第一篇：外企和国企简历的差别

个人信息

外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好

国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系

教育经历

外企：学校、专业、学分绩、班级排名

国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素

实习经历

外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身

国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容

学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证

国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么

国企：奖励越多越好

语言风格

外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎

国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎

结构要求

外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平

国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求

篇幅要求

外企：简明扼要，一页最好国企：一页或两页都可以

语言要求

外企：中英文简历都必须提供

国企：可以只提供中文简历

总之，国企喜欢的简历











格式美观大方，看起来舒服和“听话”内容全面，覆盖所有的重点内容具有丰富的与申请职位相关的实践经验展现应聘者深厚的专业能力突出的文字水平

外企喜欢的简历

 完善的教育经历，从国内外知名大学毕业 丰富的实践经历，拒绝书呆子





优秀的个人素质，具备领导的潜能突出的性格品质，为企业带来鲜

第二篇：简历外企与国企的区别

国企和外企简历的区别及其写法（转）

个人信息

外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好

国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否

教育经历

外企：学校、专业、学分绩、班级排名

国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素

实习经历

外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身

国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容

学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证

国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣

奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么

国企：一般来说，奖励越多越好

语言风格

外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎

国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎

结构要求

外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平

国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求

篇幅要求

外企：一页最好

国企：一页或两页都可以

语言要求

外企：中英文简历都必须提供 国企：可以只提供中文简历

总之，国企喜欢的简历

格式美观大方，看起来舒服

内容全面，覆盖所有的重点内容

具有丰富的与申请职位相关的实践经验 展现应聘者深厚的专业能力

突出的文字水平

外企喜欢的简历

完善的教育经历，从国内外知名大学毕业 丰富的实践经历，拒绝书呆子 优秀的个人素质，具备领导的潜能 突出的性格品质.

第三篇：针对国企和外企简历的五大区别

针对国企和外企简历的五大区别

相信同学们对国企和外企的招聘方式和职业发展都已经有初步的了解，面对即将到来的求职季，正跃跃欲试吧！不过大家可知道，出于中西文化以及价值观的不同，国企和外企对人才的考察角度也是不同的。那么如何据此设计简历，投其所好呢？下面给大家五大方法参考，写简历的时候可要放在心上。ps本文是个收藏帖，整理自朗识职业测评网站的求职版块。

一、校园活动

国企对这块的看重程度是高于外企的。如果你是重要的学生干部，往往会受到青睐。职位的高低的确是组织与领导能力的一个证明，所以也是国企考虑的一个重点。

而对于外企来说，只有校内活动的简历是难以令人满意的，同时他们更关注的是工作内容，以及一个人为人处事中体现出来的特质，而较少关注职位的高低。

二、学术活动

国企都会十分关注学术活动，因此在进行简历制作的时候最好在简历中注明你曾经发表的论文、参与的学术研究项目，这些可以体现出你的专业素养与文字表达能力。如果你在行业相关领域发表过学术论文，将会让企业产生极大的兴趣。

外企则并不很看重这点，仅把它作为学习能力的一个证明。

三、获奖记录

一般而言，对国企来说奖励越多越好，因为这体现了你勇于尝试，而且可塑性强，在简历中也可以把它放在一个相对显眼的位置。而对于外企来说，奖励多固然也好，但是外企更关注获得的难易程度，以及你在参赛过程中所做的思考，取得的成果，而不仅仅只是奖励本身。

四、实习经历

不管对国企还是外企来说，这都是重要项目，尤其是外企。根据应聘者过去的经历，可以判断其是否具备企业需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。如果你到外企应聘，一定要准备详细的文字或数字描述实习经历中的具体工作及成果。实习经历与申请职位的关联度并不是最重要的，重要的是你对待实习的态度和表现。

于国企而言，与申请岗位相关度很强的实习经历必定是一个重要的加分因素。

五、语言风格

如同学们所知，西方是比较崇尚个体主义的。在简历语言方面，可以通过细节的描写反映你的基本素质和综合能力，用词带一些感情色彩，“富有激情”、“领导”、“推动”、“发起”等动词较受欢迎。

如果是国企所用简历，那么使用踏实简朴的语言更好，特别是在描述申请职位相关的经历和能力时，带有感情色彩的词汇并不受欢迎。

制作简历可是大有学问，同学们可向师兄师姐、就业指导中心的老师进行咨询，也可以求助于专业的简历服务机构。为了自己喜欢的职业，怎么准备都不过分！

第四篇：国企和外企区别

毋庸置疑，国企有多方面的优势，但人是最宝贵的财富。国企内部良好的劳动环境，和谐的干群关系，以及职工积极性和创造性的稳定发挥，无疑是搞活和做强国企最大的优势。由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…

