第一篇：一直想说说团队建设方面的问题

一直想说说团队建设方面的问题。提起来团队建设，小时候感觉好像很高深似的，现在想想小时候玩的游戏中，已经是在初步进行团队建设了。那时候在一起玩什么，分工还好分点。为什么现在的团队建设反而难了呢？！我从自己的切身体验浅浅地谈谈科研团队的建设。本人认识不足，仅仅希望能够带来点灵感。

斯蒂芬.罗宾斯(1994)认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。后来，又对团队与普通群体的区别作了深入研究，得出四个结论：一是群体强度信息共享，团队则强调集体绩效；二是群体的作用是中性的（有时消极），而团队的作用往往是积极的；三是群体责任个体化，而团队的责任既可能是个体的，也可能是共同的；四是群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是相互补充的。团队管理（team

management）指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队（heterogeneous team），其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特的问题解决方式。

科研团队一样有共性，也有独特的地方，科研管理是对知识生产过程中的社会活动的管理。它不同于其他管理，科研活动具有较大的灵活性和不确定性，科研管理是对以探索性、创造性为主的脑力劳动的管理，工作过程中出现的问题也是难以预测的。针对这些方面，我认为一个良好的团队建设应该注重以下几方面。团队的发展目标：这个一般来说，科研的目标比较明确了。人才的层次：一个团队绝对不仅仅是几名“最优秀”的人的简单集合，不是说都是英雄才好，一个好的科研团队除了有战略眼光的导师和带头人外，实验室技术人员和其他工作人员是必不可少的。选人尽量不要选错，任人唯贤唯德，选择有能力或潜力的人做同事，录取学生加入实验室也应当如此不然一个人搅和的团队都不好。

人才的层次好了，还应该保持人才的稳定性以利于工作的稳定性，采用各种合理、有效的激励措施留住高素质人才，使他们产生自豪感、归属感和认同感。

不过科研团队是知识型的团队，即使是有层次，也要建立在共享、平等、权利淡化的基础上的。此外，还要避免一些先来者以长者自居，变相地侵占后来者的思路。分工合作：为发挥科研团队管理的效果，每位成员须先了解课题组近期和长期的课题目标与研究任务，略微明确团队的使命及个人可能的角色和责任；其次成员亦须了解如何完成小组任务，最后要能积极投入小组目标的达成。这需要定期开会讨论。团队文化建设：如果想持续发展团队的话，我觉得不管团队大小，团队文化是应该有的。即使没有一个体系的团队文化，那么融合团队精神的几条也应该经常提起。假如项目缺乏积极进取团结向上的工作氛围，项目成员的力量就很难合在一起，大家相互扯皮推诿指责，项目也就不可能成功。团队和谐与合作的基础是凝聚力，团队文化不好的，会出现很多同事之间要对重点问题达成一致意见变得很困难，团队中出现“高度的和睦交往，低度的团结一致”的现象。

特别是科研项目中，人为的因素很多，更应该注重团队精神的作用。人是要有精神的，特别的科研中更需要精神的支持。一个良好的团队中特别需要培养牺牲精神、敬业精神、合作精神等等。目前一些高校研究所等科研单位的状况实在是不佳。建立良好的沟通机制：在科研中，会经常出现研究接口问题，往往是导师领进门，师兄师姐带师弟师妹，但是有些科研项目要结题，要审核，还会经常出现对项目研究内容的更改要求等等。在这些时候，没有良好的沟通方式将导致更复杂的问题。建立成员有效沟通技巧，更可使团队管理工作走向良性循环。制度建设：俗话说“不以规矩，无以成方圆”，如果要短期的工作，那就人治；但是要是建设个好的团队，长期的公关合作，制度建设是必不可少的。高效科研团队需要有严格的规章制度和高的治理标准。

1）工作责任制：如果团队分工不清，人员责任不明，互相推诿，什么时候才能搞好工作？明确规定某个人在某个项目中的责任，并且尽量稳定地持续下去； 看看最近的一个小团队：原本只会在科幻片中出现的“水变油”技术变成现实，项目只有4人参与，和一般队伍庞大的科研团队相比，只能算一个“蚊型”团队。“我主管项目研发，研究员Oomman Varghese负责研发，他的助手研究生Thomas La Tempa，最后一个成员是擅长纳米管研究的Maggie Paulose。”宾西法尼亚州立大学材料工程学教授克雷格·格兰姆斯这样说。

2）奖惩制度公正，对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收，对于出工不出力者受到相应的惩罚；

3）平等交流的制度：平等也应该成为一种制度制定下来。很多时候，课题组一说到老师说的，那就好像是对的，这极大地影响了学生的积极性。在学术问题讨论上，要民主要平等，不做学霸不搞一言堂，充分调动每个成员的积极性；

4）实验室制度等等。

值得注意的一些问题：可以经常参加一些团队集体活动，提高团队成员之间的沟通意识；一起学习：建立学习型团队，有些课题组经常在一起交流研究进展，方式有不少是可取的；多交流，多鼓励：培养和鼓励成员独立作研究，让他们尽量发挥潜力；激励机制，既要在工作中让每个成员承担一定的压力，又要在生活中多关心多照顾项目组成员，让大家都能感受到团队的温暖，这对于导师就显的十分重要了。

最后一点，最好是科研人员管理科研人员，别搞太多行政，就像有人说的那样：“在国内，外行的管理内行的，这叫风光；内行的管理内行的，这叫权威；内行的管理外行的，这叫憋气；外行的管理外行的，这叫混乱......”

