第一篇：求职准备总结

求职准备总结

技术部分的学习已经全面结束10来天了，在这10来天里主要做了两方面的工作：复习技术知识，准备求职方面的资料与面试自我练习。

在此对自己在求职方面的一些积累感悟等做一个总结、察言观色的练习

这是一种我曾不知的练习方式，觉得既有趣味又有效。给出一组图片，让你通过观察图片去推测人物的背景及其所处的状态。我使用了“911事件”、“莱温斯基丑闻”、“艾滋病之家”三张练习图片

此次练习最的作用就在于开拓了我的眼界，使我开始具有了“察言观色”这种意识。

2、设计自我介绍及面试礼仪等。

大学期间参加过蛮多活动，也知道自我介绍是在加入某个新组织或加入某项新活动时一个必须的环节，但是之前我在做自我介绍时只是将自己的基本信息以及爱好等情况罗列一下而已。

今天学习到了很重要的一个技巧——为你的介绍加上故事。如我描述自己是一个爱好广泛、组织协调能力强，具有创新精神的人，那么应该对上述的每个特征配上相应的故事（示例）来进行阐述。

3、面试时的一些基本原则（仅供参考）

a、2/3原则：面试时最重要的是前2分钟，而这两分钟最重要的又是前3秒钟（也即第一印象）

b、50%

/50%原则：

即面试中自己讲话的时间与面试官讲话的时间基本上等量

c、准备几个常用的笑话，并且在适当时机引入（缓送现场气氛）————这一招我早就意识到了并做了相应的准备

d、面试礼仪的基本知识......e、开始意识到了非言语表达的重要地位

f、听VS倾听

————Listening

VS

Hearing

从身体层次、目光、精神、言语层次的呢个角度进行展开。

其中觉得很受用的是目光层面的“大三角”与“小三角”原则。^_^

^_^

关于言语层次主要考虑恰当作答、反映内容和感受、追问问题加以澄清、表示兴趣和鼓励、总结等。

g、电话巧自荐

首先注意24小时开机，其次要确保花费充足。

时间段被建议在Am9:00

与Pm

4:00之间.......3、IT企业喜欢的员工类型

工作踏实、专业知识与技术、学习能力、与公司共同发展、敬业精神、团队合作精神

4、面试基本流程：

简历——笔试——人力资源测试——技术面试——企业高层面试

而其中笔试题一般分为如下题型：

公共题（主要是学校开设的一些专业课）、专业（java/c/.net）、逻辑、智力、情商等测试

其中要注意：

人力资源具有淘汰的权利，技术人员具有选拔的权利

5、一些基本的技巧

努力变封闭式问题为开放式问题

小心陷阱（尤其是在面对一些二难推理似的问题时更要小心）

为自己的答案寻找理由

6、一次模拟面试

今天与其他两个同学进行了一场模拟面试，虽然横向比较我甚至认为我们E窗小组是10个小组当中表现最出色的了。但是那只是针对一个大家都是初次进行类似活动的前提下的，对自己的表现做出的“诊断”如下：

回答问题还算完善，富有激情，对技术较了解，很自信。

表达时语素太快，技术方面还有待加强。各方面表现良好，决定录用

第二篇：求职材料准备

服务礼仪五合理运用求职面试礼仪1面试求职材料准备与心理准备4讲授范例分析通过学习，让学生了解求职信履历表的书写内容和礼仪，并能掌握书写的技巧。

重点：求职材料的准备，几种不良心理的客服

难点：求职信的书写，合理运用

讲授

先提问学

生了解的个人简

历所包含的内

容，加深学生学习印象再

列举范文并讲解

一、组织教学

1、清查上课人数，强调上课纪律

2、复习旧课，点评作业

二、讲授新课

1、个人简历（履历表）书写礼仪(1)个人简历的内容 ★ 个人基本情况 ★ 受教育程度 ★ 工作简历 ★ 其他特长和技能 ★ 从事过的社会活动（2）个人简历（履历表）的书写要求 ★ 简历中填写内容，应实事求是，不能说假话、空话； ★ 简历的内容要简洁、明确，重点突出，切忌繁琐、冗长，一般不超过两面的篇幅； ★ 个人简历表内的文字书写要整洁、规范，最好使用打印机。注意不要出现错、别字； ★ 应聘者的学历证书、专业技术等级证书等材料，可以作为附件，将其复印附在简历的后面即可； ★ 个人简历中的内容应与求职信内容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供证明人，以提高简历的可信程度。

★ 个人简历不用或少用鉴定式评语，措辞客观、准确。

提问的方式 训练个人简历的写法

列举范文，讲授

分析

求职信的书写礼仪（1）求职信的内容： ★ 应聘原因 ★ 求职者的个人简单材料 ★ 求职的愿望和要求 ★ 联系地址及电话（2）求职信的写作结构 ★ 标题 ★ 称谓 ★ 正文 ★ 结束语 ★ 落款（3）求职信的写作要求 求职信要表现出明确的意向性，针对性要强，如求职愿望、自身条件等，以给用人单位留下深刻的印象； 求职信的篇幅要适中，不宜过长，内容要简明扼要； ★ 求职信内容要实事求是； ★ 求职信用词恰当，并注意礼貌、含蓄； ★ 求职信最好打印完成，尽量做到规整。

