第一篇：提高执行力 提升队伍形象 - 中国萧山-政府信息公开

环保简讯

第十六期（总第647期）

杭州市萧山区环境保护局编二〇一一年五月三日

提高执行力 提升队伍形象----区环保局拉开深化思想作风建设活动序幕

为进一步贯彻落实国务院、省、市纠风工作电视电话会议、全省环保系统反腐倡廉建设工作视频会议及萧山区机关作风、效能建设和纠风工作会议精神，切实转变机关工作作风，4月23-24日，区环保局拉开了环保系统思想作风建设活动的序幕。

在进行了充分的前期调研准备后，区环保局于4月23日上午召开动员大会，邀请区发展改革纪工委张伟根书记到会指导，区效能与行风监督员、区政协民主监督员及环保局聘请的效能与行风监督员共12人列席会议，局党组书记、局长朱纪祥在大会上进行总动员，作了题为《深化思想作风建设 推动生态环保事业上新台阶》的动员报告。报告结合区级机关满意不满意单位评选活动领导小组反馈的2010年度社会各界对环保系统的意见和建议，分析了环保系统中存

在的六方面问题，同时就提高内部合力、执行力、公信力以及工作效能四个方面提出了整改意见，要求人人参与、深入排查、狠抓整改。随后，张伟根书记作了讲话，在肯定环保队伍的同时，认为思想作风建设活动贵在落实、贵在坚持、贵在自觉，并提出做干部要有底线、要有敬畏之心、要有知足的心态、要有风险意识。

4月23日下午，局班子班子、调研员、各科室（单位）包括临时工分组讨论朱局长的报告，并结合各自实际进行对照和剖析，大家充分发扬民主，按照“有则改之，无则加勉”的原则，深入开展批评与自我批评，认真排查在思想作风建设方面存在的突出问题，认真排查群众反映强烈、意见集中的重点问题，仔细分析原因，提出相应的整改意见，最终整理形成局党组讨论通报材料和各科室（单位）讨论交流材料。

4月24日，环保系统全体干部职工包括临时工再次集中，局党组带头通报讨论情况，分析在班子中主要存在六个不够，并提出了四加强四提高的对策措施；随后各科室（单位）分别进行了交流汇报。最后朱局长作活动小结，认为本次活动准备充分、人人参与、形式创新，通过一天半的活动，系统全体干部职工对开展思想作风建设活动的认识更加到位、意识更加强化，并进一步明确了今后的努力方向；朱局长最后提出要进一步深化活动、进一步正视问题、进一步落实整改、进一步取得实效、进一步推进工作等五方面要求，强调活动各项议程虽已暂告段落，但就思想作风建设本身而言只有起点没有终点，这一天半时间只是开了场、起了头，我们

要以本次活动为起点，进一步认识思想作风建设的目的和意义，进一步深化活动内容和形式，把我们的所思所想、心得体会转化为实际行动，转化为工作动力，全面推进生态环保事业的各项工作，确保顺利完成环境治理、污染减排、创模复检、生态创建、环境安全、环境执法、信访处理等各项工作目标，为“十二五”规划开好局，起好步作出应有的贡献。

（监察室）

民主公开科学选拔

——区环保局开展中层干部竞争上岗活动

4月24日下午，区环保局组织开展中层干部空缺职位竞争上岗活动，进一步探索实践民主科学的选拔用人规则。此次竞岗推出局法制宣教科中层职位一个，经过前期资格审查，全局系统共有20名同志参加竞岗演讲。

此次竞岗规则，区环保局在沿用去年方法的基础上，进一步完善评委产生规则，更加突出竞岗人员的日常工作能力和工作表现，防止因评委对选手的不了解而凭一次印象打分的现象。在前期的动员会上，及时明确局领导、调研员不担任评委打分，同时也明确不外聘评委。在竞岗当天现场抽调15位现任中层干部、3位公信度较高的代表组成评委候选人，再以临时抽签的方式确定9位人员组成评委队伍，集中保管评委随身通讯设备后立即进入竞岗现场，开始竞岗评分，并且采取评委实名制评分。每个选手的得分由60%的评委分加

40%的群众民主评分综合决定，按1:2比例确定2名同志成为考察对象。

此次竞岗活动，通过加强领导、认真组织、严格程序、择优聘用，充分发扬了严谨求实的工作作风，进一步创新践行了民主公开、科学选拔的选人用人理念，区环保局将以此次竞岗活动为起点，进一步深化思想作风建设活动。

