第一篇：创建省级“青年文明号”活动倡议书

永兴电力客户服务中心

关于开展创建省级“青年文明号”活动的倡议书

永兴电力客户服务中心全体员工：

“青年文明号”是以青年为主体，在管理和服务中体现职业文明、业绩一流的优秀青年集体。中心作为公司对外服务的窗口，担负着全公司业扩报装、业务受理、电费收取等工作，责任重大。为了以实际行动加强和推动我中心精神文明建设的发展，提高服务水平，努力塑造一支业务精、作风正、效率高、服务优、群众满意的电力服务队伍，我中心决定开展创建省级“青年文明号”的活动，特向中心全体员工提出以下倡议：

一、要以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，加强理论学习、刻苦钻研本职专业技术、技能知识、爱岗敬业、积极工作，不断提高自身的政治修养和业务水平，使自己成为政治过硬、作风优良、业务精通、一专多能的符合社会和时代要求的复合型人才。

二、要把创建活动与业务工作有机地结合起来，在科学、规范的管理活动中，倡导职业文明、发扬优良传统，通过热情周到的服务和诚信务实的工作，充分展示新时期青年的良好精神风貌。

三、要树立品牌意识和创新意识，加大对员工的业务技术、技能培训力度，严格考核标准，不断提高员工综合素质，使我们的服务管理水平再上一个新台阶。

四、要大力开展倡导科学与文明的有益于员工身心健康的竞赛活

动，采取“鼓励先进、鞭策后进”及其他形式的激励机制，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，使他们的聪明才智在各自的工作岗位上能充分地发挥出来。

五、要牢固树立团队意识和集体主义观念，在党组织的领导下，发扬积极进取、求真务实、无私奉献的工作精神，强化敬业爱岗的主人翁意识，团结合作、互助互爱，用满腔的热情和十足的干劲，为电力事业奉献青春，再创新佳绩。

永兴电力客户服务中心的全体员工！让我们紧密团结，积极投身到省级“青年文明号”的创建活动中来，心系企业，奉献社会，努力打造永兴电力品牌形象，勇当播种光明的使者，为构建和谐社会，谱写新的篇章，做出新的贡献！

郴电国际永兴分公司

创建省级“青年文明号”活动领导小组

二〇〇八年十二月五日

第二篇：省级青年文明号创建材料

市烟花爆竹经营有限公司仓储物流部

创建省级青年文明号工作方案

市烟花爆竹经营有限公司仓储物流部是一支年轻、能吃苦、能战斗、能奉献的队伍。在公司党委的正确领导下，我们坚持邓小平理论伟大旗帜，以三个代表为重要指导思想，以深入开展学习实践科学发展观为契机，不断提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密围绕公司中心工作，树立“立足本职、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确定了建设“学习型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

一、基本情况

仓储物流部在岗人数16人，其中党员1人，预备党员1人，共青团员8人； 35岁以下青年10名，占职工总人数63%，是一个年轻、充满活力的青年集体。在近几年的工作中，仓储物流部全体职工团结拼搏，开拓进取，认真做好烟花爆竹的安全储存、配送工作，有力促进公司连续完成我市“禁改限”工作任务。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，团结带领广大团员青年紧紧围绕公司中心工作，勤奋学习钻研，弘扬文明新风，创新工作业绩，使仓储物流成为公司发展的主力。

三、目标与任务

进一步加强组织建设，充分发挥年轻团队的活力和朝气。以“坚毅进取、卓越创新”为创建口号，大力开展创建工作，进一步提高广大青年的工作热情，优化服务质量，提高工作效率，争创省级“青年文明号”集体。

（一）统一思想，完善创建机制，增强组织保障。全面落实科学发展观，充分认识创建“青年文明号”重要意义，切实增强责任感和使命感，把行动措施落实到创建工作中去。为保证创建工作落到实处，成立创建“青年文明号”领导小组，建立主要领导全面抓，分管领导具体抓，团组织负责人组织实施的工作机制，确保创建工作逐项落实。

（二）广泛动员，营造氛围，加强宣传。以专题宣传栏、墙报、网站、QQ群等为阵地，多形式、多渠道开展创建工作宣传，引导广大团员青年充分认识创建工作的重要意义，积极投身创建活动。

（三）强化教育，全面提高青年整体素质。结合党员先进性教育活动，组织青年职工学习党的基本理论和知识，高标准严格要求自己；开展服务意识教育，牢记党的宗旨，把践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观变为每个团员青年的自觉行动；开展业务知识培训和“技能比武”活动，从理论上进行时事知识、市场营销、等知识再培训，从实践上加强技术能力的再优化；将创建活动与培养、推荐优秀团员入党，优秀青年上岗紧密结合，加

