第一篇：对外汉语专业就业前景展望

对外汉语专业就业前景展望

摘要：随着中国国际地位的提高以及汉语热在全球的蔓延，国家汉办每年需要排出对外汉语教师，每年来中国学习的外国人也日益增多，对外汉语专业就业前景一片大好。

关键词：汉语热 孔子学院 留学生 工作方式

“汉语”这个热门词汇已经以我们意想不到的速度在到世界各国流行起来，随之而来的就是世界各国学习汉语热情的高涨，孔子学院如雨后春笋般在世界各国建立，相应的对外汉语专业犹如一匹黑马，异军突起，势必会带来好的消息，就让我们对这个新兴专业的就业前景进行一下展望。

1、国际形势大好，以及政府政策支持，给对外汉语的发展带来力量

据国家对外汉语教学领导小组办公室披露。目前，海外学习汉语的国家有30多个，汉语学习者至少有3000万，2500所大学和上万所中小学开设了汉语课程，汉语课程已经成为该校学生必学科目之一。在美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等国已将汉语成绩列入大学升学科目之一。在国内，1987年，国家成立国家汉办，其职能是协调各部委，把对外汉语推广当作国家的、民族的事业来对待，在1993年中共中央国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》中提到要“大力加强对外汉语工作”。国家一直非常重视对外汉语教学工作，教育部和财政部给予财力支持，国家汉办每年都在各大高校招聘对外汉语专业方向的学生派到世界各地的孔子学院任教。在这种内外形势的大好的情况下，对对外汉语教师的数量要求也在不断的上升，对外汉语教师的缺失成为这种形势发展的瓶颈，所以作为对外汉语专业的学生有良好的就业大环境，必然我们的就业压力与其他专业相比要小的多。

2、孔子学院的成立，对外汉语专业学生就业提供了方向

孔子学院是我们在海外设立以教授汉语和传播中国文化为宗旨的非营利性公益机构，随着汉语热的不断升温，有关数据显示，目前已在88个国 家和地区建立了282所孔子学院和272个孔子课堂。此外，还有50多个国家的250多个机构提出申请，包括一些世界一流大学。除了在国外建立孔子学院以外，国家汉办还建立了网络孔子学院，开设汉语课程，开展网络教学，给想学习汉语的外国人提供了一个沟通学习交流的平台。国家汉办还与国际广播电台合作成立广播孔子学院，建立了11个广播孔子课堂。想必在未来的发展中，孔子学院的数量会越来越多。各种孔子学院的成立无疑为对外汉语专业的就业提供了明确的方向，作为一个学院最重要的就是要有相关知识的老师，而我们作为对外汉语专业的学生，经过四年的专业知识学习以及专业技能培训，完全能够胜任对外汉语教学这一任务，在这个肉多僧少的行业里，不缺的是就业岗位，缺的是你是否拥有从事这一事业的能力。

3来中国学习汉语的庞大的留学生人数，给对外汉语专业学生的就业增加了信心 我们都知道北京语言大学是最早开始对外汉语专业的学校，已经有25年的时间了，北京往往成为留学生首选的地方，据了解，北语的留学生基本上占学生数的一半，每年来这里学习的留学生人数达一万多人。不仅北语留学生生人数众多，在中国各地著名大学里，留学生人数也是相当可观的。国家汉办还举办汉语桥活动，吸引更多的外国人学习汉语，激起他们对汉语学习的兴趣，通过比赛可

以获得来华留学的机会以及奖学金，目前，已经在许多国家成功举办了汉语桥的相关活动，许多获胜者也来到了中国进行汉语的进一步学习。在我们身边的也不乏来中国学习汉语的留学生。这也意味着我们有数量庞大的学生生源，只要是留学生来中国学习汉语我们就会有机会去从事对外汉语教学工作，无论是什么样的教学模式。

