第一篇：浅析如何更好地开展基层团支部工作

浅析如何更好地开展基层团支部工作

团支部是团组织的基础和细胞，团支部的活力、凝聚力、战斗力直接关系影响到共青团组织开展工作的成效，直接影响到团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用的发挥，直接影响到团组织作为党的助手和后备军的政治地位。因此发挥基层团支部的作用，指导他们开展丰富多彩的团员活动将是推动团组健康发展，增强团组织的凝聚力以及促进广大团员良性发展的有力保障。作为团组织要在发挥引领作用上下功夫，贯彻自下而上抓组织建设，自上而下抓文明建设的工作思路。所谓“自下而上抓组织建设”，就是团组织建设从最基层的团支部抓起，基层团支部建设如果抓得好，整个团的工作也一定会有相应的发展和提高。而“自上而下抓文明建设“，就是要把精神文明建设作为团委所工作的出发点和落脚点，长抓不懈，力争取得实效。认识到这一点，我在基层团支部工作的开展中，主要做了以下的探索和尝试。

一、坚持量化考核与激发创造力有机结合，在保证基层团支部基本建设工作的同时，丰富基层团支部的组织生活。例如：学习上级组织精神，开展团支部特色活动，青安岗检查等等，并把团员参加这些活动的次数进行量化考核，这些量化考核标准的制定很好地规范了基层团支部的组织建设，使基层团支部建设朝着正规、有序的方向发展。与此同时，团委要下大力激发基层团支部的创造力，唤起基层团支部的主体意识和主体精神，充分发挥其主体活动能力，要求基层团支部

根据各自的实际情况，结合团委的工作思路，自己创立活动方案，这样做，充分调动了基层的积极性，使团的工作蓬蓬勃勃的开展起来了。

二、创造竞争与合作的工作氛围。使基层团支部充分发挥个体作用的同时，形成团结统一的整体，人只要生活在这个社会上，就要与他人相互作用，这种相互作用的基本方式就是竞争与合作。这种竞争与合作在作为上直接影响团员的自我评价和自我强化，在思维方式上影响团员求同存异或求异创新的创造力。团组织要充分利用这一点，努力创设竞争与合作的环境，必将对推动基层团支部的健康发展起到积极作用。比如基层团支部的量化考核特色活动开展要与评优直接挂钩，在团支部的工作建设过程中引入竞争机制，厂团委只要根据实际情况做一些方向性的指导工作，这样既把握了总体的工作方向，又调动了基层的积极性，拓宽了基层思路，又使其在团建的工作中提高了自身水平。团委还要充分利用自己条件，调节好基层团支部彼此工作中的竞争与合作的关系。

三、提高基层团支部自我教育意识和自信水平，使基层团支部活力得以长久保持。如何使基层团支部的活力得以长久保持下去，使基层的活力能够保持在一个较高的层次水平上，我认为除了团委的正确引导，扶持之外，强化基层的自我教育意识，提高其自我教育能力，培养基层的自信心是至关重要的。例如厂团委要经常召开先进团支部工作经验交流会，青年团员才艺表演，向优秀团员学习等各类活动，使团支部和团委之间始终保持一个互动良好的状态，这些都是促进基层团组织健康发展的重要内动力。

四、切实树立起榜样的作用和增强团支部活力建设的实效性。首先，榜样的力量是无穷的，让典型说话、典型引路，形成一个向优秀团员学习的良好氛围，并长期坚持下去。其次抓方法，通过建立一套活力团支部创建标准，使标准起一个导向作用，引导团支部焕发活力，使之具有普遍意义，形成一套可推行的方法，进而推广。

总之，基层团组织现在面临的挑战还有很多，例如：如何处理新形势下团员青年价值观的变化对团组织内在活力的影响的问题；如何使团员本职工作与团工作更好衔接的问题；这些都需要我们大家共同来努力，通过努力共青团工作将仍然是当代社会中最具活力、凝聚力和创造力的工作，也一定会在将来的发展中取得可喜的成绩。

第二篇：浅议基层税务机关如何更好地开展纳税评估工作

浅议基层税务机关如何更好地开展纳税评估工作

摘要：纳税评估制度已日益成为税源管理和纳税服务的有效手段,在现代税收工作中发挥着越来越大的作用。基层税务机关处在征收一线，一方面应该通过评估对税源实施有效地动态监控，处理各类税收违法行为，另一方面应该通过评估帮助企业发现并纠正纳税申报中的错误和偏差，提高纳税申报质量。 关键词：基层 税务机关 纳税评估