快青年人才的成长进步。

（四）构建创建载体，创新工作方法，优化服务质量。认真执行国家各项法律法规，完善各项管理制度，创新工作方法，规范创建工作；配合市社团委文体推广，突出自我建设功能，广泛开展以团员青年为主体，青年志愿者工作为主题，开展形势讲座、户外拓展、文艺晚会、体育竞赛等活动，丰富青年业余生活，扎实推进青年综合素质的提升；按照“青年文明号”创建的要求，动员、创建和巩固、验收两个阶段的工作规划，结合公司实际情况，分时段深入开展活动。通过各项活动，强化服务意识，提高服务效率，展示青年群体的整体形象；开展树典型活动，大力宣扬在创建“青年文明号”活动中涌现的先进青年典型。

四、创建步骤

（一）动员及创建阶段：202_年2月——11月；

（二）巩固验收阶段：202_年12月——202_年3月。

二○一○年四月八日

第三篇：创建省级青年文明号材料

成都住房公积金管理中心城区管理部 创建四川省“青年文明号”材料

成都住房公积金管理中心城区管理部（以下简称管理部）负责我市城区住房公积金缴存、支取、贷款业务，是成都住房公积金管理中心主要的服务窗口。管理部位于成都市人民中路一段28号后子门房地产交易大厦3楼、4楼，其中3楼主要集中办理公积金贷款业务，四楼则主要是办理公积金提取审核业务。目前共有服务窗口46个，职工54人，其中35岁以下青年职工的49人。202_年以管理部为基础成了成都市政务服务中心住房公积金分中心，202_年管理部荣获成都市“青年文明号”荣誉称号，202_年管理部荣获成都市“团徽闪亮——成都共青团创先争优示范单位”。

一、围绕“青年文明号”服务宗旨，深化服务意识 202_年为打造住房公积金服务品牌，带领广大青年职工更好的为群众提供服务。管理部开始创建成都市“青年文明号”，在创建过程中提出了“岗位职责健全，岗位形象文明、岗位技能过硬，岗位业绩良好”的服务宗旨，围绕这一宗旨结合中心开展的文化建设，开展各种活动深化全员的服务意识。

（一）开展住房公积金文化建设。

管理部按照中心的要求从202_年开始以“责任、服务、1

奉献、和谐”为核心价值观开展了文化建设。202_年，管理部突出以“服务”为主题，选取《服务——从业人员服务意识提升培训》开展读书征文活动，提高了大家对服务工作的认识，开展了第二届住房公积金业务知识竞赛，提高了大家的服务能力，评选了“服务明星”，树立了先进典型，激发了大家的服务热情，形成了比学赶超的生动局面。

（二）倡导住房公积金服务理念。

管理部长期以来坚持“管理就是服务”的行政理念，要求在管理中体现服务，在服务中落实管理。围绕“青年文明号”创建工作又大力倡导“以人为本，以客为尊”服务理念，把“以人为本”作为服务的出发点，把“以客为尊”作为服务秉承的态度，让优质服务成为全体员工的自觉行动。

二、围绕方便群众，提高服务能力

住房公积金作人民群众的切身利益息息相关，与人民群众的日常生活紧密相连。管理部的工作直接面对群众，直接服务群众，直接保障群众。近年来管理部围绕群众关心的问题，按照中心的工作部署，组织广大青年职工创新服务手段，提高服务能力，积极主动的为广大群众开展服务。

（一）做好住房公积金委托提取工作。

202_年，管理部开展了住房公积金委托提取服务，还贷提取的职工与管理部签约即可通过系统在每年约定的时间将相应金额的住房公积金划转到职工的联名卡账户上，此举解决了职工“年年支取公积金，年年跑”的问题，极大的方

便了职工。202_年，管理部继续加强业务推进，完善业务管理。一是主动上门签约，全年分别派出30余人次上门签订委托提取协议1500余份。二是抓好银行签约环节。新增贷款委托提取签约率得到了显著的提高，签约率提高到90.94 %。三做好后续服务。有效处理后续问题5141件，整理档案27284份，有力促进了委托提取签约工作的深入进行。全年签约33016笔，占临柜支取业务量的41.6%。

（二）做好住房公积金贷款“一站式”服务。

202_年管理部推出了住房公积金贷款“一站式”服务，将中心、受托银行、担保公司集中在一个服务大厅为群众提供贷款服务，省去了以往办理贷款需要银行、中心几头跑的麻烦。群众还可以自由选择贷款受托银行，贷款办理审批时间由以往的几天缩减到只需3个小时。202_年管理部推出了《住房公积金服务指南》，再次缩短了贷款发放时间，公开承诺“办理完抵押登记，符合贷款发放条件的在5个工作日内完成贷款发放”，对外公示并接受群众监督。

