第一篇：成功源于

成功源于“大党建”

——市国土资源局创新党建工作纪实

连续4届被评为唐山市文明单位，两次被市委表彰为“先进基层党组织”，连续4年荣获全省系统政风行风建设先进单位，并先后荣膺“全国国土资源系统先进集体”“全国海洋系统先进集体”“全国海域使用动态监管系统建设先进单位”“全国五五普法先进单位”“全省地理信息市场专项整治工作先进集体”“全省三年大变样工作优秀集体” „„这是市国土资源局在面对“双保”与“两难”挑战中交出的答卷。成功的源头在哪里？市国土资源局局长、党委书记陈惠中的回答是：成功源于“大党建”。近年来，市国土资源局党委致力于探索一条用“大党建”带动各项工作上水平的新路子，全局工作整体提升，机关面貌焕然一新。“大党建”，就是把党的建设融入队伍建设、精神文明建设、制度建设、廉政建设、业务工作和行政工作的各个环节，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，最终实现国土资源工作的争先进位。“大党建”的整体思路赋予市国土资源局开拓事业的崭新天地。

面对高强度的工作压力，他们用实际行动打造“新唐山的动车组”

用“大党建”打造动力倍增的“动车组”的工作法，是市国土资源局党委“一班人”面对形势任务的变化，理性思考后作出的科学决策。

市国土资源局辖有8个县(市)局、13个分局、133个基层所站，共1700多人。自202_年全省“三年大变样”开展以来，市国土资源局人员没有增加，工作量成倍增加。面对任务繁重和点多、面广、人员分散的状况，如果再单纯采用“火车跑得快全靠车头带”的传统方法抓党建，势必难以适应新的形势和任务。于是，他们借鉴火车提速动力装置，创造性地谋划了用“大党建”打造“动车组”的思路。按照动车原理，局党委是“动车组”的机车，每个科室和县局、分局支部都是自带动力的车厢。实施“动车式大党建”工程，就是领导带头、中层带动、党员率先，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，给全市国土系统链条上的每个环节都注入原动力，并整合各个环节的动力朝着一个方向前进，从而形成了强大合力。

实践证明，“事业兴衰,唯在用人；用人之要,重在导向。”在实施“大党建”过程中，局党委始终坚持树立正确的用人导向，提出让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有发展。202_年以来，市国土资源局按照民主、公开、择优的原则，完善选人用人机制，全市系统先后选拔任用了一大批高学历、高素质的年轻人才走上领导岗位，进一步优化了干部结构，营造了风清气正的选人用人环境，极大地激发了全市系统干部职工的热情与干劲。为确保实施“大党建”工程取得成效，市国土资源局局长、党委书记陈惠中提出：“围绕中心，服务大局，是党建工作的出发点和落脚点。国土资源工作延伸到哪里，党的支部建设就跟进到哪里，党支部的凝聚力和党员的战斗力就在哪里发挥。”南湖生态城西北片区搬迁改造是我市最大的新民居安置建设工程，涉及路南区19个村，村民8000多户。为配合当地政府做好征地拆迁工作，这局组成了包括15名共产党员的指挥部，并成立工程指挥部临时党支部。党组织的火车头带动作用和党员干部促动作用形成的合力，在这场战役中得到充分体现。国土系统干部以身作则、率先垂范，20多天始终坚持在工作现场；组建了权属核查、拆迁协调、政策咨询、问题处理4个党员突击队，仅用7天时间就完成了南湖生态城西北片区整体改造涉及的19个村3062亩征地协议签订工作。为19个村村民查阅复印宅基地档案3000多宗，解答政策咨询1000多人次，解决权属纠纷50起，重新确权6宗。“动车组”创造了“唐山效率”。

南湖片区改造工程之后，市国土资源局又承担了环城水系和新民居等重点民生工程项目用地报批任务。他们仅用1周时间就在全省率先完成年度省预分配用地指标的分解工作，比省规定时间提前1个月;用两天时间奋战完成省“三年大变样工程”中所涉及新民居两个批次用地的报批工作，确保了全市重点工程项目的顺利进行。一年来，争取新增用地指标3.5万亩，置换建设用地1.6万亩。收储工作实现创新，土地出让收入逐年递增，为城市建设提供了资金支持；曹妃甸地区新批准用海15平方公里，占全省围填海指标的71%；全市审批了新民居228个，新民居建设走在全省前列，全省新民居现场会在唐山召开；地价动态监测工作取得新成果，在全国105个城市地价动态监测工作综合评比中名列首位。

