第一篇：考勤数据下载说明

考勤数据下载说明

一、下载考勤数据

1、把SD卡插到打卡机上，按“OK”键指纹解锁，选择“6SD卡数据”，“下载考勤数据”和“下载用户数据”，完成后拔出“SD卡”

2、把SD卡连接电脑，打开“考勤管理系统”

3、“数据”菜单，“USB闪盘管理”，“彩屏机”，“确定”

4、在“USB闪盘管理”对话框中选择“导入用户数据至电脑”选项卡，选择“下载时间”，“从U盘导入用户数据”，选择“导入记录数据至电脑”，选择“下载时间”，“从U盘导入记录”

5、“查询/打印”，“出勤记录”，选择“起止时间”，“查询”，“预览”，“员工考勤记录表”，“保存”（或者“导出”，“保存”

二、修改员工考勤信息

1、“人员维护”，“总公司”，选择要改的用户，“修改”，“保存”

2、“数据”，“USB闪盘管理”，“用户数据导出至U盘”选项卡，“导出用户数据至U盘

3、把SD卡插入打卡机“OK“指纹解锁”，“SD卡数据”，“上传用户数据”

第二篇：考勤情况说明

五月份考勤未打卡情况说明

五月一号，五月二号，全厂放假

蔡辉13号14号17号21号27号28号29号30号分别到吾悦国际和香悦半岛处理事情。22号23号24号26号31号到新城金郡工地和吾悦国际工地处理事情。刘卫清22号休息

高东星 5月1号5月2号在京城豪苑5-1804加班，补餐费300，电话费100

闫安8号下午在半岛工地未打卡，12号在半岛工地未打卡，20号下午在吾悦国际2-乙-2601 21号下午在新城金郡8-乙-3602加班未打卡28号上午送工人去御景湾6-乙-401 29号下午在半岛工地30号下午早半岛工地加班

曹祥磊 12号下午卡打不上

曹杰10号上午在怀德名园和业主协调事情未打卡，13号上午在新城金郡量尺寸未打卡，15号下午在吾悦2-乙-2601量尺寸未打卡。

王振12号因肚子疼去医院下午未打卡

温四化22号休息

（小）陈辉3号休息

刘博13号早退，扣50元 27号28号29号30号请假回家

张银 5号上午未打卡

吕海洋10号下午在半岛工地加班未打卡，14号下午在半岛工地加班未打卡，26号上午到大名城交底未打卡。

第三篇：数据情况说明

数据情况说明

1.上一版登记系统造成的数据问题：

1.1老登记系统，登簿失败后，重新登簿，没有把登簿失败的数据清除掉，又重新登簿，登记簿里会存在数据不完整的同号登记簿业务。1.2转移登记，老登记系统会生成两个申请书，一个是转移申请书，一个是隐含注销卖方产权证的申请书，登簿失败有可能造成第一个申请书登簿成功，第二个隐含注销申请书失败，这就会造成老证没有被注销掉。由于缮证不打印隐含注销通知书，新产权证也可以正常打印的，所以前台工作人员容易忽略掉这个登簿失败。

1.3整体转移登记时，剩余面积没有处理完，系统会自动转为摘卖，会产生一个新的登记簿，老证也没有被注销掉。

1.4没有楼盘表的初始大证分户时，没有选择摘卖，记载登记簿后，本来该分出去的分户产权证被挂在老登记簿上，初始大证被注销掉。第二次来分户时发现大证被失效掉，网管人员恢复继续这种操作，造成多个分户证和初始大证一个登记簿，并且都有效。

1.5存量房网上签约时，产权证上包含多套房屋，本次签约只转移其中一套房屋，就对产权证分簿，分出来的产权证在原证号后面加一个“-1”类型的数字区分，登簿后，新产生的房屋登记簿上就多了个虚拟的产权证。

