第一篇：工会基础知识摘要

工会基础知识摘要

工会组织建设的原则全国和省市总工会先后提出“扩大覆盖面、增强凝聚力”、“团结起来、切实维权”、“哪里有职工、哪里就必须建立工会组织”、“两个普遍”的要求，各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，推进党工共建工作，形成“领导力量统筹、制度规范相融、工作人员兼用、活动载体结合、保障资源共享”的党工共建工作局面，推动工会组建工作的发展。

职工依据《中华人民共和国工会法》，职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的各类人员。

农民工指有农村户籍，但不以农业收入为生，进入城镇在第二、三产业务工就业，以工资收入为主要生活来源的劳动者。

新经济组织指在发展社会主义市场经济过程中,我国内地公民私人,港澳台商,外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态.另从所有制特征上看,现行法律,法规把这类经济组织统称为“非公有制经济组织”。

新社会组织指改革开发以来，我国在社会主义市场经济发展过程中新涌现出来的相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织，包括中介组织、社会团体、基金会、民办非企业单位以及各类群众团队。

基层以上工会组织指具有工会领导机关职能的各级工会组织，包括各级地方工会和产业工会。

基层工会包括单独基层工会、联合基层工会及其他类型的基层工会，不包括在劳务输出地建立的劳务工会员管理机构。

单独基层工会指单个企业、事业、机关单位，经上级工会批准建立的基层工会委员会。会员人数不足25人的法人单位，虽未建立基层工会委员会，但经上级工会批准建立的工会组织，按单位基层工会统计。

基层工会联合会为便于管理，在新建企业数量比较多的乡镇、街道或村的辖区内，可以按大街、大楼、片组或其他形式，由两个或两个以上的基层工会组成基层工会联合会。

联合基层工会指由两个以上企业、事业、机关单位，经上级工会批准联合建立的基层工会委员会。以联合基层工会中涵盖职工人数较多的国民经济行业及单位类型填报联合基层工会相应属性。（员工不足10人的新建企业，一般可以成立工会小组，与附近同类型的其他企业联合起来，共同建立基层工会委员会）

涵盖法人单位概念指在新建会过程中，对于员工人数不足10人的某些门店、摊点，应将其吸收到社区工会联合会，如在某社区内发展会员，张三理发店有3名员工，李四饭馆有4名员工，王五洗车店有5名员工，则该社区联合 会新增涵盖法人单位3家，新增会员12人；对于（蔬菜种植户、养殖户、打木片、旋皮子）组建村级工会、产业链联合工会，以村庄为单位组建××乡（镇）、街道办事处××产业基层工会联合会(××村××行业联合工会委员会)。

新建工会组织的名称和公章的规格

1、名称：企业法定名称+工会委员会；××乡（镇）、街道办事处村××产业基层工会联合会；××乡（镇）、街道办事处村××行业联合工会委员会；

2、规格：双边，直径4.2公分，边宽0.12公分，五角星直径1.6公分。

区域性、行业性工会联合会为适应新建企业工会工作的需要，可经按照行业特点或企业性质相近的建立工会联合会；也可以按照地域把辖区内的企业联合起来，组成工会联合会；还可以根据外商投资者的不同国家，组成工会联合会。

工会女职工组织指导各级工会依据《中国工会章程》

第14条规定建立的女职工委员会和其他女职工组织。全国总工会印发的《工会女职工委员会工作条例》第十一条规定，企业、事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员。

职代会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，接受企事业党组织的思想政治领导，职代会制度是国家法定的基层民主制度，工会是职代会的工作机构。

厂务公开包括企务公开、校务公开、院务公开等，指

依照有关规定，通过职代会和其他形式，将企事业经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利方面的重要问题，向广大职工公开，实行民主管理、民主监督的制度形式。职代会是实行厂务公开的主要载体。

劳动竞赛指广义劳动竞赛，包括群众性技术创新活动、合理化建议、技能大赛、技术培训、技术革新、发明创造等各项群众性经济技术活动。

合理化建议指有关改进和完善企事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性，只提出问题的现象或仅提建议、设想的名称而无解决问题的具体办法，属于一般性意见，不作为合理化建议。

技术革新指在技术上进行局部改革与创新的活动，是对机械设备、工具、工艺技术等方面在原有基础上所做的技术攻关、技术开发、技术改进，帮助企业解决生产中的技术难题。成果由本企业或上级单位专管科技成果的部门负责认定。

发明创造指对产品、方法或对机器设备、工具、工艺技术等方面所提出的新的技术方案，具有原始创新的特点。成果由本企业或上级单位专管科技成果的部门负责认定。

最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采

取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动争议调解委员会根据《企业劳动争议处理条例》，企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，办事机构设在工会委员会，工会代表担任调解委员会主任。

三方协调机制指由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业组织代表等三方，建立相关机构，制定程序规则，就涉及劳动关系的重要问题和有关劳动立法、经济与社会政策制定，相互沟通，平等交涉，共商对策，合作共事的工作制度。

联席联系会指县级及县级以上地方工会与同级政府与同级政府部门建立的联席联系会议制度。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

集体协商集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程中发生的人身伤害；工会依法参加处理工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程；女职工劳动保护指保护女职工的劳动权利及其在生产和；工会再就业培训基地指工会独立兴办的或附设在工会各；劳动模范创业示范基地是指为尊重劳动，弘扬劳模精神；干事创业，而树立的一面旗帜，基地是由县级的主管工；企业工会主席产生办法（摘）；第六条企业行政负责人（含行政副职

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工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备、设施不安全、劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒事故。工会依法参加工伤事故的调查处理。

工会依法参加处理工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备、设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒故事。工会依法参加工伤事故的调查处理。

女职工劳动保护指保护女职工的劳动权利及其在生产和劳动中的安全与健康。根据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》，执行安排女职工从事无害女性生理机能的工作规定，做好女职工的“四期”保护工作。

