第一篇：派出所队伍建设纪实报告

派出所队伍建设纪实报告

xx派出所自八月份迁址重新组建以来，针对xx地区区域广、治安复杂多变的地理环境，所领导与民警上下不畏艰难，发扬团队拼搏精神，团结一致，连续奋战，有力的维护了辖区的治安秩序稳定，不断涌现出许多好人好事。

敢打敢拼的办案队

xx派出所办案队长xx是个双警家庭，因夫妻警察工作繁忙，3岁的女儿全部托付给父母照看。xx平日不善言语，工作以身作则，带领案件队民警查破案件，调查取证，加班加点，放弃节假日，两个星期未能回家看望女儿。民警xxx家住xxxx小区，克服上班远的困难，坚持以所为家，工作细致认真，平台流转案件准确质量高，并在生病的情况下仍坚持加班，毫无怨言。民警xxx发挥审讯办案特长，吃住在所，舍小家顾大家。案件队全体民警无私奉献，为全所打处绩效的提升发挥了重要作用。

狠抓维稳的社区队

xx所社区辖区范围大、各类人员广，因拆迁涉访重点人员复杂，维稳形势十分严峻。为尽快熟悉环境，社区队长带头放弃休假日深入各社区，依托社区居委会干部，牢固掌握辖区重点人员的动态，确保十八大期间不发生进京上访滋事。社区民警xxx坚持上门走访，强化分管暂住人口、房屋出租户的熟悉登记率，实行办理暂住证上门服务，受到居民群众的赞扬。社区民警xxx、xxx为加强单位内保工作，主动深入辖区单位，强化内保工作的安全培训和检查监督，与单位责任人签订治安责任书，维护辖区安全稳定。社区民警xxx、xxx白日冒着炎热天气坚持休息日参加分局组织红蓝对抗演练，晚上坚持回所值班，受到大家的赞许。新警xx、xx以所为家，虚心向老民警学习请教，不断钻研公安业务知识，很快成为业务工作的能手。

处警迅速的巡处队

面对xx所辖区警情多、范围广，巡处队长xxx坚持一线指挥，言传身教，加强监督检查，带领大家准确无误的接处好每一起警，流转好每一起警情，及时调查取证。主动与所领导研判案发警情，在抓好平日巡逻防控的基础上，组建夜巡队，提高现场抓获率，压降各类盗窃案件的发生。民警xxx在接巡工作中，做好事不留名，热情将一迷路的老人送回家，受到了居民群众的赞扬。

第二篇：派出所队伍建设纪实

我们的队伍--记xx所队伍建设 xx派出所自八月份迁址重新组建以来，针对xx地区区域广、治安复杂多变的地理环境，所领导与民警上下不畏艰难，发扬团队拼搏精神，团结一致，连续奋战，有力的维护了辖区的治安秩序稳定，不断涌现出许多好人好事。敢打敢拼的办案队 xx派出所办案队长xx是个双警家庭，因夫妻警察工作繁忙，3岁的女儿全部托付给父母照看。xx平日不善言语，工作以身作则，带领案件队民警查破案件，调查取证，加班加点，放弃节假日，两个星期未能回家看望女儿。民警xxx家住xxxx小区，克服上班远的困难，坚持以所为家，工作细致认真，平台流转案件准确质量高，并在生病的情况下仍坚持加班，毫无怨言。民警xxx发挥审讯办案特长，吃住在所，舍小家顾大家。案件队全体民警无私奉献，为全所打处绩效的提升发挥了重要作用。狠抓维稳的社区队 xx所社区辖区范围大、各类人员广，因拆迁涉访重点人员复杂，维稳形势十分严峻。为 尽快熟悉环境，社区队长带头放弃休假日深入各社区，依托社区居委会干部，牢固掌握辖区重点人员的动态，确保十八大期间不发生进京上访滋事。社区民警xxx坚持上门走访，强化分管暂住人口、房屋出租户的熟悉登记率，实行办理暂住证上门服务，受到居民群众的赞扬。社区民警xxx、xxx为加强单位内保工作，主动深入辖区单位，强化内保工作的安全培训和检查监督，与单位责任人签订治安责任书，维护辖区安全稳定。社区民警xxx、xxx白日冒着炎热天气坚持休息日参加分局组织红蓝对抗演练，晚上坚持回所值班，受到大家的赞许。新警xx、xx以所为家，虚心向老民警学习请教，不断钻研公安业务知识，很快成为业务工作的能手。处警迅速的巡处队 面对xx所辖区警情多、范围广，巡处队长xxx坚持一线指挥，言传身教，加强监督检查，带领大家准确无误的接处好每一起警，流转好每一起警情，及时调查取证。主动与所领导研判案发警情，在抓好平日巡逻防控的基础上，组建夜巡队，提高现场抓获率，压降各类盗窃案件的发生。民警xxx在接巡工作中，做好事不留名，热情将一迷路的老人送回家，受到了居民群众的赞扬。

