第一篇：简历制作需要注意的（teniu推荐）

简历制作需要注意的大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，应届毕业生如何制作简历呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的个人简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

要写出自己的特长

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，要掌握个人简历制作要领是什么，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。

附二：制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要吗?

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“

一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四

千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元„„”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。（附件三：

在人才市场上,在招聘网站上,你积极的投递了几十份简历,却无一单位给你回复;不少人虽然才华横溢但却很长时间找不到工作.是什么原因导致这样的结果呢?原因可能有很多种,但求职简历 写得不好可能也是重要因素之一.一份好求职简历虽然不至于点石成金,但是绝对可以成为最好的敲门砖.那么应届毕业生应该怎样做简历呢?

一、求职简历的关键点

求职简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的求职简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点.写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情.如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等.找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动.然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改.打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等.求职简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神.如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神.求职简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩.二、求职简历的主要要素

HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等.由此可见,一份求职简历至少要包括以下几个方面的内容:

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通.3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业.4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来.5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件.三、求职简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多,关键要突出重点.上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号.求职简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历,看起来要抽出其中的求职简历比较费时间.一般岗位的求职简历需要太花哨,关键要有内容.对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,求职简历形式可以做得别出心裁,与众不同.谈了求职简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种求职简历,以便在写求职简历避免:

1、空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历.如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强„„等等.这些空洞的词句HR是比较反感的.与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据.2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人.这样的求职简历只适合从来没有照过大学生的单位.对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力.3、散文式的求职简历.求职简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚.4、装帧精美但内容毫无新意.也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆求职简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实.况且精美装帧的求职简历一份成本也比较高.5、千篇一律、比较模糊的复印件.让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的求职简历也很难得到HR的重视.最后要说的是,一是在递交求职简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收求职简历的面试官的简单交谈.二是即使求职简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会.尤其是销售类、公关类的岗位.可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面.总之,求职简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配,在写求职简历的时候不要忘记求职简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具.

第二篇：简历制作注意点

简历制作的注意点

通过此次第三届简历制作大赛，由e帮帮成员对前六名获奖同学进行一对一的辅导，能在众多选手中脱颖而出，证明他们有一定的实力，但个人简历的作品也并非完美。总结以下几点内容（给所有参赛选手看这些注意点，我们的目的不在于形式化的比赛，而是想让各位同学真正能通过这个比赛，对简历制作有一定的提升吧。希望这些e帮帮总结的注意点，能帮助到各位同学）：

1.参赛作品的word1、封面

2、自荐信

3、个人简历 2.封面最好是看起来比较干净，素雅的，不要太花

3.自荐信应放于第二页，个人简历放于第三页

4.自荐信无需写太多，一页就够了

5.作品的背景不能太花哨

6.个人简历部分最好采用表格部分与非表格部分（纯文字）相结合7.表格中的信息不要太杂，年龄之类的无需写

8.求职意向最好放最前面，让面试官更明确你的意向

9.要注意简单明了，不要太花，要以文字内容为主

10.不要写那些对你的择业不利的情况，结合求职意向来写哦

11.打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现

12.在简历中要充分展示你的专业特长和爱好特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。（省、市、院、系的顺序来写）

小结语：希望大家在制作简历中能有所收获，如有什么总结不好的地方，欢迎大家指出哦。谢谢！最后祝各位同学学业有成！

第三篇：简历制作注意点

简历制作注意点：1： 1.个人信息清晰扼要。

个人信息包括：姓名(name)、性别（gendre）、应聘职位（job objective）、学历(degree)、专业（major）、平均绩点（GPA）、获奖纪录及证书（honors & certificates）、联系方式 但是要简洁 不可过多篇幅

2：多写具体实习工作内容。

工作经验在求职中的重要行毋庸置疑。但很多同学只是在简历上报流水账一般提到曾在何时何地实习。建议描述具体的实习期职位、工作职责，如：回复外商英文商务信函、接待客户来访、做数据收集分析、为会议制作PPT等。大学生毕业前进行实习时每个高校都要求的，也就意味着你光有实习经历远远不够，只有在实习中努力接触更多工作、积累更多经验，并充分体现在简历上，才能让用人单位认可你已具备一定工作技能并愿意优先录用。要针对所应聘职位的要求，把自己能力、经历中与之吻合的部分重点突出要有清晰的内容分块和重点。

“个人信息”、“教育背景”、“工作/实习经历”要分成单独板块，集中罗列信息，做到条理清楚，方便HR查看。同时，要针对所应聘职位的要求，把自己能力、经历中与之吻合的部分重点突出。举例来说，很多同学在罗列自己实习经历的时候，总是习惯性地按照时间先后顺序。其实这不是最有效的手段。如果你要应聘市场营销相关职位，而你实习期间做过市场调研员，有独自设计问卷、联系客户、收集反馈和数据的经验，那这就是一个值得突出的重点。因此你在简历上罗列自己的实习经历时，这一条可写在最前面，也可用黑体字或下划线标出。这样才充分做到重点突出，你的简历才更有可能脱颖而出

