第一篇：采购台账要求

采购明细账要求

1.建立采购明细账需分总账和月度明细账。

建立总账意义：1-12月采购明细综合登记表，便于查找采购记录、供应商联系方式，进行采购价格对比等。

月度明细账意义：本月采购明细登记表，可了解本月各公司具体采购明细。

2.采购明细账需分不同公司进行登记，分别为xx公司、xx公司和xx公司。由于各公司采购为独立体，种类也各不相同，为更清楚了解各公司采购情况，需分开进行登记。

3.采购明细账须包括以下内容：采购日期，供应商及联系方式，物资名称、单价、数量、单位、总金额，合同情况，申请付款时间，发票情况，到库情况，以及备注事项（可表明采购用途）。以上内容需全部填写，作为采购凭证、依据。方便公司领导了解采购详细情况，也有利于今后采购工作的进展。

4.采购明细账的上报：总账需一个季度上报一次，每个季度最后一周六上报。月度明细账需每周上报一次，每周六上报，并以累计方式登记。上报至总公司总经理和总公司总经理助理处，以EXCEL格式各一份。

202_.3.7

第二篇：台账记录若干要求

台账记录的若干要求

1、中心组学习记录：理论上每月一次，全年不少于12次。

2、局机关理论学习：理论上每月二次，全年不少于24次。

3、党小组会每月一次，全年12次。

4、党支部委员会每月一次（若工作需要可随时召开，到会委员必须超过支委会人数的半数，所作决定才有效）。

5、党支部党员大会一般每季度一次，由支部负责同志主持。

6、党课一般每季度一次，以支部或总支为单位上课。

7、台账需反应党群组织网络图。

8、需填写党组织基本情况及党务干部登记表。

9、需附机关工作人员花名册及工作计划、学习计划等。

10、分别填写中心组学习、局机关理论学习考勤表。

11、每个基层党支部每月有完整记录的活动不少于1次，群团组织全年各开展2次以上活动。

12、台账需完整全面反映党员基本信息，即贴附党员名册。

13、台账需记录党建工作会、支部书记培训会、支部讲评会（一季度一次），注：群众评议、民主评议可以不同名称、相同内容分别反映。

14、机关党委委员会全年四次（每季度一次），类似于支部委员会。

15、台账需反映机关一、二支部党费收缴情况。

16、台账需附党员获奖情况。

第三篇：教学激励相关台账要求

一、教学制度

根据教育部、卫生部、中医药管理局联合颁发的教高（92）8号《普通高等医学院校临床基地管理暂行规定》,明确相应临床教学基地（附属医院、教学医院、实习医院）的建设方案。医院注重对教师的培养，尤其是青年教师，医院制定培养计划，定期进行有培养性听课、试讲和上课，挑选优秀教师去院外比赛等。并且，每年在教师节时评选优秀教师、教学秘书和优秀教研室等，激励教师进步。

支撑材料:（1）优秀、先进教师评选（见教学文档）；（2）医院教学投入（见教学文档）（3）青年教师培养（见教学文档）

二、经费管理

基本标准：教学津贴有效激励；发展标准：设立教学发展基金 支撑材料： 基本标准：（规章制度汇编—教学管理分册）

1、教学管理制度汇编：教学津贴发放办法

2、课时津贴发放签收（每学期）

3、医院设立专职教学秘书岗位，发放专职教学秘书津贴（见医院文件）发展标准：

1.教学管理制度汇编：教学专项经费使用规定

关教学津贴的发放，调动了全员教师从事教学工作的积极性，把尊师重教工作落到实处。

2、医院设立专职教学秘书岗位，并且发放教学秘书津贴，激励教学工作。发展标准：

学校每年下拨教学经费用于教学日常开销，系里又建立教学专项经费的实施（文件号DF/G660——202_），设立了用于专门用于教学发展的基金，包括师资队伍的培养和奖励，教学改革的促进、教学条件的改善等。（见规章制度汇编—教学管理分册）