2.新登记系统的数据问题：

2.1德阳使用新登记系统初期，一直用合同办理的分户申请，造成一批所有权预告没有被失效掉。2.2德阳使用新登记系统初期，用合同办理了所有权预告登记，合同失效掉，开发商还是用合同来办分户，登记系统收件时发现合同被失效掉，就直接恢复合同后继续收件受理登簿，所有权预告登记没有失效掉。目前德阳得系统已经做了修改，收件发现合同失效后自动提取所有权预告登记证明，然后办理分户，就不会产生这个问题了。2.3没有楼盘表的初始大证被部分抵押，应该还有一部分房屋没有分户，新登记系统摘卖分户时系统不允许受理完成，他们又不愿意补挂楼盘表，只有用业务放行来处理这种数据。着部分数据是不是应该处理一下，比如补建楼盘表之类的操作。

2.4有一部分初始大证没有做标记，前台可以用这些大证直接办理抵押登记。但查封是独立的系统，标记了的初始大证还是可以进行查封登记，杨洋已对此做了修改，不能查封被标记的初始大证。2.5新登记系统升级初期，针对厂房酒店之类的房屋建的楼盘表，也类型与商品房那样一栋房子里建成了很多套房屋，并且进行了按套登记，这部分房屋会有单独转移出去的风险，楼盘表应该调整成一栋就只有一套房屋这种不能分割的类型。

2.6老系统还没有分户的房屋，当时按揭时只是做了标记，没有办理登记业务，登记簿上没有记录。分户后还没有抵押之前，法院来了查封，抵押就办不了，登记系统不能受理完成。

2.7德阳单位的房改房的情况：如果单位工作人员需要购买商品房，他会先把自己的房改房退给单位：到房管局把产权证注销了，就算退了，面积并不反回大证上。如果单位里有人想买房改房，又直接用这个大证摘卖。所以这个大证上的数据完全是乱的，完全搞不清楚剩余面积是多少，有些连哪些房子卖了，哪些没有卖都搞不清楚。这种情况可能也只有补建楼盘清盘后才能解决问题。

第四篇：考勤说明

关于考勤填报及奖金申报的规定

一、考勤填报说明

1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。

考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。

公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。请填写时注意字迹清晰工整。

2、半天假。

一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。

3、公休

根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。

4、法定节假日

法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。倒班人员无此公休。

5、丧假

丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由 1

车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。其余亲属不享受丧假待遇。

6、出差

出差人员请按出勤处理。指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。

7、探亲假

探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。例：|——探亲假——|。

8、辞职

辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。例：|——辞职——|。辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。

9、新进人员

新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。

10、加班

加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。当日公休人员无加班，请假人员无加班。

11、夜班

根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。

如遇特殊情况，如大修、重大事故、特殊时期等，员工大量加班，需解除夜班限制，请打好申请说明情况并列清需解除夜班限制的部门，厂长签字附于当月考勤首页即可。

12、工伤

有总经理签字的工伤事故报告书作为工伤的依据方可享受工伤假。

13、正式工全月事假病假

若出现正式工请全月事假病假，当月无出勤情况，则要求请假人到人力资源部开具证明，到财务部缴纳当月的社会保险个人部分，并将收据递交人力资源部方可休假。如有特殊情况可托人代缴。

