第一篇：新形势下机关共青团工作的反思

新形势下机关共青团工作的反思

作为先进青年的群众组织，共青团理应担负起团结青年、引导青年、发展青年的重任，才能不顾浮荡的嘱托和期望。当前，新形势下的共青团工作面临一些困难和挑战，作为目前区机关共青团工作的负责人，面对我区机关团工作的现状，本人进行了认真的调研和思考。

一、机关共青团工作的现状

现状一：组织建设弱化。随着一些机关团组织的地位和作用的下降，随着政府机构改革的深入，不少机关部门把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。团员青年团的意识淡薄，对团活动漠不关心，入团无用思想较为普遍，部分团支部成为有名无实的“空壳支部”。

现状二：工作内容单一。团内活动的单一化和机关团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年；机构改革的深入和政府日常管理工作正规化、科学化，团组织传统的“拾遗补缺”拿手好戏逐渐失去舞台，“润滑油”作用逐渐失去用武之地；传统“集团军式”的组织大量团员青年离开工作岗位开展活动与政府机构改革“精简人员、提高效率”不相适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性；有些团干部认为团工作是搞搞活动消遣消遣，向单位要点钱组织外出游玩或开晚会等，遇到经费紧张就不开展工作，基层团组织无法正常运转。

现状三：团干队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拨一拨，动一动，不拨不动；有的团干思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的工作，注重业务工作。

二、机关共青团工作现状的成因

其一，新时期党建带团建工作落实不到位。面对21世纪政治多极化，经济全球化，信息社会化，文化多元化，文明多样化的挑战，青年的人生观、价值观和道德观等正在发生着深刻的变化，在新的挑战面前，各级党组织在加强自身建设的同时，要进一步指导、扶持团组织开展工作，通过党组织的建设发展带动团组织的建设发展。但就我区机关团工作的现状看，在部分机关部门中，党组织没有重视新时期青年工作的特色，党建带团建工作没有真正落到实处。

其二，新时期青年人的思想观念发生了重大变化。部分团员青年思想走入了误区，取向重实惠，生活赶时髦，拜金主义、享乐主义、个人主义占了上风，什么奉献、什么集体主义、什么艰苦奋斗都成了上辈人的话题，价值观上“追求实惠代替了奉献”，人生观上“弘扬个性”代

替了集体主义，苦乐观上“享受每一天”代替了艰苦奋斗，组织观念比较淡薄，个人意识比较浓厚。

其三，后备团干部储备不足。从我区情况看，机关年轻干部为数不多，人员较为分散，素质参差不齐，相当多的机关团支部存在“青黄不接”的现象，有的团支部书记一干就是10多年，一直找不到合适的人选接替，导致“老书记无心恋战”，“新书记无处寻觅”，团的工作自然就疲于应付，甚至无人问津。

三、机关共青团工作现状的思考

思考一：工作思路实现多元开放式的转变。针对机构改革后团员青年参加活动受到精力限制、团组织自身力量又非常有限的问题，机关团组织要学会“借梯上墙”，延伸触角，学会与其它职能部门配合，从而使团的工作在单位得到尽可能的渗透，扩大团的影响。这就要求打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，建立依靠群体搞活动的多元化活动组织，由“独家经营”向“横向联合”转变。

思考二：活动模式实现向内渗透与向外扩展相结合。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式，建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才作文章、出效果。向外扩展则是开展思想教育、文化娱乐、社会公益活动时，必须坚持不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法。

思考三：工作内容围绕青年需求拓展。一方面，要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正

成为青年的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持，努力营造有利于团员青年人才成长的环境，为团员青年脱颖而出创造条件。

思考四：加强团干部队伍建设。首先要把好“人口关”，把一批真正热爱共青团事业，有一定组织领导能力和群众基础，具有奉献精神和创新精神，能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来；其次，注重团干部培养和教育，通过对团干部压担子，推下“海”去，经“风雨”，见“世面”，学“游泳”，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多能的要求。再者，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩，并积极落实好团干部的政治生活待遇。

四、构建机关共青团工作新格局

1、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

首先要按照机关科室职能，合理设置团的组织网络，将业务工作关系较为密切的科室合并为一个支部，以便于有针对性的开展活动。通过建立健全团员证注册制度、团费收缴制度，增强团员青年的从团意识；通过建立责、权、利相结合团干量化考核制度，增加团干部的工作压力和责任意识；通过建立完善的团组织学习制度和活动机制，增强团组织对团员青年的吸引力。

