第一篇：创青年文明号活动

东莞市烟草专卖局第一分局办证窗口争创青年文明号活动：“创号”领导小组第二次办公会议

[日期：202_-04-11] 来源：市烟草专卖局第一分局作者： [字体：大 中 小]

202_年6月15日，第一分局团小组召开办公会议，会议主题为“细化基础管理，加强窗口建设”。

会议由“创号”领导小组副组长吴映霞主持，“创号”领导小组成员和团员代表都出席了会议，会议共分三个议程进行：

一、“创号”领导小组组长邱苑辉同志总结自4月份开展“创号”活动以来取得的成效。指出下阶段的主要工作任务是细化基础管理，加强窗口建设。

二、副组长吴映霞同志传达分局《计划生育责任书》的内容，顾问刘付海育同志就分局计划生育工作提出了明确的要求，各职能部门负责人以及每位员工必须签订《计划生育责任书》，做好政策的上传下达工作，责任落实到人，严抓计划生育管理。

三、副组长曾小强同志传达了第二季度全市安全检查情况，以及对两个系统使用情况进行了分析。

四、顾问刘付海育同志结合分局实际，深刻剖析存在的问题和难点，对下一阶段工作进行部署。

通过此次会议，第一分局“创号”领导小组明确了下阶段的工作目标，落实分工，为“创号”活动顺利开展打下了坚实的基础。关于成立“青年文明号”创建领导小组的通知

为加强对医务组创建“青年文明号”活动的指导，并充分调动广大医务工作者积极参与创建活动，提高创建工作的主动性、创新性，经研究决定，现成立“青年文明号”创建领导小组。

【领导小组】

组长：李光岩（院长兼党支部书记）

副组长：李毅坚（业务副院长）肖志佳（行政副院长）

肖路军（团支部书记）刘世平（团支部副书记）

组员：谢慧芳（医务股股长）谢慧玲（护理部主任）

朱华钟（办公室副主任）贺中太（团支部组织委员）辛彩玉（团支部宣传委员）王志敏（团支部文体委员）张婧（团支部小组组长）王温（团支部小组组长）

【领导小组的工作职责】

1、直接指导创建活动，制定计划措施

2、组织实施计划措施，解决难点问题

3、考核工作，评估分析改进情况

4、总结上报“青年文明号”规范实施情况

韶关复退军人医院

二0一0年三月十日

第二篇：创青年文明号活动

东莞市烟草专卖局第一分局办证窗口争创青年文明号活动：“创号”领导小组第二次办公会议

[日期：202_-04-11]

来源：市烟草专卖局第一分局 作者：

[字体：大 中 小]

202_年6月15日，第一分局团小组召开办公会议，会议主题为“细化基础管理，加强窗口建设”。

会议由“创号”领导小组副组长吴映霞主持，“创号”领导小组成员和团员代表都出席了会议，会议共分三个议程进行：

一、“创号”领导小组组长邱苑辉同志总结自4月份开展“创号”活动以来取得的成效。指出下阶段的主要工作任务是细化基础管理，加强窗口建设。

二、副组长吴映霞同志传达分局《计划生育责任书》的内容，顾问刘付海育同志就分局计划生育工作提出了明确的要求，各职能部门负责人以及每位员工必须签订《计划生育责任书》，做好政策的上传下达工作，责任落实到人，严抓计划生育管理。

三、副组长曾小强同志传达了第二季度全市安全检查情况，以及对两个系统使用情况进行了分析。

四、顾问刘付海育同志结合分局实际，深刻剖析存在的问题和难点，对下一阶段工作进行部署。

通过此次会议，第一分局“创号”领导小组明确了下阶段的工作目标，落实分工，为“创号”活动顺利开展打下了坚实的基础。

关于成立“青年文明号”创建领导小组的通知

为加强对医务组创建“青年文明号”活动的指导，并充分调动广大医务工作者积极参与创建活动，提高创建工作的主动性、创新性，经研究决定，现成立“青年文明号”创建领导小组。

【领导小组】

组 长：李光岩（院长兼党支部书记）

副组长：李毅坚（业务副院长）肖志佳（行政副院长）

肖路军（团支部书记）刘世平（团支部副书记）

组 员：谢慧芳（医务股股长）谢慧玲（护理部主任）朱华钟（办公室副主任）贺中太（团支部组织委员）辛彩玉（团支部宣传委员）王志敏（团支部文体委员）张 婧（团支部小组组长）王 温（团支部小组组长）

