第一篇：五华科技园尽显聚才磁铁效应

五华科技园尽显聚才磁铁效应

俗话说，良禽择木而栖。良好的创业平台是企业成功的基石，政策和服务则是园区吸引企业的法宝。

去年，是省市实施“产业建设年”三年行动计划的第一年。五华科技产业园按照市、区“三大战役”和“8185”产业培育提升计划的统一部署，狠抓基础设施建设，不断强化招商引资，加快产业转型升级，实现销售收入突破680亿元。

在朝着打造千亿元园区奋进的路上，五华科技园区管委会不断进行体制机制创新，从干部任用、薪酬改革等方面入手，最大限度集聚高端人才。同时，践行党的群众路线教育实践活动，通过引进专业人才，为企业提供更为优质、全面、到位的服务。

4月20日，管委会发布公告，委托昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司面向全国公开招聘7名工作人员到五华科技产业园相关部门工作。

消息一出，立即吸引了来自全国各地的350多人前来报名竞聘。“我就是看重了园区的定位和发展，希望能在新的岗位上干出一番成就。”原本在昆明市某研究所工作的凤冬也毅然放弃编制，选择竞聘五华区科技产业园管委会投资促进部副部长，选择到园区展现新作为，共同开创园区工作的新局面。

聚集人才

350多人竞聘7个岗位

此次招聘涉及7个岗位，包括五华区科技产业园管委会投资促进部的2名项目专员、经济发展部的1名计划与经济专员、纪检监察室的1名审计兼纪检监察、综合办公室的1名出纳，还有昆明广告产业园管理办公室的1名综合管理和1名产业培育人员。“此次招聘的人才对业务性的要求比较高，希望他们在为企业做好服务的同时，也要做好政策宣传。”管委会党工委副书记李庆玲说。

“薪酬待遇面谈。”这句经常在企业发布的招聘公告中出现的话，常常会让求职者心里没底。为了吸引人才，体现政府宏观豁达的态度，此次所招聘的岗位福利待遇都“明码标价”，没有一点隐私，让求职者心里更有谱。

试用期有两个月，试用期满，经考评合格的，将由昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司正式聘用并安排到管委会工作。试用期间经考评不合格者，解除聘用关系。试用期间，本科生月工资3000元，硕士研究生月工资3500元，博士研究生月工资4000元，实习期间

如有请假，工资按实际到岗天数计发。

试用期满正式聘用后，实行管委会绩效考核薪酬制，年薪约6万元。还按照国家规定缴纳五险一金，执行国家规定的休假政策。

另外，为了方便外地考生，通过资格审查被通知参加面试的考生食宿问题都由五华区科技产业园负责。往返交通费低于202_元的实报实销；往返交通费高于202_元的，按202_元报销。住宿由五华科技产业园管委会安排。

公告发出后，7个岗位总共有350多人报名，其中有318名应聘人员符合所报岗位的报名条件，参加了笔试。目前，正按笔试考试成绩1:8的比例进入面试考试环节。

“前来竞聘的求职者来自全国各地，大部分是本地人，其中，高校应届毕业生居多。”李庆玲表示，园区与企业的性质不同。企业主要关注本地区产品的生产，企业在市场上所占的份额，对某一项产品的研究等，相对比较单一。而园区虽然也是企业化的运作模式，但其实是起到社会化服务的作用，就像是“保姆”或者“物业”，让企业在园区管委会的统一服务管理下做大做强。

“全省首家国家智慧城市试点”、“国家绿色生态城市”、“国家广告产业园”、“省级分布式光伏发电示范区”、“市级烟草加工及配套新型工业化产业示范基地”、“昆明国家级科技文化融合示范基地”、打造“云南省千亿元园区”等，这一系列定位和殊荣，也让五华科技产业园吸引了一批想干事的人。凤冬就是其中之一。

