第一篇：对加强和推进乡镇团建工作的思考

对加强和推进乡镇团建工作的思考

马娟

青年是祖国的未来，民族的希望。共青团是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军。作为党的建设重要组成部分，团的建设是新时期党建工作的一项基础性工程，它始终与党的建设紧密相联。加强基层团建工作，是巩固党的基础、为党赢得青年、赢得未来的必然要求，是新时期党建工作的内在需求。

一、西坡乡共青团组织现状

西坡乡位于彬县北极塬中段，距县城30公里，全乡14个行政村，63个村民小组，4010户16296人，总面积47.72平方公里，耕地面积2.6万亩。

乡团委所属15个团支部现有团员青年168人，团干部15名，平均年龄35周岁，文化程度大多在初中或高中以上。目前，全乡11个团支部具有专门的活动阵地，其余4个支部正在逐步完善。

二、加强共青团组织建设的主要做法

1、健全组织，强化基础。围绕农村经济发展，按照“结合实际、分类指导、注重实效”的原则，借助党建带团建促进工作落实。一是做好发展团员、推优入党工作。各村团支部根据人口数量发展团员。要求8个千人以上村每年每村至少发展4名团员，6个千人以下村每年每村至少发展2名团 1

员。严格按照“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”的规定,真正使“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的来源。二是对14个行政村和乡机关团支部分别配备专职团支部书记15人，选举产生30名团支部委员，明确分工，夯实责任，确保团的各项工作顺利开展。三是乡村团干充分发挥职能作用，在搞好本职工作的同时，坚持每月向乡党委汇报一次团的工作，每两月开会研究一次团内工作，每季度开展一次团内活动，乡团委书记列席乡党委会议，团支部书记列席党支部会议。

2、完善制度，强化培训。一是健全制度。做到制度上墙、有章可循；二是强力推进。在今年基层团组织建设中，以团组织阵地建设为抓手，乡上将两间办公用房作为团员活动室，各村也因地制宜，腾出了专门的团支部活动室。三是加大培训力度。采取集中培训、知识讲座、座谈讨论和实践学习等多种方式，狠抓团员队伍建设，并积极联合学校团组织，大力开展团员教育培训和农民实用技术培训，切实增强农村团员带头致富的本领，提高团员青年综合素质。

3、有效引导，激发热情。一是通过经常性的组织活动、开展学习等方式，引导团员青年认真学习党的基本理论和时事政策，深入贯彻落实科学发展观，在思想认识上不断提高。今年，我乡团员青年中有共18人加入中国共产党，16人被党组织确定为入党积极分子；二是邀请西北农林科技大学博士团来我乡辅导讲解果树管理、病虫害防治和生态养殖技

术，使农村团员青年掌握致富本领，为产业发展、新农村建设起到带头示范作用。三是组织农村青年外出务工，既开阔了视野，又增加了收入，也缓解了农村青年的就业压力。四是利用青年创业基金，为4名农村团员提供贷款4万元，帮助他们解决发展致富中遇到的实际困难和问题。五是结合全乡中心工作，适时组织团员青年进行义务植树、举办果业技术、畜禽养殖技术、改厕技术等培训，每周五集中开展环境卫生整治，鼓励团员青年积极参加县团委举办的演讲比赛、计算机技能大赛、集体婚礼以及各类文体活动，为优秀团员青年脱颖而出奠定了基础，提供了机会。

4、机动灵活，锐意进取。我乡外出务工流动团员110人，占到全乡团员总人数的65%。针对流动团员的不确定性和团组织生活的薄弱环节，切实加强管理，在对全乡流动团员进行摸底调查、掌握基本情况的基础上，利用流动团员春节等假期返乡的有利时机，组织他们进行学习辅导，增强团组织意识，充分发挥他们在各个地方、各个领域的带头作用。例如我乡郭家庄村青年农民工郭小宏返乡回来后，引进规模化养鸡，目前已成为全乡产业发展致富带头人，被县委评为农村优秀实用人才。

