第一篇：孙子兵法中为“将”的IQ与EQ

孙子兵法中为‚将‛的IQ与EQ

摘要：孙子兵法里，对于组织架构，是有明确规定的，即‚将受命于君‛，直接接受‚君‛的领导。由此可见，孙子兵法认为：一个有战斗力的组织，金字塔式的管理模式，是最有成效的。

这就提出两个概念，一是‚君‛要具备什么样的素质；二是‚将‛要具备什么样的素质。而孙子兵法提出的‚主孰有道‛即回答了为‚君‛素质，‚将孰有能‛即回答了为‚将‛的素质。关于为‚君‛，即什么是‚主孰有道‛我们将在下一次进行系统分析，今天，我们来分析什么是‚将孰有能‛。

有‚将‛便有‚君‛，对于企业管理来说‚将‛即指中高层管理，特别是高级经理人，包括聘请的CEO，而‚君‛即指企业的老板。在孙子兵法中明确指出为‚将‛要具备五种基本素质，即：智、信、仁、勇、严。而这也是现代企业中，一个高层管理者需要的最基本的职业素质与要求。

什么是‚智、信、仁、勇、严‛？笔者认为，其实就是指一个高层管理者应该具备IQ（智商）与EQ（情商）两方面的素质。

智，指一个高层管理者的智慧、智谋、策略、变通与调整，它是一个为‚将‛者IQ、EQ的综合体现。一个足智多谋的高层管理者一定是一个充满智慧，且懂得分析、评估当前所处利弊的人，在危的时候，他懂得‚曲‛，在安的时候，他懂得‚动‛，讲求一种‚动静有常‛、‚刚柔相济‛。‚曲则全，枉则直‛最能检测‚智将‛智慧的标签。而在企业管理中，往往很多高层管理者，往往只具备智中的IQ部分，而缺少了EQ的部分，说得更直接些，就是在做策略时，往往只讲求‚效率‛的部分，而忽视了‚沟通‛的部分，以至急攻近利，最终反而不能达到‚效率‛，导致‚欲速则不达‛的结果。在中国式管理中，而‚沟通‛是什么？‚沟通‛就是细节管理，就是‚面子‛管理。沟通好了，事情就会顺达，沟通不好，事情就会遭到层层阻力，‚阳奉阴违‛即是这个道理。西汉初期，汉景帝与其老师晁错，以提出‚削番‛国策，挤身于西汉优秀政治家行列，因此其IQ是极高的。但其虽有战略眼光，却没能搞清楚执行这种策略，将会导致的后果，因此，其EQ是比较低的。而汉武帝就比较聪明了，他提出的是‚推恩令‛，虽然叫法与‚削恩‛国策不同，但实质是一样的，都能达到消除地方番国对中央政权的威协。

信，指一个高层管理者的忠诚度、信誉度，要对自己的‚君‛忠诚，对自己的将士要信誉，它也是一个为‚将‛者IQ、EQ的综合体现。在现代企业中，一个高层管理者，能力可以一般，但对自己的老板的忠诚度，必须是赤胆忠心。能力一般的高层管理者，至多会多犯几个错误，开疆拓土的速度会慢一些，但对企业造不成毁灭性的打击；但如果一个高层管理者，如果对企业不忠诚，那只要一个关键机密的泄露，都将对企业造成不可估量的损失，在关键时候可能还是毁灭性的。这种情况，在中国式人文背景与管理文化中，其特征尤其明显，而这也正是历代王朝中很多国君之所以宁愿任用一些能力一般的人做宰相，而不愿意思任用特别有才干的人。原因很简单，特别有才干的人，往往IQ很高，且有理想，有追求，如果其太执着了，那就会走到‚亢龙有悔‛的层面，甚至不知不觉中就忘记了EQ的作用，无意中便‚功高盖主‛，而这种‚功高盖主‛是一种‚势‛，‚势‛降临了，有时候不是自己所能阻挡的。正如三国时期的曹操，据《三国志》记载其天生并不是志向就要当一个‚窃国大盗‛，当一个‚国贼‛，只是当其形势发展到最后，为了自保和保全其身边的利益集团，他已经不能再抛开‚权力‛，因为放权，意味着便是灭顶之灾，‚不进则退‛便是这个道理。