压力和挑战面前，市国土资源局一名普通共产党员这样表达心声：“黑白连轴转，没有节假日，工作任务很重„„真的很累、很累，可是心情却非常舒畅，我愿

意积极、主动、自觉地这样干下去„„”任务如此艰巨，全局干部职工拼搏奉献却蔚然成风。

“大党建”，凝聚起了合力，产生了神奇效果。面对职能赋予的重要责任，他们用心谱就了一曲“国土事业忠诚之歌”

“花以芳香而美，官以清廉而贵”“毛毛细雨湿衣裳，点点私心毁名节” „„走进市国土资源局办公室楼，您便会感到一阵浓浓的廉政之风迎面而来。从机关楼道到办公室墙面，一幅幅关于廉政题材的景物画，一句句贴心的廉政话语总在不经意间映入眼帘。这是市国土资源局树立“崇廉”“尚廉”良好风气，营造潜移默化反腐倡廉人文环境的真实写照。

在机关每个处室墙面上都悬挂着“廉政风险预警示图”，每一个科室都设置了廉政风险警示牌，每一名机关干部——从局长到科员人人办公桌前摆放的廉政警示桌牌，局纪委不定期地组织全局副科级以上干部到唐山监狱参与现场警示教育，主动请服务对象给本局工作人员背靠背打廉政测评分，给全体干部职工每人建一份廉政档案„„这些，无不彰显着市国土资源局着力强化的廉政风险意识。

廉政警示画廊，廉政警示语，廉政警示牌„„这些不仅仅是一项装饰，而是通过“大党建”开掘精神能源的手段和重要表现形式之一。在市国土资源局党委班子成员看来，人，总是要有一点精神的。“这种潜移默化的精神作用，绝不可以小视，它属于软实力，却能从根本上决定硬实力。”

软实力的开发需要硬功夫。市国土资源局在这方面所下的硬功夫，令人为之叹服。

百人合唱团，是市国土资源局的一张闪亮名片。这支以庆祝建党90周年为契机临时组建的合唱团，作为市直80多个部门评选出的20个表演队之一，经过近1个多月的刻苦训练和精心筹备，就参加了唐山市“党旗飘扬、奋进唐山”唱响红歌汇报表演活动。当时的场面令大家永远难忘——“大幕开启，掌声骤起，台上人整齐划

一、高昂抖擞的精神风貌，一下子令全场观众震撼了，那是一种久违了的崇高精

神的感动„„”“那不仅仅只是合唱，而是国土人精神风貌的集体展示。”一曲《唐山赞》，唱出了团结，唱出了正气，唱出了和谐，唱出了干劲儿„„

真抓实干，虚工做实，寓教于乐，是市国土资源局抓党建工作的突出特色。局工会开展了“快乐运动、开心工作”主题系列趣味文体活动，举办了“清风杯”建党90周年书画摄影展。今年以来他们又开办了“机关干部大讲堂”，组织了7项活动：读一本好书，办一次主题演讲，开一期知识讲座，看一部优秀电影，开展一次送慰问活动，开一次运动会，设立一个文化活动日。按照年初的计划，他们还要组织一次公益活动、开展一次健康体检，给所有员工赠送一份生日礼物„„丰富多彩的活动，始终不离一个主题：以人为本，为员工的切身利益着想。

当前正如火如荼开展的“创先争优”活动，为“大党建”开辟了新的发展契机。市国土资源局党委提出要通过开展“创先争优”活动真正实现保障发展更加科学，保护资源更加有效，维护权益更加有力，服务群众更加优质。创先争优“对标赶超”的任务已经明确，倒排工期、挂图作战，又一场精彩纷呈的战役打响了。我们有理由相信，“大党建”将一如既往地迸发出“强磁力”，推动着市国土资源局在“创先争优”活动中走在前、作表率。

第二篇：成功源于勤奋

成功源于勤奋，俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”古今中外，哪一位历史名家不是因为勤奋苦学、艰苦奋斗而取得的伟大建树？哪一位有志人士是因为荒嬉酒色、不恭玩乐而做出了巨大贡献？实践证明：没有绝对的天才，只有绝对的勤奋。

