第一篇：弘扬铁军文化_塑造品牌女工

弘扬“铁军文化” 塑造品牌女工

——盐城市实施女职工素质提升工程的实践与思考

陈 卫 国

全面建设小康社会，向基本实现现代化目标迈进，对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。全面提高女职工素质，对于积极引导女职工创新理念，培养良好的道德情操、精神状态、职业习惯，增强来自社会和生活各个方面的承受能力，塑造现代职业女性形象显得尤为重要。本人结合江苏省盐城市实施女职工素质提升工程的成功实践，对做好新时期新阶段女职工素质提升工作作一些粗浅的思考。

一、盐城市实施女职工素质提升工程的实践

江苏省盐城市是一片红色的土地，革命的老区，具有光荣的革命传统。皖南事变后，新四军在此重建军部，建立革命根据地。铁的信念、铁的纪律、铁的团结、铁的意志、铁的作风，铸就新四军的铁军精神。战争年代，英勇的新四军顽强抗战，用鲜血和生命铸就了艰苦奋斗、自强不息、敬业奉献、追求卓越的“铁军精神”，留下了许多革命传统教育的宝贵资源。铁军精神，正在演绎成盐城精神和时代精神。近年来，我们围绕“发挥优势、服务发展、创建特色”，充分利用“红色”资源，以“铁军精神”为引领，以“双争”活动为抓手，大力实施女职工素质提升工程，激发广大女职工人人争做新时代品牌女工，形成了本地的特色亮点。

（一）在精神层面上，挖掘“铁军文化”中的丰富内涵，为塑造新时代品牌女工准确定位。

一是准确把握两者关系，树立正确的品牌意识。如果说“铁军文化”体现的是传统精神，那么，品牌意识则是现代意识。弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工就是要寻找传统与现代的结合点。弘扬“铁军文化”更重要的是树立正确的现代品牌意识。现在越来越多的企业懂得创产品“品牌”的重要性，“品牌”决定企业的成败，员工的素质是企业巨大的资产，成功的企业，每一个员工就是一个“品牌”。打造品牌企业，首先要打造品牌员工。这就使每一个员工找到了自我肯定、自我发展的目标，把自己这个品牌做响做亮。品牌体现了个性，只有扬长避短，才能充分体现品牌的价值。这就需要每一个员工不断自我完善，而“铁军文化”体现了团队精神，是集体智慧的结晶。因此，弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工也就是将自我发展与集体发展、企业发展、地方发展、时代发展相融合。

二是找准两者结合点，为塑造新时代品牌女工准确定位。当年铁军战士艰苦奋斗、浴血奋战，创造辉煌战绩，再看今日盐城仍属欠发达地区，引导女职工以铁军精神为典范，为盐城后发先至、超常规发展奋力拼搏，意义非同寻常。我们着重汲取“铁军文化”中的四种意识，塑造品牌女工。一是汲取先锋意识，引导女职工争做思想道德、社会文明的先锋，争当技术创新、岗位创优的标兵。二是汲取守纪意识，塑造遵纪守法、顾全大局的女工形象。三是汲取乐观意识，塑造不畏困难、健康快乐的女工形象。四是汲取团结意识，塑造团结协作、共同发展的女工团队。

（二）在操作层面上，切实为弘扬“铁军文化”、塑造新时代品牌女工提供各项保障。

1、组织保障。一是全市从市总到各产业工委到各基层企事业单位都建立女职工素质提升工程领导小组，形成“党委领导、行政支持、工会实施、各方参与”的工作机制，明确各方职责，定

期研究问题。二是将弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工纳入女职工队伍素质提升中长期发展规划，将盐城新四军重建军部纪念馆、作战指挥部遗址泰山庙作为全市职工德育基地，聘请新四军老战士原纪念馆老馆长熊涵东、作战英雄吴干等人为全市职工德育讲师。三是利用街道社区、乡镇以及行业等中间层次工会组织着力向各种新经济组织推进，形成覆盖全市、体系健全、灵活多样、作用显著的女职工素质提升工程组织网络。

2、机制保障。着力完善以下三大机制：一是“铁军文化”与企业文化相融合机制。利用行业特点、企业优势进行品牌女工塑造。以“铁军文化”为熏陶，开展各种形式的女职工岗位培训、岗位练兵、技术比武、技术创新，造就德才兼备的女职工队伍。二是目标管理与考核机制。根据全市女职工素质提升工程的目标与规划，结合行业企业特点，建立女职工素质提升档案，将品牌女工工程实施状况作记录，并将此纳入工会工作考核细则，从经费保障到具体实施都进行考核。三是激励与表彰机制。既要重奖女职工，也重奖搞好女职工教育的先进集体和个人。着力在“引”、“树”、“推”三字下功夫。即以奖励政策为引导，树立先进典型，助推人才脱颖而出。尤其要做好“推”字文章。将成绩优异的女职工纳入各层人才库，重点培养；大力推广做好该项工作的先进集体和个人的典型经验。

