第一篇：2012年江苏省勘察设计企业综合实力排序名单的公示

2012年江苏省勘察设计企业综合实力排序名单的公示

江苏省电力设计院

江苏省交通规划设计院股份有限公司 中煤科工集团南京设计研究院 中蓝连海设计研究院 东南大学建筑设计研究院有限公司 江苏省城市规划设计研究院 江苏省交通科学研究院股份有限公司 中石化南京工程有限公司 苏州工业园区设计研究院股份有限公司 江苏省邮电规划设计院有限责任公司 苏州市建筑设计研究院有限责任公司 江苏省建筑设计研究院有限公司 南京长江都市建筑设计股份有限公司 江苏中设工程咨询集团有限公司 无锡市政设计研究院有限公司 化学工业岩土工程有限公司 江苏南京地质工程勘察院 南京市建筑设计研究院有限责任公司 江阴市建筑设计研究院有限公司 苏州市市政工程设计院有限责任公司 江苏省地质工程勘察院 常州市规划设计院 无锡市建筑设计研究院有限责任公司 南京市测绘勘察研究院有限公司

第二篇：山东省建筑业企业综合实力50强名单

《山东省建筑业企业综合实力50强名单》2011青建集团股份公司1

天元建设集团有限公司2

山东省路桥集团有限公司3

烟建集团有限公司4

中启胶建集团有限公司5

山东万鑫建设有限公司6

山东天齐置业集团股份有限公司7

山东兴润建设有限公司8

潍坊昌大建设集团有限公司9

威海建设集团股份有限公司10

济南四建（集团）有限责任公司11

山东电力建设第二工程公司12

山东三箭建设工程股份有限公司13

山东省公路建设（集团）有限公司14

山东起凤建工股份有限公司15

莱西市建筑总公司16

山东聊建集团有限公司17

山东齐泰实业集团股份有限公司18

山东新城建工股份有限公司19

山东省建设建工（集团）有限责任公司20

青岛海川建设集团有限公司21

山东高阳建设有限公司22

山东宁建建设集团有限公司23

山东莱钢建设有限公司24

兖矿集团东华建设有限公司25

山东港湾建设集团有限公司26

山东寿光第一建筑有限公司27

山东省显通安装有限公司28

山东金城建工有限公司29

山东一箭建设有限公司30

济南一建集团总公司31

青岛一建集团有限公司32

山东省肥城市第一设备安装工程有限公司33

济南城建集团有限公司34

山东淄建集团有限公司35

山东黄河建工有限公司36

山东平安建设集团有限公司37

山东圣大建设集团有限公司38

德州天元集团有限责任公司39

山东德建集团有限公司40

山东菏建建筑集团有限公司41

山东水利工程总公司42

山东港基建设集团有限公司43

山东兴华建设集团有限公司44

济南长兴建设集团有限公司45

山东万达建安股份有限公司46

济南二建集团工程有限公司47

山东鲁王建工有限责任公司48

山东泰安建筑工程集团有限公司49

山东德信建设集团股份有限公司50

第三篇：江苏省第十三批省重点物流基地和企业公示名单

江苏省第十三批省重点物流基地和企业公示名单

第十三批省重点物流基地建议名单

运河宿迁港产业园物流基地 南京苏宁云仓 南京高唐物流中心 无锡储运有限公司 沛县临港物流园

第十二批省重点物流企业建议名单

江苏金陵物流集团有限公司 江苏满运软件科技有限公司 华冷物流有限公司

江苏金易达供应链管理有限公司 南通华润燃气有限公司

南京钢铁四通运输有限责任公司 江苏凯富物流有限公司

上海大众祥云仪征物流有限公司 南京合纵连横供应链管理股份有限公司 百成供应链管理江苏股份有限公司 苏州综保通运国际货运代理有限公司

１ 苏州综保物流有限公司 江苏普泽医药有限公司 泰州国际集装箱码头有限公司 南京盛航海运股份有限公司 南京长江油运有限公司 中集苏航(常州)物流有限公司 江苏康缘医药商业有限公司 江苏方洋物流有限公司 淮安传化公路港物流有限公司 建湖第一航运有限公司 江苏百达通物流有限公司 镇江农副产品批发市场有限公司 泰州市过船港务有限公司 沭阳田氏危险品运输有限公司 江苏锦尚物流有限公司 江苏凯莱物流有限公司

