人公信度和组织工作满意度稳步提高。五是抓好县委日常工作，机关效能明显提升。

二、配合抓好经济工作，项目建设和财源建设实现新突破。在钟山工作期间，我大力实施招商引资和项目带动“双轮

驱动”战略，强化服务意识，创新招商方式，加快推进项目建

1设，促进了钟山县域经济的又好又快发展。由我分管负责的总投资3亿元年创税达3000万元的新凯骅木业项目，实现“年内洽谈、年内签约、年内开工、年内竣工、年内投产”的目标，受到区、市主要领导的好评。作为钟山县项目建设常务副指挥长，协调推进列入区、市、县三级层面总投资额9.8亿元的21个重大项目，特别是精心组织推进了长城机械、桂柳鸭养殖、钟美瓷业二期等到10多个项目。在富川工作期间，顺利推进真龙北路、凤凰东路、现代农业示范园区等项目，特别是采取“情、理、利、法”四措施，亲力亲为全力抓好凤凰东路扩建项目，顺利完成了８个单位和42户居民征拆工作，实现了和谐征拆目标，为把县城打造“瑶乡明珠”尽了自己的应有努力。

三、分管抓好“三农”、人口计生和民生工作，社会事业迈上新台阶。

在富川工作期间，我作为分管“三农”工作的县委分管领导，主要抓了几方面工作：一是以点带面，扎实推进社会主义新农村建设。按照“整合土地、整合资源、整合资金、整村推进”的模式推进新农村建设，重点打造了富阳镇铁耕村等20多个新农村示范点建设，我县新农村建设模式在全区得到推广。二是破解难题，加快了烤烟、脐橙、瘦肉型猪四大农业优势产业和循环农业的发展。目前，全县农村土地流转面积达35万亩，年出栏生猪60万头以上，烤烟种植面积3.2万亩，水果总面积达到35万亩，其中脐橙面积21万亩，无公害蔬菜复种面积保持20万亩以上，发展专业合作组织43个，成功组织举办了第三届“富川脐橙”节暨瑶乡文化旅游节，新引进了杨氏公司等一批骨干农业龙头企业。三是精心组织，积极抓好集体林权制度改革工作。四用好政策，积极抓好扶贫开发工作，解决了贫困村2.15万人行路难、饮水难、燃料来源难等问题。五是多策并举，抓好人口计生和民生工作。得到了上级的充分肯定和好评。

第五篇：江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示

江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示 还百姓明白（走基层·一线见闻）

“人都不认识，哪晓得他干了啥没干啥。”“镇里干部跟老百姓交账，这还真是头一遭”„„走进江西省南康市龙岭镇邱边村，老表们你一言我一语，跟记者聊起了乡镇干部的实绩公示。在刚刚结束的县乡换届工作中，邱边村每家每户都收到了一本薄薄的小册子，里面是龙岭镇所有党委班子成员的“实绩”介绍。

在村里挂点的龙岭镇党委书记李绍武说，以往领导干部都是在党代会上或单位内部述职述廉，报喜不报忧的情况多，“注水”、“掺假”的现象多，“现在是全民监督，谁也不敢写虚话套话、玩数字游戏”。

“看不懂的地方，就直接给他们干部打电话问。”村民蓝光灿说，“事情做没做，大家都明白着呢。”

按照赣州市的统一要求，乡镇党委班子成员的实绩公示材料不仅要在政府网站和镇、村公示栏张贴，还要发放到所有农户家中。为做到一家不漏，乡镇、村组干部前前后后忙活了好几天，发放材料的过程让许多干部有了不少收获。“进了群众的门，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群关系。”作为实绩公示的当事者和具体执行者，龙岭镇组织委员陈矗感触颇深。

赣州市还向社会公布了举报方式，开展民意调查，核实相关情况。县乡换届考察实绩公示后，仅市本级就受理举报160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映实绩不实的问题。

按照赣州市的统一要求，乡镇党委班子成员的实绩公示材料不仅要在政府网站和镇、村公示栏张贴，还要发放到所有农户家中。为做到一家不漏，乡镇、村组干部前前后后忙活了好几天，发放材料的过程让许多干部有了不少收获。“进了群众的门，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群关系。”作为实绩公示的当事者和具体执行者，龙岭镇组织委员陈矗感触颇深。

赣州市还向社会公布了举报方式，开展民意调查，核实相关情况。县乡换届考察实绩公示后，仅市本级就受理举报160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映实绩不实的问题。

江西南康市“三举措”强化村干部绩效考核

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，进一步加强对村干部的监督管理，近日，南康市出台了《关于对全市村干部实行绩效考核的实施意见（试行）》，着重采取三项措施，对全市所有在职村干部实行绩效考核。

（一）规范考核方式。实行季度考核、半年考评、总评三种考核方式。一是季度考核，由每个乡(镇、街道)根据各项工作整体完成情况，按本乡（镇、街道）的行政村数15%的比例，分别评出先进村和落后村；市考核办采取抽查方式，对乡（镇、街道）的考核结果进行考评核实，在全市评出25个先进村和25个落后村。二是半年考评。由市考核办根据季度考核结果，采取现场检查或抽查、暗访和群众满意度测评等方式，结合平时工作掌握情况，评出25个先进村和25个落后村。三是年终总评。由市考核办根据季度和半年的考评得分，结合工作完成情况，对各村进行总评分，评出25个先进村和25个落后村。

（二）实行绩效管理。村干部的工作报酬，实行“基本报酬＋绩效报酬”模式管理。基本报酬由财政部门按月足额拨付，绩效报酬根据对村干部在党风廉政建设、计划生育、“三送”工作等七大方面的绩效考核结果发放。绩效报酬标准为：村党支部书记、村主任每人每月300元，其他村干部每人每月260元。同时，按照“控制总额、奖励兑现”的原则，对评为先进村的，市财政每年奖励该村1万元，其他考核达标的村每年奖励5000元，评为落后村的不予奖励。

（三）严格奖惩措施。在季度考核、半年考评、年终总评中评为先进村的，对其村干部给予适当奖励、优先表彰、优先向上级推荐等；评为落后村的，对其村干部给予扣减绩效报酬、进行诫勉谈话、暂停工作、停发各项报酬、班子整顿、取消一切评先评优资格、媒体曝光等处罚。对年终总评中全市评出的25个落后村，驻（包）村干部一年内不能调整重用，乡（镇、街道）党（工）委派出工作组进行集中整顿，问题特别严重的落后村，直至予以组织处理。对各村的考核排名情况，将作为对乡（镇、街道）班子考核的依据。