3、载体保障。一是以“双争”活动为总抓手，将弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工与职业道德建设活动、创建“工人先锋号”、“六小”技术创新活动、安康工程、普法宣传教育活动、企业民主管理活动、职工文化体育活动等互相渗透，共同推进。二是不断创新现有载体，推出适合女职工特点的活动。例如开展全市女职工权益保护知识竞赛，在广大女职工掀起学法用法以维护自身合法权益和特殊利益的热潮。三是开展全市性活动与行业企业活

动相结合。例如以“享读书快乐，做智慧女工”为主题，开展“读一本好书，写一篇心得”全市女职工读书活动，动员企业同时推进“职工书屋”建设。我们以活动为载体，为选树各类女职工先进典型搭建平台，从而推出在本企业、本行业乃至全市全省全国具有影响力的品牌员工。

（三）在发展层面上，注意与时俱进弘扬“铁军文化”，沿海开发成为塑造品牌女工的新元素。

1、大幅倾斜。盐城拥有江苏最长的海岸线，最大的滩涂湿地。抓住沿海开发上升为国家战略的历史机遇，对盐城的发展至关重要。加上盐城融入长三角一体化后，对职工素质提出了更高的要求。在弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工时，我们注意在培训内容、培训资金、培训力度等方面，向沿海开发倾斜，激发广大女职工主动抢抓机遇，为转变发展方式，节能减排，为企业提高自主创新能力，促进产业优化升级发挥聪明才智。例如开展“发扬铁军精神，策应沿海开发”大讨论、“弘扬铁军精神，投身沿海开发，建设美好盐城”主题演讲比赛等特色活动，举办“小发明小创造”讲座，收集盐城500例创新女能手事迹，编印成“职工素质提升”教材，启迪更多的女职工岗位创新创优。对沿海开发急需的行业工种，进行重点培训，以输送大批对口的岗位人才。

2、大胆创新。一是创新人才培养机制。我们充分利用和整合各类教育资源，做到“五结合”，即工会与社会结合、企业与院校联合，现代远程与传统面授结合，请进来与送出去结合，集中培训与分散结合，岗位培训与岗位竞赛结合。将“职工之家”、“职工书屋”建设与的市总干校、周末学校等互补，将学历提高、技术等级认证与综合素质提高相融，积极打造学习型、知识型、技能型、专家型的女职工群体。二是创新人才选拔机制。在女劳模、女职工“五一劳动奖章（奖）”和“五一巾帼标兵（岗）”评

选中突出为沿海开发做出贡献的一线工人、立足岗位创新创优的人才、行业的技术骨干和能手的破格提拔。例如，江苏辉丰农化股份有限公司质检部分析员殷禹，工作仅四年就当选为全国女劳模，就是因为在平凡的工作上钻研业务、技术超群，06在“华昌杯”全国首届职业院校化学检验工技能大赛上荣获理论、操作、个人三项全能和3个二等奖，07年在盐城市“万人职业技能大赛”中，获得化学检验工第一名。08年被评为“省五一巾帼标兵”、“省五一创新能手”，09年被授予“全国五一劳动奖章”，2010年当选为“全国劳模”。盐城瓯华化学工业有限公司化学质检员赵敏，立足岗位进行技术革新和技术创新，总结出“安全维护检验法”使工作效率大大提高，为企业净创500多万元经济效益，攻关取得“废酸环保”技术发明成果，每年可节约成本200万元。07年被评为“盐城市职工五一创新能手”、“技术能手”，08年被评为“江苏省技术能手”，09年被授予“全国五一劳动奖章”，2010年当选

3、大力宣传。我们重抓三条：一是充分利用广播、电视、报刊、网络和企业宣传栏等各种宣传阵地和传媒宣传；二是自编书籍，大力宣传在推进女职工素质提升工程中涌现出来的先进集体和个人,大力宣传法律法规和素质提升相关知识；三是广开渠道，加速女职工通讯员队伍成长。多措并举，为策应沿海开发，弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工和品牌女工团队吹响号角。在《盐阜大众报》开辟工会之窗，职工发表专题报道300多篇；在盐城广播电台开设《女职工天地》专栏，播出女职工稿件近70期；在盐城电视台开辟《巾帼风采》栏目，系列报道“双争”活动先进典型；在《盐阜大众报》推出整版专栏，报道女劳模、优秀女职工、先进女职工工作者的典型事迹；市总将盐城百例创新创业女明星事迹、女企业家与女职工共谋发展共克时艰事迹等分别编辑 为“全国劳模”。

成书，印发《女职工代表手册》、《专项集体合同手册》等相关法律法规知识读本，加强了宣传教育的针对性，营造了良好的氛围。

实践证明，我们以弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工来实施女职工素质提升工程，找准了地方特色优势，选对了女职工自我实现的需要，采取了行之有效的举措，女职工整体素质的全面提升才会插上腾飞的翅膀。在“女职工素质提升工程”的实施过程中，还存在一些问题和不足：一是少数基层领导对此项工作重要性的认识还不足，重视程度还不够，还没有把它列入重要议事日程抓上手；二是企业对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；三是组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方法还不多；四是部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。工会组织要进一步加强领导，扩大宣传，健全机制，创造特色，以项目化把这项工程坚持不懈地、扎扎实实地开展下去，确保“女职工素质提升工程”取得明显成效。

