第一篇：团支书考核标准

团支书考核标准

为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：

一、个人制度

1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。

2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。

3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。

二、例会制度

1、每位团支书必须准时出席例会。会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。

2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）

3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。

4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例

会考核过程中给予加分处理。

5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。

6、按时参加院团委规定的学习活动和有关工作会议。

三、班级建设手册制度

1、团支书工作手册填写应按照该填写制度规定的格式、内容进行填写。

2、团支书应该在规定的时间内，将《班级建设手册》上交相关负责人进行登记，进行优、良、及格和不及格的归类整理。这项制度的期末考核以各月考评档次记录为准，以上交次数和质量依次排序，对于屡次不合格或未交的班级在进行团干部评选中以降档次处理。

3、对《班级建设手册》填写出色的团支书在例会上进行表扬。

4、在规定的时间内递交团会申请表和团会评审表。

5、团支书应妥善保管《班级建设手册》。

四、思想汇报制度

各班团支书应随时进行班级思想汇报的工作，掌握各班团员的思想状况，调动团员的学习积极性，建立良好的群众基础。

五、推优工作考核制度

在入党积极分子和党校学习的推优工作中，团支书要秉着公正、公平、公开的态度组织进行推优工作。对反映班级推优工作严重不规范的班级，将对团支书考核产生影响，给予相应的处罚。

注：团支书考核评分细则

附表：班级：

专业：

团支书考核评分细则

考核人：总分：总评：日期：

注：评出各项分数后，算出最后总分，并得出总评。85分（包含85分）以上者为优秀；75分（包含75分）以上85分以下者为良好；60分（包含60分）以上75分以下者为合格；60分以下为不合格。

第二篇：班长团支书考核

班长、团支书考核条例

一、考核目的: 为加强班长，团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干 部的工作积极性和创造性，使团学工作朝着制度化、系统化、正规化方向 发展。学院团委组织部决定按照本条例严格考评，并以此为据，在今后个人与所在班级专业评奖表彰 评奖表彰、支部推优入党 推优入党等名额 评奖表彰 推优入党 选拔方面，对 11 级班长、团支书的工作予以客观评定。

二.考核对象: 各班班长和团支书

三.考核办法: 对考核对象实行量化考核制度，100 分为基准点，分以上为优秀，以 85 70 分至 85 分(不包括 85 分)为良好，60 分至 70 分(不包括 70 分)为及格，60 分以下为不及格。

四:评分办法: 分团委组织部在每学期期末对考核对象进行考核。五.奖惩办法: 对最后考核为优秀的班长和团支书颁发相应的证书，并记录档案。为 鼓励先进,依照其贡献程度可进行例会上口头表扬等;对考核不及格的班团 干部，由学院决定是否取消对此干部的聘用。

六.考核内容及评分: 1.思想素质及政治态度.(10 分)(1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加青马培训、分 分 团校培训等的学习，运用马列主义指导实践能强.(8-10 分)团校培训

(2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指 导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。(5-8 分)(3)对组织认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传 有关党的指导方针。(1-5 分)2.工作情况.(50 分)(1)日常工作: A.准时参加学院组织部召开的班长团支书会议 班长团支书会议。班长团支书会议

B.及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料。(通知,证书、团章团徽等等)C.及时上交 及时上交组织部要求的各种材料及各种费用。（如需要注册的 团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团 校培训心得以及各期团费等等）

D.定期召开班级会议及记录情况。

(2)按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上交组织部审核。《团支书手册》

(3)3.学习情况.(10 分)A.期末学习成绩在班级前二分之一。

B.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。4.活动及组织能力.(30 分)A.活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。

B.组织能力： 协调同学关系，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结 向上的风貌。（强调：各专业承办的团观摩 团观摩以及各支部各种团组织 团观摩 团组织 活动为考评重点）活动 七.备注: 1.严格要求自己，努力提高自己的思想水平，成为学生群体中的 优秀者。2.树立为同学服务 为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。为同学服务

3.遵守学院各项规章制度，搞好与团委，学生会各部门之间的关 系。4.积极参与学院工作，个人利益服从集体利益，按时参加例会等 统一活动。5.在工作中不断完善自我，富有主动性和创造性。

“在其位，谋其政”组织部衷心希望各位 “在其位，谋其政” 11 级班长团支书不负众望，带领好各自班集体，也能在工作中体味快乐、体味快乐、体味快乐 收获成长！收获成长！

第三篇：班长、团支书考核加分

建筑工程学院班长、团支书考核加分条例

一、考核目的:

为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。建筑工程学院特制定条例决定对班长、团支书的工作予以评定，并为班主任培养和使用班长、团支书提供参考。

