第一篇：怎么写加薪申请才能感动老板

怎么写加薪申请才能感动老板

怎么写加薪申请才能感动老板

加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思主动向BoSS申请加薪，最后要么继续在原有岗位上“享受”这份心理煎熬，要么毅然选择了跳槽。实际上如果你认可了目前的工作环境，能留下来实现加薪的目的是最好的，但事实是许多人在为写一份能打动老板的加薪申请而绞尽脑汁，抓耳挠腮，最后加薪失败也是缘于，没能交出一份合格的加薪申请，以下是某位职场达人成功实现加薪的申请单，今日小编出血将珍藏的这份加薪申请拿出来以飨目前奋斗在加薪一线的友们。

以下是发给领导的加薪申请，贴上来(敏感字用X代替)分享一下下，我只要求加1K,真的一点都不过份，老实人都是这样……

XX,您好

不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验…..这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个cASE我都会去总结，每一次oNSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的business的机

会，也很有可能发展成Ao客户，所以XX都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和XX的communicatoin，争取更多的cASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的cASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。

很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的cASE量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时cASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过…….这种情况下，对基本的生活会造

成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。

基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢!

第二篇：怎样跟老板谈加薪才能成功呢

怎样跟老板谈加薪才能成功呢？

一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

第三篇：如何跟老板谈加薪

加薪的想法

我自今年2月份有幸进入公司以来，已有三个月，期间一直担任推广专员职务。抱着旺淘是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出请求，现在我的基本月薪是基本实习薪资2000元，而且每个月要还住房700元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难。然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺，可以达到转正薪资。我非常重视我的这次工作机会，期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望公司和王总对我的认同。

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

希望领导能给予批准。

第四篇：如何向老板提出加薪

如何向老板提出加薪

加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都十分纠结。提好了，皆大欢喜；要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。以下总结了几点小技巧，仅供参考。

一书信式

范例

领导您好！

我来公司工作已有四年时间，经过多方面慎重的考虑，特向您提出加薪请求。几年来公司哪里需要哪里去，众多的工作内容让我不能保证每周都有固定的休息时间。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作及质量还未达到加薪要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致 敬礼！

申请人：*****

总结：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。老板纵有理由千万，但加薪本是正常的事，你绝对有理由主动提出。

二研究公司发展规划式

范例

TRAY在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一要不要继续存在这个部门，TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。

总结：知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上才提出加薪事宜。

三换岗加薪式 范例

成小姐做销售部秘书，负责协调处理各业务部门工作。每天都努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令其满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，心想自己一定不会比他们差。终于成小姐鼓足勇气走进了老板的办公室，开门见山要求加薪。不出所料，老板对成小姐的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是成小姐等待的答案，于是她提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，成小姐的想法正合时机。以成小姐的能力，做销售，就是给自己加了薪。

总结：向老板提出加薪，一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。

四勇气直入式

范例

穆先生应聘到一家广告公司做文案。此前他从未接触过广告，所以，一开始他就给自己定位：踏踏实实勤勤恳恳做事，待遇上一切听从老板安排。他利用一切时间和条件，恶补广告方面的知识，只用了一个月便转正成为正式员工。当时公司规模不很大，他的工作有时就显得很清闲，经常主动帮其他部门的忙。老板看在眼里，逐渐给其一些额外的工作。穆先生都抱着学习的态度，一概来者不拒。随着对这个城市和这个行业的熟悉，穆先生忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是，向老板当面提出加薪，又总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干，一走了之，可考虑再三，决定还是直接向老板提出加薪。终于他鼓足了勇气向老板提出要求，老板满脸笑容地说，不好意思，这段时间挺忙的，把这事给忘了，他也一直有这个想法。事情之顺利，大大出乎穆先生的意料。

总结：其实开口说加薪没什么大不了，它是每一个老板和员工都要面对的，该提就提，该说就说。只要老板觉得你有用，他总会用尽办法留住你，包括给你升职加薪。对于员工来说，待遇问题谈不拢，大不了一拍两散，另谋高就，但要勇敢提出。

总之，向老板要求加薪，提出时开玩笑应该是最好的方式—————在老板心情极好、和大家打成一片，或者是当众表扬你的时候，像开玩笑那样说：“老板，我们干得这样好，给我们加加工资吧！”开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。还可以通过“第三者”（老板的耳目）告诉老板，但这一请求的提出是要在正确认识自己与公司发展的前提下合理提出的哟，职业人切记。

第五篇：如何跟老板谈加薪

如何跟老板谈加薪

涉及公平，薪酬是职场中我们的价值体现。但与老板谈加薪恐怕是很多人头疼的一个问题。下面与大家聊聊其中的关键几个注意事项。

一、说成绩

说到“加薪”，有朋友立刻想到的就是“列成绩，讲计划，表忠心”。说明一点，人的天性都是高估自己。你觉得自己有贡献，老板是否认可你的成绩。你觉得自己有本事，问题是别人赞不赞同。因此，列成绩之前最好事先与老板达到共识。弄清楚老板对自己未来更高的期望。

举例：当下工作涉及活动通知发布、会议资料准备。将来会涉及活动实施中的关键环节，比如场地遴选、商务谈判。再将来会涉及活动策划案的设计，突发事件的处理。如此，从辅助到实施再到策划甚至规划，做更值钱的事才创造更多价值。加薪是指技能工资的提高，而不是绩效奖金。

二、讲标准

有朋友谈到：“工作中最不会的就是跟老板谈薪，总觉得老板自己看得见。可是一次次的事实证明：会哭的孩子有奶吃，不哭的孩子依然是默默地奉献着。” 会哭的孩子有奶吃，这往往源于公司中法治的缺失。规范的薪酬体系，任何一条专业线任职资格等级评定均有评定标准。例如学历、工作年限、岗位标准、资质资格证书、绩效考核结果以及工作项目经验等。通俗地说就是，要想涨工资拿业绩来说话。

举例：要想成为产品经想二级，策划报告至少要写过2份，商务谈判作为主谈至少要谈成过3次，带客户参观样板点至少成交3单等等。

公司在没有晋级体系或完善的调薪机制的时候，都有一个老板拍脑袋的过程。拍不可怕，就怕是破坏平衡。自己可以了解一下业内行情，给老板做参考。当然，最应该做这项工作的是公司人力资源部门。某种意义上，HR在这方面的工作就像情报局和医疗室。给老板提供准确的业内薪资参考，给老板提供员工工作状态的晴雨表，还要考虑员工加薪未遂造成的离职或消极怠工的处理方法和替代人选。

有朋友谈及自身和老板谈加薪经历。先是告诉老板：工作量比入职时多，同时兼了另一个岗位的工作。自己的业绩成就是什么，而市场上同等岗位的标准是什么。希望自己的薪水大概能够增加百分之多少（提出一个范围）。最后，老板按上限调的，自己特感动。

还有一种潇洒，最把握的加薪就是充分评估自身价值。就算申请加薪未遂，分分钟跳槽一样可以升值。如果有这份把握，为了为身价值去和老板PK吧，你怎么也不会输。

三、有忌讳

最后补充一点，跟老板谈加薪千万不要提及自己的经济状况，例如每月要花多少钱还房贷。你的薪酬水平只对应你工作中创造的价值，与其他无关。