第一篇：文明单位工作总结

永年县交通局

公路管理站创建文明单位工作总结

2009年，我站在县委县政府的正确领导下，深入贯彻作风建设、科学发展观，认真落实“一日三问”制度，在“干部作风建设年”活动中规范实施行业管理，坚持以公路为中心，以加快干线绿化为重点，全面打造文明诚信的行业新形象为目标，积极谋化两个文明建设，优化道路发展环境，脚踏实地，勇于创新，为“融入都市格局、发展城郊经济”，实现干线公路经济又好又快发展做出了重大贡献。

我站把创建文明单位做为一重要工作来抓，积极做好领导班子建设、思想建设、道德建设、法制建设、文化建设、环境建设、经济建设和创建活动，对“八项标准”进行全面考核，综合衡量。

一、领导班子建设。认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的领导原则，正确实行党领导下的站长负责制，提高交通系统重大事项决策的民主化、科学化，制度化的水平，保证工作质量和工作效率的提高，结合我站实际，我站制定了《公路管理站领导班子重大事项议事制度》、《公路管理站领导班子议事制度》、《公路管理站领导班子理论中心组学习及考核制度》等制度。

二、法制建设。为加强普法教育，进一步提高干部队伍

法制观念，调动干部职工学习法律的积极性，使各项工作步法治化管理轨道，我站制定《永年县交通公路管理站普法教育计划》、《信访接待制度》等制度。

三、经济建设。为继续深化推进干线公路养护体制改革，强化养护工程管理、内业管理，深化提高干部职工素质，加强基础设施建设，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕提高经济效益这个中心，逐步提高干线公路养护水平、职工待遇，2008年，我站整体素质和工作作风明显提高。

四、思想建设。为切实加强交通职工的职业道德建设，事关交通事业的发展，事关交通部门在服务全县经济建设职能作用的发挥。根据交通系统的实际，我站制定了《公路管理站交通职工职业道德建设教育计划》、《永年县交通局公路管理站四德四有教育计划》、《永年县交通局地方道路管理站诚信教育计划》、《公路管理站党风廉政建设和反腐败工作制度》、《永年县交通局公路管理站重要纪念日、节庆日集中道德宣传教育计划安排》等制度。

五、创建活动。按照中央文明委《关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》精神，结合县委文明委提出的“做文明职工、建文明机关、创文明行业、树文明形象”的总体目标，联系我站实际，我站制定了《永年县公路管理站2008年度创建文明单位活动实施方案》、《永年县交通局公路管理站创建文明单位奖惩办法》、《永年县地方道路管理站创建文

明单位创建检查评比标准》等工作制度。

六、道德建设。为认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好干线公路道德建设，实施依法治国和以德国治国相结合的方略，切实加强交通行政执法队伍职业道德水平，我站开展多种多样的为职工办好事办实事活动，开展职工道德教育和实践活动。

七、为进一步加强交通系统文化建设，继续深化精神文明创建活动，促进整体工作上台阶，加快构建和谐交通进程，我站制定《永年县交通局公路管理站文化建设活动计划》、《永年县交通局公路管理站文化活动制度》等制度。

八、环境建设。2008年，我站把创建“县级爱国卫生先进单位”做为一项政治工作来抓，努力提高全体机关工作人员的思想觉悟和文明程度，我站制定《永年县交通局公路管理站关于创建县级卫生先进单位长远规划的实施意见意见》等工作制度。

成绩只能代表过去，2009年，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十七大精神，积极发挥文明单位在精神文明建设中的示范带头作用。在各级领导的关怀和指导下，认真践行“三个代表”重要思想，选准载体、注重创新，创造性地开展文明单位创建工作，继续提高单位整体文明程度，打造交通崭新形象，为发展道路事业做出不懈的努力，做出更大的贡献。

第二篇：县级文明单位年终工作总结

县级文明单位工作总结

近年来，我局党委在县委、县政府的领导和上级业务部门的指导、帮助

下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六届五中、六中全会和十七大精神，紧紧围绕全县经济建设这个中心，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展的方针，加强政治思想教育，带领全系统广大干部职工解放思想、强化服务、与时俱进、开拓创新，取得了精神文明和物质文明建设的累累硕果。2010年以来，被省农业厅授予全省农业系统先进集体，全省农业系统信访工作先进单位；被市委评为社会治安综合治理先进单位，被市人事局、我局评为农业系统先进集体；被县委、县政府授予“党建”、“宣传思想工作”、综合考核、招商引资、行风建设、计划生育工作、妇女工作、工会工作、老干部工作先进单位等多项荣誉。

