第一篇：提高民警素质创学习型警察队伍（teniu推荐）

提高民警素质创学习型警察队伍

为认真贯彻党的十七大精神，提高民警素质，建设学习型警察队伍。钟家庄监狱党委加强全体党员、民警的理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、民警成为实践社会主义核心价值体系的模范，争做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。提出争创学习型警察队伍，根据实际制定出切实可行的一系列措施。

监狱将民警原来的五五工作制，改为四六工作制后，监狱在全体民警都在岗的时间里，以监狱统一上课、统一开会、统一考核，克服了过去分批休息、学习不及时、开会不集中、考核不统一、民警交流少的弊端。每旬四天休息，六天工作，两天的时间全体民警集中学习交流和考核，有利的促进了各监区全体民警工作学习的连续性、统一性，做到了全员参加、不留死角，同时，规范了民警的学习时间和内容。在此监狱领导、机关科室人员和监区领导定期给民警上课，制定了严格的学习制度和考勤制度，并鼓励民警业余自学与定期学习相结合，监狱每月定期对民警统一考核，统一检查，将学习考核成绩与民警岗位津贴、季度评优、年终评优相挂钩，从而培养民警爱学、喜学的良好氛围。

第二篇：余川派出所打造学习型队伍提高民警素质

余川派出所打造学习型队伍提高民警素质

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来源：办公室

发布日期：202_-09-08 

点击次数(181)近年来，余川派出所大兴学习之风，树立“发展创新以学习实践为本,素质提升以求知求实为要”的理念，推崇“为警尚学、学优则荣”的观念,以创建学习型队伍为支撑点，着眼于全面提高民警综合素质,造就了一支能自主学习、勤于学习、善于学习的学习型队伍。民警综合素质和服务本领明显提升，思想道德和工作作风明显改进，工作质量和办事效率明显提高，开拓进取和创新能力明显增强，队伍焕发出了新的精神风貌，辖区社会治安进一步稳定，当地党委、政府、社会各界和人民群众对公安机关的满意度不断提高。该所主要做法是：

一、领导带头，率先垂范。为切实加强对建设学习型公安队伍活动的组织领导，今年3月初，该所成立了创建学习型工作领导组。所长胡启勇任组长，具体负责组织学习和监督检查工作；教导员饶水龙、副教导员伍筱锋任副组长，负责指导学习和警务技能训练。通过明确责任，狠抓落实，不断推动建设学习型队伍的深入开展。所长带头参加政治、业务学习、警务信息化学习，带头记学习笔记，率先成为学习型干部和学习型模范，以自身的榜样作用，影响和带动全所的学习风气，真正把“建设学习型队伍”落到实处。

二、健全制度，确保实效。为在学习活动中形成“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的氛围，该所多管齐下，建立了一整套合理的学习制度，以每天一次所务会、每周一次集中学习、每半月一次体能锻炼、每月一次总结评定等形式推进学习活动。该所为每名民警配发学习笔记本，要求民警作好学习笔记，采取个人读书、集中学习、集中辅导、互相讲评等形式，组织开展读书会、研讨会、学习辅导、心得交流等活动，多措并举，统筹解决好工作和学习的矛盾，确保学习时间、学习内容和学习效果的落实。

三、拓宽渠道，博采众长。在学习的内容方面，该所强调“五学”，即学政治理论、学公安业务、学科学文化、学基本技能、学艺术修养。同时，该所加强与其他单位的交流联系，向兄弟单位、上级部门学，向党政机关、企业团体学，学习借鉴先进管理工作经验，开拓工作视野，延宽学习范围，促进工作发展，并适时组织民警参加由政府、学校等部门组织的篮球、乒乓球比赛等文体活动，以活动促学习，以学习强素质，陶冶民警情操，进一步树立公安民警良好的人文形象、知识形象和现代形象。

四、考学结合，奖惩并举。为摆脱学习活动“走过场、摆形式”的困境，变“要我学”为“我要学”，该所根据学习培训内容，每年组织两次考试，以激发民警学习的积极性、自觉性和主动性，并把民警学习活动和考评情况纳入评先评优的重要依据，对学习活动中涌现出的勤于学习、学有成效的民警实行奖励，对学习不达标的民警予以批评，真正把学习情况与民警的奖惩挂起钩来，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的自觉行动。