我国的纳税评估制度是随着税收征管改革的不断深入而提出来的。根据国家税务总局《纳税评估管理办法（试行）》（国税发［202_］43号）规定，纳税评估是指税务机关运用数据信息对比分析的方法，对纳税人和扣缴义务人（以下简称纳税人）纳税申报（包括减、免、缓、抵、退税申请）情况的真实性和准确性做出定性和定量的判断，并采取进一步征管措施的管理行为。现在，纳税评估已逐步发展成为税源管理和纳税服务的有效手段,在现代税收征管中发挥着越来越大的作用。基层税务机关处在税源管理和纳税服务的第一线，一方面应该通过评估对税源实施有效地动态监控，处理各类税收违法行为，另一方面应该通过评估帮助企业发现并纠正纳税申报中的错误和偏差，提高纳税申报质量。 

一、多方联动强化组织领导

要设置专门的评估机构和专门的评估人员，制定和完善学习培训制度，形成健全的纳税评估人才激励机制。要选择能熟练掌握税收政策、熟悉企业财务制度和财务核算方法、综合素质较高的人员从

事评估工作。应该赋予纳税评估机构相应的权限，确保他们能顺利开展专项评估。要定期召开评估业务交流讨论会，学习操作规程、解析评估模型和优秀案例，从专业评估队伍中挑选业务尖子，担任师资，交流切磋，共同提高，有力地提升评估队伍的整体素质和业务水平。

同时，要加强征、管、查、评等环节互动和反馈力度。税源管理部门根据预警评估系统发布的异常信息和日常监控掌握的情况及时提供给纳税评估组。专业评估人员应该针对在评估中发现的问题，对税管员的税源管理工作进行指导、监督和考核，从并将建议和意见的贯彻落实情况作为考核税管员业绩的主要指标，以此形成以点带面、点面结合的评估征管格局，全面提升全体税管员的税收征管水平。评估中发现有重大偷、逃税嫌疑的及时移交稽查部门查处，对稽查过程中发现的征管问题或薄弱环节，及时进行归纳分析，形成合理建议反馈给征管部门，形成环环相扣的税源管理链条。 

二、多管齐下创新方法手段

一是纵横结合定疑点。综合分析利用各类涉税数据，比较剖析存在问题。“横向”将同一行业、同等规模的企业相比较，从中挑选

一、两个具有代表性的企业进行重点解剖，再将解剖发现的问题延伸到该行业所有企业，对比查找是否存在相同问题。根据主要行业的生产工艺、设备技术水平，对边角料、残次品或废料进行测算，计算出当期实际产值，与其自行申报情况进行比较，查看有无销售收入不入账的问题。“纵向”调阅企业申报资料进行纵向比对，掌

握生产经营的异常波动情况。与企业实际用电、用水、使用炸药等数量以及生产能力等情况，分析判断出实际加工量的多少。与企业以往申报的销售数、抵扣数、纳税数等进行比较，查看有无账外销售、体外循环的问题。

二是账实结合调整税额。对企业的会计核算方法、内部结算过程进行详细了解，认真查阅企业会计账簿。将企业的保管账与生产账相核对，生产账与销售账相核对，销售账与现金账及往来账相核对，查看有无瞒报产品产量、隐匿应税收入的问题。突击检查的重点放在仓库明细账、发货单、出库单、收款收据、内部结算凭证、生产销售统计资料、经济合同以及财务人员记录的与生产经营有关的笔记本、流水账、内部报表等辅助纳税资料，从中收集掌握企业货物流转的线索与证据。重视实地核查和突击调查取证环节，深入企业了解生产工艺流程、投入产出比、设备日均生产能力、销售利润率、主要生产成本和制造、销售、财务等费用，调整企业应纳税所得额和应纳税额。通过抓住企业生产过程中的细节指标，并对其生产经营的流程进行全面分析和解剖，对相关数据进行相互印证和对比，科学推断企业在一定生产经营时期内的实际生产经营数量，改变评估就账论账的局限。

三是谈查结合促管理。要高度重视税务约谈工作，提高约谈技巧。对一些事实基本清楚、证据较为确凿且违章行为较为轻微的纳税人，约谈中抓住要害，开门见山地指出企业存在的涉税问题，进行严肃批评教育，责令限期改正。纳税人不予承认或未按规定改正错

误的，转入稽查环节进行重点稽查。力求通过与纳税人交流、释疑、质询等形式，及时帮助纳税人发现和纠正税收违法违章行为，提高纳税申报质量与会计核算水平。根据在约谈过程中发现的问题，深入查找税源管理中存在的薄弱环节，认真分析问题存在的原因和根源，及时出台制定整改措施，抓好督导落实，达到“以评促收”和“以评促管”，不断提高征管质量的目的。 