个人工作经历怎么写:什么时间，在什么单位，担任什么职务，做了哪些事情，取得了什么成绩

第四篇：写简历需要注意什么

1、检查再检查，已完成的简历再重新检查一遍，好多的小细节错误需要你仔细的查找从而改正，但是可能是自己个人习惯的问题，有些问题自己觉得是对的，但是实际上是错误的，所以这时候，你可以找一个文笔比较好的朋友或者同学帮你重新审查一遍，旁观者清，他们永远能够帮你找出一些问题的所在。

2、标准的a4代表着规范，一直都是工作文件的规范纸张，简历的尺寸最好是按照a4的尺寸来做，内容板式整洁明了，不要为了突出个人的优点，刻意的换字体，加粗，换色，因为这样给人的感觉很凌乱，给招聘方的感觉是没有整体感。但是，如果你要面试的是那种艺术创新性比较强的就另当别论了。

3、一定要在简历中突出自己的亮点和重点，把对自己有益的工作经历和想法，总结出来的工作经验。可以尽量写详细点。而跟你想要应聘的工作毫无关联的和占篇章的段落可以尽量少写。

4、简历突出价值，尽量的能让招聘方很快能从简历中提取你的价值和看到想要的东西。

5、对于一些比较好的企业来说，他们所收的简历是不计其数的，所以简历越短越简便越好，因为你要知道，企业的时间是很宝贵的，没有人愿意花无谓的时间来看你空洞还有占篇章的简历，在包括自荐书的内容下，最好不要超过3篇。

6、在个人简历附上自己的一封自荐信，往往会给招聘公司留下很好的印象，这样为你的印象分大大加分。

7、可以把自己的一些相关证书和业绩资料作为附件，附在个人简历的后面，但是千万要注意，不要把原件附过去，为了以防丢失，最好是复印件，可以标注一些需要的小提醒。

8、运用比较积极与热情的语言来组织你的个人简历，不要带上一些负面的情绪来做你的个人简历，可以是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、真实性的简历，不要捏造一些事情，不要做假，企业公司是很精明的，他们不希望也不喜欢招到这样的人，以后的工作中也可以慢慢的体现出你的这些简历的事情，所以，不要做假；但在对你不利的一些工作经历，你可以忽略不写，或者婉转表达。

10、切勿出现重复的，占篇章的内容，需要你的细心检查，做好自己的纲要结构，要不然会给人留下做事不谨慎与没有整体观的印象。

11、最好不要在简历中多次的出现“我”的第一称谓，这是联系到语气的礼貌性和体现自己的性格词语用处。

12、企业是比较希望知道你的近况，而不是你“从头说起”，所以你可以用倒述的方法来编写个人经历。

13、组织语言，句句需要简练再严谨，结构严谨再突出。

第五篇：简历需要注意问题 文档

姓名：于敏性别：女

出生日期：1985年6月

户口：上海婚姻状况：未婚

学历：大专毕业院校：宁波天一职业技术学院 所学专业：护理外语水平：英语（CET-4）工作年限：1年

电话：***

期望行业：医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、期望职位：护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员 工作地点：杭州市、余杭区

期望月薪：不限/面议

教育经历

202_年9月－202_年7月就读于上海市浦东中学 202_年7月－202_年5月就读于上海医科大学 培训经历

202_年7月－202_年8月于上海市妇儿医院培训护理专业 工作经验

202_年7月－202_年8月于上海市妇儿医院见习

202_年9月担任《上海英语学习报》业务员，并获“优秀业务员”称号

202_年7月－202_年4月于上海同德医院实习

202_年10月在上海新世界迅教育工作

自我评价

本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了浙江省高校计算机一级考试，07年通过CET－4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望！

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历外表醒目

（BB2s.com求职导航）简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

（BB2s.com求职导航）雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

（BB2s.com求职导航）雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

（BB2s.com求职导航）这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

（BB2s.com求职导航）雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

（BB2s.com求职导航）阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

（BB2s.com求职导航）使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

（BB2s.com求职导航）在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

（BB2s.com求职导航）现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

（BB2s.com求职导航）记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12.尽力完善你的简历直到最好。

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（BB2s.com求职导航）HR的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

（BB2s.com求职导航）HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

（BB2s.com求职导航）工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

（BB2s.com求职导航）有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

（BB2s.com求职导航）有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

（BB2s.com求职导航）例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

（BB2s.com求职导航）每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

1、人事经理这样筛选简历

（BB2s.com求职导航）外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

（BB2s.com求职导航）求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

（BB2s.com求职导航）教育和背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业。

（BB2s.com求职导航）工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

（BB2s.com求职导航）技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“”

以下几点应当注意：

（BB2s.com求职导航）当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

（BB2s.com求职导航）好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。