（监察室）

区环保局组织开展

全区放射源应用单位联合执法检查

为进一步规范辐射工作单位行为，提高辐射工作单位的安全意识，确保我区“五一”劳动节期间辐射环境安全，4月中下旬，区环保局组织开展了放射性同位素应用单位联合执法检查专项行动。由辐射科牵头，环境监察大队和基层环保所参与，联合区公安分局、区卫生局共同组成的辐射安全检查小组对全区放射源应用单位进行了现场检查。

检查组对辐射工作单位进行了全面细致地检查，尤其是工作场所和贮源库的安保措施，并核实了台账资料。检查了辐射工作单位的管理机构、运行记录、工作人员持证上岗、个人剂量检测、规章制度和应急预案的建立及落实，工作场所及贮源库的监控设施、110联网是否正常使用，督促企业做好每天的巡查及时发送巡查信息。

检查中发现大部分企业能够按要求做好各项工作，但个

别企业仍存在一些问题，如监控信号出现故障、无证上岗、无岗前体检等。检查组要求企业针对存在的问题立即整改，加强辐射安全监管意识，必须指定专人负责，加强值班值守，落实各项制度，确保安保设施的正常使用，消除安全隐患。在停产、设备维修期间尤其要将放射源安全管理工作作为本单位环境安全管理的重中之重，严防放射源丢失或被盗、被抢等事故发生，确保社会环境稳定。（辐射科）

送：省、杭州市环境保护局，区四套班子领导。

发：区级有关部门，各镇、街道分管领导、环保员。萧山环保局网址：http：//xiaoshan.hzepb.gov.cn E-mail：xsbh208@163.com传真：82635872

杭州市萧山区环保局办公室2011年5月3日印发

第二篇：初定中二中国萧山政府信息公开

杭州市萧山区教育局文件

萧教[2008]85号

关于公布邓芳等266位同志具有初级专业

技术职务任职资格的通知

各直属学校(单位)、高中、街道中心学校、镇中心辅导学校、初中、中心小学、中心幼儿园、成校、民办学校：

接杭州市萧山区人事局《关于公布孙红梅等1209位同志具有初级专业技术职务任职资格的通知》(萧人职［2008］56号)(初定)，萧山中学邓芳等129位同志具有中学二级教师职务任职资格，实验小学沈蒙恩等127位具有小学一级教师职务任职资格，高桥幼儿园来玲艳等8位同志具有幼儿园一级教师职务任职资格，萧山一职张妮娜等2位同志具有助理会计师职务任职资格。