202_年3月，为选拔优秀人才，五华科技产业园管委会面向全国招聘中层干部1名，岗位要求硕士研究生以上文化程度和5年以上工作经验。他放弃了别人羡慕的“编制”，选择前来竞聘管委会投资促进部副部长。凤冬202_年通过事业单位招录考试，到昆明市某研究所工作，之后，选调到某市级政府部门工作锻炼。他参加工作后主要负责科技计划项目执行、行政办公等，具有较强的组织管理能力和公文写作能力，也很了解国家和省市科技创新产业发展方面的政策。李庆玲介绍，管委会对这一岗位给出的年薪为不低于9万元，虽然不高，但跟公务员相比，已经接近正科级两年的工资收入。“很多人都看重‘铁饭碗’，在我看来也不一定多好。”凤冬表示，希望找到一个更好的平台，也希望用自己的专业知识，干出一番成绩来。

强力保障

让企业愿意进、愿意留

为强化对园区企业的管理服务职能，管委会先后研究制定了《五华科技产业园奖励扶持

政策（试行）》、《五华科技产业园管理委员会关于促进昆明广告产业园产业发展的暂行办法》、《五华科技产业园管理委员会招商引资项目代理中介奖励办法（试行）》等扶持政策，提高入园企业生产经营积极性。“园区要充分发挥保障的作用，让企业愿意进、愿意留。”李庆玲表示，招贤纳士，就是为了更好地服务企业，以专业人才作为强大的后勤保障。

近年来，管委会大胆改革人事制度，率先打破体制壁垒和身份限制，无论是公务员、事业编，还是合同制身份的员工，全部实现同工同酬，充分调动了干部职工的工作积极性。实行2年合同制，在这期间需要接受严格的绩效考核，如果在工作中不能适应发展，无论学位高低到时候都会被淘汰。

也就是说，这并不是一个“铁饭碗”。

“到这里的每一位员工都有充分的心理准备，已经在位的员工也有危机感。所有岗位2年之后都要再次公开招聘，真正实现让能者干、让干者上，为园区发展提供强有力的人才保障。”李庆玲说。

管委会还建立了严格的考勤制度，强化对员工劳动纪律的管理。正是因为这一系列的改革和制度的落实，使五华科技园管委会在人少事多的情况之下，依然能全面高效推进园区各项经济事务的发展。

在园区保障体系建设上，管委会借助“指挥部+管委会+平台公司”健全完善管理模式，利用上级部门赋予园区在土地开发、投融资、招商引资、行政审批、财政体制等方面“先行先试”的管理服务职能，积极推进园区综合配套改革。按照“因事设岗、以岗定酬”、“奖优罚劣”的原则，调动园区干部职工的积极性和创造性。并借助区园投公司开发、融资、担保功能，引导银行资金、企业资金、社会资金对园区的投入，加快园区土地收储和土地一级开发，最大限度盘活园区土地。同时，鼓励有实力的投资者参与园区建设，自主开展招商引资，推行园区经营性项目的市场化运作、企业化管理。

今年，园区将继续完善基础设施建设，为项目引进创造良好的硬件条件。重点抓好新老运粮河水环境综合整治、筇王路、137号路、112号路、司法行政中心、林家院公租房、泛亚新区电力线迁改等项目建设，结合城市清洁工程，建设绿色生态清洁畅通的现代化园区。

谋求发展

以打造千亿元园区为目标

在五华科技产业园202_年工作推进会上，五华区委常委、副区长、五华科技产业园管委会主任王迅指出，当前和今后一段时期，园区正面临“弯道超车”的机遇和条件。

一方面，省委、省政府实施桥头堡建设和滇中城市经济圈建设，提出了打好“三大战役”的工作部署。市委、市政府先后出台了《关于加快推动园区经济倍增跨越发展的决定》、《关于支持千百十亿园区培育发展的若干意见》、《昆明市工业园区建设管理导则》等系列文件，近期还在研究制定下放审批权限，加快工业园区开发建设的具体措施，抓园区的力度不断加大。另一方面，五华区“十二五”规划纲要提出，要将昆明泛亚科技新区建设成为具有城市综合体和商务区形态的科技产业组团，今年区委十届四次全会和政府工作报告均提出要加快五华科技产业园建设，推动泛亚科技新区取得新突破的明确要求。

王迅指出，五华科技产业园将以打造千亿元园区为目标，力争上半年实现时间过半任务过半，确保年内实现规模以上工业增加值271亿元，规模以上工业主营业务收入达到363亿元，规模以上工业利税总额274.3亿元，地方公共财政预算收入3.226亿元，固定资产投资120亿元，销售总收入达800亿元，为早日实现超千亿元园区目标奠定坚实基础。