3、对外汉语教师的丰富的工作方式，为我们的择业提供了多种渠道

对外汉语作为一个新兴的专业有其灵活多样的的教学方式供我们去选择。比如去国外孔子学院去当教师，去国外开设汉语课程的学校当教师，去国外当对外汉语志愿者，在国外进行对外汉语网络教学，在国外汉语培训班任教，在国内从事对外汉语教师培训工作，在国内进行对外汉语教学工作，在国内从事对外汉语网络教学工作，在国内做对外汉语家教辅导兼职工作„„在汉语世界网站上，常年招聘对外汉语教师、对外汉语志愿者、家庭接待留学生，且需求数量大，为我们的提供了庞大的就业平台。全国政协委员、新东方的董事长俞敏洪在人大会议上写了《关于国家大力支持民间力量参与对外汉语教学的建议》的提案，他希望“国家能够国家应鼓励民间力量参与对外汉语教学，并对从事对外汉语教学的民办教育机构给予政策支持、税收优惠和政府奖励，支持民办教育机构开展对外汉语教学师资培训和志愿者培训，以加大对外汉语教学师资培养力度，鼓励更多青年人加入对外汉语教学事业。”可以看到，如果国家和民间机构共同努力的话，无疑又为我们就业创造了机会。机会总是留给有准备的人，机会随时存在，你是否已经拥有了抓住机会的勇气呢？

作为对外汉语专业的学生，我们是幸福的；作为对外汉语专业的学生，我们是自豪的。有人说，只要天时、地利、人和，成功也就离我们不远了。而现在的我们已经拥有了天时和地利，不久的将来我们也会拥有人和，这不就意味着我们离成功已经很近了吗？展望未来，对外汉语会书写光辉的一页。

参考文献：

1、俞敏洪《关于国家大力支持民间力量参与对外汉语教学的建议》

2、张志洲：《“中国机会”崛起：汉语热的背后》，语言文字周报，总第1370号。

3、《中国教育改革和发展纲要》

4、《孔子学院建设情况》

第二篇：对外汉语专业就业前景调查报告

对外汉语专业就业前景调查报告对外汉语专业介绍：

对外汉语专业注重汉英（或另一种外语或少数民族语言，以下有关用语作相应调整）双语教学，培养具有较扎实的汉语和英语基础，对中国文学、中国文化及中外文化交往有较全面的了解，有进一步培养潜能的高层次对外汉语专门人才，以及能在国内外有关部门、各类学校、新闻出版、文化管理和企事业单位从事对外汉语教学及中外文化交流相关工作的实践型语言学高级人才。

培养目标

本专业注重汉英(或另一种外语或少数民族语言，则以下有关用语作相应调整)双语教学，培养具有较扎实的汉语和英语基础，对中国文学、中国文化及中外文化交往有较全面了解，有进一步培养潜能的高层次对外汉语专门人才；以及能在国内外有关部门、各类学校、新闻出版、文化管理和企事业单位从事对外汉语教学及中外文化交流相关工作的实践型语言学高级人才。

培养要求

本专业学生主要学习语言学和第二语言教育的基本理论，掌握扎实的汉语言文学基本理论和知识，受到中国文学、比较文学、英语语言文学、中西比较文化等方面的基本训练，熟练地掌握英语，具有从事语言或文化研究的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力

1．掌握汉语言文学学科的基本理论和基本知识，对有关的社会科学、人文科学与自然科学有一定的了解；

2．掌握对外汉语教学的基本理论与方法，能进行课堂与教学；

3．具有相应的社会调查研究能力、一定的创造性思维能力和初步从事科学研究的能力；

4．有较全面的英语听、说、读、写、译的能力；

5．了解对外交往的有关方针、政策和法规，具有一定的外事活动能力；

6．了解本学科的理论前沿、应用前景与发展动态。

主干课程

主干学科：中国语言文学、外国语言文学

主要课程：基础英语、英语写作、英汉翻译、现代、古代汉语、中国文学、外国文学、中国文化通论、西方文化与礼仪、国外汉学研究；语言学概论、对外汉语教学概论等。

主要实践性教学环节：包括参观访问、社会调查和教学实习等，一般安排8周左右。授予学位：文学学士。相近专业：汉语言文学、外国语言文学、对外汉语专业。

专业优势

对外汉语专业为国家控制布点的专业，目前开设有此专业的高校有北京外国语大学、北京语言大学、北京第二外国语学院、上海财经大学、上海外国语大学、四川外语学院、天津外国语学院、浙江大学、华东师范大学、四川大学、中山大学、暨南大学、山东大学、南京晓庄学院、河南师范大学、中原工学院、西北大学、黑龙江大学、陕西师范大学、云南师范大学、贵州师范大学、广西民族学院、广西大学等、上海儒森教育进修学校。北京语言大学是我国进行对外汉语教学最著名的高校，是专门承担对外汉语教学的大学，在我国最早设立对外汉语本科专业，学校的老师大都在国外从事过汉语教学工作。