因此，做为一个高层管理者，对于企业最重要的是忠诚，这也是企业选人的第一要素，‚德才兼备，以德为首‛其意义就在这里。一个企业老板，对于选择得力助手，IQ可以稍逊一筹，但EQ却无论如何要占第一位。

仁，即仁慈、仁义，待人宽容，体察下属，甚至做到善待敌人，它集中反映出一个为‚将‛者的EQ素质。仁，其实也反映出一个为‚将‛者IQ素质，但更重要的是反映出一个为‚将‛者的EQ高低，因为仁，更多方面表现在处理人事关键，即上下级关系和敌我关系。对于一个高层管理者，需不需‚仁‛的精神呢？答案是肯定的。在一个企业里，如果一个人没有仁德之心，处处视别人如敌人，那后果不堪设想。对上不仁，就会失信于上；对下不仁，就会失信于众，最终导致的结果，只能是众叛亲离，落到最后孤家寡人的地步。仁，说白了，就是对别人要有宽容之心，对于下属或同事，有小毛病，可以以包容的心态待之。人都有差异性，因为每个人都有性格，有脾气，如果哪一个人，当不服从你的管理，然后你就记恨在心，时时想到要拿别人小鞋穿，那么就达不到为‚将‛的包容之素质。当然，包容是要讲策略的，如果一个高层管理者，处处讲包容，讲求无原则的包容，那么就是一个纵容，管理就无从说起，更别谈团队执行力和创造力了，只会是一团散沙。因为，‚仁‛这就是应用到是IQ与EQ的灵活应用，缺少一个都不能合理应用，特别是善待‚敌人‛这一方面，如果是投降过来的‚敌人‛，那便是‚友‛，就要‚卒善而养之，可谓胜敌而益强‛，如果对于坚定的‚顽固分子‛，那就不用一味的‚仁义‛与包容，就要采用‚枪杆子里出政权‛的策略。企业管理也是一样，虽然上善若水很重要，要先礼后兵，但如果‚礼‛不能见效，那就要用‚兵‛之策略，达到整顿、整合企业的目的。

勇，即指勇气、勇敢，敢于承担责任，勇于担当，它集中反映了一个为‚将‛者的IQ素质。对企业管理来说，勇敢与勇气，它表现的是一个高层管理者的执行力和创造力，反映的是一个高层管理者‚攻城略地‛，开拓市场的能力。在现代企业里，如果一个老板评价一个员工或管理者：‚他真能干，业务能力很强。‛这句话的含义大部分意思是说‚这个人很具有优秀的业务拓展能力，具有良好的执行力和创造力‛，在孙子兵法里就是‚勇‛的意思。勇，其实也是现代企业中最需的人才，因为‚勇‛代表的是执行层面，它与管理层面不同，它代表的是执行层、落实层，而支撑企业运转的是直接创造价值的执行层，而不是间接创建价值的管理层。‚二八法则‛里这样说：‚一个企业，百分之二十的人，创造出百分之八十的利润。‛而这百分之二十，就是指执行层，即真正‚勇‛的人。‚勇‛的人，一般是IQ很高的人，但这一类人，未毕是一个EQ很高的人，如抗金大将、精忠报国的岳飞，不可谓不智，不可谓不忠，不可谓不仁，也不可谓不勇，说他IQ很高，这没有人会反驳，但说他EQ很高，大部分人，就会起来反驳，说：‚如果他EQ很高，就会勇于担当，会以判明秦桧的阴谋，会以‘将在外，君命有所不受’以致于不令自己的抗金大业毁之一旦。‛企业需要一大批开拓市场，讲求执行力的人，高层管理者同样需要这种‚执行力‛的素质，否则就做不开上传下达，不能贯彻落实董事会的战略措施。

严，即指严格，即要对自己严于律已，也要严格要求别人做到遵纪守法，这是为‚将‛者IQ、EQ最直观的外在表现。在企业管理中，严格往往与‚制度‛划等号。要使一个团队有执行力，就必须要严格，要有制度，否则如同散沙，没有战斗力。而一有制度，就代表约束，就会束缚一部分人的行动，甚至扼杀创新能力、创造能力，这就要求高层管理者要学会变通，而变通就是EQ素质，用制度管理人就是IQ的素质。

