第一篇：后勤组总结

后勤组总结

后勤组在三下乡活动中主要负责幕后工作，包括队员们的衣食住行以及协助其他组的工作，在整个队伍的作用是举足轻重的。我们后勤组共有七位成员，他们每个人都有一颗高度负责任的心，他们服从上级的安排，坚守自己的岗位，为三下乡活动的完满结束贡献着自己的力量。前期：

整个三下乡队伍建立后，我们后勤组也成立了，由两个组长以及五个队员组成。为了使三下乡各项日常工作可以顺利开展，我们后勤组首先收取每人五十元的经费用于前期的支出，剩下的费用待出发时再收取。这一时期我们的主要工作是管理各项准备工作的费用支出，协助订队服，制作队旗、横幅和工作证，还有为各位队员买保险和准备各种药品，以防意外出现，我们还讨论拟定支出计划。因为队员并不是全来自同一班级，导致分工有些困难，所以分工不是十分明确，但大家互相体谅，不计较个人得失，及时地完成各项任务。下乡过程中：

7月8号中午我们便出发去化州市第九小学，出发时我们怀着兴奋的心情，准备了那么久的活动终于要展开了。之前的踩点活动让我们对实践基地有了一定的了解，虽然九小是全开放式的学校，没有住宿生，但学校还是提供了宿舍给我们，宿舍是由两个教室改成的，男女各一间，里面配备了床和风扇，在这一点上我们的条件就比很多队伍的强，所以对于学校无偿支持我们是很感激的。到达目的地时，我们心里还是有一点小失落。当时学校放假已有半个多月，校园有点冷清而且宿舍久没人住，里面都铺满了灰尘，厕所也没人清理，发出阵阵臭味。我们到达不久，校长也来了，他请来阿姨协助我们搞卫生，我们队员也分工合作，大家清洗宿舍地板、床板和打扫走廊和楼道的卫生。没有晾衣服的地方，我们就自己拉一条铁线；不够一人一张床，我们就两人合一张；洗澡房不在宿舍而是离宿舍很远的地方，里面没有灯我们就拿手机或者台灯来照明，没有挂衣服的地方我们就自己装钉子。一切的条件都没有我们大学宿舍那么好，但大家也没有多大的怨言，因为我们的目的是来体验生活来支教，而不是来享受。经过全组成员的努力，住的地方总算有模有样的了，大家也安置好自己的行李，为活动的开始起了一个好头。为了保证队员们住得舒适，有一个好的居住环境，我们每天安排两个人负责打扫卫生。

住的地方解决了，接下来我们还要解决食的问题。正所谓“民以食为天”，这也是我们后勤组在三下乡过程中最重要的工作。队伍人数较多，伙食是一个难题，我们便想请一个阿姨来帮我们，但费用有限只能作罢。第一天到达，我们就是到外面的饭店吃饭的，一顿就要不少钱，原本打算在外面订餐的计划也落空了。只能自己动手，这样才能保证有饭开。

化州市第九小学临近市场，出了校门走过马路就到达市场，这大大地方便了我们。学校免费提供厨房给我们使用,这为我们免去重新搭建灶台的步骤，学校无偿提供的帮助犹如雪中送炭。我们安排部分人清洗厨房和煮饭的工具，后勤组的成员到市场上调查菜价和购买米、油、盐和酱油等日常用品，为煮饭做准备。第二天早上我们后勤组全部成员先煮第一顿饭，饭堂的灶台不同于我们在家使用的，我们花了不少时间去研究它到底怎样使用的，所以第一顿早餐虽是简单的煮面条，我们也用了差不多一个半小时，第一顿大家都吃得津津有味的，这也为日后煮饭开了个好头。

由于人数有限，我们全部队员都要参与其中，每五个人为一天轮流煮饭。每组都有一个小组长负责统筹全局，给每个组员安排任务。我们后勤组在当天晚上与当天的小组长核算当天的费用，并安排好下一天煮饭的队员，把账本、买菜的钱和厨房的钥匙交给他们的小组长。至于菜单就由他们讨论决定，但费用不能超支，每个队员都尽职参与其中，当天煮饭的队员费尽心思，只为为队员们提供好的伙食，看着大家吃得开心，我们就心满意足。