三、存在问题

1、对基层团组织重视程度有所减弱。一是政策落实不够。省、市、县各级团委已就如何加强基层党建带团建制订了有关文件，但一些具体内容没能得到有效贯彻落实。目前

在农村团干的使用、管理上缺乏有效的激励机制，基层团干从事团的工作没有相应的津贴和报酬，一些团干部工作积极性不高。二是团的工作经费、活动阵地没有保障。部分农村团支部比较涣散，集体经济较为薄弱，村级团工作经费无从保证，个别村团组织没有固定的活动场所，致使活动难以开展。

2、工作缺乏主动性和创造性。面对诸多制约因素，很多团干不能准确定位，积极主动地开展工作。一是思想认识上存在偏差。由于农村团干的政治经济待遇没有得到落实，一些人存在得过且过的心理，缺乏责任感和使命感，不能创造性地开展工作。二是工作力度不够。目前村两委会班子缩编，很多地方都是直接从班子中选出最年轻的干部作为团组织负责人。这些人往往身兼数职，主要精力用在应付党政布臵的其它阶段性工作上。三是服务意识和创新意识不强。经济社会发展给农村带来了巨大的变化，给共青团工作带来了新的挑战，不少团干觉得老的方法不适用，新的活动又想不出来，不能准确把握共青团和农村实际的结合点，在服务青年成长成才方面办法不多。

3、团员的教育规范缺乏有效的办法。随着形势的发展，一些管理制度、教育方式显得呆板、滞后，出现了青年需要的团组织做不了、团组织要求的青年不愿做的矛盾，导致团组织失去了应有的向心力和凝聚力。另外，不少青年出现了政治淡化倾向，除了参军、升学才会想起团组织外，平时主

动要求入团的青年很少。

4、团组织服务青年的功能比较欠缺。一些团组织在职能定位上把握不准，仅仅满足于形式上和口头上，没有积极探索有效的载体和机制，不能为农村青年致富成才提供实实在在的服务。因此团组织要把握好工作重心，把帮助和带领农村青年发展致富作为团工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都作为为农村重心工作服务的具体举措。

四、对加强和改进基层团建工作的设想

1、进一步加强团干和团员队伍建设。近年来，大学生村官已经成为一支建设社会主义新农村的生力军，推荐大学生村官担任团内职务，引导大学生村官成为基层共青团工作的基本力量。结合当地实际，做到有大学生村官的村，100%都能兼任村团支部书记或副书记。

2、加强团干部的教育和培训。切实搞好基层团干部的教育培训工作，引导他们掌握团的业务知识、基本理论知识、市场经济知识、科技知识和法律知识，以及开展工作的艺术和方法十分重要和必要。结合我乡实际，计划在12月底前举办团干培训会，不断提高他们从事农村团内工作的能力和水平。

3、建立共青团QQ群，实践网络团建。结合当前青年人善于、乐于通过QQ群、QQ论坛、QQ空间进行沟通、交流、聚集这一特殊形式，将专门建立“ 西坡乡共青团QQ群”，由乡团干担任管理员，负责登录、管理和维护，覆盖下设的村级团支部，为基层团组织提供更多更广泛的工作资源和工作途径，将基层团干的思想动态、工作心得、生活需求、团的主张与工作职能相结合，共同在QQ群中进行交流分析，努力实现纵向与各级团组织对话，横向保持与普通青年的密切联系。

4、充分发挥青年创业带头人作用。青年创业带头人对提高农村社会生产力，带动广大团员青年的致富能力具有积极作用。要加大农村青年创业带头人的选树力度，要让具有较强组织能力、生产能力、技术水平和有一定经济实力的青年脱颖而出，广泛宣传他们的事迹，为广大团员青年树立榜样，发挥典型示范作用。要提高青年创业带头人的思想政治水平，强化他们的使命感，充分发挥带动作用。

加强基层团组织建设工作，是党团建设的一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程。我们有信心、有决心在党委的领导和关怀下，形成合力，扎实工作，锐意创新，开拓进取，为开创我乡团建工作新局面而努力奋斗。

第二篇：浅谈如何做好乡镇团建工作

浅谈如何做好乡镇团建工作

共青团是党的助手和后备军，它是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年群众的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。在全党开展党的群众路线教育实践活动中，我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。

一、武坪乡共青团工作的现状

（一）团员流动日益增强，基层组织覆盖面萎缩，出现有组织无团员的现象。一是团组织的工作对象缺乏，许多村团支部变为“空壳团支部”。目前农村近半数团员集中在学校，大部分团员从学校毕业后即到外地打工,留在家中务农的只有寥寥几人。外出打工的团员缺少与团组织的联系、交流，犹如“断了线的风筝”。