二、考核对象:

建筑工程学院各班班长和团支书

三、考核时间及人员构成:

学生工作办公室组织考核人员在每年的6月和12月对考核对象进行考核，并依据考核成绩给予综合测评加分。考核人员主要由各班班主任、学生工作办公室老师、教学教务办公室老师和团学组织委员会常委构成，新生班的班主任助理的意见考虑也在新生班班长团支书的考核范围内。

四、考核办法:

对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。

对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。对考核不合格的班团干部，由学院建议班主任取消对此干部的聘用。

五、考核内容及评分:

1.思想素质及政治态度(10分)

(1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加党课学习，运用马列主义指导实践能力强.(8-10分)

(2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。(5-8分)

(3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。(1-5分)

2.工作情况(50分)

(1)日常工作:

A.准时参加学院召开的班长团支书会议。

B.及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。

C.及时上交各种材料及各种费用。

D.定期召开班级会议及记录情况。

(2)工作态度和工作效率、工作精神；

3.自律情况.(20分)

A.课堂纪律: 迟到、早退、旷课，以学习部统计数据为准。

B.学分作风: 滥用职权(如a.选举评奖评优舞弊者等、b.包庇各种违纪情况)。

C.宿舍情况: 以生活部和宿管的记录汇总数据为依准。

4.学习情况.(10分)

A.期末学习成绩在班级前二分之一。

B.重修一门不能评优, 两门不能评良, 重修两门以上者由学院相关老师和班主任共同决定其是否继续担任职务。

5.活动及组织能力.(10分)

A.活动能力:

有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。

B.组织能力：

协调同学关系并营造了好的学习氛围，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。

七、备注:

1.树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。严格要求自己，努力提高自己的思想水平，成为学生群体中的优秀者。

2.遵守学院各项规章制度，积极参与学院工作，个人利益服从集体利益，按时参加例会等统一活动。搞好与团学组织成员的关系。

3.在工作中不断完善自我，富有主动性和创造性。

附件：班长、团支书考核加分分值细化表

第四篇：团支书考核说明及细则

一、团支部书记的职责

（一）、基本职责

支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：

1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。

2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。

3、召集支部委员会的支部团员大会。团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。召集支部团员大会：

（一）要准备好议题；

（二）要充分发挥民主；

（三)要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。

4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。

5、代表和维护青年利益。首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。

6、抓好支部委员会的自身建设。团支部内部建设的重点内容是班子建设，班子建设首先是制度的建设，制度一旦形成，就会促进团支部的工作进展；其次，合理安排班子成员的工作，充分调动班子成员的积极性；再次形成监督机制，是保证团支部工作落实的前提。

7、主持支部的日常工作并组织实施各项活动。在支部团员大会和支部委员会闭期间，支部书记主持日常工作，有计划开展活动。

（二）、团员教育

团员教育是提高团员素质的主要途径。团员教育要围绕共青团培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命事业接班人的总体要求，目标明确，内容规范，方法科学，保证质量。

团员教育的基本目标是增强团员意识，即：增强团员坚持党的基本路线的政治意识；正确参与团内和社会管理监督的民主意识；团员权利与义务平等一致的意识；遵守经济、政治和社会生活行为规范的法制意识；高于一般青年的模范意识。其中特别要注重增强团员的政治意识和模范意识。

根据团员教育基本目标的要求，团员教育的主要内容是：

（一）马列主义、毛泽东思想基本理论教育。使团员学习和掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，树立正确的世界观。

（二）党的基本路线教育。

（三）团的基本知识教育。使团员在了解团的历史和优良传统，明确团员的权利和义务，发挥模范作用。

（四）社会主义道德教育。使团员学习和发扬雷锋精神，带头遵守社会主义道德规范，抵制各种腐败现象，移风易俗，破除迷信，在社会主义精神文明建设中发挥带头作用。

（五）社会主义民主和法制教育。使团员学习和掌握社会主义民主和法制的基本知识，自觉遵纪守法。按照民主集中制原则和正常民主程序，参与团内管理与社会监督。

（三）、团员管理

团支部应做好以下工作：

（一）建立《团员花名册》，掌握团员的基本情况和数量变化。

（二）按照规定的数量每月收教一次团费，并在团员团费卡收缴卡上予以记载。

（三）按照上级团委规定的程序与要求认真搞好团员团籍团证注册。

（四）吸收外来团员参加的活动，管理外来团员。

（五）做好评选优秀团员和对违纪团员的组织处理工作。

（四）、推荐优秀团员做党的发展对象

推荐优秀团员做党的发展对象，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要方面。基层团组织要在同级党组织的领导下，努力做好推优工作。