至于行方面，只有出发时我们是全体包车的，在下乡过程中我们大多以步行或公交车为主，所以在这一点上我们支出并不多，也不需要为交通问题烦恼。后期：

后勤组的后期工作并不多，我们主要完成账本并把它公示给各队员，然后做一个全面性的总结，回顾整个下乡活动中的得与失，为这次活动画上一个完美的句号。总结：

在这次实践活动中，我们收获了很多。正因为参与煮饭，我们才明白当家作主的艰辛，才深刻体会到柴米油盐的烦恼，才真切感受到生活的气息，才开始觉得自己是多么的无知，那一刻我们不再是只会读书的呆子。正因为有队员的互相体谅，我们的工作才可以顺利开展，活动才可以取得完满成功。也正因为有这个活动，我们才可以收获丰富的经验以及真挚的友谊。

没有经验的我们遇到了很多困难，不知道饭菜的分量，我们有几次没有煮够饭，大家没能吃饱；不会使用灶台，我们有时没能及时开饭；没有灯光，我们只能摸黑洗澡和洗衣服。但这些困难都没吓倒我们，我们坚信只要撑一下就可以度过难关，事实证明我们是可以的。曾经的迷惘和失意，曾经的惆怅和纠结在现在看来都是值得的，没有它们我们不会成长得这么快。

十多天的下乡活动结束了，我们还没有回过神来，仿佛昨天还在化州九小忙碌着，一切结束得有点不真实。我们心里感激这次活动，感激化九小提供给我们的帮助，感激各位队员的努力。我们或许不是最好的，又或许不是最苦的，但我们可以大声说我们是最努力地，我们已尽我们最大的能力了，我们无怨无悔。

第二篇：后勤组干货总结

后勤组干货总结

后勤组的工作概括起来就是前期物资、出发准备，下乡期间每天的饮食以及处理突发事件，后期的资金以及文字总结。

1、前期购买物资，要注意报销的方式，严格按照上面的报销流程准备。如果发票金额已经到达队伍的资助资金，剩下的就可以自由选择网购以及到实体店购买。

网购的话要注意时间，要预留多一点的时间，如果时间很紧的话就不要上网买了，例如此次下乡就出现了快出发还没发货、出发那一天货才到的现象，时间一定要把握好。

实体店的话，推荐到海珠广场那里的有一个广州最大的批发市场，好像在海珠广场站下地铁（具体路线自己百度把，很容易找到的）。然后不要进很高大上的那一间，直走，到另一栋楼（外面有一间银行），下负一层才是卖文具的，一层是卖一些装饰品的，还有二三四五层到时候自己去看把。然后在这里要买多一点数量才会给你优惠，所以数量不多的例如二三个左右的可以不必在哪里买，不过如果是顺便的话也可以。买的时候可以讲下价，毕竟积少成多，还是能省一点的。

去那里买东西要货比三家（谈到买东西都需要考虑比较，这样没那么坑），还有就是可能需要早上出发，这样不至于太晚回来。

各种物资的购买要提前和其他各组沟通好，附上的清单（要提前问好各组）要包括名称数量规格（例如大、小），如果有牌子需求要注明。还有一些如果数量少而且队伍内有人本身就有的话，可以考虑外借，就不必买了。药品的话可以在广州这边买止血贴双氧水等等比较常用的就行，其他如果有需要可以到那边再买。

出发准备：很早很早就可以留意包车的问题了，价格不超过3300左右把（越到后面，车费越贵），是要从华师直达葵富的那种。还有队服准备。临出发的那几天可以发一份清单给队员提醒要带的东西，出发之前要再次确保物资是否齐全，打包好，并且安放在一起，以免遗落。上车的时候要检查物资是否全了。

2、下乡期间要负责每天的午晚餐；到达的第一天视情况看要不要做饭。那里的肉比较贵，所以基本上是猪肉换个方式煮。今年是四菜一汤，蔬菜类会比较适合那时的天气，可以做一个凉拌就当一个菜。饮食要注意清淡为主，汤的话可以紫菜、冬瓜或者糖水类也行。每天买菜要早点，不然很晒（今年是六点半）；每天做好资金支出的登记，一天的买菜钱控制在150左右是比较好的。今年吃了大概50斤米。每天看下吃饭情况，适当增加和减少。