工会再就业培训基地指工会独立兴办的或附设在工会各类文化教育事业单位（如文化宫、俱乐部、职工学校、工会干校或职工技协、技术交流站等），以开展下岗、失业职工再就业培训为主要任务的培训机构。一般再就业培训基地是当地政府授牌，并承担政府下达的培训指标，也有少部分培训基地是由主管工会授牌的。

劳动模范创业示范基地是指为尊重劳动，弘扬劳模精神，宣传劳模的先进事迹和崇高情操，影响和带动全社会

干事创业，而树立的一面旗帜，基地是由县级的主管工会授牌的。

企业工会主席产生办法（摘）

第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十八条企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

第十九条企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。公司制企业工会主席应依法进入董事会。

企业工会工作条例（摘）

第二十六条工会主席应当具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作。

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

第二十七条企业工会主席的职权：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

（四）代表和组织职工参与企业民主管理。

（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

（七）向上级工会报告重要信息。

（八）负责管理工会资产和经费。

第二篇：工会基础知识摘要

工会基础知识摘要

工会组织建设的原则 全国和省市总工会先后提出“扩大覆盖面、增强凝聚力”、“团结起来、切实维权”、“哪里有职工、哪里就必须建立工会组织”、“两个普遍”的要求，各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，推进党工共建工作，形成“领导力量统筹、制度规范相融、工作人员兼用、活动载体结合、保障资源共享”的党工共建工作局面，推动工会组建工作的发展。

职工 依据《中华人民共和国工会法》，职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的各类人员。

农民工 指有农村户籍，但不以农业收入为生，进入城镇在第二、三产业务工就业，以工资收入为主要生活来源的劳动者。

新经济组织 指在发展社会主义市场经济过程中,我国内地公民私人,港澳台商,外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态.另从所有制特征上看,现行法律,法规把这类经济组织统称为“非公有制经济组织”。

新社会组织 指改革开发以来，我国在社会主义市场经济发展过程中新涌现出来的相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织，包括中介组织、社会团体、基金会、民办非企业单位以及各类群众团队。基层以上工会组织 指具有工会领导机关职能的各级工会组织，包括各级地方工会和产业工会。

基层工会 包括单独基层工会、联合基层工会及其他类型的基层工会，不包括在劳务输出地建立的劳务工会员管理机构。

单独基层工会 指单个企业、事业、机关单位，经上级工会批准建立的基层工会委员会。会员人数不足25人的法人单位，虽未建立基层工会委员会，但经上级工会批准建立的工会组织，按单位基层工会统计。

基层工会联合会 为便于管理，在新建企业数量比较多的乡镇、街道或村的辖区内，可以按大街、大楼、片组或其他形式，由两个或两个以上的基层工会组成基层工会联合会。

联合基层工会 指由两个以上企业、事业、机关单位，经上级工会批准联合建立的基层工会委员会。以联合基层工会中涵盖职工人数较多的国民经济行业及单位类型填报联合基层工会相应属性。（员工不足10人的新建企业，一般可以成立工会小组，与附近同类型的其他企业联合起来，共同建立基层工会委员会）

涵盖法人单位概念 指在新建会过程中，对于员工人数不足10人的某些门店、摊点，应将其吸收到社区工会联合会，如在某社区内发展会员，张三理发店有3名员工，李四饭馆有4名员工，王五洗车店有5名员工，则该社区联合会新增涵盖法人单位3家，新增会员12人；对于（蔬菜种植户、养殖户、打木片、旋皮子）组建村级工会、产业链联合工会，以村庄为单位组建××乡（镇）、街道办事处××产业基层工会联合会(××村××行业联合工会委员会)。

新建工会组织的名称和公章的规格

1、名称：企业法定名称+工会委员会；××乡（镇）、街道办事处村××产业基层工会联合会；××乡（镇）、街道办事处村××行业联合工会委员会；

2、规格：双边，直径4.2公分，边宽0.12公分，五角星直径1.6公分。

区域性、行业性工会联合会 为适应新建企业工会工作的需要，可经按照行业特点或企业性质相近的建立工会联合会；也可以按照地域把辖区内的企业联合起来，组成工会联合会；还可以根据外商投资者的不同国家，组成工会联合会。

工会女职工组织 指导各级工会依据《中国工会章程》第14条规定建立的女职工委员会和其他女职工组织。全国总工会印发的《工会女职工委员会工作条例》第十一条规定，企业、事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员。

职代会制度 是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，接受企事业党组织的思想政治领导，职代会制度是国家法定的基层民主制度，工会是职代会的工作机构。

厂务公开 包括企务公开、校务公开、院务公开等，指依照有关规定，通过职代会和其他形式，将企事业经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利方面的重要问题，向广大职工公开，实行民主管理、民主监督的制度形式。职代会是实行厂务公开的主要载体。

劳动竞赛 指广义劳动竞赛，包括群众性技术创新活动、合理化建议、技能大赛、技术培训、技术革新、发明创造等各项群众性经济技术活动。

合理化建议

指有关改进和完善企事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性，只提出问题的现象或仅提建议、设想的名称而无解决问题的具体办法，属于一般性意见，不作为合理化建议。

技术革新 指在技术上进行局部改革与创新的活动，是对机械设备、工具、工艺技术等方面在原有基础上所做的技术攻关、技术开发、技术改进，帮助企业解决生产中的技术难题。成果由本企业或上级单位专管科技成果的部门负责认定。

发明创造

指对产品、方法或对机器设备、工具、工艺技术等方面所提出的新的技术方案，具有原始创新的特点。成果由本企业或上级单位专管科技成果的部门负责认定。

最低工资标准 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动争议调解委员会 根据《企业劳动争议处理条例》，企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，办事机构设在工会委员会，工会代表担任调解委员会主任。