（二）团组织的工作对象底子不清。毕业、退伍回村或外出务工的团员没有及时办理团组织关系转接手续，团员游离在组织之外，团支部书记对管辖范围的团员青年人数、结构、去向心中无数。

（三）由于大量农村团员青年外出务工，流向城市、企业，加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，使不少村的团支部“名存实亡”，变成了团建空白村。

（四）团干配备难，无法起到党的助手和后备军的作用。市场经济条件下，大批有一定文化和专长的农村青年离开家乡，外出务工，使得各村找不出合适的团支部书记人选，绝大部分村的团支部书记都是由村干部兼任,年龄偏大，文化程度偏低，团干部的整体素质不高。一些优秀的团员青年不能脱颖而出，工作无法落到实处，从而导致我乡农村党员队伍、村干部队伍严重老化、后继无人。

二、存在的主要问题

（一）农村基层党组织对基层团组织重视程度较弱。随着形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育。

（二）多数团员意识淡薄，队伍建设难以持续发展。多数团员意识淡薄，队伍建设难以持续发展。在市场经济条件下，青年的价值观、人生观及理想信念目标追求日趋多样化，团员的意识逐渐淡化，共青团的政治性、先进性难以体现。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，一个村一年到头发展不了一两个团员，有的甚至连续几年没有发展过新团员，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量奇缺。

（三）团干部身兼数职，缺乏工作的积极性。就我乡的村级团支部书记而言，基本上每个团支部书记兼有好几种种身份，既是村干部，又是团支部书记，基本上是哪边追的紧就先忙哪边，而且团建工作又纯属一种服务性质的工作，无活动资金，工作开展难度大，很自然的就放到了一边。

（四）团干部的自身素质有待提高。专职团干少。很多兼职团干的“那份”工作繁忙，致使兼职的团干们没有多余时间研究共青团工作。青年团组织人气甚弱。团组织大多是空架子，开展活动都是协助其它部门进行，且主题不是青少年活动，主体也并非共青团团员，团委书记既是代表也是成员，而乡直各部门、村团支部成员在没有接到党委政府通知是不会来参与的，参与了也不是以基层团干部的身份，而是村干部。

（五）团员教育管理工作徘徊不前。农村青年团员外出务工者较多，流失严重，发展团员较为困难，团员管理制度存在“上墙不上心”现象。由于缺乏资金，对团员青年的培训、教育活动开展较少，团员青年素质难于得到提高。

（六）相关部门重视不够，没有开展正常工作所需经费。目前团的经费来源有三条途径：一是靠收缴团费。团费的收缴完全出于自愿，不带任何强制措施，自觉性高的自然会按时交纳团费，支持团的工作，但缺乏自觉性的社会团员也会拒交团费，而我们对此也毫无办法，近几年来，团费的收缴工作难度有增无减；二是乡镇拨款，目前也很困难，现在我们乡政府本身经济状况就不是很好所以一直都没有拨出经费给共青团；三是自创资金，如搞科技示范基地，到相关单位拉赞助等，但这个来源对于我们而言，基本上是用不上的，因为我乡科技水平有限，没有什么自创的科技示范基地，拉赞助也相当困难，缺乏对象，周边经济环境都不景气，并有影响政府形象之嫌疑，所以操作性不强。

（七）团组织服务青年的功能比较欠缺。目前我乡团组织的工作方式单

一、工作内容滞后，没有有效的载体和机制，不能为农村青年致富成才提供实实在在的服务，导致团组织团结青年、教育青年、服务青年功能得不到充分发挥。

三、加强我乡基层团组织建设的对策和建议

对于村级团组织已形成的现状，作为从事基层团组织工作的团干部来说，是不能继续放弃和找一些客观、主观原因为借口而继续消沉无所作为的，如果连我们自己都没有一种积极、向上、乐观进取的精神境界，又怎能要求村级团组织有所作为，又如何要求青年们积极向上呢？所以共青团组织要以科学的方式，转变服务观念，寻找契机，创造条件开展工作。