第三篇：派出所关于加强公安队伍建设调研报告

坚持以人为本 加强公安队伍建设

当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。

一、制约公安队伍建设的主要因素：

1、思想认识存在错位，重视程度不够。目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。学习意识不强，综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。

2、警力严重不足，工作任务超负荷。从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。我派出所辖区总面积114.7平方公里，实有人口4.8万人。辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。

3、从优待警、后勤保障工作不到位。近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显著的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。一方面，经费保障不足。当前，公安机关虽然都落实了最低经费保障标准，但与繁重的公安工作任务相比，公安经费依然显得捉襟见肘。如追逃工作，办案单位要采取各种措施和手段，发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来，一旦有线索，就要南征北上，抓嫌犯，调证据，往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用，大大超出预算，办案经费不足直接制约着民警的工作效率。警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。这些直接制约着从优待警工作的正常开展，使公安队伍建设隐患重重。

4、执法压力越来越大。当前，随着法制社会的不断完善和进步，群众的法律意识也在进一步提高，维权意识进一步增强，对公安执法活动提出了更高的要求。由于民警执法素质的差异，每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。尤其是在倡导人性化执法的今天，各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷，而针对民警合法权益的保护机制却少之又少，民警稍不注意，就会触动高压线，面临着巨大的社会及工作压力，使公安队伍建设的风险不断加大。

二、面对出现的种种新问题，为适应新形势、新任务的发展变化，不断提高队伍整体素质和战斗力，就必须始终坚持科学发展观，坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。

1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育 公安队伍建设是一项系统工程，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，必须从提高思想认识入手。一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系，从思想上和行动上引起高度重视，切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。二是要始终坚持立足民警抓思想教育。务必要克服形式主义，不搞花架子，以正面教育为主，积极组织开展多种形式的学习教育活动，把集中教育和单个教育结合起来，把专题教育和经常性思想工作结合起来，力求内容充实、方法灵活、措施多样，便于理解与接受，使队伍整体活力焕发出来，队伍建设整体效能也将得到极大提高。

2、加强领导班子自身建设，提高执政能力

按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。要把握三个要点：一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标，树立政治意识、大局意识，充分体现出领导班子的凝聚力和向心力；二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。要改进领导作风，增强从严治警的政治责任，带头学习政治理论和业务知识。要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。要与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，做事业发展的带头人。三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。

3、加强制度建设，建立配套完善的管理运行机制

抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

4、加强教育培训，提高民警综合素质，科学使用警力 在当前警力不足的情况下，只有力求在管理和提高民警素质上下功夫，充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制，真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜，才能真正缓解队伍建设的压力。首先，大力加强教育训练，提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化，通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段，将民警的理论素质转化为实战能力，使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。其次，合理引进人才。在招考录用新警过程中，要本着“实用、实战”的原则，对当前紧缺的相关专业的人才，可以适当放宽条件，降低门槛，为整个公安队伍充实新鲜活力。只有盘活了现有警力资源，才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。