下一步，管委会将进一步细化园区发展定位和产业布局。重点加快推进金鼎山片区控制性详细规划修编，在泛亚科技新区西北三环以外区域探索城镇上山、园区上山的半山规划研究，最大限度地拓展园区发展空间。

在重点项目上，将加快推进联想科技城产业引入、705研究所南区建设，以及中铁云时代广场、普洱茶文化中心、绿地云都会等项目，加快阜外云南医院、苏宁睿城等项目尽快落地，加快推进泛亚科技港等32项区级重点项目建设。针对政府投资类的一般项目，力争年内固定资产投资120亿元。

此外，管委会将着力构建园区综合服务体系。实行一站式、一条龙服务，积极探索网上服务、上门服务、代理服务、预约服务等，实现企业“办事不出园”，全力打造效率园区。要求各部门之间、单位之间加强沟通、相互理解、相互支持，多开“绿灯”、少踩“刹车”，形成整体推进园区发展的强大合力。

本文来源：昆明日报

第二篇：才聚棋社十月工作总结

才聚棋社十月工作总结

金秋的十月，充斥着激动与收获；丹桂飘香，弥漫着累累硕果。

本月，我社活跃度颇高，下面回顾这月的历程: 1.常规活动

按照惯例，我社全体协干于每周五晚上在食堂一楼举行例会及棋类的推广活动，此类活动，吸引了许多同学来参加，博弈 学棋 观战者络绎不绝，不能不说在一定程度上强化了来访者们的思维能力，丰富了同学们的课外文娱生活。

通过相互的切磋，许多弈者结为知己，彼此商讨棋中精粹，研磨着个中奥妙

通过对弈，扩大了同学们的人脉网。

还有不少前来学棋的同学，我裁判部人倾其所学，手把手传授各种棋类的走法，虽忙天碌地，但却来者无拒。相信相互之间各有收获吧，来者学会新的东西之后，往往小试身手，裁判部人在传授之余也提高了水准。

总的来说，每次例会到勤率不错，社干们积极投身活动，显现了非一般的热忱。

2.三棋大赛

本着调动学生竞争意识，我社举行了‘象棋 五子棋 跳棋’三棋比赛，只要对棋类有兴趣的同学都可以报名参加，不但不收任何费用，还有小礼品相送。本月已完成了初赛，半决赛。

此次大型活动是招新后第一次举办的，在社团元老的缜密规划下，新社干们毫无陌生感，有条不紊地记录活动章程，并出色地完成了各自任务。比赛中涌现了不少棋中强人，其中不少是我社成员及经常参加活动的积极分子。还有不少是低调处世者，蒿草之下或有兰香。

初赛当天，食堂二楼，熙煕攘攘的参赛者签到后，比赛正式拉开帷幕，裁判们气运丹田，势必裁绝一场公正的对弈，参赛者们有的凝神闭目，显得势在必得

有的正襟危坐，怡然自得

半晌后，一场场无硝烟的战事以迅雷不及掩耳之势爆发；象棋盘上车无轮 马无缰，真想叫各自将帅们提防提防。五子星轮中粒粒精奇，处处精微，勾勒出一副副外具美感，内含强大气场的画面。

跳棋中尔虞我诈，相互利用，究竞谁能先占据敌手的百里秦川？？

在裁判密切注视下，硝烟终已散尽，逐鹿中原强人现。

半决赛精采绝伦，大抵和初赛同出一辄。

总决赛还在紧张筹划中~~~~~但可以确定那确实是生死决斗，让我们拭目以待吧。

又是新的一月，我们才聚愈显成熟，为三棋比赛顺利结束而努力！！！

湖南城市学院才聚棋社

202_年11月5号

第三篇：聚才之要在知人善任

能否知人善任，是决定事业成败的关键之一。然而，知人善任绝非易事。究其原因，一是客观事物的复杂性，作为一切社会关系总和的人，千差万别；二是人们认识的局限性，发现人才往往需要经过一个相当长的过程。