第三篇：浅析如何提高民警综合素质

浅析如何提高民警综合素质

胡锦涛同志深刻指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。”而队伍建设的根本，在于提高全体民警的综合素质，民警的素质代表和影响着整个公安工作的质量。新时期，公安机关担负着重大的政治和社会责任，为应对各种挑战，人民警察具有良好的综合素质是完全必要的。不可否认，当前我们民警队伍的综合素质远不适应新形势的要求。因此，公安机关要切实担负起维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治、社会责任，必须全面实施素质建警战略，建设一支高素质的、让党和人民放心的公安民警队伍。

一、民警综合素质的组成部分。

人民警察作为一个特殊职业者，除应具备一般职业者所应具备的基本素质外，还应当具备其他一些特定的素质，由此构成了民警的综合素质。

1、心理素质。

作为新时期的交警，新情况、新问题不断涌现，一些未知的因素时时使交警面临新的考验，如果没有一个健康、良好的心理素质，将很难适应工作，不利于新形势下交通管理工作的开展。心理素质体现在哪里？一是应付突发事件。现阶段，我国正处于社会转型期，市场经济体制尚未完善，社会救济体制还未完全确立，贫富分化进一步加剧，社会矛盾

点较多，随时有可能发生突发事件。交警是维护社会稳定的一支有生力量，具有机动灵活的特点，应该而且必须在处理突发事件中发挥应有的作用。二是适应不同人群的需要。在中国，公民生而平等，享有同样的权利，但也必须履行自己的义务。但具体到个体的人，又是千差万别的，有贫有富，有的文化层次高、有的文化层次低，有的脾气大、有的脾气小，各不相同。交警每天接触到的是方方面面的群众，必须具有一个良好的心理素质，否则不能适应不同人群的需要。

2、政治素质。

政治素质是理想信念层面的素质，是指崇高的政治理想、坚定的政治立场，严明的政治纪律、敏锐的政治鉴别力和政治敏感性，等等。政治素质在民警的综合素质中占据核心地位，是根本性的、管方向的。公安机关作为党绝对领导下的、执行政治任务的武装性质的治安力量，是人民民主专政的坚强柱石。作为一名人民警察，必须具有过硬的政治素质，这是至关重要的。一个民警如果缺乏过硬的政治素质，就会迷失方向，就会在前进的道路上跌跟头、犯错误。

3、提高民警的灵活机智能力。

由于交警工作性质的特殊性，具有灵活机智、随机应变的能力是非常必要的。尤其路面执勤民警，经常遇到不可预知的突发性事件，新情况、新问题时时考验着交警。机智灵活既有先天的禀赋，又在后天的培养，但关键还是后天的培

养。每一名交警要在政策性、各种事件中不断地锤炼自己，丰富自己现场应变能力，针对不同的事件、针对不同的人群，迅速地做出判断，从而拿出正确的决策，果断地对各种事件进行处理。机智灵活不是耍小聪明，不是和稀泥，不是无原则的机智灵活，一定要在国家法律、法规、政策的框架内机智灵活，要把灵活运用国家的法律法规政策与现场实际相结合，合情、合理、合法地处理事件。

4、提高民警的语言表达能力。

交警在路面执勤、挂牌办证、事故处理等工作中直接面对群众，要通过语言进行交流，要通过语言表情达意，要通过语言把国家的法律法规落到实处，没有一个良好的语言表达能力，是不能胜任本职工作的。现阶段，大部分交警在语言表达能力方面存在一定的欠缺，主要表现在：一是讷言讷语。有的民警干工作是好样的，但不善于言谈，不能与群众顺畅地沟通，影响了工作效果。二是辞不达意。就是说话说不到点子上，不能把自己的意思用正确的语言表达出来，费了好大的劲，说了一大堆话，群众还不明白自己要说什么。

二、提高民警综合素质的途径。

提高民警的综合素质，是一项任务艰巨的系统工程，不可能在短时期内一蹴而就，需要多方面、多环节的努力。积极探索新的训练模式，科学组训施训。

1、紧密结合实际，提供有力保障。

在训练内容上，要紧密结合交管工作的实际，因地制宜，因情施策，不搞“一刀切”。要本着“缺什么、补什么”的原则，在搞好共同科目训练、强化基础素质的基础上，按照“干什么、练什么”的要求，突出交警的个性化训练，强化心理素质的锻炼。同时，要大力加强在经费、物资、器材、场地、设施等方面的投入，为民警的教育训练创造良好条件，提供有力保障。