以上同志的任职资格取得时间从2008年4月30日起计算。附件：1．初定具有中学二级教师职务任职资格人员（共129人）

2．初定具有小学一级教师职务任职资格人员（共127人）

3．初定具有幼儿园一级教师职务任职资格人员（共5＋3人）

4．初定具有助理会计师职务任职资格人员（共2人）

杭州市萧山区教育局

二〇〇八年七月二十二日

主题词：任职资格

初级

公布

通知

抄送：萧山区职改办，区政府办事服务中心、档案局、图书馆。

杭州市萧山区教育局办公室

2008年7月25日印发 附件1：

初定具有中学二级教师职务任职资格人员（共129人）

萧山中学 邓 芳 朱昕旻

方 丽 何烽枫 萧山二中 叶秀平鲁金园

楼铁君 金燕飞

沈林杰

叶涵成

萧山三中 华栋江 倪杨波

缪汪丽 马

良 李 颖

何婷婷 沈永灿 姜振焕 范丹娃 张

明 童国芳

萧山五中 萧山六中 萧山八中 萧山九中 萧山十中 萧山十一中 萧山十二中

萧山二职 萧山四职 朝晖初中 陆加利 周建英 杨

丽 朱陆军 钟栋梁 陈

锋 黄一蕾 芦

迪 朱

锋 章琼华 裘晓丽 王红平王燕玉 陆玲峰

施雅红 华灿烽 徐王芳 高

洁

朱立飞 许明雅 高

炜

曹金燕

高桥初中 虎山路初中 河上镇中

大桥初中 河上成校 楼塔镇中 戴村镇中 云石初中 浦阳镇中 进化镇一中 所前镇中 闻堰镇中 宁围镇中 万向初中 新街镇中 衙前镇中 坎山镇中

瓜沥镇一中 瓜沥镇二中 党山镇中

益农镇中

夹灶初中

义蓬镇一中 靖江镇中 靖江成校 赭山初中 南阳镇中 河庄镇中 新围初中 河庄成校 党湾镇中

新湾镇中 前进初中 钱乃甲

王佳男 朱小玲王

颖 吴军军陈青锋 王佳莉唐

英

章孝士

费

凡 沈卓琳戴幸军 曹辽燕沈

懿

孔碧赟 陈

达王春霞 魏金志裘燕如 缪敏杰边丹丹 朱云霞高

颖

洪

峰 谭

波谭建芳

沈建芳

戴益华 俞可炜陆

琰 伍春飞郑华英

陈

益

王

佳 沈

佳戚雅芳 丁丽丹胡迪颖 郑建华华书芳 瞿堞丰李

强 钱丽丹金丹凤 於丽芳倪伟丽

庄月红 罗

佳潘亚萍

张

洁

谢

飒 胡

丹傅利佳 陈

凯李晓辉 俞成华陈建国

姚丹红 徐春燕叶

菁 盛熠伟周炫斌 胡燕娜朱狄钟 陶晶晶 洪

丹 周晓春

陈

颖 黄燕芳

俞

颖 宣

军 徐益斐

王周未

陈于青 王兰英 蒋亚丽 金宇飞

陈喜乐 张佳平

朱

瑛

李

春 徐亭亭

施

丹 施金娟

李

霞

洪

凯

2、初定具有小学一级教师职务任职资格人员（共127人）

实验小学 沈蒙恩

体育路小学 许李芳 施丹丹 回澜小学 徐

晶

育才小学 柳良春

北干小学 占建苗

三星小学 赵建峰 杨美丽 新塘小学 张少月 方春旦 裘江小学 傅

颖

余丽萍 瞿田波

城东小学 谢莹莹朝晖小学 方

洁河上镇小

王烨炬戴村镇小学 沈灵芝云石小学 董燕萍浦阳镇小 郭辛夷桃源小学 黄月红进化镇二小 童佳飞进化镇四小 姚尉青葛云飞小学 祝校美所前镇一小 李春艳所前镇二小 陈凤丹义桥实验学校

义桥镇二小 沈赞萍闻堰镇小 韩程霞宁围镇二小 李

芳宁围镇四小 汤焕炯新街镇小学 李晶晶衙前农小 徐明园衙前镇二小 陈科东坎山镇小 夏佳佳光明小学 沈兰兰联兴小学 陈旭方三盈小学平

亚大园小学 陆洁瑾瓜沥镇三小 朱宏林任伯年小学 翁戎荔明德学校 朱国灿党山镇小 朱洪铭益农镇小学 吴

英

丁沈娜益农镇二小 华建军义蓬镇一小 翁兰芳义蓬镇二小 王海燕

赵珠珠靖江镇一小 戚鑫良靖江镇三小 高

丹南阳镇小学 俞燕芳赭山小学 徐青青

顾赵栋

朱青青 余文龙谢丽娜 华

萍

钟富尧

连林会

孙菊红 周玲燕

俞丁玲 沈

芳孙

丹 朱

平任燕芳 朱军飞杜碧华 王雁玲沈

洁 高海燕

徐龙飞

宋

闰

曾春苗 马丹丹莫红亚 许亚军阮丽丽 潘金萍张敏敏

高

利 陈漪琼许

莹

姜旭春

沈卓萍

富程墙

徐灵明

汤仙权

陈沙沙

南翔小学 沈鲍媛 徐丹丹

来

达 华丽珍 河庄镇小 王金叶 施

军

鲁韦锋 高莎莎 新围小学 李丹萍 吴

佳

蒋晓娇 张

瑜 党湾镇一小 徐丹丹 武佳森

曹

芳 毛知红 党湾镇二小 高

杨 徐筱青

田佳佳 徐益萍 新湾镇小 楼

佳 施柏军 前进小学 徐益平方佳丽 宏图小学 贺金燕 戴周芳 红山农场学校

郑海娜 林

丹 李梦楚 宋成成 朱青青 赖学军

钟丽佳 李肖琦 桑红亚

孙

丽

宋佳楠

张

婷 张星星

3、初定具有幼儿园一级教师职务任职资格人员（共5＋3人）

高桥幼儿园

来玲艳

楼塔镇幼儿园 吴旭丹

新街镇幼儿园 钱

丹

坎山镇幼儿园 程

洁

靖江幼儿园

娄丹丹

幸福泉幼儿园 俞

兰

笑笑幼教集团 王晓玲 陈海燕

4、初定具有助理会计师职务任职资格人员（共2人）

萧山一职

张妮娜 育英实验学校

马美莲

第三篇：萧山水务集团政府信息公开自查报告 - 中国萧山

萧山水务集团政府信息公开自查报告

根据《杭州市萧山区人民政府办公室关于<开展政府信息公开检查>的通知》要求，我们就本集团的政府信息公开工作进行了认真的自查，现就有关自查情况汇报如下：

一、政府信息公开工作的进展情况

（一）开展宣传动员工作。集团召开有关部门会议对政府信息公开工作进行了动员和布置，组织各有关部门和负责政府信息公开的责任人进行相关公开指南、目录编制的意见征求和培训，对集团现有信息进行了讨论、梳理和分类。