那么，怎样才能知人善任呢？首先，要全面地历史地分析人。人是在一定条件下生活的，总会打上社会和时代的印记。领导者要知人，就必须对人的社会环境、社会关系以及表现和才能作出全面、历史的分析。不能只看档案材料，只看一个时期的表现，只听一个方面的反映。其次，要在发展变化中看人。人同世间万物一样，总是处在不断的发展变化中。因此，领导者要坚持唯物辩证法的观点，从动态的角度、在发展变化中看人。第三，要通过实践识别人。实践是检验真理的唯一标准，也是考验人的根本尺度。领导者要善于从实践活动中发现、培养和检验人才。识别人才不能单凭印象和个人好恶，也不能只看学历而忽视能力、只讲文凭而不讲水平。

怎样用人，更是一个大课题。一是要五湖四海，不搞山头主义。领导者应以宽广的胸怀形成强大的凝聚力，把各方面的人才聚拢起来。不能以人划线，唯派是举，拉山头、搞圈子。二是要任人唯贤，不搞裙带关系。领导者要从人民利益出发，用人出以公心，不能假公济私，举亲避疏，甚至因人设事，降格以求。三是要德才兼备，不搞偏重一面。德与才是一个完整的统一体，二者缺一不可。离开德，才就失去了灵魂和方向；没有才，德也就显得苍白无力。必须特别注意防止德才“两张皮”的现象，搞政治的就重德轻才，抓业务的就重才轻德。历史经验表明，这样做的结果只能使党的事业蒙受损失。四是要注重水平，不搞文凭至上。文凭是重要的，它是一个人所受教育的证明，是知识储备的标志。但更重要的是实际水平，它是一个人文化知识的升华，综合能力的体现。用人应当正确处理文凭与水平的关系，坚持要文凭而不唯文凭，重水平而不看虚名。

第四篇：才聚关爱临时工总结报告8月

才聚关爱临时工——《我们一起行动》

工作总结报告

狮岭镇党委、政府：

狮岭不仅因为皮具产品闻名，临时工也成为狮岭的一大风景线。每天早上在狮岭的合成高铁桥下、阳光南路狮岭镇人力资源中心、盘古路，每天都有大批临时工在这等今天的雇主。不仅造成交通阻塞，而且，站在车来车往马路上的临时工生命安全也没办法得到保障，也会带来诸多治安隐患。同时，经过多方的走访和了解，很多企业主，也为招工的问题发愁。有一些企业主表示，想多招几个长期工比登天还难，如果订单一多就更加做不过来了，只能找临时工顶替。听企业主这么一说，找工作与招聘，俨然成了一对难以解决的矛盾。

为了协助有关部门解决交通阻塞问题和保障临时工的生命安全，以及调和临时工找工作和企业主招聘这一矛盾，才聚人力资源有限公司决定启动关爱临时工《我们一起行动》的活动。希望能通过此次活动，帮助临时工免费推荐工作，为解决狮岭镇的产业发展做出一点贡献。此次活动主要有以下特点和收获：

一、用心服务，现场收集简历

从7月16日早上，在一楼的人才市场启动了关爱临时工《我们一起行动》的活动。通过工作人员的宣讲和一楼的广告及物品（扇子）宣传，临时工也积极参与到这项活动中。每天9点多10点的时候，都有大批的临时工到咨询台咨询。我们的工作人员始终耐心地向前来咨询的临时工解释此次活动的目的是什么，解说该怎样填写简历，把填写好的简历整齐地收集好等等，脸上

始终保持着微笑，充分体现了我们工作人员为临时工这一特殊的外来务工人员服务的真心与实意。我们致力于为已填写简历的临时工推荐工作（包括长期工和临时工，侧重于临时工）。至今已收集到4000多份简历，已成功推荐部分临时工就业。

二、免费作课程培训，提高思想认识

填写完简历后，临时工还会获得由狮岭镇政府主办、才聚人力资源有限公司承办的狮岭镇关注外来工人员大型公益活动一系列培训。8月3日、8月10日、8月24日晚上在狮岭镇人力资源中心文化广场分别举办了《我来自农村》、《让生命充满爱》、《你在为谁工作》三场培训，在培训中，才聚的子扬老师引用很多的实际案例来激励外来工积极上进，还有很多奋斗儿，在现场分享自己的经验，作现场教学，现场论证了一份稳定工作对个人、家庭以及社会的重要意义。通过这一系列励志或者调整心态的培训，使得外来务工逐渐认识到稳定工作的重要性，对于工作，不仅仅是为了生存、生活，更是为了打拼事业、为了理想，在思想上有了更深一层的认识。