5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧

首先，坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底，积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难，争取党委政府的支持，在制订相关政策上向公安机关倾斜，为队伍建设提供强大的经费支持；严格落实民警休假制度、年体检制度，努力提高民警的政治经济待遇，切实关心民警身心健康，解决民警后顾之忧。其次，根据工作需要和社会治安特点，为民警增添必须的警务装备，科学调配和合理使用有限的财力资源，最大限度发挥装备的使用效能，最大限度地提高民警的基本保障水平。

6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益 切实加大对民警的保护，针对一些群众的无理取闹与投诉，在尊重客观事实的基础上，要从保护民警的角度出发，不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”，为了平息当事人的怨气和不满，不分青红皂白，动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分，使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰，还要在心理上承受更多的压力和委屈。因此，要坚决严厉打击无理取闹和投诉者，要彻底澄清事实，对那些无理取闹和上访者形成震慑作用，消除民警的后顾之忧，增强民警执法的信心和勇气。

7、构建和谐警民关系，塑造良好的社会形象

警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。要通过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；第三，要加强对外宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。

总之，加强公安队伍建设，必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来，将“以人为本”的理念深化为“以警为本”，在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下，从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发，以公安队伍建设为基础，坚持科学发展，坚持科学管理，坚持科学建警，进一步转变思想、改变作风，努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素，切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命，为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。

第四篇：XXX派出所上半年队伍建设状况分析报告

XXX派出所上半年队伍建设状况分析报告

按照市局《队伍建设、业务工作、执法质量综合考核办法》的规定，***派出所按照***公安局*公党通（****）*号《关于开展上半年队伍建设状况分析的紧急通知》的有关工作安排的具体要求，迅速按要求召开所务会，对存在的问题进行认真分析，本着实事求是和分析问题要准要实的要求，对存在的问题进行认真的分析和排查，并切实进行整改。现对本所****年上半年的队伍建设状况分析报告如下：

一、班子建设情况

***派出所所领导积极参加市局、乡党委、乡政府组织的学习会议，认真领会上级公安机关和当地党委政府的工作意图，努力使全所的工作围绕其中心工作开展。所长参加学习、会议后，及时将有关会议精神在全所的民警中，通过召开所务会的形式进行传达。充分发扬民主，虚心听取民警的意见和建议，做到团结干事，民主决策。这半年来，认真组织民警学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》以及各级领导关于公安队伍建设的一系列重要指示。他充分发挥党员的先锋模范带头作用，通过学习不断的充实自己。同时，所长还针对全所民警的各自不同情况有针对性的开展交心谈心活动，力求全所民警同心协力，搞好队伍建设，做好本职工作。

二、队伍思想状况方面

***派出所在工作和学习中，不断加强队伍的思想政治教育，注重对民警的思想状况进行调查了解。特别是对今年双聘以来的情况进行了深入的调查分析，对每个民警的思想动态、所思、所想、所盼分别进行细致的了解，同时针对各民警不同的思想状况进行剖析，找出存在问题的思想根源，并制定切实有效的整改措施，把各民警的思想统一起来，摒弃不良的思想根源，遵守纪律，团结协作，干好各项工作。

三、监督机制落实情况

1、针对有思想包袱、工作患得患失、心理不平衡的民警，全所民警同心协力，帮助找根源、抓思想、卸包袱，相互查找相互关心，互帮互助，切实有效的做好民警的思想工作。

2、对有思想旁移、心理承受能力差、行事偏执等不良倾向，大法不犯，小错不断，有经济纠纷的民警及时给予纠正，并从思想上给予关心教育。

3、对所内的机动车，由专人负责进行安全检验。每次出车前，要进行全车的安全检查，杜绝开带病车上路。杜绝不经安全检查上路。对经常对驾驶员进行安全教育。

4、积极关注民警的生活、社交、娱乐情况，掌握民警的活动状况及社交情况。对未婚的民警进行正确的恋爱观的树立，对已婚的民警也特别关注家庭状况、思想波动。对存在问题的民警，及时帮助，认真开导，排除各种可能出现的问题，切实落实各项制度的帮教措施，使全所民警树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助民警健康成长。