每天晚上讨论出第二天的菜单，会大大减少买菜时间。

下乡期间的物资管理是：各组单独使用的由各组负责，交叉使用到的物资（例如透明胶、剪刀之类）由后勤组管理，借出要登记

3、下乡结束后，统计剩下资金和物资，做好总结。

今年剩下来的物资有：剪刀20把、透明胶大卷1，印章3+印油1

第三篇：后勤组（推荐）

后勤组

组长：

组员：

1、负责喜宴物品的购置、运输、供给、暂存及宴会后物品的回收整理，负责酒店门前彩门。

2、与婚庆公司进一步沟通，梳理好婚宴具体议程和时间。

3、对接好酒店宴会厅场地、房间。

4、配合婚庆公司布置好婚礼现场，包括安装音响、LED屏幕、铺地毯、扎彩门、装布景、摆桌子、放鲜花等。

5、新娘化妆事宜等督导。（负责接送化妆师）

6、来宾代表、新人单位领导等讲话人员的提醒，宴会后物品的回收。

第四篇：后勤组自评总结

后勤组模拟评审检查情况总结

尊敬的院领导：

按照医院统一部署，后勤检查组于10月9日至11日在宋院长的带领下，对相关科室进行了模拟检查，具体汇报如下：

共性问题：

部分条款的支撑材料不全，或无材料支撑，需进一步完善材料及内容；档案未按分档，需按分别建档，“一材多用”的档案需分类建档；部分科室自评上报等级较高，条款无法达到，个别条款需与评审办再沟通；部分核心条款材料准备不足，需进一步补充完善；需熟记的条款相关内容掌握不够。

六个部门中有后勤服务中心、设备科、药剂科涉及危险品的条款，危险品相关条款的准备不够充分，基本均未达到条款要求。

各科室检查情况：

一、采购办

材料准备齐全，档案盒需增添统一标识。具体存在的问题：

6.6.5.1 A：202_上半年有通报（青岛市全未达标）。

二、药剂科

部分条款的支撑材料不全，或无材料支撑。需进一步完善材料及内容，部分材料需进一步修改、完善；“一材多用”的档案需分类建档； 1 需熟记的条款相关内容掌握不够。具体存在的问题：