三、免费看电影，丰富业余生活

狮岭镇处于比较偏僻的地方，离市中心很远，是个工业区，镇上没有什么娱乐场所或者娱乐活动，外来工在下班后，如果晚上不用加班，也就没什么事情做或者没有什么活动来消遣，于是有时会出现因为无聊而结伴滋事的现象出现。为了减少这种不良的现象，每次培训结束后，我们都会准备一部电影，供外来工免费观看，请来电影下乡工作组放映队到现场放映电影。如黄渤、闫妮这两位顶级笑匠主演的电影《斗牛》、王宝强、徐峥主演的喜剧片《人在囧途》喜剧、宁浩、邢爱娜、岳小军主演的动作、冒险、剧情片《黄金大劫案》等，为了促使外来工积极参加活动，我们还准备了礼品（生活用

品、礼品笔、企业赞助的包包等），在活动期间穿插抽奖环节，大大丰富了外来工的业余文化生活并为即将建立的文化广场作铺垫，积累经验。

四、传颂孝道，领悟感恩

在培训的过程中，子扬老师结合我们才聚“百善孝为先，感恩行孝道”的企业文化来向外来工宣讲“知孝道、懂感恩”等相关知识，让外来工对孝道有了新的认识。场上的很多外来工都是80、90后，有少数的的70后，因为素质水平不高，对于“孝”和“感恩”的文化理解得不是很透彻，或者在实际生活中做的不是很到位。在培训的过程中传颂孝道，对众多外来工来说，是一场别开生面的人生大课堂，让他们领悟感恩，让他们学会做人要知孝道、懂感恩。“积德行善也是孝，孝亲家风代代传”，让我们一起以自身的实际行动去倡导并践行感恩文化，把尊老爱幼这一传统美德一代代传承下去。

五、宣传政策，稳定心态

通过互动及走访，我们了解到很多外来工为什么要做临时工，因为曾经被一些三无的无良企业骗过血汗钱，工作做完了，没有领到工资，向相关部门投诉也因为是三无企业而无果。为了稳定外来工的心态，我们在培训的过程中积极宣传了政府“三打两建”的政策以及政府针对三无企业的打击，告之现在政府正为外来工提供一个大环境，以保护大家的合法权益。

六、互动交流，关注需求

通过现场的互动交流，我们也了解了外来工的心态和需求。如，因为生活成本不断升高而期望薪资待遇福利好，都希望找到包食宿的工作；或者是需要休息权和社会保障，又或者是希望能进入一些规模比较大的企业学习经验，不断促进自己的晋升与发展等等。在此，我们呼吁社会各界加大对外来工的关注与关爱。

七、企业现场招聘

8月24日晚上的培训活动，增加了企业现场招聘的活动，反应强烈。斐高箱包有限公司在现场招聘高车、车位的职位。招聘中间，设有斐高的现在职员工为大家分享在斐高工作的感受以及如何成长、如何挣到钱等一些外来工普遍关注的问题，吸引了不少的外来工到现场应聘。在这里，我们才聚承担了作为企业的社会责任，充分发挥了嫁接外来工与企业之间的桥梁作用，使平台更加受到行业、社会团体以及媒体的关注。最近还会陆续组织狮岭镇知名、规范、诚信企业参与现场招聘，引导临时工进工厂从事正式工。

结语：

近几年来，各级政府都对外来务工人员的就业和生活情况给予了重视和关注。外来务工人员为狮岭镇的建设和发展做出了很大的贡献，我们不应该忘记他们，而是要珍惜，要感恩，要明白：为他们在就业、健康医疗、交通服务、文化娱乐等方面提供便利是企业和政府应尽的责任。