三方协调机制 指由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业组织代表等三方，建立相关机构，制定程序规则，就涉及劳动关系的重要问题和有关劳动立法、经济与社会政策制定，相互沟通，平等交涉，共商对策，合作共事的工作制度。

联席联系会 指县级及县级以上地方工会与同级政府与同级政府部门建立的联席联系会议制度。

劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

集体协商 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。工伤事故 指劳动者在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备、设施不安全、劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒事故。工会依法参加工伤事故的调查处理。

工会依法参加处理工伤事故 指劳动者在本岗位劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备、设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒故事。工会依法参加工伤事故的调查处理。

女职工劳动保护 指保护女职工的劳动权利及其在生产和劳动中的安全与健康。根据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》，执行安排女职工从事无害女性生理机能的工作规定，做好女职工的“四期”保护工作。

工会再就业培训基地 指工会独立兴办的或附设在工会各类文化教育事业单位（如文化宫、俱乐部、职工学校、工会干校或职工技协、技术交流站等），以开展下岗、失业职工再就业培训为主要任务的培训机构。一般再就业培训基地是当地政府授牌，并承担政府下达的培训指标，也有少部分培训基地是由主管工会授牌的。

劳动模范创业示范基地 是指为尊重劳动，弘扬劳模精神，宣传劳模的先进事迹和崇高情操，影响和带动全社会干事创业，而树立的一面旗帜，基地是由县级的主管工会授牌的。

企业工会主席产生办法（摘）

第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第九条 企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十八条 企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

第十九条 企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。公司制企业工会主席应依法进入董事会。

企业工会工作条例（摘）

第二十六条工会主席应当具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作。

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

第二十七条企业工会主席的职权：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

（四）代表和组织职工参与企业民主管理。

（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

（七）向上级工会报告重要信息。

（八）负责管理工会资产和经费。

第三篇：工会基础知识汇总

《工会法》知识竞赛试题及答案

1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建

3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人

4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计

B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督

D、上级工会，接受监督

6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务

7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席

B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员

D、企业主要负责人

8.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

D、集体合同制度、职工培训制度

9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权

B、管理权，监督权

C、参与权，监督权

D、监督权，决策权

10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

[A]撤换或者罢免

B、撤换或者处分

C、罢免或者解除

D、处罚或者开除

11.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准

B、任期未到，同意

C、任期未满，批准

D、任期未满，同意

12.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会

B、全国代表大会

C、全体代表

D、全国大会

13.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给

B、必须，提供

C、可以，提供

D、应当，提供

14.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业

B、同一行业或者性质相近

C、性质相近

D、同一产业或者产业相近

15.16.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发

B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发

D、非专职委员，三个，照发

17.国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益

B、职责权益

C、合法权益

D、合法利益

18.19.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同

B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位

D、据本人要求调动工作岗位

20.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满

B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间

D、自动延长，任职期满

21.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须

B、可以

C、应当

D、必须保证

22.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产

B、工会经费和财产

C、办公设施和活动场所

D、工会会员缴纳的会费

23.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先

B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先

D、业余，需要，事先

24.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致

D、公平合理，尊守法律

25.26.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同

B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益

D、法定劳动标准条件，争取应得的

27.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院

申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨

D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28.29.30.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织

B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员

D、女职工委员会，女职工委员

31.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数

B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数

D、必须，三分之二多数

32.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A、非专职委员，所在单位

B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会

D、非专职委员，基层工会

33.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。

A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％

34.35.36.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留

B、可以继续保留

C、不再继续保留

D、不得继续保留

37.到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％

38.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以

B、有权

C、应当

D、必须

39.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门

D、人民政府或者有关部门

40.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支

B、经费独立

C、经费监督

D、经费使用

41.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会

B、企业管理委员会

C、工会

D、工会委员会

42.43.44.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属

B、所属的，所属

C、所属的，隶属

D、所有的，所有

45.46.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须

B、处分职工，有权

C、开除职工，应当

D、开除职工，有权

47.48.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以

B、必须，可以

C、应当，应当

D、可以，应当

49.对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例

B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例

D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50.51.52.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A、协商，必须及时

B、提议，必须迅速

C、协商，应当及时

D、建议，必须及时

53.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

54.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当

B、工会可以

C、工会必须

D、必须有工会

55.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决

C、意见和要求，应当予以解决

C、建议和要求，应当予以解决

D、意见，可以予以解决

56.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨

B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A、法律咨询服务

B、法律服务

C、法律援助

D、法律咨询

58.59.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间

B、自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间

D、自动延长，合同期间

60.工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定

B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定

D、工会与企业、事业单位协商确定

61.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工

B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工

D、会同，组织职工，组织职工

63.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿成立

C、依法成立

D、独立组织

65.66

67.（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度

B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度

D、民主评议制度

68.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、应当设兼职工会主席

69.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上

人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的 C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 D、非法撤销、合并工会组织的

71.工会基层委员会的每届任期为（）。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

72.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

73.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求

B、收集

C、听取和反映

D、答复

74.工会各级组织按照（）原则建立。

A、独立自主

B、宪法

C、平等

D、民主集中制

75.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓

B、威逼、利诱

C、威胁、诈骗

D、暴力、威胁

76.基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人

B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人

D、法人，社会团体法人

77.（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位

B、上级工会

C、劳动行政部门

D、政府经济管理部门

78.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A、支持

B、支持和帮助

C、支持和协助

D、帮助

79.县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会

B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会

D、同级会员代表大会

80.根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授权，共同

C、政府授权，一起

D、政府委托，一起

81.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病

B、伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题

D、因公伤亡事故和各种职业危害

82.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法

B、劳动法，宪法

C、工会法，维权

D、民法，法律

83.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策

B、职工代表大会，民主参与

C、企业管理委员会，民主决策

D、会员大会，民主参与

84.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心[B]听取和反映，关心

C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善

85.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

A、集体协商，合作合同B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同[D]平等协商，集体合同

86.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导

B、组织；帮助、指导

C、参加和组织；帮助、指导

D、参加和组织；协助、指导

87.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理

B、教育，管理 C、组织和教育，负责管理

D、组织和教育，参与管理

88.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

B、协商，改正

C、谈判，纠正

D、交涉，纠正

89.工会参加企业的劳动争议（）。

A、调解工作

B、处理

C、仲裁

D、调解

90.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：

（一）职工因参加工会活

动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

91.92.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A、上级地方工会B、全国总工会[C]同级工会D、地方产业工会