第二篇：一直走下去说说

一直走下去说说

一直走下去说说1

1、这世界车水马龙，就让我们好好的，手牵手的走下去吧，保持热爱，我们一直都在

2、我企及的幸福，你们都拥有了。要一直牵手走下去啊。

3、七个小盆友要手牵手一直走下去，在那腐朽不堪的日子里熠熠生辉，搞到真的完颜团了

4、幸福是一种思念，幸福是一种想念，幸福就是手牵手一直走下去。我们的幸福就是有你的陪伴

5、爱你无需深情的言语，只要我们一直手牵手走下去就足矣

6、阿战，一年半了，有幸遇见，从此一直在，那就一起手牵手的走下去吧

7、总是躲不开你的视线，总是逃不过你感情的追击，总是希望牵着你的手漫步云端。任凭时间在我面前炫耀，我始终深爱着你，亲爱的，让我们一直牵手走下去!

8、新的一年希望和老板心想事成，万事顺利，一直手牵手的走下去

9、因为有你，爱不曾离去；因为有你，生命才有奇迹。爱你无需深情的言语，只要我们一直手牵手走下去就足矣。亲爱的老婆生日快乐，让爱陪伴我们一直到永远。

10、在这么好的年纪遇见这么好的你们，真的是很幸福、很开心、也很美好的事情，让我变得坚定、坚强、勇敢，感谢你们带给我一切很美好的东西，真的谢谢哥哥们，我的青春有你们参与，也因为你们而开始，以后我们就手牵手一直走下去吧

11、找一个词去形容你，发现太难说明，肖战我喜欢你，那么我们就手牵手的走下去吧，这是我对你的约定，我会一直在，爱你

12、我们彼此保护着，手牵手一直一直头也不回的走下去吧！奔向我们各自最美好的远方！

13、这是在果园过的第一个生日~很开心这一年入了坑，遇到了那么多可爱有趣的姐妹，真的超级开心啊！以后要一直手牵手勇敢地走下去！

14、热爱可抵岁月漫长”，能和你手牵手一直走下去，相互保护，也是我们最大的满足

15、虽然肝可缓存歇一歇啦，但是爱可不行哦！要一直！一起！手牵手走下去

16、肖战新年快乐，感谢你的陪伴，我也会一直陪着你，我们都要顺顺利利健健康康，以后一起手牵手地走下去吧，未来请多指教

17、别放弃梦想，奇迹每天都在。期待于你的相见，牵手一直走下去

18、路很长，唯有陪伴牵手搀扶，才能一直走下去。

19、新年快乐！我的小宝贝和老宝贝，希望我们可以一直幸福快乐地牵手走下去

20、感恩拥有的一切，感恩身边有你，那个每次我过生日都会制造惊喜的臭哥哥，要一直一起走下去呀

一直走下去说说2

1，无数次想象出嫁的画面，这一次你牵着我的手说一起走，希望我们能平淡幸福的一直走下去。

2，也许我脾气性格有缺点，希望你们包容我一点，陪我一直走下去～

3，希望当爱情褪去激情的外表，回归平淡的真身，我们还能握着彼此的手，一直走下去，白头到老。

4，在尘世里，我们都希望可以一直单纯的生活下去，遇到喜欢的人，用我们最干净，最纯洁的面目来相知相恋，但我们在尘世里游走，注定要被现实磨平棱角之后，才能明白真爱的意义。

5，我希望我们能一起成长，我也希望我们能够互相陪伴着一直走下去。在一起的时候什么都好说，都不是事，但总有我不在你身边的时候，总有我们老去的那一天，我希望那些时候对你我也是放心的。

6，我只希望做你的朋友。陪着你，走多久，你说算。我会尽我所能一直陪你下去，直到你不再愿意与我联系，不再愿牵我的手，同我一起并肩走。那将是我们最近的距离。我爱你。就算只做朋友。

7，就算时光不允许，我还是希望能和你在一起。就这样一直走下去，永远不分离。还有人告诉我们——且行且珍惜。

8，我们会去无数的地方，看无数的电影，肯定也有无数的喜怒哀乐，我会照顾你的未来，更会好好的照顾你的现在，我希望希望，我们能一直走下去，我爱你。

9，我是多么希望我们能这样一直走下去，和和气气平平安安的过完这一生，现在已经有宝宝了，再过一个月就可以见面了，我们一家三口这样多好啊，多么幸福的一件事情，也是多么难的一件事！！！我的要求特别简单，家人们平平安安，和和美美，幸福的走下去！！直到永远。

