第一篇：感受团队的力量

感受团队的力量

——参加中国交通建设202_年团干部培训班心得体会

高利珍

7月26--28日，有幸和兄弟单位的近70名团干部参加了集团成立以来的首次团干部培训班。三天时间里，培训内容丰富，形式多样，气氛活跃。在收获知识、增进友谊的同时，更多的是思维的拓展和工作的感悟。

这次培训的一个亮点可以说是引入历奇教育。就是把近70名团干部分成6个团队，通过一个个富有趣味性、挑战性的游戏，以提升团队成员的组织协调能力，沟通能力和团队协作精神。比如，用一副扑克牌作道具，设计一个青年活动中心。团队成员沟通交流，智慧碰撞，团结协作，最终完成的作品个个富有创意。比如对一元钱硬币用途的想象，团队成员突破惯性思维，充分发挥想象力，在有限的时间里竟然想出了100多种用途。比如晚上的联欢晚会，以团队、片区为单位，自编自演的节目个个精彩，欢声笑语不断。类似的游戏环节还有很多，所有这些都让我们看到了团队的力量所创造的奇迹，也感受到了团队荣誉背后每一位成员的热情、执着与奉献。作为一名团干部，工作对象主要是团员青年，在开展工作时，如何能做到最大限度挖掘工作对象的潜能，充分调动他们的积极性、创造性，发挥整个团队的凝聚力和战斗力，是成功实现我们工作目标的基础，也是需要更多思考和实践的问题。

在此感谢集团团委，也期待今后有更多的培训机会。

第二篇：感受团队的力量

感受团队的力量

感受团队的力量一

端午来临之期，我们参加了拓展训练，我是第一次参加这种活动，本以为会跟军训似的很累，每天除了锻炼就是锻炼，最多就是晚上唱唱歌就没事了，可是通过这次的拓展训练让我感觉到拓展训练不光是磨练自己，同时在锻炼过程中让我们领悟一些日常生活、工作中领悟不到的东西，也让我重新认识到了团队的力量。

这次拓展训练总共有5个大项目，都是让我们了解团队的重要性从而引用到我们的日常工作中，以起到事半功倍的效果，我们在日常的工作中很多时候只注重个人或者小团队的利益而不能顾全整个企业的发展，换句话说现在我们很多人都缺乏了主人翁的精神，同时还有那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的思想，不能为大团队的利益牺牲我们个体的利益，这样就形成了一种自私自利的思想，从而让我们的整个集体的风气日渐下降，也对企业是个不小的打击。

这次活动中前四个项目对我的影响很大，尤其是“艰难任务”和“共建家园”这两项训练让我深深懂得了只有依靠团队的力量才能更好的完成那些看起来不可能完成的任务。在这两项任务开始之前教练就特意的把我们分成了几组，并且让我们相隔很远让我们潜意识中形成了我们是独立的团队彼此是对立的想法让我们在活动当中有别的队伍偷跑过来询问活动情况而让我们拒之门外，这样导致了我们的任务最终以失败告终，为此我感到很失落同时也感觉到自己团队精神的缺失。“艰难任务”活动结束后教练给我们上了一课并指出了我们的根本问题，就是我们没有集体感，没有全局意识，只在乎自己的小团队而忘却了这是整个团队的集体任务。

在第二天的“共建家园”任务中我们很多人都已经注意了这方面的事情，虽然前期我们还是自己做自己的，但是这次我们每个小队在心里已经有了相互配合的种子，在开始不久就已经开始联络其他队伍进行活动，虽然最后因为种种原因没有达到教练的要求，但是我觉得比之“艰难任务”对别的小团队的抵触心理已经有了很好的改善，并且也让我懂得了团队合作。

最让我们欣慰的是在毕业墙面前我们所有的人员都充分的认识到了团队的力量，这次我们没有分你我，没有分队别，我们都是火爆人，怀揣着战胜毕业墙的斗志勇往直前，人堆人、人踩人、人拉人互帮互助。当第一队上去时后面的一队虽然不能帮忙但在下面呐喊助威，当先头的人战胜了这面墙后他们没有下去休息而是在那里帮助后面的人员攀登，我们不畏艰苦，不畏炎热终于在任务开始16分58秒45之后全部196名火爆人成功的战胜了这面墙。在之前我们还在猜测战胜它需要多长时间，通过实际的行动我们证明了自己，也证明了我们火爆人是齐心协力的，在最后我们放下了彼此的隔阂，也放下了部门之间的矛盾，我们共同面对这面看起来不可战胜的墙。