（二）对负责政府信息公开的责任人进行WCM V6.0内容协作平台进行了相关培训，并就集团重点发布的相关栏目集中进行演示。

（三）编制集团政府信息公开指南和目录编制规范。根据《关于进一步做好政府信息公开有关工作的通知》要求，集团参照区机关内部网“信息公开工作实施专题”集团信息公开工作领导小组讨论制定了《萧山水务集团政府信息公开指南和目录编制规范》，并制定了《萧山水务集团政府信息公开制度》。

（四）做好集团信息收集和发布工作。根据各部门上承文件内容，涉及人民群众切身利益的水务信息进行全面梳理，及时在区信息公开网上发布公开群众最需了解的相关申办流程。目前发布公开信息（包括集团简介，领导信息，内设科室，下属单位）共21条。

二、采取的主要措施

（一）加强领导，成立工作领导小组。为深入推进政务信息公开工作，根据《关于印发萧山区观测落实<中华人民共和国政府信息公开条例>实施方案（萧政办发„2008‟89号）文件精神，结合集

团实际，经研究决定，成立了由杜晔彪副书记任组长的政府信息公开工作领导小组，并指定集团办公室为信息公开工作主管部门，具体负责集团信息公开的推进、协调及日常各项具体事务。

（二）建立健全集团信息公开工作机制和制度规范。制定了《萧山水务集团政府信息公开指南和目录编制规范》、《萧山区水务集团政府信息公开制度》等相关文件，确保信息公开工作能正常有序开展。

（三）开展对政府信息公开工作人员的培训对政府信息公开的重要意义、《条例》的基本内容、相关保密知识、编制政府信息公开指南和目录、政府信息公开系统的使用等进行了培训。

（四）及时检查工作开展情况，交流公开信息，以便更好的做好政务信息公开工作。集团办公室对政府信息公开情况进行监督检查，并督促各部门积极上报政府公开信息。

三、工作中存在的问题及下步工作打算

（一）政府信息公开的内容还不够全面和规范，部分内容发布区块不能明确，采取了任选区块发布。

（二）个别部门，子公司没有足够重视此项工作，造成必要公开的信息不公开，或延时公开。

（三）本集团公开事务较少，信息量不够大。

在今后的工作中，我们将进一步加大与区信息公开工作小组的联系，参看其他部门的工作办法，学习长处，改进不足；加大与下属各子公司的联系和沟通，要求对于与百姓有切身利益的工作及时上报集团信息公开工作小组，做好对外信息的发布。

第四篇：如何提高队伍执行力

如何加强执行力建设

一是设立科学目标。年初确定一个工作调研月，成立调研工作组，深入基层开展工作调研。认真听取他们的意见、要求，集思广益。深化民主，坚持重大决策集中讨论决定，进一步增强工作目标的可行性。

二是加强教育培训。通过以会代训、形式多样的活动，不断提升城管干部职工的道德素质、政治理论水平、行政执法水平、业务工作水平、服务水平，重点强化四种意识“服务意识、团队意识、纪律意识、吃苦意识”。

三是加强效能建设。全面加强机关效能建设，健全首问负责制，全面推行限时办结制，严格实行责任追究制。对离承诺办结时限5个工作日尚未办结的行政许可事项，建立起催办制度。进一步规范行政许可，完善“一章制、一费制”管理和“一站式”服务，进一步简化办事程序，提高服务效率，把便民利民措施落到实处。

四是强化责任落实。执行工作时要定指标，定责任人，定标准，定考核。

所谓执行力就是对计划、规章制度、方针、政策等的执行能力。近年来，我国食品药品产业快速发展，极大地满足广大人民群众饮食用药需求。但随着食品医药经济的快速增长，我国食品药械安全监管能力与食品医药产业发展的矛盾日益凸显，食品药械安全问题成为当今社会的热门话题。党的十七大也再次强调要“确保食品药

品安全”。在加强机关效能建设活动中，省局提出了以抓“问责、问廉、问效，促进政风行风建设”为主题，从倡导优质服务理念、理顺职能细化职责、强化限时办结制度、全面推行政务公开、规范行政执法行为等五个方面入手，进一步推进全系统政风行风建设工作再上新台阶，努力造就一支为民、开拓、务实、清廉的食品药品监管执法队伍。这为新时期如何加强系统干部队伍执行能力建设指明了方向，明确了重点。结合工作实际，笔者认为：要进一步提高执行力，应积极抓好以下几方面的工作。

