第一篇：致各参赛团队的一封信

致各参赛团队的一封信

各参赛团队：

你们好！首先，非常感谢你们参加第三届“求是”调研比赛。本届大赛旨在引导我校青年学生积极参与社会实践和社会调查研究，提高广大青年学生观察社会、研判形势和分析解决问题的能力，服务学校改革发展和青年成长成才。自启动后就受到众多学生的广泛关注和热情参与。

由于期末考试临近，为了给大家充足的复习时间，经过与校团委协商，现对本次比赛赛程做出一些调整，如果给您带来不便，还望您能够多多谅解。

6月1日至3日，与各参赛团队进行初步交流，安排前期培训。6月3日至5日，各团队制定问卷，查找相关资料，进行访谈等。6月5日至10日，各团队进行问卷发放与回收，整理相关资料，进行数据统计分析。

6月10日至15日，各团队全面整理资料，结合统计数据开始撰写调研报告，并与6月15日晚上18:00前将调研报告（纸质材料与电子版）上交青年研究中心。

6月15日至17日，校团委安排相关老师进行评选，结果将于17日上午在日新网、英才网、校园宣传栏进行公布。

6月17日至19日，青年研究中心将会与入围答辩的团队进行交流，讨论安排答辩相关事宜。

6月20日晚19:00在15栋118教室进行现场答辩。

注：

1、调研报告于6月15日上交，15日以前时间安排仅供各团队参考。

2、答辩时间与相关事宜，我们将随赛程推进临时调整，具体事宜我们将会在第一时间通知到各团队。

3、调查由于赛程安排较紧，青年研究中心不会安驻队联络员，各团队对调研有任何疑问可以直接与青年研究中心相关负责人联系，或在QQ群进行交流。

最后，由于赛程临时调整，各大家带来诸多的不便，再向大家致以诚挚的歉意。

青年研究中心

202_年6月1日

第二篇：致团队的一封信

致团队的一封信

大家好！

首先，非常感谢雅康怡给我提供就职的机会让我和你们一起并肩作战。同时感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给雅康怡。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多康怡人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，康怡才有创业以来的由小到大、由弱到强，直到发展到今天的规模，成就了一个珠三角较知名的企业。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择康怡，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了康怡。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

也正因为如此，我们要以“以人为本、科学管理，可持续发展的现行先进管理”的经营目标，把“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这此绝不是空洞的口号，而工我们团队的最高行动纲领，最高行为准则。

如果我们把团队比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的团队。从公司层面来讲，我们一直强调为员工的发展提供机会，创造

舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个康怡人的骄傲和自豪。同时，我们也要求康怡的每一位成员都要时刻记住自己是一个康怡人，你的一举一动，一言一行，都代表着康怡的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个康怡人都应该维护我们康怡那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

所以，我们应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位成员都应该积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。公司制度规范需要每个人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在团队的努力推动下，将一步步接近我们的目标，而每一位员工，都会在这个朝气蓬勃、不断进取的企业中，迅速成长为一流水平的职业人！

过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！

你们的朋友：党巧荣202_.11.11

第三篇：致各主管的一封信

致各主管的一封信

各位主管同仁；

现针对比奇迪科技现存的生产管理制度和品质管理还不完善，产线做的半成品和成品都是乱摆乱放，IPQC只知道产线做过这个产品不知道放在什么地方，产线也没有人通知品管说这个半成品你要检测一下产品，不要到包装那里有好多不良品又要返工，都是做完了随处乱放，品质部也不知道产线做的是良品还是不良品，IPQC没有义务一天12个小时在生产线上守着员工做事，因为QC只有一到两个小时去产线巡线一次，或时间充足的情况下多去产线发现问题和解决问题，对制程中产生的半成品进行抽检和检验，至于员工的作业手法和和物料摆放以及教导员工做事IPQC无权插手无权过问，因为IPQC是起监督稽核，对产线生产的半成品进行抽检作用，主要的生产和教导员工的重任是在各生产主管肩上，并不是靠IPQC来教，这里请各主管不要混肴自己的职责，下面品质部现对生产线上的作业流程规范如下；