（一）以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境

“党建带团建”一直是我们抓好基层团组织的一个成功经验。新形势下，基层团组织应紧密结合党政中心工作，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将村级团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。基层团组织要号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改进农村基层团组织建设。

（二）积极争取上级部门、政府的支持

由于团组织是非效益单位，共青团的工作不会产生直接经济价值，相反在开展各项工作时，还要花费许多物质、资金，这就要求各级各部门对共青团工作给予高度重视和大力支持，为此，我们在积极配合党委、政府做好中心工作的同时，要及时做好与相关部门领导的沟通、协调工作，提出好的建议、意见，并积极与包村单位、团建联系单位联系，以取得各级、各部门的支持，有了物质资金的保证，共青团的工作才会开展的有声有色。

（三）加强团的组织建设，完善共青团组织体系

1、是强化镇团委班子职能。要狠抓班子的整体建设，使团委班子成员在知识能力等方面整体优化，要多渠道、多途径地强化对团干部的培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设新农村的本领。

2、是优化基层农村团组织设置。在农村开展团队活动受到经费、场地等的限制，我们在团组织建设过程中，重点要抓好团建示范村的工作，但对于其它村的团建也不能置之不理，我们可以采取联谊的形式开展活动，以实现资源共享，优势互补，共同发展。

（四）提高团干部素质，增强其工作能力

1、要完善团干部培养机制。（1）组织学习培训。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、县团委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质，其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质；（2）加强实践锻炼。要尽量的安排一些具体、实在的工作给团干部，以提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。

2、要转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。

3、要完善奖惩机制，加强团干部管理。我镇团委要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，对积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的物质惩罚。

（五）加强团员先进性教育和正面引导，努力塑造青年良好榜样

1、要加强共青团员先进性教育。发挥好团员青年的先锋模范作用，要以“十八大”会议精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，要用共产主义崇高的理想和建设有中国特色社会主义道路的坚定信念激励团员青年，用正确的舆论引导青年，用科学的理论武装青年，引导他们肩负起时代赋予的光荣使命和崇高的责任。

2、积极为团员青年排忧解难。要关心青年的学习、工作、生活，及时了解掌握他们的要求和遇到的实际困难，要为他们出谋划策，运用组织的力量帮助他们克服困难，让他们充分感受到团的温暖，找到精神的家园。

3、要加强对农村青年的科技培训，引导他们致富奔小康，组织青年团员进行科技培训，使他们掌握一技之长，成为致富带头人，让他们在技术的应用、推广、转化中发挥作用，早日走上创业致富之路。

总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合我们自身的实际、以科学发展观为指导，创新农村团的工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创共青团工作的新局面，使我们农村团的工作蒸蒸日上，永葆青春。

第三篇：关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建工作的一个新课题。空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有制经济组织团建工作的意见》精神，于20xx年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建工作奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。近来，基地团委结合平时工作中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建工作中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建工作新思路进行探究，具体如下：

一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建工作基本情况

__航空有限公司20xx年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的代理业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），20xx年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其工作在北京总部，大部分团员青年却工作在天津滨海机场，受工作性质、环境的影响，人员相对分散，给工作开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来„„最终非公团组织形同虚设，每年的重点工作仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司„„在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建工作不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建工作面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建工作。

（二）意识淡薄

非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。

（三）、团干部素质有待提高

一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。

（四）、团的活动开展困难

由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

三、非公有制经济组织团建工作新思路

始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”工作战略为出发点。

第四篇：关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考

文章标题：关于对非公有制经济组织团建新思路的思考

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建的一个新课题。空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有制经济组织团建的意见》精神，于202_年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。近来，基地团委结合平时中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建新思路进行探究，具体如下：

一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建基本情况

__航空有限公司202_年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的代理业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），202_年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其在北京总部，大部分团员青年却在天津滨海机场，受性质、环境的影响，人员相对分散，给开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建。

（二）意识淡薄

非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。

（三）、团干部素质有待提高

一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的热情，但中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项均是疲于应付，何以谈提高素质。

（四）、团的活动开展困难

由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

三、非公有制经济组织团建新思路

始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”战略为出发点。

（一）找准非公有制企业团建的切入点

充分认识到非公有制企业的健康、快速发展与团建的中心是一致的，非公组织需要借助团的各种资源来发展自身，团的建设也需要依托非公企业的各种资源来夯实团的基础，具有较高综合素质的团员同时也是企业的能人，非公企业的管理者和团务者具有相互兼容性，很多非公企业的业主都是