本着实事求是的态度进行了认真的分析和排查，经过分析和排查，***派出所全所民警没有以下所例举的七种情况：有思想包袱、工作患得患失、心理不平衡的；有饮酒成癖、饮酒误事、影响形象的；有不正当娱乐的；有思想旁移、心理承受能力差、行事偏执、遇事冲动、经常出丑；有的违法乱纪没有，小错不断的；有债务经济纠纷、家庭矛盾突出以及留置室有隐患和有毛病的机动车。

四、执行“五条禁令”的情况

认真落实上级公安机关关于深入贯彻落实公安部“五条禁令”的要求，高度重视，认识统一，宣传到位。到目前，***派出所没有发生违反“五条禁令”的行为。虽然没有这样的行为发生，但***派出所还是认真遵照上级公安机关的要求，充分认识贯彻“五条禁令”的艰巨性、复杂性、长期性，杜绝麻痹思想和侥幸心理。为此，***派出所按照上级公安机关的要求，制定了专门的实施方案（即：六道防线）：警示常提、例会常讲、定时收枪收车、领导干部现场管控、定期巡视巡察、争取社会监督。全所民警本着对公安工作高度负责的态度，认真落实“五条禁令”。领导首先做好表率，自警、自省、自律，起好模范带头作用，下属民警也彼此监督，相互促进，自检自查。全所民警牢固树立“全心全意为

人民服务”的宗旨意识和“立警为公、执法为民”的思想。切实做到“严格执法、热情服务”，克服特权思想。同时，抓好派出所的内务管理，切实改变不良的工作作风，把“五条禁令”和省厅“八条严禁”相结合，相互促进，确保取得成效。

五、工作任务和制度落实情况

1、认真贯彻执行《治局之策》规定的学习制度、考勤制度、执法工作规范、值班制度、民警八小时以外监督管理办法、车辆及驾驶员管理办法。把制定出来的制度落实到实处，装在民警的心里，写在民警的脑子里，而不是把它挂在墙上，流于表面形式。

2、这半年来，***派出所全体民警在执纪执法上严格按照相关规定，没有发生违反规定的情况。在认真执行各项规定的同时，又充分调动民警的工作积极性、主动性。在做到认真遵守各项规章制度的前提下，又不束缚民警的手。

第五篇：派出所社区民警事迹纪实

派出所社区民警事迹纪实三篇 【篇一】

**，男，中共党员，1985 年 12 月生，**参加公安工作，现为**市公安局**县局**派出所社区民警。从警以来，先后多次荣获“一级社区民警”、优秀公务员等荣誉。

调解纠纷，他不遗余力以理服人 从伊山派出所到**派出所，**一直扎根基层，不同的社区相同的岗位，**心系社区的“初心”没有变。他深知要想走进辖区群众的心里，首先要把辖区群众放在心里，带着对群众的感情，为辖区群众办实事办好事，才能成为他们的“知心”人。虽然是社区“老”民警，但每到一个村，他还是以一个新警的心态开展入户走访工作，主动放弃休息时间、加班加点入户走访。在担任**镇老霍社区民警以来，他累计走访群众 1000 余人，收集群众对社区治安价值意见 20 余条，帮助辖区群众调解纠纷 70 余起。

在初到**所的一次入户走访中，他了解到辖区老霍村有两兄弟因房产问题产生纠纷，双方互不相让，纠集社会人员大打出手，影响恶劣。为了给两家做好调解工作和调查聚众斗殴案件情况，**利用休息时间着便装走家串户地向庄邻了解情况，多次登门拜访年事已高的老村委书记，详细了解宅基地划分情况的始末。同时从兄弟二人的共同利益出发，主打感情牌，对其二人晓之以理，动之以情，积极做好他们的思想工作。经过一番努力，**成功化解了两兄弟之间的纠纷。

侦查走访，他经验丰富心细如尘 社区工作中，**紧盯辖区发案，从抓好辖区信息研判工作入手，根据辖区发案形势及时分析案情，有针对性地巡逻防范，调查走访，切实压降辖区案件。凭着对辖区群众高度负责的态度，他在案件侦破过程中，从不放过每一个细节，设法破获一起又一起案件，尽心尽力帮助受害人挽回损失。