10，如果时间可以转换，我希望我们能回到当初遇见的地方，一直走下去。

11，相识是缘起，相知是缘续，相守是缘定，是缘使我们走到了一起。希望我们能一直走下去，从缘起走到缘续，从缘续走到缘定。

12，习惯成使然，希望在未来的很多年里我们能一直这样彼此鼓励彼此支持一直走下去，未来无限大我们一起走。

13，突然觉得遇到一个人不容易，希望我们能彼此包容各自的小缺点，能够一直走下去。

14，很感谢那些一直陪伴我的人，从开始到现在或许我依然不够好，我希望我们还能一起继续走下去，忽然感觉那句话真的很好，陪伴是最长情的告白。

15，我一直希望你就是那个能陪我一直走下去，一直走到当我们的父母都不在了，我们最终成为彼此最亲的亲人。

一直走下去说说3

1、想陪你一直走下去，却忘了问你愿不愿意。

2、不要离开，不要伤害。不要欺骗，不要背叛，只想陪在身边，就这样，一直走下去，就算偶尔有小吵小闹，也不要分开。

3、人心难测，谁能保持初衷一直走下去？

4、下雪了如果我们不撑伞一直走下去是不是可以一路到白头？

5、任凭风吹雨打，只要一直走下去，不放弃，远方的路终将清晰。

6、寻寻觅觅这么久，终于让我碰到了你！这次我一定会拉着你的手，不会放开的，我会陪你一直走下去的，走属于我们的人生！

7、只有看清楚自己，才能够有一个明确的目标，朝着这个目标一直走下去。这就是人生的一条路。尽头就是我们想要的，过程就是我们不断剔除杂质的过程。

8、我只想好好和一个人一直走下去。不管未来会遇到什么。

9、牵手一起一直走下去的，那才叫爱情！

10、迷茫总是一时的，选择的道路一直走下去，才是一世的。

11、我不想可以的改变自己，也不想改变你，只想这样一直走下去。

12、你的身影令我着迷，你的视线让我沉醉，心中盼望着与你牵手，享受有你的甜蜜。任凭时光流转，不变的是对你的深情。亲爱的，让我们一直走下去。

13、无论发生什么都不要停下。无论到什么时候都要继续前进。要一直走下去，直到生命终止的那一刻。

14、我只是希望我喜欢的人同样喜欢着我，我们可以一直走下去，其它真的别无所求。

15、生命中，不断有人来了或去了；有人给了幸福有人给了伤害；可我知道你永远都会在我身边。我们一路走来并将一直走下去，一直到老都不会相互忘记。

16、人生路上，可能春风得意，也可能坎坷不平，无论如何，我们都要一直走下去。

17、遇见你是我的幸运，爱上你是我这辈子最幸福的事情。陪你一直走下去，是我的心声。

18、下一站还未到，你我还要一直一直走下去。

19、人生不能回头，相信自己的路一直走下去。

20、真希望小路没有尽头，就这样手拉手一直走下去。这就是在情人的节日，我给你的一句话。

21、摩天轮。让每对恋人都向往的摩天轮。传说，一起坐摩天轮的恋人最终会以分手告终。但当摩天轮达到最高点时，如果与恋人亲吻，就会永远一直走下去。

22、承诺算个屁呀，你说你会和我一直走下去，可现在呢，还不是各奔东西。

23、一条路可以一直走下去，可是。人的心能够这样嘛。

24、就算我们很忙，就算我们很累，只要见到彼此就会温馨一笑，我们会一直走下去。

25、我不知道我们会在一起多久，但此时此刻，我想和你一直走下去。

26、你说过、要陪我一直走下去的、这句话、我会一辈子记住。

27、我最大的希望只是你能够陪我一直一直走下去。

28、我会陪你一直走下去，你别放弃我。

29、我们在一起半年多，真的很不容易，我会好好珍惜你，和你一直走下去。

30、我想跟你一直走下去。我想你在我心里刻道疤。

31、我希望有一个人能陪我一直一直走下去。

32、相识是缘起，相知是缘续，相守是缘定。是缘使我们走到了一起！希望我们能一直走下去，从缘起走到缘续，从缘续走到缘定。

33、我不会一个人走，爱情的列车是双行道，永远没有返程票，以后我们要手拉手一直走下去。

34、其实每走一步有多远并不重要，重要的是，这条路有没有人陪你一直走下去。

35、前面的路不好走，你可能会哭，但要一直走下去。

36、就让我们一直走下去，直到世界一片纯白。

37、我独一的信奉就是能牵著你的手一直走下去，走到尽头再看到底错到哪里。

38、性格不合适可以磨合。习惯不一样可以适应。只要都有一颗想一直走下去的决心就好。

39、我唯一的信仰就是能牵着谁的手一直走下去，走到尽头再看错在哪里。这些单纯而且可爱的幻想一生只会有一次，它却可以轻易地被扼杀在摇篮里。

40、只要一直走下去，蓦然回首，你会发现，坚持的每一处，都是曾经想要放弃时以为到达不了的地方！

41、真的很羡慕那些可以一直走下去的恋人，还没分开就懂得珍惜。

42、自己选择的路就要一直走下去，后悔你就输了。

43、也许生命中曾出现你爱的人，但那终归是过客，你还是会牵着你的左手或者右手一直走下去，幸福真的和爱情无关，和陪伴的人有关。

44、但当摩天轮达到最高点时，如果与恋人亲吻，就会永远一直走下去。

一直走下去说说4

1、下雪了如果我们不撑伞一直走下去是不是可以一路到白头？

2、不要离开，不要伤害。不要欺骗，不要背叛，只想陪在身边，就这样，一直走下去，就算偶尔有小吵小闹，也不要分开。

3、自己选择的路就要一直走下去，后悔你就输了。

4、就算我们很忙，就算我们很累，只要见到彼此就会温馨一笑，我们会一直走下去。

5、要陪我一直走下去的、这句话、我会一辈子记住。

6、其实每走一步有多远并不重要，重要的是，这条路有没有人陪你一直走下去。

7、我独一的信奉就是能牵著你的手一直走下去，走到尽头再看到底错到哪里。

8、摩天轮。让每对恋人都向往的摩天轮。传说，一起坐摩天轮的恋人最终会以分手告终。但当摩天轮达到最高点时，如果与恋人亲吻，就会永远一直走下去。

9、我会陪你一直走下去，你别放弃我。

10、下一站还未到，你我还要一直一直走下去。

11、寻寻觅觅这么久，终于让我碰到了你！这次我一定会拉着你的手，不会放开的，我会陪你一直走下去的，走属于我们的人生！

12、我希望有一个人能陪我一直一直走下去。

