第一篇：新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力

新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力

在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。具体做法如下：

一、加强团组织建设的对策和思路

基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。

1.加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖。组织建设是团建工作要解决的首要问题。没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题，关键是做好两个方面。一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。目前，县现有基层团委47个，基层团支部381个，青年服务中心1所，这是全县共青团工作的根基所在，根据其特点加强进一步建设使之成为基层青年工作的核心。并按照标准化团支部的创建要求，下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作，让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。二是要不断加大基层团建的创新力度。在企业，要围绕企业经营发展的实际，积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式，拓展企业团组织的工作领域。在乡镇，要以青年中心、青年专业协会建设为依托，进一步加大团的基层组织建设力度。同时，还要做好新型经济组织和社区的团建工作，力争做到哪里有青年，哪里就有健全的组织体系和活跃的工作开展。

2.加强团干部队伍建设，培养青年工作的合格带头人。团干部作为共青团工作的组织者和实施者，直接制约着共青团工作的开展情况，是推动共青团事业发展的积极因素。第一，要加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义的青年观，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从本地党委的工作全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到基层。第二，要加强学习，既要认真学习党的先进理论，不断提高思想水平，又要广泛学习经济、法律、贸易、网络等现代专业知识，练就成为高素质、复合型的青年人才。第三，要加强作风建设，培树起奋发有为的精神状态，在工作中勇于直面困难不退缩，勇于承担责任不推诿，勇于只争朝夕不懈怠。第四，要培养自身干事、成事的能力，做到对待工作有激情，谋划工作有思路，落实工作有韧性，协调工作有方法，推进工作有魄力，完成工作有成效。

3.加强团员队伍建设，巩固基层团组织的工作、活动基础。团员队伍建设是基层团组织建设中的一个重要内容，离开了团员，团组织就失去了存在的基础，基层团组织建设就没有任何意义。加强团员队伍建设，一要做好团员的发展工作。要按照《团章》的有关要求，积极将适龄青年中的优秀人才吸纳到团组织中来，并通过他们先锋模范作用的发挥，进一步增强团的吸引力，以此带动其他青年踊跃加入团组织。在中小学，要做好“团队衔接”，积极开展团前教育，让少年儿童充分认识共青团，鼓舞他们加入团组织的信心和热情。在企业和乡镇，要将岗位能手、生产标兵、科技能人、青年种植养殖大户等优先发展为团员，并将优秀团员培养成为致富带头人，形成壮大团员队伍与增强基层团组织感召力的良性循环。现县已有3名优秀青年被“共青团中央”、“国家农业部”联合授予“全国农村青年创业致富带头人”荣誉称号。二要不断提高团员的综合素质。要按照创建学习型组织、培养学习型青年的要求，在团员中广泛开展学习成才活动，全面提高团员的思想道德水平，完善团员素质。要注重增强团员的社会实践能力，让团员在实践活动中受锻炼、长才干，进而在基层团组织开展的各项活动中成为骨干，保证基层团组织工作的顺利进行。三要进一步加强团员管理，积极探索新形势下加强团员管理的新思路、新方法，努力做到凡是有团员的地方就有团的组织，凡是有团员的地方就有团的活动，在最大程度上减少团员流动性强给共青团工作带来的不利影响。

二、当前工作面临的困难和问题

1.传统的基层团组织设置方式目前难以完全适应团员青年的实际。比如，留在农村从事传统种植业的青年农民越来越

少，“有组织、无青年”的现象较为普遍；在城市中的分布又比较分散，从事的职业又多种多样，难以做到完全、有效地覆盖。

2.乡镇资源匮乏，缺乏开展正常工作所需经费。

3.团委不能如期换届，干部流动慢，导致团干部队伍缺乏活力，逐渐老化。

三、关于加强共青团基层组织建设的几点建议

1.建设进一步加强党对共青团的领导，定期听取团的工作汇报。把加强改进基层团组织建设和充分发挥团员青年的作用作为衡量各级政府工作成效的重要标志。

2.建议加强青少年活动阵地的建设。加紧建设青少年素质教育基地、青少年爱国主义教育基地和社区青少年活动场所等，让青少年能就近就便、经常性地参加活动。建设各级政府和企事业单位为青少年工作提供必要的物质条件和经费保障。

