第一篇：审计局作风建设年情况汇报[范文模版]

“作风建设年”暨“四帮四促”活动

情况汇报

根据党工委、管委会关于“三个建设年”暨“四帮四促”活动的总体安排，我局高度重视，精心安排，在全局扎实开展“作风建设年”暨“四帮四促”活动。结合工作实际，开展了学习教育活动，使全局广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全局在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高。现我局2011年开展“作风建设年”暨“四帮四促”活动工作总结如下：

一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织 在管委会召开风景区“三个建设年”动员会后，我局领导干部高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项实施工作。

一是抓组织领导。成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由副局长徐勇同志担任领导小组组长，成员由工作人员组成，领导小组办公室派专人负责具体事项，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。

二是抓计划制定。根据党工委、管委会的统一部署，制定了开展“作风建设年”活动的实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象。确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣传。为进一步明确开展作风建设年活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及职工召开了局“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会。徐勇同志作了动员讲话，就如何具体开展活动作了详细的部

署，号召全局职工积极参加到活动中来。

二、活动多样，工作措施有力

一是扎实开展服务承诺活动，进一步确定服务内容、服务时限，有力推进了权力运行规范化、程序化、办事服务高效优质化，促进了行风政风的进一步好转。

二是着重围绕省、地、管委会以有关“作风建设年”和“四帮四促”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工和社会各界广泛征集有关促进审计局作风建设的意见和建议。截止今年10月，我局未发现吃、拿、卡、要等违法违规案件，也未接到投诉举报。

三是仔细查找，认真剖析，从客观情况出发，紧密联系审计工作实际，就履行岗位职责情况、关心服务群众情况、工作作风和廉洁自律等情况进行自查整改，促进广大党员职工服务意识进一步增强，工作效率进一步提高。

四是以多种形式救助活动为载体，扎实推进“四帮四促”活动。为切实帮助基层解决实际困难，推动党员干部在服务基层、服务群众中创先争优，审计局以多种形式的救助活动为载体，扎实开展“四帮四促”活动。要求对帮扶对象全面摸底，与其交心谈心、拉近感情，了解基本情况、主要困难和发展愿望，制定帮扶措施，重点突出矛盾化解、困难排解。落实“一对二”结对帮扶措施，局领导对口帮扶一户农户（金坡乡岩脚村金坪组杨兴芬）和一名贫困党员（金坡乡岩脚村中庆组罗绍华），罗绍华在我局开展帮扶第二天去世，后我局送去花圈和300元钱；春节时慰问杨兴芬，送去棉被、衣服、鞋袜、油等慰问品和500元慰问金。

三、取得的成绩

一是帮助杨兴芬解决两个女儿的上户口、办理身份证问

题；干旱帮助送水等。

二是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过学习教育，全局党员干部对“作风建设年”和“四帮四促”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同党组织保持一致。

三是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过下村走访，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。

四是这个实效，机关效能建设蔚然成风。自活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。

通过开展“作风建设年”和“四帮四促”活动，我局的作风有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步加强作风建设、强化服务意识，真正为人民群众办好事，办实事，把我局各项工作推上一个新台阶。

百里杜鹃审计局

2011年11月10日

第二篇：作风年建设汇报材料

二、存在的问题

虽然全镇“作风建设年”活动取得了一些成绩，但与区委的要求相比还有一定的差距，主要表现在：一是对作风年建设活动认识不到位。部分村及党员干部认识程度不高，没有把思想认识提到区委的决策部署上来，还没有真正领会区委十三届七次全委扩大会议精神和全区“作风建设年”活动会议精神，认为“活动”只是走过场，图形势。二是学习氛围还不够浓厚。就学习而学习，不深入、不系统，自学意识不强，钻研精神不够，不能静下心来学习，甚至以工作忙为由不学习，学用脱节。三是工作落实与预期目标还有一定距离。有部分党员干部工作积极性不强、思想观念不新、工作业绩不明显，开展工作缺乏创新精神，不作为问题突出。四是服务群众意识和能力有待进一步提高。部分党员干部对群众需要解释的事情缺乏耐心，办事人员上门找人办事欠热情，需要进一步深入群众，坚持在一线工作，在一线锻炼，在一线转变作风，真正在广大群众中树立起为民、务实、清廉的良好形象，进一步密切党群干群关系。

三、下一步打算

在今后的“活动”过程中，要严要求，高标准，严格按照区委的部署抓好“作风建设”。一是加大督查力度。对思想不够深刻，认识程度不高的单位及个人要跟踪问效在全镇通报批评，确保作风年建设取得实质性进展。二是强化整改提高。要对工作中存在的突出问题要建立台账。紧紧抓住干部“作风建设年”活动有利时机，不断深化学习、开展讨论、搞好