达芬奇是意大利的一位卓越画家，他从小爱好绘画。第一堂课时，老师教他画鸡蛋，他画了一个又一个，足足画了十几天，老师还是让他继续画鸡蛋，这下达芬奇想不通了，就问老师：“为什么老是让我画鸡蛋？”老师告诉他：“鸡蛋虽然普通，但天下没有绝对一样的，即使是同一个鸡蛋，角度不同，投下的光线不同，比方说，把头抬高一点看，或者把眼睛放低一点看，这个蛋的椭圆形轮廓就会有差异”。因此画蛋是基本功。基本功要练到得心应手。

达芬奇从此苦练基本功，天天画鸡蛋，一年、两年、三年„„他画鸡蛋用的草稿，已经堆得老高了。经过长期勤奋的艺术实践，他终于创作出许多不朽的名画，成为一代宗师。

汉代孙敬读书非常勤奋，从早上晨曦微露一直读到皓月东升，中间一刻也不休息。假如看倦了想打盹，他就拿一根绳子系在头顶上，绳子另一端挂在屋梁上，这样就无法打瞌睡，让自己始终保持清醒。凭着他的勤奋，孙敬终于成为当代大学者。

俗话说：“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。”而方仲永的例子让我们倍感叹息。

江西金溪县有个方仲永，几岁时就能诵读诗书，并能出口成章，他的父母引以为豪，全县的文人、乡绅都感到惊奇。方仲永的父亲为了获得人们的夸奖和馈赠，天天带着幼子穿州过府炫耀儿子的诗才。由于仲永再没时间看书学习，结果他的诗才日渐枯竭，20多岁时，方仲永一居室也写不出来了。

勤，就要勤于思考，勤于学习，只要勤就一定能够在艰苦中创建一番伟业，开拓出一片属于自己的天地。

第三篇：成功源于勤奋

成功源于勤奋

有些人认为，成功只是一个人运气或天赋好坏，我没有这样的运气与天赋，所以我也就不太可能成功。这只不过是在为自己找借口罢了。亚历山大·汉密尔顿曾说过：“有时候人们觉得我的成功是因为天赋，但据我所知，所谓的天赋不过就是努力工作而已。由此可以看出，成功并不只靠天赋与运气，更重要的则是勤奋。

还有维多利亚·贝克汉姆无疑是世界上最为时尚、性感的女性之一，但在她成功的背后，原来她曾经每天晚上都对着镜子挤眉弄眼练习一个半小时以上，好让自己的举手投足都显得性感，而且非常注重嘴部练习。

而对于我们熟知的“飞人”刘翔来说，天赋也只占了一小部分，更重要的一点是他每天都要跑上10公里左右，才跑上了领奖台。

然而，有些人虽有天赋却因为不够勤奋，而最终却蜕变成平凡甚至平庸之人。

《青年博览》上曾超载过一个事例，少年大学生钱某，12岁就会微积分，被认为神童。进了安徽科技大学，他不参加学校统一安排的高中文化补习班，却只是到图书馆看他的微积分，一个月就声称已学完。休学一年后，又不努力学习，经常闲逛，学校只得让他退学。无奈，他只得当上了油漆工作，从此结束了“神童”的生涯。

由此可以看出，人有天赋只是一个基础，想搭起成功的大厦，必然少不了勤奋的砖瓦。

所以让我们相信，勤奋可以赢得一切，努力学习，造就我们自己成功的大厦！

第四篇：成功源于脚踏实地

成功源于脚踏实地

各位领导、各位同事：

大家好！

首先做下自我介绍，我是计划管理部郑桂斌，今天能站在这里演讲，我感到万分荣幸，我演讲的题目是《成功源于脚踏实地》。

有一种困难，只有曾经亲自战胜过，才能体会出其中的艰辛；有一种艰辛，只有亲身体验过，才会品味出其中的快乐；有一种快乐，只有亲自经历过过，才能感受到其中的纯粹。这种纯粹，来自于脚踏实地，一步一个脚印、不断超越，坚持不懈的“冠军精神”。

对所有人而言，要存活，只要有吃的，有住得就可以，但是要活的精彩就要有精神，就要有远大的理想和坚定的信念。有了理想和信念，就需积极进取、不断超越。但是在进取与超越的过程中需要的是脚踏实地。因为脚踏实地才是走近成功的有效途径。千里之行，始于脚下，只有脚踏实地一步一个脚印才能在过程中感受人生、在充实的生活中享受快乐。