【领导小组的工作职责】

1、直接指导创建活动，制定计划措施

2、组织实施计划措施，解决难点问题

3、考核工作，评估分析改进情况

4、总结上报“青年文明号”规范实施情况

韶关复退军人医院 二0一0年三月十日

第三篇：创“青年文明号”活动

珥陵镇卫生院妇产科创“青年文明号”

工作计划

妇产科——被人们称为生命之花盛开的地方，我们是平均年龄只有34岁，35岁以下医护人员占80%的年轻科室。去年以来，在院领导带领下，全科医务人员将全部精力和心血投入到创建“青年文明号”的活动中，近年来未发生一起医疗事故及纠纷，涌现出了一些先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的优美赞歌。

一、真情深似大海

真情关爱，病人第一是妇产科一切工作的出发点和落脚点。全科室围绕“病人第一”的原则，按照创建“青年文明号”的基本要求并结合实际，制定了创建工作实施细则和岗位职责，从医德医风、爱岗敬业到技术要求以及作息制度等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相关制度和职责，科室内每个医护人员也确实将“把病人当亲人，用真情去关爱”作为自己的行为准则。

二、责任重于泰山

正因为怀着对病人的真情关爱，我们深感医务工作者责任的沉重，为了这份责任，医护人员把掌握过硬的技术看的比生命还重要。为了提高自己的医疗知识、技术水平，科室人员轮流赴上级医院进修，有人在职函授大专本科班，有人参加江苏省自考，科室人员还不放过每次业务学习、培训、参观的机会，整个科室形成了一股好学上进、积极进取的氛围，为了医务工作者肩上沉甸甸的责任，我们把敢于承担风险作为自己的义务，把风险留给自己，把生的希望和健康、幸福留给病人。

三、服务暖如春风

妇产科工作是“三分治疗、七分护理”，护理工作更强调它的服务性。如何为病人提供一流的服务，就成了全科工作人员时刻追求的目标，每个人在工作中都坚持做到“五心具备”：对病人有同情心、治疗中有责任心、问病要细心、态度要热心、解释要耐心，因而很多妇女都恳切的说：妇产科的姐妹真是我们的贴心人。一年夏天来了位宫颈癌晚期患者，入院时患者浑身发臭，全身脏器功能衰竭，病人来自农村，经济困难，卫生条件差。我们医护人员精心制定护理计划，分工合作，病人没东西吃，大家从自己家端来鸡汤和营养品，没衣服换，大家送来自己的衣物给病人换，每天都为病人进行口腔、褥疮护理、雾化吸入治疗，给予鼻饲、静脉输液，使病人在生命的最后一刻得到最暖的关心和照顾。为了进一步提高医疗服务质量，医院妇产科开展了人性化服务模式，开创了陪伴分娩服务，即产时服务保健模式，由病人自己挑选助产士全程陪伴分娩，产前进行心理护理，与病人谈心，消除其恐惧心理，产时进行医疗护理，吃喝拉撒服务俱全，产后进行身体恢复指导护理。虽然服务项目增多了，服务质量提高了，但她们都积极把增加的服务成本自行消化掉，尽量不增加病人的经济负担。在我院妇产科，正常分娩仍是过去的1000元左右，剖宫产手术维持在2500元左右。

生命之花一开，就感受到了人间关爱的温暖，许多病人及家属为表示感谢，给我们送来钱和物，都被我们谢绝。去年以来，我们从没有接受病人的请吃，共拒绝红包数十次。我们的工作是平凡的，可是平凡之中才更见真功夫，踏踏实实的耕耘和默默奉献，我们将为卫生事业的发展贡献出自己的每一分力量。

珥陵镇卫生院 202_年3月

珥陵镇卫生院创青年文明号

领导小组

组

长：孙丹中 副组长：姜红霞

成员：谭春花

康

琳

丁芙蓉 杭红霞 林云红

珥陵镇卫生院

202_年4月

珥陵镇卫生院妇产科创“青年文明号”

工作总结

妇产科是我院典型的新老结合科室，共有医护人员5人，大部分都是35周岁以下青年，占集体总人数的80%。近年来，妇产科在各级党、团组织的领导和支持下，紧紧围绕我院中心工作，以倡导职业文明为核心，以行业规范为标准，以科学管理为手段，以多种形式为载体，以岗位建功、岗位创优为重点，积极开展“青年文明号”创建活动，在我院三个文明建设中发挥了示范带动作用，有力地推动了全院各项工作的开展。