93.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》

B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》 94.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。

A、企业工会

B、事业单位工会

C、机关工会

D、军事机关工会

95.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额

B、企业工资总额 C、全部工资总额

D、职工工资总额

96.企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、25人以下，10人

B、25人以上，25人

C、20以上，15人

D、15以上，15人

97.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理

B、职工代表大会民主管理 C、工会平等协商

D、职工代表大会平等协商

98.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。

A、可以，批准

B、应当，备案

C、必须，批准

D、必须，备案

99.第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

100.现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

一、填空题（）

1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人

D、依法参加和组织，任何组织和个人

2、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

3、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

4、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

5、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

6、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供

7、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

8、国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

9、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

10、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

11、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

12、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

13、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

14、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

15、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

16、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

17、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

18、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

19、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

20、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

21、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

22、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

23、中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

24、基层工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定

25、工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

26、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度 B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度 D、平等协商集体谈判制度

27、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大

会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

29、工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与

30、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心 B、听取和反映，关心 C、征求和反映，帮助 D、倾听和反映，改善

《工会法》知识竞赛试题

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人

4、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。

A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会

C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会

6、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

10、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

11、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准 B、任期未到，同意

C、任期未满，批准 D、任期未满，同意

12、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供

14、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同

C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同

16、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

17、国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

18、集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理

19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产

C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费

23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力

26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于90天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益 D、法定劳动标准条件，争取应得的

27、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会

29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构

30、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

31、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

A、县级以上，同等待遇 B、县级以上，同等对待

C、所有，同等对待 D、全国，同等待遇

35、（）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留 B、可以继续保留、不再继续保留 D、不得继续保留

37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

40、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

41、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究 B、汇报，解决 C、布置，及时解决 D、通报，研究解决

43、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业 C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者

44、工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属 B、所属的，所属 C、所属的，隶属 D、所有的，所有

45、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼

46、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知 B、职工，通知 C、职工，书面通知 D、工会，通知

48、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

49、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A、协商，必须及时 B、建议，必须 C、协商，及时 D、建议，必须及时

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

55、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

56、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A、法律咨询服务 B、法律服务 C、律师服务 D、法律咨询

58、中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间 B、自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间 D、自动延长，任职时间

60、基层工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定

61、工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。

A、可以听取 B、应当听取 C、必须听取 D、应当吸收

63、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿成立 C、依法成立 D、独立组织

64、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）同级工会（），听取工会意见。

A、必须吸收，参加研究 B、可以吸收，参加起草

C、应当吸收，参加研究 D、应当吸收，参加起草

65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、三方协商机制 B、三方协调机制 C、三方机制 D、三方处理机制

66、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。

A、地方工会 B、基层工会

C、基层的工会联合会 D、基层工会的联合会

67、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度 B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度 D、平等协商集体谈判制度

68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席

69、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的

C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 D、非法撤销、合并工会组织的 71、工会基层委员会的每届任期为（）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

74、工会各级组织按照（）原则建立。

A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制

75、违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁

76、基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人 B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人 D、法人，社会团体法人

77、（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位 B、上级工会

C、劳动行政部门 D、政府经济管理部门

78、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A、支持 B、支持和帮助 C、支持和协助 D、帮助

79、县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会 B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会 D、同级会员代表大会

80、根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授权，共同 C、政府授权，一起 D、政府委托，一起

81、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题 D、因公伤亡事故和各种职业危害

82、工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法 B、劳动法，宪法 C、工会法，维权 D、民法，法律

83、工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与

84、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心 B、听取和反映，关心 C、征求和反映，帮助 D、倾听和反映，改善

85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

A、集体协商，集体合同 B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同 D、平等协商，集体合同

86、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导 B、组织；帮助、指导

C、参加和组织；帮助、指导 D、参加和组织；协助、指导

87、工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理 B、教育，管理

C、组织和教育，负责管理 D、组织和教育，参与管理

88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、协商，改正 C、谈判，纠正 D、交涉，纠正

89、工会参加企业的劳动争议（）。

A、调解工作 B、处理 C、仲裁 D、调解

90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会 D、地方产业工会

93、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》 B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

C、同级工会，《中国工会章程》 D、同级工会委员会，《中国工会章程》

94、中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。

A、企业工会 B、事业单位工会 C、机关工会 D、军事机关工会

95、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额 B、企业工资总额 C、全部工资总额 D、职工工资总额

96、企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理 B、职工代表大会民主管理

C、工会平等协商 D、职工代表大会平等协商

98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。

A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案

99、第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

第四篇：工会基础知识

工会基础知识读本

1.我国工人阶级是什么时候诞生的？

答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。

2.中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么？

答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动的决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