在现代企业管理中，自己做到严于律己，做到‚其身正‛往往是不够的，自己做到‚其身正‛只能起到表率与榜样的作用。如果你不去学着与别人沟通，高高在上，这种表率也就浮于形式，只能在道德上约束别人，不到在权利上起不到约束的作用。正如水浒传里的黑旋风李逵，虽然及时雨宋江的‚其身正‛能在德的方面压制其散漫之气，但只要宋江不在身边，其恶习便会表露出来，给组织造成重要的损失。因此，‚严‛有三个层次的含义，一要做到对自己‚严‛，要做到‚其身正，不令而行；其身不正，虽令不从‛，要做到‚志于道，据于德，依于仁，游于艺‛，要‚义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之‛；二要做到让别人也‚严‛，别人也严于律己，让别人自动自发地维护整个组织的健康运转；三要在‚严‛的同时，要学会变通，因为人都有差异性，该严的时间严，该不严的时候就不严，该看见的时候看见，该不看见的时候就‚睁一只眼闭一只眼‛，这样才能调整个组织的创建力、构建整个组织的凝聚力、激发整个组织的创新力和执行力。试想一下，如果宋江处处铁面无私，不能容忍李逵的种种恶习，李逵能为宋江出生入死吗？如果刘备不能容忍张飞的粗暴脾气，张飞能为成为刘备的左膀右臂吗？唐太宗李世民不能容忍魏征的时不时的‚犯龙颜‛，中国也许就少了一个最优秀的谏臣，而在历史的长河恐怕又多了一个冤死鬼。

孙子兵法中‚智、信、仁、勇、严‛作为对一个为‚将‛者的素质要求，用在企业管理中其实是一样的道理，一个企业管理者，只有具备这五种素质，才能在IQ、EQ两方面得到全面的提升，方能成为综合型、复合型人才，缺了哪一项，都会影响到一个管理者的管理能力和执政水平。

第二篇：EQ and IQ

EQ and IQ

Good morning everyone, Today I’ll talk about EQ and IQ.What do mean? EQ is emotional quotient, and IQ is the intelligence quotient.But which one is larger? Different people hold different answers.Many people believe that IQ is greater.As is known to us all, many famous people have high IQ such as Albert Einstein, a famous scientist, who was considered as the greatest scientist of the 20th century.Does high IQ play a major role in one’s career? The answer is apparent.However, other people don’t agree with this.In their opinion, with the development of our society, more and more studies show that EQ counts more than IQ in career.There are several reasons.In the beginning, IQ means cleverness and intelligence, EQ stand for an ability of judging, deal, adapting and so on.So EQ can help you deal with a lot of problems.When a person is born, his IQ can’t be changed.IQ has been determined from the moment you are born.We can’t improve our IQ.Nonetheless, EQ is variable, it is independent of IQ, and we can improve our EQ and learn how to judge, deal, adapt our life.A person with high EQ makes out how to cope with everything which he has to be faced with and can handle it successfully.But a person with a high IQ and low EQ may not get well with others and can’t handle his relationships.As far as I’m concerned, EQ and IQ are both important.Though we can do little to change our IQ, we can pay more attention to studying practical EQ techniques and apply them to real life.People need to do the right decisions without outside influence in this society required teamwork.You need to have enough courage to face the unknown things and can accept the failure.Withstand the pressure.To control your emotions, maintain an optimistic heart.Mentioned above cannot be separated from the EQ.So EQ is very important.All in all, they are both important.Modern society requires the talent both have a very nice development.We’ll find our life is becoming better than before, and success probably is wave it’s hands ahead of you.

第三篇：关于IQ EQ AQ

关于IQ EQ AQ

美国科学家对近千名成功人士研究调查，得出了一个结论：成功的人，80％靠EQ（情商），20％靠IQ（智商）。除了智商和情商外，成功还有两个重要的因素是AQ（逆境商数，简称逆商）和道商（道德商数，简称道商）。

每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还需要提高情商EQ和逆境智商AQ，可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商和道商的竞争。个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ及MQ优化组合起来。

一、什么是智商、情商、逆商、道商？

智商（IQ）就是智力商数,智力通常叫智慧，也叫智能。是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。智力的高低通常用智力商数来表示，是用以标示智力发展水平法。