**年 5 月，辖区穆圩乡一祠堂发生一起盗窃案件，祠堂内的祭祀财物被盗贼一扫而空。案发后，**第一时间赶到现场，并协助技术民警勘查现场，因祠堂屋室老旧，周围没有安装视频监控，现场未勘查到价值线索。因此案情况特殊，关系着家族人员的感情，处置不当极易造成不良影响。为迅速侦破此案，**和同事们连夜研判案情，凭着多年的办案经验，分析该起案件极有可能是附近的村民所为。通过一段时间的走访，**了解到村里有两个游手好闲的懒汉，最近一段时间出手阔绰，引起了他的注意。**对其中一名年轻人进行跟踪调查，发现其家里一贫如洗，平日里无所事事，但最近“零花钱”颇丰，结合村民反映的情况，推断其可能为案件嫌疑人。随着调查工作的深入，案件情况基本明朗，**迅速与同事组成抓捕小组，将二人抓捕归案。经查，两名年轻人通过深夜翻墙入院，将祠堂里有价值的祭祀钱、物全数盗走，转手销赃后并将其挥霍一空。

服务群众，他初心不改文明热情 辖区有大小之分，但服务群众的心却没有厚薄之分，担任**

所社区民警以来，**已把社区当家，视群众为亲人，用强烈的责任心、持久的耐心、细致的工作态度服务为民，获得了群众的一致好评。

**年 1 月，一外地老人在**迷了路，**接警后迅速到达现场，仔细询问老人，发现老人精神意识模糊，支支吾吾说自己叫邱洋化（音），但说不清家庭住址，身上除了有七、八百元钱外，未携带任何身份证件。当时天色已晚，外面又冷，老人可能还没吃饭，**决定先将老人带至派出所，为老人买了热气腾腾的饭菜，待其吃完晚饭，继续耐心和老人沟通，争取获得一些其他有效信息。沟通中，**从老人的话语中听到了“分水”字样，推断“分水”应该是一个地方名。**立即进行查询，最终确定分水是**县扎下镇辖区的一个村。随后通过警务平台联系了**县扎下派出所值班民警，告诉其老人姓名，让其帮忙查询老人详细信息，但因只知其音不知其字，扎下派出所未查询到叫邱洋化（音）的人，寻找一时陷入僵局。此时，**冷静分析此前获得的少许信息，推断该老人还是和分水村有着联系，在**县扎下派出所民警的帮助下，**联系到了分水村村长，经双方详细描述，确定该老人正是分水村村民，老人的真实姓名叫仇某发，家人正在焦急寻找其下落。**立即联系其家属，老人家属高兴不已，电话里直喊“找到了，找到了，终于找到了”，同时也犯了难，此刻已是深夜 12 点，路途遥远，家里没有车可以来接。热心的**立即开车将老人送回扎下派出所交于其家人，见到老人家属时已是凌晨 1 点多。看着

平安归来的父亲，老人儿女激动得热泪盈眶，紧握**的双手，连声感谢**民警的热心相助。

【篇二】

群众工作是公安工作的基础，干好群众工作，就是要和群众心贴心，肉贴肉，想百姓所想，急百姓所急，时刻把群众利益放在第一位。他怀着一颗善良的心，用实际行动践行了一名社区民警忠诚为民的铮铮誓言。

**，男，1968 年 6 月出生，1989 年 8 月参加公安工作。现为**市公安局**分局**派出所中国厂警务责任区社区民警。他二十九年如一日，立足基层，克服困难，全身心投入，解决社区群众遇到的问题，改善辖区治安环境，为居民营造了平安和谐的生活环境。

真抓实干 社区数据“百晓生” 作为一名社区民警，面对群众更要有诚心、细心、耐心和责任心，只有做到亲民、爱民，人民群众才愿意与民警打成一片。中国厂警务责任区在**派出所辖区的西南角，责任区内施工工地多、物流企业多，无业人员及外来务工人员较多，人员十分复杂。责任区有常住人口 7047 人，寄住人口 2324 人，暂住人口 3631人，私房出租户 2244 户，精神病人 27 名。接管中国厂警务责任区后，为了尽快熟悉社区情况，**经常与中国厂的社区干部、协管员一道，深入片区走访住户，清查暂住人口和出租房屋，熟悉