三、学生激励

基本标准达标依据陈述： 围绕学校培养“知识、能力、人格”全面发展的医学生为指导思想，以提高医学生创新思维、方法和实践能力，提高创新综合素质为目标，以充分利用课内外时间，通过各种形式的科技创新活动等激励学生崇尚科学、追求真知、开拓创新，为实现我国跨世纪发展的宏伟目标培养优秀人才。

发展标准达标依据陈述：

为保证五年制的教学质量，我系对五年制实行导师制，经调研和04级试点后，05级正式实施，每位本科生道道浦东教学中心后，即配备导师（详见五年制导师制文件）。

四、职称晋升

保障教师合法权益，保证医、教、研职能平衡，认可和支持有价值的教学业务活动并实施倾斜政策，确保在医院人才培养中的重要地位，以及提供临床教师专业化培养、考核、交流和继续职业发展的机会。

医院建立的一系列教学制度，对教学价值进行了保障。如“十大好老师”微信平台选举、优秀教研室（组）、优秀教师评选办法和教学专项经费使用规定和教学津贴发放办法等。发展标准达标依据陈述：

1、医院为了支持有价值的教学活动、培养青年教师并实施倾斜政策，为临床教师专业化培养、考核和深造提供了保障：如青年教师培养计划（各个教研室对培养教师建立了针对性的个人培养计划）。

2、教师系列职称的晋升与授课工作质量直接挂钩。

3、如不上课，则没有机会成为兼职教授或副教授、讲师。

第四篇：护士长台账目录及要求

护士长台帐目录及内容

一、科室护理管理

（一）科室管理记录册-------------准备202_年

1、护理部工作计划

2、科室中长期规划（制定的时间为202_年12月）

3、病区护理工作计划（护士长工作手册），年计划，季度计划，月重点，周安排，要求内容详实，有据可查。（每月有总结：月计划执行情况，没有完成的内容，原因分析，改进措施-------执行好的计划）放在所有护士能翻阅的地方，利用护士例会传达到每个人，确保每位护士知晓，4 病区护士例会本：（要求有护理人员的签名和参加会议的讨论记录原始内容）

1）传达护士长会议精神

2）传达护理部相关文件 如护理部计划 不良事件总结 护理部质控反馈等 3）科室质控小组活动反馈

4）本月工作完成情况，当前工作

5）三基理论操作反馈，布置下月考核项目

6）不良事件分析排查

7）业务学习、操作集中演练（各科室根据情况安排）8）参会护士发言讨论记录

（二）优质护理

1、优质护理服务评价细则（202_年版）

2、医院优质护理工作方案（护理部下发）

科室优质护理活动方案和计划

3、绩效

（1）护理人员劳务费分配方案通知（护理部下发）（2）护理工作绩效考核（护理部制定、讨论）

（3）病区绩效的原始材料和体现（见绩效发放登记本）（4）护士长排班——自备（见排班模板）要求：

（1）202_年病区护士排班需要保留并能随时拿出原始的排班表（要有分组显示）（2）在排班表上标注出护士的能级状态

（3）体现能级搭配和合理排班：高年资护士负责重病人

（4）体现责任制护理，每位护士负责护士的人员情况和数量，检查当日白板和排班表及护士能级对应。

4、全院护理人员弹性调配预案

5、病区护士弹性排班调配预案（见模板）

二、规章制度岗位管理

1、护理工作制度及岗位职责

《护理工作制度及岗位职责》

2、病历书写规范

《病历书写规范》第四版

3、江苏省护理人员岗位设置名录，弹性人力资源调配的实施方案（护理部下发）

4、岗位说明书（护理部下发）

三、护理常规与工作流程

1、临床护理实践指南

《临床护理实践指南》202_

2、《护理常规》

省厅《护理常规》+ 增订常规

4、《实用临床护理操作规程》

（书和光盘）

5、护理技术操作并发症及处理

6、护理部下发相关规定

四、护理质量与安全-----------准备202_年。

1、护理质量考核标准——护理部下发

2、护理质量控制与检查本-----------准备202_年

要求：有质控计划及安排，质控小组小组及成员(另附质控网络图)，质控内容的原始记录，有存在问题，有反馈，有分析，有改进措施，PDCA（参照质量检查标准，根据病区质量控制计划进行护理质量检查）------科护士长跟踪验证------上报护理部