在“青年文明号”创建活动中，我们院部领导给予了大力指导和支持，把创建活动纳入我院的重要议事日程，制定了切实可行的工作计划、活动方案和管理制度，坚持做到“三结合”，推动创建活动深入持续开展：

一是将创建活动与提供优质服务相结合。为提高科室的服务质量，要求全科同志每天早晨提前10分钟到岗，一律着装开早会，总结前一天工作情况、安排当天具体工作、评价医疗技术问题，不断强化医德医风和服务意识，促使全体医务人员牢记自己的责任、义务和使命。针对不同岗位的医务人员，分别进行“形象”设计，制定了医护人员行为规范，要求全科医护人员按照本岗位的“形象”标准规范自己，达到自我约束的目的。同时，科里还设置了意见箱、举报电话，定期向患者发放调查问卷，主动征求患者的意见和建议，努力查找问题，不断改进管理方式、服务模式，进一步提高服务水平。在实际工作中，为更好地服务患者，我们积极开展了“温馨之家”优质服务活动。将服务内容和服务承诺在病区进行公示，主动接受患者监督，并要求医务人员把孕产妇当作自己的朋友，每个接诊的护士首先要进行自我介绍，然后详细地介绍住院环境、作息时间和住院须知。为便于医护人员与孕妇及家属的沟通，护士站由封闭式改造成开放式，与住院孕妇和家属实现“零”距离接触，随时为她们提供便捷、贴心的服务。为减轻孕产妇待产时的阵痛，我们为她们播放轻松愉快的音乐，通过分散其注意力来减轻疼痛，并向她们讲述产程经过，让孕妇随时了解自己产程的进展情况，教会她们如何与医务人员配合，增强其信心。产妇分娩后，我们会手把手教她们正确的哺乳姿势，如何为新生儿洗澡及产后注意事项等。出院时，我们会到大门口为产妇和新生儿送行。

二是将创建活动与提高医疗水平相结合。为患者提供优质服务是医务工作者应尽的责任，而良好的医疗技术是为患者服务的基础。为此，我们极为重视人才培养及科研新项目引进，多次选派年轻医护人员到全市各大医院学习、进修，并经常开展技能、规范操作、文明服务等内容的岗位练兵、技术培训活动。先后举办了病历书写比赛、业务操作竞赛和护理技术操作表演竞赛等活动。广大团员青年坚持学习和练兵制度，积极参加医院组织的业务学习、知识讲座、病历讨论，为降低新生儿死亡率、确保母子平安、解除妇女疾病做出了应有的贡献。

三是将创建活动与强化职业道德相结合。以创建“青年文明号”带动团员青年职业道德建设，倡导爱岗敬业，文明从业的良好风尚，通过开展多种形式的教育活动，在强化服务意识，增强服务观念，端正服务思想，提高服务质量，改善服务态度上取得了良好效果。有一次，一位外地来丹务工的患者因宫外孕急诊入院，但没钱交纳住院押金，在这危急关头科主任及广大医务人员发扬了救死扶伤的人道主义精神，及时地给予了手术治疗，挽救了这位患者的生命。还有一次，一位远道而来的农村妇女在妇产科住院治疗。一天，这位患者悄悄将一个厚厚的红包塞到科室一位医护人员的手里，请她分送给有关医护人员，以表谢意。该工作人员当即谢绝道：“治疗护理病人是我们应尽的职责，看到你们高高兴兴地出院，就是我们最大的安慰。你的心意我代表妇产科收下，但红包是绝对不能收的”！在妇产科，像这样不为名利，急病人所急，为患者排忧解难的事例不胜枚举。

通过“青年文明号”创建活动的深入开展，广大团员青年职业道德素质明显提高，服务意识明显增强，形成了爱岗敬业，钻研业务，团结向上，积极进取的良好氛围。

珥陵镇卫生院 202_年11月

第四篇：创青年文明号实施方案

创“青年文明号”实 施 方 案

一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。

二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以运营收费服务的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：

1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以收费窗口为主，体现青年活力。

3、具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。

4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。

5、共青团组织健全，能积极开展创建活动，工作活跃。

6、全体青年职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。

三、实施步骤

第一步 动员宣传（202_年 月至 月）启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使公司工作人员了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。