2、以职业道德建设为核心，强化民警的政治素质。要重视对广大民警进行社会主义、共产主义政治观教育，加强人民警察职业素养建设，使之培养良好的政治素质。要按照各级公安机关的总体要求，广泛开展各项教育活动，加强人民警察礼仪规范教育，注重点滴养成，做到站有站相，坐有坐相，内务规范有序，环境卫生整洁，言语优雅得体，仪表举止端庄，服务态度热情，努力增强亲和力，全力打造“礼仪之师”，树立新时期人民警察亲民爱民的良好形象。顺应时代发展要求，注重提高民警的人文素质。

3、规范服务用语，提高民警的语音表达能力。

律师讲话讲究严谨，讲究法言法语，执勤民警虽不能象律师那样咬文嚼字，但也必须注意说话的规范性，不能随意乱说，要有根有据。语言是一门艺术，需要平时的锻炼，需要依赖知识的丰富，不是短期内就能有所成就的。执勤民警要勤于学习，注意知识的积累，加强锻炼，勇于实践，努力

克服说不过的问题。

4、建立合理、长效的训练考评考核激励机制。

建立立体督导、综合考评考核格局。要以人民群众满意为标准，以执法检查和明察暗访为手段，以警务实战为重点，检验和评判民警的综合素质。民警综合素质的考核考评成绩，作为各项工作综合考评的一项主要内容，要与民警的晋衔晋级、评先评优、等级评定以及岗位目标考核直接挂钩，优者奖，劣者罚；建立健全教学信息反馈体系，充分发挥其对整体训练工作的调控作用，以参训单位和民警的反馈意见来调整训练的方法与内容。建立科学、合理、长效的训练考评考核机制，以此推动训练工作长期、深入、健康发展。

第四篇：多角度全方位提高单兵素质 打造过硬民警队伍

多角度全方位提高单兵素质

打造过硬民警队伍

任 秀 梅

随着社会的进步、信息技术的不断发展，汽车电脑等现代化的工具已逐步走入家庭。人们在享受现代社会方便快捷的同时，一定程度上也增加了交通管理的难度。面对这一日趋严峻的交管形势，广大民警应认清形势积极应对，切实做好维护交通秩序，改善交通环境，提高交通执法水平的工作任务。

近年来，由于诸多方面的影响，民警单兵素质不高，为民服务意识淡薄，不规范执法，大大损害了交警形象。更有甚者徇私舞弊、贪赃枉法、执法犯法，影响了法律的正确实施，引发了群众对我们工作的不满。执法人员中，许多人未受到正规的普通高等教育，基本上是成人或党校学历，专业素质难以保证。相当一部分人是靠一定的关系进入公安系统。而那些科班出身的警官大学毕业生难以分配到公安部门。加之社会形势的复杂化，遇到突发事件时，民警不能及时有效地处臵发生情况，使警察牺牲数量增加，降低了执法的效能。因此多角度全方位提高民警的综合素质，打造一支政治坚定、作风优良、业务精通、德才兼备的交警队伍显得尤为重要。

一、以大练兵为契机，以常态化练兵机制为载体，大力开展多种形式的岗位练兵活动，强化民警的单兵作战能力，提高工作效率。

1、自下而上认真贯彻落实公安部等上级机关开展的各种形式的岗位练兵活动，严格制定实施方案，定期组织民警学习，使活动内容逐步深入到民警心中，确保时间、内容、效果的“三”落实。在练兵活动中，要全警上阵，改变以往练兵不练长的做法，领导干部要带头训练，为民警做好示范，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚的练兵氛围和昂扬的练兵风貌。根据部门的工作实际,要从基层民警最客易掌握或最薄弱的地方入手，采取通俗易懂、循序渐进的方式，使民警掌握最基本的知识和技能，确保民警的单兵素质得到切实提高。

