第一篇：创建湖北省青年安全生产示范岗申报材料

创建湖北省青年安全生产示范岗申报材料

十五冶第七工程有限公司公司内蒙巴彦淖尔项目，现有职工48人，35岁以下职工有37人，占职工总人数的77%。团支部以培养一支思想先进、业务过硬、素质全优的青年人才队伍为目标，使全体青年们在各自岗位上充分发挥主力军和突击队的作用。项目部青年紧密的团结在一起，围绕公司党、团委的工作思路，协助项目部全面搞好项目的安全生产、技术、经营工作，自开展“青年安全生产示范岗活动”以来，我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出施工企业特点，坚持“抓机制、搞活动、促管理”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。202_-202_期间，在确保生产安全零事故的前提下，出色完成了项目生产任务，真正发挥了“青年安全生产示范岗”在全公司青年安全示范岗创建活动中的样板作用，得到了一致好评。从以下几个方面着手落实：

一、建立健全团支部工作制度，加强青年安全岗组织建设

项目部紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了巴彦淖尔项目青年安全生产岗，制定了《项目部青年安全生产示范岗管理办法》。同时据每位青年的专业和特长，进行划区域、分片区管理，确保关键位置、核心部位管理无盲区，项目部青年严格按照组织流程和国家法律法规对现场进行严格监督、管理。项目

团支部不断增强团员思想建设，坚持用党的思想构筑成广大团员的精神支柱。改进工作作风，查找并解决问题，落实各项整改措施，不断增强团组织建设。

二、以安全为抓手，为项目整体运行保驾护航

项目部活动开展过程中，我们把将青年安全生产岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是认真落实集团及工程公司有关安全生产方面的相关精神，配合项目安全员对新进场的管理人员和施工工人进行安全教育、考试，使他们从理论到实践上对安全管理的重要性有了充分的认识和重视；二是项目部青安岗坚持每周召开一次青安岗安全例会，组织一次现场安全巡查，长期坚持进行安全隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全；三是开展“人人都当安全员”活动，动员项目部全体管理人员佩戴安全袖标现场执法，对检查出的问题，本着对生命负责的态度，要求立即整改，项目开工运作至今安全质量运行良好，未出一起安全事故。四是定期进行安全知识的培训、宣讲，大力营造浓厚的安全生产氛围，每月月底我们都将评选出“青年岗位明星”，在项目周例会上对其进行表彰奖励，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好

形象。

三、组织“特色”培训、开展“亮点”活动为青年成长搭建平台青年人是公司的未来和希望，团支部为他们的成长也想方设法搭架平台。为了提升他们的综合素质，项目部及团支部召开了管理论坛，邀请领导、部门负责人、项目骨干对青年人进行安全质量管理等方面的授课，该项目团支部在培训时打破常规、具有特色，培训形式不拘泥于会议和教案培训、而是带领大家去现场对培训的内容进行深化讲解，加强对培训内容的认识、吸收。同时巴彦淖尔项目团支部部按照民主评议的内容，结合团员队伍思想实际，组织青年团员重点学习党的十八大会议精神、公司的各种规章、制度，课后还进行考试、总结、提高，其次，团委员们还不断加强自身文化素养方面的学习，并将学习心得与团员们相互交流，创造“自己学带动大家学”的学习氛围。事后对青年人进行跟踪调查，大家都觉得工作充实而有目标，一致认可项目部、团支部这种务实的做法。在紧张的工作、学习之外，为丰富大家的业余生活，6月份项目团委配合公司部门、项目党支部策划了上千人的“大干180天动员大会”、“草原之夜”大型活动、邀请了业主、监理、公司领导及其他项目领导参加，收到了良好的社会效应。平时多次举行乒乓球、篮球赛、拔河比赛、羽毛球赛等活动，外单位领导高度评价了我们这种人性化、温情化的做法。通过上述特色、亮点活动的开展，不但使广大团员的自身素质不断得到提高,更重要的是进一步增强了提升团支部的凝聚力和战斗力，激发了大家的想象力和创造力。

