第一篇：关于做好困难职工推荐上报工作的通知

关于做好困难职工推荐上报工作的通知

所属各部门、分公司：

为做好202_年春节困难职工帮扶慰问工作，请各部门认真排查，将确实有家庭困难的职工推荐上报，公司工会将统一进行审核确定，具体要求如下：

一、各部门按家庭人均月收入低于我市城镇低保线或其他情况造成生活特殊困难为准进行申报，公司工会审核时，将按困难情况确定困难职工，做为202_年“双节”送温暖活动帮扶对象。

二、各部门要高度重视，安排专人负责调查落实，坚持公开、公平、公正的原则，按照困难职工申报程序，严格条件、逐一筛选，做到《合肥市工会困难职工登记表》不缺项，不漏项，材料齐全，困难情况详实，符合帮扶条件，以便帮扶工作规范化开展，对于所报困难职工要求在本单位公示5天。

三、申报人上交材料为：《合肥市工会困难职工登记表》及相关证明材料、公示证明材料。

四、各单位请于202_年12月11日前将《合肥市工会困难职工登记表》及相关证明材料、公示证明材料（盖单位公章）纸质、电子文档各一份上报公司工会。

附件：《合肥市工会困难职工登记表》

202_年12月4日

第二篇：关于做好上报企业数据库工作的通知

关于做好群众评议县（市、区）软环境

企业样本数据库上报工作的通知

各县（市、区）软环境办：

为做好全省群众评议县（市）区软环境工作，按省软环境办通知要求，要严肃认真做好建立和报送县（市）区软环境企业样本数据库工作。样本数量、填报内容、填报格式均按省里要求进行，内容必须详实。请务必于10月18日前将领导签字的纸质版原件和数据库电子版报市软环境办，由市软环境办统一报送到省软环境办。

联系人：苏柏佳 传 真：0431-88776480 邮 箱：changchunpingyi@163.com

附：省软环境办《关于上报群众评议县（市、区）软环境企业样本数据库的通知》

《企业数据库附表》

市软环境办 202_年9月28日

关于上报群众评议县（市、区）软环境

企业样本数据库的通知

各市（州）软环境办：

按照《202_全省群众评议县（市、区）软环境工作方案》部署，评议工作将于11月初进行。根据工作安排，请你办组织辖区内各县（市、区）软环境办于10月20日当天（不得提前和延后）上报500户企业相关信息，不足500户的，辖区所有企业名录均需要提供。具体内容按附表详细填写，用Excel制作。省软环境办将根据省工商系统掌握的相关情况进行比对。所报内容要真实有效，联系电话要准确。表格上报前须经县（市、区）软环境办主要领导审核签字。如发现不按要求填写、弄虚作假的，将取消评议成绩，全省通报，并追究直接工作人员和相关领导责任。

联系人：牟道文，传真电话：0431-88792579 邮箱：mdw2005china@yahoo.com.cn

省软环境办 202_年9月28日

第三篇：关于做好信访积案化解上报工作的通知

福信联字[202_]02号

关于做好信访积案化解上报工作的通知

各乡（镇）、一农场: 按照地区“加强社会建设 创新社会管理”会议精神和地区“信访积案提速化解年”活动的要求，请各乡（镇）场迅速将本辖区内至今未化解的信访积案和至今仍然在重访、缠访、闹访的信访问题再进行一次全面的排查和梳理，并针对个案未化解的原因及目前所采取的相关措施，请与202_年10月12日前以书面形式上报县联席会议办公室（县信访局）。

请各乡（镇）场高度重视此项工作，对迟报、漏报的将进行通报，并与年底信访工作考核挂钩。

特此通知

福海县处理信访突出问题 及群体性事件联席会议 202_年10月7日

第四篇：安全工作上报材料通知

安全工作材料上报通知

各中小学幼儿园：

今后需到中心校报送的安全材料必须准时、准确，纸质的有校长园长的签字及公章，电子稿发中心校公共邮箱或QQ群文件库，根据报送时间是否进行分级量化。

主要材料有：

1、每月29日前报《安全月报表》、《食堂采购食品落实相关责任备案表》

2、其它各类通知需上报的材料。

3、每月一篇《学校安全工作信息》（纸质和电子版）

4、民办幼儿园每周一12点前报《非法接送学生车辆实时监控集中整治情况周报表》

姚店子中心校 202_、3、24

第五篇：工会干部做好困难职工帮扶工作

工会干部做好困难职工帮扶工作

摘 要：企业做好职工帮扶工作，是构建和谐社会的必然要求。工会是职工利益的代表者和维护者，做好困难职工的帮扶工作，工会承担着义不容辞的责任。工会应该主动承担责任，采取措施，创新工作方法，不断完善帮扶制度，维护困难职工的利益，这样才能做好困难职工帮扶工作。

关键词：工会；困难职工帮扶；和谐社会

我国正处社会主义初级阶段，社会保障体系还不完善，困难职工的问题尚未解决，这就要求企业工会承担起帮扶困难职工的重任。做好困难职工帮扶工作也是构建和谐的社会的具体体现。工会要坚持以人为的理念，发挥工会职能，构建切合实际的帮扶工作体系。