13、我唯一的信仰就是能牵着谁的手一直走下去，走到尽头再看错在哪里。这些单纯而且可爱的幻想一生只会有一次，它却可以轻易地被扼杀在摇篮里。

14、我不想可以的改变自己，也不想改变你，只想这样一直走下去。

15、真的很羡慕那些可以一直走下去的恋人，还没分开就懂得珍惜。

16、人生路上，可能春风得意，也可能坎坷不平，无论如何，我们都要一直走下去。

17、我不会一个人走，爱情的列车是双行道，永远没有返程票，以后我们要手拉手一直走下去。

18、我只想好好和一个人一直走下去。不管未来会遇到什么。

19、只要一直走下去，蓦然回首，你会发现，坚持的每一处，都是曾经想要放弃时以为到达不了的地方！

20、无论发生什么都不要停下。无论到什么时候都要继续前进。要一直走下去，直到生命终止的那一刻。

21、一条路可以一直走下去，可是。人的心能够这样嘛。

22、但当摩天轮达到最高点时，如果与恋人亲吻，就会永远一直走下去。

23、承诺算个屁呀，你说你会和我一直走下去，可现在呢，还不是各奔东西。

24、我最大的希望只是你能够陪我一直一直走下去。

25、前面的路不好走，你可能会哭，但要一直走下去。

26、生命中，不断有人来了或去了；有人给了幸福有人给了伤害；可我知道你永远都会在我身边。我们一路走来并将一直走下去，一直到老都不会相互忘记。

27、我只是希望我喜欢的人同样喜欢着我，我们可以一直走下去，其它真的别无所求。

28、我们在一起半年多，真的很不容易，我会好好珍惜你，和你一直走下去。

29、迷茫总是一时的，选择的道路一直走下去，才是一世的。

30、相识是缘起，相知是缘续，相守是缘定。是缘使我们走到了一起！希望我们能一直走下去，从缘起走到缘续，从缘续走到缘定。

31、人心难测，谁能保持初衷一直走下去？

32、你的身影令我着迷，你的视线让我沉醉，心中盼望着与你牵手，享受有你的甜蜜。任凭时光流转，不变的是对你的深情。亲爱的，让我们一直走下去。

一直走下去说说5

1、都别辜负这场青春，因为遇见谁都不易。有的人选择陪你走下去，而有的人选择半路离开，但都要感谢他们帮你成长。

2、这句话值得好好想想、“一个人就算再好，但不愿陪你走下去，那他就是过客；一个人再有缺点，但能处处忍让你，陪你到最后，就是终点。”

3、恨你的人无论你做什么都不会轻饶了你爱你的人却不管成败是非只愿陪你走下去感谢你还爱我我还爱你感谢我还有两对爱我的爸爸妈妈。

4、一个人无论再好，但不能陪你走下去，那他就是过客。一个人就算缺点再多，却能处处忍让你，陪你到最后，那就是终点，因为陪伴与懂得比所谓的爱情更加重要。一生中也许会有N段爱情，但陪你走到最后的，始终只有一个人。找一个愿意忍受你的人，一起走到最后。爱情就是相互忍、彼此真，过一生，有爱真好！

5、一个人就算再好，但不愿陪你走下去，那他就是过客。一个人就算有再多缺点，可能处处忍让你，陪你到最后，那就是终点。

6、可怜的俩俩，哭了一夜，你一定什么都懂吧，你一定什么都知道了吧，别怕，至少最近爸爸陪你走下去！

7、西门龙霆爱惨了景佳人，她对他这样说、“假如这一生我有99次好运，我愿意把96次都分给你，只留三次给自己。一次是遇见你，一次是我爱的你也恰好爱上我，一次是永远陪你走下去。”

8、在爱情里陪伴与懂得更重要。一个人就算再好，但不能陪你走下去那他就是过客。一个人就算有再多缺点，可能处处忍让你，陪你到最后那才是终点。所以重要的`不是爱上你，而是只爱你一个。重要的不是爱有多深，而是能爱到底。找人恋爱很容易难的是一辈子。最漫长的坚持才能带给你最永久的幸福。

9、蓝蓝这是我为你制作的一张照片，虽然不太好只要你喜欢就好，我们何蓝人永远爱你，支持你，我们大家会一直陪你走下去的！

10、时间过得真快，一转眼当了你十四年的铁粉了，未来的日子还会一直陪你走下去，加油!

11、你的过去，来不及参与，你的未来，会一直陪你走下去。陪伴是最长情的告白。感恩节，感恩有你。

12、新的一天又开始了，要对自己好一点，还是想说那句话，2年我们等，我们支持你，陪伴你，爱你的不会做流水的兵，最长久的爱是风雨无阻的陪伴，我们是你的家人，一辈子，没有资源我们陪你等，你的人气迟早让你发光，一路陪你走下去。

13、很高兴能在我最美的时光遇见你，并和你在一起，如果时光倒退让我重新选择，我还是会选择和你在一起，只是遗憾，不能一直陪你走下去。

14、如果你足够优秀，那自然所有人都喜欢你，但能够陪你走下去的人定是能在你最不堪的时候喜欢你的人。

15、我就喜欢这样话唠的你，玄殿有句话说的没错，就怕你不愿意跟我们说。所以，感恩，遇到你，今后的时光，愿陪你走下去。不说永远，你只要看着，看我走下去。晚安。

16、从神话放送认识你，你是娇羞的小王子，也是二货郑弼教。后来了解的越多，我也越喜欢你站在舞台唱歌的样子，哪里是属于你的，只要你拿着麦克风，就是自然发光体。再黑暗的舞台也掩盖不住你的光芒。谢谢你让我看到你的的认真和执着。谢谢你让我有足够的理由一直陪你走下去。我亲爱的申天歌，生日快乐。

17、愿笑容长伴你。希望你的快乐病毒能一直伴随你。这么多年见过你的认真见过你的疯狂见过你的调皮，既然已经陪你走了这么久，希望我还能继续陪你走下去。

18、心疼又不知所措。装作不知道的样子。一切都如往常一样。就这样陪你走下去。亲爱的。我们一定会好起来的。

19、朋友不分贵贱只要你有心我愿意一直陪你走下去感恩在20xx年能认识到你们在一个新的环境有你们陪伴左右感恩有你们。

20、以前受的再多伤都是值得的，老天是公平的，给我身边一个如此好的他！每天活在满满的幸福和感动中！谢谢你对我的好，不知道该怎么表达，第一次遇到一个在一起就完全信任的人，你说的很对仿佛我们认识很久了！未来我会永远陪你走下去，不管会面对什么，我都会义无反顾！

21、感谢今年遇见了你，让我看到了一个真正追逐梦想的人是什么样子的，也许无法真的说，能一直陪你走下去，但现在，我知道喜欢上你是最大的幸运之一，也希望明年我们能离各自的梦想更近一步。