四、青安岗活动开展有条不紊，项目整体运行健康有序

项目团支部积极开展创建青年安全生产示范岗活动，提前策划全年工作规划，青安岗在平时工作中组织全体青年人员紧紧围绕生产经营开展工作，深入开展青年安全突击队活动，凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面，工作中，没有一个人喊苦喊累，为了配合项目部搞好项目建设，团支部经常组织大家到工地去清扫施工垃圾、组织大家义务去施工现场捡废钢筋入库，厂区道路施工时，路基上堆满了交叉作业留下的大量钢筋、模板、钢管等材料，青安岗带领大家第一时间奔赴现场、用了整整一天终于清理完毕，有的人手掌都磨起了血泡，为路面砼的浇筑创造了条件，保证了业主紧迫的工期要求，特别是202_年10月份，在公司及项目党政领导的带领下，单月出色地完成了施工产值1亿元。充分体现了青年团员的先锋模范带头作用。团支部始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标，青安岗安全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。由于各项制度的落实和严格的管理，近两年来在施工中从未发生任何安全、质量事故，项目整体运行健康有序，广大员工为实现青年安全示范岗的发展奉献了自己火热的青春和激情！

第二篇：“青年安全生产示范岗”创建总结报告

“青年安全生产示范岗”创建总结报告

为全面提升企业的安全生产水平，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，根据“共青团温州市委号手岗位争创活动”的文件和公司实际需求，公司于202_年4月开始创建“青年安全生产示范岗”活动，结合前期安全生产标准化管理的软件和硬件“设备”，专门成立了以副总经理为组长的“青年安全生产示范岗小组”，负责本次活动的创建、落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及“青年安全生产示范岗争创评分标准”，深刻理解和掌握了“细则”的内容和要求，创建小组严格按照《青年安全生产示范岗争创评分标准》开展工作，经过一段时间的落实和改进，202_年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产的安全任务，有力地促进了班组活动的顺利开展。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用，焊接班组通过在公司青年安全示范岗创建活动中极致的发挥出了“样板”作用，得到了公司的一致好评。现将创建活动总结如下：

一、不断完善岗位责任制，强化管理，狠抓落实，责任到人，明确创建目标：

1、控制异常事故发生；

2、严格按照操作规程进行操作，控制违章操作事故的发生；

3、202_年岗位实现安全无事故；

4、岗位还结合实际制定详细的考核制度；

5、为了确保创建目标的顺利实现，签订安全生产责任书，要求员工明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和作业指导书进行岗位操作，积极开展岗位风险辨识，自查自改。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

1、开展安全生产学习教育活动，不断增强岗位员工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，每年初公司将根据车间班组实际需求统一制订包括安全在内的培训计划，对领导干部、行政管理人员、操作人员实行各级安全培训教育。也根据培训需求不定期的组织学习，实行全员参与措施。使员工都深刻的认识到“安全绿色，为社会增添和谐文明”的管理理念，“警钟长鸣”的标示张贴在车间醒目的位置，让员工牢记安全，对自己、对家人、对社会都要负起一份责任；

2、充分利用早班会的时间组织员工进行安全学习，深入开展具有针对性和实效性的主题活动，每月班组也会根据班组实际情况召开安全专题会议，总结上月安全情况，落实布置安全生产工作。并做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。使所有员工把安全生产印在脑海里，牢固树立 “我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

3、202_年深入开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、岗位风险辨识分享等安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题，进行认真整改和不断完善。增强了岗位员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。

4、202_年通过班前会、新进员工脱产培训、专题培训、板报、《企业报》等各种形式的宣传教育，对安全管理制度进行解读，不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度，保证正确的安全导向。