一、加强思想政治教育，提高干部职工对精神文明建设重要性的认识 精神文明建设是社会主义的重要特征，是我国现代化建设的重要目标和重要保证；建设社会主义精神文明是关系到我国宏伟蓝图的全面实现和社会主义事业兴旺发达的大事。局党委始终把加强精神文明建设，抓思想政治学习、提高干部职工的综合素质当作一件大事来抓。一是强化领导，成立了以党委书记、局长XXX同志为组长，分管领导XXX同志为副组长，办公室、工会、团委、妇委会负责同志为成员的精神文明建设领导小组，具体抓好精神文明建设工作。二是建章立制，制订了《XX县精神文明建设公约》、《精神文明建设考核奖惩办法》，把精神文明作为年终考核的一项重要指标，促进了思想作风的明显改观。三是坚持“走出去学、请进来教”等多种形式组织学习教育。除坚持正常的党员“三会一课”制度外，聘请县委宣传部、县委党校、县纪委等单位的领导、教师培训干部职工300人次，授课3次，提高了 1 全体干部职工的政治思想素质。局党委班子成员分期、分批参加了市、县党校组织的党员理论教育学习班，并取得了较好的考试成绩。四是全系统积极争创文明单位称号。

二、加强党的建设，提高领导班子的凝聚力和向心力

事业的发展需要有坚强的政治保证和强有力的组织保证，精神文明建设更需要坚强的领导班子和班子成员的模范带头作用。为此，我局注重抓了以下三点：一是自觉坚持党的民主集中制原则。对于涉及局内重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金的使用，必须经党委集体讨论决定。充分发挥领导干部相互监督的作用，在财务管理方面，实行由主要负责人与分管领导、计财科长、经办人共同签字报销制度，严格按照规定和程序办事，做到领导成员之间互相信任、互相支持、互相理解。遇到意见分歧时坦诚相见，及时沟通。“团结出干劲、团结出成绩、团结出人才”一直是班子成员之间的共勉。二是加强廉政建设。班子成员带头树立廉洁勤政、公道正派的良好形象。坚持“两个务必”，保持发扬党的优良传统和作风，实行党风廉政建设责任制，严格落实县委、县政府关于坚决反对和制止各种奢侈浪费行为的要求，坚决执行关于禁止铺张浪费的规定，自觉遵守县委制定的“八个不准”的规定、认真执行领导干部报告个人重大事项制度。无论是在公车使用，还是公款招待都严格按规定办理，从不搞特殊。严格财务管理，压缩不必要的开支，把有限的资金用于农业技术推广和农业生态建设上去。严格控制接待开支，严把吃喝关，一般情况下招待来人吃工作餐，每人标准最高限额20元；确有重要客人，经局长或分管领导批准后，由办公室统一安排，否则一律不予报销，切实把反腐倡廉的各项制度落到实处。三是关心职工生活，丰富职工娱乐活动，为群众办好事、办实事。党委一班人始终把体贴关心职工生活，密切联系群众作为工作的重要内容之一。倡导思想交流，开展与职工 2 面对面的谈心活动，倾听群众的呼声，增进了解，形成讲真话、办实事的良好氛围。克服财政紧张的困难，在职工宿舍院设置了健身器材，对办公楼进行了改造修缮，创造良好的工作、生活环境。

重视老干部工作，选择责任心强的一名同志专门负责老干部工作，完善了老干部活动室的条件，平时不断到老同志家中走访慰问，有生病住院的，一定到医院看望。今年“九九”重阳节，我局党委举办大型文艺演出晚会，班子成员一起和他们联欢，设宴宽待老干部，使老同志充分享受到党的温暖。通过以上工作，得到了广大干部职工的拥护和支持，增强了领导班子的凝聚力、向心力，从而使领导班子在全体职工中树立了良好的形象，形成了讲政治、讲正气、讲学习的良好风气。