3.新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？

答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

4.中国工会的性质是什么？

答：《中国工会章程》明确规定 ：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

5.中国工会的群众性主要体现在什么方面？

答：中国工会的群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

6． 中国工会的法律地位表现为什么？

答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。

7．中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么？

答：指明了中国工会的发展方向。

8．做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么？

答：直接接受中国共产党的领导。9．坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么？

答：中国特色社会主义理论体系。

10．工会工作的生命线是什么？ 答：密切联系职工群众。

11．发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么？

答：全面提高职工队伍的整体素质。

12．坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么？

答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。

13．坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么？

答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益

14．新形势下中国工会的工作方针是什么？ 答：组织起来、切实维权。

15．全总提出的“两个普遍”要求的内容是什么？

答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

16．《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪些思想组织原则？

答：(1)全国建立统一的中华全国总工会；（2）实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则；（3）民主集中制原则；（4）产业与地方结合的组织领导原则。

17．《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会那五项组织制度？

答：（1）会员大会或会员代表大会制度；（2）基层工会代表大会代表常任制；（3）民主选举制度；（4）联合制、代表制；（5）委员替补、增补制。

18．中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么？ 答：中华全国总工会。

19．中国工会组织接受哪双重领导？

答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。

20．工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求？

答：一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。

21．基层工会会员（代表）大会多长时间召开一次？委员会的任期是多长时间？

答：基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会，每届任期3年到5年。会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。

22．什么是基层工会会员代表大会代表常任制？

答：基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权力和义务的制度。

23．工会民主选举有几种方式？

答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

24．基层工会主席直选的一般方式是什么？

答：基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式：一是选举工会委员会委员时，同时选举工会主席。二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席 25．工会经费的来源是什么？

答：《中国工会章程》第三十六条明确规定：“工会经费来源：

（一）会员缴纳的会费。

（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨款的经费或者建会筹备金。

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

（五）其他收入。

26．会员个人缴纳的会费按何种比例计算？由谁使用？

答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。

27．什么是基层工会组织？

答：在企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织，称为基层工会组织。28．建立基层工会组织的基本程序是怎样的？

答：（1）成立工会筹备组、发展工会会员；（2）提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人;（3）召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席；（4）呈报选举结果；（5）依法办理工会法人资格登记。

29．会员（代表）大会选举的人数要求是多少？

答：参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

30．企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会？

答：企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的，应同时建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

31．什么情况下基层工会设置专职工会主席？

答：《工会法》第十三条规定：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。32．基层工会申请取得工会法人资格应当具备什么条件？

答：一是按照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立。二是工会经费来源有保障。三是有组织机构和办公场所。四是能够依法独立承担民事责任。

33．什么是工会“小三级”组织网络？ 镇村企

答：全国乡镇（街道）工会——村（社区）工会——企业工会。

34．新形势下基层工会建设的重点是什么？

答：基层工会以建设学习型、服务型、创新型工会组织为重点。

35．如何提高基层工会规范化水平？

答：（1）规范工会组织建设;(2)规范工会主席产生;（3）规范制度建设（4）规范建设职工之家。

36．提高基层工会群众化、民主化水平要坚持哪些制度？

答：（1）坚持会员（代表）大会制度；（2）坚持党员代表常任制；（3）坚持民主选举制度；（4）坚持民主决策制度和分工负责制度；（5）坚持民主评议监督制度。

37．建设职工之家的原则、基本要求是什么？

答：（1）原则是：服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则和齐抓共建的原则。

（2）基本要求是:（1）健全组织体系。（2）促进科学发展。（3）履行维护职权。（4）提高职工素质。（5）服务职工群众。（6）加强自身建设。

38．职工之家有哪几个荣誉称号？

答：有“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”三种荣誉称号。

39.工会组织有哪几项社会职能？

答：工会有四项社会职能：维护职能、建设职能、参与职能和教育职 能。

40.工会的基本职责是什么？

答：中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

41.维护职工劳动安全卫生权利工作的基本任务是什么？

答：维护职工劳动安全卫生权利，督促用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动安全卫生状况，保障职工身体健康、生命安全和女职工特殊权益。

42.中国特色社会主义工会维权观包含哪些内容？

答：中国特色社会主义工会维权观的主要内容是：以职工为本，主动依法科学维权。

43.主动依法科学维权的基本前提是什么？ 答：工会加强自身建设。

44.劳模精神的内涵有哪些？

答：劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示。它包括：爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗永于创新，淡泊名利、甘于奉献。

45.如何学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格？

答：（1）用劳模的崇高理想凝聚职工；（2）用劳模先进事迹感召职工(3）用劳模的高尚情操陶冶职工；(4）用劳模的进取意识引领职工。

46．什么是劳动竞赛？

答：劳动竞赛的概念有狭义和广义之分。狭义的劳动竞赛特指生产竞赛；广义的劳动竞赛是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动。47 ．劳动竞赛有哪三大功能？ 答：创造功能、激励功能和教育功能。

48。劳动竞赛的特点有哪些？

答：劳动竞赛具有三大特点：群众性、广泛性和民主性。

49．新形势下开展劳动竞赛的指导思想是什么？

答：新形势下开展劳动竞赛的指导思想是：以科学发展观为指导，坚持“两个统一”、“三个结合”。

50．新形势下开展劳动竞赛的原则是什么？

答：为经济建设和企业生产经营服务的原则，“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则，有利于职工群众参与的原则，精神奖励与物质奖励并重的原则，维护职工合法权益的原则。

51．工会怎样做好新形势下的劳模工作？

答:(l）切实关心劳模的生活，落实劳模待遇；(2)进一步探索和完善劳模管理工作机制；(3）发挥劳模骨干带头示范作用，为劳模施展才于搭建舞台。

52．什么是劳动合同？

劳动合同是市场经济体制下用人单位和劳动者进行双向选择、确定关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

53．什么事集体合同？

答：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。

54．平等协商签订集体合同的核心内容有哪些？

答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利是集体合同的核心内容。

55．工资集体协商的内容有哪些？ 答：包括：用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形势；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法：其他劳动报酬分配办法。