4、护理不良事件排查、报告与分析

202_《护理不良事件报告单》复印件，有原因分析，改进措施，流程改进，讨论记录等

5、应急预案

护理部下发的应急预案

6、应急演练登记本（从202_年7月补起，一月一次，要有追踪和成效评价，有持续改进）

7、各种评分

下发印制成册 五 护理教育

1、护士在职培训计划（制定时根据以下内容做到多少计划多少）

（1）分层次培训——按医院下发的护士分层培训计划，确定各层培训目标、内容、培训方法，根据考核方法制作各层次考核表，每年考核一次，做好总结及持续改进

按职称分层——护士（按规范化培训计划）、护师、主管护师、主任副主任护师

（2）继续医学教育培训——完成规定的继续教学学分

（3）专科护士培训——根据科室需要计划、实施

基本理论 基本技能 基本知识培训——目前运行三基培训 考试 汇总

管理制度及应急预案的培训——护士例会培训，考核反馈均并入三基考核中（见表）

（4）业务学习——每月两次。建立业务学习文件夹，内放培训资料（教科书、护理常规、应急预案、护理制度培训、护理临床实践指南、护理技术操作规范、各种学习班培训资料汇编、护理期刊、U盘保存的PPT课件等）。（对应急预案、护理制度的考核放在每月三基理论试卷中）附业务学习签到表

（5）护理查房——每月一次 1无锡二院现行记录模式，2我院教育查房模式 PPT（6）疑难病例讨论——根据科室情况，有就讨论，没有就不讨论。实习进修带教——实习生带教计划（根据实习要求，实习时间制定个性化计划）