22、也许有的人真的不配得到心中所想，感恩自己的幸运时一盆冷水浇醒，被起初的旖旎困住自我惩罚，如果你前方的道路上不是我，那么我也希望有人陪你走下去，曾经“对不起、不能陪你走下去了”陪伴和被陪伴的双方又岂在只言片语。如果不是你，我会去寻找真正属于自己的；如果不是我，会有Angle替我爱你…

23、转眼间二十年之约过半，但是爱你如初！我想不管多久，我都会在！你绚烂我们的青春，我们相随你到白头！我们会在你身后，支持你，爱你所爱，信你所选，陪你走下去！十年庚心，爱你如初！

24、亲爱的璇儿，感恩节快乐，每天和你一起成长真好，恩爱有你我们一直陪你走下去。

25、同干共苦，如果一生能有那么一个不离不弃的人在身边，还奢求什么，谢谢一路走来有你，从今不管怎样都会陪你走下去。

26、谢谢你，my sweetie，感谢你让我们能成为母女，我要一直愉快得陪你走下去。

27、青春里总有几个人陪你走下去。

28、一个人他就算再好，不愿意陪你走下去，那他就是过客。一个人再有缺点，能处处忍让你，那就是终点。都想找个十全十美的爱人，可是人总有缺点。爱情就是相互忍让，只要能做到不骗你，不伤害你，就好。

29、做人，不可以患得患失，路是自己选择的，不要奢望别人能一直陪你走下去！今天的给予，未来会有更大的回报！加油！

30、我小的时候是你一遍遍不厌其烦地教我帮我，把我带大。当你老了，我希望我比任何一个人都对你有耐心，陪你走下去。

31、以前的他，默默无闻，现在的他，星光熠熠，不管是哪个他，我们都爱，想对你说、“你的过去，我们遗憾的错过了，但你未来的日子有我们陪你走下去”！

32、被一个人深深爱着会让你坚强，而深深地爱一个人会让你勇敢。这两者我同时都具备了，所以我会勇敢的陪你走下去，我爱你，只因那个人是你我才变得如此坚强。

33、感谢能让我遇见你，你的活力你的元气你的歌声你的一切都是我所喜欢的模样，感谢你能出现在我的世界，以后也会陪你走下去的。

34、几乎每天都会在一起，但是怎么看还是看不够。爱你爱你，既然选择在一起不管未来的路多难走多坎坷还是会选择跟你牵手走下去。好的路陪你走过不好的我依然陪你走下去。吃喝玩乐那是货同甘共苦才是妻。

35、娱乐圈的水本就很深，不知道真相到底如何，但这一路走来，风风雨雨，你隐忍坚强，简单真实，温暖正能量，你所承受的我们无法代替，但鹿饭会不忘初心的陪你走下去。那些经历过的岁月和人事，无论好坏，都是你成功路上的勋章，加油，我们最好的鹿晗。

36、好久不见，遇见你的那一天就想一直陪你走下去，但是我无法预料明天和意外那个先来，我都没来的及认真的和你道别。

37、一年了，安安静静陪你走下去。最快的速度，最好的状态，最大的努力稳定下来。宝，我爱你。

38、今天不知明天事，永远计划都赶不上变化，还有未知的当中数，只好认啦！既然这条路是你选的，而我们是一家人，是福是祸，我都会陪你走下去！

39、一个人就算再好，但不愿陪你走下去，那他就是过客。一个人再有缺点，但能处处忍让你，陪你到最后，就是终点。都想找个十全十美的爱人，可人总有缺点。爱情就是相互忍，彼此真诚相待过一生。找个让你一辈子开心的人，才是爱情的目标，所以，选爱人不需要太多标准…

第三篇：关于团队建设的问题

团队建设专家

知行者

关于团队建设的问题

一、缺乏团队凝聚力

缺乏团队凝聚力的表现：  团队成员之间缺乏互动

 成员之间较少情感交流、人际关系冷漠  只关注个人利益，而不是整体利益  出了问题时，推脱责任  冲突明显增加并得不到化解  人际关系错综复杂 可能原因：

 团队缺乏远景与使命

 团队缺乏一个被大家认可的目标，这个目标必须是明确的、具有挑战性并能激发大家热情的，并且是通过努力能够达到的。

 团队leader在团队领导方面存在明显的能力不足或品性缺陷  大家的工作经历或背景、价值观等方面差距较大

二、缺乏信任

团队缺乏信任的表现：  团队气氛不活跃，行事拘谨

 团队成员之间只维持简单的工作关系，缺少情感沟通  团队成员多独来独往，较少互动  团队成员之间互相猜忌 可能原因：

团队建设专家

知行者

 团队刚刚成立或有新成员加入，大家彼此不熟悉

 团队成员能力不足，彼此不能互相借力、互相协助完成工作

 有影响重大的特殊事件发生（例如被人栽赃污蔑、个人财物、文件遗失等）

三、缺乏效率

团队缺乏效率的表现：  重复、无效工作增加  工作中的问题迟迟得不到解决  问题发生时，找不到责任人，互相扯皮  相似的问题反复发生  成员的抱怨和牢骚增多  会议经常无果而终 可能的原因：

 工作流程不合理，出现较多的职能交叉或职能缺失  团队成员之间垂直沟通和上下沟通不充分，信息不对称  团队成员角色分工不明确

 团队缺乏基本的时间管理、做计划等方面的技能  团队成员的专业技能缺乏

四、团队冲突

团队冲突的表现：  团队成员经常争论  团队成员之间人际关系恶劣

 团队成员之间虽没有公开的争吵，但互动较少

团队建设专家

知行者

可能的原因：

 工作流程方面的冲突或交叉

 因对同一件事情抱有不同的看法和观点  性情不和或习惯不同

 明显的能力欠缺造成的工作延误

五、团队Leader缺乏领导力

缺乏领导力的表现:  团队成员纪律散漫，工作态度不积极

 对团队leader的观点公然对抗、不遵从或阳奉阴违  团队成员私下抱怨和不满较多  团队工作效率不高  存在明显的不公平领导力缺乏原因：

 不能够通过目标激励给大家明确的方向感

 缺乏管理技能(这会造成工作流程不合理分工不合理分配不公工作计划性差工作效率低冲突和矛盾较多决策失误等问题) 不能够通过个人的影响力（资源优势、业务优势、人际关系优势、沟通优势等）带动业绩和团队成员的个人成长