三、新时期“女职工素质提升工程”的着力点

不断提升企业女职工的整体素质，既能保持和发展工人阶级先进性，又能更好地服务于全面建设小康社会的需要，也反映了女职工要学习，求发展的迫切愿望，符合她们的长远利益和根本利益。提升女职工素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观努力等几方面着手：

1、克服心理障碍与提高心理素质相结合。十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。

2、加快观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想

观念必须从“要我学”转变为“我要学”，将学习与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，牢固树立终身学习理念，尽快掌握新技能、新知识，适应竞争要求，跟上时代步伐。

3、职业道德教育与实施专业教育相结合。对女职工实施专门的系统教育，引导女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。

4、营造成才氛围与健全激励机制相结合。建立女职工岗位成才的有效机制，制定激励措施，提供学习锻炼机会，鼓励女职工学文化、学技能，在提拔用人问题上，适当考虑女职工，创造良好的学习氛围。

5、运用载体教育与强化岗位技能相结合。从新形势要求出发，继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，拓宽活动领域，突出活动重点，强化岗位技能，提高技能素养，适应发展需要。

三、新阶段实施“女职工素质提升工程”的新载体 各级工会组织要自觉服从、服务于经济社会发展的大局，把“女职工素质提升工程”列入到各单位的整体工作之中，与各单位总体发展目标紧密相联，精心制定规划，强化组织领导，统筹协调管理，使工会女职工组织在全面实施“女职工素质提升工程”焕发新的活力，发挥应有的作用。

（一）强化宣传，全力营造浓烈氛围。一是加强领导，精心组织。把此项工作摆上重要的议事日程，在丰富活动内容上下功夫，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性；在人力财力物力上给予大力支持，提供保证，扎扎实实推进活动的有效开展。二是大力宣传，培育典型。加大实施“女职工素质提升工程”的宣传力度，介绍实施女职工素质

工程的相关情况和涌现出来的先进典型，广泛宣传学习型组织的基本知识，引导职工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，激发女职工的学习热情，调动女职工参与女职工“素质提升工程”活动的积极性，推动女职工“素质提升工程”活动的创新发展。

（二）完善机制，有力保障顺利实施。“女职工素质提升工程”要走出阶段性、活动型和运动式，才能确保实效和持之以恒。关键要逐步形成科学规范的自转机制、常态运行机制。一是建立资源整合机制。积极争取各级党政部门的支持，将“女职工素质提升工程”纳入各地教育发展规划和人才资源开发部署之中，学会借势，充分利用和整合职业学校、成人学校等现有的教育资源，组建“女职工素质教育讲师团”，切实帮助职工提高综合素质，最大限度地整合资源，最大限度地发挥整体优势，使“女职工素质提升工程”实现社会化。二是建立激励考核机制。对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，增强活动的吸引力，激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。按照工作项目化的要求，对这项工程实施的质量和效果进行检查，将这项工程作为品牌工作进行单独考核、表彰，并与年度目标管理考核挂钩，把考评结果作为先进评比和奖励的重要依据，确保这项工程的规范化和制度化。三是建立健全经费投入机制。贯彻执行国家有关法律法规和政策，建立健全职工培训制度，制定和落实职工培训计划，提取不少于职工工资总额1.5-2.5%的教育培训经费，用于职工培训。其中用于技术工人培训的应不少于职工教育经费的50%，并将职业技能培训和经费规定纳入职代会、厂务公开和集体合同内容，从制度上确保职工培训权利的落实。

（三）有的放矢，大力构筑有效载体。围绕提高女职工思想

道德情操，开展争先创优竞赛。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，争创顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而实现“五个一”，即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，刷新一项新纪录。通过“五个一”活动，创优质岗位、创优质服务、创优质品牌，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。结合单位实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门的岗位练兵、技术比武活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。围绕提高女职工身心素质，开展健康达标竞赛。广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过开展健康教育课堂，举办健康知识竞赛，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食；通过体检普查、互助大病保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。女工组织以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。围绕提高女职工技能水平，开展创新创业竞赛。通过开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书，实现成果创新，实现自身价值，增强奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。女职工组织要采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进，有力推进“女职工素质提升工程”实施的正常化、规范化、制度化，促进女职工队伍的知识结构不断优化，整体素质不断提升。

