第一篇：综采二队综合治理目标责任书

综采二队社会治安综合治理

目标管理责任书

为加强我队治安综合治理及平安创建工作，创建安全、文明的和谐治安环境，促进我队队风和我队精神文明建设，根据有关规定和要求，我队实行治安综合治理目标管理责任制。

一、目标与任务

保持我队政治稳定和良好的治安秩序，确保全体员工生命和我队财产安全，实现我队全年无火灾、盗窃，无重大治安案件及重大安全责任事故。

1.维护矿区治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。

2.健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善我队安全防范机制。使我队“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。

3.建立治安综合治理责任制度，完善我队安全防范管理责任制。

二、责任与要求

按照“谁主管、谁负责”的原则，各班组要按照《治安综合治理目标责任书》所规定的目标任务，层层分解落实责任，1

确保我队治安综合治理目标任务的完成。

1.各班组班组长为本班组治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。

2.层层落实治安综合治理责任。各班组要根据治安综合治理目标签订目标责任书，确保我队治安综合治理工作落实到实处。

3.制定法律宣传教育计划，每周一次对本班组职工进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等培训教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。

4.要根据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证班组员工生命和我队财产的安全。

5.要认真组织好各项集体活动和各项生产工作，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其它意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各项集体活动和各项生产工作。

6.建立治安综合治理工作检查制度。各班组每一个月要对本班的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时整改，本班组不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报队综合治理小组，研究整改。

7.建立治安综合治理工作档案。各班组对本班组治安综合治理工作情况、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使我队治安综合治理工作规

2范化、制度化。

8.对安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保重点要害部门的安全。各班组的防火安全责任按照《安全管理目标责任书》的规定执行。

三、考核与奖惩

1.队每季度组织一次治安综合治理工作检查，对重点要害部进行不定期抽查，每年年底进行一次检查评比。

2.对不合格的班组实行“一票否决制”，取消本班组、班组长的评优。对出现责任事故的班组，视情节对该班组当事人予以通报并给予适当的经济处罚，情节严重上报矿武保科处理。