2、要结合民警思想文化建设，营造和谐融洽的警营环境,使练兵活动向纵深发展。要大张旗鼓、广泛宣传练兵活动涌现出来 的先进模范和典型，充分尊重民警的工作成果，让其自身价值在日常工作中得到展示和肯定，激发出民警的工作热情。一是挖掘每一次练兵活动中的先进人物事迹，弘扬他们的工作精神。将众多先进人物事迹汇编成册，在队伍中广为流传，让民警身边发生的真实、鲜活、生动的事迹触动民警的心灵，影响他人的言行，使警营文化更加健康、和谐、充满活力；二是不断延伸警营文化的内涵，使形势多样、生动活泼的文体活动（如歌咏比赛；羽毛球、篮球等球类活动）渗入到练兵活动中，改变“枯燥”的练兵形式，既增强学习效果，增进同志间的友谊，又凝聚了警心，提升了全体民警的集体荣誉感和工作战斗力。

3、将科技强警与练兵活动紧密结合起来，增强单兵与网上作战能力，提高警务信息化效率。科技强警是提高单兵乃至整体作战能力的一个持久不变的关键。让科技助力，犹如如虎添翼。实施科技强警，以科技的效益代替警力的效益，使警力从复杂繁重的工作中解脱出来，从而最大限度地发挥出单兵作战潜能，有助于队伍整体素质的揭升。科技强警不仅是技术和奖金的投入，更重要的是用科学的理论指导公安交通管理工作。在练兵过程中，要适时将科技强警思想贯穿于练兵内容当中。要根据社会的发展和形势的需要，有针对性对民警进行培训。对交警而言，在深入学习交警业务的同时开展计算机基础知识、驾驶技能、外语会话等特殊技能的培训，并将培训与日常民警的考核相挂钩，以保证学习的效果，真正使民警掌握驾驶员（机动车）违章查询、网上追逃查询、盗抢车辆查询、驾驶证（行驶证）真伪甄别、酒精仪测速仪等先进设备的使用等专项技能，使民警个个练就一双火眼金睛。

4、加强练兵活动中的体能素质和警务技能训练，并以此为根本，全面提升民警个人素质。面对复杂的社会形势，单兵民警必须具有一个健壮的体魄和熟练的警务擒拿技能。这是一项本领，也是自我保护的有效方式。体能素质是作为警察安身立命的基础。没有过硬的体能素质，保家为国的神圣职责便无从谈起。随着生活水平的提高，人民的身体素质下降，警察亦如此。只有将练兵中的体能、警务技能训练作为长效机制来抓，让身体适应任何条件下的交管工作，时刻保持旺盛的工作劲头，使我们的队伍真正成为一支在任何时候都能拉得出、叫得响、打得赢的劲旅。

要将练兵活动作为常态化机制常抓不懈，要在干中练，练中干，久而久之，量的积累转变为质的飞跃，民警的单兵素质在不知不觉中得到全面提高。

二、抓好民警日常的政治业务学习，关心民警的思想心理健康。

1、打造学习型交警队伍是我们抓队伍建设的一贯宗旨。首先要提高认识，解决民警学习态度问题。不少民警学习态度不够端正，认为学不学无所谓，有的不想学、甚至不爱学。这些问题的存在直接影响着学习的深入开展，也影响着队伍整体素质的提高。因此必须营造一个浓厚的学习氛围，使学习成为每个民警的自觉行动。学习中要不断更新知识和观念，并学以致用，解决工作中遇到的问题，有力促进民警能力和素质的提高。

2、面临着日渐加大的交管工作压力，民警的心理健康问题已逐渐凸显并被提到重要的议程当中。民警的心理不稳定，很大程度上会影响工作的积极性。适时地为民警排除不良情绪，释放心理压力，并使其转化为积极、健康、向上的良好心态，再进一步转化为做好工作的强大动力。从某种意思上讲这也是提高工作效率和自身素质的前提。一是要建立专门机构，设立兼职心理辅导警官和心理健康辅导热线，购买相关的心理书籍；定期聘请专职心理医生，为民警讲授心理知识，帮助民警解心结，调情绪，舒缓工作压力。二是各单位建立民警谈心谈话制度，设立心理健康档案，及时掌握民警的思想动态变化，并对民警8小时以外的生活情况有大致了解。三是及时倾听民警的呼声，为困难民警解决实际问题，排除民警的后顾之忧，让民警放下包袱、放松心情全身心地投入到工作中，防止民警违纪违法问题的发生。