三、常规训练：形体房将学习过的内容进行养成巩固训练

四、教学总结

1、总结教学的主要内容

五、布置作业

1、制定一份简历表，一封求职信

2、安排做清洁

第三篇：求职准备书

求职准备书

当今，社会到处充满着激烈的竞争。身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。

一、自我评价

1.性格温和，脾气好，容易与人相处，但有些内向，目前正在积极改变；

2.能吃苦，对事情认真负责，适应性强；

3.有团队合作精神，善于接受别人的意见，但自己认为对的事会很固执的坚持；

4.能够自我反省，对于别人的批评，一般都能真诚接受；

5.缺乏组织领导能力，更喜欢多人合作完成一件事。

二、专业就业方向及形式分析

给水排水工程是建筑类的一种，本专业培养具备城市给水工程、排水工程、建筑给水排水工程、工业给水排水工程、水污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、大、中专院校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的给水排水工程学科的高级工程技术人才。随着人民水平的提高和工业化的发展，水污染也越来越严重，对给排水专业的需求也再增加，对于我们来说是个很大的优势。

但是，这几年受到经济形势的影响，企业招聘量疲软，因此在人才的质量把控上也更为严格。很多企业实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对给水排水专业的大学生更加优中选优。给排水专业的技术性和专业性很强，对于我们学校，由于教育力度不够，使我们缺乏实践经验，有很大的劣势。

三、求职材料的准备

1.收集处理就业信息

通过高校就业指导中心就业信息网、杭州人才网、人才市场中介服务机构和职业绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

2.材料及心理准备

首先，做好充分的认识及心理准备。

在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市“情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，我们应该做到以下几点：正视社会，正视现实，正视自己；敢于竞争，有竞争意识，从实际出发、靠真才实学、准备受挫折；不怕挫折；放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。

其次，准备求职信。

（1）书写格式：开头+正文+结尾+落款；

（2）写作第一步：①我是谁 ②说明自己从何处得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④阐明自己要应聘什么职位；第二步：①描述自己对招聘公司的认识和了解 ②综合介绍自身能力 ③强调自己能为公司做出哪些贡献第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试。

再次，准备个人简历。

简历主要包括：①标题 ②个人基本情况 ③求职意向 ④教育背景 ⑤社会经验 ⑥所获奖励 ⑦个人信息

最后，准备面试。

面试前的准备：

1.资料准备①学习成绩单 ②荣誉证书 ③成果证明：研究成果报告、论文等 ④

证明具备某方面素质或能力的其他材料：技能鉴定书等 ⑤个人简历、求职信等、推荐书等。

2.对可能谈论的问题的准备①教育培训类问题 ②求职动机类的问题 ③社会

实践或社会活动经历表现 ④未来计划和目标类问题 ⑤面试者要提出的问题。

3.形象准备：穿着打扮、外形仪态；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应

着装整洁，不要过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静、充满自信；精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。

结束语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻准备着。转眼间，我的大学生活就快结束，这是我面对未知的未来所做的准备。未来充满着各种机遇和挑战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！

第四篇：如何做好求职准备

求职一个月搞定

不想让自己一直“剩”到毕业典礼？常规的求职方法显然已经不太给力，出奇或能制胜！

“非常”简历让你鹤立鸡群

本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，离学校的毕业日期也只有不到一个月的时间。能在那样急迫的时期，火速把自己推销出去，着实让许多同学大跌眼镜。

大四那年的5月，找工作的压力已经大到不行。也许正是各方的巨大压力激发了我的创意，我决心制作一份非常规简历。在当时，这颇有些放手一搏的意味。

我产生这个念头的初衷很简单，就是觉得HR每天要面对大量简历，无论纸制的，还是电子的，几乎都是千篇一律的一页A4纸。如果我的简历能既简单又特别，是否能从简历堆里跳出来？

我先画了一张思维导图，把自己的基本信息、经历、特长以及选择营销行业的原因，在图上清楚地呈现出来。然后，我依据思维导图，结合经历中能跟营销扯上关系的故事，画了一组漫画。其实我不太会画画，只能用线条画出简笔图形。于是，我把重点放在每幅画的注释文字上，用几个和营销相关的小片段介绍自己。

在给意向公司寄出简历前，我还动了一番脑筋。装在普通快递信封里，容易被忽略掉，甚至不会被HR打开。为此，我找了几个小箱子，把漫画塞进去寄出。

把箱子交给快递时，我还有点孤注一掷的悲壮感。没想到才过几天，面试电话开始增加。最后我选择了现在任职的这家营销咨询公司，听我的领导说，他们看重的，除了我的简历创意，还有我的用心。