第二篇：弘扬铁军精神,传承铁军文化

时间：2012.11.20地点：知行楼206 应到25人，实到25人

主持人：程权

主要内容：弘扬铁军精神，传承铁军文化

在中国革命和建设史上，不仅只有一个铁军，北伐时期的叶挺独立团就有铁军之称；后来又有新四军被称为铁军……其实，按照我的看法红军都是铁军，中国人民解放军也都是铁军。试想，如果不是铁军，没有铁军精神，能建立井冈山根据地吗？能通过四渡赤水跳出敌人布下的天罗地网吗？能不成为第二个石达开吗？能到达陕北吗？能打败日本人、美国人吗？能取得三大战役的胜利吗？能打败国民党的八百万军吗？能在新疆等地的茫茫大漠、不毛之地开垦出大片良田吗？能研制出氢弹、核武器、火箭、卫星、宇宙飞船、“嫦娥”、核潜艇、激光武器吗？

后来又涌现出了无数个铁军，还涌现出了铁人王进喜，这是一条线，从北伐一直延伸到今天，还将一直延伸下去……在全面建设中国特色社会主义小康社会，实现中华民族伟大复兴的新时代，我们仍然需要弘扬铁军精神。在自主的参观学习中，结合铁军精神有了新的思考，加深了对党章的理解，牢固树立了社会主义荣辱观，同时也深感肩上的责任。通过本次学习，切实感受到了党的伟大和革命的艰辛，进一步了解了陈毅等老一辈革命家浴血奋战的动人事迹，近距离感受到了革命前辈的奉献精神。

大家表示，要在铁军精神的激励下更好地开展学习和工作，加强自身培养，努力使自己成才，为未来更好的报效祖国打下坚实的基础。

第三篇：建设铁军文化 铸造企业品牌

建设铁军文化 铸造企业品牌

中国石油天然气管道局第三工程分公司成立于1971年，是承担各类化工、石油、石油化工装置及配套设施，各类输送介质的长输管道、大型储油罐以及配套设施等工程施工的综合性现代化施工企业。

40年来，施工足迹遍及全国30个省、市、自治区、特别行政区（香港）以及科威特、突尼斯、苏丹、利比亚、印度、俄罗斯、哈萨克斯坦、缅甸等国家和地区。先后建成长距离输油（气）管道近170条，累计长度近12340公里；大型金属储油罐220余座，总容量达762万立方米；输油气泵站140余座；穿越河流、公路、铁路总长300余公里。研发的13种施工机具获得国家专利授权，完成的3项施工工法获得国家一级工法，取得39项中国企业新纪录，有9项工程被评为全国优秀焊接工程。公司先后获“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国模范职工之家”、“全国三八红旗集体”、“全国青年文明号”、“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等殊荣。

公司党委坚持弘扬大庆传统，传承铁人精神，着力培育“不拿第一就是败”的“铁军”队伍，努力建设具有管道安装企业鲜明特色和精神内核的“铁军”文化，促进了公司的核心竞争力。

提炼主线，培育“铁军”文化。作为诞生于大庆、从铁人身边走出来的石油管道专业化施工企业，公司党委坚持传承传统，不断发展创新，团结带领广大职工弘扬“铁军”作风、展树“铁军”形象、打造“铁军”品牌，着力培育“铁军”文化。

首先，公司党委认真梳理企业的历史沿革，确定了公司“投身长输管道，开始艰苦创业；实现四个转变，不断成长壮大；改革焕发生机，引进推动发展；大胆创新突破，勇于争雄领先”四个重要发展阶段。

其次，公司党委从企业的成长历程中挖掘出一条引领企业发展的突出主线，即组建于“铁人”战斗过的大庆、一年一次“学铁人，争第一”主题教育、率先喊出“不拿第一就是败”铿锵壮语、多次创下全国施工企业新记录被媒体赞誉为“铁军”，这就是“铁军”精神和由“铁军”精神衍生而来的“铁军”文化。

第三，在实际工作中，公司党委注重用“铁军”文化凝聚职工队伍，引领企业发展，并从理论的高度不断提升、丰富“铁军”文化内涵，在实际操作中不断规范、细化“铁军”文化建设，制定《管道三公司企业文化建设实施方案》，提出阶段奋斗目标。

完善体系，建设“铁军”文化。公司成立了由党委书记、公司经理挂帅的企业文化建设领导小组，统筹公司的企业文化建设，设立了领导小组办公室，基明确了层单位责任人和重点工作，由此形成了公司党政工团齐抓共管的企业文化建设组织体系和由横到纵、由点到面的工作网络。

丰富内涵，提升“铁军”文化。在企业文化建设的实践中，公司党委注重总结经验，完善体系，提升文化，丰富内涵，组织编撰《管道铁军文化手册》，颁发员工人手中，统一思想，规范行为；编制《中国管道铁军》电视专题片，作为新员工入厂教育的必看课程，培养自豪感和认同感；编印《管道铁军》宣传画册，通过各种场合和形式对外宣传公司、展示形象；建设管道“铁军”文化墙，以雕塑的形式浓缩几代管道人艰苦创业的光荣历史，描绘管道事业的美好未来。