3.切实做好共青团干部转岗输送工作。积极为党的事业输送更多的合格人才，要把各级团干部转岗输送工作纳入到党的干部日常管理范畴，尤其要解决好团的机关干部的转业安置工作，积极为团干部转岗创造条件。

总之，加强基层团组织建设，既要考虑阶段性成果，更要着力建设长效机制；既要做好基础性工作，更要善于总结经验、不断开拓创新，确保基层团建工作扎实推进，取得实实在在的效果。

第二篇：如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

劳动竞赛活动是提高员工素质，激发工作热情，促进企业工作开展行之有效的途径。当前在邮政企业改革步伐不断加快的新形势下，对员工的素质提出了更高的要求，基层工会组织如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，并以此来提高本单位各项工作水平，已经成为工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。

一、当前劳动竞赛活动取得的成效及存在的问题。

近年来，邮政工会组织能够充分发挥工会职能，结合本单位

工作实际，大力开展独具企业特色的社会主义劳动竞赛活动，有力地促进了企业改革发展，提高了广大干部员工的素质。工会组织结合本单位中心工作，从增强企业竞争力，保护邮政改革成果，拓展新业务入手，组织开展了形势多样、项目多样的全体员工共同参与的劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为促进发展、创效增值、拓展渠道和不断扩大现有市场份额创建了条件，干部员工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够自觉把企业发展和个人利益有机的联系在一起，充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩，为邮政企业的业务发展出了不可磨灭的贡献。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务发展标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，组织干部员工学习他们的先进事迹。广大

干部员工通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了广大干部员工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强。员工的服务意识不断增强，工会能够紧密结合服务职责，紧紧围绕“奉献邮政、服务社会”的服务理念，大力推行首问负责制，组织开展承诺服务活动，使员工的服务质量和服务效率进一步提高。

通过近几年的劳动竞赛活动，有力地促进了各项业务工作的开展，但在劳动竞赛活动中也存在一些问题，我们认为主要表现在2个方面：

1、劳动竞赛项目多，时间长。

2、劳动竞赛考核严，员工压力大。

二、如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

1、提高思想认识，强化组织领导。

当前，邮政企业转型的步伐不断加快，传统业务不断萎缩，高附加值业务市场竞争日趋激烈。多年来，虽然经过行政和工会部门的共同努力，劳动竞赛活动取得了积极成效，有力地提升了企业市场竞争力，不断拓展业务规模，但也存在着少部分员工的市场拓展能力与企业发展要求不相适应状况，这在一定程序上影响了企业的健康有效发展。因此，工会要从适应转型和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与本单位的党组织密切配合，根据上级的整体要求，结合本

单位的实际情况，研究制定劳动竞赛活动的长远规划和具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为增量增收的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。

2、创新竞赛内容，提高竞赛水平。

内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，工会要牢固树立创新意识，大力提倡“更新一点、再快一点”的企业核心理念，促进改革发展，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。同时要对劳动竞赛活动的内涵进行不断充实、调整和完善，在突出抓好业务发展、增量创收竞赛项目的基础上，要围绕提高单位员工整体素质、提高企业整体形象、提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到员工参赛热情与各项中心工作紧密结合；要充分体现时代和企业特征，要做到阶段性劳动竞赛与性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合，从而增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力。

3、探索竞赛新的方法和途径，提高竞赛效果。

（1）综合利用、多种形式、优化组合，做到灵活多样、搭配合理，要把短期行为和长效机制结合起来，注重综合能力地提高；要把传统项目竞赛与创新项目竞赛结合起来，注重巩固现有用户群；要把竞赛与客户感知结合起来，不做损坏客户利益的事情；要把劳动竞赛开展与目标责任结合起来，注重量化考核的适当性。