56．我国法定的企业民主管理的基本形式是什么？

答：职工代表大会。

57．厂务公开的主要内容有哪些？

答：包括四个方面：一是企业重大决策问题。二是企业生产经营管理方面的重要问题。三是涉及职工切身利益方面的问题。四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。58．职工合法权益主要包括哪些方面？

答：主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等；同时，还体现在女职工以及困难职工、农民工等特珠群体的特殊权益等方面。

59．职工劳动经济权益有哪些？

答：包括：(l）劳动就业权；(2）收入分配权；(3）社会保障权；(4)劳动安全卫生权。

60．什么是劳动就业权？

答：指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。也即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。它是劳动者赖以生存的最基本的权利。

61．在企事业单位中，工会主要从哪几个方面维护职工群众的民主权利？

答：一是积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度；二是深入推行厂务公开；三是推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度。62．什么是职工的精神文化权利？

答：职工精神文化权利，是指职工依法在接受教育培训；不断丰富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科学文化素质，增强创业能力和竞争力等方面享有的权益。

63．我国工会已经形成了哪三个帮扶品牌？ 答：送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学。

64．困难职工帮扶中心主要为职工做什么工作？

答：困难职工帮扶中心的主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。

65．劳动保护的内容是什么？

答：(l）劳动安全卫生工作；(2）休息休假保阵；(3）女职工和未成年工特殊保护。

66.“安康杯”竞赛活动开始于什么时候？

答：“安康杯”竞赛活动是20 世纪80年代中期由包头市总工会首创的。

67．什么是劳动争议？

答：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。

68．劳动争议的特征是什么？

答：劳动争议的特征：双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者；劳动者是用人单位的成员，双方存在劳动关系；争议与劳动权利和义务有关。

69．工会在劳动争议调解中有什么作用？

答：一是督促帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会；二是主持并参加劳动争议调解委员会工作；三是推动建设区域性、行业性劳动争议调解组织，使之形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网 络，扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的权威性，最大限度地将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。

70．工会提高职工技术技能水的主要途径有哪些？

答：工会主要开展岗位练兵、技术比赛和技能培训活动提高职工技术技能水平。

71．目前工会开展的技能培训主要有哪些类型？

答：主要有两种类型，一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。

72．《 中国工会章程》 规定的劳动者加人工会成为会员的条件是什么？

答：《 中国工会章程》 第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。”

73．什么是以工资收人为主要生活来源？

答：以工资收入为主要生活来源．是指生活费中的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。

74．职工加入工会的前提是条件是什么？

答：承认《中国工会章程》是职工加入工会的前提条件。

75．职工入会的程序是什么？

答：一是由本人自愿中请，二是经工会基层委员会批准并颁发给会员证。

76．基层工会委员会接到职工入会申请书后，从哪些方而研究审查接纳职工人会？ 答：主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。

77．工会会员的权利包括哪些方面？

答：(l）选举权、被选举权和表决权；(2）批评和监督的权利；（3)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议．要求工会组织向有关方面如实反映的权利；(4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；(5）享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；(6）在工会组织内的言论自由权。

78．工会会员的义务包括哪些方面？

答：(l）学习的义务；(2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；(3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业户道德，遵守劳动纪律；(4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、杜会利益的行为作斗争；(5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；(6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

79．对工会会员的教育主要包括哪些方面？

答: 包括：工会意识教育、会员意识教育、参与意识教育和责任意识教育。

80．会籍管理主要包括哪些方面的工作？

答：包括：会员档案管理、会员组织关系接转、保留和恢复会员会籍、办理会员退会手续以及开除会员会籍。

81．工会会员接转组织关系的原则是什么？

答：即：职工劳动（工作）关系在哪里、会员组织关系就在哪里、会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。

82．提前退休或内部退养的会员会籍如何处理？

答：提前退休或内部退养的会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家 有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。

83．调离原单位而调人单位暂未建立工会组织的会籍如何处理？

答：应保留会籍。

84．保留会籍的工会会员，不再享有什么权利？

答：保留会籍的会员，不再享有工会会员的选举权和被选举权。

85．会员可以退会吗？

答：可以。《中国上会章程》 第六条规定：会员有退会身由。

86．什么是自动退会？

答：会员没有正当理由，连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。

87．工会会员退会后可以保留会员证吗？

答：不可以。退会后由基层工会委员会收回《工会会员证》

第五篇：工会基础知识

工 会 基 础 知 识

1、中国工会的性质

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。

中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。 ３、会员

凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。 ４、会员有以下权利

（１）选举权，被选举权和表决权。

（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

5、会员履行以下义务：

（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。

（５）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（６）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。

6、中国工会实行民主集中制，主要内容是：

（１）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

（２）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

（３）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

（４）工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

（５）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡大问题由委员会民主讨论作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。（６）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。

7、组织机构：

省（市）自治区以下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导，以地方党组织领导为主。

8、工会经费的来源：

（１）会员缴纳的会费。

（２）企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

（３）工会所属的企业、事业上缴的收入。

（４）人民政府和企业、事业及机关单位的补助。

（５）其他收入。

9、工会经费的管理

工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，实行“统一领导，分级管理”的财务体制和“统一领导，分级负责”的经费审查监督体制。

工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。

工会经费，财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨；不得改变工会所属企业、事业的隶属关系。

工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。

41个工会基本知识

一、工会的主要职能

（一）维护职工的合法权益和民主权利；

（二）动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；

（三）代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；

（四）教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。

二、工会的基本职责

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

三、中国特色社会主义企业工会的内涵

将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。

四、做好工会工作的四个方面

工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。

五、中国工会的基本住址体系

中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。

六、基层工会取得社团法人资格的条件

（一）依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立；

（二）有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席；

（三）有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作；

（四）工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费；

（五）能依法独立承担民事责任。

七、企业工会的“八有”标准

要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。

八、工会组织多长时间换届一次

市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或5年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