在后期的工作中，才聚将积极配合政府部门做好临时工及用工市场的规范和引导工作，规范管理，强化服务。为政府分忧，为狮岭皮革皮具产业的发展尽一份力。

不足之处，敬请批评指正，谢谢！

广州才聚人力资源有限公司二0一二年九月六日

第五篇：转型发展聚才引智

努力为****加快发展、转型发展聚才引智

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。组工干部作为人才工作的重要参与者，要按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉弘扬苏区传统，把学习作为第一需要，把团结作为第一生命，把作风作为第一形象，把落实作为第一责任，把创新作为第一追求，努力为赣州加快发展、转型发展聚才引智，为建设“五个赣州”提供人才保证。

第一，着力在转变思想观念上下功夫。国以才立、政以才治、业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。深究中国共产党在革命、建设、改革时期各项工作取得成功的原因，其中一条极为重要的经验，就是倍加珍惜和重视优秀人才。法国思想家圣西门曾说，假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。****作为欠发达、后发展地区，要实现加快发展、转型发展，无论是投资环境、创业环境，还是待遇与生活环境都不可能与大城市相比。如何突破瓶颈，化解难题，引进人才，留住人才，推动经济社会发展提速提质提效，是摆在全市人才工作战线同志面前的必须尽快解决的一个战略性的大课题。要按照中央提出的人人皆可成才、敢为事业用人、为各方面优秀人才建功立业开辟广阔渠道等重要思想，突出“争当市委决策的参谋助手”主题，以落实国家人才发展规划为契机，认真编制好《****中长期人才发展规划纲要》，为市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展提供决策服务。

第二，着力在研究工作规律上下功夫。尊重规律、研究规律、掌握规律、运用规律是做好一切工作的基础。人才工作是一项事业，更

是一门科学。新形势下，如何破解怎样正确评价人才、如何尽早尽快发现人才、如何开发好人才资源、如何最大限度地使用人才等这些人才工作中带有规律性的问题，提高人才工作科学化水平，是摆在全市人才工作战线同志们面前的“实践课题”。****要实现加快发展、转型发展，必须不唯“学历”、不唯“职称”、不唯“基层”，按照“以用为本”的要求，紧抓选录生、大学生村官、专业技术人才、乡土人才等四支队伍，抓紧出台和完善《****加快引进高层次紧缺人才实施办法》、《关于加强我市企业高级经营管理人才队伍建设的若干意见》、《****突出贡献人才评选表彰办法》、《****人才培养经费资助办法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，着力在发现用好人才上下功夫。楚汉相争时，萧何月下追韩信，毛泽东同志曾用箭和靶来比喻学与用的关系：首先要学习，没箭无从射靶；然后要解决实际问题，不射靶的箭再好也没用。刘邦善于识别、用好张良、萧何、韩信、陈平等人，取得了胜利；项羽不能识人、用人，最后无可奈何，自杀身亡。苏区时期，革命先辈始终坚持把“发现好、用好各类人才”作为第一责任，创造了党领导下人才工作的新局面，一大批年青干部在苏区时期被委以重任，很多成为开国将领、治国功臣。***要实现加快发展、转型发展，必须在推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化进程中，突出大力建设重要战略支点，加快构建新型产业体系，积极探索城乡统筹新路，着力打造生态文明品牌四个重点，营造重视人才氛围，完善人才发现和使用机制，敢给人才干事舞台，努力为人才解除精神枷锁，着力让合适的人在合适的岗位上做合适的事。

第四，着力在打造***品牌上下功夫。**是全国著名的革命老区，是****，曾经创造了“第一等工作”。在新形势下，要按照“精心谋事，用心干事，专心成事”的要求，着力打造人才工作“***品牌”，推动赣州经济社会发展规模、发展层次和发展水平的新跨越，为全国

人才工作科学推进提供决策样本。以“高层次人才引进2241工程”、“专业人才能力提升工程”、“千名优秀企业家培养工程”等七大人才工程为抓手，探索各类人才的引进和培养新路；探索高端矿产产业、战略性新型产业、高层次创新创业人才使用新路，扶持创新创业团队，培育在全国叫得响的科技创新团队；探索区域性技能人才培训基地、市级公共实训基地建设新路，着力提升高技能人才的比例和影响力；探索选录生、大学生村官、乡土人才选拔、培养、使用新路，切实发挥好地区人才资源优势、盘活人才存量。