通过本次的拓展训练让我更加懂得了整个企业的进步才是真正的进步，自己部门的辉煌根本不代表什么，有句话说的好，集体里面一个人得了a其他人得了b那么这个团队就是b类的团队，如果这个队伍里面所有人都比b稍微好的那么一点是b+的话那么我们的团队就会更上一层台阶。自己获得的荣誉再好也不能让整个团队走向辉煌，只有我们共同携手共同发展才能促进团队明天更加的灿烂光明。

感受团队的力量二

10月26号下午我踏上了一段征程——拓展训练，这是我第一次参加团体活

动。我们的住所是一间大的厂房，大家睡在一起，我突然有一种当兵的感觉。

训练从我们落脚的那一刻开始了，集合，五毛一元，站岗是我们开始的前奏。第二天早上我们开始了挑战极限，搭井字，背靠背组合起等活动，活动中

我们七嘴八舌，一个个都是小领导，结果我们屡屡失败。当我们最终成功的时候，我意识到一个人的力量是微不足道的，它需要团队的共同合作。同时我们

需要一个领导去指挥我们，这样我们才会有一个共同的方向。午后的海水是那么的不平静，它仿佛在告诉我们希望和力量。我感到了一阵放空，一种自由，没有烦恼，充满了激情。我期待已久的毛毛虫开始了，大家表现出各种害怕，开心，无奈的表情，我的心却是像着大海，无比激动！!哨声响起，我们在

队长的指挥下蠕动，我开始还觉到累，想放弃!但我是一个团队，不能脱离团队!努力，坚持在脑海回荡。尽管我们队拿的是倒一，但大家努力了，在一起奋

斗了。我们骄傲，我们开心。揪心的事情来了——报数任务，你的失误让别人替你承担责任。我去，有点不忍，有点冲动，我只想说声谢谢队长。有揪心就

一定有欢乐。晚会在一片泪水中开始了，各种搞笑，各种另类！!我不得不佩服同志们的演技，我要崩溃了！!

“是你撞我的！!”，这句话成了新的一天的开始语。一场矛盾纠纷开始了，各种调解，各种争论。我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心情，就在两人握手言和的时候，我们得知这一切都是假的！!各种迷茫，各种无奈，但这件事却给

了我们一个思考。我们生活中不就是这样的吗！!当我们遇到这样的事时，我们也是据理力争，不让步。我突然在想，如果我能宽容一点，不去计较，是不是这一切就不会发生。我们真的有太多的不成熟，不懂事。我们需要知道自己的错误，去改正！!

快走了，快结束了......我们进行了最后的“天龙八部”，可以说是挑战极限，但我去认为是在增进我们的友谊，让我们团结在一起，心与心的颤动！!

每一个活动的结束，都有一段落幕。大家谈了谈自己的感受，各种体会！!我们也选出来我们心中的标杆，为他们鼓掌为他们喝彩.“收拾背囊，准备返程”，我们喜悦，但不知为什么有了一种不舍之情，我矛盾了......当我坐在车上的那一刻，我开始了人生中最漫长的回忆，回忆我们共同的那段时光。我感叹时间的飞快，友情乃至亲情的可贵！!

千言万语的感触，我总结成一句：我爱奈洱，奈洱加油!

第三篇：体验素质拓展,感受团队力量

体验素质拓展，感受团队力量

伴着金秋夕阳下唱起的打靶归来，为期两天的野战拓训活动结束了，但我内心的兴奋和激动却久久不能平息。训练有些辛苦，可是我们始终信心十足，团结互助，圆满的完成了各项训练任务。不但亲身体验了团队游戏的乐趣，而且从中体会出信任、协作、服从、秩序、职责、目标、毅力的真正含义。在欢笑与汗水中，我感到收获颇丰。

这是一次令人难忘的体会，这是一次带给我深切感悟的历程。趣味之团队创建。经过随机分组，教官将学员分成了红、蓝两个小队，接下来的每一个环节都与团队财富军券的奖励相关，要求在最短时间内完成角色分配、肩章佩戴等任务，并完整汇报。一开始大家似乎还没进入竞争的状态，但当因队内一些小失误而眼睁睁看着军券流入竞争队手中时，大家开始警惕，并对自己严格要求，做到精益求精，不因自己的小失误而拖团队的后腿，每个人心中的集体荣誉感油然而生。