第二步 全面创建（202_年 月至 月）与中心工作性质紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。第三步 自查考核（202_年 月 月）公司党支部成员组成自查小组对团支部创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。第四步 总结“青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛，熟悉有关“青年文明号”管理办法及考核细则的内容及团支部的创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。推动“青年文明号”进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。

四、参与要求

1、团支部组织动员，广泛宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。

2、各种创建活动务实求效突出重点，结合中心工作实际，建章立制，付诸实施。

3、团员青年积极参与创建活动竞赛，争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等，在公司内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。

4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。

五、公司情况

现有职工人，其中团员人，35岁以下的青年人，占以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。

我站紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“方便快捷、服务群企”为宗旨，以倡导工作优质为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。

六、现阶段具体工作

创建前期准备：

1、成立由党支部领导、创建各部门的领导及团组织领导组成的创建“青年文明号”领导小组，统一部署“青年文明号”的创建工作。

2、收集相关资料、各项工作备案。

现阶段活动具体措施：

（一）营造创建气氛：

“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。

1、宣传发动： 发布公司创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。

2、形象设计：在信息显示屏上公示，营造良好争创氛围；同时在各收费站楼内、外的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，服务承诺，参与创建活

动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。

3、规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，为车户提供良好服务。

（二）加强制度建设，制定量化考核目标，增强创建活动力度。使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。（如：岗位文明服务承诺便民措施）

公司将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，细化活动措施，强化保障机制，保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。

1、加强团支部建设，积极开展文明创建

团支部在本年内完善组织构建，班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高职工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到收费站既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。

2、完善创建机制，增强组织保障

为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明

意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务质量和管理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。

3、加强系统管理，提高创建水平

我站坚持“以人为本”的管理理念，按我站各种现行的规章制度以及即将推广的文明用语，充分发挥团员青年的工作积极性，努力提高工作效率和质量；加强公司督查工作；加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创市级“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造“窗口单位”良好的形象。

（三）树立典型：

1、开展岗位竞赛：共青团太佳高速公路（太原段）建设管理处支部委员会立足本职工作，在窗口团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛。

2、宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，以及我站的各种社会效益、人才效益、经济效益。

（四）开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作，争创市级但不局限于市级，争创同时为争创更高级别“青年文明号”奠定基础。

1、团支部积极组织开展文体活动。利用五四青年节、“12.5”国际志愿者日等青年重要节日组织各种形式多样、寓教于乐的活动，调动我站团员青年的积极性，进一步增强公司团组织的凝聚力。

2、拓展服务项目，成立中心青年志愿者工作站。202_年在我站设立青年志愿者工作站，组织公司志愿者将窗口服务延伸到社区，到基层。将公司社会影响力扩大。

（五）学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合本单位的实际情况及行业特点，开拓创新，努力奋斗，把“青年文明号”的创建工作推向一个新的高度。

二〇一一年三月

第五篇：创青年文明号汇报材料

晋城市职业病医院影像诊断科是我院大型设备的核心科室，固定资产达300余万元，拥有日本东芝tct-300ez全身ct扫描机，日本东芝dgw-20a500ma遥控x光机，日本东芝多幅照相机，北京万东200max光机，快速自动洗片机，介入治疗仪等高、精、尖设备，XX年收入90万。年年被评为医院先进科室。

科室现有各类医技人员8名，全部是35岁以下的青年，其中中共党员1名，团干1名，毕业于山西医科大学影像系本科二名、专科三名，其它技术人员2名，分别承担科室的医疗、医技服务，业务强、技术精，为患者提供优质高效的服务，在评选为“青年文明号”的几年来，特别注重科技兴院、科技兴科，年年顺利完成医院下达的各项指标，为全院的青年做出了榜样，根据医院发展模式：“技术+服务+诚信=病人信赖”和创建百姓医院，我们具体从以下几方面做起

一、在科技兴院，科技兴科方面我们强调：

1、加大自学力度。科内提出一日一病例的总结学习，在XX年自购电脑后又增加了每天半个小时的网上学习，采用付费的方式购买医学在线的在线观看及下载的权进行课程式教学，并针对专业课程进行集中强化，取得了显著成效，人员业务素质明显提高。

2、互帮互学，科内每周四下午组织科内人员进行业务学习，每个人把自己熟悉的业务技能与大家交流，扬长避短，互相学习、互相进步，并积极参加医院组织的每周三业务学习，拓宽自己的知识面，为更好的服务于患者而打下良好的基础。