每家每户的基本情况，并一一做好相关登记，坚持做到不落一户，不漏一人。工作刚开展他就遇到了“进门难、找人难”的问题，但是他不气馁，白天不在家的居民，他就利用晚上时间逐户走访，经过不断地努力，他通过自己的热情真挚取得了社区居民的信任。

躬耕不辍 做百姓的贴心人 派出所警力少，作为社区民警的他还要承担日常的接处警工作，于是他就将接处警与下社区结合起来，兜里随时揣着警民联系卡，给每家每户送去警民联系卡的同时，不忘说句“有事请打我电话，我一定会尽可能提供帮助”。平时去社区，看到居民有什么需要帮忙的，他都主动上前帮助解决。见到谁家有纠纷了，他也主动帮助调解，一遍遍不厌其烦地进行劝说。力所能及的范围内，他尽力帮助群众解决困难，力所不能及之处，他就变着法子想办法帮助群众解决困难，为群众的一件小事多次跑社区，磨嘴皮子与社区商量解决办法，在他看来，那是当社区民警应该做的。时间久了，辖区老百姓都认识他了，不论遇到什么事都会想到老杨，一些掏心窝子的话也乐意与老杨讲。老杨的不懈付出赢得了群众的理解与支持，他与群众的距离也拉近了，群众的知晓率和满意度也逐步提高了。

忠诚为民 构筑平安防护网 由于辖区内外来务工人员、自由职业者较多，辖区治安事件

时有发生，给社区管理工作带来了新的挑战。为化解矛盾、消除不稳定因素，**和社区干部经常深入辖区企业、家庭做工作，了解矛盾症结，排查不稳定因素，多方协调积极化解矛盾纠纷，有效维护群众和企业的各方利益，确保辖区治安平稳。同时，**积极与社区协调组建巡逻队，开展巡逻防控工作。针对辖区内入室盗窃、盗窃电动车等民生案件频发，他还组织社区干部、治安志愿者开展夜间巡逻布控，提高居民的安全意识、防范技能，使小区发案率明显降低。除了认真完成社区工作外，**还担负着社区消防工作，辖区内大大小小单位共有 157 家，他充分认识到消防工作的重要性，在下社区的同时，带着消防检查记录和消防整改通知书，见到有单位存在消防隐患就及时督促整改。每年都对辖区三级以下的消防单位开展多次检查，经过努力，他负责的辖区未发生一起消防安全事故。

【篇三】

他是辖区群众心中最贴心的人，大家有事第一时间想到发给“群主”。他是辖区“QQ 警务工作室”、沿街商铺微信群、行业场所微信工作群、文教卫生安全防范微信群、平安企业创建微信群、“1112”大调解工作微信群和**警务工作群等微信群的群主。他的群成员超过 4000 人，从群众中来，到群众中去，他是一名副其实的“群主”。

**，男，1974 年 2 月出生，中共党员，现任**市公安局**县局**派出所社区民警，二级警督，从警 23 年来始终牢里入警

初心使命，把辖区老百姓的事当做头等工作。先后荣立三等功两次、嘉奖四次、被授予“**市青年岗位能手”“全县公安机关优秀共产党员”“十佳优秀社区民警”“社区警务之星”等称号。

我要找“群主谢玲” **年 9 月，**县局**派出所值班室迎来了一位拄着拐杖的老人，说是要找民警“群主谢玲”（注：**话小凌读谢玲）。但老人既不识字，也不认识派出所其他人，比划半天也没说出具体找谁，派出所是既没有姓谢的，也没有群主这个岗位，弄得值班室大伙一头雾水，都在寻思着谁叫群主小凌。后来通过细说才知道大娘执意要找的这个“群主谢玲”就是民警小凌（**），**派出所一名社区民警。