铁军文化的培育和建设，凝聚了员工队伍，引领了企业发展。近年来，公司

有10项企业文化建设成果受到局级以上单位表彰，其中：《以“不拿第一就是败”的企业精神拓宽市场，再创辉煌》被收入《中国特色企业文化建设案例》，《建设管道“铁军”文化 促进公司和谐发展》入选《改革开放三十年中国企业文化成果大典》，1项成果获中国石油集团公司二等奖。公司先后荣获全国“企业文化建设优秀单位”、“建国60周年·中国企业文化示范单位”、“中国企业文化建设50强单位”、“全国企业文化建设十佳单位”等称号。

第四篇：铁军文化

综采一队铁军文化

一、铁军文化形成背景

综采一队在工作中敢于挑战，发挥顽强拼搏、创新进取、勇攀高峰的团队精神，为打造1400万吨级综采队，建设世界第一井工煤矿而不断努力。从建队至今，累计生产原煤过亿吨，连续9年生产原煤过1000万吨。2013年更创出日产原煤5.5万吨、月产原煤132万吨、年产原煤1355万吨的新纪录。2010年1月1日，综采一队开始负责世界第一个7米大采高工作面的回采工作，4年来安全生产屡创佳绩，创造了多项行业领先的经济技术指标。先后获得中央企业团工委、神华集团公司团委“青年文明号”，中华全国总工会全国“安康杯”竞赛优胜班组，神华集团公司党组先进基层党组织，神华神东煤炭集团公司先进集体、标杆党支部、一级优秀科队等荣誉称号。综采一队这种在工作中不断超越自我、追求卓越的精神造就了综采一队铁军文化底蕴。

二、铁军文化内容

铁军文化的主题为：安全生产，铁军之本；创新高效，铁军之基；员工利益，铁军之巅。

铁军文化的特点为：信仰如铁，意志如铁，纪律如铁，团结如铁。铁军文化的建设目标为：安全零伤害，管理无漏洞，操作零失误。综采一队铁军文化内容包括三位一体文化支撑和天时地利人和保证。

（一）三位一体文化支撑

1、以安全高效、精益生产为特点的安全文化。

以安全文化为载体，以风险预控为手段，推进安全质量标准化建设，构建安全生产长效机制，确保人、机、环境和管理的高度统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、安全无事故

安全是区队最大的责任，班组最大的效益，是职工最大的幸福。严抓细管，实现安全零伤害，为我矿产出精品煤炭。

2、以精益管理、一人一事为特点的管理文化。

以最小资源投入，创造出尽可能多的价值，用人性化的管理打造出一支责任过硬、作风顽强、纪律严明、执行有力的军事化团队，服从指挥安排，用制度规范行为，安全、优质、高效完成任务

人人有事做，事事有人管，岗位、制度、流程精细化，岗位职责清晰，分工协作明确，规章制度健全，工作流程科学。

3、以融心员工、团队协作为特点的美德文化。

着力解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，努力将区队的一片浓情绿意融入广大职工的心田，员工时刻感觉到幸福感、归属感和荣誉感

团结就是力量，班组员工以老带新，以强带弱，各展所长，各司其责，共谋发展，精诚协作。

（二）天时地利人和保证

1、遵“天时” 履行安全这个最核心的责任；

2、得“地利”扛起生产这个最重要的经济责任；

3、谋“人和”践行和谐这个最根本的社会责任，打造和谐区队，共享幸福平安。

第五篇：弘扬楚商精神 塑造楚商品牌

弘扬楚商精神 塑造楚商品牌

先进的商业文化不仅是一种生产力，更是品牌塑造与发展的核心力。文化建会不仅体现了和谐社会的内涵，更解决了商会长远建设和可持续发展的内动力。

湖北是荆楚文化的发祥地，也是古代楚国的政治、经济和文化中心。通过学习研究认识到荆楚文化具有五个方面的内涵特质：一是“筚路蓝缕”的创业精神；二是“抚夷属夏”的开放精神；三是“一鸣惊人”的创新精神；四是“深固难徙”的爱国精神；五是“止戈为武”的和合精神。因此，弘扬楚商文化，就要以历史上的楚国“商祖”鄂君启、“商圣”范蠡为代表的楚商巨子发展起来的传统楚商文化为源泉，来研究当代楚商文化的特点，传承发展当代的楚商文化。

一、楚商的来源与发展

（一）楚商的来源

顾名思义，楚商即湖北商人。谈及楚商，我们有必要了解这一称谓的来由。

国家的改革开放政策及市场经济体制的建立，孕育和催生了湖北省成千成万乃至几十万的商人和老板，他们为国家富强，人民富裕作出了巨大贡献。随着企业的不断发展壮大，对外交往和联系日益密切和频繁，在这个过程中，湖北企业家群体的统一称谓，成为一个棘手的问题，有的称“鄂商”，有的称“汉商”，有的干脆直呼“湖北商人”、“湖北企业家”。每当此时，湖北的企业家们羡慕“晋商”和“徽商”，他们称谓统一、历史悠久、底蕴深厚；也羡慕“港商”、“台商”、“粤商”、“浙商”等，他们叫得响亮、底气十足。我认为，这是一个亟待回答并解决的紧迫问题，解决好了，有利于湖北商人的对外交往，有利于团结和凝聚全省企业家队伍，有利于形成有湖北特色的商业文化和商业精神，有利于促进全省企业发展和经济社会发展。