智慧合作之拓训游戏。“龙行天下”这个游戏中，当乒乓球通过我们手上的半截圆筒向前滚动时，需要我们密切配合的先前传递；在紧张与匆忙中，我们都不希望因为个人的失误而让导致整个“流水线”断了。而当失误出现的时候，我们没有听到责备，看到的是谅解和相互鼓励，是如何在争分夺秒的情况下，将集体的状态重新调整到最佳，心连心，默契地将游戏进行到底。强烈的集体荣誉感在这里体现的淋漓尽致。无论是训练一开始的“龙行天下”、“赛龙舟”，还是刺激的“丛林枪战”，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。众人拾柴火焰高，很多的项目都让我感觉到了个人力量的渺小，集体力量的强大，集体的智慧是无穷的。

感悟之游戏点评。每一项活动做完之后，教官都会组织团队畅谈体会并逐一点评，将每项活动的深层意义都揭示出来，使我们每个人得到在思想觉悟和心理素质上有很大的提高。

体验一步步的加深，感悟一点点在积累。随着游戏的进行，队员之间拉进了距离，加深了认识，提高了默契，更增进了友谊。我们的队员在成长，懂得如何在团队中摆正自己的位置，更好的发挥自己能力；我们的团队在成长，以目标上的共识为基，积累着队员间尊重、协作、包容，提升了队员的归属感，增强团队战斗力。通过这次拓训，让我更好的懂得了如何在团队中发挥自己的作用，我相信，我们的团队一定会在今后的工作有更出色的表现。

第四篇：团队力量读后感

细细品味一本名著以后，一定有很多值得分享的心得吧，是时候静下心来好好写写读后感了。那么你会写读后感吗？下面是小编帮大家整理的团队力量读后感，欢迎大家分享。

自从我听完上次讲课，和看过《团队的力量》这本书给了我非常大的启示。

没有成功的个人，只有成功的团队。我认为说的很有道理，一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，即使是某一个人在某些方面取得了成绩，但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的，多一个人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的体现团队的进步性，一个优秀的团队，在完全发挥做用的情况下，取得成功的大与小，战斗力的强与弱，并不取决于团队的某个人，而是大家共同努力，共同奋战的结果。

无论在生活中还是工作中，彼此之间必须要信任，这是大家合作的关键，如果彼此之间缺乏信任，那这个团队永远也不会取得成功，因为他们没有相互合作的精神，更没有信任，责任，和真诚。

无论在生活还是在工作中，做什么事情都会有结果，有成功也会有失败，有失败就会有原因，有责任，有些人喜欢推卸责任，但是你的推卸并不能解决问题，只有你敢于承担责任，大家才能从根源上解决问题。

在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就需要队友的帮助，和鼓励使得大家共同前进。但在每一个优秀的团队里，你光有才是不行的，需要大家提高个方面的素质，要想成功一个人的人品是很重要的，还有责任心，信心，热心，坚持不懈的努力。只有各个方面的素质提高了，我们的团队才会更成功

以上是我个人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良习惯，不段去学习，去摸索，完善自我。

读了林伟贤、郭腾尹所著《团队的力量》一书，使我获益非浅，觉得这本书的确如书中所说：“这是一本专为中国发展而写的书，也是为全球广大的华人而写的书，为的是不再让“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的情形，继续成为我们飞速前进中的障碍！……

诚然，我们幼儿园也需要一个卓越、高效、团结的团队，一个这样的团队是事业获得成功的保证。

一个成功的团队中，伙伴之间不仅是事业上的合作者，同时还是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激励、通力合作，从而产生最大的综合效益，创造出辉煌的业绩。而许多不成功的团队往往是由于成员间缺乏配合，不能无间合作、形成合力，虽然每个成员都各有所长，却由于彼此的性格和行为差异而产生对立、形成了“内耗”。因此，如何让自己的团队提高效率、发挥出最大能量，就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有自己不同的特质，他们的思想、态度、做事的方式都各有不同，而如何使这些具有不同特质的人能够齐心协力向着共同的目标努力，就是团队管理的重心所在。

我想，明白了这个道理：人心齐，泰山移。就没有办不成的事。书中专门设计了D、I、S型四个人物，让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式，了解在一个团队中不同类型团队成员之间应该如何相处，能更好的沟通、协调、齐心协力共同达成组织的目标。