2、树立团组织的形象，优化团的工作环境

团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际、精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向机关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工

作和品牌活动，取得他们的重视和支持，同时在团员青年中加大宣传团工作和团活动的力度，增强团组织的向心力和凝聚力，从而提高团组织的地位，树立团组织的良好形象。

3、按照“三个代表”重要思想的要求，全面扎实开展团工作。

（1）引导青年爱岗敬业，做促进生产力发展的生力军。团组织要教育引导团员青年进一步增强责任感和使命感，争做机关业务骨干，以主人翁的姿态积极投身于业务工作的主战场。要跳出“就团论团”的框框，充分发挥青年的先锋队和突击队作用，定期或不定期主动向组织上要任务、要担子，紧扣党政中心工作。

（2）引导青年做倡导先进文化的先锋队，在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏，结合青年特点，通过开办讲座、举办辩论比赛等活动，不断丰富学习内容，提高学习质量；通过开展文艺、体育、书画等比赛及组织多种兴趣小组活跃机关文化氛围，陶冶青年的情操；通过实施品牌工程，在“创满意机关”、“青年文明号”创建活动中推动机关的精神文明建设。

（3）竭诚服务于青年成才成长，做青年利益的忠实代表。机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力；积极开展“双推”工作，及时向党组织输送新鲜的血液，为他们的成才创造良好的环境；开展争创“青年岗位能手”、“岗位技能大比武”等活动，在团员青年中营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，培养一批业务骨干，提高团员青年参加干部竞争上岗的实力。

做好新时期机关团工作是一个严峻的课题，笔者只能就目前我区的实际谈些肤浅的认识，如何做好新时期的青年工作，我将在实践中不遗余力的探讨。

第二篇：新形势下如何开展共青团工作

湖南第一师范学院

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月

目录

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

（一）工作思路的创新

（二）工作内容的创新

（三）工作手段的创新

（四）工作机制的创新

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

1、完善思想动态监测体系

2、畅通学生利益诉求渠道

3、加强重点节假日监控

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

1、红色影视赏析

2、经典诵读

3、红歌演唱

4、校史学习

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

202_年正值党的“十八大”胜利召开、纪念建团90周年、学习雷锋同志50周年我校110周年华诞，也是毛泽东同志诞辰120周年和求学一师100周年等重要节点，当前形势为我校共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我校共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，我校团委结合我校共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的道路，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

为此，我校团委以毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的十八大精神，总书记做出的“我的中国梦”的重要讲话，结合我校实际情况，开辟了一条开展共青团工作的新道路。

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

自202_年开年以来，我校的发展与建设迎来了一系列的变化，这对共青团工作也有着巨大的影响，具体表现为： 一、十八大的胜利召开以及习总书记在五四青年上的关于中国梦的重要讲话，给我校共青团的建设指明了一条新道路。

二、日益完善的组织建设扩大了共青团的组织依托和组织影响。

三、为广大共青团员参与学校发展与建设提供了广阔舞台，我校共青团根据党的要求、政府和法律的授权以及学校的指导下在管理青年事务的各方面将发挥更大的作用。

四、对外与各大高校共青团加强沟通交流，增强了青年工作的开放度和组织适应性。为共青团工作的开展创造了可以任意翱翔的自由空间。

我校青年接触新事物的视角空前广阔，同样给共青团工作的开展提出了挑战也给予了机遇，而在此新形势下把握机遇面对挑战的唯一方法就是创新。

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作机制等都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系

（一）工作思路的创新

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每个时期的共青团工作都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

（二）工作内容的创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大校园影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。因此，共青团工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点：要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真贯彻落实总书记关于“我的中国梦”的重要讲话，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

（三）工作手段的创新

从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，我校团委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校内的一致好评，需要发扬光大。但在学校迅猛发展的过程中，面对新情况、新问题，必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作手段的创新。

（四）工作机制的创新 工作机制的创新，主要是建立科学的运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。各级共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的校园功能，加大共青团在学校事务的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对学校和团员需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到学校的各个角落，工作内容更加贴近学生生活，更加适应学生需求。从而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为学校共青团建设服务。

