第一篇：国家公务员的薪资水平

国家公务员的薪资水平

国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。

具体参考：国家公务员管理条例的如下内容。

第十三章 工资保险福利

第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。

凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。

第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。

第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。

第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

国家公务员考试：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447

第二篇：专业技术人员薪资水平调研

专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码

市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4033家各种经济类型企业，9.5万名职工收入进行了调查。

此次调查同时对汽车和IT行业专业技术人员的薪水作了一番比较，结果表明，职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明，并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比，外资企业专业技术岗位工资水平最高，年平均工资达到4万多元。

三类专业技术人员受关注

外资企业

薪资一路领先

凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇，外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。本次调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到43689元，比第二位港澳台企业（35129元）高出8560元；国有企业处于第三位，为33526元；最低的是集体企业，为24260元。随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化，本市专业技术人员需求量将进一步扩大，预计其薪资水平还有上升空间。

汽车类

马力强劲

申城安亭国际汽车城的建设，逐渐掀起居民的购车热，另外各种汽车赛事的举办，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展，可想而知，相关专业技术人员的薪资水平自然不低。

数据显示，与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到50322元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员达到51305元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到51345元，运输设备检验员也达到了33497元。

目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的专业技术人员将继续扮演职场红人的角色。

另外，随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监等高级人才，也是企业渴望得到的。

IT类

一专多能

伴随着IT企业的提高生产力、控制成本等措施，本市IT业发展态势稳定。从薪资水平看，高级程序员年平均工资达到71475元，系统分析员达到80418元，软件工程技术人员达到50245元。

从薪资增幅看，IT专业技术人员的年工资增长率在9％-11％。这说明，虽然近几年“IT”热有所降温，但是对于拥有较高技术含量的IT专业技术人员来说，其薪资仍保持较高水平，并且稳中有升。人力资源专家表示，现在的IT人才不仅要会编程、硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并掌握非IT的技能。也就是说，不仅是现在，未来几年内，市场需要的IT人才不仅需要有技术，还要懂某一个专业。

职称高低显差异

调查显示，在专业技术人员中，拥有高级职称及大专以上学历的年平均工资达到54697元，而无职称人员的薪资仅为30000元。

拥有高级职称及大专以上学历的人员，主要集中在高新技术产业从事技术含量较高的岗位，如土木建筑技术人员年平均工资达到82235元，系统应用技术人员为70408元，软件工程技术人员为67259元，工业产品设计制作人员为57192元。

保险精算人员拔头筹

保险精算人员可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策提供依据，是同“未来不确定性”打交道的专家。特别是精算师，更可称的上是目前最紧缺的尖端人才之一。数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了125237元，不仅在专业技术人员中拥有绝对优势，而且还遥遥领先于一些管理人员。据了解，国外的保险精算人员不仅活跃于保险界，而且在金融投资、咨询等众多与风险管理相关的领域也有广泛的参与。专家分析指出，随着加入WTO、保险市场的进一步对外开放，对精算人才的需求将进一步扩大，保险精算人员将是职场上炙手可热的人物。

第三篇：暖通行业薪资水平

202_年暖通空调业薪资报告出炉

暖通空调

山东、河南、陕西、贵州、青海地区 202_年暖通空调业薪资报

告出炉，来自暖通英才网

特别说明

本报告是我国暖通空调行业第一次全国范围内的薪资调查报告，目的在于寻找全国暖通空调行业整体薪资参数以及本行业各地区、各职位类别的薪资参数；

本报告是暖通英才网通过8个月内在线调查收集来的96 820份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后得出的。在部分区域以及部分职位的薪资水平的统计上可能出现偏差,欢迎业内批评指正；

本薪资调查覆盖单位包括：80%空调、制冷、供暖、通风及冷冻设备生产企业；70%暖通相关工程商、经销商；60%暖通相关设计机构；20%房地产公司及其他甲方单位；

本报告实际时间跨度为202_年8月-202_年6月,可同时作为202_年和202_年暖通空调行业薪资状况参考资料；

本报告可帮助暖通空调相关企事业单位确定薪酬战略、完善职位匹配、建立对比分析、调整薪酬体系。同时，本报告可以作为广大暖通空调行业从业人员评定自己的薪资水平的参数标准。

报告大纲

第一部分 202_-202_年全国暖通空调行业整体薪资报告202_-202_年全国暖通空调从业人员平均年薪水平

全国暖通空调从业人员的平均年薪总额为86 676元，在整个建筑行业中位于中等偏上水平。

该平均数为全国暖通空调从业人员年薪数的加权平均，由于上海、北京、广东、浙江、江苏等省市的权数较高，而这些省市的薪资水平相对较高，因此该平均数可能会偏高，相对偏远地区可权衡参考。

22011-202_年全国暖通空调各职位平均年薪水平

经营销售类职位平均年薪为6万元以上，处于各类职位的最上层，其中以经营管理类薪资最高。

技术类职位平均年薪在6-8万元之间，处于行业中间层次。产品开发类和工程设计类职位薪资相对较高，其次是技术支持、工程施工、工程监理、生产制造、维修服务。生产管理、工程预算类职位平均年薪相对较低。