一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。智商高的人一般是业务过硬、能力强、本事大的人。

情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。

美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：

一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。世界上最不了解你的人是你自己。

二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；

三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。

四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；

五是人际关系的管理，即领导和管理能力。

情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：

一社交能力强，外向而愉快，二不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，三为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。

四专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和后天的教育培养有着密切的关系。

逆商（AQ）逆境智商衡量的就是一个人应对挫折、逆境的能力，AQ较低的人遇事容易方寸大乱、止步不前；而AQ较高的人则成为或正在成为人群中的领袖。正如IQ（智商）一样，AQ不但可以测定，而且可以通过种种方法增进。AQ理论被视为一项“革命性的理论”。惠普、波音、联邦快递等“人们最想为之工作的公司”及“最受尊重的公司”均采用AQ理论进行内部培训和对外招聘。智商(IQ)决定录用，是敲门砖； 情商(EQ)决定提升，是升降梯；

逆商（AQ）决定是否长期使用并给予更高的职位，是舞台。

道商是一个人在事业上的道德底限及所要讲求的原则。

二、智商、情商、逆商在人一生中的作用

智商 年幼的时候，主要体现在学习上，智商高的孩子会有好的学习成绩，会考上好的学校；

情商 青春期表现在谈对象、参与社会和社团活动；参加工作以后在部门的工作上，表现有优秀的组织能力和沟通能力。情商高的人往往很容易在以上方面取得优秀的成绩。

逆商 在事业、家庭上表现为有顽强的意志力，能积极面对困难，同时能想办法克服困难，不消极。少年时期灾难往往会培养出极高的逆商，对孩子的人生有极大的好处，所以，少年磨难便是福。

三、智商、情商、逆商在成功中的作用

优秀的员工：智商很高、情商一般

优秀的部长：智商很高或一般；情商很高；逆商一般

优秀的总经理：智商很高或一般；情商很高；逆商很高或一般；

优秀的董事长：智商很高或一般，情商很高或一般，逆商很高；

20岁以前：智商显得最重要，情商和逆商作用一般；

20-30岁，智商作用一般，情商很重要，如果有逆商更好；

30-40岁，智商作用一般，情商最重要，逆商很重要；

40岁以上，智商作用一般，情商很重要，逆商最重要。

从以上可以看出，逆商对人的影响是最起决定性作用的。人的智商差距不会很大，只要努力，就会克服智商障碍；人的情商对人的成长有很大的影响，是能否成为中产阶级的主要影响因素，需要通过学习体会来积累，但逆商是能否达到人生顶峰的主要决定因素，能否在逆境种成长，能否养成良好的意志品质是逆商的关键。

四、如何培养智商、情商、逆商？

怎样提升智商IQ？

智商对成功很重要，是基础，那么我们怎样才能提高自己的智力呢？我们可以从记忆力、观察力、注意力、想像力和思维能力等方面提高智力。我们希望提高自己的智慧，有这样一些方法有助于提高智商：

1、这就是多读书，多聆听、2、多提问、多思考、多总结、多创新

多读书、多聆听可以丰富知识，开阔视野，还可以扩展自己的思维。多提问，因为的了思考的前提才会提问问题。

怎样提升情商EQ？

EQ是指情绪智力。有人说成功等于20%的IQ，加上80%的EQ。EQ讲的是情绪，情绪人人都有，每时每刻都有。识别他人的情绪是一种人际交往的技巧，也是对人尊重的态度。所以情商可以让我们更好地觉察别人、认识别人，了解别人，情商这么重要，那么怎样提高呢？

要认识情绪及知道情绪是怎么回事，比如怎会产生情绪，情绪的表现是什么？情绪给我们带来什么样的后果，然后懂得控制情绪，培养自制能力，同时能够通过一些适当的方法，如暗示法，转移法，升华法、倾听法、宣法去表达和处理自己的情绪。管理情绪有很多的方法，其中同情心理很重要。要学会帮助弱者、帮助部下、帮助同事。小舍小得、大舍大得、不舍不得，这叫舍得！！

怎样提升逆商AQ？

一是调高目标。许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激励你的想象力，目标的实现就会遥遥无期，因此，真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。

二是离开舒适区。不断寻求挑战，激励自己，提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只应是避风港而非安乐窝。它只是你迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

三是把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，寻出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