1.2.5.1 C2：对医师处方是否优先合理使用基本药物的督查分析反馈记录在处方点评里。

B2：主管职能部门定期对优先使用国家基本药物情况有总结分析，无反馈内容。

2.3.5.1 C1: 仪器设备及药品配置符合《急诊科建设与管理指南（试行）》的基本标准的记录急诊药房备有。

B3：职能部门履行监管责任，对存在问题与缺陷有改进措施，每月一查并有记录（在质量考核标准里）。

3.5.1.1 B:无职能部门对工作进行总结的文字记录。

A:抽查肿瘤内科和普外科，基本符合相关规定。

3.5.1.2 B: 职能部门对工作进行督导、检查、总结、反馈及改进措施的记录在小药柜管理质量考核标准中备有，有督导检查记录，无总结、反馈和改进措施，需补充。

3.5.2.1 C2：用药医嘱医院目前达不到，有处方管理审核。

B1：不良事件应报告记录备有电子版（可查）

B3：职能部门对工作的反馈每月通过网络下发，含有整改措施。

4.1.2.1 B: 各相关组织的成员兼任不超过三项需修改。4.1.2.2 C2：无总结、无计划

4.1.3.1 C1: 无制定质量与安全管理工作计划与考核方案。

C4：无医疗质量评价工作的定期分析。

4.5.2.3 A1：抗菌药物使用强度达不到。

4.5.8.1 C4：能为特殊药品的新制剂、新采购药品提供详细的使用说明文件，有使用说明书。

4.10.3.1 C4：无外包服务

4.14.1.1 B1：202_年的会议记录不足4次

4.14.1.3 C2：药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 8%，8%达不到。

4.14.2.1 C1：药品处方集为电子版。

C5：医院配制、销售、使用的制剂已经停止使用。

4.14.2.3 C2：无阴凉库。

C3：需要附上药品效期管理的处理流程。

4.14.2.4 C2：无“麻、精”药品实行三级管理和“五专”管理的程序。4.14.2.8（可选）无静配中心。

4.14.2.10（可选，县医院必选）C3：没有实现药品管理电子化。4.14.3.1 C3：达不到工作量。

4.14.3.2 C1、C2：无材料支撑，需补充。

4.14.3.3 C：处方用量和麻醉、精神等特殊药品开具符合《处方管理办法》规定，门诊上没有问题，按医嘱的无法控制。

4.14.3.5 医院没有单病种质控病例

4.14.5.1（★）C3：抗菌药物应用控制指标仅有使用率和使用强度。

4.14.5.2 B1：无为医师提供抗菌药物临床应用相关专业培训的培训记录。

4.14.5.4 C4：临时采购不在控制范围内。

C5：无明确抗菌药物品种启动临时采购的程序。

4.14.5.5 C3：I 类切口手术患者预防使用抗菌药物比例现为70%多。4.14.5.7（★）C1: 医师抗菌药物处方权限考核记录在医务科。

C2：医务科组织抗菌药物临床应用知识和规范化管理的考试。

6.6.5.1 涉及的条款属于采购办。

6.8.7.3 C3：无完整的危险品消耗登记资料。

C4：无危险品安全事件处置预案和程序。注：将自评等级由C改为D

三、总务科

自评上报等级较高，部分条款A级无法达到；部分条款的支撑材料不全，或无材料支撑。需进一步修改、完善材料及内容；个别条款需与评审办再沟通；部分核心条款材料准备不足；需熟记的条款相关内容掌握不够。具体存在的问题：

1.4.3.2（★）C3：全天24小时值班，无文字材料（应含有明细）。

A ：材料需完善

1.4.4.1 C1：无定期对各级各类人员进行应急相关法律、法规、预案及应急知识、技能和能力培训的考核计划。C3：应急演练只有火灾和停电，不全，需完善。1.4.4.2 C2：无实施应急供电演练的记录。

B1：无对应急发电装置与线路定期进行检查维护和带负荷试验的文字记录。

B3：无接地系统的维护检查记录。

A1：无停电及应急处理的完整记录和主管职能部门的督导检查和持续改进记录。

注：要求将自评等级由A改为B 2.8.1.1 仅手术梯有服务人员。2.8.3.1 B：医院环境应在后勤。

A：医疗用房达不到国家综合医院建设标准。注：要求将自评等级改为B 2.8.4.1 B3:无职能部门对工作进行督导、检查、总结、反馈的文字记录。

2.8.6.1 自评等级为A，达不到，要求将等级改为B。（落实创建“平安医院”）

3.7.1.1 C4：抽查肿瘤内科和普外、肛肠外科，有防滑标识。4.2.4.2 此条款需与评审办沟通。4.2.6.1 C1：无教育培训计划

C2：开展院科两级的质量与安全教育和培训，无202_年记录。

B：消防教育每年一次，无202_年记录。

6.8.1.1 C2：无对后勤人员知晓岗位职责和相关制度教育培训的文字记录。

6.8.2.1（★）C2：无水、气的操作规范和原理图。

C3：无水的维护检查记录。

C4：无故障报修、排查、处理流程和夜间、节假日出现故障时的联系维修方式方法的记录。

C5：无水、气的应急演练记录。B ：无202_年记录。注：要求将自评等级A改为B 6.8.2.2 B2：物流配送在后勤；无202_、202_年的验收记录本和库房温度记录本。

6.8.7.1（★）C3：无新员工培训记录。

C4：无消防安全检查的文字材料。

B1：无定期（至少每年一次）进行特殊部门的消防演练计划。

6.8.7.2 C2：无相关特种设备操作记录。6.8.7.3 总务科没有危险品

6.8.8.1 C2：操作人员需熟练掌握技术操作规程。

A：无对相关人员进行监管考核机制的考核记录。

注：要求将自评等级A改为B

四、后勤服务中心

个别核心条款自评等级为D级；部分核心条款材料欠缺；部分条款的支撑材料不全，或无材料支撑。需进一步修改、完善材料及内容；档案未按分档，需按分别建档；需熟记的条款相关内容掌握不够。

