行政副总经理

根本情况

职位名称

行政副总经理

职位编号

所属部门

直接上级

总经理

直接下属

办公室主任、人力资源部经理

职责

1.负责督导人力资源部制定集团总部人力资源开展规划、年度招聘方案和人力资源管理制度，并进行审核；

2.负责督导人力资源部制定集团总部的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；

3.负责督导人力资源部完善集团总部的薪酬、绩效考评及福利制度并对其进行审核；

4.负责督导人力资源部组织实施集团总部绩效考核评估及年度考评工作并对其进行审核；

5.负责督导、审核人力资源部制定集团总部员工培训与职业生涯开展方案，并督导其实施；

6.负责督导办公室进行地方关系协调、处理社会公益事务

7.负责督导办公室对集团总部法律事务进行管理以及全部法律文件的档案管理；

8.负责督导办公室完善集团总部的规章制度建设；

9.负责督导办公室做好集团的对外宣传工作，塑造企业的良好社会形象；

10.作为经营决策委员会委员，对集团内各类重大事项提出建议，并参与审议和决策；

11.完成山西广电总经理交办的其他工作。

职权

1.集团人力资源开展规划、年度招聘方案和人力资源管理制度的审核权

2.集团总部的薪酬福利方案、绩效考评方案的审核权

3.集团总部个人绩效考核结果的审核权

4.集团总部办公设备投资方案的审核权

5.对所管辖部门经理的人事任免建议权、普通员工的人事任免审批权

6.对所辖部门预算内费用支出的审批权

7.集团总部内部管理规章制度的审核权

8．作为山西广电经营决策委员会成员，对山西广电各类重大事项的决策建议权

办公设备

个人专用

市内、长途、移动、台式电脑〔互联网接入〕、笔记本电脑、车辆、机、打印机

部门共用

公司共用

投影仪，复印机

工作关系

内部工作关系

汇报

每周向总经理以书面、面谈或的形式汇报所辖部门各类重大事项的进展状况

督导

频繁地以口头或书面方式听取直接下属的工作汇报并对其进行工作指导

协调

经常性地与公司其他各位副总经理进行工作上的协调和沟通

外部

工作

关系

与法律机构、工商局、媒体等相关部门不定期地进行工作沟通交流

任职资格

学历

本科及以上

专业

不限

年龄

35-50

性别

不限

个性

有亲和力

工作经验

10年以上工作经验；

5年以上管理经验；

2年以上企业高管经验。

工作技能

很强的协调能力

很强的沟通能力

很强的领导能力

职前培训

其他要求

最好具备丰富的行政工作管理经验。

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

新规作成