根据计划实施一对一带教

出科考试卷

实习手册复印件（本科室轮转情况，自评 他评 等原始情况）

每年总结 分析原因 整改措施 持续改进

附科室所有实习护士实习情况汇总表

进修带教计划——参照以上实习生带教 3带教老师培养计划

培训目标——

培训内容—— 参照主管护师培训

培训方法——参照主管护士培训 参与实习生带教 负责整个过程

考核方法——调查表

4、年轻护士素质行动方案

六、健康教育手册

科室准备，有收治病种就要有相应的健康教育

附模板：

第五篇：安全台账编制要求

安全台账编制要求

第一册 安全管理基本资料

1．施工总承包单位、分包单位需提供有效的资质证书副本复印件、安全生产许可证副本复印件，并加盖单位公章附后备查。做好劳务分包、专业分包合同备案工作。

资质证书副本、安全生产许可证副本原件需送项目总监审查，由项目总监对证书的真实性和有效性进行核实，并在复印件上签署意见。

2．建造师注册证书复印件、“三类”人员安全生产考核合格证书复印件、特种作业人员操作证书复印件应经本人签字，并加盖单位公章附后备查。

证书原件需送项目总监审查，项目总监应对证书的真实性和有效性进行核实，并在《项目部管理人员名册》和《特殊工种作业人员名册》上签署意见。

3．项目经理、安全员变更需提供完整的变更手续附后备查。第二册 岗位责任制、管理制度、操作规程

1、项目部岗位责任制内容要按实际要求编写，不要照抄打印。

2、责任人按中标通知书和公司委派的人员填写，签名，不得代签。

3、管理制度内容要有针对性，要将现有的管理制度看仔细，不要不看就打印。

4、各工种操作规程要有针对性，按实际工种编写齐全。

第三册 安全防护用品（具）管理

1、安全防护用品（具）包括：个人劳动防护用品是指安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等；

2、施工安全防护用品（具）是指安全网、钢丝绳、工具式防护栏、灭火器材、临时供电配电箱、空气断路器、隔离开关、交流接触器、漏电保护器、标准电缆及其他劳动保护用品。

3、在工程开工前，项目部应制定安全防护用品（具）及材料的购置和使用计划，报项目经理批准。

4、项目部对进场使用的安全防护用品（具）应查验下列证明：

1）实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证其生产许可证；

2）产品鉴定报告、检测报告、质保书、合格证； 3）实施认证制度的安全防护用品（具）认证标志； 4）产品的技术性能、参数和安装使用说明；

5）工具化、定型化的防护设施应有经批准的设计、制作和使用方案。

5、项目部应对进场安全防护用品（具）进行进货检验，形成制度，保存相关凭证，并按照要求分批次送检复试（如：岩棉彩钢板、钢管、扣件、安全网等）。

6、项目部应及时将个人安全防护用品发放到职工手中，并填写发放记录，领取人签字，每月均要填写。

7、项目部应对施工作业人员进行正确使用劳动防护用品的教育培训，并在安全教育培训部分如实记录。

第四册 安全教育及安全活动记录

1、针对本项目实际情况，编制职工安全教育培训计划，从开工时间顺序编制：进场教育、2-3月份春风行动复工教育、6月份“安全生产月”、7-8月份防高温、防汛、防台风、12月份冬季施工安全等。中间可穿插操作规程教育、隐患排查教育、节假日安全教育等，并报企业安全管理部门审批。

2、项目部职工每年必须接受一次专门的安全培训，不少于15学时；待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。项目经理、专职安全管理人员、其他管理人员、特种作业人员每年接受安全教育培训的时间分别不得少于30、40、20、20学时。

3、项目部新进场职工必须接受公司、项目部、班组三级安全教育，公司、项目部、班 组三级培训教育的时间分别不得少于15．15．20学时。

4、特种作业人员应当由省级建设行政主管部门考核合格，持有效证件上岗；施工机具操作人员应参加企业组织的安全生产培训，合格后上岗。

5、组织各类重要的安全生产教育培训，有文件、有通知、签到、会议记录、附照片。

6、安全教育档案应一人一档。档案应收集其身份证复印件、三级教育考卷、三级教育卡片和安全责任书、承诺书、有目录，装订成册。7、4.1.6日常安全教育每周一次、4.3.1项目部安全活动记录每周一次、4.3.2项目部安全会议记录每周一次。4.3.3班组（日）安全活动记录分工种每天写。

8、农民工学校管理台账：

1）公司总经理任校长、副总任教务副主任。

2）新工人到工地的第二天必须参加农民工业余学校的学习，特别是要学习安全防护知识。

3）农民工业余学校的教育培训内容重点是：

安全知识、劳动保护、就业须知、法律法规、权益保障、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、操作技能。

第五册 专项施工方案及安全技术交底

一、专项施工方案编审要求

1．施工单位应当在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当组织专家对专项方案进行论证，并报上级主管部门备案。

2．建筑工程实行施工总承包的，专项方案应当由施工总承包单位组织编制。其中，起重机械安装拆卸工程、深基坑工程、附着式升降脚手架等专业工程实行分包的，其专项方案可由专业承包单位组织编制。

3．施工单位应当根据国家现行相关标准规范，由项目技术负责人组织相关专业技术人员结合工程实际编制专项方案。

4．专项施工方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量部门的专业技术人员进行审核。经审核合格的，由施工单位技术负责人签字。实行施工总承包的，专项方案应当由总承包单位技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字。经审核合格后报监理单位，由项目总监理工程师审查签字。