九、工会与会员代表大会的关系

企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

十、工会会员或会员代表大会的六项职权

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查委员会。

4、听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

6、讨论决定工会工作其他重大问题。

十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员

工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。

十二、维护职工合法权益，必须从四方面入手

一是要从解决突出问题入手，二是要从帮扶困难职工入手，三是要从完善维权机制入手，四是要从加强思想引导入手。

十三、工会的两个主要维权手段是什么

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度。

十四、劳动争议调解委员会

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。

十五、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

十六、劳动合同与集体合同的主要区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是由工会代表职工（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订的协议。

十七、职工董事、职工监事是怎样产生的

职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。

十八、劳动关系三方协商制度

各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”

一是涉及职工切身利益的企业重大决策；二是企业生产经营管理中的重大事项；三是党风廉政建设中的重大问题。

二十、企业职工代表大会的性质

国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构，依照法律规定行使职权。

二

十一、工会与职代会的关系

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

二

十二、国有企业、国有控股企业职代会六项职权

1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策及实行厂务公开、履行集体合同情况报告、提出意见和建议；

2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工利益的重要事项和企业规章制度；

3、审议决定职工生活福利方面的重大事项；

4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议；

5、依法行使选举权；

6、法律法规规定的其他权利。

二

十三、集体（股份合作制）企业职代会五项职权

1、制定、修改企业章程。

2、选举、罢免企业经营管理人员。

3、审议决定经营管理及企业合并、分立、变更、破产的重大事项。

4、监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议等情况。

5、审议决定有关职工福利的重大事项。

二

十四、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权

1、听取企业发展规划和计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。

2、审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。

3、监督企业贯彻国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议、交纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。

4、法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。

二十五、工会与企业党组织的关系

企业工会接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。

二十六、工会的女职工委员会

企业工会有女会员10名义上的，应建立工会女职工委员会、不足10名的应设女职工委员。女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益。

二十七、女职工“四期”劳动保护

女职工的“四期”指：月经期、怀孕期、产期、哺乳期。

月经期：所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度。

怀孕期：所在单位不得安排其国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，怀孕期七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

哺乳期：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二

十八、“建家”活动的四个等级

1、基层“合格职工之家”由区、县、局（产业）工会按照市总要求，组织考核验收。

2、区、县、局“先进职工之家”每两年考核评比一次。

3、“市级模范职工之家”，每两年考核评比一次，由市总组织实施。

4、“全国模范职工之家”每五年评比一次。由市总按照全总的要求具体组织实施。

二十九、乡镇、街道建会的三种形式

三种形式是工会委员会、工会联合会和工会工作委员会。

三

十、什么叫“创争”活动

“创争”活动指“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。2004年1月，全总、中央文明办、国家发改委、教育部等九单位决定联合在全国职工中开展，每年表彰一次，全总将对其中10名标兵单位、10名职工标兵分别授予全国五一劳动奖状和奖章。

三

十一、劳动模范

简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓越的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。

劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。

三

十二、全国劳动模范

党中央、国务院授予在社会主义建设事业中做出重大贡献者的荣誉称号。授予形式分为：召开表彰大会、工作会议、零散表彰等。“全国劳动模范”是当前最高的荣誉称号。

三

十三、全国先进生产者

中共中央、国务院授予在社会主义建设中做出重大贡献者的荣誉称号，授予对象是机关、学校、事业单位的干部或职工，级别同“全国劳模范” 荣誉称号。授予形式分为召开表彰大会、工作会议、零散表彰等。三

十四、全国先进集体

中共中央、国务院授予在社会主义建设中有功集体单位的一种荣誉称号，是国家级荣誉称号。全国先进集体可以是企事业，也可以是班组。企事业与班组不论大小，但大都各具特色。这一荣誉称号除个别零散授予外，一般都在全国劳模表彰大会上授予。

三十五、五一劳动奖章

全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工而颁发的荣誉奖章。颁发范围包括工业交通、农林水利、财贸金融、文化教育等各行各业的职工。一般由省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会申报，经全总审定批准。本奖章主要集中在“五一”劳动节期间颁发，平时也有少量颁发。

三十六、五一劳动奖状

全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的企事业和班组而颁发的荣誉奖状。颁发审批程序均与五一劳动奖章相同。这一奖状主要集中在每年“五一”劳动节期间颁发，平时也有少量颁发。

三

十七、职工怎样加入工会

职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。

三

十八、会员缴纳会费的标准

工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，按照法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、离休退休等，均不缴纳会费。

三

十九、离退休人员还是会员吗

会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

四

十、企业终止后，工会组织和会员会籍是否保留

因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销，会员的会籍可以继续保留。

四

十一、工会会徽

中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经过艺术造型呈圆形重叠组成，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。

工会怎样维护职工的合法权益？

●工会的基本职责

工会的基本职责是维护职工合法权益。修改后的《工会法》对此作出了明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”、“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

把维护职工合法权益作为工会的基本职责，是由工会组织的性质决定的。在社会主义制度下，工人阶级是国家的领导阶级。工人阶级与全国人民的根本利益是一致的。但是由于社会不同阶层在具体利益上还存在差别和矛盾，由于在社会管理机构中还存在官僚主义和腐败现象，特别是随着社会主义市场经济体制的建立和发展，我国多种所有制经济共同发展，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多样化，国家、企业、职工三者间的利益格局也进一步明晰化。因此，在新的形势下，工会必须进一步突出维护职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益。

●工会维护职工哪些合法权益

工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。

●工会维护职工合法权益、协调劳动关系的两个主要机制和手段 根据《工会法》的规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。

平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与企业、事业单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上订立集体合同的制度。职工代表大会制度是指在企业、事业单位中由职工民主选举出自己的代表，由他们按照一定的组织形式和方式，代表职工参与企业、事业单位的民主管理。职工代表大会制度是我国企事业单位普遍实行的一项制度，是我国职工参与企业、事业单位民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。