具体存在的问题：

1.4.3.1 C：有防汛演练，无预案，总结需要进步一步修改。1.4.3.2（★）C2：无防风、防雪、防火的应急预案；各级各类人员的职责不清。C3：无夜间工作预案

1.4.4.1 C2：无对全院各科室、部门组织系统的防灾训练的文字材料。（每年至少一次）

C3：无恐怖事件、防火、防风、防雪的预案和演练。

2.8.1.1 C：无救护车通道和供患者停放车辆区域的线路图。2.8.3.1 无安全管理规定记录，需从合同中摘出。2.8.5.1 C1：需单独整理202_年的计划，完善材料。

C2：无202_年的计划和实施情况。C3：无健康教育记录。

B：无开展多种形式的戒烟咨询服务的记录。（202_年）3.7.1.1抽查肿瘤内科和普外、肛肠外科，有防滑标识。

4.9.3.2 C1：对制定医院医疗废物（包括污水处理）管理制度与处理规范的材料需完善。

C2：对各类医疗废物、污水处理符合相关规范的材料继续完善，需要一季度一次。C3：材料需要按分档整理。

6.8.1.1 C1：后勤保障管理组织机构的建立需要根据职责。

C2：对后勤人员知晓岗位职责和相关制度的培训，无培训记录，需熟记。

6.8.2.1（★）需要达到等级C，重点改进。

6.8.4.1 C2：二次监测不符合要求，需对接有关部门。6.8.4.3（★）C3：无202_年的污水处理评价（在院感）6.8.5.1 C2：无全院安全保卫的管理制度。

C3：无保卫人员岗位职责

6.8.5.2 C2：相关人员需要知晓安全保卫应急预案的相关内容和要求，熟记。

6.8.6.1 C1：各种安全保卫设备设施配置正在升级，无法达到管理要求。

C4：达不到相关标准。C5：不符合技术要求。此条款不达标。

6.8.6.2 C2：目前达不到24小时图像记录，保存时间至少不少于30 天的要求。

此条款不达标。

6.8.7.1（★）C：没有准备消防安全管理的记录材料。6.8.7.3 C1：无统一的危险品管理部门。

C2：无危险品管理作业人员的培训考试，作业人员无证。C3：无完整的危险品采购、使用、消耗等登记资料。C4：无相应的危险品安全事件的处置预案。

此条款不达标。

6.8.10.1 此条款在采购办。注：采购办无此条款，未查。

五、设备科

个别行政部门的文件无法办理；部分条款的支撑材料不全，或无材料支撑。需进一步修改、完善材料及内容；个别行政部门的文件无法办理；需熟记的条款相关内容掌握不够。具体存在的问题：

1.4.3.2（★）C1：无人员岗位职责 1.4.4.2 B：接地系统的维护记录在配电室。

1.4.5.1 B2：与大库合并，无单独区域存放应急物资，数量无单独存放；无水和食品的储备。

2.3.5.2 C1：对临床科室进行抽查:肿瘤内科对心电监护仪的操作无问题；维修记录本记录不全，序列号不准确，生物安全柜使用记录不全。普外、肛肠外科心电监护仪的操作使用无问题；医疗设备记录手册记录全。

C3：无急诊人员设备操作与技能考核的考核记录。B1：无急诊人员设备操作与技能考核的考核记录。4.15.1.3 无试剂管理督导检查记录。

4.20.4.1 B2：无职能部门进行追踪与成效评价的记录。4.20.4.2 B2：无职能部门进行追踪与成效评价的记录。4.20.4.3 无职能部门进行追踪与成效评价记录。4.21.1.1 C1：无《医用氧舱设置批准书》 6.6.5.1 此条款在采购办

6.8.7.3 C2：对危险品管理作业人员熟悉岗位职责和管理要求的培训，无培训记录，作业人员无资质。

C3：无完整的危险品采购、使用、消耗等登记资料。

B1：无放射源

6.9.1.1 B：职能管理部门和相关人员需熟记相关制度和岗位职责职责。6.9.3.1 C1：无发展规划和处置方案。

C3：配置许可证已批复，证书还未下发。

6.9.4.1 C5：应下发相关临床、医技使用部门与医学装备管理部门，并熟记。

6.9.4.2 C3需熟记

6.9.5.1 B1：医疗设备操作手册为复印件。6.9.6.1 B2：无医学装备故障维修情况的分析报告。

6.9.7.1 C3：医用耗材和一次性使用无菌器械的使用记录缺盖章。

B1：无对高值耗材和一次性使用无菌器械采购与使用情况监督检查的记录。

6.9.8.1 C4：医学装备管理部门与机房的工作人员需熟记防护有关要求和措施。

六、工会

部分档案材料装订有误，需进一步整理材料；食堂的评审准备工作有待加强，需加强指导；部分条款的支撑材料不全，或无材料支撑。需进一步修改、完善材料及内容；需熟记的条款相关内容掌握不够。具体存在的问题：