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

我们需要紧扣时代主题开展日常思想政治教育活动。一是政治理论学习深入开展。我校团委将结合实际情况，制定周密的政治理论学习计划并将认真组织落实。利用大学生团课平台广泛开展思想政治教育活动，联系国家民族大事和社会热点时事，融入形式多样的国情教育，进一步深化大学生社会主义核心价值体系教育，引导青年学生增强民族自豪感、自尊心和自信心，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。凸出我校“育人为本，德育为先”的教学主线，强化思想政治教育在团员们心目中的地位，深化思想政治教育建设工作。

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施 院团委根据团省委相关文件精神制定了较为系统、全面的“青年马克思主义者培养工程”实施方案，并将认真贯彻落实。院团委统一组织、指导各系部团总支分头举办“青年马克思主义者”骨干培训班，邀请各系部党政领导及校内外专家学者主讲。同时在学院范围内建立了院系两级学生骨干种子库，指导有条件的系部开办形式多样的培训、考试活动，全方位提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，院团委一方面要进一步加强与各系部党总支、党支部的密切沟通，育才选贤，将一大批积极上进、德才兼备的优秀学生干部、团员青年骨干推荐进党组织，另一方面我们要求各班级团支部充分作为，严把推优入党关口，遵循公正、民主原则，又好又快的推进“青马工程”的实施。

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

为营造和谐有序的校园环境，掌握大学生的思想动态，我元团委将进一步健全的《大学生思想动态监测体系》，完善《校园突发事件预警机制》，并开展相关工作：

1、完善思想动态监测体系

院团委将对所有的学生宿舍楼层，都建立舆情信息观测点，进一步增添舆情信息员队伍，重点掌握学生思想动态，及时反馈相关部门。同时联系保卫处、后勤处定期检修摄像头、消防器材，及时登记进出校园内的外来车辆及人员。并且以学院大学生心理健康中心、学生会心育部为依托，不定期开展心理健康主题活动；

2、畅通学生利益诉求渠道

院团委本着“一切为了学生发展”的方针，将指导学生会权益服务部进一步完善权益信箱，发挥食堂经理的作用等，更及时的了解、汇总学生的合理诉求。

3、加强重点节假日监控

院团委将针对“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年节、“党的十八大”等重大节日或活动，成立假期应急预案领导小组，由院团委3位老师带领学生干部轮流值班，保证假期期间遇到突发事件发生后领导小组能亲赴现场，力求将影响损失降到最低程度。并且定期联合保卫处开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，开展突发事件应急演练。

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是师生共同传承和创造的精神价值，是学校赖以生存和发展的重要根基。我院素有“千年学府，百年师范”的美誉，积淀了深厚的文化底蕴。加强校园文化建设，营造良好的人文氛围，是高校开展人文素质教育的重要形式，对大学生的健康成长具有强大的潜移默化的作用。

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

1、学生活动的开展做到有计划，有组织，有落实，有总结，结合我校实际，针对学生的特点，将学生活动做出特色，打造亮点，展示一师学子风采。

2、加大各项学习活动的开展，营造优良学风，夯实教师基本功。

3、适当多开展各种形式的社会实践活动，努力提升学生综合素质。活动涉及广大学生的思想、学习、生活等各个层面，对培养学生积极上进的思想，加强学生专业基本功修养的热情以及适应社会需求的能力。

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

我院是全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区。通过传承红色经典校园文化来深化对大学生的社会主义核心价值体系教育，让广大青年学生感受党艰苦卓绝、波澜壮阔的奋斗历程，理解在中国革命伟大征途中形成的革命精神；让青年大学生热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信仰，搞好社会主义事业，进一步坚定在党的领导下，实现中华民族的伟大复兴。组织开展的相关工作有：

一、红色影视赏析

202_年，李长春同志视察我院并指示：要将《恰》剧作为我院思想政治教育的重要内容。我院将观看《恰同学少年》、《名师名校》、《红色一师》等影片作为学生的必修课，确保学习效果，让学生全面接受校史教育和红色教育。