为此，许多学者专家做了大量的调查与研究，也广泛征询了企业家、学术界专家、楚文化专家、行政领导的意见，出乎他意料，各方面的看法惊人地一致：认为，叫“楚商”最好。综合各方面主张叫“楚商”的理由，主要有以下几点：

其一，从区域来讲，古代楚国覆盖湖北全省，湖北是楚国的基本地盘。但是，在楚国这辽阔的疆域中，今湖北之外的其他区域，多为附庸国，在楚国由盛转衰后，附庸国又转而依附其他大国。公元前223年，秦灭楚，楚历时800多年，可谓发祥于湖北，发展壮大于湖北，先后三个国都在湖北，最后灭亡也在湖北。应该说，楚可以成为湖北的代名词。对此，与楚国相关的湘、赣、皖、豫等省，不会持异议。

其二，楚文化独特而灿烂，是中华文化主体之一，且不少与今天的时代精神相吻合，借鉴、继承、光大楚文化的精华，对于建设湖北健康的商业文化、社会文化具有重大意义。史学界一致的看法，中国古代文化由多元文化构成，主体是华夏文化。华夏文化由两个部分组成，即黄河流域的北方和长江流域的南方两个部分。代表性的始祖，北方是黄帝，南方是炎帝；崇尚的灵物，北方是龙，南方为凤；学术主流，北方是孔子的儒家学说，南方是老子的道家学说；风格的基调，北方是雄浑、谨严，南方是清奇、灵巧；北方的代表是晋国，南方的代表是楚国。因此，楚文化是中华文化主体之一。那么楚文化的内容是什么呢？原省委老领导、楚文化研究的专家王生铁同志，曾将楚文化概括为“六大支柱”、“五种精神”，六大支柱是：青铜冶炼、丝织与刺绣、髹漆工艺、乐舞艺术、老庄哲学、庄骚文学；五种精神是：筚路蓝缕、追新逐奇、兼收并蓄、崇武爱国、和谐诚信。许多专家认为，他概括得精辟、准确。这里尤其要指出的是，追新逐奇、兼收并蓄、和谐诚信的楚文化精神，与今天的改革、开放、和谐、诚信的时代精神是完全吻合的。深入挖掘楚文化的精华，用以充实、丰富今天湖北企业文化、商业文化、社会文化建设，无疑意义重大而深远。

其三，称“楚商”与湖北简称“鄂”不矛盾。安徽简称皖而称“徽商”，没有任何人提出异议。

（二）楚商的发展

在中国共产党的英明领导下，荆楚大地的商业、商人在民主革命时期、社会主义建设时期和改革开放时期都作出了重要贡献。特别是改革开放以来，民营商业脱颖而出，竞相发展，到2010年底，全省个体工商业户144.65万户，私营企业26.66万户。这些新型楚商发扬楚先民“执着”的精神，坚韧不拔、顽强拼搏、开拓进取，克服了重重困难，用自己的心血、汗水和智慧，创造业绩，不断发展。2010

年，全省民营企业完成增加值7980亿元，占全省国民生产总值的50.48%。民营经济已成为全省国民经济的半壁江山。九州通药业集团是国内唯一具备独立整合物流规划、物流实施、系统集成能力的医药流通企业，物流、信息技术处于国内领先地位。该集团刘宝林董事长创业至今，始终坚持微利销售理念，为人民健康事业作出巨大贡献。2010年销售收入达到258亿元，居全国民营医药流通企业第一名。同时，集团成功上市，成为湖北首富。可以说，九州通药业是湖北民营企业的标杆。武汉海山投资集团严邦山董事长，十多年辛勤耕耘，艰苦创业，讲究诚信，重视质量，注重效益，健康发展。致富后感恩国家、感恩社会，不断捐赠社会公益事业，仅今年就捐献600万元给应城市建希望小学等公益事业。再如小蓝鲸饮食公司刘国梁董事长在京、豫、蒙、琼等地建连锁店30多家，他坚持用“健康餐饮”来造福大众，作为企业的使命。还有华明集团冯博宇董事长、鹏凌集团陈春林董事长、同济物业管理公司李亚萍总经理、永和安门业公司周仁董事长、福星惠誉房地产公司谭少群总经理、新洋丰肥业公司杨才学董事长、德庄饮食发展公司张荷英董事长、萃辰民天心国学传媒公司傅健董事长，这些董事长和他们集团的总经理等企业家们以德经商，迎难而上，刻苦经营，精心运作，健康发展，回报社会，服务人民，成绩优异。荆楚之商为湖北振兴崛起作出了重要贡献。

近年来，湖北省大力倡导亲商、重商文化，“产业第一，企业家老大”的理念日益深入人心，亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商的社会氛围正在形成。这些给了湖北商人的莫大鼓舞。在新形势