6.8.3.1 C2：无各项食品卫生安全管理的岗位职责。

C4：抽查食堂监管人员一人，应加强食品安全相关法律法规和食品卫生知识的培训。

6.8.3.2 C1：无食品原料采购、仓储、加工的卫生管理相关制度和规范的记录。

C2：食堂食品留样没有温度标识、时间标识等，不符合留样制度。

B2：无食品原料采购、仓储、加工的卫生管理相关制度和规范的记录。

A：无食堂反馈签字。

6.8.3.3 C1：继续完善突发食品安全事件应急预案。

C2：无突发食品安全事件应急流程。

B：无应急演练记录、总结、改进措施和整改之后的记录。

6.10.1.1 B：院务公开未纳入工作目标，需修改完善材料。

A：无院务公开的考评资料和改进措施的记录。

6.10.1.2 C：记录内容不全。

A：无信息公开工作部门对公开的信息进行监管的记录。

6.10.3.1 B：无院务公开的效果评价和改进院务公开工作的记录。

A：无征求和收集职工对公开信息具体内容的意见与建议的资料。

202_年10月14日

第五篇：后勤组工作汇报

后勤组工作汇报

转眼间又到了年终，回顾一年来，后勤组在工作做出了一些的成绩。后勤组不比其它年级组，人员散，工作杂。但又在各个方面不可缺少。每个组员在岗位上默默无闻，发挥着自己的光和热。后勤组每位成员充分认识自身工作在整个学校工作中的地位、作用，树立为教育、教学服务，为全校师生服务的思想意识，扎实开展各项工作。一学期来，大家能做到既明确分工，又通力合作，扎实工作，乐于奉献，较好完成了各项工作任务。

周小源老师，老资格的总务主任，经验丰富，做事麻利，经常为总务处的工作出谋献策，解决了不少的难题。并且毫无老同志的架子和作风。总务处事务繁重，在总务处的事务中总是随叫随到，几次学校开放日或大型活动要调配桌子，周老师身当士卒，不落人后，搬桌子，摆椅子，累得汗流浃背，却总是毫无抱怨的完成任务。

周玲老师，负责学校的会计工作。经常在学校加班加点，有事更是一个电话就过来学校，不管风里来还是雨里去。现在的财务工作离不开电脑，周玲老师五十多岁了还在钻研电脑知识，不懂就问。这段时间更是忙得不可开交。

周娜老师，在教导处负责学籍工作。学籍工作繁杂，但她总能处理得井井有条。有几次天都快黑了，校园里人都走光了，但她还在办公室里忙碌着。而这种情况经常发生。有时小孩子没人带也只有带在身边。却从不向别人说苦说累。

周文老师，电教处干事，计算机技术精湛，各个办公室的电脑只要有问题，打个电话，周文马上就会前去解决。今年学校建设网站，他是网站管理员，他全身心的投入进去，利用自己的一技之长，为学校的网站建设出谋划策，解决了不少的难题。前段时间还在为网站的推广努力着。

周中英老师，负责学校油印工作，油印工作又脏又累，而且周中英老师身体也不好，有很严重的风湿炎，但她并没有向领导反映自己的难处，总是默默无闻的干着自己的工作。

李悟敏老师，为人诚恳，实在。学校让她收取水电费，她经常是放弃休息时间坐在办公室等待别人来交水电费。后勤组有些什么其它的事务，一叫她就来了。毫无报怨。

在工作中学习，在工作中成长，虽然，在本学期完成了各项工作，但有些不足之处还需要在下学期改进。

服务是后勤工作的根本，服务意识在后勤工作中至关重要，它关系到学校在师生员工心目中的形象，关系到学校的工作效率，关系到学校内部的凝聚力。强化服务意识，实现优质服务，是后勤工作取得学校师生支持的必要条件，又是使学校得到社会认可的关键。在平时的服务工作中做到主动、热情、耐心、周到，充分体现了后勤工作的服务意识。

在新的一年，我们组将一如既往踏踏实实地做好自己的本职工作，学习更新的专业知识，提高自己的业务水平，牢固树立起爱岗敬业的思想，为全体师生做好服务工作。