（2）正确处理好劳动竞赛与日常工作的关系，防止劳动竞赛活动流于形式。要坚持两手抓、两手都要硬，要始终不放松对劳动竞赛活动的组织、领导、督促和检查，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动。

（3）建立考评激励机制，提高竞赛效果。考评激励机制是确保劳动竞赛活动取得成效的有效途径。因此在劳动竞赛活动中要建立起一套科学完善的量化考核体系和奖惩激励机制，建立一套质化、量化相结合的考核认定的标准、办法，努力营造有利于企业员工争先创优的良好氛围，鼓励员工以饱满的热情、高昂的斗志参加竞赛。对在竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式进行，同时工会要对在活动中涌现出来的先进典型和他们的事迹进行认真总结和宣传，用他们的模范行动掀起本单位比、学、赶、帮、超的热潮，通过抓点带面促进本系统、本单位劳动竞赛活动的深入开展。

第三篇：共青团组织凝聚力建设

高校基层团组织凝聚力建设初探

肖辉

摘要：近年来，高校共青团组织在认真加强基层组织建设方面取得了一系列令人瞩目的成绩。但是就目前来看，高校基层组织的凝聚力还有待于加强，影响了其在加强高校德育和全面推进素质教育的进程中应有职能的发挥。本文通过对高校基层团组织凝聚力现状进行初步分析，探讨加强高校基层团组织凝聚力建设的有效途径，从而发挥出团组织应有的作用。

关键词：高校 基层团组织凝聚力 建设

高校基层团组织是指高校校团委所属的院（系）团组织如学院分团委或系团总支以及班级团支部。凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素。组织的凝聚力包括以下几个方面：组织内部成员之间和普通成员与领导者之间的人际关系形成的凝聚力；组织的目标任务对组织成员的吸引而形成的凝聚力；组织本身所具有的特性对组织成员所形成的凝聚力。组织成员凝聚力的有无和强弱，对一个组织生存和发展具有重大意义[1]。对共青团组织来说是如此，对高校基层团组织来说也是如此。本文通过对高校基层团组织凝聚力现状进行初步分析，探讨加强高校基层团组织凝聚力建设的有效途径，从而确实发挥出团组织应有的作用。

一、高校基层团组织凝聚力现状

近年来，高校共青团组织认真响应团中央提出关于加强团的基层组织建设的号召，对团的基层组织的建设进行了积极的探索和实践，取得了一系列令人瞩目的成绩。但是就目前来看，高校基层团组织的凝聚力受到了冲击，还有待于加强，具体表现自在一下几个方面：

1、学生社团、网络等冲击了高校团组织的凝聚力

随着高校的不断发展，许多以兴趣爱好相同的学生组成的学生社团如雨后春笋般大量涌现，吸引了来自各个学院不同专业的学生纷纷加入到学生社团中，寻找“知音”，探讨共同感兴趣的问题。而电子信息产业的快速发展，网络提供了大量的信息和资源，从而高校学生更加地依赖于网络。从而减少了高校团组织对学生的吸引力，冲击了高校团组织的凝聚力。

2、团员青年缺乏自我先进性意识

由于目前高校里绝大多数的青年学生是团员，有些班级学生甚至100%都是团员，团员的先进性大家都感觉不到，使高校团员青年缺乏自我先进性意识。虽然近年来高校不断扩招，学生规模不断扩大，从社会上来看，进入高校的团员仍然是社会青年中的优秀分子，但在高校里，由于大部分学生都是团员，大家感觉彼此相差不大，因此体现不出团员的先锋模范性，觉得团员就是那么回事，团员意识淡薄，因而对团组织失去了以往的向往，觉得高校团组织没什么吸引力，缺乏对团组织的归属感。