三、建立健全完备的考核监督机制，奖优罚劣，调动民警的工作积极性和创造性。

建立科学完善的考核监督机制，可以有效发挥队伍的整体作战能力。通过制定严格的考核制度，将工作任务分解、量化，明确个人分工，各尽其职。进一步增强考评的透明度公信力，通过公开、公平地考核，客观反映民警工作情况，真实评定民警的工作过程；制定严格的奖惩制度，对完成任务的给予实质性的表彰奖励，对于不达标的采取一定的扣罚措施，以此激发民警的工作动力，提高个人素质。同时强化监督职能，使纪检、监察、督察、等部门多管齐下，严格履行职责，严厉查处问题。要自觉接受社会和人民的监督，倾听他们的意见和建议，切实改进执法工作作风。

四、严把入口关，畅通出口，让尽可能多的高素质地方和公安院校人才流入警营，增添新鲜血液，永葆队伍的青春和活力；同时加强内部岗位的交流与轮换，盘活警力。

长期以来，交警队伍一直面临着久而不决的困扰：民警队伍人员素质参差不齐，工作中不能充分发挥个人主动性和创造性，单兵作战能力薄弱，影响队伍建设的，这始终长期发展。要打破这种束缚，改革人才选拔录用制度，让优秀的人才通过层层选拔加入到队伍中来，做到人尽其才，物尽其用；队伍内部更要建立以考核为主要依据的人员调整机制，让能者上平者让庸者下，保持队伍的旺盛斗志。适时进行岗位交流热点轮换，让更多民警熟悉不同岗位，掌握更多交管技能。也可避免不良风气的发生。对那些敢于顶风违纪的人员，坚决毫不留情将其清除出去，树立良好的警风，纯洁交警队伍。

五、完善警务保障机制，提高民警福利待遇。

一是定期组织民警体检，保证民警的健康体魄；适时组织民警外出疗养或对外考察，既放松身体、缓解压力，也能学习到外地先进单位的工作经验和做法，取长补短，优势互补，有利于提高本地区的交通管理水平；二是基层民警工作强度大，加班加点多，适当发放生活补贴，帮助民警解决家庭后顾之忧。民警的家庭稳定了，才使民警有更多的精力和时间全身心投入到工作中去。“后院起火”，将如何安心于工作、提高效率、提高单兵素质呢。

多角度全方位提高民警素质不是一蹴而就的，需要一个长效机制来加以保障。只有把以人为本的理念作为出发点，想民警所想，急民警所急，切实解决民警的困难，维护民警正当的权益和利益，全面挖掘出民警身上的闪光点和优势，使他们安下心来义无反顾地投入到交管事业中来，最大效益地发挥出个人潜力，激发出巨大的工作动力，以超强的个人素质，保质保量地完成上级交办的各项工作任务，打造出一支牢不可摧的过硬的钢铁长城。

第五篇：警察队伍年底总结

今年是我们这支队伍组建的第一年，一切都在摸索中前进，无论是工作经验、还是方式都存在着很多不足。作为中隊，是命令執行者，是工作在第一線的重要纽带。202_年，四大隊一中隊认真履行这一职能，一是及时貫徹支隊、大隊下達的指示，基本做到認真執行，嚴格落實。二是勤務工作中能夠按照條令執行并把情況能夠及時向大隊反映，并按大隊及上級指示协调派出所等部門认真办理。三是積極參加上级部门組織的活動，不斷提高隊伍素養，为四大隊工作的正常开展做出了貢獻。我们的主要工作是：

一、認真貫徹大隊及支隊下達指示精神，認真落實。

202_年，上級開展新疆知识普及教育”活动、“民族团结教育月”活动、“法律法规”学习活动、“热爱伟大祖国建设美好家园”活动、“党风廉政风险点”专项工作等一系列活动一中隊都能由大隊的帶領下組織學習開展，不断提高民警的政治素养和警务修养。一年来，一中隊累计组织政治学习40余次，业务学习10余次。中隊还经常性的开展座談活动，使中隊人員之間互相瞭解，互相幫助，共同提高。從而确保了队伍的思想稳定，保证了令行禁止，一中隊得到了健康发展。一年来，一中隊无旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生。

二、做好勤務工作，情況及時反映，以及上級，并做好與其他單位的配合工作。勤务巡逻是中隊主要任务之一。一中隊以貫徹支隊、大隊、總隊下達指示為载体，全面推动队伍勤務模式。一年中一中隊未有漏勤現象，协助破获各类现行违法犯罪案件17余起，抓获，调节民间纠纷10余起，打击了街头犯罪，维护了社会治安。202_全年一中队执行大型勤務如下；7.5敏感節點，一中隊10名同志駐紮烏拉泊卡點進行卡點執勤，期間收穫管制道具及違禁物品噠XX，哈密運動會期間一中隊進行了為期X天的安保任務