六、团队沟通问题

表现：

 误解造成的关系破裂或不信任  较多的争吵或争论

团队建设专家

知行者

 问题解决常常无果而终  无效和重复的工作

 就问题进行讨论时经常转移焦点、各说各话或发言不积极

可能的原因：

个人原因：缺乏沟通技能、个人品性等原因

团队原因：缺乏沟通机制（例如正式的会议制度、非正式的聚会等）、由于领导风格导致的团队氛围较为压抑、工作流程方面不合理；另外上述的团队缺乏凝聚力、缺乏信任等都会造成团队沟通方面的问题（沟通方面的问题不仅仅是大家不沟通或沟通不畅，有时是沟通了但没有效果，有时是消极的沟通，例如小道消息、说长道短、谣言等）

七、团队成员缺乏归属感（安全感）

表现：

 团队成员对个人利益斤斤计较

 团队成员彼此之间有明显的隔阂和防备心理,缺乏坦诚的交流

 对公司的变化(领导更换制度变化改制业务增减等)非常敏感,并私下议论较多。可能的原因:  曾受到过利益损害或利益分配机制朝令夕改; 团队Leader频繁更换; 团队成员之间缺乏除工作关系之外的其他感情纽带; 团队制度设计对团队成员缺乏激励和人文关怀,让团队成员感受到的是制度的刻薄,没有归属感.八、总结

团队建设专家

知行者

以上的团队问题有些是个人因素造成的，例如，个人性格、价值观、习惯、修养、态度、能力等。

有些原因是团队本身制度设计造成的，例如：不公平的分配激励机制、缺乏人文关怀和宽容的团队文化、工作流程不合理、团队缺乏愿景与目标、团队领导频繁更换、制度设计明显向某些人倾斜等。

第四篇：一直想做个淡然的女人

一直想做个淡然的女人，想做个纵然经风历雨，依然信步 人生 的女人。而在忙碌疲惫的生活中，我们似乎忽略了到底应该怎样活？经过几天的思考和总结我 感觉 我们应该这样活，才能让自己的人生没有 遗憾。

一、做个 自信 的女人

天生丽质，拥有 美貌的女人可以是漂亮的，但未必是美丽的。因为再美丽的玫瑰随着时光的飞逝也会有凋谢的一天，所以女人的美丽不仅仅在于她的花容月貌，更重要的是内在的涵养和人格上的尊严。知识可以让我们的视野开阔，可以陶冶我们的情操，可以让我们自信，所以我们要不断的学习，不断的充实自己，要记住女人不因漂亮而美丽，而是因为自信而美丽。

二、做个有素质的女人

美丽的女人不止男人想多看几眼，女人也一样 喜欢 欣赏。前几天去做护理，一个女人非常漂亮，可以和明星媲美，不免让我多看几眼，男人们说：美女养眼，一点不假。可随后听她和朋友聊天，竟然是满嘴脏话，让我立刻对她的印象有所改观。所以，女人切不可说脏话，这使你的美丽瞬间打折。男人偶尔一句脏话，像《亮剑》里面的李云龙，算是豪爽，而女人则是素质低。你也许是只天鹅，等你说了脏话自然变成了丑小鸭。所以，做为女人素质很重要。

三、做个洒脱的女人

婚后的女人往往被生活所累，女人要工作，要照顾 家庭，有了 孩子 更是辛苦，相比较男人要比女人轻松的多，还是一样的工作，饭有人烧了，衣服有人洗了，有人熨烫了，这也是男人三十一朵花的主要原因，之所以花开是因为女人浇灌的好。稍微有点才华的男人，再加上女人的包装不免有蜜蜂蝴蝶飞来，有些男人定力稍差些，则导致了移情别恋，来段婚外恋品品。再有定力更差的男人坠入了情网，来个爽快的提出 离婚，想与蜜蜂啊，蝴蝶的翩翩飞。这时的女人不要一哭二闹三上吊，时代不同了，这三件老掉牙的做法，有点俗气了，也未必管用。虽然说：既然牵手就不要随便 放手，但是当爱无法挽回的时候，请让它随风！要让自己洒脱点，不要像某些女人一样：我就不离婚，我要拖死他。这样做是最弱智的方法，你要知道你拖他们的同时也在浪费自己的光阴，恨意也就在心里越来越浓，保不准哪天来个想不开，上演一出谋杀亲夫的戏，那样就得不偿失了。要记住：天涯何处无芳草，让自己洒脱点，也许在某个夜深人静的时候那个男人会想，放弃 你是他一生最大的错误。你也可以继续新的生活，也许在某个转角处就会遇到骑着白马的王子，想想你放弃一匹黑马换来一匹白马，这个选择值了。

四、做个美丽的女人

很多女人结婚后，穿衣变的随便了，也忘记保养了。用他们的话说：都结婚了，再打扮给谁看呢？有这个想法的女人，很错误。没结婚之前的女人，往往 青春 飞扬，不用任何的装扮就已经很迷人了，真正需要保养的其实是婚后的日子。男人最爱患上的病就是审美疲劳，婚后每天对着你，你漂亮与否我想他已经察觉不出