3、通过外出参加放射学年会、学习进修提高我们的技能和理论水平。科主任每年都外出参加国家和省内放射学术年会，每次都是带着我们工作中的问题到上级医院去深造学习，每次都获益匪浅，把过去一些陈旧的观点更新，不解的问题更加深入的了解，并融会贯通，举一反三。

4、坚持每天的集体阅片制度，通过对疾病整个过程的分析，综合全科人员的意见，争取把诊断报告的质量提到最高，最大可能减少误诊率。

5、积极开展新项目，几年来在山医大一院、山西省人民医院、长治和平医院的大力支持帮助下开展了各种肿瘤的介入治疗，共治疗胃ca、食道ca、肝ca、肺ca、肾脏及妇科肿瘤1000余例，取得了显著的社会效益和经济效益，患者恳切的说：“不出晋城就享受到了省内一流的医疗技术及服务，这正是我们期盼的。”我们郑重向社会承诺“你的需要就是我们的工作方向”。

6、为更好的保护机器，科室提出“机器的正常运转就是效益”，科内实行专人专机管理，根据个人的特长和爱好做到合理分工，做到人尽其才，这样不仅激发了工作积极性，同时更好的保护了机器。

二、在行风建设方面，我科在医院开展优质服务、十个一点、及来我院就诊的患者都是对的等一系列活动中，高标准、严要求，通过学习讨论，写出了心得体会表态了自己的努力方向。在行风建设中制定了“行风建设目标责任书”，开展了自查自纠活动，每个人都进行了深刻的批评与自我批评。

三、在服务方面科室提出：

1、为患者提供清洁、舒适、温馨的就诊环境。

2、缩短各种检查的等候时间，以“方便患者就医”为指导思想。

3、提高服务意识、改善服务态度、转变服务作风、增进医患沟通、学会微笑服务、坚持以人为本。每一例患者的检查对我们来说都应该是一个完整的服务流程，在整个过程中我们都以最亲和的言语和行动服务于患者。

4、任何人在工作中不得推委扯皮，弄虚作假，个人因素造成医患矛盾纠纷的一经查实，严肃处理。

5、在服务中要学会换位思考。比如以前住院患者借阅影像资料时，经常会出现生、冷、硬等现象，认为是执行医院的规定，通过认真学习医院提出的：“全院一盘棋、顾全大局，加强执行力，要善于发现问题解决问题，工作中责任重于泰山，安全是永恒的主题，确实做好增收节支，和技术+服务+诚信=病人信赖”重要思想，科室提出：住院患者借阅保存的资料时，由本科专人负责保管，主管医生填写借单，这样不仅避免了住院患者影像资料的流失又方便于患者、服务于临床。

6、为上消造影患者提供一杯热水，并让护士亲自送到患者手中，患者的满意、舒心是对我们工作最好的注释。

7、科室“座右铭”：“求医问药的人是无奈的，我们的关怀却是实在的，细致观察、缜密判断，给患者完全的信赖，哪怕是微不足道的细节都倾注百分百的重视，这就是对生命最高的尊重”，时刻激励着科室每一个人。

8、科室理念

a航向准确，以压力激发动力。

b服务为本，大处着眼，小处着手。

c科学管理，八仙过海谋发展。

坚持以人为本，强调从优质服务入手，确立用高质量打造诚信品牌，凭高效率树立科室形象，靠高品位引导行业作风。

四、在解决群众“看病难、看病贵”，切实提高医疗服务质量方面，我们顺应国家政策的改革发展，组织讨论学习了各个文件，使我科全体医务人员进一步转变观念，提高认识，培养强烈的责任感和高尚的医德。为努力减轻人民群众负担，构建和谐医患关系，结合科室具体情况，从方便病人就医我们能做什么为切入口进行了大讨论，并于XX年7月初在全院率先进行了大幅度降价，降幅达30%，从根本上解决了群众看病贵的问题。

几年来，科室紧跟医院发展的步伐一年一个台阶，202_年第一季度科室收入比XX年年超收4万元，预期今年收入可突破100万元。这些成功是医院正确的发展航向、是员工的积极性、主动性和创造性的结果，是“青年文明号”活动所激发的力量。通过几年的工作，在思想意识上我们确实将“青年文明号”活动置入了我们的日常工作一言一行中，相信科室员工团结积极向上的氛围，正是和谐发展的必然。