●平等协商和集体合同制度的主要作用

（1）它是维护职工合法权益的重要手段。在社会主义市场经济条件下，国家不再直接干预劳动关系的建立，而是由用人单位与劳动者协商确定。由于劳动者个体在劳动关系中处于弱势地位，因此，法律赋予工会代表劳动者进行平等协商的权利，以使劳动者与用人单位在地位上获得一定程度的平等，从而有利于帮助劳动者争取应得的利益。

（2）社会主义市场经济从一定意义上说是法制经济，但法律往往只规定最低标准，而在不同地区、不同企业和不同岗位，经济关系和劳动关系的具体状况有所不同。建立平等协商和集体合同制度，可以针对不同企业劳动关系中的具体情况和问题进行平等协商，有利于及时解决劳动关系中存在的问题。

（3）平等协商和签订集体合同制度是稳定企业劳动关系、促进企业发展的重要保障。通过平等协商和签订集体合同，可以及时反映职工的意见和要求，寻找合理的解决办法，防止出现争议，避免矛盾激化。当出现争议时，可以将职工与企业之间自发的、无序的冲突，变为有序的依法协商和协调行为，以保证劳动关系的和谐和稳定。集体合同制度也是建立现代企业制度，实现科学决策、科学管理的重要手段。集体合同制度的核心是利益共享和风险共担，它可以把职工的切身利益与企业经营状况紧密地联系起来，有利于调动职工的积极性，增强企业的活力和凝聚力，提高企业的管理水平和经济效益。

●签订集体合同遵循的基本原则

签订集体合同必须遵循下列基本原则：

（1）合法原则

首先，订立合同双方当事人主体资格要合法。其次，签订集体合同程序要合法。即当事人双方在集体合同的起草、协商、签字、登记、公布等各个环节上，应符合法律规定。再次，集体合同的内容要合法。即集体合同的各项条款，必须符合有关法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

（2）当事人地位平等的原则

集体合同的当事人在签订集体合同的活动中处于平等的地位。

（3）协商一致原则

集体合同是当事人双方意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经协商一致后达成的协议。协商是签订集体合同的基础，协商一致是签订集体合同的前提条件。而利用欺诈等手段将一方的意志强加给另一方订立的不平等合同是无效的。

（4）权利义务一致原则

在集体合同中，双方当事人在享有一定权利的同时，还必须承担相应的义务。任何一方都不能只享有权利而不承担义务。

（5）兼顾国家、企业、个人三者利益的原则发展社会主义市场经济，虽然使国家、企业和个人三者间的利益关系和格局日趋明晰化，但全国人民的根本利益仍是一致的。从企业的层面看，虽然企业与职工在具体的利益关系上存在矛盾和差别，但企业的利益只有依靠广大职工的努力和奋斗才能实现，而只有企业发展了，职工的利益才能得到更好的保障。因此，在进行平等协商和签订集体合同的过程中，工会必须坚持“两个维护”相统一的原则，注意兼顾国家、企业、个人三方面的利益，既要努力争取和维护职工群众的权益，又要坚持从企业的实际出发，不向企业提出不切实际的过高要求。

●集体合同的主要内容

集体合同应包括以下主要内容：劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与卫生；合同期限；变更、解除、终止集体合同的条件和程序；双方履行集体合同的义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违约责任；双方认为应当协商约定的其他内容。

●因签订和履行集体合同发生争议如何处理

因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出处理申请，劳动行政部门应当组织有关各方协调处理。劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。协调处理因签订集体合同发生的争议，双方当事人应各选派代表3至10名，并指定1名首席代表参加。代表产生的方式按规定办理，企业不得在此期间解除与职工代表的劳动关系。争议双方及其代表应如实提供有关情况和材料。

县级以上工会参加同级集体合同争议协调处理机构，及时、公正地解决争议，并监督《协调处理协议书》的执行。

因履行集体合同发生争议，工会代表应当与企业协商解决。协商解决不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

●坚持和完善职工代表大会制度的重要性和必要性

坚持和完善职工代表大会制度具有十分重要的意义。首先，它是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的要求，是我国工人阶级领导地位的重要体现，同时也是我国社会主义民主政治建设的重要内容。其次，它体现了现代化大生产的客观要求。通过职工代表大会等形式，组织和引导职工积极参与企事业单位的民主决策、民主管理和民主监督，可以集中广大职工群众的智慧和力量，促进企业决策的科学化、民主化，增强企业的凝聚力，调动劳动者的积极性、主动性和创造性。再次，它是推动企业建立稳定和谐的劳动关系的重要途径。在新形势下，要促进劳动关系的协调稳定，为企业的发展创造良好的环境和条件，就必须强化职工民主决策、民主管理和民主监督。只有通过职工的广泛参与，使企业的各项重大决策都能广泛听取和吸收职工的意见和建议，才能促进职工与企业的相互理解和沟通，使企业的各项重大决策得到广大职工群众的支持，从而有效地化解劳动关系中的矛盾，为企业的发展奠定良好的群众基础。

●我国企业实行民主管理的主要形式

根据我国《宪法》和一系列相关法律法规的规定，职工民主管理首要的形式是职工代表大会制度，这是我国职工参与企事业单位各项事务民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。同时，根据形势的发展和变化，我们还要在实践中积极探索推进平等协商和集体合同制度、职工董事和职工监事制度、厂务公开制度、民主评议干部制度等，从而为职工群众在新的条件下更好地行使自己的民主管理权利创造条件，开辟渠道。在非公有制企业，职工还可以通过工会组织与企业平等协商、签订集体合同以及召开劳资恳谈会、开展合理化建议活动等多种形式，实现对企业各项事务的民主参与和民主监督。