5．施工单位应根据论证报告修改完善专项方案，报专家组组长认可后，经施工单位技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人签字后，方可组织实施。6．对于按规定需要验收的危险性较大的分部分项工程，施工单位、监理单位应当组织有关人员进行验收。验收合格的，经施工单位项目技术负责人及项目总监理工程师签字后，方可进入下一道工序。

二、专项施工方案编制基本内容

1．工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、施工平面布置、施工要求和技术保证条件。

2．编制依据：相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及图纸（国标图集）、施工组织设计等。

3．施工计划：包括施工进度计划、材料与设备计划。

4．施工工艺技术：技术参数、工艺流程、施工方法、检查验收等。5．施工安全保证措施：组织保障、技术措施、应急预案、监测监控等。6．劳动力计划：专职安全生产管理人员、特种作业人员等。7．计算书及相关图纸。

8.建筑施工现场其他结构复杂、危险性大、特殊施工工艺的工程（如爆破施工、滑模工程、地下工程、钢结构、钢网架工程、水下施工、人工挖孔桩、深坑、沉井、沉箱等）均必须单独编制安全技术措施，并要有设计依据、有计算、有详图、有文字要求。

三、安全技术交底编写要求

（一）、安全技术交底编制原则

安全技术交底要依据施工组织设计中的安全措施，结合具体施工方法，结合现场的作业条件及环境，编制操作性、针对性强的安全技术交底书面材料。

（二）、安全技术交底主要内容

1．工程概况；

2．工程项目和分部分项工程的危险部位； 3．针对危险部位采取的具体防范措施； 4．作业中应注意的安全事项；

5．作业人员应遵守的安全操作规程和规范； 6．安全防护措施的正确操作； 7．发现事故隐患应采取的措施；

8．发现事故后应及时采取的躲避和急救措施；

（三）、安全技术交底基本要求

1．实行逐级交底：施工总承包单位向项目部、项目部向施工班组、施工班组长向作业人员分别进行交底；

2．安全技术交底内容要全面、具体、针对性强；

3．安全技术交底要按不同工程的特点和不同的施工方法，针对施工现场和周围的环境，从防护上、技术上，提出相应的安全措施和要求；

4．安全技术交底必须是以书面形式进行，交底人、接底人、专职安全员要严格履行签字手续；

5．各工种安全技术交底一般同分部分项工程安全技术交底同时进行。施工工艺复杂、技术难度大、作业条件危险的工程项目，可单独进行工种交底。

（四）、分部分项工程安全技术交底基本项目

1．基础工程：包括挖土工程、回填土工程、基坑支护等。2．主体工程：包括砌筑工程、模板工程、钢筋工程、砼工程、楼板安装工程、钢结构及铁件制作工程、构件吊装工程等。

3．屋面工程：包括钢筋砼屋面施工、卷材屋面施工、涂料防水层施工、瓦屋面施工、玻璃钢型屋面施工等。

4．装饰工程：内外墙装饰等。

5．门窗工程：包括木门窗、铝合金门窗、塑钢门窗、钢门窗工程等。6．脚手架工程：包括落地式脚手架、悬挑脚手架、门型脚手架、吊篮脚手架、附着式升降脚手架（整体提升架或爬架）。

7．临时用电工程。

8．垂直运输机械：包括塔吊、无物料提升机、外用电梯、卷扬机等机械设备的拆装、使用。

9．施工机具及设备：木工、钢筋、混凝土、电气焊等机具设备的安装、使用。

10．水暖、通风工程。11．电气安装工程。

12．防火工程：包括电气防火、木工棚（车间）防火、职工宿舍防火及建筑材料防火等。

第六册 安全检查

1．公司每月应组织不少于一次安全检查，填写《安全检查记录汇总表》。

2．项目部应定期组织隐患排查，每月至少一次，填写《隐患排查记录表》。3．项目部由项目经理每周组织一次安全检查，填写《安全检查记录汇总表》。4．项目部专职安全员每天进行日常安全检查，每天填写《安全动态管理（日）检查表》，班组安全协管员应积极配合好日常安全检查。