三、加强作风建设，增强服务功能

我局的工作重心在农村，工作对象是农民，农业干部只有工作到家，服务到位才能达到让群众满意的目的。为此，我们提出了“强素质、增实力、促服务”的树形象工程，把着力点放在切实转变思想和作风上，放在为农民、为农村和为基层服务上。一是自觉贯彻落实党在农村的各项方针政策。紧紧围绕农村会计委派制和土地承包纠纷调处两个关键环节，对农民负担管理、农村财务管理、土地延包等涉及面广、政策性强、敏感性的工作高度重视，认真落实。二是农业项目带动，搞好技术服务。以我县实施生态农业示范县建设、创建国家级无公害农产品基地县、国家棉花良种繁育基地、大力发展以无公害农产品为突破口的生态农业战略，派出技术人员指导建设“一池三改”750多组，已有15个农产品被国家认定为无公害农产品，基地面积16万亩，有3个农产品获得有机食品认证，生产基地正在进一步扩大。今年，我们充分发挥部门职能作用，实施了农业技术推广、培训、种子、示范四大优质服务工程，组织“科技下乡”服务活动30余次，发放科技资料和书籍 3 10万余份（本）。以阳光培训工程为契机，举办各种实用技术培训班，培训农民6000人次，提高了农民群众的科技文化素质，使农业生产仍获得较好收成。三是重点抓好结对共建工作，充分利用我单位技术力量雄厚、信息广泛的优势，帮助结对共建的石庙镇康元村、胡集镇路家村、淄角镇石张村搞好沼气技术培训、指导工作，受到群众的热烈欢迎。

四、加强社会治安综合治理，计划生育等项工作，发挥妇、团等群众组织的作用，促进各项事业全面发展

我局社会治安综合治理工作，组织健全，制度措施完善，法制教育常抓不懈，取得了明显成效，多年来，我局未出现一起刑事案件，维护了社会治安的稳定。计划生育是我国的一项基本国策，对此，指定专人负责管理，面对下属企业人员多、居住分散、人员流动频繁等特点，我们严格按照县计生委要求搞好登记管理，不断进行政策教育，杜绝了违犯计划生育政策现象的发生。在职工文化生活方面，投资10万余元，建立了职工活动室，老干部活动室，乒乓球、篮球场，充分发挥团委、妇联的作用，寓教于乐，每逢节假日都安排丰富多彩的文化、体育娱乐活动，搞好“民主议政日”活动及职工的思想教育工作，大力弘扬伟大的民族精神，利用“七一”等重大节日，举办“赶超2010，展示青春风采”庆七一青年职工演讲比赛活动，通过活动，进一步提高了广大干部职工的理论水平和业务水平，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，丰富了职工的业余文化生活，增强了集体主义观念，重塑了窗口行业外部形象，推动了物质文明、精神文明、政治文明建设的发展。

为搞好环境卫生，对办公区、住宅区全部实行了绿化、美化、路面硬化，并安排专人对花草树木精心护理，每周一定为义务劳动日，组织干部职工打扫室内外卫生，真正做到环境的净化、绿化和美化。

总之，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持政治文明、物质文明、精神文明一起抓，全局各项事业的已全面发展。今后我们将以“三个代表”和十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，以更加饱满的热情，振奋精神，团结一致，虚心学习先进单位的经验，使精神文明建设再上一个新的台阶。

第三篇：县级文明单位工作总结

县级文明单位2007—2008年工作

总结

学校工作的宗旨是全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，全面推行素质教育，优化学校的育人环境，争创“三优”。近两年来我校在争创“三优”单位，争创文明单位方面主要做了以下工作：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

学校在每学期初制定学校工作计划的同时，制定出学校德育工作计划，德育工作组组长由校长担任，学校教导主任、教科室主任为组员，负责抓好学校的德育工作。为争创文明单位奠定基础。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

学校根据中心学校的工作安排，结合学校实际定期组织全体教师进行政治学习和业务学习，以提高教师队伍的思想素质和业务能力，更好地教书育人。学校领导还经常找教师交心、谈心，进行思想交流，从而形成了教师爱岗敬业，认真教书育人的良好风尚。学校的办学效益得到了社会、家长的一致好评。

三、学校学习风气浓厚，文体卫生先进。

随着教育改革的不断深入，教师原有的知识结构已经远远跟不上形势的发展，加强学习势在必行。学校一方面鼓励教师积极参加自学；另一方面要求教师积极参加继续教育培训。学校历来把对学生进行良好的学习习惯培养作为工作重点来抓。我校绝大多数学生目前已经养成良好的学习习惯，上学从不迟到、早退，学习上形成你追我赶的良好风气，学校近几年的教育教学质量稳居全镇前茅。

在推行素质教育的今天，我校文体卫生工作也取得了可喜的成绩。每周的大课间操开展得有声有色，学校文艺队在每年“六·一”文艺调演中成绩居全镇第一；学校运动代表队在黄坪镇教育系统冬季运动会上捷报频传，获小学组总分第一。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。