二、经典诵读 经典诵读是我院每年校园文化艺术节的固定内容。主要诵读革命伟人、历史名人的名作，激励学生奋发向上。

三、红歌演唱

我院每年举办一次以“唱红色经典歌曲，构享和谐一师”为主题的红歌会，增进师生爱国、爱党的感情。

四、校史学习

每年10月是我院的校史学习活动月。整个活动分为校史讲座、学生论坛、一师名人讲坛、校史知识竞赛等，培养师生爱校之心，提高师生兴校之责。

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

我校团委将紧跟形势，整体推进团的建设，大力推进基层团建基础工程，巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。加强学校团建工作力度，切实把学校团建放在基础性战略位置上，系统规划，整体设计，分层实施，巩固和完善学校团的组织体系。切实加强与学校学生会、青年志愿者协会、社团联合会等组织的建设，拓展工作领域，深化活动内涵，更好地发挥联系广大团员的作用。充分整合团内、团外各类组织资源，加强对青年社团的引导和管理，高度关注青年自组织的发展，努力把它们纳入团的工作格局。加强团员队伍和团干部队伍建设。加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，开辟一条属于我们第一师范共青团建设的新道路。

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月五日

第三篇：新形势下企业共青团工作初探

新形势下企业共青团工作初探

202_-04-09 17:07

近年来，由于各方面的因素，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。面对新的形势和任务，企业共青团如何才能在市场经济的大潮中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，并切实发挥好作用，已经成为企业团组织需要深入探讨和研究的重要课题。

一、企业共青团工作面临着新的挑战

在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点，要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。

首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。其次，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业减负包括减人和减债，其中减少人员负担是一个重要的内容。效益好一点的企业可以把富余人员向三产等副业分流，效益差的可能就会面临下岗自谋生路，进行再就业。这就会带来一个企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是目前企业的青年队伍中，特别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是目前整个共青团工作在新

形势下的面临的新的、重要的研究课题。

二、新形势下企业共青团工作的走向

诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。但这并不说明企业共青团工作就前途渺茫，无所作为了。应当清楚的认识到，任何事物都具有其两面性，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作的三项职能没有变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。下面，从共青团工作的三项职能出发，浅析一下企业共青团工作的走向。

（一）维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。胡锦涛同志在纪念“五四运动”80周年座谈会上指出，“共青团要协助政府大力推进青少年事业”；烟台团市委也在全国首先推出了“青少年工作发展纲要”，为共青团维权职能社会化提供了有利条件。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好象只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从入手，而且工作难以开展，是目前企业团的工作实际存在的普遍问题。三是解决好基层团组织如何开展好维权工作的问题。首先要划清两个界限，一是划清需要与权益的界限。要充分明确和认识到，有时青年的实际需要，可能并不是共青团组织本身应维护的青年的合法权益，青年的合法权益是受宪法和法律保护的正当的权益。二是划清代表与反映的界限。青年向团组织反映和提出的要求，哪些是团组织可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引导工作。

（二）助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。实际工作中，还要注意善于找寻适合领导的“谐振点”。比如，企业中可能经常要面临“善与善”的冲突，作为企业团组织负责人要出于公心，顾全大局，抛弃一切私心杂念，既要大胆地发表自己的意见，又要与不同领导保持同等的距离，不介入企业内部矛盾和摩擦的人际纷争。工作中，还要抓准时机，及时地将企业团组织结合企业中心任务开展的工作向领导汇报，不仅可以让领导了解团的工作情况，而且可以及时听取领导对团的工作意见和接受指导，以更好地促进和完善企业团的工作。比如，目前在企业内部大力开展的“青工创新创效”

活动，是企业增收创效的有力活动抓手，而且活动开展很好，很有成效，但领导却不是很了解，就很难取得领导支持把活动更加深入持久地开展下去，可以在把活动落到实处的基础上，抓出几个典型向企业领导汇报和推荐表彰，以实际工作成效取得领导对团的工作的认可和支持。如此等等，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、无从下手的工作状态，企业共青团工作还是会大有作为的。

（三）教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就跨世纪“四有”人才上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、愈教于乐的效果；引导开发功能，就是要本着“倡导友谊，消除有害，允许无害，加强领导”的原则，善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义利关系。即义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、愈教于乐、因人施教、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、加强和改进企业共青团工作的思考

（一）围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题

企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如目前广泛开展的“青工创新创效活动”，以青年集体创建青年文明号和青年个人争当青年创新能手为载体，以企业青工创新创效为目的，从技术、管理、营销、服务四个方面展开，并建立起一整套申报、考核、评审体系，通过扎实有效地推进措施，把创新创效活动落到实处。既体现了企业团组织团结青年、带领青