1.调查情况，提高帮扶工作的真实性

工会想要开展基层帮扶工作，必须深入调查，了解职工生活的真实状况。调查发现，家庭人均家庭收入低、子女就业、丧偶、家里存在长期病号等原因是造成职工生活困难的主要原因。然而随着物价水平的上涨和消费水平的提高，困难职工面临着物质和精神的双重压力。这些存在的问题会长期影响着职工的身心健康，给工作带来负面影响，影响工作效率的提高。做好困难职工帮扶工作，要从实际出发，去解决一些实际问题。做到以上要求需要我们做到以下几点：第一、要对困难职工进行详细的调查记录，获取第一手真实的资料。工会应当从多方面尽心调查研究，努力掌握更多的职工信息，特别是困难职工的信息，这些信息包括职工的基本工作情况、家庭人员的基本情况、工资水平以及生活和供养亲属情况，从而得到困难职工的真实信息，为工会对职工进行帮助提供条件。第二、加强与职工之间的沟通、交流。工会除了从一些方面来了解职工的基本情况之外，还要加强与职工之间的交流，来聆听职工的心声，了解职工内心的真实想法，提高职工工作的积极性，充分发挥工会本身职能，让职工感受到工会的作用。第三、要建立长期的帮扶工作。帮助职工的生活以及工作是一项长期的民心活动，工会要充分发挥自己的职能，定期组织人员慰问困难职工的家属，建立长期帮扶跟踪工作，让职工在为社会付出贡献的同时，能够感受到社会的温暖与关爱。

2.建立长期的帮扶工作体系

完善的制度是一个企业、机构能够长期发展的重要保障，对职工的帮扶工作也不例外。困难职工群体的帮扶难度大，困难易反复，帮扶工作困难重重。建立切合实际的企业工作帮扶中心，能够更好的帮助困难职工，提高困难职能的生活水平以及工作效率。构建企业职工帮扶体系，对困难职工的筛选、困难等级的划分以及帮扶办法和慰问标准给予明确界定，使得工会在进行帮扶的时候可以有章可依，有规可循。在完善以上体系的同时，工会还要建立严格的审批和公示制度，在帮助职工的同时，做到“三公”原则，确保工会的帮扶真正落到苦难职工身上，减缓困难职工的生活压力，避免在进行帮扶过程中可能出现的困难职工情况不属实、处理不合理的情况发生，为企业以及机构的发展提供良好的发展环境，也使得职工能够更大条件的为企业记忆机构服务。

3.对困难职工进行动态管理

对困难职工进行动态管理，需要我们对困难职工建立职工档案，这是帮扶困难职工的重要依据之一。没有困难职工档案，对困难职工进行帮扶的过程中，就会很难实施有效的帮扶。例如，不知道那些职工属于困难职工，他们的家庭条件以及家庭组成情况有什么特点，他们目前在生活以及工作中存在那些困难。如果我们建立了困难职工档案，就会对这些情况有一个清晰的认识，这样更有利于我们对困难职工的帮助。如何建立困难职工档案，我们需要做到以下几点：第一、要整理企业及机构的职工花名册，从中找出困难职工，将其变成困难职工花名册，详细登记每一个困难职工的家庭条件以及实际的困难程度，使得工会对该机构及企业的困难职工的情况有一个清晰的认识，以便于对职工进行帮扶时有迹可查。第二、在对困难职工进行帮扶后，需要对帮扶情况整理成档，保存每一个被帮扶对象的实际帮扶情况，并且根据实际情况的变化，积极关注职工的困难的变化，以便更好的对其进行帮扶。第三、将帮扶职工的档案按照苦难程度进行编号，分类，做到有据可查。档案管理的动态管理制度的建立，不仅使得工会对本机构或者企业的苦难职工的情况有个明确的认识，而且能够有效的促进企业在帮扶苦难职工的时候更加的规范会。

4.充分发挥基层分会的作用

工会的基层分会是工会帮助困难职工的基础，也是工会联系职工的基础，因此是十分重要的机构。我们在对苦难职工进行帮扶的时候，要充分发挥基层分会的职能，努力提升企业帮扶工作的实效性，对困难职工的帮扶工作做到实处。发挥基层分会的作用，需要我们做到以下几点：第一、协调组织好基层分会与工会总部之间的工作，促进工会基层分会的基本制度的建设，强化基层分会对帮扶帮扶帮扶工作的责任心，提高基层分会与群众之间的联系，增强为职工服务的意识。第二、加强工会与基层工会之间的联系，交流。这样才能形成良好的局面，进而通过基层分会的努力了解到困难职工的详细情况，最终使得工会更好的为苦难职工服务。

5.结语

工会是企业以及机构中广大职工的代表，工会作用的发挥，直接影响着基层工作人员根本利益。因此，工会对企业困难员工的帮扶是我们国家构建和谐社会的本质要求，也是企业发展的重要动力。工会做好了对困难职工的帮扶工作，就意味着企业为社会的发展做出了巨大贡献，这对企业本身队伍的建设和社会的健康稳定发展起到至关重要的作用。

参考文献：

[1]孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究[J]工会论坛.202_，18（02）：21-22.[2]曹文平，王景波，焦伟生[J].工会论坛.202_，19（02）：36-37.[3]梁金丽.困难职工帮扶长效机制成效显著[J].兵团工运.202_，10（07）：58-60.