三、多措并举优化纳税服务

在提高税源管理效能的同时，要通过评估不断优化纳税服务。对评估中发现纳税人账证不健全、申报不规范、运用税收政策不准确等问题时，评估人员应主动上门开展纳税辅导，帮助纳税人建账建制，规范成本核算，指导企业灵活运用税收优惠政策，增强企业发展后劲。要通过评后辅导，化解了纳税人涉税风险，帮助纳税人及时发现和纠正因政策理解、计算错误等导致的申报失真问题，为部分非主观少缴税款的纳税人提供纠错机制。

对决纳税人纳税评估后账务调整不及时、不规范等造成的核算不准和数据失真问题，可以通过发放《纳税评估账务调整明白纸》等形式，列明常见涉税问题的经济业务表述、问题类型、法律法规依据和具体账务调整方法，辅导企业据此进行账务调整。评估人员要在审核无误后，录入纳税评估系统。税源管理单位结合纳税申报资料，定期对评估调账情况进行核查，防止企业先补后退或明补暗退等情况发生。通过这些手段，帮助企业发现并纠正纳税申报中的错误和偏差，指导、督促企业不断提高财务水平，提高纳税申报质量，降低涉税风险。(责任编辑：郭 伟)

第三篇：如何更好地开展辅导员工作

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如何更好地开展辅导员工作

作者：杨 艳

来源：《职业·下旬》202_年第04期

辅导员是高校从事学生德育工作,开展大学生思想政治教育的基层骨干力量,是大学生全面健康成长成才的指导者和引路人,对高校稳定、社会发展有着重大的影响。面对新时期经济全球化、价值观念多元化、科技信息网络化、生活节奏快速化的新形势,辅导员只有提升教育能力,开拓思想、扎实工作,才能成为合格的思想政治教育工作者,才能充分实现自己的价值,教育好学生。

一、辅导员的角色定位

辅导员是高职学生思想的引路者,是学生工作的管理者,做好这一工作第一步,首先要对辅导员角色有一个清晰的认识。辅导员承担着学生的日常教育管理、素质拓展、学业指导、创业引导、就业指导等与学生全面健康成长成才息息相关的工作,是学生成长最直接的引导者,是高校稳定的直接维护者,是校园文化建设的直接组织者,是学风建设的直接实施者,是大学优秀精神的直接营造者与传播者。因此,只有理解了辅导员角色内涵,才能对日后的工作做到有的放矢

二、辅导员自身素质

俗话说:“打铁需要自身硬”。随着时代的高速发展,高校辅导员也要与时俱进、紧随时代步伐,必须不断地解放思想,更新观念,学习新事物,了解新情况,这样才能使自己适应大学生的思维活跃、求知欲强、视野开阔、兴趣广泛等特点,才能找到与大学生进行沟通和交流的“共同语言”。同时,辅导员还必须有高度的政治责任感,强烈的求知欲望和进取精神,努力掌握先进的思想理论、教育理念,系统的政治学、教育学、心理学、管理学、伦理学等相关学科的知识,为进一步探索新形势下的学生工作寻求新途径和新方法,为更好地开展学生工作打好根基。

三、加强学习,完善和发展自我辅导员必须不断学习,才能面对一个永远充满活力,朝气蓬勃,对未来充满美好憧憬的大学生群体。社会环境在变、交际对象在变、工作内容在变,这促使辅导员自身也要不断学习,在工作与学习中不断反思、总结和探索,提升自身综合素质,不断完善和发展自我,才能适应大学生思想政治教育工作发展创新的要求。新形势下,高校日益重视起了辅导员队伍建设,辅导员工作前景广阔,学校为其提供了展示才华和实现自身价值的舞台。这既是时代的要求,也是辅导员的一项光荣任务。因此,辅导员必须进一步解放思想、更新观念、与时俱进,大胆探索新形势下大学生思想政治教育的工作方式和教育方法,不断开创高校学生的工作的崭新局面。

四、工作方法原则

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鲁迅先生有句话说:“教育是植根于爱的。”爱是教育的源泉,辅导员更应牢记这句话,要时刻记得自己每天都是在与一个个独立自主的的灵魂交流对话,应该用涓涓细流去滋润他们的心田。这就意味着,辅导员要教育学生拥有健康向上的世界观、人生观、价值观,而且还要用崇高的师爱爱去感化他们。有了爱才会用伯乐的眼光去发现学生的闪光点,对自己的教育对象充满信心。当然,仅有爱心是不够的,还要有正确的工作方法方式,对问题处理得当,工作才会事半功倍。因此,辅导员应该在借鉴以前的学生工作经验和做法的基础上,勇于创新、善于创新,以适应新形势下的思想政治教育、心理健康教育和危机干预、职业生涯规划、就业指导等需要。在实际工作中总结经验教训,提升自身创新意识与创造力。