青联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。

要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的。

（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

青年思想政治是共青团的重要组成部分，是我们党的的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治是团的的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

（三）加强对团干部的培养和使用

非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。

（四）立足实际，围绕非公企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

非公企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。

非公有制经济组织团建任重而道远，从非公企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。只要我们团组织及时调整思路，不断创新内容和方式，找准切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团的新路子。

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青联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。

要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的。

（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

青年思想政治是共青团的重要组成部分，是我们党的的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治是团的的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

（三）加强对团干部的培养和使用

非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。

（四）立足实际，围绕非公企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

非公企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。

非公有制经济组织团建任重而道远，从非公企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。只要我们团组织及时调整思路，不断创新内容和方式，找准切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团的新路子。

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第五篇：浅谈如何有效推进基层团建工作

浅谈如何有效推进基层团建工作

摘要：做为施工企业的基层团组织，基层施工单位生产任务比较繁重，文章介绍通过思想引导、探索实践、载体建设、机制建设四方面，介绍了如何有效推进基层团建工作，以培养和造就公司青年人才大军。

关键词：浅谈；推进；基层团建；

做为施工企业的基层团组织，团员青年都在自己的岗位上肩负着比较重要的角色，基层施工单位生产任务比较繁重，很多优秀的团员青年还担任青安员等重要岗位，那么要想有效推进基层团建工作，就要坚持以思想教育为先导，以机制建设为保障，以青年活动为载体，以培养和造就公司青年人才大军为目的，努力开创青年建功成才的新局面。

一、服务青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基础

（一）切实加强对青年的教育引导。引导团员青年树立与现代经济发展相适应的社会主义荣辱观，自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会上来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型，不断丰富活动内容，创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神、“青藏铁路精神”和“长征精神”，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分尊重青年的主体地位，充分运用互联网、微信等新媒体，切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年，既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情，又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化管理，最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。

（二）深化青年“企业观”教育。“企业观”决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同，正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求。正确的“企业观”构成了科学的企业文化，科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。要结合公司的发展成就和发展战略，切实加强团员青年“企业观”教育，引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。

二、探索和实践企业青年人才的成长机制

（一）正确掌握公司青年成才的基本规律。公司青年人才是在实践中成长起来的德才兼备的人才。公司青年人才成长的基本规律和要求就是必须坚持“三个结合”，即与先进文化的前进方向相结合、与职工群众相结合、与实践相结合。企业为青年的成才提供了巨大的学习、实践、创新和建功的平台，团组织要引导青年珍惜来之不易的成才机遇，尽快成长为企业生产经营和改革发展的有用人才。

（二）努力探索团组织育人的基本规律。团组织要在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才的基本规律的，思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能，做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。这些思路和做法就是团组织育人的基本规律。

（三）完善团组织育人的有形化建设。团组织育人的有形化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育方式和途径，载体建设，要充分利用光荣榜、宣传栏、报纸、刊物、新闻、网络等各种载体，使青年先进典型成为宣传载体的主要内容，成为引导大批青年成才的旗帜。

（四）完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制做保障，建设充满人才辈出的长效机制是团组织育人的重要保证。公司团组织要建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等。中国中铁七局五公司团委将充分运用各种机制，开展全公司青年岗位技能竞赛、创新创效评比、希望之星、局十佳青年评选等，使更多的青年人才脱颖而出。

三、抓好“三个重要载体”建设，引领团员青年建功成才

活动是团组织实践育人的根本手段。中国中铁七局五公司共青团“三个重要载体”是当前符合公司和青年实际的活动体系。

（一）扎实推进青年素质工程。坚持用组织行为帮助青年学习成才，以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为宗旨和主要内容。