对外汉语就业前景：

据教育部一项最新统计资料显示，汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展的趋势，世界各国中学习汉语的总人数已超过2000万 人。汉语教学正越来越多地走进国外的大、中、小学课堂。目前，美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等国已将汉语成绩列入大学升学科目。

由于学习汉语的人数日益增多，许多国家都面临着汉语教师严重不足的局面。所以，学习对外汉语在大学 专业中有着很好的就业前景。在不少国家，中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。

本科毕业：本科毕业无法进入大学从事外国留学生的教育。但可挂靠对外汉语教育机构，它们不定期给你安排工作；或自己上网上查询招聘信息，找到需要中文老师的公司或个人，进行应聘；或进入双语学校进行汉语教育；或出国寻找就业机会。

硕士毕业：从事以上本科毕业能从事的工作；要求不要的大学可以允许进入对外汉语教育学院当老师（毕业学校比较优秀），进行留学生教育工作；或经验丰富有诸多科研成果和教学经验者，可申请国家公派，出国教学（条件非常好）。博士毕业：从事以上本科毕业能从事的工作；可进入从事对外汉语教育学院的老师（毕业学校比较优秀者机会丰厚），进行留学生教育工作；或经验丰富有诸多科研成果和教学经验者，可申请国家公派，出国教学（条件非常好）。

第三篇：计算机专业就业前景展望

计算机专业就业前景展望

计算机专业就业前景展望：

1.可视化编程

掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。

2.WEB应用程序设计

具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。

3.软件测试

掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。

4.数据库管理

能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP应用认证。就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。

5.图形图像制作

精通国际上流行的图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。获取平面设计师相关的认证。

就业方向：广告制作公司、建筑设计公司、包装装璜设计公司、居室装修公司、出版印刷公司。

6.网络构建技术

熟悉网络结构和组网方式，掌握建网方法，能利用工具分析和排除常见网络故障。获取Cisco路由配置或华为网络工程或AMP应用工程师认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络构建工程师。

7.网络系统管理

掌握网络系统管理的基本知识与应用技能，能进行网络系统的安全设置。获取Window2000 Server或TurboLinux TLCE或Cisco路由配置专家认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络系统管理员。

8.多媒体制作

具有多媒体程序设计与多媒体制作策划的能力。基本掌握面向对象程序设计与建模、造型设计、场景设计、分镜头原理等技能。获取多媒体设计师相关的认证。

就业方向：多媒体设计与制作公司、动画美术制作出版公司、广告制作公司。

9.计算机办公应用

精通办公自动化应用与管理，熟悉服务器的安装、管理和维护，基于应用服务器的相关服务和软件系统，具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、FTP、OA、BBS等系统的应用和维护能力。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等系统管理。

10.系统集成工程师

随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务，要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

11.游戏设计师

在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求量惊人。

12.网络安全师

近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威

胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。

13.电子竞技

此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元，而一般美工月薪维持在4000-5000元。

第四篇：2018年高铁乘务专业就业前景展望

2018年高铁乘务专业就业前景展望

对于学生而言最为关心的莫过于自己的未来的就业前景，让自己拥有一份更为稳定的、工资待遇更高的、工作环境更优越的工作是美好的向往，铁路学校专家提示选择高铁乘务学校学习，这种美好的向往一定会实现的，这又是为何呢？

从近些年高铁专业就业人员的发展情况不难看到高铁学校成立的越来越多，高铁专业不断丰富，选择高铁乘务就读的高校生越来越多，这又是一种就业展望。之所以如此并不是没有原因的，因为我国的高铁服务行业目前发展很是迅猛健康，正是因为我国的高铁起步很晚，但是自主创新的能力很是突出，目前的我国的高铁需求量很大，经过努力得到了有效的弥补，但是与实际的需求远远不够，所以国家对于高铁的投入年年增加，高铁里程也不断提升。

在国家领导人的关注下，在国家经济建设的影响下，我国高铁自主创新能力大大提升，目前我国的高铁系统技术最全、集成能立最强、运行里程最长、运行速度最高、在建规模最大，这也充分的展示了中国发展的实力和发展的决心，未来的高铁发展不仅仅是我国表现突出，全世界也将迎来爆发性的增长，黄金时期毕竟迎来更多就业大学生的关注。