四是加强排练。先“排演”一场比你要面对局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。有困难要上，没有困难创造困难也要上。

五是走向危机。危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命的源泉。

六是迎接恐惧。世上最秘而不宣的体验是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会像疯狗一样对你穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

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第四篇：EQ、IQ测试题

你是高EQ的精英吗? 这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。共33题，测试时间25分钟，最大EQ为174分。如果你已经准备就绪，请开始计时。

第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。

1．我有能力克服各种困难：________

A、是的 B、不一定 C、不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________

A、和从前相仿 B、不一定 C、和从前不一样

3．一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：________

A、是的 B、不一定 C、不是的4．不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________

A、不是的 B、不一定 C、是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________

A、从未如此 B、偶尔如此 C、有时如此

6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：________

A、我仍能专心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒

7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________

A、是的 B、不一定 C、不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：________

A、是的 B、不一定 C、不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：________

A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的第10~16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。

10．我从不因流言蜚语而生气：________

A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的11．我善于控制自己的面部表情：________

A、是的 B、不太确定 C、不是的12．在就寝时，我常常：________

A、极易入睡 B、介于A、C之间 C、不易入睡

13．有人侵扰我时，我：________ A、不露声色 B、介于A、C之间 C、大声抗议，以泄己愤

14．在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：______

A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的15．我常常被一些无谓的小事困扰：________

A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________

A、不是的 B、不太确定 C、是的第17~25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案。

17．我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：________

A、从来没有 B、偶尔有过 C、这是常有的事

18．有一种食物使我吃后呕吐：________

A、没有 B、记不清 C、有

19．除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________

A、没有 B、记不清 C、有

20．我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________

A、从来没有想过 B、偶尔想到过 C、经常想到

21．我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________

A、否 B、说不清楚 C、是

22．每天我一回家就立刻把门关上：________

A、否 B、不清楚 C、是

23．我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：________

A、否 B、偶尔是 C、是

24．当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________

A、否 B、偶尔是 C、是

25．我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉：________

A、否 B、偶尔是 C、是

第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅须回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。

26．为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：

是________ 否________

27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:

是________ 否________

28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:

是________ 否________

29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒：

是________ 否________

第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。

答案标准如下：

5

从不 几乎不 一半时间 大多数时间 总是

30．工作中我愿意挑战艰巨的任务。1 2 3 4 5

31．我常发现别人好的意愿。1 2 3 4 5

32．能听取不同的意见，包括对自己的批评。1 2 3 4 5

33．我时常勉励自己，对未来充满希望。1 2 3 4 5

参考答案及计分评估：

计分时请按照记分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的那一分值即为你的最终得分。第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计____分。

第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。

第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。

第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。

第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。

总计为______分。

IQ测试题及答案 看看你是天才还是白痴

智商，就是IQ（Intelligence Quotient的简称)，通俗地可以理解为智力

是指数字、空间、逻辑、词汇、创造、记忆等能力，它是德国心理学家施特恩在1912年提出的。智商表示人的聪明程度：智商越高，则表示越聪明。--------想检验自己的智商是多少吗？这并不困难，以下就是一例国内较权威的IQ 测试题，请在30分钟内完成（30题），之后你就会知道自己的IQ值是多少了。

1、选出不同类的一项： A、蛇 B、大树 C、老虎

2、在下列分数中，选出不同类的一项： A 3/5，B 3/7，C 3/9

3、男孩对男子，正如女孩对 A青年 B孩子 C夫人 D姑娘 E妇女

4、如果笔相对于写字，那么书相对于 A娱乐 B阅读 C学文化 D解除疲劳

5、马之于马厩，正如人之于

A牛棚 B马车 C房屋 D农场 E楼房6、2 8 14 20（）请写出“（）”处的数字。

7、下列四个词是否可以组成一个正确的句子 生活 水里 鱼 在 A 是 B否

8、下列六个词是否可以组成一个正确的句子 球棒 的 用来 是 棒球 打 A是B否

9、动物学家与社会学家相对应，正如动物与（）相对 A人类 B问题 C社会 D社会学

10、如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有 A更多的大衣 B时髦的大衣 C大衣 D昂贵的大衣11、1 3 2 4 6 5 7（），请写出“（）”处的数字