三、全面监控，构建企业安全行为监管体系

1、从源头上做好危险管理，认真做好危险辨识、危险告知和危险监控；

2、全方位、全员参与的安全检查；

3、强化应急管理工作；

4、在作业现场做好6S管理。

四、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平1、202_年在确保安全生产的同时，继续加强岗位培训力度，通过生产知识考问讲解、技术交流、技术培训等活动，加强培训工作。要求岗位员工结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗位员工分析解决生产中出现的问题的能力。

2、对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且还促进了班组的安全生产。

202_年自创建“焊接青年安全生产示范岗”活动以来，在公司内得到了的充分肯定和高度评价。在今后的各项工作中，我们将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动公司安全、稳定、快速的发展再立新功！

第三篇：青年安全生产示范岗创建工作总结

“青年安全生产示范岗”创建工作总结

公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结

公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5000多天无事故。

一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求 围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗”为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准，提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求。同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求，即：主动遵守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能，主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施，第 1 页 “青年安全生产示范岗”创建工作总结

使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建活动长期坚持开展。

二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行 创建安全示范岗过程中，紧紧抓住《运行规范化管理实施细则》和运行25项反事故措施的严格执行，努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平。在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220张，查出及时率达99.8%。通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次，4人次团员青年受到了公司的嘉奖。

三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和技能

在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗位积极参与，查出各类防汛隐患15处。通过现场设备标牌、第 2 页 “青年安全生产示范岗”创建工作总结

安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。

四、以安全生产为基础，努力追求电量效益最大化 作为公司产生效益的主力军，机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力，为增加电量效益尽职”，认真贯彻执行《节能降耗优化运行措施》和《小指标对标管理手册》，开展电量指标劳动竞赛活动，营造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等，青年团员们根据运行工况的新变化，开展运行数据分析研究活动，积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法，采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完成的基础上，电量结构得到优化，峰、平、谷时段电量得到较好控制，为公司创造了新的效益。一大批青年团员在安全

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发电的实践中大显身手，迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。

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第四篇：青年安全生产示范岗创建工作总结

青年安全生产示范岗创建工作总结

自开展青年安全生产示范岗创建工作以来，*******把交管工作与安全工作紧密结合，突出交管工作特点，长期坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了大队各项交管工作的顺利开展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

活动开展之初，大队依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由团总支书记牵头，大队规定领导小组对创建活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗创建活动统一部署、统一考核、统一表彰。各单位也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期的检查考核，切实加强了活动的组织领导。二是纳入了大队管理行为，创建活动逐步成为大队绩效考核工作的一部分。各单位对创建活动给予了高度重视。大队将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了大队绩效考核工作中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容，普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到单位的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
　　二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
　　青年安全生产示范岗重点在建设，关键在管理。大队组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗创建活动进行考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，大队给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活动更加重视，进一步深化了青年安全生产示范岗创建活动。
　　三、抓活动，扩大创建活动在大队中的影响力
　　创建活动中，大队将青年安全生产示范岗作为共青团组织在大队交管工作中发挥作用的一项重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在大队中的影响力，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，大队要求参加创建活动的单位每月至少利用一天时间举办一次质量安全教育活动，参加岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除安全隐患纪录。并要求各岗位制定本岗位的安全理念和安全注意事项，将其上墙，并设置专门板报用于通报本岗位的安全情况。

二是开展“安全生产”评比活动。每周各单位组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各单位一直坚持每天利用工余时间讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于大队工作的全过程。
三是开展“安全生产”岗位竞赛。团总支每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更好地适应现代安全生产的新要求、新理念。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全体青工以标兵为榜样“从我做起”。
四是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，大队针对安全生产考核内容，采取青工全员参与，每季排名评比，把青年职工的安全生产工作情况与绩效考核挂钩，有效促进了青工整体质量安全意识的提高。

通过各种奖罚制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在大队建设发展中的积极作用。

第五篇：青年安全生产示范岗创建总结

“青年安全生产示范岗”创建活动总结

——丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况

丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《属地HSE管理通则》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。

五、广泛开展安全生产合理化建议征集

丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为

车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。

在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。

丙烯酸车间团支部

二〇一一年十一月二日