基层团组织对经考察已具备条件的积极分子，应有计划的向党组织推荐。推荐工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行，一般每年推荐一次，或按党组织的要求推荐。具体步骤是：召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准；团员酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐入选，填写推荐表报上级团委。上级团委审核并签署意见后向党组织正式推荐。团支部书记由上级团委直接向有关党组织推荐。

（五）、团的活动

开展活动是基层工作的重要形式。基层组织要配合党的中心，照顾青年特点，开展独立活动，发挥团组织在两个文明建设中的作用，使团员青年在活动中受教育，长才干，起作用。

根据共青团的社会职能，基层组织应主要开展以下活动：

（一）、思想教育活动。要根据青年特点，采取丰富多彩、生动活泼的形式对广大团员青年进行思想道德教育，提高团员青年的政治觉悟和思想修养水平。

（二）、生产建设活动。

（三）、科学实验活动。要以增强团员青年的科技意识，提高团员青年的技术素质，动员和组织团员青年向科学技术进军为主要内容，大力普及科学知识，加速培养经济建设急需的青年人才，促进科技新成果转化为现实生产力。

（四）、社会公益活动。要发扬雷锋精神，把立足本职学雷锋与服务社会学雷锋有机结合起来，广泛开展各种服务群众、服务社会的活动，培养团员青年乐于奉献的高尚品德，促进本地区本单位社会主义精神文明建设。

（五）、社会监督活动。要组织团员青年积极参加“共青团监督岗”等各种形式的社会监督活动，在社会经济、文化生活和廉政建设中发挥监督作用。

（六）、文化娱乐活动。要因地制宜地开展各种健康文明的文化娱乐活动，满足青年需要，陶冶青年情操，活跃团的工作。

基层组织开展各类活动，要认真设计，精心组织，力求做到主题鲜明，形式活泼，团员青年参加广泛。通过生动活泼的活动吸引、团结、教育青年，使基层组织建立起与广大团员青年的密切联系，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、考核具体要求

1、贯彻落实学校党政部门和上级团委的指示，经常向党支部、行政领导和上级团委请示汇报。负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，及时传达和组织学习党组织和上级组织的决议和指示并且和各有关方面保持密切联系。

2、配合党支部在学生中进行党团知识的教育，了解掌握团员学生的思想、工作和学习情况，发现问题及时研究解决，做好经常性的思想政治工作。

3、班团干部团结协作，以身作则，班级管理制度健全，班级工作有目标、有计划、有记录、有措施和创意，班风优良。

4、各班班长、团支书应主动保持与团总支、学生会主要学生干部的联系。

5、以公正、公开、公平的原则做好团总支的“推优”工作，不得徇私舞弊。

6、确定班委会的时间、地点、方式，并通知参加者，负责出勤记录，会议记录与存档，会议内容的公开，定期召开支部大会，研究安排团支部工作，检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团总支报告工作。积极配合和协助班委开展各项活动。

7、每次团总支安排有任务的时候，要及时向大家宣布，并且把工作分配到位，协助搞好班里的工作，团结同学，培养集体凝聚力和集体荣誉感，做到班里、团里的事大家齐动手，按时完成任务，积极主动配合。

8、制定每学期团支部的工作计划，每月底及时总结支部工作，并向团总支提出书面总结材料。

9、班长、团支书按要求参加会议，以及组织班级同学参加学校或者院系组织的会议、讲座、活动、演出等。

10、收取团费、团籍、团证和团证更换补办等。

三、考核标准

（一）说明

考评主要由两个部分组成：考勤和活动。考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤 主要考察班干部参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动 主要考察班干部的工作态度和参与活动的积极性，以及组织班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在80分以上算合格，该分数会作为班干部的绩效考核、评优发展、评选优秀班团干部以及综测打分的参照。

2、积极参加学校、学院统一组织的各项活动，认真完成学校、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。若一学期之内有一项单项成绩不能够达到学院团总支要求的或成绩处于后三位的团支书给与免职。

3、推行《团支书考核表》,将工作表现记入考核表并装入本人档案备查。量化考核情况将作为学生干部评优,组织发展的主要依据。

(二)具体要求 团支书的社会工作考核由团总支负责，团支书的基本加分为五分，团总支可以根据其表现做上下的浮动，上限为六分，下限为零。

1、会议管理量化考核（1）、出勤率

a、团总支组织的各种会议，不得无故缺席，会前进行签到，如有特殊情况，须提前自己请假，请假只能向团总支的副书记及委员请假，请假次数总共不得超过三次。超过三次者扣一分。

b、捎假无效。无故不参加会议者按旷会处理或是找人替两次开会者每次扣五分。

c、严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。若出现此情况扣五分。

d、会议进行期间，与会人员不得在会下开小会、发短消息、玩手机，保持会议的严肃和高效。由此现象的扣一分。

附：每学期会议量化考核实行分数制,扣完为止。会议量化考核由团总支负责实施。大型活动及各种会议出勤率由团总支进行统计并按照从高到低的顺序进行排列,以备学期末量化考核查用。学期末对会议考勤情况加以整理统计，作为团总支对各班团支书的考核的主要依据之一。