12、南之于西北，正如西之于： A西北 B东北 C西南 D东南

13、找出不同类的一项 A铁锅 B小勺 C米饭 D碟子14、9 7 8 6 7 5（），请写出“（）”处的数字

15、找出不同类的一项： A写字台 B沙发 C电视 D桌布16、961（25）432 932（）731，请写出（）内的数字

17、选项ABCD中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面 AXOO BOO COOX DOXX

18、望子成龙的家长往往（）苗助长 A揠 B堰 C偃

19、填上空缺的词： 金黄的头发（黄山）刀山火海 赞美人生（）卫国战争

20、选出不同类的一项： A地板 B壁橱 C窗户 D窗帘21、1 8 27（），请写出（）内的数字。

22、填上空缺的词： 罄竹难书（书法）无法无天 作奸犯科（）教学相长

23、在括号内填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的字也能组成一个词： 款（）样

24、填入空缺的数字： 16（96）12 10（）7.5

25找出不同类的一项：

A斑马 B军马 C赛马 D骏马 E驸马

26、在括号上填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的字也能组成一个词： 祭（）定

27、在括号内填上一个字，使之既有前一个词的意思，又可以与后一个词组成词组：

头部（）震荡

28、填入空缺的数字65 37 17（）

29、填入空缺的数字41（28）27 83（）65 30、填上空缺的字母 CFI DHL EJ（）

答案，附带评分标准

1----5 B C E B C 6----10 26 A B A C

11---15 9 B C 6 D 16---20 38 B A 美国 D

21---25 58 科学 式 60 E

26---30 奠 脑 5 36 O

计算方法：每题答对得5分，答错不得分。共30题，总分150分。

结果分析：按照国际标准，人们对智力水平高低通常进行下列分类： 1)智商 在140分以上者称为天才； 2)120~140之间为最优秀； 3)100~120之间为优秀；

4)90~100之间为常才； 80~90之间为次正常； 6)70~80为临界正常； 7)60~70为轻度智力落后；

8)50~60为愚鲁； 20~25为痴鲁； 25以下为白痴.

第五篇：管理者IQ、EQ、AQ

管理者IQ、EQ、AQ 管理者IQ

建立新传统

1、以内为导向-->顾客导向

2、以联络为重心-->衔接断层

3、管理阶层主导-->员工参与

《IBM忧郁的巨人》。IBM三大危机：

一、主管天天都在开会；

二、对于任何问题和危机反应迟钝；

三、忘了顾客是谁。

团队不等于群体也不等于团体

team，一个团队要有三个特点

一、思考性；

二、自主性；

三、合作性。

团队有两个需要克服的事情：

1、群体迷思，少数服从多数，有时少数是对的（例：中越战争）

2、群体偏移，偏移就是走极端，搞政治的喜欢利用群众的道理。

团队里面两个最常见现象

1、共振现象。例：反面有王安电脑禅位现象；正面的有日本三菱传承制度。保险公司就是什么人都用的。

2、妥协问题。买桌子趣事，很多东西都让所有的人满意，这是一个错误。比如你在一个单位里面，所有的人都说你是好人，说明你是有问题的，为什么坏人也说你是好人；所有人都说你是坏人也有问题，那为什么好人也说你是坏人；要让所有好人都说人是好人，让所有坏人都说人是坏人才对。

运用团队参与的力量

1、部门内组型团队

2、接触问题型团队

3、跨越部门型团队

4、自我督导型团队

IQ就是智商（Intelligence quotient）

智商是指智力商数，是一种平均值，这一平均值反映某人在所有不同测验中的一般表现的大致情况。

EQ（Emotional Quotient）是指“情绪商数”，它代表的是一个人的情绪智力（Emotional Intelligence）之能力。简单的来说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。

AQ（Adversity Quotient）是指逆境处理智商数,经常听说IQ或者EQ,其实AQ才是最重要的,它决定你是否在逆境中可以冲破压力,战胜困难,逢凶化吉,否则就算智商.情商再高也会随着意志力的衰弱而没有施展的余地。