年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？

（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础

企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。也就是说，企业团组织所想和所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。而且，现阶段这已经成为影响团组织凝聚力和内在活力的主要原因。另外，目前大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。因为一个单位、一个企业所拥有的资源和空间总是是有限的，而企业青年作为社会青年群体的一部分，单位和企业固有的封闭性和程式化的运行模式，与当代青年的多样化追求存在的难以整和的矛盾日渐突出，越来越多的企业青年已经把自己的追求转向了更为广阔的社会空间。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。

（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障

扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。

第四篇：新形势下如何做好共青团工作。doc

要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升.我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:

1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结，多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

新形势下如何开展共青团工作

一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。

1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在我们国有煤企中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。

2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。

3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。

我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

二、要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。

1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。

2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。

3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。

4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。

5、积极开展青安岗活动。煤矿企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督岗的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。

三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。

1、切实抓好基层团干部队伍建设。严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。

2、要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。

3、严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

总的来说，新时期共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，着眼长远，立足基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业的两个建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，参与到经济建设中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章！

第五篇：新形势下共青团工作的探索

青研论文：

新形势下共青团工作的探索

攀长特扁平材厂综合科黄再俊

近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。

一、共青团工作面临着的挑战

在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。

一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人

均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。

第三，青工队伍的价值取向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是当前我们共青团工作在应对新形势下的面临的新的重要研究课题。

二、新形势下共青团工作的走向

当前，钢铁企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作职能没有变，关键在于结合团组织工作实际，深入分析各方面因素，适应新的形势，转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。

（一）围绕企业中心任务，履行四项职能，开展团组织工作

企业共青团工作要有所作为，必须全面履行胡锦涛总书记提出的四项职能。它是一个既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青少年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平，以此为基础对青年进行有效引导，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作。有为才能有位。作为企业团组织，要把引导青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如将青年的注意力和精力导向于“群众性经济技术创新”、“职工自主管理创成果”、“合理化建议”、“技术比武” 以及“青年科技节”等活动中，既体现了团组织团结青年、带领青年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？

（二）了解和掌握青年思想动向，把组织化动员方式与社会化动员方式相结合，进一步夯实团组织基础

我们的团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越

来越大的不良现象。本质上来自三个方面：一是我们党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变，党、团有特殊而紧密的关系，但团还没有完全适应党的历史方位的转变；二是青年的政治意识表达方式发生了新变化，常态下政治意识淡化，出现重大事件时会有极端化表达；三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战，我们必须坚持组织化动员这一最根本的动员方式，探索和创新在新的市场经济变革中进行组织化动员的有效途径，深化和探索进行社会化动员的新方式，应更加注重健全团的组织网络和体系，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，广泛有效地组织和动员青年。

（三）加强团的自身建设，强调对青年的吸引和凝聚。

在经济社会深刻变革面前，吸引、凝聚青年是做好团的各项工作的重要条件。吸引和凝聚青年，就是要实现对青年各种形式的聚集和青年对共青团内心里的认同。基层团组织要特别强调对青年的吸引和凝聚，从具体途径上看，一是靠先进思想，二是靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三是靠对青年特有兴趣的满足，四是靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养，五是靠团干部的人格魅力和对青年的感情。

一方面，重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，团的思想建设、组织建设、班子建设等工作的发展方向、目标模式、指

导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要像培养党政干部一样，重视团干部的培养和储备，要建立起一整套团的干部的培养、选拔和任用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。

（四）加强团的基层组织建设和基层工作

团的基层组织和基层工作处在共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体，是实现团的各项功能的基本途径，是团的全部活力的根本标志，决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。同时，当前共青团事业发展面临的新挑战在基层组织和基层工作中表现得最为集中，共青团工作和建设的难点和薄弱环节在基层表现得尤为突出。要下最大决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对青年的吸引和凝聚，努力从根本上实现团的组织功能、增强团的组织活力。

总而言之，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年。我们应当清楚的认识到，在机遇和挑战并存的新时代，共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。要积极主动地寻找问题、分析问题、解决问题，不但要做好党的助手与后备军，更要做好党的先锋队工作，困难企业更应重视共青团工作，要充分发挥我们广大青年团员的生力军作用，切实为企业生存和发展分忧解难。