一、制定一个科学的工作目标

制定科学的工作目标既是确保目标任务顺利完成的基础和前提，又是提高监管队伍执行力的关键和核心。因此，在制定全年工作目标时，要准确定位自身的监管职能，准确把握国家的有关政策，因地制宜、扬长避短、注重分类指导、突出工作重点，不搞“一刀切”，不能盲目攀比，更不能浮躁冒进。应着重从以下三个方面入手。一是开展调查研究。每年年初确定一个工作调研月，成立调研工作组，深入基层开展工作调研。认真听取他们的意见、要求，集思广益。在调查中。一方面要注意全面、系统地掌握第一手资料；另一方面也要注意解剖麻雀，有针对性地把问题追深追透。在全面、系统的调查基础上，再进行分析论证，提炼出正确合理的目标和切实有效的措施。二是实行班子决策。在调查分析的基础上，初步定下全年工作目标和实施措施，然后依据民主集中的原则，召开局班子会议，就工作的目标和措施进行讨论、修正和定夺。三是拟定方案。目标和措施确定后，就必须制订实施方案，将实施目标的条件、方法和可能出现的困难及克服办法、解决措施具体化。四是班子通过。在工作计划初步拟定后，必须再次提交局班子进行修改和决策，进一步增强工作目标的可行性。

二、注重两个结合

一是注重将干部队伍执行力建设与“三型”机关创建活动相结合。实践证明：开展“三型”机关创建活动，是不断提高广大干部职工思想道德素质、政治理论水平、行政执法水平、业务工作水平、公众服务水平的有效途径。在加强执行力建设过程中，应以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，继续深化“三型”机关创建活动，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。按照建立新型行政机关的要求，巩固创建成果，不断提高干部职工的思想道德水平、政策理论水平、科学文化水平、行政执法水平、业务能力水平和公众服务水平，达到“素质提高、服务提优、效率提速”，使队伍的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设再上一个新台阶，理论水平和政治素养明显改善，思想作风和工作作风明显转变，执政能力和服务水平明显提高，凝聚力和战斗力明显增强，为确保人民群众饮食用药安全提供强有力的保障。

二是注重将干部队伍执行力建设与加强机关效能建设相结合。机关效能建设是科学管理的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，其本质就是以提高政府管理效益和社会效果为目标，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理工作体系，打造“廉洁、勤政、务实、高效”的服务型政府。今年针对一些部门干部职工工作效率不高、精神状态不佳、工作作风不实、服务意识不强、日常管理不严的情况，省委、省政府决定在全省开展机关效能建设活动，各单位可以此为契机，进一步建立完善首问负责制、限时办结制和责任追究制，对离承诺办结时限5个工作日尚未办结的行政许可事项，建立起催办制度，进一步推进职能转变，建设法治、服务、责任、效能机关，提高部门的执行力度和公信力，把便民利民措施落到实处，努力实现机关和干部队伍工作作风明显改进，办事效率明显提高，服务能力明显增强，为发展营造良好的软环境；同时，可以结合工作实际，进一步减少工作环节，简化办事程序，压缩办事时限，不断优化责任管理，强化宏观调控职能，不断修定完善各项管理制度和服务功能，进而提高监管队伍执行力。

三、增强三种意识

治政先治官，治官先治心。因此，提高干部队伍执行力，就必须转变思想观念，树立良好的意识。

一要增强服务意识。政策执行不力，工作难落实，固然有多方面因素制约，但实用主义挂帅、服务意识淡薄，是其最重要的一方面。干部队伍的权力来自群众，为群众服务，受群众监督。领导就是服务，监管就是服务，应始终把服务摆在全局工作的首位，要本着对工作负责、对事业负责、对群众负责的态度，从小事做起，从简单的事做起，全身心地搞好服务工作，自觉提高自身执行力。

二要增强团结意识。团结出凝聚力，团结出战斗力。干部队伍要进一步树立全局“一盘棋”思想，互相配合，互相支持，自动补位，推动各项工作顺利开展。科室间、部门间要相互理解，相互支持，遇到问题主动沟通、加强协调，绝不能推诿扯皮、议而不决，甚至无限搁置、无所作为；也绝不能出现互不理睬、互相掣肘的内耗现象发生。同时，干部队伍中党员干部应时刻保持良好的健康心态，踏踏实实做事，老老实实做人，在局机关形成人际关系健康融洽、平等友爱、互帮互助、诚实守信、相互尊重、相互理解的和谐氛围，努力构建“以和为贵，以局为家，和谐友爱”的药监文化。

