第一篇：北山街道全面落实“555企退文化提升年活动” 推进企退社会化管理

北山街道全面落实“555企退文化提升年活动” 推进企退社会化管理 北山街道目前有企退人员444名，其中80岁以上高龄88名，军转干部22名，铁路企退转入44名。面对管理对象年龄高龄化，人员结构多元化，该街道围绕“规范化、精细化、人性化”三化目标，多措并举，以“555企退文化提升年活动”为契机，深入践行科学发展观，不断推进企退社会化管理和服务创新。

一、领导重视，狠抓落实

年初，将企退人员管理列入街道为民办实事项目之一，成立专门领导机构，由街道主要领导任组长，劳动保障线制定好“555企退文化提升年活动”方案，形成企退人员管理工作主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。“555”即包括重组企退文化组织50个，举办不少于5个项目的趣味比赛活动，各社区还可以自行选择开展相应趣味活动；开展5场以上适合企退人员的讲座，形成季季有赛事，月月有讲座，周周有活动。

二、经费到位，制度保障

街道投入12余万元用于开展“555”企退活动，制定社区活动经费使用申报制度，给每个社区设定1万元专项基金，活动实施之前严格按照“有活动先申报再公布”的程序使用基金，做到资金使用透明化、规范化。制定活动安全服务制度，成立以劳动保障站站长为组长，7个社区书记为成员的安全巡查队，确保活动顺利开展。制定特殊人员服务制度，对行动不便、高龄人员等安排社区医师、具有保健知识的企退人员等进行一对一陪同服务，形成人人参与的良好氛围。制定文体活动回访反馈制度，每次活动结束后，对参加活动的人员进行调查问卷或上门走访。截止目前，街道已举办趣味比赛近四十场，讲座两场，新建重组企退文体团队四十二个，参与的企退人员达到七百余人次，满意度98%，不断增强了街道、社区与企退之间的感情交流。

三、内容丰富，形式多样

为更好地丰富企业退休人员的晚年文化生活，展示企退职工风采，该街道开展了企退人员趣味双扣比赛、投篮以及飞镖比赛等活动，激发了老年人的活动积极性，同时为构筑文体活动安保屏障，专门邀请中医养生专家为辖区企退人员们举行“老年夏季中医养生”系列讲座；此外，该街道还开展了珠宝玉石鉴别知识讲座、科普讲座等，扩大了老年人的视野。各社区也为企退人员准备了丰盛的文化大餐，沿山河社区精心设计了套圈、钓鱼、围棋等趣味活动。宝石社区组织开展了企业退休人员趣味乒乓球赛，比赛吸引了几十位“超龄运动员”的热情参与。曲院社区吸纳20人组建合唱队，经常性组织开展小型演出活动，既展示了企退人员良好的精神风貌，也为社区的精神文明建设添砖加瓦，深受群众欢迎。（丁晶晶 王建忠）

第二篇：企退社会化管理服务内容

企退社会化管理服务内容（项目名称）

1、养老金按时足额发放

2、提供社保、医保政策咨询及住院医疗费查询

3、跟踪生存状况协助社保机构进行领取养老金资格认证

4、看望住院病人帮助家属申领丧抚费

5建立健康档案开展健康教育疾病预防和保健工作提供方便的医疗 护理和康复服务

6、组织开展文化体育健身活动有效开展自我管理和互助服务

7、建立基本信息档案完善台账按时上报报表

8、及时了解和掌握思想和生活状况做好困难慰问工作

9、开展重大节日敬老慰问活动

10、办理关系转移

和睦社区人力资源和社保服务室2013.4.8

第三篇：企退工作总结

20XX年XX社区

居委会企退人员工作总结

我社区的企退人员工作现以近尾声，在这一年的工作中，我XX社区居委会，在街道党工委，以及街道保障所的直接领导下和社区全体工作人员的努力下，并结合我社区的实际情况，在这一年的工作中，我社区做了如下工作。

一：建立健全了企退人员工作领导班子，分工明确，责任落实到人，由主任负责全面工作，副主任主管，设信息员一名。

二：做好了企退人员宣传与发动工作，利用黑板报，宣传单，夜间喊话，上门服务等有效形式进行大量宣传党的方针、以及合法权益。

三：社区负责对下放的表册内退休人员上门入户与本人、户口、退休证、居住的详细地址进行了核实登记，将其结果汇总上报了街道保障所。

四：全年内组织企退人员学习了6次会议，以实践“三个代表”的重要思想，维护社会稳定大局的高度，充分认识开展这项工作的重要意义。

五：建立完善社会保障体系，维护退休人员基本权益，保障他们晚年生活幸福。

六：积极走访辖区退休人员，尤其在重大节日，如春节、元旦期间上门了解其生活、工作中的困难，并帮助他们解决困难，为退休人员办好事、办事实12件。

七：准确掌握企退人员生存状况，协助社保分局开展领取基本养老金资格核查工作，收集接收企退人员信息，并对企退退休人员进行实时动态追踪，企业退休人员社区信息发生变更，企业退休人员发生转入、失踪等情况，要及时更新数据、填写报表送区社保分局备案。并对辖区内的XX名退休工人进行了试卷问答测试，上门落实了退休工人的生存情况。

八：认真贯彻落实党和国家社会保险有关政策，为企业及企业退休人员提供相关政策咨询和公共信息查询并做好宣传、解释工作。

第四篇：企业内退

企业内退：

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

解析:

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件

第五篇：社区企退工作总结

XX年上半年，东电社区在上级领导的关心、帮助、指导下，在全体社区工作人员和广大社区居民的共同努力下，坚持党的领导，坚持“以人为本”，以居民自治为方向，以维护稳定为基础，以文化活动为载体，努力建设新型和谐社区，全面提升社区的管理和服务水平。努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以服务群众、教育群众为理念，以不断提高党员的素质和文明程度为宗旨，努力创建和谐、文明的新型社区。

一、上半年工作回顾

1、组织建设

一是夯实组织基础。社区党总支以提升政治素质和业务水平为着力点，不断提高社区党组织班子的整体水平，努力夯实社区党建工作基础。目前纳入管理的社区党员总数已达81人，为了让社区广大党员对社区工作的认同，社区党员服务活动中心根据区委和街道工委的要求，积极开展“创先争优”活动，发挥党员的先锋模范作用。党员积极参与社区治安巡逻、纠纷调解、矛盾疏导、就业帮助、困难帮扶、爱绿护绿等各种服务活动，深受社区居民群众的好评。二是注重制度建设。社区党总支利用每月一次党员学习制度进行党务知识、开展社区党建工作的方式方法、党的方针政策等进行培训，组织宣传和播放收看电教片，真正做到让党员群众“听得懂、记得牢、掌握实”。三是创新工作内容。随着党员数量的增加，社区党员成为社区工作的主力军。社区通过聘请老党员义务担任社区治安巡逻员、人民调解员、政策宣传员、便民服务员、民情调查员等，充分发挥党员的先锋模范作用和示范带头作用。

2、引资协税

加强领导，为了完成街道下达的各项经济指标，由社区书记亲自挂帅任组长,社区工作人员为成员的协税工作小组，加强对招商引资协税的领导。经过社区全体工作人员的共同努力，为街道的经济财税工作做出了积极的贡献。

3、综治调解

一是化解矛盾纠纷。XX年上半年，社区共接待来电来信来访6件，调解各类纠纷10起，调解成功率100%以上，做到事事有回复，件件有结果。二是落实防火责任。年初，社区与辖区单位签订消防安全责任书，做到职任落实，职责分明。同时加强对居民的防火宣传，杜绝了火灾事故的发生。三是抓好普法宣教。XX年上半年，社区充分利用黑板报、宣传栏向居民宣传严禁赌博、严禁毒品，教育广大居民提高思想意识，法律意识。同时，加强对青少年学生法制、道德、禁毒等教育，提高了青少年学生的法制观念。四是做好归正、涉毒、矫正人员的思想教育和稳定工作，及时了解、掌握他们的现实表现情况，有针对性地做好思想教育工作，并送上温暖和关怀，杜绝再次失足。

4、环境整治

一是做好文明创建工作。年初，社区按照创建工作的要求，在街道工委的统一部署下，以环境整治为重点，制定宣传方案。社区两委班子成员和全体社区工作人员分组定点分片做好环境整治管理工作，并层层发动居民小组长、党员、保洁、保安等参与环境整治工作。将东电社区内63栋宿舍的牛皮癣、堆物、油污进行了彻底清除和清理，清理卫生死角20余处。另外积极争取辖区单位的支持。星电集团物业管理有限公司加大投入，改造社区内的硬件设施。投资4万余元，将三村健身坪的沙坑进行填埋和绿化；在健身坪新修建卵石路5条；将三村大花园的护栏重新刷油漆。投资3万余元对三村及二村35-39栋花园进行了补栽补种，大大美化了社区环境。下一步还将按照创建标准对宿舍区的消防器材进行更换，力争齐心协力达到创建标准，使文明城市创建工作成为一项惠民工程。

二是落实长效管理。利用各种形式进行宣传动员，力争做到家喻户晓，人人参与。社区每日加强对小区的巡查力度，认真做好保序保洁工作，发现问题，及时处理。三是认真处理数字城管反映各类案卷40余条。

5、计生服务

一是突出主题抓计生服务。社区以“统筹解决人口问题，努力建设生育文明”为主题，开展了一系列活动，做好计生服务工作。社区现有流动人口600人，对其中没有持流动人口婚育证明的育龄妇女，社区做到及时催办，对证已过期或即将过期的及时要求补办，做到每月清查一次。XX年上半年，社区初婚上报10人，出生4人，四项手术2人，对其中当年生育和四项手术的育龄妇女，社区都进行了每季1次的随访。二是抓好计生宣传。为了宣传计生政策，1-6月底，社区共张贴计生墙报5期、黑板报4期、横幅2条，各类计生宣传资料810份。三是落实奖扶政策。上半年发放独生子女保健费1800元，城市低保1200元，独生子女死亡伤残扶助金4800元。

6、企退服务

一是了解掌握情况。社区经常上门了解退休人员的家庭、生活、身体等实际情况，发现生病住院的及时探望。二是做好服务工作。为了提高企业退休人员精神文化，丰富退休人员的业余生活，社区经常组织各种活动，受到企业退休人员的普遍欢迎。

7、劳动保障工作。XX年1-6月底，安置失业人员再就业30人，其中“4050”人员20人；组织失业人员参加各项技能培训7人；新增就业岗位95个；办理居民养老保险24人；居民医疗保险30人；居民养保认证56人。

8、帮扶救助工作。XX年1-6月底，办理申请低保家庭共11户，21人。春节慰问69户困难户，24100余元，申请临时救助2人900元。

回顾半年以来的工作，东电社区虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题，一是社区两委会成员忙于事务较多，有些工作还抓得不够深入扎实；二是社区工作者责任意识、服务意识和业务素质有待进一步加强，这些问题有待社区在XX年下半年的工作中予以落实和解决。