来了，所以，打扮不是为了给爱人看，不是为了给别人欣赏，而是给自己。每个女人的美丽都是一朵花，你只有精心的呵护它，它才能不那么快的凋谢。我对美的理解是：不要浓妆艳抹，化妆也要淡妆，除非有特殊需要。女人的皮肤很重要，重要的是对皮肤的保养，假如你满脸皱纹，就是麦当娜用啥你用啥也遮盖不住了。再就是身材的保持，不要让自己过胖，选择衣服的时候，不要跟着别人的脚步走，每个人的身材不同，所以效果也不一样，只要适合自己的就好。最重要的一点不要买便宜货，不要一听街上喊着：大甩卖、大调价，就往上涌。调价的东西，不是满大街都是，就是质量次的不行了，最主要的是它们也是花钱买来的，再便宜你买十件的价钱也要赶上一件好衣服的价钱了，所以不要看数量，要看质量。适当的时候女人对自己下手就要狠一点，虽然内涵很重要，但是，美丽也可以给我们自信。

五、做个大度的女人

前些天朋友们在一起吃饭，不凑巧的是朋友的老公和一个女人也在那个餐厅，两个女人见面分外眼红，朋友是个火爆脾气的女人，上去就打了那个女人。事后我告诉她，当你打她的那一刻你已经输给她了。两个女人一个男人之间的战争拼的也许不是美丽，而是涵养。当她不顾任何影响大打大闹的时候，这个男人会想，这种女人是不能再要了，会加剧他选择的速度。假如她当什么都没发生，当然这是表面的，回家后两个人静下心来好好谈谈，让他来个选择，结果也许会是另一个样子。所以，很多时候给别人留面子，也是维护了自己的尊严。

六、做个贤淑的女人

女人最要学会的就是孝顺，不管是自己的 父母 兄弟 还是爱人的父母兄弟，要做到一视同仁，不要分的那么清楚，你 母亲 或是我母亲的，这样会显得生疏，每个人都有双层父母，只要你拿出真心来对待，这婆媳关系并不难处。要知道你对爱人的父母兄弟好，要比对爱人好，效果强的更多，既然你嫁给了他，也就要懂得爱屋及乌的道理。这必须是发自 内心 做的事情，不能做表面现象。其实，简单一点想，人都有老的一天，每个人的一生都不容易，所以多些理解，多些 宽容，生活并不复杂。

七、做个聪慧的女人

女人有时候相比较男人要小气，这是最要克服的，首先要懂得道理就是：舍不得孩子套不住狼。尤其是在生意场上的女人更不能小气，现在的生意人除了拼精明，还要懂得真诚，懂得礼尚往来。当需要花钱的时候，女人要潇洒一点，（哪怕回家疼的睡不着觉）要让客户或是朋友感觉到你的那份真诚，要知道你想赚钱，首先学的是怎么花钱，不要把钱看的太重。一个聪慧的女人还要学会圆滑，例如，某个人告诉你爱人有外遇的时候，你不要听风就是雨，或是别的举动。你首先要分析，他为什么要这么说，假如这件事情是真的，你也要当着他的面把这件事否定了，这不是你傻，恰恰相反这说明你够聪明，这不仅维护了你爱人的面子，也不至于让你在他面前无地自容。回家后再把这件事查清楚，该判的判，该罚的罚。另外，婚后生活再 幸福 也会有吵架的时候，这是避免不了的。当你和爱人正吵

架的时候，忽然来客人了，这时的你请将怒火压下来，好好地招待客人，不要摆个苦瓜脸不理人家，这是最不礼貌的。等客人走后，你可以继续和他PK，来个十二回合也可以，反正关上门，别人不会知道。所以，聪慧的女人要懂得识大体。

八、做个自重的女人

女人穿梭在红尘中，不免会被某个异性所欣赏，这时的你不要跟着感觉走，假如他不是你喜欢的类型，你自然不会动心，假如你一样欣赏他，那么你就要注意了，你要知道 感情 和 现实 往往是有距离的，假如你和他都已经已婚了，那么你们已经 失去 追求 爱情 的权利，没有到今生不携手，就共赴生死的地步，你还是拒绝了好。记得，小时候外婆经常对我说的一句话是：人过留名，雁过留声。男人传出点花边新闻，不算什么，总是被一笑而过。而女人则不然，会把你炒的满城风雨，你马上从一朵雪莲变成了狗尾巴草了，所以，女人的声誉很重要。也许当你们真正走到一起，未必有现在幸福，得不到的东西永远最美。爱有时候不一定非要拥有，把他偷偷的放在心里，只要他幸福，你就会 快乐。（我想这点很多朋友都不会认同，也许会说这种做法太懦弱迂腐。）

九、做个乐观的女人

世间的人，没有几人没在人生路上受过伤的。所以，我们不要嘲笑 眼泪，它并不代表懦弱，而是一种释放。但怕的是悲无止境，自闭心扉。有些人在受伤后变的怨天尤人，每天都在抱怨上天为什么对她如何的不公平，如果你把‘为什么’换成‘为的是什么’我想选择不一样，结果自然也就不一样了。要知道，不经历风雨是不能见到彩虹的。

十、做个懂得生活的女人

懂得生活的女人是有情调的女人，她知道诗情画意的意境每天都会有。淡淡的花香、朦胧的月色、典雅的音乐构成一份宁静柔和的氛围，给沉闷的生活平添几分浪漫，给苍凉带来些许的绿意，给麻木带来一丝的灵动；月光如水处，凝思琢磨，生活中很多不经意的意境就会飘然而至，美得诱人，贴的舒心。

有人说美丽的女人是一幅画，色彩艳丽，典雅宜人；温柔的女人是一首诗，清丽婉约，韵味悠长；而我却愿做一个淡然的女人，像一只荆棘鸟，尽管血泪斑斑，伤痕累累，依然要唱出最美的歌。

人的一生，爱过，痛过，哭过，笑过，一生何求？

第五篇：团队建设问题及解决办法

做好企业的团队建设，需要我们不断地审视和改善。通过前几天的打卡讨论学习，相信大家对团队建设有了更深的认识和理解，对自身所在企业的团队建设问题也会有更好的反思。那么，请问：