5．施工班组应每天进行班前安全检查、班前安全教育、班中巡查，及时制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

6．项目部应适时组织各种季节性及节假日安全检查，包括针对各种气候特点的安全检查及“五一节”、“国庆节”、“春节”等法定节假日前后的安全检查，填写《安全检查记录表》。

7．项目部应积极配合上级相关部门组织的各种隐患排查、安全大检查及专项检查，及时将安全检查情况报至公司，填写《隐患排查记录表》。

8．项目部对各类安全检查中发现的隐患，应及时下发安全隐患整改单，按照“三定”（定整改人员、定整改时间、定整改措施）要求，组织整改，并及时对其复查。

第七册 安全验收

1．各类设施在搭设完毕后，应由使用单位、搭设单位共同参与验收，验收不合格的安全设施必须整改符合要求后，方可使用或进入下道工序。分部分项工程应分段进行验收，验收合格后，方可进入下道工序。

2．各验收表格应由项目技术管理人员负责填写，应保证字迹清晰，手续齐全。

各种资料应按表格明确的验收人员亲自签名，不得打印或代签。填写内容要求真实、详细，符合现场实际情况和规范要求。

3．超过一定规模的危险性较大的分部分项工程验收还应按照专项施工方案、相应规范标准和有关规定要求实施。第八册 施工机械

一、建筑施工起重机械管理

1．按照《建筑起重机械安全监督管理规定》要求，建筑施工起重机械安装、使用、维护保养、拆卸等应建立管理档案。

2．建筑施工起重机械管理应做到“一机一档”，其档案内容须符合《建筑施工起重机械管理目录》要求并将相关资料附后。

二、建筑施工现场临时用电管理

1．建筑电工应每月对接地装置、绝缘电阻进行一次检测，并做好记录。公司、上级主管部门的抽测也应做好记录。检测达不到要求应整改，直至满足阻值要求。

2．建筑电工每天需在通电状态下，检查漏电保护器动作灵敏度，并记录，达不到要求应更换。雷雨季节应增加试验次数。其测试方法为按动漏电保护器的试验按钮三次：带负荷分、合开关三次，均不应有误动作。测试记录贴在配电箱门内，每月取下存档。

3．建筑电工应将每天巡视、维修情况作详细记录，巡查内容包括：配电线路、配电设备、用电设备等，并填写记录。

第九册 文明（绿色）施工

1．项目部应建立文明（绿色）施工管理系统，制定相应的管理制度与目标。2．项目部编制文明（绿色）施工方案，并按有关规定进行审批。

3．项目部应做好环境保护，分别针对扬尘、噪音与振动、光污染、水污染、建筑垃圾做好控制工作，并做好地下设施、文物和资源保护工作。

4．项目部应针对项目特点，制定节材、节水、节能有关制度和措施。

5．项目部应做好施工现场环境卫生管理工作，切实保障施工现场作业人员身体健康。

6．项目部应做好施工现场消防安全管理工作，认真落实施工现场防火制度和措施，定期对消防器材进行检查，做好动火管理工作。7．项目部应做好平安创建工作，按时发放民工工资。

8．必须制定消防安全管理制度和措施，措施要详细、真实、有可操作性，对重点消防部位进行登记。

9．施工现场应建立义务消防队，并定期组织演练，每年至少一次，一般在“安全生产月”进行。10．施工现场的动火应严格按照动火审批制度执行，未领取动火证的动火作业应禁止。现场使用的灭火器材应定期检查以确保其有效性，换药应及时记录，并对消防设施进行验收。

第十册 工程竣工安全评估报告（视情况填写）

1．工程竣工后，建设单位、监理单位、施工单位均应填写本表。

2．工程类型：房屋建筑、市政设施、装饰装修、设备安装和其他工程。3．办理工程竣工验收前建设单位须向安监机构提交本表。