总之,辅导员是学生人生发展的导航者、学习成才的指导者、文明生活的督导者、心理健康的辅导者、学生权益的保护者和教育研究的承担者。每一位辅导员都要把握好自身角色、提高业务水平,才能更好地为学生服务。

(作者单位:山东省淄博市技师学院)

第四篇：浅谈新时期基层团支部团青工作如何更好开展

浅谈新时期基层团支部团青工作如何更好开展

-----***供电公司 变电检修工区团支部

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团原名中国社会主义青年团。1920年8月，中国共产党首先在上海组织了社会主义青年团。在此前后，全国各地在准备建党的同时组织了社会主义青年团。1921年7月，中国共产党成立。1922年5月，在党的直接领导下，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会，成立了全国统一的组织。

中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

***供电公司变电检修工区团支部作为大型企业的基层团组织，在上级团组织和工区党支部的正确领导下，始终以中国共产主义青年团团章严格要求每位团员青年和团干部，坚持中国共产主

义青年团在现阶段的基本任务，并结合工区的工作特点和年轻团员在不同班组、不同专业的开展着自己特色的团青工作。***供电公司变电检修工区现有员工近50人，共产主义青年团团员12人，这12人都是最近一两年新进公司的大学毕业生，均具有较高的文学素养和专业理论知识，一到班组就给班组增添许多活力和新鲜元素。

作为生产一线的基层团组织，团员青年都在自己的工作岗位肩负起比较重要的角色，现有的优秀团员青年已担任起班组长、技安员等重要职位，由于电网正赶上高速发展的时代，基层班组的生产任务又比较繁重，作为***供电公司变电检修工区基层团组织在完成一般的团组织任务后，对团青工作也有了一定的思考：

1、作为生产一线的基层团组织更应加强团青工作，加强团员青年的思想教育工作，为公司实施“三集五大”培养更多的优秀人才，团员青年将是企业未来的栋梁！现阶段青海省电力公司举办的青年大讲堂就充分体现了这一需求，只是希望能加大力度，力争让每位团员青年都能接受到团组织的培训与教育。

2、变电检修工区团组织是***供电公司三大工区主要团组织之一，团员青年作为工区的主力，肩负着***地区电网的日常维护与试验、保护工作，任务繁重，不能及时组织学习团组织和党组织的相关文件和理论知识，建议基层的党组织、上级团组织能定期组织团员青年学习，建立一种长期的学习模式！

3、作为一个公司的大家庭，不同的团组织应加强定期与不定期的交

流互动，增加团员青年的集体意识！培养一个大家庭的亲人意识，增进公司间不同部门员工的友爱！

***供电公司 变电检修工区团支部202_-7-10

第五篇：如何更好地加强工作责任心

如何更好地加强工作责任心

就我的岗位而言，作为公司基层机关工作者，认真做好本职工作，一切为公司利益着想，一切为公司发展服务就是我们的责任。我想，我们谁也不会从主观上就想让自己成为“不负责任、没有责任感”的人。如果在主观上想尽责而客观上却没达到甚至是相反的结果，就要好好思考是不是没找到如何尽责的方法，是不是要进一步加强自己的责任心：

第一，要认清自己的岗位职责

学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当你知道了自己能够做什么时，你才能将事情做的更好。

第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。

一个人要想成功就需要全身心地投入到工作中去，而要真正做到全身心投入，则需要依靠自己内心的激情。一个人充满热情，精力旺盛地投入工作，才能将自己的潜能发挥到极致，才能让能力得到最大的展现。

第三，就是把每一件事尤其是小事都做好

成功与失败、高贵与卑贱、贫穷与富有，其实只是一步之差，这一步，就是有没有执着的信念，高度的责任。工作中无小事，认真对待每一件事。没有哪一件工作是没有意义的，整个工作是一个完整的体系，只有形成整体才是最完美的体系。

第四，就是没有借口，勇于承担责任

“只有责任，没有借口”。一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，那么，就可以怀疑他是否是一个尽职尽责的人。抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。

第五，对单位要衷心，对事业要忠诚

古人说“人无忠信，不可立于世”。“责任体现忠诚，责任源于忠诚”。忠诚是中华民族传统的美德，是一种精神，体现在工作中就是一种高度的职业责任感。

生产技术科

202_年9月5日