四、其它

1.本责任书有效期为签字之日起至202_年12月31日止。

2.本责任书一式两份，队治安综合治理小组、目标责任班组各存一份。

队长（签字）：

姚军

班组长（签字）：

202_.10.15 3

目标管理责任书

班组：

4综采二队社会治安综合治理

单位：综采二队

第二篇：综采二队综合治理制度

梅花井煤矿综采二队综合治理

社会治安综合治理工作制度

一、领导小组

组

长：姚 军 杨生仁

成员：白文军

工会主席

团支部书记和各个工长、组长等

二、全队员工都要遵纪守法，严格遵守公司、队的各项规章制度，争做“四有”员工。

三、如在班中打架，不分对错每人罚200元，然后由队委会处理。

四、下班后出现打架事件，扣罚当月奖金的30%，并在员工大会上做检查。

五、如发现赌博现象，一经发现取消当月奖金；如有举报，经调查核实，给予举报人一定奖励（被罚款人罚款的50%）。

六、喝酒在班前会闹事的，取消当月奖金。

七、出现吸毒，贩毒的报矿里处理。

八、出现偷盗的，上报矿武保科处理，同时取消当月奖金。

九、有其它现象，执行我矿《内部治安条例》。梅花井煤矿综采二队综合治理

社会治安综合治理工作安排

一、党支部充分利用职工政治学习和其它学习日，认真组织职工学习矿发综治目标责任书，并在全队职工中签订班组与区队，班组与个人综合治理目标管理责任书。

二、加大对职工的宣传教育，引导职工不参与黄、赌、毒，远离违法犯罪等不良现象，教育职工做好防盗、防火、防治安、灾害的“四害”工作。

三、抓好综治机构的调整与管理，切实发挥好综治小组的作用，职工中有矛盾，发生冲突，帮教小组成员要立即进行协调，降低家务纠纷苗头。

四、综治小组必须抓好井上库房及井下物料的监督管理，增加巡视检查力度，必要时加焊防护栏，确保生产物资不丢失。

五、党支部利用职工学习日，有针对性地对职工进行法制宣传教育，选树先进人物，典型案例，法制文摘。

六、综治小组要加强火工产品的使用和管理，放炮员每一循环领用多少，剩余多少，全部移交火药库，做到不私藏，不丢失，一经发现，严肃处理。

七、奖罚与考核

（一）、若班组管理不认真，井下出现打架斗殴等事件，处罚当班工长，班长各200元／次，责任人300元／次。梅花井煤矿综采二队综合治理

（二）、对综合治理小组成员宣传教育不够，出现治安、刑事案件和因矛盾升级造成的打架的，闹事现象，综治小组成员全部受罚。

（三）、材料库应无丢失现象，若有丢失现象，出现一次按价赔偿处罚。

（四）、班组职工如发现民事纠纷，综治组长及成员及时进行调节，不能造成矛盾激化和升级，发生一起，处理一起，化整为零。梅花井煤矿综采二队综合治理

矛盾纠纷排查工作责任制

一、矛盾纠纷排查工作是一项长期性的工作，党政领导要由“发现一起，解决一起，全心全意服务职工”的思想，认真排查，及时准确上报，杜绝矛盾激化升级。

二、对班组或职工出现的各种矛盾纠纷，队长、书记、副队长要有高度的责任感，并负直接领导责任，对矛盾进行调查研究，家访谈心，帮助教育，不能激化矛盾升级或越级上访。

三、对特困职工的生活，重病患者的就医和就业问题，涉及职工、家属切身利益的重大问题；危及安全生产的重大隐患问题；参与各种邪教组织及“黄、赌、毒”的问题；容易引发群体上访或越级上访的问题等。队干都要指定专人接待 梅花井煤矿综采二队综合治理

处理，在不影响生产的同时，党支部书记全权负责，调查研究，分类解决，重大事件须向上级部门反映，协作解决。

四、书记、队长、副队长定期走访有上述情况之一的职工或家属，对了解的情况做好记录，采用灵活的方法，以政策引导，思想政治做开导，防止以外事件的发生。

五、对了解到或掌握的涉及矿区稳定的重大信息，必须快速向矿主要领导汇报，不得延误。

六、本队党政领导对排查出的问题，不论大小，必须定期向矿相关部门汇报。

七、对出现的问题相互推委扯皮，不负责或处理走过场或汇报问题不准确及时，责任自己承担。

八、在矛盾纠纷排查过程中，处理问题及时，上报问题重大且能够配合排除矛盾的个人，队将给予奖励，反之则处罚。梅花井煤矿综采二队综合治理

矛盾纠纷信息反馈制度

一、班组长要及时掌握收集本班的各类信息并迅速反馈给对领导。梅花井煤矿综采二队综合治理

二、在反馈信息过程中，不论大小，如实反馈，不得隐瞒，推委扯皮。

三、各类信息只能向对领导汇报，不得扩散发布，以免造成不必要的影响，该保密的须保密。

四、信息反馈意见不及时，造成矛盾激化升级，处罚该班组长每次100元。

五、若因汇报不及时造成严重后果，该区域责任人视情节的严重，给予处罚。梅花井煤矿综采二队综合治理

信访工作制度及责任制

一、成立信访工作领导小组： 组

长：杨生仁

姚 军

成员： 白文军

杜永福

冯正明

邵万福和各个工长、组长。

二、责任制化分

（一）组长负责全面工作，及时收集员工的意见，建议和要求。要经常全面的了解员工思想动态，认真解决好员工关心的热点、难点问题。经常做好员工思想教育工作。多深入群众、多深入现场调查研究，组织队干做好家访谈心工作，解决员工生活、工作上的实际困难。

（二）副组长负责做好员工的奖金分配及考勤报工，做到公平合理，及时听取员工意见、建议和要求。对员工关心的热点和焦点问题及时妥善处理和解决。

（三）副队长负责了解生产班员工的思想动态，及时听取员工的意见和建议及生产中存在的各类问题，反映的问题及时处理，重大问题汇报队部商量解决。经常深入群众，了解员工思想动态，确保员工思想稳定。

（四）技术副队长负责抓好机电方面的技术管理工作，及时了解电工中存在的各类思想及工作问题，并及时给予解 梅花井煤矿综采二队综合治理

决。

（五）工会主席负责抓好工会工作，确保员工队伍稳定、团结协作。及时听取员工的意见和要求，并向队支部及时反映。

（六）技术员负责技术管理工作，及员工所反映的问题，了解员工的思想动态，听取员工意见、建议和要求，进行及时的处理和解决。

（七）团支部书记负责共青团工作，及时听取青年员工的意见和建议，收集员工所提出的问题，了解员工的思想动态，反映他们的呼声，及时的与组长、副组长取得联系，及时解决员工中存在的各类问题。