就四川的铁路人才需求就在2万人，而且高铁毕业生远远不能满足市场的需求，所以未来的高铁飞速发展对于更多、更优秀的高素质的高铁乘务人员需求量不断提升，所以选择高铁专业发展一定会拥有更为广阔发展空间，美好的发展未来的。

第五篇：商务日语专业毕业生就业前景展望

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大 投资。4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的 日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻 上海的代表机构为 617 家，日资企业为 2967 家； 2005 年该刊记载的代表机构数量已经达 而 到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。两项相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000 多家。日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。

二、日企人才需求旺盛 记者从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前 4 个月，日资企 业招聘需求旺盛，每个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘 的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人 才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进 入了上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多 公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如 今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构 至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难 以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进 行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为 3000 元左右，高于其它语种的学生。而 且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。日资企业青睐“能说会做派 能说会做派”

四、能用日语流利对话 日资企业青睐 能说会做派 上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操 作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最

受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各 类岗位数百余个，求职者众多。继 2 月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态 势。目前落户上海的日资企业已达 5000 余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入 中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相 关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此 外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销 服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做 派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业 1.5 倍，技术操作工高于国内企业 50%-70%。实习生薪资也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有竞争力。日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？

五、日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 新华网上海 8 月 25 日电（记者吴宇）截至今年上半年，上海已累计批准日本投资项目 3300 多个，合同外资超过 70 亿美元。日本已成为上海最大的外资来源国和贸易伙伴之一。但直 到今天，27 家日资企业才第一次携手，在上海图书馆举办了一次有 200 多个岗位的人才招 聘会。这是为什么？ 记者穿梭在人流熙攘的招聘会现场，寻找到三个答案： 首先，这是日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才，各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。这无形中将公司形象和利益置于第一位，应聘者 处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规 模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港 资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器（中国）有限公司信息管理中心 所长吉田智先生专程从北京飞抵上海，坐阵招聘 13 名中高级人才。他告诉记者，松下进入 中国内地 23 年来，已在 10 个省市投资建立了近50 家合资和独资企业，占其海外企业总数 的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多 的业务放到中

中国。来上海设立代表处已 10 年的岛津制作所，现有 50 多名员工，此次招聘会带来的计划是招聘 12 人。据负责人杜小莉介绍，不仅是上海，岛津在中国内地的其余９家代表处都在扩编。第三，中国逐步放开人才中介服务市场，为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了 可能。据了解，自去年 10 月 1 日上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上 注册从事人才中介服务的机构已达 240 多家，过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场 的局面，迅速被打破。在秩序井然的招聘会现场，记者见到今年刚从上海外国语大学日语大专班毕业的两位学生。他们反映，日资企业今年在上海招聘的机会还是挺多的，不过要求也挺高。虽然他俩都已通 过了日语二级水平考试，但这只是求职的必备条件，如果有会计上岗证、导游证等，情况可 能会更好。日资企业如何考评人才？

六、日资企业如何考评人才？ 一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到 多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业 对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的： ☆统率力在日资企业，评价管理人员是否具 有统率力，主要看他会不会作计划，该部门所有的管理是否建立在事前管理上。据说世界上 在办公室使用铅笔和橡皮最多的是日资企业，管理人员要不断地修改。我曾经在日本问一个 松下公司的管理人员什么是管理，他想了很久说：“就是作计划。”

1、预见力、再好的计划执行中也会遇到各种各样的问题，一个好的管理人员就必须有问题意识。如果问

一个部门经理这项工作还有没有什么问题，他回答说：“放心吧，什么问题都没有了。”那就 真的让人不放心了。松下（中国）公司的前任经理曾长期在松下幸之助手下工作，在管理风格上深得松下真传，他经常说：“着火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的责任在于不“着火”。

2、协调配合力、各部门之间是平级的，平级能不能主动配合，是考核中层管理人员是否具有管理水平的 重要标准。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决，就是没有协调配合力的表现。我们公司曾经有一个管理人员工作很努力，但这人有一个特点是拿到有价值的资料就锁 到抽屉里，有时宁可回家加班也不愿在办公室与大家共享资料。