管理者EQ

IQ=智能表现

EQ=情绪反应

（小事了了，大未必佳的典故）

EQ的孕育背景

1、环境变化，2、传统忠诚瓦解，3、团队效率的要求。

高IQ低EQ的一般现象

1、不能适应环境，他去见老总，他是全团队中业务最好的业务员，走到老总的门前，他想得很多，比如老总家有客人，老总今天的情绪不好，老总对自己的看法是什么，这个时候来

是欢迎还是不欢迎。假如这个人是业务中最差的一位，他的顾虑可能很少，反正是倒数第了，稍微表现好一点点就是进步。凡是在外做大事业的人，都是EQ很高的人，不是IQ高的人，成功的人80%都是高EQ，只有高IQ的很难成功，人的成功80%靠的是你的高EQ，20%靠的是你的高IQ。比如苏联有四个很大的河流叫什么？念历史的，你能说出南北朝五代十国都有哪些？这个世界需要的是高EQ的人，而不是高IQ的人，IQ只代表你的学历。

2、不能委屈求全，例如武则天姘头因为进宫走正门而挨打的事件，告到武那里武只是笑曰“玩物”而已。

3、不能领导群众。中山大学研究所入学考试作文题目：天下国家之事，败于小人者十一，败于君子者十九。盖小人之骨柔，其气馁，其愿易售，其管垒亦易破；惟君子之才品自不同，而业已为众所推。

4、不能顾全大局，典型的例子就是美国五星上将、“联合国军总司令”麦克阿瑟，指挥侵朝战争因战争失利和所谓“未能全力支持美国和联合国的政策”而被解除一切职务。就因为没有听从杜鲁门的话，而越过三八线，而挺进鸭绿江，而激怒了中国。三国志曹操EQ是很高的，刘关张都是EQ很低的。康熙和他的祖母为除去傲拜忍了八年时间。德川家康和丰臣秀吉的故事（中国式的卧薪尝胆）。诸葛亮妻子

其自负也常亢而不肯下，于是为深刻。为福浅，为执拗，不能舍己从人，以佐国家之急。

EQ不是情绪的发泻，是对情绪的察觉与利用。（例）谨慎、坚持、和睦、严历、机警。

EQ是基本元素---

高EQ的人懂得利用别人的情绪。（例）政治家、文学家、企业家、军事家。

华胜顿很自私，林肯很固执，丘吉尔很狂妄，斯大林很阴险。任何人都有两面例如：谨慎（保守），坚持（固执），和睦（乡愿，乡下人的心态，德之贼也），严历（冷酷），机警（拘小节）。

伟人理论

1、智力

2、积极、主动

3、监督力

4、自信

5、果决、果敢

管理者AQ

永远是敌人帮助你成长，一个没有敌人的国家，很快就会跨的。没有敌国外患，这个国家要衰败；没有竟争和逆境，这个人就没有办法有斗志的。《芙蓉镇》中，刘晓庆名言，要象狗一样地活下去。

逆境的三种程度

1、社会；

2、工作场所；3个人。

危机提高警觉，困境刺激思维。

做老板的三种感觉：

1、要有危机感

2、要有压力感

3、要有归宿感，就是把公司当帮自己的家一样看待。

美国调查压力感人群排行

1、矿工；

2、警察；

3、飞行员；

4、牙医；5演员；

6、医生；7司机。

要喜欢听别人的眼泪，因为别人的血泪，也是自己的教训，但是你不需要告诉别人自己的痛苦，因为没有人会特别的悲哀。人人都生活在压力之中，要想办法化解自己的压力，过多地告诉别人就会成为笑柄。

社会再调整评量表:

1、配偶死亡----100

2、离婚--------73

3、分居--------65

4、坐牢--------63

5、家里有重要亲人死亡--63

6、自己生伤或生病------53

7、结婚----------------50

8、被解职--------------47

9、再婚----------------45

10、退休---------------45

高明的因应工作压力之道

1、勤于观察部属是否异常行为，然后采取适当措施（比如予以心理辅导）

2、建立“无事不可谈”的良好沟通管道，让部属的心有倾诉对象。

3、让每个人都知道你对他们在工作上有何期许。

4、只要情况许可，就多多让部属参与你的决策工作。

5、不要把部属累垮，但是也不要让部门内出现闷得发慌的“闲人”。

6、鼓励部属到公司外面用餐或是享用午茶呼吸新鲜空气。

7、不要在部属面前摆出一副“累毙了”的紧张兮兮模样，以免传染病情。

8、不要让部属把加班视为家常便饭。