3、基层团组织人员配备少，工作任务重

高校基层团组织干部组成规模较少，班级团支部一般只由团支书、组织委员和宣传委员组成，大都是只开展收缴团费、推优等工作，对所辖的团员成员难以施加影响力，而班干部一般都有7名以上学生组成，涉及到班级学生的事情，辅导员更喜欢叫班长去做，团支书只起到一个配合作用，久而久之，团组织在团员青年中的威信自然而然就降低了。同时，院（系）团组织一般只有一个专职的老师来担任团委书记，人员配备不足，而高校许多职能部门的工作任务很多都是通过基层团组织来实施和完成，事情多而杂，基层团组织疲于应付，难免心有余而力不足，导致工作主动性不够，工作不够扎实、深入，更谈不上去创新工作思路。

4、团员教育、团组织活动缺乏创新和活力

由于人手缺乏，高校团组织对团员的教育只能是少得可怜的纯理论教育，形式单调，缺乏创新，加上高校都已经开设了政治理论课，从而导致团员青年对理论教育缺乏兴趣，甚至抱有逆反心理，理想信念教育经常是“自说自话”、“上热下冷” [2]。面对校园内的开展得红红火火的各类丰富多彩的文体活动和社团活动，团组织活动缺乏吸引同学的工作内容和动员方式，团组织的活动常常被青年认为是“轰轰烈烈走过场” [3]。

二、基层团组织凝聚力为何需要加强

目前高校基层团组织的凝聚力存在的这些问题，对高校的团工作的开展带来了严重的影响，也严重影响了高校对青年人才的培养。而共青团的性质、社会转型、青年思想变化以及团员青年学生的成长成才需要，决定了高校共青团基层组织必须要加强凝聚力建设。

1、共青团的性质决定

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带，肩负着巩固中国共产党执政的青年群众基础的职责和重担，这一性质决定了高校基层团组织就必须吸引和凝聚全体青年学生，既包含团员青年，也包含非团员青年。如果共青团的凝聚力不够，不能把团内外青年紧紧凝聚在团组织周围，那实现团的目标和任务就只能是一句空话。

2、社会转型、青年思想变化需要

当前我国正处在社会转型时期，我国的经济社会发展进入到了关键时期，我国目前人均国内生产总值已达3000美元，世界许多国家的发展经验证明，这是一个社会矛盾凸显的高风险时期。当前我国城乡差距扩大、社会贫富悬殊、思想冲突激烈、社会矛盾激化、社会阶层流动较少，党的执政和国家发展面临着激烈的挑战。社会的转型给青年的思想带来了深刻的影响，而作为最活跃的高校团员青年，他们的思想冲突尤为明显：主流价值取向与多元思维方式的冲突；理想信念坚持与现实主义、实用主义需求矛盾；集体利益与个人自我价值实现的利弊权衡等等[4]。因此，高校团组织要提高凝聚力，就必须把握时代潮流，有针对性的开展工作，从而为青年学生做好思想梳理工作，解决他们的思想困惑。

3、青年学生成长成才的需要

培养青年学生成长成才始终是高校的中心工作，这也是广大团员青年学生最直接、最迫切的需要。高校共青团基层组织直接面对青年学生，对他们的成长成才起着直接的引导作用，因此高校团组织工作核心是“为青年学生的成长成才服务”，只有增强共青团组织的凝聚力，把广大团员青年学生牢牢吸引到共青团组织的周围，共青团组织才能做好学生的思想引领和成才服务工作，才能既保证青年学生的成长成才方向的正确性，又确实提高他们的综合素质。

三、加强基层团组织凝聚力建设的途径

如何提高团组织的吸引力，凝聚青年，团中央书记处第一书记陆昊同志曾说过，“一要靠先进思想，二要靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三要靠对青年社会化既能的培养和训练，四要靠对青年特有的兴趣满足，五要靠团干部的人格魅力和对青年的感情。”这五个方面中，第一方面强调的是指导思想、旗帜引领。第二、三、四方面指的是青年利益，第五方面指的团干部建设，往大的方面