我不确定自己属于哪一种类型，或者自己水平有限，或者对这本书自己理解的还不够透彻，还未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼儿园创造出辉煌的明天，团队人员必须精诚合作，团结一致，才能在高密这片幼教热土上立于不败之地。

最近拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。

书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！

书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？

团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的.标志。

书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

我们从来都不曾是一个人，不管是工作还是生活。

因为随着社会的进步，劳动效率的提高，越来越细的社会分工，使得一项工作单靠个人的力量与智慧已无法完成，它需要一个团队通过每一个人的相互协作，利用团队的力量去共同完成。然而何谓团队？团队是指：有着共同目标，能够彻底沟通，彼此信任，相互尊重，相互协作的集体。

这正是《团队的力量》所阐述的一个基本道理，简单朴实而又永恒的经典。

想象一下单独的一滴水，在阳光的照耀下连生存都有困难，更别说要有所作为。但是把它融入大海，形成你中有我，我中有你，这样一滴水就可以借助大海的力量去创造奇迹，和大海一起掀起滔天巨浪，无所不敌。在充满挑战的现实社会中，我们往往很容易陷入个人思想的漩涡中。然而，单打独斗的时代已经过去，没有一个单一的公司或个人能够拥有他所需要的全部资源并完成所有的事情。成功青睐于那些懂得如何将人们团结起来，利用创造性和多样化思维创造奇迹的人。尤其是当面临危险或者竞争的时候，我们如何借助团队的力量？团队中的成员该如何应对？当利益出现分支的时候该如何处理？团队合作才能力大无穷。这种理念隐含在合作的力量当中并已成为一种艺术。而所谓团队的力量，也正是“小我”的力量汇聚成团队“大我”的力量。

职场工作也是一样，有成就价值的工作不是单凭个人的工作能力所创造，而是由一个坚实的团队建立起来的。个人的力量是有限的，创造出的成功可能是短暂的，而团队的力量是无穷尽的，具有可持续发展的。个人只有依赖团队的支持和帮助，与团队一起成长，这样才能形成一座长城，才能具有活力，永续发展。

这个道理应该说每个人都懂，可真正落实到工作中、现实中却往往不那么容易。在工作中都常会碰到各种各样的竞争和挑战，这就要求我们能在共同利益的前提下，达到双方的共赢。利用团队的力量，共荣辱，同进退，这才能最大限度的保证我们的进取。团队的力量是无穷大的，在工作和生活中我们都应运用团队的力量去争取成功。这不仅是团队的力量，也是我们的生存之道。

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第五篇：《团队的力量》

坚不可摧的团队

——读《团队的力量》有感

建始县政府办公室 张 卉

合作真的有这么重要吗？当人们陷入孤立无援的境地时，总希望能有一双援助之手伸到自己面前。孟子曾说：‚天时不如地利，地利不如人和‛，而‚单丝不成线，独木不成林‛、‚二人同心，其利断金‛等诸多关于合作的谚语也在中国流传甚广。202_年9月11日，万里之外的美国发生了震惊内外的恐怖袭击事件。那之后，9〃11事件的惨剧就像梦魇一般让多数的美国人挥之不去，而9〃11事件之后对美国社会造成的巨大影响更是难以想象。时过境迁，当纽约五角大楼开始重建时，这项巨大的工程积聚了社会各界的力量。如果将整个社会看成是最大的一个团队，司职社会各行各业的集团、企业、人群成为了这个团队的一分子，他们在一起迸发了巨大的能量，为纽约的再度繁荣作出了卓越贡献。美国企业家乔纳森〃蒂施的这本《团队的力量》正是以这一恐怖袭击事件为背景，向读者讲述了团队合作、社会合作的重要性，而每一章节背后的‚蒂施的提示‛更是以小见大，讲述的哲理和管理哲学发人深省。看完这本书后，我深悟：一个无坚不摧、战无不胜的团队，必然要做到七个字：力强、齐心、好枪头。