苏州隆力奇东源物流股份有限公司 江苏生辉国际物流有限公司 江苏天地纵横物流有限公司 江苏安德福运输实业有限公司 招商局物流集团镇江有限公司

２

第四篇：河南省工程勘察设计咨询企业20强名单

2007年河南省工程勘察设计咨询企业20强名单

1．中国石化集团洛阳石油化工工程公司 2．中色科技股份有限公司（原洛阳有色院）3．机械工业第四设计研究院 4．黄河勘测规划设计有限公司 5．河南省电力勘测设计院 6．中讯邮电咨询设计院 7．机械工业第六设计研究院 8．中国石化集团中原石油勘探局勘察设计研究院 9．核工业第五研究设计院 10．河南省交通规划勘察设计院有限责任公司 11．中国石化集团河南石油勘探局勘察设计研究院 12．煤炭工业郑州设计研究院有限公司 13．河南省建筑设计研究院有限公司 14．河南省有色工程勘察有限公司 15．河南省城市规划设计研究院有限公司 16．郑州电力设计院 17．河南省水利勘测设计研究有限公司 18．中铁郑州勘察设计咨询院有限公司 19．河南省水利勘测有限公司 20．郑州大学综合设计研究院

2007河南省工程监理企业二十强名单

河南立新电力建设监理有限公司 郑州中兴工程监理有限公司 郑州中原铁道建设监理有限公司 河南中豫建设监理有限公司 河南建达工程建设监理公司 河南宏业建设管理有限公司 河南省中大工程监理有限公司 河南海华工程建设监理公司 河南卓越工程管理有限公司 河南工程咨询监理有限公司 河南省豫建工程管理有限公司平顶山市兴平工程建设监理有限公司 河南新恒丰建设监理有限公司 河南省华兴建设监理有限公司 黄河工程咨询监理有限责任公司 河南创达建设工程管理有限公司 洛阳智达建设监理公司 河南省育兴建设工程管理有限公司 中国石化集团洛阳石油化工工程公司 洛阳炼化工程建设监理有限责任公司

第五篇：加强企业文化建设 增强企业综合实力

加强企业文化建设 增强企业综合实力

摘 要：企业文化是一个企业发展的核心和精神指引、行动的指南。加强企业文化建设，是增强企业综合竞争力、提高企业效率、改进企业管理的必然要求。现阶段，煤炭企业的快速发展，为企业文化提供了更为广阔的平台，同时也给企业文化建设提出了新的更高的要求。在这种形势下，我们如何加强企业文化建设，增强企业综合实力，本文就此进行解读。

关键词：企业文化；煤炭企业；

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00173-01

一、以安全文化为重点，筑牢发展根基

安全是煤炭企业永恒的主题，是煤炭企业生存发展壮大的基石。而煤炭企业文化建设则是解决煤矿安全问题，实现矿井长治久安的有效途径。朱家河煤矿把企业的发展宗旨定位在“一切为了发展，一切为了员工”上，围绕安全中心，生产经营管理主线，强势推进安全质量标准化建设及精细化管理工作，积极开展人的安全行为治理、学习背诵“煤矿工种作业标准”并将其融入到企业安全文化建设，纳入企业文化建设范畴，真正体现出企业文化建设的重要内涵。

（一）突出安全文化是矿井安全生产的要求。安全作为煤炭企业的重中之重，是开展一切工作的前提和基础。安全管理是个动态的管理，尤其是井下工作面的作业环境随时随地都可能发生变化、出现问题，这就要求我们必须及时调整思路，改变传统的安全管理模式，巧妙运用安全文化这个有效途径，全方位、多层次、多角度地让广大管理人员、工程技术人员、员工从思想层面上增强“关注安全，关爱生命”的强烈意识，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理，总体推进”的安全发展观，逐步规范作业行为，促进安全生产。

（二）突出安全文化是人本管理的要求。安全文化说到底是“以人为本”的人本文化，是渗透在人们一切生产生活之中的。突出以人为本的管理手段，从文化的高度来研究、分析安全生产的规律，探索和加强各项安全管理制度措施落实的途径和方法，从而达到全面提高人的安全素质和企业的安全管理水平。在经济文化更趋一体化的今天，朱家河煤矿要实现“五型矿井”这一愿景目标，不但要建立健全现代化的企业管理制度，还要培育独具特色的优秀企业的安全文化，传递企业以人为本的价值信仰和精神追求，并以其统一员工思想、陶冶员工情操、规范员工行为标准，提升企业的管理水平，建设美好的明天。