2、工作表现考核

（1）、团证、团费上交情况

各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在团总支规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，（如有特殊情况需要提前说明），若超出团总支规定时间上交将给予扣分，扣0.5分；若配合态度不好或未按要求制定则酌情扣0.5分。（2）、社会实践表上交情况

要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，积极配合工作，不得拖延时间，（如有特殊情况需要提前说明），若超出要求时间内交则会给予扣0.5分处理。（3）、“推优”工作

“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为给予免职。（4）、主题班会

a、主题班会要求新颖，有新意，不落入俗套，认真组织主题班会，并号召班级同学积极参加，人人参与。每学期开展主题班会不少于2次,主题团日活动不少于2次,文体活动不少于2次。会后认真做会议总结，并向团总支上交班会记录、影像资料、会议总结等。有活动班会总结的班级,依其活动班会主题内容及其所作总结的质量给予团支书奖励加分,此项活动作为评选优秀班级，五四表彰的重要参考。

b、主题班会出勤率需达班级人数的2/3以上。(5)、团总支团日活动

a、团总支团日活动中，若某项活动中需要班级同学的积极参与（如征集稿件、照片、书画作品等）各班级不得出现无人交的现象或是人数未达到要求，若出现此情况则会给团支书扣1分处理，完成出色的相应加0.5分。

b、若是演出、辩论赛等团日活动，班级出勤率需达到2/3以上，未达到人数扣0.5分。

（6）、工作计划、总结上交情况

制定学期班级工作计划,无学期工作计划要相应扣分;班级工作计划完成率达90%相应加分，完成率低于70% 相应扣分;每月08—09级（大一至大二）的团支书需向团总支作出书面材料的工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况，不得网上下载，抄袭，要求手写字数在1000字左右，团总支会对工作总结进行审阅，优秀的相应加0.5分，敷衍了事的则扣0.5分。若未交工作计划、总结的扣0.5分。（每学期总结，策划，记录总数不少于3篇）

本办法自发布之日起实施,解释权归能源与环境学院团总支

团 支 书 考 核 说 明

第五篇：团支书考核条例(修改)

材料学院团支书考核条例

为加强材料学院各团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范活动开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，加大我院在学校的整体影响力度，也为年末的“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉奖项提供评选依据，现材料学院组织部就团支书作出以下奖罚考核条例：

一、双学考核方面（基础分70）

1、活动主题针对性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

2、活动参与积极性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

3、活动知识的深度性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

4、活动学习的效果性（（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

5、评委自由评分项（评委根据自己主观印象判断，但必须要有依据，考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加0分、加2分、加3分、加4分）

6、对于举办推荐双学的团支书，举办一次加6分，举办特色双学的团支书，举办一次加10分，若活动出现问题而影响到我院的形象则此次双学直接给予不合格。（若多班合作举办，则加平均分）

7、活动纪律

A）缺席人数在班级总人数的1-5%内扣2分、5-10%内扣4分、10-15内扣6分、15-20%内扣8分、20-25%扣10分、超过25%活动纪律分全扣。

B）迟到、早退每人次扣0.5分，情节严重的也可以每人次扣1分。

C）活动现场纪律（对活动现场出现接打电话、玩手机、听歌、睡觉、闲聊等课堂不允许行为进行扣分，每人次扣1分，如果情节严重也可以每人次扣2分）D）普通双学时间不能低于45分钟，若没有45分钟扣4分。E）若未开展双学活动，双学得分为0

二、团支书个人表现（基础分80）

1、会议出席情况：会议缺席扣5分,迟到扣3分,早退扣2分

2、材料上交情况：材料未交扣6分,迟交扣3分

3、材料质量：分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分

4、向组织部积极提出建议，如果建议提出并被采纳加2分

5、积极配合组织部活动，将酌情加1~3分，若不配合，扣1~3分

6、及时将任务下达给同学，若因为未及时下达而造成影响按其程度扣分

三、总分=双学考核方面*70%+团支书个人表现*30%

备注：以上最终解释权归材料学院分团委组织部所有，组织部成员负责考核。

材料学院分团委组织部

二O一一年十一月制定