说就是组织建设。

1、先进思想来引领

随着改革的不断深入，市场经济秩序的确立和多种所有制经济的发展，使得团员青年学生的思想观念和价值取向呈现出多元化趋势，青年学生的在意识形态领域里的离心力也表现得越来越明显。共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地用党的先进思想、用社会主义核心价值体系来教育和引导团员青年学生，使广大团员青年学生坚定不移跟党走。基层团干部自己首先要掌握和领会党的先进思想，要把先进思想与青年学生的现实需要融会贯通，才能更好的去引领团员青年学生。

2、维护团员青年的利益来凝聚

要了解团员青年的利益，维护他们的利益，为青年学生办实事。团中央在1994年通过的《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》中就指出，“为青年建功立业和健康成长服务，是党全心全意为人民服务的宗旨和群众路线在团工作中的具体体现，是新形势下增强团组织活力和吸引力、凝聚力的基本途径”。对高校的团员青年来说，他们的利益就是成长成才。高校团组织要紧紧围绕“服务好青年学生的成长成才”这一核心任务来开展工作。同时要加强组织引导，要注意处理好少部分人的利益和大部分人的利益关系，正确对待个人利益和集体利益。在202_年五四前夕，胡锦涛在同中国农业大学师生代表座谈时指出：“在我们社会主义社会里，既尊重个性、承认物质利益，更提倡互助友爱、崇尚奉献精神。一个人如果不能正确处理集体和个人、奉献和索取的关系，片面强调个人设计，过于追求个人利益，他的人生道路只会越来越窄” [5]。

3、加强组织建设来巩固

胡锦涛在同团中央新一届领导班子成员和团的十六大部分代表座谈时指出，要按照“让党放心、让青年满意”的要求，建设一支高素质的团干部队伍。如何选拔好班级团干部、基层专职团干部，对高校团组织的凝聚力建设至关重要。高校党委一定要按照胡总书记的要求，选拔德才兼备、热心团的工作、关心青年学生成长成才的青年人来担任基层团组织的干部，以加强高校基层团组织的建设。同时，要引导共青团组织必须密切联系青年学生，加强与青年学生的交流和沟通。有了高素质的团干部，有了能积极与团员青年互动交流的组织，共青团的凝聚力

才能得到根本的改善和提高。

4、树立先进典型来引导

团组织要有公关意识，树立团组织的良好的社会形象。要对班子建设好、团员队伍好、团内制度好、主题活动好和服务中心好的“五好”基层团组织和政治觉悟高、遵守团章、在团员青年中起模范带头作用的个人给予表彰，要大力宣扬先进典型，一方面是对先进典型的肯定和鼓励，同时也是对其他基层团组织和个人的一种导向。通过先进典型的引导，在高校团员青年中形成一种人人积极向上，个个争当先进的良好氛围，从而扩大团组织的影响力，以获得青年的认可。

5、靠创新活动来吸引

丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现，是团组织战斗力和凝聚力的检验，是充分发挥基层团组织先进性的重要形式。要结合重大节日、重大活动来开展主题团日活动，如结合国庆节开展班级团支部“红歌会”合唱比赛等，结合三月学雷锋活动开展青年志愿服务活动，结合五四青年节开展成长成才演讲比赛等等，利用校园文化活动和社会实践活动载体，充分发挥其教育功能。同时结合青年学生的学习、就业、考研、人际交往等需求，有创新性地、有的放矢地开展团组织活动，提高广大团员青年的积极性和参与热情，从而提高高校基层团组织的凝聚力。

只有高校基层共青团的凝聚力加强了，才能发挥好党的助手和后备军作用，才能发挥好国家政权的重要社会支柱作用，才能发挥好党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用，也才能够为中国特色社会主义建设培养出合格的建设者和接班人。