三要增强纪律意识。没有规矩，不成方圆。严格的纪律是做好一切工作工作的前提和保证。在战争年代，我们的军队，靠着“三大纪律，八项注意”约束着每个战士的言行，树立了人民军队的良好形象，印证了“星星之火，可以燎原”的预言。今天，要提高执行力，最主要的还是要不断增强纪律意识，自觉接受相关制度的约束，做到有令则行，令行禁止。要自觉维护局党委、行政的权威，不发表与局党委、行政相悖的言行，养成不该问的不问、不该听的不听、不该说的不说、不该记的不记、不该看的不看的从业基本素质。时刻严格约束自己，经常反思自己，做到自省、自警、自励，慎独、慎微，自觉抵制各种诱惑，防微杜渐。

四、坚持四个法则

这四个法则即是营销队伍中盛行的四定法则。她是提升队伍执行力的核心与关键，所谓四定法则，就是执行工作时要定指标，定责任人，定标准，定考核。

一要坚持做到定指标。即要明确执行什么，要有执行的内容、执行的目标。每年制定的目标，就是我们的执行目标。要提升执行力，就要善于把工作目标分解成可执行的工作指标，工作目标是一个“战略”目标，战略是无法执行的，要把它分解成“战术”

动作，即具体的工作指标才能执行。比如，每年的药品抽检任务就是一个工作目标，只有把它分解到每个工作人员、每个药品品种、每个药品生产经营单位、每个月，该目标才能真正地实现。

二要坚持做到定责任人。工作目标要想更好地落实，不出现人人都是目标对象，就要及时明确执行目标的具体承办者，即要确定执行对象或者说责任人，通过将目标分解到责任人，目标才有具体的承办者，目标的实现才有方向和载体。确定责任人，还要注意一个问题，那就是要善于将目标准确无误地予以传达和贯彻，不能截流和歪曲，信息渠道和信息收集尽量扁平化，要通过沟通，使每个人都能心平气和地接受目标和指令。

三要坚持做到定标准。工作指标要想顺利贯彻执行，就必须制定符合实际的执行标准。执行标准的制定要科学、量化、具体、实际，要有可执行性和时间性，可考核。具体的、可执行的标准制定出来了，执行的内容才有依据，如果在执行中出现偏差，可以参照标准，及时纠偏，避免偏向目标太久而不可挽回。

四要坚持做到定考核。历史经验告诉我们：很多执行之所以不力，很多时候往往跟没有考核，或考核不到位有关。执行力的关键是考核，考核的关键是落实。要通过有目标、有标准、有检查、有落实的过程管理，建立公平、公开、公正的激励机制，实行胡萝卜加大棒，奖优罚劣管理制度，硬起手腕抓管理，不断树立正反两方面的典型，用考核促落实，用考核提升执行力。

五、培养五种心态

培养五种心态通俗地讲就是执行者要善于为自己的心灵装上“空调”。表面上看心态与提高执行力“风马牛不相及”，但实践证明，执行者良好的心态对提高执行力有助推作用和不好的心态对提高执行力有抑制作用是显而易见的。因此，执行者在事物发展的不同阶段，还应学会抓住当前工作要点，努力培养目标第一，任务第二；认真第一，聪明第二；行动第一，口号第二；结果第一，理由第二；心态第一，得失第二的五种工作心态，充分体现实干就是能力，落实就是水平的工作导向。当遇到挫折，心灰意冷的时候，要学会打开心灵的“空调”，为心灵加加温，让自己始终保持一股热情、激情，重新振作起来，重头再来；当处于顺境时，面对鲜花和掌声，感到飘飘然的时候，也要学会打开心灵的“空调”，为心灵降温，让自己始终保持清醒，始终保持一颗平常心、进取心。

总而言之，执行力的提高是由多种因素决定的，也不是一朝一夕的事情，在工作中要不断提高领悟能力、创新能力和组织协调能力，做到工作有激情，做事有活力，从而真正提高干部的执行力。

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务。东莞规定干部办事不力要上电视道歉 提高执行力对执行不到位、未按要求部署完成的，将按照有关规定实行严格的责任追究，让不执行、乱执行的干部有危机感 一个地处洪涝灾害