下，随着经济增长方式的转变，楚商经济要持续、健康发展。

二、楚商精神

任何一个文化品牌的发展壮大都要依托特定的精神，楚商精神在楚商的发展中发挥着不可替代的作用，从古至今，楚商给人们留下了“筚路蓝缕”、“诚信为先”“勇于创新”的美好印象，今天的楚商更应该传承这些精神，并将其发扬光大，努力营造更好更响的楚商品牌。

（一）楚商精神是坚守家园的爱国精神。

爱国恋乡情结，是荆楚文化最宝贵的精神财富和最强烈的精神动力，激励荆楚先民及其后裔，一代又一代地为自己的家园族国美好强大而不懈奋斗，作出了重大的贡献，留下了可歌可泣的丰功伟绩。今天的湖北文化和湖北人文精神丰富厚实，光彩奕奕，而其中最突出的就是继承和发扬了荆楚先民的爱国主义精神。爱国恋乡的崇高情怀，成为楚商精神的闪光点。湖北人发扬了屈原的爱国精神，把这种思想一代代传承了下来，形成独特的荆楚文化。1927年，在李立

三、董必武领导下，武汉各界３０万民众举行集会，强烈要求政府收回汉口英租界，之后，广大民众连续举行集会，控诉帝国主义侵华罪行，竟遭到英帝国主义的血腥镇压，制造了汉口“一•三”（１９２７年１月３日）惨案。湖北省总工会、省农会、省商联、学联、妇联等群众团体立即举行联席会议，提出了惩凶、赔偿损失、解除英租界巡捕武装等八项要求。武汉４０万人民大众举行声势浩大的反英示威游行，武汉国民政府及时成立了汉口英租界临时管理委员会，接管租界事

务。在武汉人民与国民政府的英勇斗争与强硬立场面前，英国当局只得与中国政府签订《关于汉口英租界之协定》，中国无条件地收回了汉口英租界。武汉人民以其炽烈的爱国恋乡情感，终于取得了鸦片战争以来第一次反对外国占领、捍卫民族独立斗争的重大胜利。楚商继承了湖北人民优良的爱国传统，楚商们在当代积极承担社会责任，扮演着越来越重要的社会角色。

（二）楚商精神是筚路蓝缕的创业精神。

“楚”的含义原本是指灌木林，我们的祖先就是生活在林中的人，故称为“楚人”。春秋时期，周王分封先人的国家之所以叫“楚国”，就是由此而来的，意指荆棘丛生的蛮荒之地。湖北人的祖先就是在这样近于原始的条件下，“筚路蓝缕，以启山林”，艰苦创业，自强不息，经过多少代人不断奋斗，使楚国从原始进入文明，从贫弱变为富强。随着国力的增强，楚人的目光更加远大，他们走出山林，不断开疆拓土。先是将江汉平原纳入楚国版图，继而控制了长江中游地区，然后向黄河流域、淮河流域和长江下游拓展，经三、四百年艰苦卓绝的军事和外交斗争，楚国的疆域不断扩大，从开始国土方圆不过百里的“蕞尔小国”，变成了战国七雄中“地方五千里，带甲百万，车千乘，骑万匹，栗支十年”的大国、强国。楚王首创了中国的县制，灭权国后改设权县（今荆门县），从此开始，县制沿袭至今；楚国的吴起变法早于商鞅变法，这是最早的国家政治、经济体制改革。通过变法，削减了贵族特权、改善了民生，健全了法制、整顿了吏治，整顿了军备、提高了战力等，变法成效卓著。此外，楚人在科学技术和哲学、文学

等方面也有许多创新。今天楚商能取得这些成就，离不开这种精神的发扬光大。应该说，正是楚人筚路蓝缕的创业精神、不断开疆拓土的进取精神，才成就了楚国由小到大、由弱变强的奇迹，它是我们宝贵的精神财富，发扬光大这些精神财富，对企业发展、现代化建设具有很强的现实意义。

（三）楚商精神是诚实守信的信义精神。

2010年，湖北信义兄弟的事迹传遍了大街小巷。俗话说“诚信二字丢，莫在世上走”“君子一言驷马难追”，湖北孙水林兄孙东林弟俩每年都会在年前给农民工结清工钱，2009年底哥哥孙水林为赶在年前给农民工结清工钱，在返乡途中遭遇车祸遇难。弟弟孙东林为了完成哥哥的遗愿，在大年三十前一天，将工钱送到了农民工的手中。兄弟俩的诚信之举深深打动了全中国的人。孙东林20年来坚守“新年不欠旧年账，今生不欠来生债”的承诺在网上广为传播，这兄弟俩，被人们称为“信义兄弟”。这是一个商人对传统道德的坚守。重信义，守然诺，不刻剥，是中国历代商人恪守的道德标准，无论徽商、晋商、粤商，不分流派，均以此为立商之本。孙家的义举，体现了湖北商人对传统道德的可贵坚持，这是一个现代企业家对契约责任的履行。“人无信不立”，诚实信用历来是中华民族优秀品质中最让人敬重和重视的。企业在法律中是拟制的人，称作法人，企业在法律中被赋予了诚实信用的义务。作为有一定责任能力的社会组织，企业的守信相比于个人来说显得更为重要，因企业在现代生活中承担的社会角色越来越重要。企业的信用离不开企业家对诚信的坚守。孙家作为建筑商人，兑现工钱是企业家对诚信责任的庄重履行。信义兄弟的事迹感动了中国，成为湖北人的骄傲，也是千万个楚商诚实经商的缩影和楷模。