注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……

注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）

A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。

外企给了你先进的思维方式，而国企练就了你实战的东西比较多，让你干很多事情、干很多繁琐的事情，这也是历练的一方面。

你问自己，感兴趣的是什么。我自己到底想做什么。你问你自己的同时，还要看外面的机会。外面到底能够给我什么。还要自己找一些机会。如果大家有机会做实习，这是非常好的机会。做实习的时候，知道自己对什么感兴趣，自己擅长什么。你要想，把自己想要的东西和你得到的和所追求的东西进行匹配。匹配上了，就是你要的。如果没有匹配上，就不是你所要的。大家要做有心人，要多思考，多抓住机会。

《王大哥的求职经》，王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

1.外企的好处有哪些？

(1)优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。

外资企业相对于其他行业来说，出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。

(2)系统的培训制度让工作能力快速提高。

外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。

(3)日后进入其他外资企业的基石。

很多外资企业在招聘的时候都会明文规定必须要有外资企业的就业经验，因为有这种经历的人将会极大地缩短进入企业后的适应期，更快地为企业贡献绩效。

2.不要忽视外企的劣势

(1)工作压力大，要求工作能力更新快。

一旦进了外企，终身学习是必然的，还有就是一旦上了年纪，如果还没上到一定级别，被开掉的机会很大。

(2)年龄越大，失业危机越大。

外企的员工经常有失业的忧虑，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。

(3)容易使人变成“螺丝钉”。

长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小。因为，外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。

国企去外企没有优势，私企学东西以后去外企有优势

国企学不到东西的，私企很辛苦，外企要求员工能力强

国企有国企的好处，私企也有私企的优势。国企很安全，风险小，有保障。私企风险大，利润私人拥有，不受管辖。理论上来讲国企好过于私企。国有企业是生产资料属于国家所有的企业，私营企业是生产资料属于个人所有的企业，另外从所有制上讲的话，国有企业属于公有制经济，而私营企业属于非公有制经济，也就是私有制。国有企业与私营企业最大的区别就是所谓的控制权不同。

私营企业优势突出表现为：1：运营的灵活性；2：决策的可控性；3：营销的活跃性。1：可以超越单纯的商业利益目标；23：具有较高的信誉和稳固性；4：与政府有天然的“血缘”关系

先说优势。

1、灵活，便于调整，反应迅速；

2、目标性好，团队核心成员相对更忠诚；

3、负担小。

劣势。

1、拍脑门，随意性大，决策不科学；

2、管理上容易滞后，影响发展；

3、除核心成员外，员工忠诚度不好。

第五篇：国企VS外企

外企（国企 VS 外企（转）由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上 进行比较。国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移 国有超大型垄断性企业或政策性银行。国有超大型垄断性企业或政策性银行 动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非 常高，这些来说一般总部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大 家的优势 在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈 一指。（中 国移动还垄断吗……）二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、国资委下属的大型国有企业。国资委下属的大型国有企业 中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差 距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想 级。（中化历 史太悠久了……）三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如： 中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建 设银行…… 注：可能很多人觉得将 4 大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行 主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要 较长时间积累 个人价值，之后会有较大飞跃。四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场……这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但 是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能 装 备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不 到哪 里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均 3500，天天上班大多数时间喝 茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不 包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有

企业，基本上管理落后、待遇不好。（同 样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人 基本上 来出自中西部。

接下来是外企分类 A 类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是 如 雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上 不会 低于 20W。

B 类外企： 美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收 入 很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在 10W 左右。当然，是平均 的，有比这个高的，也有低的。C 类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会 计 师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价 值，第一年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降，当然平均年薪在 8W 问题不大。D 类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力 很 大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年 薪在 5.5W 左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在 D 类，韩企写在 E 类 的。）E 类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是 这 样的。F 类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市 场上多得很。G 类外企： 日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削 剩 余价值。

就我个人看法，我认为： 应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）A 类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B 类外企 >= 三等国企 = C 类外企 >= 四等国 企 > D 类外企 > E 类外企 >= 五等国企 > F 类外企 > 六等国企 > G 类外企 > 七等国 企

应届生前几年收入 前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）前几年收入 A 类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B 类外企 >= C 类外企 >= 三等国企 >= D 类外 企……后面的相信大家兴趣不大了。就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高 一些，而外企也并不是一味的看能力。一些，而外企也并不是一味的看能力。工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可 能 国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，国企普遍不大 通宵加班。

。尤其像

一、通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大，台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系； 而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系； 外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为 森严，只能祈祷有一个好领导。森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收 入”—— 奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费 奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……））效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣 除的社会保险费 较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之 类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工 税前月 薪是 5000，税后可能只有 4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后 工资数 量，尤其是在外企，差距很大。最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描 述，包括一些网上的信息，并 不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮 助。