没进公司之前就被公司的名字深深所吸引，志高，志存高远，它时刻提醒我要有远大的理想，实现自身的价值。进入志高翻开员工手册的第一页就可以清楚看到志高的企业愿景：让人类生活的更美好！这是企业的使命和目标。而作为志高的我们，也许我们的志向或目标与企业相比显得很渺小，但是起码我们要做到与企业的文化相融合，与企业的发展同进步，为志高更好的明天努力，为志高的腾达拼搏，争取现在的我们比过去好，未来的我们比现在更好。我们应该和企业一起共进步，同发展。

202_年3月我进入志高，来到计划管理部，第一份岗位是从事出口销售计划。由于专业的原因，对销售计划一无所知，工作之初一次又一次的将报表中的一些数据搞错，那段时间我感到迷失了自己，也丧失了信心，曾经一次次的问自己，是不是自己没能力做好，是不是别人天生就比自己强，那时我的领导经常开导，指引我，告诉我要从一点一滴做起，脚踏实地，不能急于求成，告诉我每个新人都要经历一个从不会到会的过程，与此同时，我也不断总结自己的不足，思考每个细微的地方存在的问题，把一点一滴记下来，找出了属于自己的方法，渐渐地熟能生巧，思维面不断拓展，工作也可以得心应手，那段时间给我最大的启发就是，万丈高楼不会平地起，想坐收渔利，那只能是白日做梦。想凭侥幸靠运气获取丰硕的果实，运气永远不会光顾你，只要我们抱着一颗平常心，踏实肯干，有水滴石穿的耐力，我们获得成功的机会，肯定不比那些禀赋优异的人少到哪里。

工作调动，我从销售计划员转为效率项目专员，这对我来说又是一个新的挑战，此岗位对数据要求非常严格、相关指标名称更有一定的难度，并且还需要有项目管理方面的知识作为基础，可这一次我不再害怕，每当遇到困难时我就用以前的方法解决，一步一个脚印，从容不迫，当我想放弃时我就会想起领导曾对我说的话语，也常常拿一些成功人的事例来鞭策自己，我知道只有脚踏实地，坚持不懈的朝着自己的目标去努力，才能有梦想成真的那天，只有脚踏实地的去做每件事，才能更好更稳得走近成功，走向成功。

成功源于脚踏实地，有一位老教授说起过他的经历：“在他多年来的教学实践中，发现有许多在校时资质平凡的学生，他们的成绩大多在中等或中等偏下，没有特殊的天分，有的只是安分守己的诚实性格。这些孩子走上社会参加工作，不爱出风头，默默地奉献。他们平凡无奇，毕业分手后，老师同学都不太记得他们的名字和长相。但毕业后几年十几年中，他们却带着成功的事业回来看老师，而那些原本看来会有美好前程的孩子，却一事无成。这也恰恰说明，成功与踏实的性格密切相关，平凡的人如果加上勤能补拙的特质，踏踏实实，朝着一个正确的目标努力，成功之门必定会向他大方地敞开。”也诚如古人云，不积硅步无以至千里，不积小流无以成江海，任何事都需要点点滴滴的汇集积累，成功的背后需要不心急贪大，坚持不懈，日积月累，脚踏实地。此时，我又想起妈妈曾经对我说，出门在外要做老实人，办老实事，一步一个脚印，平和沉稳，这样的人到哪都会受欢迎，被人喜欢。