三、具体要求

（一）要始终保持党同人民群众的密切联系，维护正常的信访工作秩序，保证信访渠道畅通，保护信访人的合法权益。

（二）及时发现和处理各种不稳定因素，控制和减少群众集体上访、越级上访事件的发生。

（三）及时收集、听取和了解员工的意见、建议和要求，并及时给予妥善解决。

（四）坚持“谁主管、谁负责”的原则，及时依法解决各类问题，并做好思想疏导教育工作。

（五）对员工中提出的问题及关心的热点、难点问题及 梅花井煤矿综采二队综合治理

时给予妥善解决。

（六）员工所反映的焦点问题，应耐心听取，及时给予正确答复，尽快解决。

（七）员工反映的问题，如有歪曲事实或不真实情况，积极做好解释疏导工作，对无理取闹、影响办公秩序者，交上级处理。梅花井煤矿综采二队综合治理

消防管理制度及紧急预案

一、消防管理领导小组 组

长： 姚 军 杨生仁

成员：白文军

冯正明

陈小磊

魏银杰 李志虎 各工长、班组长等

二、消防管理制度

（一）党支部书记和行政队长为本单位第一责任人，负责监督和检查本单位的消防安全管理工作，并成立相应的领导小组负责本项工作具体实施。梅花井煤矿综采二队综合治理

（二）对本单位员工定期进行消防知识、和有关规章制度学习和教育，不断提高员工消防意识。

（三）对本单位重点场所进行彻底排查，配备符合要求的消防器材，保证紧急撤离通道的畅通。

（四）领导小组成员定期检查本队重点场所的供电线路、供电设施、防尘除尘情况和易燃易爆物品的使用情况，排查消灭火灾隐患。

（五）氧焊、电焊的使用，必须严格按照相关技术措施要求执行，保证使用地点的通风流畅。

（六）工房取暖设施，严禁与氧气、乙炔、汽油、柴油等易燃易爆品同房存放，配备必要的消防设施。

（七）发生火灾事故，视火情大小采取相应补救措施，或立即报告队值班人员和调度室。

三、消防管理紧急预案

（一）发生火灾时，本单位消防领导小组成员必须及时赶到事发现场，尽快查明现场火灾情况，组织现场人员控制火情，并及时将情况如实汇报煤矿调度室。

（二）发生火灾后，现场人员必须立即切断电源、疏散被困人员撤离。

（三）发生火灾后，现场人员应立即将火区附近的易燃易爆品转移，避免事态进一步扩大。

（四）发生火灾后，应采取如下措施： 梅花井煤矿综采二队综合治理

火灾事故现场——撤离火区人员——查明火灾情况——切断电源——报告调度室——设置警戒——控制火情——检查现场，确保无明火。

第三篇：综采二队稿件

综采二队安全生产展风采

强化安全教育，构筑思想防线。进入四季度以来，综采二队把职工安全教育作为各项工作的重中之重，从转变职工思想观念入手。充分利用班前会、安全学习日，认真组织职工学习安全生产注意事项，规范职工安全行为，对职工进行安全教育。通过队领导的努力，使全 队职工牢固树立“安全第一”的思想，构筑了一道保障安全的思想防线，综采二队为此制定以下措施：

1.建立完善的培训机制，强化了员工的思想素质和业务素质，采用在岗学习，现场指导，集中学习安全等办法，经常不断的对职工进行职业责任，职业道德，职业纪律加强学习。

2.建立规范的激励制度，以班组建设为单位，在安全、工程质量、生产任务为目标。营造出了能者多得的良好局面，从而增强了职工危机感，激发了职工不断进取的精神面貌。

3.在实践中加典型，典型中促生产，生产中搞节约，在实际工作中及时推广工作经验和方法，排除安全隐患，发现一条，总结推广一条，对成熟工作经验和方法就在班前会上推广学习。

综采二队狠抓安全生产建设，加强各项安全措施的落实，突出以人为本，安全发展，科学发展，发挥二矿在安全生产中的主体作用。强化管理理论，确保各项措施落实到位。

综采二队：马金银 202_年11月24日

第四篇：综合治理目标责任书

XXXXX公司

综合治理目标责任书

为切实搞好社会治安综合治理和创建“平安企业”工作，努力创造一个良好的社会环境，促进我司“三个文明”建设健康发展,更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，确保广大员工安居乐业，营造稳定安全的企业发展环境，结合我司实际，特制定本目标责任书。

一、目标责任人

按照“谁主管，谁负责”的原则，公司综合治理领导小组为公司治安和综合治理领导机构，公司负责人为综合治理工作第一责任人，对公司综合治理工作全面负责，公司副总及工会主席为综合治理第二责任人，对各自分管的部门负责，承担分管领导责任，各科室负责人对各自分管内的综合治理工作负责，承担直接领导责任。