学校在管理过程中，广泛听取教职工的意见或建议，不断完善管理制度，实行民主管理。学校形成有事大家商量，以大局为重，个人服从集体的良好风气。师者德为先，我校本着外树形象的指导思想，非常重视抓教师队伍的师德工作，一方面组织教师认真学习《师德规范》和大理州教育局颁布的“六要六不准”，并时常对照自己的言行自省自查，几年来，学校教师无一人有违纪现象发生。

五、学校环境优美，环保工作达标。

在上级领导的关心支持下，学校多方筹措资金，进行育人环境建设，新建了篮球场、花台、宣传栏等，目前学校四季花香，绿树成荫，为师生工作、学习提供了良好的环境。优美的校园环境得到上级领导、兄弟学校的认可。

总之，我校在各方面都取得了一定的成绩，但离社会发展对教育的要求还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将继续努力，扬长避短，争取迈上一个新台阶。

黄坪镇潘营小学

2008年9月17日

第四篇：文明单位工作总结

开展创建市级文明单位工作总结

在日照市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基储强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，文秘部落人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。

一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位

公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理李凤海任领导小组组长，党委副书记、王汉军经理任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《山东万方路桥工程有限公司关于创建市级文明单位的工作方案》《山东万方路桥工程有限公司文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基储强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力 公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《山东万方路桥工程有限公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《山东万方路桥工程有限公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

（二）着力打造一流的干部队伍

公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

１、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。

２、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技

术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。

（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基矗按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有6名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。

第五篇：文明单位工作总结

文明单位工作总结

2010年，在县委县政府的正确领导和县精神文明建设指导委员会的科学指导下，我们以“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传党的十七大和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持“硬件巩固与软件提高、重点突破与整体推进、三个文明建设”同步进行，在解放思想、加快经济发展的同时，按照科学发展观的要求，高度重视和加强文明单位创建工作，以深入开展文明单位创建为突破口和总抓手，抓基层、打基础、求发展、创特色，全乡精神文明建设迈上了新的水平。有力地促进了全乡经济和社会的全面、协调发展。

一、加强组织领导，坚持与时俱进，丰富文明单位创建内涵

乡党委、政府始终高度重视精神文明建设。在认真学习上级指示精神，不断总结实践经验的基础上，坚持以经济建设为中心、以政治文明为基础、以精神文明为内涵、以服务人民为宗旨的“大文明”创建思路，始终把精神文明创建的着眼点放在与群众利益密切相关、为群众谋实惠的实事上来。今年，我们调整加强了精神文明创建工作领导小组，健全了机构，充实了人员，修改完善了创建工作的近期目标和中长期规划；把精神文明创建工作任务分解到各村、各单位，同经济和其他社会发展目标一起落实、检查、督导和考核。工作中，我们不断拓展精神文明建设的广度和深度。使全乡经济和社会发展步入了精神文明与物质文明、政治文明并驾齐驱、相互促进的良性循环。

二、强化宣传教育，搭建创建平台，夯实文明单位创建基础

我们制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题、有调研，学习后有建议、有报告。在乡机关和乡直单位开展了公仆意识教育，围绕创建学习型机关的目标，健全完善了机关干部学习制度，每周一的周例会，组织全体干部系统学xxx省、市、区的重要文件、会议精神和各级领导重要讲话，各部门订立了党报党刊，加强学习，使学习党的各项方针政策更趋深入化、经常化。同时，抓住全区机关效能建设提高年活动的契机，深入推进机关效能建设，机关环境进一步改善，工作作风进一步转变，服务效能进一步提高。召开专题会议，对机关效能建设进行动员、部署。进一步改善工作环境。更换了各办公室门牌，对机关大院、各办公室环境卫生进行全面打扫，并保持每天清洁，对花草树木进行修枝整理。改善了办公条件，美化了办公环境。进一步完善各项工作制度。实行一天两签到的考勤制度，乡主要负责人带头执行签到制度，每天值班人员认真做好当天的值班记录。加强工作人员思想政治、理论知识学习，加大业务知识培训力度，进一步提高工作人员工作水平和业务素质，设置标明工作人员职位、姓名、职责的服务承诺牌，公开服务事项和承诺内容。认真执行各项工作制度，进一步明确工作纪律，全乡掀起了新一轮机关效能建设高潮。加强对基层干部的学习和培训，在农村群众中开展了致富奔小康、建设新农村主题教育。通过教育，使党员、干部、群众进一步认清了深化改革，推进发展，保持稳定的形势任务，树立了献身强乡富民的理想信念，形成了讲发展、快发展、大发展的社会共识。使文明、科学、健康的新风新俗、新德新貌，走进了机关单位，走进了千家万户。