10月份一中隊進行了為期一月的駐地門崗勤務，等13名同志在門崗期間做到認真履行職責，及時彙報情況。

7月-10月份一中隊在編譯勤務中，4名同志收集信息XX條、唄支隊採納重要信息XX條。參與了5.1、八一劇場、9.3、10.1等多次大型勤務任務。

三、積極參加警體文化活動，不斷提高隊伍素養

一中队落實上級制定针对性的训练计划，将日常巡逻要则、群体性事件处置方法、警卫安全保卫执勤方法作为训练重点，训练中结合工作实际，突出训练的实战性，加强整体作战能力；也注重单警战术训练，提高每位民警应对各种情况的能力。在训练形式上，增强训练的规范化，强调训练场纪律。在训练手段上，反复加固的方式。通过严格的训练，我大队整体执勤能力和民警个人素质都有了很大的提高，打下了坚实的基础。由于训练成效显著，在总队举办地首届运动会中，我中队民警获得4*400米接力赛第一名，民警获得女子游泳50米季军的好成绩。

4月份支隊第一期考核中一中隊获得总成绩第一。

5月份支隊考核民警王豔順引體向上第一

9月份支隊考核一中隊綜合成績第三

警營文化中，一中隊參加了5.1合唱、中秋晚會、十一合唱等多次大型演出

參加了總隊的雙語、法律法規考核。

虽然一中隊在今年的工作中能夠按部就班，但也存在很多的不足。

一、人员及中隊幹部个人认识不深，思想动态不稳定，常有抱怨情绪，下达任务执行时懒、慢、散。

二、纪律观念逐渐淡薄，开会、集合时迟到、早退。休息时不按照规章制度进行。

三、创新意识不强，不去主动学习业务相关知识，没有提前意识。执行任务大队人员不肯动脑子去考虑问题，工作进行沉悶。

四、缺少理论及相关业务知识学习，个人素质需提升。

五、中隊内勤民警、訓組通訊員掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际。

六、汇报制度不完善。

一、职责分工

现我中队中队干部为一中队中队长郝龙、副中队长韩疆、副中队长涂卿楠。责任分工如下：

我主要在大队长的领导下，全面负责本中队的业务和管理工作，制定本中队的工作计划，并向大队汇报进展。定期召开中队会议，及时传达、贯彻上级有关精神，研究中队问题，及时汇报，督促中队民警执行各项规章制度。负责组织和草拟全中队工作计划、总结、规划及其它文字材料。了解中队每日情况，中队民警动向。

韩疆协助中队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。抓好本中队精神文明建设、廉政建设，做好中队人员思想工作。

涂卿楠协助中队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。主持制定勤务规范及操作规程，并对勤务工作执行工作进行检查。组织中队体能训练，日常巡逻规范管理。

（一）深化队伍正规化建设，强化队伍军事化管理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。

（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大信息的收集面，转变民警意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。

（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争高质量的完成信息收集工作。

（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难。

4、强化教育培训，不断提高干警的业务素质。要制定并落实一定的鼓励性措施，积极支持民警开展对口學習教育，进一步提升他们的理论文化水平。要深入开展岗位练兵活动，不断提高民警驾驭工作的业务能力。在这方面，重点要突出“三个结合”：一是要按需施教。培训既要紧密结合岗位需要，又要超前于当前工作，突出培训主体与发展需要的结合；二是要因材施教。根据干警岗位需求、知识结构和从事专业等情况，有针对性地分类、分层次开展培训，使干警切实能够“缺什么、补什么”，从根本上改变“一个方子吃药”的旧模式，突出针对性和实用性的结合；三是要灵活多样。根据不同的培训对象、培训内容，采取多种培训形式，努力提高培训效果，突出灵活性和实效性的结合。

5、加强组织领导，切实帮助解决当前政法队伍存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。希望上级党委政府和政法机关要高度重视当前政法队伍存在的警力严重不足问题，切实采取有效措施予以缓解，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。要进一步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广大干警的工作积极性，激发政法干

部队伍的活力。要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。