频发的革命老区，近年来缘何能实现经济社会跨越式发展？一个禀赋稀缺的经济弱区，缘何能入选“全国县域经济综合实力百强”？

乍一看，这是个经济命题。实际上，背后的特殊“推手”却是干部强劲的执行力。

江苏邳州，正在进行一场提升干部执行力与后发地区贯彻落实科学发展观的“赛跑”。

实干：落实重于一切

领导在一线指挥，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变

督办：创新激发效能

人民评议员都要当黑脸包公，对工作推进中存在的问题大胆质问，问得面红耳赤，问得张口结舌

问责：能者上庸者下

问责不仅仅是“打板子”，更主要的是“加鞭子”。有错要问责，无为也要问责

三分战略，七分执行。

在邳州，“机关无闲职、单位无闲人、干部无闲时”的局面已经形成。

有时候，动力源自压力。邳州的决策层深谙此理。市委专门抽调精兵强将强化督查力量，对督查工作放手放权，让督查办带着“特权”抓落实，督查办主任可以列席市委常委会，参加市委主要领导的重要活动，参与市委各项重要决策的制定，甚至被赋予具有组织

协调权、督促检查权、直接处置权、干部奖惩使用建议权等四项权力。

“干好每一天、做好每一件”——市委对邳州干部的工作要求。在督查办，厚厚一本“市领导工作承办单”煞是醒目，旁边还有一沓记录四套班子领导每日工作的“市领导工作日志”。市委督查办将各条线的工作细化为落实方案，具体到每月进度，督查办跟踪督查。如今，城建工程、民营经济、新农村建设等各项重点工作，全都成立了抓落实抓执行的督查组。

第五篇：关于提高政府执行力

关于提升政府执行力、真正做到为人民服务的建议陕西经贸管理学院院长市政协委员李刚执行力是政府工作的生命力，因此加强政府执行力建设是当前迫切的政治任务。而行政人员作为政策的执行者，每个人能力直接影响政策执行的效果。因此，提升政府执行力的关键在于提升行政人员的整体素质。改革开放以来特别是中共十七大以来，从总体来看，政府行政人员的素质和能力都有了很大的提高，但不容忽视的是，在各级政府间仍然存在亟待改善的问题，行政人员的素质和能力仍有很大的提高的空间,地方政府执行力方面存在的问题。

一、执行观念落后。官本位思想严重，公共利益、公共服务意识淡薄，一些行政人员从官本位的私利出发，粗暴执行政策或消极抵抗，不与群众沟通，导致政策偏差，“人治”思想根深蒂固。整个社会对法治既谈不上信仰、渴求，也谈不上实行、遵守，特别是行政机关的领导法制观念淡薄，在工作作风上习惯于我行我素，甚至以言代法，在发号施令、作出决定时不严格遵循法律规定；对执法部门及其人员放松领导，疏于监督，任由他们随意行政，执行失效、执行失灵。

二、执行程序繁琐。我国行政体制是典型的官僚制政治体制，虽然具有举国优势，可以集中力量办大事，但很多地区、部门在行政执行过程中，预设了很多前置程序，群众在办事过程中，需要经历许多不必要的行政环节，并且这些环节又不公开，不仅浪费纳税人的宝贵时间，而且影响行政效能的提升，延缓行政目标的实现。执行程序繁

琐现象在现实生活中屡见不鲜。

三、执行效率低下。效率是执行的灵魂。但一些执行机关会有针对性地对有关政策进行选择排队，一推二托，如果上级机关压得狠、催得急则马上办理，否则可能仅仅限于向下级传达和告知，然后则搁置一旁，这样的结果必然造成执行力减弱。另外，地方政府或职能部门为了彰显自己的部门权威，或在规则范围内故意抬高办事门槛，将行政运行程序复杂化，延长办事周期，或直接违反规定吃拿卡要，提高办事成本，最终导致执行不能在体制内解决，而通过体制外运行又使执行效率大大降低。

四、执行人员素质较差。由于行政人员自身整体素质和能力水平无法达到要求，因此对政策精神、内容领悟不到位，执行责任心不强，最终导致政策的执行效果与预期的不一致。有的因为社会关系的羁绊，使得一些优秀人才无法流动到组织需要的岗位上去，资源无法得到最优配置。在一些重要岗位上的人员无法胜任工作，优秀的人才没有得到合理的配置，人才与工作的匹配度较差，部分公务员思想封闭，观念落后，缺乏创新动力。习惯墨守成规，不思考干成事的办法，光想找干不成事的理由。遇到困难能推则推，能躲则躲，出现问题则相互扯皮推诿，缺乏责任感。对执行力的认识不足、没有对执行力在经济社会发展中的作用形成全面的理解，导致工作表里不