三、坚持以人为本，实施重点突破，提升文明单位创建层次

文明单位创建工作贵在坚持，重在完善。我们结合新农村建设，在全乡持续深入开展文明村、文明单位申报和创建等活动，同时，进一步细化评定标准，规范评定程序，采取了灵活多样的创评方法，强化监督，实行动态管理，使此项活动有了新的进步。乡党委、政府多次召开党委扩大会议、村支部书记和主任座谈会，客观地剖析枫坪存在的问题和优势，结合枫坪实际，研究制定工作方案。同时，通过村民代表会议、广播、标语等多种形式，广泛宣传建设社会主义新农村的重要意义，坚持以人为本，调动群众的积极性，使他们提高认识，增强责任感，发挥建设社会主义新农村的主观能动性。我们还组织重点村和示范村的干部，到外地参观学习，让他们感受新农村建设的美好前景。现在，村级干部的热情较高，原来未列入示范村的村也纷纷要求提前创建。

在文明单位创建过程中，我们还重点加强了环境卫生和绿化美化工作。现在各村都配备了专职保洁员，修建了垃圾池。使全乡的环境卫生有了新的转变。各村开展了绿化、美化、亮化工程，使环境有了明显改善。

四、坚持协调共进，促进全面发展，三个文明相互提高

我们通过不断加强党的思想、组织和作风建设，牢固树立执政为民观念，党员干部为群众着想、为百姓造福、为人民服务的理念不断增强，全乡呈现出事顺业兴、风正心齐的良好局面。乡村两级党组织的号召力、凝聚力、战斗力不断增强，干群党群关系进一步密切，为经济和社会发展提供了强大的精神动力。

在村支部中重点开展以“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展路子好、群众反映好”为主的五个好创建。各村党组织在开展活动中，对支部活动室环境卫生进行了彻底清理，对办公用具进行了更新和维修，全乡各支部活动场所焕然一新。

我们本着“把树栽上，把水留住”的指导思想，通过乡政府和林业站的共同规划和各村干部以及广大村的共同配合，今年我乡在21810亩生态公益林的基础上又新增生态公益林33297亩，超额完成了县里下达的目标任务。

在精神文明创建过程中，我们还深入开展了五种“文明户”的评选活动。通过到户调研、听取汇报和查看资料等方式，公开、公正、客观地评选出各申报对象，全乡涌现

出一批先进典型。同时，加强了乡风文明建设，开展了婚育新风进万家、关爱女孩等活动。组织实施了希望工程、春泥计划、育才关怀行动，送温暖、扶残助残、慈善捐助等社会公益活动。推动形成了男女平等、尊老爱幼、互助互爱、见义勇为的社会新风尚。农村一部分发展能手培养成了党员干部，党员干部起到了先锋模范带头作用，能够带领群众共同致富，增加群众收入。各村都能够结合本村实际，力所能及为群众办一些实事。党员干部帮助220个贫困户落实了脱贫项目。小吉村党支部村干部带头进行高山蔬菜示范，带动全村发展高山蔬菜200多亩。根下村笋竹林示范基地500多亩，成立笋竹林专业合作社，覆盖158户，使一些特困弱势群体得到援助。有些村、组的实际问题得到及时有效地解决。乡党政班子成员对两女结扎户、上访户，登门进行谈心，了解情况，给予力所能及的资助。使他们感到组织上没有忘记他们，在关心他们，有力地维护了社会稳定。经济的快速健康发展，丰富了人民群众的物质文化生活水平，为精神文明建设打下了坚实的物质基础，从而使三个文明建设相互促进，相得益彰，为我们在更高平台上发展创造了巨大优势。

我乡文明单位创建工作虽然取得了一定成绩，但离上级的要求，同兄弟乡办比较，还有不少差距。我们清醒地看到自身存在的不足，面对发展的大好形势，乡党委、政府决心在这方开发的热土上，坚持“发展才是硬道理”，深入贯彻落实科学发展观，同心同德，抢抓机遇，励精图治，开拓创新，努力构建“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整治、管理民主”的明星乡镇。