调研、明确责任，进一步把全镇干部的思想统一到发展的大局上来。三是完善制度建设。一是干部考勤管理制度。二是干部学习管理制度。三是岗位责任管理制度。四是财务管理制度。五是信访接待、安全管理制度。六是项目建设管理制度。七是绩效评价制度。八是领导班子分工责任制度。九是领导班子议事制度。十是过错责任追究制度。十一是镇村干部管理考核制度。

第三篇：作风建设年汇报

邢台市交通局

干部作风建设年活动汇报

全市领导干部作风建设年活动开展以来，在市委、市政府的正确领导下，在市领导干部作风建设年活动领导小组办公室的指导下，市交通局高度重视，积极行动，及时召开会议研究、安排、部署，提早动手，成立机构，并且明确分工，责任到人，狠抓落实。经过一个月的努力，活动进展顺利，取得了一定成绩，现将前一阶段工作总结如下：

一、基本情况及成效

邢台市交通局紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、工作作风大转变、人民群众得实惠”这一总体要求，按照市委《关于组织开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》的要求，紧密联系实际开展活动，基本达到了“统一思想、提高认识，明确要求、形成共识”的目标。

（一）、思想高度重视，强化组织领导。

为保证全系统领导干部作风建设年活动有序开展，局领导干部作风建设年活动领导小组办公室早安排、早部署。以2月19日全市交通工作会议召开为标志，并于3月7日动员大会进行了再动员、再部署，确定领导小组及其办公室工作职责、人员选调、办公地点等事项，明确了有关工作制度、工作纪律。同时，全系统各基层单位也积极行动，相继成立了以主要领导或分管领导为组长的作风建设年活动领导小组，抽调人员组建工作机构，明确 1

和上报了活动联络员，把活动的组织领导落实到人。

（二）、狠抓宣传发动，活动氛围浓厚。

1、认真学习传达全市领导干部作风建设年活动动员大会精神。各部门、各单位切实把领导干部作风建设年活动纳入了重要议事日程，迅速召开了领导班子会议，认真传达学习了市委书记姜德果、局长李全保的动员讲话和市委和局党委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》，要求全体干部充分认识开展领导干部作风建设年活动的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到市委的工作部署上来。

2、加大宣传力度，充分利用媒体、简报等宣传形式为领导干部作风建设年活动造势。从3月初开始，积极与市委各检查指导组沟通协调，与《邢台日报》、《牛城晚报》等新闻媒体联系，对交通系统的经验做法宣传报道，截止目前共向媒体投稿篇。广泛利用宣传栏、有线电视、局域网等自有载体开展宣传，通过网络信息平台发现、挖掘、总结基层经验，目前，共编发作风转变活动《政务信息》17期。制作了大量的宣传牌、标语在适当位置张贴悬挂；在市内各大广场、交通路口的大型公告牌设立作风转变活动内容。

3、开辟学习园地，将活动开展以来有关文件、领导讲话、学习资料、心得体会、工作简报在园地公布，供大家交流学习。通过广泛深入的宣传发动，激发、调动了全市广大干部参与的积极性和主动性，为推动全市领导干部作风建设年活动营造了良好的氛围。

（三）、精心组织实施，各项措施具体。

1、结合工作实际制定领导干部作风建设年活动实施方案。交通局按照市委《实施意见》的要求，结合本单位的工作实际，制定了切合实际、操作性强的实施方案。所制定实施方案能够正确把握活动开展的目的，提出切实可行的工作目标，确立工作重点。严格按照《实施意见》规定阶段、步骤、动作安排活动，做到“三个阶段”一个不少，“规定动作”和“自选动作”相结合。

2、学习形式多样，效果好。市局按照《实施意见》明确的学习内容和学习重点，制定了专门的学习计划，明确了每个阶段的学习任务，集中学和分散学相结合、理论学习和专题讨论相结合，专家讲座和基层调研相结合，采取生动多样的学习形式调动大家的学习积极性，保证学习效果，领导干部在学习中，结合本单位本人实际，撰写了有思想有观点，既谈认识又言行动的体会文章。

3、将作风建设与推动各项工作相结合。制定了具体的工作措施，不让作风建设停留在纸上和嘴上，切实做到了将领导干部作风建设年活动与落实科学发展观相结合、与促进社会和谐相结合、与增强“执行力”相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合，推进“干部作风转变年”活动扎实开展。强化便民意识。对道路运输站（场）经营许可、机动车维修经营许可等八项许可项目下放到县级运管站部门进行实施。完善网上许可业务流程，实行网上审批，将许可时限由原来的20个工作日减少到5个工作日办结。