一、首鼠两端、阳奉阴违。甚至，有些官员为牟取私利，贪污受贿，在一定程度上也削弱了执行力。

五、是激励、控制机制不健全。由于苦乐不均，没有实现奖勤罚

懒，因而行政人员执行命令主动性不强，积极性不高；控制不够，越权行事。各部门的权力边界没有被清晰界定，使得权力不断扩张，妨碍相关部门的执行力。

如何提升政府执行力和管理，真正做到为人民服务，提升政府执行力是一项长期而艰巨的任务，其中提升人力资源、提高行政执行者的素质，是保障政策执行的基础和前提，可以从以下几个方面来提升政府执行力。

一、科学选拔。对于政策的执行来说，选拔人才是关键。邓小平所说的“关键在党，关键在人”，很大程度上就是选人用人。人才是智力资源的载体，只有聚集各方面高素质的人才，才能使党的政策得到真正的贯彻和落实。首先确定科学的选拔标准。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，要德才兼备以德为先，以能为本，注重实绩。其次要创造良好的选拔任用的制度环境。要引入竞争机制，创造一个公开、公正的竞争环境，使优秀的人才能够被选拔并任命。其次，要建立一个完善的考核评价和奖惩机制，以此来激发行政人员的工作热情。第三，要完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，从制度上保证“能上能下”，为人才创造一个良好的成长环境。同时探索科学选拔人才的方式方法。选拔干部的方法包括：测试法、工作样本法、管理评价中心法等。

二、转变思想。牢固树立和落实科学发展观，进一步增强“公仆意识”。没有公仆意识，就无法深入基层、改善民生，因此行政人员要把更多的精力用到关心群众生产生活上，把更多财力投到解决群众

最关心、最直接、最现实的利益问题上，使广大群众得到更多实惠。要大力建设现代行政文化。

三、政府是一个服务机构，起码对于人民老百姓来说，不应该太过功利，不应该一味的追求经济利益，而忽视日益严峻的周围环境。当然经济的腾飞是一个城市的发展的主要象征，一项制度的出台，一个决定的拍板，如果能多征求民意，能多方求全兼顾，也许会少些遗憾。

四、加大培训与开发。培训与开发是提升行政人员素质，进而提升政府执行力的有力手段和重要方法。因此，要注重被培训人员的积极性和培训内容的实效性，针对出现的问题，制定奖惩措施。同时，根据被培训人员的特点，进行差异化培养，最大程度上提高行政主体的素质和能力。

五、加强考核。考核作为对于行政人员业绩的评估，可以在许多方面发挥作用。首先，考核所提供的信息有助于高层管理者判断应当作出何种晋升或调整的决策。其次，它为行政人员提供了一个机会，使他们能够对自己的工作行为进行一个审查。通过考核可以揭示出那些低效率的行为，同时可以帮助行政人员强化那些正确的行为。另外，它还可以起到激励和监督的作用，刺激行政人员不断完善自我，不断提升执行力。

六、有效激励。创造良好的工作条件和完善的激励机制，建设物质激励、精神激励，可以激发行政人员的积极性，增强组织凝聚力，将个人目标与政府部门总体目标统一起来，促进行政人员不断前进，从主观上提升自己的执行力；同时，有效激励也是更为有效和可持续的方法。

七、建立健全网络问政的长效机制。

1、网民留言办理机制。很多省市区以政府文件的形式，建立办理回复网民留言和市长信箱的固定工作机制，建立网民留言定期浏览制、网上交办制、限时办结制、联动督查制、舆情分析制等制度。

2、网络发言人制度。网络发言人制度是传统发言人制度在互联网空间的延伸和拓展。它改变了传统的信息传递方式，拉近政府同人民群众的距离，大大提高政府部门处理信息的效率，培养政府官员勤政廉洁、高效务实的工作作风，从而塑造良好的政府形象。

3、网络问政评议和问责制。要构建多元化的评价主体，不仅要吸纳组织部门及其工作人员，还要吸纳一般干部群众，特别是人大代表、政协委员、政府参事、专家学者、新闻媒体等参与评价。设置系统化的评价指标，把组织领导是否有力、制度建设是否科学完善、反馈信息是否及时、办理结果是否被认可等纳入评价范围，同时细化和量化评价项目，形成一个比较全面、具体的评价内容和标准体系，提高评价的广泛性、代表性和准确性。加强评价结果的分析和运用，充分发挥群众评议的导向和激励约束作用，督促解决评价中反映的问题，并及时通报评价结果。

八、实行政府官员的财产公示。人正不怕影子邪，勇于接受群众的监督。不然，按现在发生的官员可以拥有几十套房子的事 情还会发生。当官是为了给人民服务，这是宗旨，永远都不会变，也只有公

务员一心一意为人民办事，也才不会有歪念。