若出现特殊情况，如事假后直接辞职，保险无法追回，则由其部门负责人代缴，工资中直接扣除。

14、调动及借调

员工调动当月由调出部门与调入部门协商，由一方填报考勤，另一方无需填报该员工考勤。

借调，即员工的档案不进行调动，但由于工作需要至其他部门临时性帮忙，则由工作所在部门为其填报考勤及奖金，档案所在部门无需填报该员工考勤。

15、假条粘贴

参与指纹考勤的员工假条请销假后交至企管网络综合部，由企管网络综合部与指纹考勤一起交到人力资源部。指纹考勤相关事宜，如取消指纹考勤等，请联系企管网络综合部。

不参与指纹考勤的员工假条需粘贴在考勤表上，可以以车间为单位粘贴，也可以以考勤表单页为单位粘贴。

假条粘贴时不可遮挡姓名及考勤表左边的当月考勤统计区域，建议在早退统计栏之右的每日考勤区域粘贴。

探亲假假条上需盖有人力资源部骑缝章方才有效。婚假、产假、计生假、陪产假假条上需盖有妇委会骑缝章方才有效。

16、考勤装订

请统一装订在左上角或左侧。

二、考勤填报注意事项

1、请将夜班、加班、事假、病假、迟到、早退、公假、旷工、工伤等数值汇总后计入左部分考勤统计栏。

2、考勤表上禁止出现无关术语，如“招标”、“没来上班”等等。

3、考勤表人员填写请按照顺序填写。

1每月考勤顺序按照上月的考勤顺序复制填写，新增人员加于考勤○

末尾处。

2集团调派员工考勤与广西招录员工考勤分开填报，可用横线隔开○

或空行隔开，或另起一页。

3如考勤顺序需大量改动，请各厂统计与人力资源部联系。○

4如填报过程中发现遗漏，请将遗漏人员考勤填报于末尾处，新进○

人员之后，禁止插入考勤其他处。

5如出现无故大量人员顺序错乱，该部门考勤打回重新填写。○

三、奖金申报须知

1、各厂奖金厂长签字后，行政后勤奖金部门负责人及行政厂长签字后，送交人力资源部。

2、各厂、车队、计量科需将电子版奖金传至人力资源部。

3、电子版奖金注意事项:

1姓名一栏中不要出现空格（可编辑-查找-输入空格，应显示无此○

目标）；

2奖金数额保留两位小数且为文本格式（可将数额变为数值形式，○

保留两位小数-复制-在word文档中粘贴-将文档中数值剪切-粘贴回奖金表）；

3集团调派员工与广西招录员工的奖金应分开。请将集团调派员工○的姓名及奖金数额所在行涂成黄色。

4奖金数额中禁止出现负数。○

4、如广西招录员工探亲假、婚假、计生假、陪产假跨月，集团调派员工婚假、计生假、陪产假跨月，则扣第二个月奖金。假条附于第二个月的考勤表上即可。

5、由于事故公司通报者，奖金正常核算，由人力资源部进行通报执行。若通报应扣奖金当月，该员工由于请假、工伤等原因无奖金，奖金应由车间优先考核，人力资源部通报执行时间顺延。

6、员工调动或借调，则由考勤填报部门核算该员工奖金，如出现奖金申报重复，则以数值小的奖金数额为准。

第五篇：考勤问题说明

关于规范考勤管理若干问题的说明

公司全体员工：

《关于加强考勤管理的通知》文件自下发以来，执行情况良好，但在实际操作中，仍存在不足，现就以下几个方面的问题进行补充说明：

一、《关于加强考勤管理的通知》文件所附的“电子考勤特准人员名单”是由总经理办公会特批的，如本部门有因公不方便打卡的，需提出申请，经主管领导和人力资源处相关领导批准并报人力资源处备案后，方可免打电子考勤卡。若有无故不打卡的，将不予记录考勤。

二、《非正常出勤说明表》内容包括姓名、事由、上（下）班和离开、返回公司时间等情况，请假的必须附有假条，否则视为无效。“说明表”须于次日提报人力资源处考勤员。

三、炼铁厂员工如无特殊情况，不得在机关和化验室考勤机处打卡，否则视为无效，机关和化验室亦然。

四、中层领导的《非正常出勤说明表》和请假单必须经其主管领导签字后方可生效。

五、各部门员工发生临时调岗和班次变动的，各部门只需填写《非正常出勤说明表》；发生非临时调岗和班次变动的，则考勤员须每周日前提报人力资源处考勤员修改考勤信息。同时，为方便考勤审核，发生非临时调岗和班次变动的，由随时执行改为下周一开始执行。

六、考虑到炼铁厂员工工作实际情况，将原下班打卡有效时间后延1个小时改为下班打卡有效时间后延5个小时。治安保卫处负责看管机关和炼铁厂考勤机，化验室负责看管所属区域考勤机，如发生故障，要及时提报人力资源处更换。

七、外地员工搭车回家早于班车发车时间和晚于班车返厂时间的，除填写《非正常出勤说明表》外，还须填写《员工请假单》，并注明离厂、进厂时间。

八、炼铁厂如因公司原因需要员工加班，车间主任须填写《生产车间加班说明表》，将加班时间（具体写明几月几日几点至几点，共几个小时）、加班事由等情况进行详细记录，并于次日由车间主任责成事务员提交人力资源处。每累积8个小时，车间主任可在不影响正常生产的情况下适当安排其公休一天，但必须履行如上程序，否则视为无效。

附表：生产车间加班说明表

人力资源处

202_年1月5日