32011-202_年暖通空调各职称技术人员薪资水平

高级职称年薪总额接近15万元。

从初级到高级，每增加一个级别，年薪增加1.3万元左右。

42011-202_年全国暖通空调行业注册工程师平均年薪

暖通空调行业注册工程师的平均年薪与本行业中级职称年薪相当，但低于本行业高

级职称年薪水平，可见在本专业注册证书的含金量要逊色于工作资历。202_-202_年各类型单位暖通空调从业人员平均年薪水平

调查显示：外商独资企业、外企办事处中暖通空调从业人员年薪水平最高，平均年薪总额高达107，409元。

私营、民营企业，合作、合资企业和事业单位中本行业从业人员薪资水平相当。国有企业中本行业从业人员年薪水平最低，但与前三类单位相差不大。202_-202_年全国暖通空调从业人员学历结构

本科占整个暖通空调从业人员的53%，大专占29%，两者共占82%，说明我国暖通空调从业人员整体素质较高。

硕士以上学历仅占11%，说明我国暖通空调从业人员高学历人才比较均衡。

由于本行业上网人群整体学历相对都比较高，因此可能会造成调查数据有一定的片面性。7 202_-202_年全国暖通空调从业人员薪资满意度

对目前的薪资待遇没有明确表示不满的占85%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平比较合理。

对目前的薪资待遇明确表示满意的仅占24%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平并不理想。202_-202_年全国暖通空调从业人员跳槽意向

77%的从业人员有跳槽意向，可见暖通空调行业从业人员整体跳槽意向比较强烈。9 202_-202_年全国暖通空调从业人员支出比例

近半数的本行业从业人员支出比例在1/3到2/3之间，63%的本行业从业人员支出不高于2/3，可见本行业从业人员生活水平相对富足。也从侧面反映出暖通行业薪资水平处于中等偏上。

37%本行业从业人员支出比例超过2/3，本行业“月光族”数量也值得重视。10 202_-202_年产品开发类职位各工龄段年薪水平

产品开发类职位随着工龄增加，待遇也不断上升，一般在15年期间达到薪资的顶端。11 202_-202_年工程设计类职位各工龄段年薪水平

工程设计类职位年薪也是随着工龄增长，一般在16年期间达到顶峰。

工程设计类职位年薪总额大致为基本年薪的2倍。202_-202_年工程施工类职位各工龄段年薪水平

工程施工类职位开始薪水较低，2-5年工龄年薪基本保持在6万元水平，在10年之后该职位的年薪出现大幅增长。202_-202_年销售业务类职位各工龄段年薪水平

暖通空调行业销售业务类职位起点年薪较低，2-3年后年薪翻倍增长，在4-5年之间达到顶峰，并维持到第10年，10年之后开始走下坡路，16年期间又退回到2-3年时候的年薪水平。202_-202_年技术支持类职位各工龄段年薪水平

技术支持类职位在4-5年工龄段薪资增长较快，11-15年工龄段达到薪资最好水平，16年以后开始下滑。202_-202_年维修服务类职位各工龄段年薪水平

维修服务类职位开始薪资水平较低，4-5年工龄段开始出现较大幅度增长，6年以后达到最好水平。202_-202_年生产制造类职位各工龄段年薪水平

生产制造类职位开始薪资水平也比较低，4-5年后薪水开始出现大幅度增长，并于6-10年工龄段达到顶峰，10年之后开始走下坡路。

第二部分202_－202_年山东、陕西、河南、贵州、青海地区暖通空调行业薪资状况 202_－202_年山东地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年青岛地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年济南地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年河南地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年郑州地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年陕西地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年云、贵地区暖通空调行业薪资状况

202_－202_年新疆、内蒙、宁夏、甘肃地区暖通空调行业薪资状况

由暖通英才网组织的[202_-202_年暖通空调行业薪资报告]，历时8个月，横跨202_-202_年两个,采集样本96820份，在经过了近3个月的合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后,终于正式完工了。

第四篇：如何评估自己的薪资水平

如何评估自己的薪资水平

文章整理：乳业英才网

方法一 市场参考价

最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方会将调查结果公布出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

方法二 往届情况

了解同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校或者院系负责毕业生分配与就业指导的老师查询，多听他们的意见。

方法三 招聘单位的平均值

近几年，人才市场的作用越来越大，每年的薪资水平受市场影响波动很大，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。在使用这些方法评估时，你不得不注意的是：

（1）地域差异

由地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出５０％以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

（2）行业差异

行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

（3）所有制差异

一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差５倍以上。

（4）供需状况

由于现在毕业生就业市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如

国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。

理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

第五篇：如何评估自己的薪资水平

如何评估自己的薪资水平

如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。

对自己的定位

在谈薪酬前，首先要为自己准确定位。从企业来讲，人才可分三类，一种是高层人才，他们的薪酬比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来决定；二是部门经理等中层人才，这些也是有谈判空间的，但一般可谈的余地也不太大；三是市场上替换性很强的人，这样的人可以讨价还价的资本就比较少。人要获得高 薪最终靠的还是你的实力，想方设法提高自己的实力、竞争力，例如，良好的教育背景、丰富的工作经验和健康的身体等等都是必不可少的。

具备实力的竞争者，还要善于表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在面试时提出自己的设想、工作计划，才能表现自己的出众之处，但一定要掌握分寸，否则会适得其反。

薪酬的标准

要摸清薪酬的标准，应留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从 150 元至 300 元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生 16100 元，专科生 18800 元，本科生 22700 元，硕士生 32900 元，博士生 43000 元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。最新行政人员薪资水平为：文员月薪 1500 元— 2400 元，秘书月薪 1800 元— 4700 元，行政主管月薪 3000 元— 6000 元。大学毕业生从事文秘工作，起薪水平约 800 元— 1500 元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。