二、综合治理责任

各部门负责人必须充分认识综合治理工作的重要性，坚持“预防为主、打防并举”的方针，坚持定期巡查、排查、通报、及时上报等工作制度，重点排查可能造成安全事故的设备隐患，并结合各科室实际情况，完善落实综合治理各项制度及相关措施，严格按照公司工作相关制度和目标责任书，各司其职，齐抓共管，全面落实综合治理要求。

1、完成公司组织的法律法规知识培训，并结合工作实际，因地制宜采取行之有效的学习方式在员工中广泛宣传法律法规，确保员工知法普法率达100%，使员工的法律意识不断增强。

2、加强对部门人员的教育管理工作，引导员工积极参与社会治安综合治理，不断提高干部群众知法、用法、守法的意识，杜绝打架斗殴、聚众赌博等影响社会治安的事件发生。

3、切实做好本部门员工的思想政治工作，营造积极健康奋发向上的精神风貌，建立团结友爱，和睦相处的良好人际关系。加强对员工工作作风的监管，严禁有损公司及用户利益的行为发生。

4、强化员工责任、保密意识，规范部门文件、档案等资料的管理工作，健全制度，防止资料丢失。

5、要不定期巡查工作场所，严防“法抡功”各种破坏活动，及时处理各种突发事件，维护稳定。

5、要以创建平安企业为目标，切实搞好安全生产工作，加强安全生产管理，及时消除安全隐患，防止安全事故发生，确保公司财产和员工的人身财产安全。积极支持配合公司各项工作的顺利开展，确保任务的圆满完成。

三、责任追究

1、为维护公司的稳定，打造平安企业，凡发生打架斗殴，违纪违法行为和安全责任事故及影响我司平安企业创建达标的，各科室负责人视其情况和后果的严重程度给予相应的处罚。

2、对部门内出现影响社会治安事件或有违综合治理目标责任书要求的，除追究当事人责任之外，视其情况轻重追究所属部门领导直接责任和分管该部门的分管领导责任。

2、综合治理目标责任完成情况作为部门考核一项重要内容，在本部门发生影响社会治安案件及重大综合治理责任事件的，部门负责人不得参加“先进个人”评选，部门不得参加“先进集体”评选。

XXXXXX（盖章）

科室目标责任人：

202_年1月1日

第五篇：综合治理目标责任书

元和观村202_年综合治理目标责任书

202_年要以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观、正确的征集观、牢固的群众观，按照构建社会主义和谐社会的要求，加强和完善社会治安综合治理工作机制，深入推进“平安村居”建设，全面落实社会治安综合治理各项措施，切实提高维护政治稳定和驾驭社会治安局势的能力，为促进武当山旅游经济的建设和创造和谐的社会环境，特制定责任书如下：

一、完善落实综治领导责任制。要把综治和平安建设工作摆上重要议事日程，纳入工作计划，村两委主要领导和分管领导要定期主持召开综治工作会并部署工作，及时解决工作中的困难和问题。要与所辖村民小组、企业签订综治责任书，制定落实综治领导责任制的具体实施意见，加强检查指导和督促，要把干部、党员执行综治责任书和平安建设的实绩列入考核的重要内容，考核结果与干部奖惩直接挂钩。

二、切实维护社会政治稳定。要争取处理改革发展稳定关系，健全和落实党政主要领导负总责的社会稳定责任制，制定处置突发性和群体性事件工作制度或工作预案，注重从源头解决人民内部矛盾，把维护人民群众的合法权益和坚持依法办事结合起来，坚决维护社会稳定大局，要把各种不安定因素解决在萌芽状态。不发生因矛盾纠纷而转为刑事案件，不发生影响社会稳定的集体上访、越级上访、群众反映强烈的重大信访问题得到及时妥善解决。

三、积极开展“平安村居”创建活动。把平安建设纳入本单位计划，并从人财物等方面保证平安建设的顺利进行。依照“谁主管，谁负责”的原则管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。加强干部党员的思想教育和安全防范工作、加大普法教育、国家安全教育。反邪教警示教育和综治、平安建设的宣传力度，增强干部群众的法制观念、国家安全意识和综治、平安建设意识。自觉抵制邪教。干部、群众对平安建设的知晓率要达90%以上。做好防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作汨罗市人防，物防，技防措施，切实搞好单位和居民区的安全防范工作，年内，要努力实现单位无发生刑事案件、无干部违法犯罪、无重大治安灾害事故的目标。

四、认真完成工作任务。积极完成特区综治委部署的各项任务，主动参与平安村创建活动。村民小组长、党员要根据责任书所提出的各项要求，半年进行一次自查。年底，由特区综治委进行考评。

村委会：组责任人：

202_年元月10日