**与老人结缘是因为一个户口问题。老人名叫彭怀花，今年72 岁，是**社区**居委会居民，早年从外地嫁到**以后，由于种种原因把户口遗失了，导致很长时间没有户口。**年的一天，老人偶然听村邻说，有个**微信警务群说不定就能帮上她的忙。在村邻的帮助下，把老人的户籍问题发到了微信群里。**看到信息以后，通过多次走访调查，查阅原始户籍档案，辗转和老人原户籍地联系，最终帮助她重新落了户。这次来是因为老人的孙子从苏南务工回来，想让**给她参谋参谋帮她孙子在家乡找份工作。

这个群主有点“火” 提起这个**微信警务群的群主，还要从 202_ 年说起。当时，30 岁刚出头的**刚调到**镇派出所，由于辖区面积大、人口多、乡情民风较为复杂，同时派出所警力有限。**意识到，单纯依靠“脚量手记”的传统工作方法，很难有效地服务联系辖区群众，信息采集效率也不高。于是，他建起了首个“QQ 警务工作室”，后来随着微信普及和工作需要，**又相继建立了**微信警务群等十余个工作联系群，群内群员超过 4000 人，覆盖 11 各行政村，113 家店铺商户，3 所学校，12 家企业。

随着时间的推移，辖区群众对这个民警群主慢慢熟悉起来，**建立的各个微信群也渐渐“火”了起来。哪家有什么问题，需要什么帮助，有什么信息都会发到群里。从**年开始，为构建全要素网格化+社区警务工作机制，**又开始将辖区内党政机关领导、企事业单位负责人、社区民警、流动人口协管员、专职保安等群体陆续拉到相应群里，宣传、组织、发动多要素参与社区治理，构建“人防、物防、技防、制度防”四防合一的防控体系。

小群里有大天地 **每天和他的同事们都会在各个群内发布安全防范知识和预警提示，浏览、筛选群员发布的信息、视频、链接等内容，从中发现有价值的案件线索、信息，有针对性的重点巡防防范，加强社会面管控，及时对群众群里提出的相关问题进行答复，建立实时沟通交流途径。近两年来，通过各个群，共采集有价值案件线索 82 条，妥善处理各类信息 213 条，辖区可防性案件与同期相比下降 30%。**年 10 月 9 日上午，民警在浏览**警务工作微信群时获悉，**居委会粮所东门北侧马某一辆电瓶车被盗。接到

警情以后，民警迅速赶到现场，通过走访调查，调取现场监控得知，嫌疑人锁定为一名未成年女性，后经过群里不断反馈信息，辨认确定嫌疑人系**镇橡佟村村民严某艳。最终，民警不仅追回了电动车，同时还顺藤摸瓜破获盗窃案件 5 起；为方便外出务工人员办理户籍业务，社区民警在各个微信群定期发布民警联系方式、基本办理流程，接受群众业务咨询、预约办理。目前，通过摸底登记、走访调查、查阅户籍档案等方法，共为辖区群众解决各类户口问题上千个，帮助 23 名 60 岁以上无户口老人重新落了户。

业无止境勇攀登 根据多年的社区民警工作经验，**意识到信息是调解工作的生命线，矛盾纠纷越早介入越好调解。对此，他建立了纵横联动的“1112”大调解工作微信群，积极发挥微信群里调解的“第一道防线”作用。创新“1112”大调解和红黄蓝三色预警机制。各级调解要素入驻群里参与调解，及时全面掌握调解工作情况。对微小轻微蓝色矛盾纠纷，由村级调解组织就地调处，村级调解组织在调解现场通过微信以纠纷 现场图及文字说明即时反馈群里,派出所、综治办、矛调中心在微信群实时介入指导，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。黄色纠纷移送至驻所调解室调解，红色纠纷则上报镇人民调解委员会指导，召集业务能力强或邀请相关社会力量参与处理化解。同时,各级调解员在微信群中可以畅所欲言，遇到难题,在微信群里向大家请教, 集思广益，就如同“专家会诊”一般, 有力推动了人民调解工作的发展，维护了辖区社会治安稳定。截止目前，通过微信群化解各种纠纷 400 余起，重大矛盾纠纷 30 余起。