一、力强：打造能力突出的团队

乔纳森〃蒂施在《团队的力量》中写道：9〃11事件后，勇敢的战斗机飞行员、警察、紧急事务局的工作人员都在第一时间赶到了各自的岗位上，去做属于他们职责的事情。作为社会团体中的组成部分，他们都出色地完成了自己的任务。而乔纳森〃蒂施在提示中则告诉我们：无论是飞行员、警察还是重建小组、社会各界企业、慈善人士等，他们都是每个领域的得力之士，他们用自己的丰富经验和超高的职业素养，共同完成了这项艰巨的任务。乔纳森〃蒂施用这样一种方式告诉我们：一个成功的团队，首先是一个具有出色的工作能力、扎实的业务技能素质的团队。联系到自身，我们工会又何尝不是严格要求每个职工，力求提升专项业务技能呢？自202_年以来，办公司就定期组织干部、职工们参加政治和业务学习，用多种渠道、多种形式将员工们送出去培训、锻炼，先后开展了机关公务用车驾驶原技能比武、机关食堂厨艺大比拼、干部职工消防技能演练、安全知识竞赛、签订安全责任承诺书、安全出行等活动，为工作的顺利开展奠定了扎实基础。光是去年一年时间，我们就向州政府报送政务信息330条，州采用43条，先后在各级各类报刊发表调研文章12篇。没有孜孜以求的技能更新，是无法做到这一点的。

二、齐心：打造高凝聚力的团队

《孙子兵法》有云：‚上下同欲者胜。‛这句话通俗地讲就是：只有上下同心同力、形成凝聚力，才能战胜敌人和困难。在生活中，我们总是会遇上这样的例子，在做一件事的时候，如果大家的劲儿都往一块使，事情就完成的顺利、快捷；如果人人心里有杆秤、有自己的小算盘，那就寸步难行。伊索说：‚一致是强有力的，而纷争易于被征服。‛团队贵在齐心，单打独斗、逞个人英雄最终只会伤害团队的利益。其中，国内两大电器卖场巨头——国美与苏宁就是鲜明的对比。国美奉行‚鹰文化‛，讲求个人魅力和英雄主义，苏宁则奉行‚雁文化‛，主张团队利益至上，凝聚成团。国美被苏宁逐渐超越，其中不也正有文化潜移默化在起作用么？乔纳森〃蒂施就通过对一家美国酒店项目策划的例子也向我们说明了这一点。而在我们工会里，也尤其注重对团队凝聚力的培养。202_年，为了庆祝中国共产党成立90周年，工会展开了系列活动，我们慰问困难党员、表彰优秀党员，在轻松、有趣、自然的活动氛围中回顾党的丰功伟绩、重申党的优良传统。在平日里，工会也要求‚以和为贵‛，号召我们要互帮互组、彼此扶持关心，在工会上下建立了和谐、亲密的工作关系。因此，每每有人来我们办公室，总夸赞我们说：‚你们这里的办公气氛真好！‛

三、好枪头：打造‚众星捧月‛的团队

乔纳森〃蒂施的第23章《谁是老板》中的提示是这么说的：‚一个团队只能有一个‘老板’。‛什么叫‚团队‛？有人曾经很形象地将‚团队‛两个字拆分，解释为‚一个有‘口’‘才’的人和一群带着耳朵的人‛。有口才的人就是指领导班子，他们负责发号施令，设定团体目标；而‚带着耳朵的人‛就是指下级员工，他们要严格遵照上级领导的指示，去执行每一项任务。如果把团队比作是一把枪，那领导必然是鲜亮的枪头，指明前进的方向。正如鲜红的五星红旗的五颗星，寓意‚亿万群众团结在党的周围‛一样，一个好的团队，也需要无数的团队成员‚众星捧月‛一般地围绕在领导班子周围，遵守领导班子的每一项决策并严格执行。202_年，按照全县的统一部署，我办公室在领导班子的方针、策略方案制定后，深入景阳镇大坝村、马鞍山村、白果树村、兴隆寺村展开民情查访活动，纷纷深入基层，问询工作进展；又帮扶大坝村四、五组整修组级公路，大大便利了该村的柑橘运输，为村民谋得了实实在在的福利；还在上级领导的统一指挥下，组织了‚春耕办实事‛活动，对群众反映的问题一一给予解决和帮助，赢得群众好评的同时，大伙儿也获得了工作的成就感。

‚爱岗敬业，服务建始。‛唯有将巨大热情投入到岗位，怀着敬畏的心对待每一份事业，我们的工作生活才能迸发出璀璨的光辉。建始正走在发展的康庄大道上，身为建始的一员，我感到骄傲，也感受到了深沉的责任。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。书中也有大道理、有人生的指向灯。《团队的力量》让我深刻认识到团队的力量，一个优秀的梦之队是坚不可摧、战无不胜的！我们只有在领导的带领下，严格执行领导的命令，完善自己的业务技能，加强团队内部的沟通，才能激发出更大的工作潜能，为建始的发展工作贡献一份力量！