1、你们公司目前的团队建设存在哪些问题？

2、面对这些问题，你会怎么来改善和优化？

解答：

1、存在团队执行力不强，战斗能力较弱的现象。

现象：在我公司的业务团队是以独立核算的业务部门形式存在的，虽然年初对各个部门已经下达了明确的绩效指标，但是面对同样的市场环境、同样的公司资源，团队之间的反差极大，较差的团队中成员责任感不强，做事马马虎虎，敷衍了事，工作质量不高，还有的组织纪律性涣散对上级的决定和要求不求甚解，不认真执行，有些事情不天天督促就干不下去，等等这些不良习惯的存在，使得团队的目标不能及时按要求完成，工作质量也大打折扣，不仅降低了工作效率，还影响了企业的经济运行。改善优化方法：

这个问题存在内部和外部两方面原因。解决之道也要从内外两层分别着手：

一、针对团队内部进行的调整：首先要调整或督促团队负责人承担起应有的责任；其次要将团队成员的职责落实到位，通过指标层层分解的方法，使人人有指标事事有着落；第三要处理好团队内部的利益分配问题，避免产尘矛盾。

二、是要从公司层面进行调整：首先是要审视计划指标是否合理，分析该团队绩效较差的原因，针对问题对症下药，其次要加强员工素质教育，开展培训，不仅要培训业务知识对文化品德教育同样不能放松，第三要对该团队的人员结构进行分析，核查人员配置是否合理，针对有问题的情况要及时作出调整，人少加人人多减人、不合适换人。

2、团队成员间缺乏融洽和谐的氛围，产生内耗削弱了企业整体的竞争力。

现象：当今社会人与人之间缺乏信任、互相戒备的现象，同样也会出现在企业团队内部。团队成员都不愿敞开心扉，承认自己的缺点和弱项，最终导致成员之间缺乏信任、部门内耗严重，从而影响了团队的绩效。

改善优化方法：

针对这个问题我们也从两个角度来审视和修正。

一、团队领导和成员之间。团队的领导必须与成员坦诚相见，用自身的人格魅力来影响和带动团队成员，要在成员、下属面前要敢于表露缺点和不足，只有这样他的下属才会像他一样展示真实的自己，也有利于团队领导知人善任，做到“让合适的人做适合的事”。

二、团队成员之间。在团队中成员们必须相互坦诚相见，勇于承认自己的不足，虽然大多数人很难做到这一点，但是团队成员互相信任，是好的团队所必须的，在团队建设中一定要注意这个问题，才能使团队有更广阔的前景。

3、团队成员学习能力较弱，个别成员文化素质偏低。

现象：我公司员工整体素质较高，目前入职学历条件正在从本科向硕士过度，但在业务部门由于属于辅助行为，对文化素质等要求较低（现场岗位使用本科生也是大材小用，对学生也是一种屈才），但是在使用过一些低学历员工之后，发现此类员工存在，组织纪律涣散、学习能力较差、发展空间低等问题、改善优化方法：

针对上述现象已作出针对性调整：

1、停止招录大专以下学历员工。

2、按照公司人才发展远景规划要求，拟定政策对现有员工队伍提升学历的进行鼓励，特别是对现有低学历人员要求其限期考取更高一级学历，从时间费用上给与支持。

3、对业务类部门岗位进行整合，提高岗位技术含量，针对一些低端、基础性、非业务重点岗位实行服务外包。

4、对确实能力、纪律均较差的员工根据绩效考核成绩，进行约谈，限期整改，如再次违纪情况，将按照公司规章制度严格处理。

4、团队骨干培养进展较慢，年轻干部难以迅速成长壮大。

现象：公司骨干员工培养机制还有提升空间，目前的骨干成长缓慢尤其是业务部门的年轻骨干力量较为薄弱，虽然这与我公司的贸易形势、业务特点有关，但业务团队——就是各个独立核算的业务部门，对人才培养的投入不够也是不争的事实。

改善优化方法：

看似这个问题从大的角度来讲属于人才建设方面，但是从具体的培养部门来说也有团队过分注重经济目标忽视管理水平、人才培养等软性指标。因此必须从公司层面出台相应的调整办法。我们做了如下步骤

1、首先建立青年骨干名册，设立入门条件，规定成长目标、学习情况等信息，将人才梯队建设做为人力部的一项重点工作。

2、与青年骨干分别约谈学习计划、成长目标，写入其本人的计划中，面膜执行考核。

3、将培养骨干员工的目标写入部门绩效考核目标，与团队负责人的利益挂钩。

经验分享：团队建设是一项长期而艰巨的任务，我公司也在不断摸索前进，而存在的问题也在逐步完善，要做好这个问题下面还简单说几句个人在这方面的想法，共诸位卡友探讨，我认为做好团队建设，重点要从以下几方面入手：

1、明确团队目标。目标不明确将导致不能建立有效的人员组织架构；目标过高不利于团队成员的积极性；目标过低又容易引发绩效政策的公平性。

2、选好团队负责人。一个好的领导的模范示范作用是明显的，领导素质越高、领导能力就越强、团队战斗力就会更强，在工作中必然会产生积极的化学反应。

3、建立沟通机制。要在企业内部建立长效的沟通机制。畅通的沟通渠道和信息交流可以使团队成员更加融洽，有利于团队工作的开展，具体可以采取信息公开、职代会（员工民主参与管理企业的途径）等方式方法。

4、建立有效的激励机制。通过激励机制挖掘员工潜力、调动员工积极性、提高生产经营管理的效率，需要注意的是承诺的奖励一定要及时兑现，以免对部门公信力造成不利的影响。

5、了解员工的需求。一定要了解员工的需求必须从员工的真正需求和渴望出发，制定部门目标时可以进行适时的调整，最终通过绩效目标的建立实现将员工的利益与企业利益形成高度的统一。

6、培育团队精神。团队精神是团队的一种价值观，他对企业的发展至关重要，要做好团队精神的培育可以从以下方面入手：营造相互现任的团队气氛，多用激励少用惩罚、信息公开、平的待人。