（三）突出安全文化是矿井发展的要求。突出安全文化的目的，就是促使广大干部员工认识到建新煤化公司把安全放在首位，通过多种渠道和方式向员工宣传企业的发展前景。发挥领导班子的率先垂范作用，以身作则实践企业核心价值观，为员工树立良好榜样，并将核心价值观建设与员工道德建设有机结合起来。

二、以人本管理为核心，促进和谐发展

从事煤炭行业，特别是工作在井下一线的广大员工，他们长期生活在条件艰苦、恶劣的环境下作业，可以说，随时随地都可能面临水、火、瓦斯、顶板、煤尘等事故的危险，还有职业病对员工长期的慢性伤害等等。煤炭企业在企业文化上应当遵循以人为本的原则，采取各种方法，通过各种途径，全面调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性。

一是要坚持从实际出发，认真处理好广泛性、普遍性与特殊性的内在关系。企业文化建设涉及面广、点也多，是一个全员参与性的系统工程，它贯穿于企业管理的各层次和全过程，具有阶段性、层次性和特殊性的特点。煤矿员工整体文化水平相对较低，要求我们建设企业文化时，要遵循员工的认识规律、接受水平、参与能力，充分考虑员工的觉悟程度，促使员工在企业文化建设过程中能够够得着、看得见、赶得上，调动他们参与工作的积极性，推动企业文化建设顺利开展。

二是要注重目的性和阶段性，认真分析共性与个性之间的关系，依靠员工建设企业文化。加强企业文化建设的目的就是要实现矿区和谐稳定，推进企业发展。实现这一目标，必须坚持以人为本，促进人的全面发展，这才是推进企业发展的关键所在。因此，要根据企业的发展情况制定具体的阶段性目标，确定企业不同发展阶段各方面、各层次、各专业岗位人才的素质和要求，提高广大员工的技能和素质，为建设企业文化奠定坚实的基础。

三是要体现人文关怀。企业文化建设既要潜移默化又要感染熏陶，培育共同的价值观和人生观。为此，要从关爱和尊重员工的角度出发，不断提高员工的福利待遇，进一步美化绿化亮化矿区生活环境，特别是注重改善井下作业环境，促使广大员工切实感受到企业的温暖关爱，从而潜移默化地让广大员工热爱自己的工作、热爱自己的集体、热爱自己的企业、热爱自己的矿山。

三、以促进发展为目标，推进文化兴企

企业生存的目的就是实现利润最大化。企业要想做强做大，立于不败之地，就一定要在谋求发展上动脑筋、想办法、出点子、拿措施。因此，不断提高企业的核心竞争力是推进企业文化建设的基本条件，必须以企业发展为最终目标，才能将文化力转化为现实生产力。

一是要统一广大员工的思想，凝聚人心，形成强大的工作合力。要确立企业共同的奋斗目标，通过文化引领和思想阵地建设，促使员工在思想上牢固树立实现愿望的共同愿景，推动企业员工的共同价值观，调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，高效完成各项工作。

二是培育企业精神，促进管理创新。作为煤炭企业，就是要继续发扬“锐意进取，追求卓越”的企业精神，牢固树立和保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。在企业文化建设的实施过程中，努力在安全生产经营管理观念上实现创新，摒弃封闭、僵化、落后的思想观念，树立与市场经济相适应的新观念、新思路、新做法；在发展战略上实现创新，要审时度势，综观全局，制定出符合企业实际的战略目标规划，实施全方位的战略目标管理；在制度建设上实现创新，要及时总结提炼企业在执行制度方面取得的成功经验和有效做法，不断健全完善相关的管理制度和措施，提高管理水平，促进工作有序有效开展。

总之，企业文化建设工作是一项长期的日常的管理工作，是一项艰巨而复杂的系统工程，需要我们高度重视，认真对待，围绕中心，抓住重点，分步实施，整体推进。只要我们以更加严谨的态度、更加精细的管理、更加扎实的作风，全面推进企业文化建设各项工作，那么实现企业可持续发展的目标将指日可待。