三、楚商文化与品牌

如今，不仅是一种精神，更是一种文化、一个品牌，我们更应该相信品牌的力量，塑造楚商品牌，将楚商品牌推向国际化。

（一）楚商品牌的现状

楚商品牌正在以她独特的魅力受各国亲睐，以上海世博会为例，我们可以见证这种品牌的茁壮成长。上海2010世博会为了向全世界展示中华美食而设立了中华美食街，共设33个展位，每个省选派一名代表企业。经过湖北省烹饪协会和湖北省世博办的推荐，上海楚炫堂酒店有限公司于2009年12月2日正式获得上海世博局的批复，作为湖北省的唯一入选企业入驻世博园中华美食街。楚炫堂本着充分展示湖北地方特色美食的宗旨，确定了以生态鱼为主题，配合湖北的地方名小吃，突出精品，采用快捷的生产、销售方式，尽可能地让更多的参观者品尝到湖北地方美食。

湖北“楚炫堂”位于美食街二楼，为世博园里的游客提供热干面、豆皮、鸭脖等地道的湖北小吃，同时也向游人展示着湖北人热情和友善的形象。“楚炫堂”左右毗邻河南与湖南。各省区的美食窗口均是统一的“一柜一门一窗口”的模式。用餐高峰时楚炫堂餐厅门前就排起了长队，游客们争相品尝湖北美食。

（二）楚商品牌发展契机

“楚商”并不只是个称谓，定个名称十分容易，但要想把“楚

商”品牌运用推广好，绝不是这么简单只改个字就行了的。怎么样在更改新名称的过程中，就稳妥把握周密部署、以之为契机积极筹划，加强楚商文化提炼重构，倡导以诚信务实自信开拓等为内涵的当代楚商精神，提升“湖北商人”品牌形象，来个真正的跨越式发展，湖北商会的工作还需更细致，手法还得更高明才好！

楚商品牌的发展应该以现有的楚商力量为契机，应该先宣传造势，不妨借此机会周密策划，推出楚商发展进程中的杰出代表人物如鄂君启、范蠡、徐荣廷、刘歆生等等，展示古今湖北地区工商界风采，以九州通、卓尔„新洲建筑之乡、信义兄弟等等企业人物事迹阐释新时代楚商文化及精神内涵，以凝聚商界人心振奋湖北士气，在湖北社会以及全国范围叫响楚商名号。把业内和群众中铺垫工作做好了，自然而然推进更名活动开展，自会水到渠成，不管楚商鄂商，内涵气象都深入人心声名远播了。

此外，楚商品牌的壮大要做到以下几点。

1、以德兴商。党的优惠政策支持企业发展，给人民带来实惠。我们要以德兴商，首要的是热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。在经商中以德为重，树立社会公德、职业道德、传统美德和优良品德。在经商盈利中，不能用假冒伪劣商品损害消费者，要记得服务人民，回报社会。

2、诚信富商。楚人重然诺，讲诚信，这种精神已经融入中华儿女血脉之中。经商只有讲诚信，才能赢得商业伙伴信赖、赢得客户信任、赢得消费者信服、赢得社会信誉、赢得利润和效益。

3、智慧营商。商品市场竞争是企业家智力的竞争。要以聪明的才智确定行业、考察市场、组织生产、研究商品、注重质量、计算成本、管理财务等。各个重要环节要精心策划、精心经营，以取得最佳效益。

4、科技强商。要重视并实施科技强商策略，增加企业科技含量，依靠科技进步发展商业。为此，要大力培养和运用好科技人才，使他们在商业的关键环节中施展才干，发挥作用。

5、依法经商。在这里我要以真诚的感情和责任感提醒同志们，一定要依法经商，合法经商，使自己的企业立于不败之地。要在法律的保护下经营，使企业健康发展。

6、文化壮商。文化是民族之魂，一个企业也应有高品位的文化，高境界的精神，以文化为精神支撑，建设一支强壮的商业队伍，壮大商业实力。这就要加强企业文化建设，提高企业成员特别是企业家自身的文化品位。文化品位上去了，就能聚集人气，有了人气就能聚集财气，就能获得更大的发展。

当前，国际形势对我国的发展有利。国内自改革开放以来，各个领域发生了深刻变化。经济发展加速，效益提升，商贾云集，市场繁荣，各业进步，国力增强，社会安定，政通人和，形势很好，催人奋进。在新形势下，楚商要更加紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，努力实践科学发展观，顽强拼搏，开拓进取，以德兴商，加快发展，以楚商的优良品质为荆楚儿女争光，为实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。