（二）务实深化青年创新创效。青年创新创效活动是团中央、中央企业团工委在企业开展的最重要的活动，是团组织服务企业创新发展、引导青年创新成才的有效载体。中国中铁七局五公司团委引导开展青年创新创效活动的思路是：依靠组织联动，依托技术中心，建立青年创新创效示范点，重点实施技术创新和管理创新，推行青年创新创效工作的开展，利用“中铁七局五公司青年之家”微信公众平台，评选推介转化青年创新创效成果，评选表彰青年创新创效人才，实现创新求发展，创效展作为。各级团组织进一步统一思想、抓好宣传、营造氛围；进一步抓好活动载体建设，如群众性活动载体：合理化建议、“金点子”征集；传统活动载体：青年“五小”，青年QC等；新型活动载体：“青年科技示范岗”“青年技术室”“青创先锋”等；进一步抓好组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。努力使青年创新创效活动开花结果、硕果累累，使其成为在新的历史起点上公司共青团和青年工作最靓丽的风景线。

（三）切实开展“我为工程建设做贡献”活动。“我为工程建设做贡献”由“公司团委负责人重难点工程联系点”活动演变而成，团组织的每位成员将自己所在的工程作为联系点，为自己参与的工程建设做出应有的贡献。活动的主要内容是：开展安全生产活动，为安全施工做贡献；开展突击队活动，为提高施工质量、加快施工进度做贡献；开展创新创效活动，为施工科技进步做贡献；开展绿色环保行动，为工程可持续发展做贡献。落实好共青团和青年的安全责任。要按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路，以签订青年安全包保责任书为龙头，以创建青年安全监督示范岗为主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容，以设计安全预警方案和开展青年（安全）互助工程为保障”的工作机制，广泛深入持久地开展青年安全生产活动。在实际工作中要发挥安全包保责任书的教育和警示作用，真正作到横向到边，纵向到底，人人都要签；要不断开展青年安全文化建设、召开安全团课等活动。进一步加强青年突击队建设，把突击队建立在关键工序、控制性工程和重大科技攻关项目上，使其真正成为推动施工生产的有效载体，成为项目施工的一种管理手段和方法，成为提升企业核心竞争力的组成部分，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体；要使突击队员成为建功立业的标兵、实践成才的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵。要大力开展突击队建设和管理创新，使突击队成为掌握专项施工技术、体现核心竞争力的先进集体；要成立以青年姓名命名的青年突击队，使突击队成为培养人才、培养典型的载体；要成立以专业化作队伍、?f作队伍命名的青年突击队，使突击队成为专业化作业队伍、协作队伍施工技术和管理水平的综合体现。

四、努力建设与公司体制机制相适应的现代企业团组织

团组织自身建设是完成团的各项任务的组织保障，关系着团的事业的成败。团委要努力把基层团组织建设成为与公司体制机制相适应的“三型”团组织，即学习型团组织、服务型团组织、创新型团组织。

（一）建设学习型团组织。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要把学习型团组织的创建建立在制度建设和日常工作之中；要建立有利于青年学习的信息服务体系，努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气；要制定和掌握政策环境和培训教育资源，并为我所用；要积极主动地领办和承办青年的教育培训和技能培训事务，致力于把公司团组织办成培训青年的大学校。

（二）建设服务型团组织。服务是共青团构建和谐企业、和谐社会的关键所在。公司共青团根本上是服务党的中心任务，促进企业健康持续稳定发展。从服务对象来讲，既要服务全体青年，既要服务企业正式职工，又要服务专业化作业队、劳务派遣工、青年农民工等等。要继续落实“贴心人”活动，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，使公司共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。

（三）建设创新型团组织。公司共青团正处在一个新的历史起点上，要建立与公司体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、方式和自身建设上进行创新。

五、进一步加强团干部队伍建设

实现公司共青团主要工作任务和建设“三型”团组织，关键在团干部。要加强全团干部队伍建设，就要完善团干部的选拔任用机制，加强团干部学习能力、执行能力、办实事能力以及作风建设，为公司培养和造就一批优秀的政工干部队伍。

总之，要想推进基层团组织建设工作，就要紧抓团员青年的特点，采取灵活多变的方法，使他们融入中心，服务大局，展示作为，体现价值，充分发挥桥梁纽带和生力军突击队作用，让他们切实当好助手和后备军，为实现公司新的发展战略目标而努力奋斗。

参考文献：

[1]蒋宏，徐剑.新媒体导论[M].第1版.上海：上海交通大学出版社.202_

[2]廖保华.组织设计理论视野下高校共青团工作运行机制创新的研究.湘潭大学硕士学位论文.202_