加强和改进非公企业思想政治工作研究

思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素，有效的思想政治工作可以提高施工企业员工的凝聚力，充分调动员工的工作积极性，进一步保障企业的稳定发展。立足于新时代，互联网技术已经全面深入社会的方方面面，正以难以估量的态势对各领域施加其影响力。在这一时代背景下，非公企业思想政治工作迎来了新的机遇，也面临着新的挑战，顺应互联网时代发展的需要，加强企业员工意识形态引导，提升企业内部凝聚力，更好为企业发展提供支持，已成为当前非公企业企业的思想政治工作的重要内容

一、非公企业思想政治教育面临的新形势

(一)互联网技术为创新企业思想政治工作模式带来契机。

近年来，多数企业在经营发展的过程中引入“互联网+”的思维模式，成功转型为互联网企业，在这一背景下，企业的思想政治工作也需要以互联网的思维对企业传统的思想政治工作创新和发展，构建互联网+思想政治工作的新模式。比如，依托互联网传播技术的即时性、交互性，在企业思想政治工作者与员工群体之间建构起沟通的桥梁。这样，既方便了企业思想政治工作者传达思政工作学习内容与精神指导，增强工作的效率与成效，又拓宽了员工群体有了发声的渠道，可以随时随地了解企业员工群体的呼声，增加双方的互动、沟通、理解。

（二）大数据应用为提高企业思想政治工作效率提供支持。企业员工个体的思想复杂性为企业思想政治工作带来不确定性不稳定性等多重因素，传统的企业管理模式很难有效的针对部分群体或某人开展针对性的思想政治教育工作。基于大数据背景下，企业在开展思想政治教育工作时可以通过挖掘大量数据信息，并在挖掘过程中深入分析各层次间的关系，并针对不同教育问题进行分类，从而制定更为针对性的思想政治教育工作内容。比如，企业可利用大数据加强对员工信息管理平台运营构建完整的信息收集体系，以此加强对企业内部数据的整合与分析，通过分析不同群体的思想政治问题特性，制定出不同的问题解决方案，真实有效地解决企业员工实际工作中所存在的思想矛盾与发生的问题。

(三)融媒体环境为丰富企业思想政治工作内容带来便利。

近年来，新媒体技术突飞猛进发展，新媒体传播平台得到不断拓展，除了原有的网站、微博等外，还出现了微信、知乎以及抖音、快手等新媒体平台。这些都给企业思想政治工作者开拓新的工作内容搭建了更好的平台，因为企业思想政治工作本身就是组织内部传播的一种形式。如何充分利用新媒体平台的诸多特点，熟练运用新媒体各类传播形态，掌握传播过程中的各个关键节点，继而影响企业员工的认知、思想和行为，实现思想政治工作传播的有效性，服务于企业的改革和发展，成为当下企业思想政治工作者需要思考的问题。

二、非公企业思想政治教育面临的新问题

(一)企业思想政治教育认知不高。

企业的思想政治教育是企业的精神文明建设的重要组成部分，对引导员工思想认识、提升员工归属感、荣誉感具有非常重要的影响。但是一些企业将全部重心都倾注于生产,而忽视了员工的思想政治教育工作员工对企业的思想、精神等缺少准确、深入的领悟，导致员工对企业缺少归属感，对于企业的思想政治教育工作认识严重不足，缺少足够的工作积极性，对企业的发展产生了极大的不良影响。

(二)企业思想政治教育成效不足。

一方面，很多企业基层思想政治工作者整体素质相对有限，对新时代思想政治工作的具体内容、形式缺乏相对细致的了解，知识掌握不够牢固，岗位技能也相对有限，缺乏必要的理论基础，从而影响了基层思想政治工作的质量。另一方面，很多基层思政工作者依然以传统的开会、谈话等教育形式为主，很少结合大数据时代的各项新技术、新方法开展工作，很少真正与各类网络渠道结合很少立足于新的网络化思想与观念进行思想引导，思想政治教育形式与成效均有待于进一步改善。

(三)企业思想政治教育保障不够。

互联网时代，各类信息的传播速度和规模越来越快，企业各项工作都应借助新的技术或渠道提升工作效率，思想政治工作也不例外。但很少有企业结合思想政治工作的需求为思政工作者提供更多技术或条件支持，相关工作信息的提供者、传输者、使用者、监督者、管理者等对信息的了解程度不同，思政工作者很难借助新的平台收集思想政治信息,无法结合社会思想政治发展趋势开展工作，对思想政治工作的监督也存在很大不足，在一定程度上导致企业思想政治工作存在明显的滞后性。

三、创新非公企业思想政治教育的新路径

思想政治工作也是企业的生产力，因为它是关于“人”的工作，它可以团结广大员工的力量，积极塑造企业的凝聚力和向心力。在新形势下，做好企业思想政治教育必须与时俱进、创新发展。

(一)提高思政工作认识深度。

开展非公企业思想政治工作，必须紧紧抓住“人”这个关键点。首先，要加强对非公企业开展思想政治工作的政策引导，提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，不断调动非公企业出资人开展思想政治工作的积极性。其次，要注重和善于做企业管理人的工作，以个体带动群体，引导他们树立正确的要素观、发展观，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系。其三，要提高企业员工认识水平，及时传达中央和各级党委、企业自身的战略部署，加强心理疏导和人文关怀，及时解决员工反映的热点问题和利益诉求，使其充分意识到思政工作的重要性。

(二)创新思政工作方式方法。

在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。企业可以运用互联网十媒体的方式传播思想政治工作内容，发挥微信公众号、微博等媒介的个性化特点，实现有效沟通。比如，企业在思想政治教育工作开展的过程中，针对员工的思想意识发展作出及时的引导，通过微信等平台不断为员工发送一些企业思想政治教育的图片、视频、文章等方式实现内容可视化，使得思政工作与精神的传达更生动、形象，具有感染力，企业员工更易于接收。再比如，很多企业都建有网站，可以在网站建立思想政治专栏，通过生动形象的网页创作吸引员工阅读学习。当然，利用微信等平台开展思政工作有着诸多应用优势但在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

(三)推动思政工作融合发展。

一要树立做好思政工作主要目标是服务企业经营生产的理念，把非公企业思想政治工作纳入企业经营生产的大环节中,突出思想政治工作的服务属性，站在企业中心工作的角度谋划思政工作。二要把思政工作与企业文化发展紧密结合，用覆盖各个岗位的企业文化理念来开展对员工的思想政治教育，不定期组织开展丰富多彩的群众性企业文化活动，增进思想政治工作的亲和力和感染力。三要在员工培训中增加政治教育和思想教育的内容，做到技能培训与思想培训并重。把员工的职业生涯规划和社会主义核心价值观教育相结合，以先进的文化武装员工头脑。四要把加强党的建设作为非公企业思想政治工作的“龙头”，抓好党组织组建和组织生活，完善非公企业思想政治工作网络体系，发挥非公企业党组织在职工中的政治核心地位，以党的建设引领思想政治工作方向。

(四)健全思政工作平台机制。

从政府层面来说，要做好基层非公企业开展思想政治工作的顶层设计，建立统一领导、齐抓共管的组织领导机制。从企业层面来说，应当把思想政治工作放在和企业生产经营同样重要的位置，建设起相应的管理体制，将其统一列入企业的管理体系当中。比如，可以采取“政府扶持、党费拨补、企业支持、社会资助”等多种措施筹措资金，为思想政治工作提供有力保障;建立合理的评价与激励约束机制，设置科学的工作考核与奖惩办法，构建起系统可行的评价与激励约束体制。