“口碑效应”助力求职

Fiona念的是专科，在学校时就很有紧迫感，从大二下学期起，她就开始找兼职，连超市导购员她都做过。她不挑工作，在她看来，做什么都能有不同收获。在一次导购员培训时，Fiona分享了她对顾客类型的划分，给培训讲师留下了深刻印象，会后还特意来了解她的情况，还问她会否做PPT，并要走了她的联系方式。

几个月后的暑假，这位培训师给Fiona打电话。培训师说，手头有个项目，要在当地给几个品牌导购做轮训，问Fiona是否愿意帮忙制作课件，并辅助演示。他开出的条件比导购的酬劳只高一点，Fiona痛快地答应了。当天下午，她就买了几本PPT书，强化技能。

项目如期结束，可Fiona也因为时间冲突，丢掉了原来的导购兼职。

当培训师知道后，当即决定给她介绍别的兼职。果然几天后，Fiona有了新活：数据收录，雇主是位金融数据分析师。

据她说，这活儿是最不好干的，每天要把上万个数据录入EXCEL，复制粘贴，无聊透顶。有那么一阵子，她很想甩手不干了，但怕坏了那位培训师介绍人的口碑，就坚持了下来。

干完这单活，一晃就到了大三下学期，她该找工作了。因为学历缘故，Fiona碰了很多壁，她在重压之下想到向兼职时的雇主求助。最终，金融分析师让她以助理身份参加了一个工作坊，把她推荐给其他成员。结果，一家本土咨询公司的老板当场就给了她数据分析助理的职位。

Fiona说，自己被A推荐给B，又被B推荐给C，兜兜转转一圈，工作后才明白这就是职业口碑和人际资源。

如果不向老雇主求助，就白白浪费了积攒的口碑和人脉。

刷微博刷出Offer

在电子商务网站工作的CiCi是我身边找工作方式最特别的，完全是“刷微博刷出来的”。

CiCi是2010届毕业生，微博推出没多久她就注册了，是深度微博玩家。

CiCi一直对一家电子商务公司心驰神往，但是那家公司不在她念书的城市，所以她早早打消了加盟念头。不过，有了微博后，她第一个“加关注”的就是那家公司的老板。后来通过他的转发，又关注了那家公司的几个员工，时不时对着他们的微博评论。通过他们微博上对公司的一些描述，CiCi坚定了这家公司氛围很好的想法。

一次，那家公司推出了一款新产品，产品经理就在微博上作推荐，不过，产品描述术语连篇。CiCi凭借直觉，认为这种语言不利于传播，就给产品经理发了封私信，指出不足。产品经理回复并表示感谢，还在微博上关注了她。

离毕业不到两个月了，CiCi找工作时，第一个想到的就是那家电子商务公司。她先通过招聘网站投电子简历，未果；又想到在微博上关注的那家公司员工，请他们帮忙投递简历，对方爽快答应了。

可之后一连几周，没有任何消息。她时不时地更新微博，念叨种种等待Offer的心情，正好被此前的产品经理看到，向她提出面谈邀请，不过路费自理。CiCi逮住机会，订了机票就飞过去。

原来，这个产品经理的团队刚好需要一个有传播经验的人，CiCi之前曾在公关公司实习过，所以她被录用了。

也因为她的事例，这家公司开始在微博上发布招聘信息，并以此招到不少人才。

文章来源：http:///xiaoyuanwenzhang/qiuzhiyigeyuegaoding/

第五篇：个人求职准备书

个人求职准备书

经历了大学三年的高等教育，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备：

一、自我评价

1．性格特征

我的性格是乐观，积极向上，真诚待人，无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，力求做到最好。以前每当进入一个新环境，我都需要有一个较长的自我调整周期。但是经过我有意识的努力和改进，现在我已经能够很快地融入新环境和新集体。并且拥有作为一个集体成员应当具备的责任心，有较好的团队合作和协调沟通能力。

2．个人能力

经过多年的教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的自学能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的能力，并加以实践，做到活学活用。大学期间在学好专业知识的同时，非常注重社会实践方面能力的培养，曾多次参加社会实践。在每次实践过后，注意总结经验和教训。

二、确定求职目标

1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

3.结合自我职业性倾向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

4.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

5.不断根据实际情况变动和调整求职目标。

三、求职准备

1.简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同

学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4.其他准备随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持

续关注电子邮箱。

四、面试准备

1.面试前的物资准备

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

2.面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

当断不断、患得患失

依赖心理、人云亦云

3.面试前的仪表准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面试前的提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了

常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

问题一：请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

问题三：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

问题四：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题五：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

问题六：你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题七：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题八：谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

问题九：请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

五、总结

我知道计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确地认识到自己的任务与方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，不抛弃，不放弃，在求职的道路上我会一往无前，绝不退宿，去开创一片属于自己的蓝天！我坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！