（三）做好网上营业厅服务。

202_年，管理部推出了住房公积金网上营业厅，实现了单位网上办理缴存业务的功能。同时采取大范围和宣传和集中培训，全力推进网上营业厅的部署。截至202_年底，已有1.35万余家单位实现在线办理住房公积金业务，占全市正常缴存单位总数的95%。住房公积金网上营业厅推进管理部的服务方式从柜面服务走向网络服务，形成网上服务与柜

面服务相结合的客户服务体系。

三、围绕“为民服务创先争优”活动，强化服务作风

（一）抓干部管理，在创先争优中明责任。

管理部坚持开展党员干部教育工作，围绕思想作风、职业道德、履职尽责、工作能力的严格要求，严格管理。推行计划管理和目标管理工作，对工作任务、责任逐一分解，落实到人，对完成情况认真考核，奖惩逗硬。

（二）抓培训教育，在创先争优中强素质。

管理部建立了长效的学习机制，定期组织开展学习教育培训活动，制发了员工综合业务及服务创新的学习计划，形成了员工个人学习、个人之间的学习、个人和团队之间的学习的良性互动，做到学以致用，用以促学。

（三）抓服务承诺，在创先争优中提效能。

管理部建立了服务承诺制度，窗口工作人员签订《窗口服务承诺书》，做出“十做到”、八不准”的服务承诺。管理部定期与不定期的对员工的履职情况和工作作风进行督促检查，着力解决干部职工执行力不够、责任心不强、服务效率低下等问题。在服务大厅每个窗口配备了服务评价系统，主动邀请职工对窗口工作人员服务质量进行评价，并将评价的结果纳入目标考核中，有效地提高了窗口服务的工作效能。

二〇一二年二月十三日

第四篇：创建青年文明号倡议书

开展创建“青年文明号”活动是团中央提出的跨世纪青年文明工程的主要组成部分，也是我公司精神文明建设的一个重点工程，旨在组织和引导青年职工立足岗位，诚实劳动，守信，文明从业，树立爱岗敬业。争创一流，争创佳绩的意识，树立质量第一，安全第一，效益最佳，服务最优的管理理念，增强竞争优势，展示当代青年敢于超越自我，超越别人的精神风貌，塑造行业与职业文明，为建设社会主义市场经济体制，推动社会主义物质文明和精神文明建设做出贡献。

在公司各级领导的讲话中所提出的新理念，新思路，新举措，新目标等都向青年朋友们提出了新的要求，我们青年职工必须解放思想，开拓创新，与时俱进，实施创新意识，超前意识，挑战意识，打造新精品，创出品牌，实现公司做大做强，跨越发展的最高理念。

我们的目标是;超越别人，超越自我，争创一流

第五篇：创建青年文明号倡议书[范文]

创建“青年文明号”倡议书

全体教工：

“青年文明号”是以青年为主体，在管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体。我们公路工程系是山西交通职业技术学院一个重要的服务窗口，担负着时代人才培养的神圣使命。为了加强精神文明建设、提高管理服务水平，我系决定开展创建“青年文明号”活动。为了确保内强素质，外树形象；与时俱进，敬业拼搏；求新务实，夯实基础；严谨治学，注重实效；规范管理，打造英才的创建目标得以实现，向我系全体员工发出如下倡议：

一、要以“科学发展观”重要思想为指导，不断提高自身的政治修养和业务水平，刻苦钻研专业技能、积极工作、爱岗敬业，使自己成为政治过硬、作风优良、业务精通、一专多能的复合型人才。

二、要把创建活动与业务工作有机地结合起来。在科学规范的管理活动中，倡导职业文明，发扬优良传统，通过热情周到的服务和诚信务实的工作，充分展示新时期青年工作者良好的精神风貌。

三、要树立创新意识，加大培训力度，培养业务精英，引进国内外先进的教育理念和方法与本系的实际相结合，通过科学规范的管理，促使我系的经济效益上一个新台阶。

四、要牢固树立团队意识和集体观念。在党组织和团组织的领导下，大力倡导积极进取、求真务实、无私奉献的工作精神，强化主人翁意识，团结协作，互助互爱，充分激发我系全体员工的热情和智慧，用我们满腔的热血，谱写出一曲为高教事业奉献青春的壮丽诗篇。

争创“青年文明号”领导组