一：生产线上做的半成品由产线送半成品检验单，IPQC接到检验单之后，由IPQC抽检检测之后方可包装，否则QC有权对成品进行严格的把关和扣押。（QC抽检的半成品包括发热丝穿过陶瓷座打完胶之后的物料，和电池类的外观件物料，以及雾化器类物料，以及上过线的所有外观件产品）。

二：品质部对抽检检测好的成品和半成品进行检测和抽检之后进行区分标示，单项比例超出8%，综合比例超出12%进行异常处理流程，此流程有生产线进行跑单处理。生产主管签字，品质部工程师签字，最后回复到品质部由品质部结案处理本批物料，如果异常单在没有结案的情况下产线任何人严禁私自动用品质部扣押的产品进行包装出货，否则品质部有权开出通告。

三：IPQC正常巡线一到两个小时对产线进行监督和稽核对发现的问题要及时解决，对员工错误的作业手法给予纠正改进，不听劝告着由责任主管进行处理。

以上的程序即日起开始实行

第四篇：团队参赛总结

团队比赛心得分享

现在由我代表本队做今天的总结，首先感谢公司举办这次非常有意义的活动，感谢各位领导能够在百忙之中来观摩，感谢活动组织者及工作人员，在这里对大家表示诚挚的敬意。

通过此次竞赛,我们增强了生活的信念。谁都知道,比赛是残酷的,淘汰是毫不留情的，而最终的胜利是属于那些锲而不舍的勇士的。此次比赛也不例外。或许在旁观者看来,这类竞赛靠的无非是记忆力、考背功，但是事实并非如此。在这个过程中,经过了层层的选拔，经过了数次的模拟训练,更需要的是一种能吃苦耐劳的毅力和团结友爱的合作精神。我相信“坚持就是胜利”这句名言。只有坚持到最后,才有机会获得胜利,否则留给我们的只有无法弥补的遗憾。在生活中,我们也应当本着一种锲而不舍的信念,坚持到终点。通过此次竞赛,我增强了工作的干劲。在比赛中,我们除了结识了不少好朋友,也得到了不少领导的支持。通过此次竞赛,我们提高了个人素质。这次竞赛比的不仅是理论水平。还要比心理素质、比自身修养、比赛场风格，我的脑海里深刻的记得，在202_、11月的永荣之光月刊中吴总裁这样说道“成功是什么？成功不需要太多的花招和技巧，对于永荣人来说，成功就是做到‘勤奋、节俭、坚毅、求知、诚信’并在求知中这样说道‘对于我来说，求知是排在第一位的’”这段不多的文字给了无穷大的激励，也让我在这而立之年有了学习的欲望，让我知道了求知是多么的重要。最后感谢竞赛组委会,感谢他们精心组织这次活动,为我们提供这次展现自我风采的机遇。谢谢！

第五篇：团队参赛宣言

乌鲁木齐电业局：

一、您的满意——是我们永恒的追求（12字）

二、诚信铸就光明 服务赢得未来（12字）

三、用微笑传递真诚 用诚信传递光明（14字）

四、阳光服务我来做 清洁能源您来用（14字）

五、用微笑传递声音 用声音传递微笑（14字）我为亚博做贡献，共建新疆好家园

塔城电力公司：

1.做客户心中微笑大使

创国网一流微笑团队 2.满意新疆电力

微笑诚信服务 3.从态度感受我们服务的真诚

用效率展现我们工作的质量 4.倾听让您感受到服务的微笑 服务让您感受到诚挚的关怀

博尔塔拉电业局

1.天山雪松驻边疆，供电服务暖人间！2.大漠绿洲映晚霞，疆电服务进万家！3.新疆外送750，供电服务献真情！！

昌吉

1、有电就有光明，有我就有快乐

2、让声音微笑、用行动说话；让电点亮“睛”彩世界、为爱共建和谐社会

3、我快乐、我服务、我创新、我超越、我自豪——我们是光明的使者