最后我想问大家，还记得我们脚上穿的鞋子吗？其实那不是鞋子，而是踏实的行动。我的演讲到此结束，谢谢大家！尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好，我是计划管理部的杨林，今天作为职工代表在发言，我深感荣幸。首先，请允许我代表志高空调计划管理部全体同仁，向今天参加会议的各级领导表示衷心的感谢，向风雨同舟，相互支持并肩奋斗的同事们致以崇高敬意！回首这过去的一年，计划管理部在全厂员工的配合和支持下，顺利的完成了上级领导下达的各项任务和指标。作为监管部门，或许会在平时的工作中出现小小的插曲，偶尔会遇到不被理解而摔电话的现象，可是我们的目标是一致的，那就是为了我们志高空调的更好发展，为了我们企业的辉煌明天！厂兴我兴，厂荣我荣！我坚信在未来的一年里，志高空调在我们领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，前景会越来越好，知名度会越来越高！打造世界知名品牌，我们志高人将为这一目标奋勇拼搏不懈余力！作为优秀企业里的一分子，我部始终坚持以人为本以情带“兵”，用真情打动人心，用实意温暖职工。因为奖励工作而安排的十个旅游名额，部里全部给了职工。部里领导的奖金，也拿过来买吃的和大家一起分享。每次休假回来，都不忘给职工带家乡的特色小吃等等，这些看似平常的小事，这些看似微小的动作，却无不打动我们每个人的心，也无不转化为我们在工作上的动力，而我们也只有努力工作才能回报领导的良苦用心。用心领导，用心管理，用心服务。对待工作用心，对待产品上心，对待员工贴心，对待客户诚心！领导不仅用心工作用心管理，而且还能够以身作则，用实践求得真知，在践行中树立典范。在这里我可以骄傲而又自豪的拿出实例来证明我的叙述，冀部在5000米自由泳中力争金牌，廖科也不甘示弱，在女子1000米中跑中勇夺佳绩，有力的阐述了巾帼不让须眉，女人也顶半边天的道理！而我们的余科，对工作则更是鞠躬尽瘁，每天八点上班，而他七点就来到了办公室，早早的就开始了自己一天的工作！有这样追求卓越，挑战自我的管理者，有这样忘我的工作者，堪称广大职工的楷模和典型！正是因为有这样的管理者，我部门才能上下团结，在工作上互相配合做到合理有序；在生活中互相关心做到活泼友爱。不管是在日常的工作上或者是业余的文化活动中，都能够做到驰张有序收放自如，让我们在一个轻松的环境中加强了对自身的要求，不自觉中增强了“以厂为家”的思想意识，提高了我们的自身素养，锻炼了我们的技术能力，丰富了我们的工作经验！因此，我们才能做到更好更精，才能走的更高更远！俗话说：只要思想不滑坡，方法总比困难多！作为部里的一名年轻成员，作为一名后来者，我将继承和发扬前辈们的优良传统，立足于现有条件，搞好本职工作，发挥“爱岗敬业”精神，使志高企业文化的旗帜，高高飘扬！众人拾柴火焰高，万众一心保打赢！最后，我希望我们在“康总”的正确领导下，全体职工团结一心，不怕苦不怕累，勇于创先敢于争优，坚持“以提高志高产量振兴志高产业确保志高产品质量”为本，以全心全意服务社会大众为宗旨，贯彻企业精神，落实企业制度，以质量求生存，以创新谋发展，在未来一年内，为了“志高”新的目标努力奋斗，再创属于我们自己的新的辉煌！谢谢大家，我的发言完毕，谢谢

第五篇：成功源于目标

营业部目标管理的设想

——读《成功源于目标》有感

在我们营业部管理过程中，应该包涵有独立的目标管理。

(1)、目标管理是营销计划有效执行的良好工具。

其一、使计划评估具体可行：评估的一个重要标准就是计划的目标，如果将目标从结果转变为过程中的一个环节，就能客观准确评估实施效果。

其二、使计划执行成效得以控制：要点在于透过对目标的管理，把握计划执行的重点，并掌握评估的依据，使目标成为指导计划执行或调整的方向。目标管理作为有效的工具，与计划的分解相结合，配合对分解计划的评估，使计划执行过程得到控制。

(2)、目标的分类管理。硬性目标：销量目标、费用目标、利润目标等，这些目标有的能反映结果，有的能反映过程。良好的目标管理关键在于对目标进行综合评估。软性目标：管理制度、客情关系、价格体系、市场秩序、信息分析等，这些目标是达成硬性目标的保障，如果说硬性目标是结果，那么软性目标就是过程，只有将过程管理起来才能确保结果的有效达成。

(3)、目标的绩效管理。

其一、对目标结果的绩效管理：这里衡量绩效的重点是将结果与目标对比，通过差异来判断目标完成程度，如果营销目标包含了结果型和过程型两种，那么这种差异可以反映出一定的原因，但是如果只采用结果型目标，绩效考核就无法反映真实的状况。

其二、对目标过程的绩效管理：这里衡量绩效的重点是将过程与目标对比，考察计划要求的工作有无做到位，有什么因素影响了硬性目标的实现。这种软性目标的绩效考核能够比较真实地反映实际状况，但在促进销售人员动力方面不如硬性目标直接，因此最好将其与硬性目标绩效考核结合起来。