参考文献：

[1] [3]贺业方.在基层共青团工作中吸引和凝聚青年[J].中国青年研究，202_

（12）：13-16.[2]杨守建.共青团组织凝聚力研究[J].中国青年研究，202_（12）：5-8.[4]、俞进.社会转型与共青团的改革创新[J].中国青年研究，202_（01）：39-41.[5]胡锦涛.在同中国农业大学师生代表座谈时的讲话[N].中国青年报202_-05-03（1）

作者简介：肖辉（1972--），男，本科，讲师，集美大学工商管理学院学生工作部主任、分团委书记，主要从事哲学和思想政治教育方面的研究

联系方式：***，xiaohuixm@163.comQQ：20308946

第四篇：浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在单位体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。那么如何在单位加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：

第一，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。我们的做法是在部门、班组建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织，目前，由单位职工推选出的30名职工代表共分成3个小组，每个小组设组长1名。注重发挥工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

第二，重点培养工会工作骨干力量。积极与单位党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，注重体现单位工会的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。近年来，单位工会

三、建立以人为本、和谐发展的单位文化，是单位激发工会活力的有效途径

第一，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进单位管理水平和服务质量的提高。根据单位工作重点坚持开展劳动竞赛和合理化建议活动，开展了草坪修剪、月季种植、花坛布置及“我为单位发展献一计”竞赛活动。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学业务的积极性和创造性，努力提高职工队伍的整体素质，引导职工树立学习意识、不断增强竞争力和创新能力。

第二，以“创建学习型组织、争创知识型职工”活动为契机，在基层一线班组开展创建学习型班组创建活动。我们下发了《单位创建学习型班组实施意见》，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与单位的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。在青年职工中开展职业生涯学习规划设计活动，全面细化班组管理工作，将班组民主管理、建小家等工作纳入单位双文明考核总体部署之中，使班组管理更加规范化、制度化、人性化，从而全面提升班组管理水平、高要求、高质量、高水平地开展工作。

第三，始终把职工文化建设作为增强单位凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会坚持每年举行一次职工运动会、每年举办一次迎新春联欢会。同时工会还积极筹资建成了以乒乓球、台球等为主要活动内容的职工活动室，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。工会充分发挥活动育人的优势与特色，广泛开展丰富的群众性文化体育活动，在活动中，不断培育单位精神，逐步建立了与敞开单位相适应的单位文化。

第四，通过召开道德讲堂报告会、编辑“单位简报”等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思

四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动单位发展的能力。

五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。

一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。

第五篇：浅谈如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

文章标题：浅谈如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职

责。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在电力体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。那么如何在电力企业加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：

首先，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。我们的做法是在分场、公司等人员在25人以上的单位建立健全基层分工会委员会；在部门、班值建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。注重发挥分工会、工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

其次，重点培养工会工作骨干力量。毛主席指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。因此积极与党委、党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，注重体现电力企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；近年来，安康水电厂工会通过不断夯实基础工作、建立健全各项管理制度，逐步形成了一个任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系，充分发挥了工会的各项职能，得到了职工的高度评价和一致认同，在企业内部形成了一个“努力工作、和谐生活”的工作、学习、生活氛围，为推动企业的改革、发展、稳定做出了积极贡献。

二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段

“组织起来，切实维权”，这是王兆国主席在全国总工会十四届三次主席团（扩大）会议上对各级工会组织提出的要求。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。当前，在电力体制改革的过程中，电力企业职工思想波动较大，不安全稳定的因素在不断的加大，把职工更加紧密地团结在企业党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进企业改革发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。

在电力企业职工中开展维权，重点应抓好三点：

第一要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。认真召开职工代表大会，建立职代会三项制度的要求，规范程序、落实职权，既要关心职工的经济利益，又要尊重职工参政议政的权利。不断拓宽民主渠道，不断创新职代会的组织形式和工作方式，充分发挥职代会作用，保障职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。

第二要进一步推进企业平等协商集体合同制度。要加大对集体合同履行情况的监督检查力度，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点。要针对劳动关系复杂化、分配方式多样化的实际。进一步规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方权益。必须把一线职工作为主要工作对象，把困难职工作为突出维护职能的重点。帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