对核发道路运输证以及车辆年审等非法行政许可事项，由原来的5个签章减少到2个签章办结，把涉及5个业务科室的办证手续，全部转入行政服务中心窗口办理，形成为车主提供全方位服务的“一站式”窗口运作模式。开展门对门服务，组织人员深入到车辆性能检测站进行办公，解决车户办理二级维护手续要从检测站到办事大厅两头跑问题。据计算，这一举措每年将减少车户往返五万余次，节省时间十万余小时，减少行程近60万公里，开支50余万元。强化工作推进。加大2009年交通建设力度，共安排“一城五星”道路建设、大广高速等交通建设项目476个，总投资达36亿元，分别比去年增长18%和80%。

（四）、加强督查指导，确保活动不走样。

为保证全系统领导干部作风建设年活动取得实效，动员大会召开后，市局领导干部作风建设年活动领导小组办公室及时组织人员对各单位贯彻会议精神、制定实施方案及召开动员会情况等进行了专项督查。除不定期的自我监督之外，还注重加强社会监督，经常性地组织行风监督员召开座谈会，走访群众，收集对交通部门的意见建议，不断提高社会满意度。对发现的问题及时曝光，及时纠正，确保活动在全系统各个角落得到扎实地贯彻落实。

（五）、坚持边学边改，活动初见成效。

活动中交通局坚持边学边改，学改结合，做到学习工作“两不误、两促进”，取得初步效果。全系统领导干部对开展干部作风建设年活动的重要性、紧迫性的认识进一步深化，参与领导干

部作风建设年活动的自觉性进一步增强，宗旨意识更加牢固，精神更加振奋，工作更加扎实，服务基层、服务群众的思想更加坚定，亲民、为民的的意识进一步增强。如：临西县交通局提出了“八要八不要”要求切实推动了作风的转变，克服了纪律涣散、作风疲塌，效率低下、服务质量不高，以及不作为、乱作为等问题；沙河交通行政审批事项实现“一门清”。同时，畅通监督渠道，公布投诉电话，设立举报信箱，自觉接受社会各界和人民群众监督。

二、存在的主要问题

第一阶段活动开展以来取得了一些成效，但离市委的要求和人民群众的期望还有一定的差距。一是个别单位在结合实际、求实效上还有欠缺，把开展活动作为应付性的任务，在如何结合部门工作、提高活动效果方面没有突破。二是一些地方和部门学工结合不够，存在“两张皮”现象，有的重工作轻学习，没有真正认识到开展领导干部作风建设年活动对推动工作的重要作用，有的重学习轻工作，没有做到学以致用，促进工作。三是一些地方和部门有关资料和信息上报不及时。对以上问题，市局作风建设领导小组将高度重视，在今后的工作中，认真研究解决。

第四篇：审计局作风建设工作报告

为切实落实2013年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局2013年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：

一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作

紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。

二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能力

我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。

一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅网上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。

二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报;审计组长严格把关，复核到位;审理机构全程实施审理;主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。

三是创新手段，实时监督。将审计审理与OA系统(审计管理系统)和AO系统(现场审计实施系统)运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程网上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展网上审理，确保审计质量和效率。

四是科学谋划，严格考核。我们将审计质量与责任体系构建相结合。目前，我们结合审计工作实际，推行审计项目质量控制终身责任制，由项目主审对审计质量负责，出现重大问题的，追究当事人及相关领导责任。初步建立了以责任为核心、以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责”和“问责”体系。

五是依法审计，及时公开。对审计各项工作及时在电子屏、公开栏、门户网和公开网上予以公开。同时完善审计信息公开机制，规范审计公开程序，严格履行审批程序，确保公开事项、内容、文字的准确客观，主动接受社会监督。

三、建章立制，从严治审，进一步改进工作作风

一是认真落实党风廉政责任制度。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，细化到个人;把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是建立健全各项管理制度。先后建立完善了审计项目审理制度、审计项目质量控制制度、审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度;修订完善了《审计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》等。同时定期检查审计项目进度、审计信息、审计专报、审计调研等工作任务完成情况，每季度进行一次通报。通过制度保障，有效促进了工作作风的改进。

三是强化审计监督检查，严肃查处各类违纪违规问题。为进一步推动审计结果落实，近日我们组织对2012年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况，我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送，对相关责任人进行责任追究。

第五篇：审计局作风建设工作报告

收到《关于征求对厅领导班子和机关在“四风”方面存在问题的意见和建议的通知》后，我局高度重视，及时组织召开专题会议，围绕厅领导班子和机关“四风”情况认真讨论，现将形成的意见汇报如下：

一、总体意见

(一)在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。

(二)在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。

(三)在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态;切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。

(四)在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。

二、几点建议

(一)继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。

(二)进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训;同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。