第三进一步推进厂务公开。厂务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段。真正使职工起到监督作用，从而促进企业规范、务实运作，防止随意性。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，特别是要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，才算真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人为本、和谐发展的企业文化，是电力企业激发工会

活力的有效途径

随着市场经济的逐步发展以及电力体制改革的逐步深入，中国电力“厂网分开”“竞价上网”的格局初步形成，国网公司提出了建设特高压电网的宏伟蓝图，全国五大发电集团公司主动出击，抢占资源，掀起了新一轮发电容量的建设高潮。同时随着“西电东送”、三峡建设、全国联网等进程的进一步加快，发电企业“竞价上网”的市场化运作将

逐步形成。面对突如其来的改革浪潮，如何使电力企业工会更快地适应市场的竞争和职工面对改革出现的的困惑和疑虑，使工会工作在新形势下能以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。学会根据不同的“重点工作”，确立工会的工作内容、活动方式、体现出针对性、特色性、灵活性和实效性，是我们每一名工会干部认真思索的课题。安康水电厂工会紧紧围绕企业电力生产这一中心，广泛组织和发动职工从四个方面进行了卓有成效的探索和尝试，取得了一定的效果。

1、积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进电力生产发展和服务质量的提高。根据企业工作重点常年坚持开展大修劳动竞赛和合理化建议活动，开展了继电保护、水工观测、运行全能值班员、汽车驾驶员、修理工等专业口的技术比武，在运行分场、运输公司常年坚持“万项操作无差错”、“万公里行车无事故竞赛”和“小指标竞赛”活动。积极参加全国大型水电厂（站）劳动竞赛活动，开展同行业对标工作。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学技术业务的积极性和创造性，努力提高职工队伍的整体素质，引导职工树立学习意识、不断增强竞争力和创新能力。推进安全生产长周期运行，截止目前实现安全生产2100天，创历史最高记录，有效地促进了企业安全文明生产。

2、以“创建学习型组织、争创知识型职工”活动为契机，在基层一线班组开展创建学习型班组创建活动。我们下发了《安康水电厂创建学习型企业实施意见》，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与企业的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。在青年职工中开展职业生涯学习规划设计活动，全面细化班组管理工作，将班组民主管理、建小家等工作纳入企业双文明考核总体部署之中，使班组管理更加规范化、制度化、人性化，从而全面提升班组管理水平、高要求、高质量、高水平地开展工作。

3、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会坚持“每月一项大活动、每周一次小活动”常年不见断，每两年举行一次职工运动会、每两年举办一届职工文化节。同时利用双休日，根据职工的兴趣爱好，成立了各种文艺、体育协会，包括钓鱼协会、足球协会、文艺演出小分队等，组织开展“电力周末文化活动”等各类文体活动，工会还积极筹资建成了以足球场、篮球场、羽毛球、乒乓球等为主要活动内容的职工体育活动中心，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。将《我的人生哲学》、《致加西亚的信》书籍发到每个职工手中，开展读书大讨论活动。自己编排的文艺节目《荷塘印象》在陕西总工会、西北五省电力职工汇演中荣获一等奖，工会充分发挥活动育人的优势与特色，广泛开展丰富的群众性文化体育活动，在活动中，不断培育企业精神，逐步建立了与“一强三优”现代企业和“花园式工厂”相适应的企业文化。

4、通过召开先进事迹报告会、编辑“工会信息”、出板报、专刊、演讲比赛、歌咏比赛等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思想教育。通过开展“十杰职工”和“十佳文明家庭”的评选工作，促进企业和社会的精神文明建设。在广大职工中大力倡导爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚，通过开展普法教育、女职工素质提升工程，陶冶职工情操，占领了职工思想文化阵地，把职工群众凝聚起来，使工会工作具有旺盛的生命力。

四、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证

素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。

结合工作实际，我认为当前基层电力企业的工会干部要作到五要：一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力；二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动企业发展的能力；五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。

一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。

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