第一篇：幼儿园文化建设工作安排

长安区幼儿园文化建设工作安排 为全面提高我区幼儿园的办园品味，提高师生综合素质，实现跨越发展，根据（长教发〔202_〕225号）文件精神，现将幼儿园文化建设工作安排如下，请各幼儿园遵照执行：

一、相关要求

1.注重教育性、整体性、地域性、特色性和时代性原则；

2.主要内容：物质文化建设、制度文化建设、课程文化建设、行为文化建设及精神文化建设；

3.各园的文化建设要有自己的特色，不可千篇一律，坚持学习、借鉴但不模仿，力求做到“一园一品一文化”

4.《方案》务必图文并茂（配有彩色效果图），能充分体现办园理念、设计思路及办园特色。

二、报送时间

《园所文化建设方案》请务必于5月底前报送到区教育局教研室张磊老师处（教育局四楼）。报送时要求直属幼儿园以园为单位，街道幼儿园以中心校为单位。联系人：张磊电话：85292595

202_年3月19日

第二篇：法院文化建设工作安排

XX县人民法院关于加强法院文化建设的安排

本院各部门：

根据最高人民法院《关于进一步加强人民法院文化建设的意见》和自治区高级法院、XX市中级法院的安排部署，结合我院实际情况，特制定本安排。

一、指导思想

法院文化作为一种特有的文化形式，是人民法院精神文明的基础，是法院、法官在较长时期的审判实践中逐步形成的共有的价值观念、行为方式、制度规范及相关物质表现的总称，是社会主义法治文化的重要内容。加强法院文化建设，对于开展“人民法官为人民”主体实践活动、深入推进三项重点工作、全面提高法院干警综合素质、培养和打造一支高素质法院队伍具有重要意义。

二、基本准则

坚持以人为本，用科学的理论引导人、用先进的文化熏陶人、用高尚的精神鼓舞人，促进干警全面发展；坚持联系实际，遵循“贴近审判、贴近法官、贴近基层”的要求，把法院文化建设落实到审判工作各个方面，确保取得实效。

三、法院文化建设的主要内容

1、要切实体现“公正廉洁为民”司法核心价值观。“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观是人民法院文化的精髓和灵魂，要把加强

第三篇：钢铁企业企业文化建设工作安排

马钢集团202_年企业文化建设工作安排

为全面实施马钢集团‚十一五‛企业文化建设规划，推进企业文化建设的深入开展，提高企业的核心竞争力，特对202_年企业文化建设工作安排如下。

一、工作目标

1、通过完善企业文化规范，形成科学的企业文化体系。

2、通过培训和开展各类文化活动，增强员工对企业文化的理解和认同。

3、通过打造‚鞍钢‛品牌，扩大企业理念的对外传播效果。

4、通过推行以‚文明礼貌‛为主要内容的行为文化，树立两级机关和窗口部门形象。

二、工作措施

（一）修订和完善企业文化识别系统，形成规范的企业文化体系1、202_年3月底之前，由企业文化处组织对精神文化系统进行修订和完善，整合企业核心价值观，丰富以‚思危图变抢先机、与时俱进求发展‛的企业精神为主要内容的精神文化系统。

2、202_年3月底之前，由企业文化处会同集团组织人事部，修订和完善行为文化系统，增添‚文明礼貌‛、‚诚实守信‛行为规范内容，规范全体员工的行为。

3、202_年3月底之前，由企业文化处会同集团经理办等部

1门，修订和完善视觉文化系统，对企业标识、商标、徽章、服装等进行整合设计，统一集团各成员单位的视觉文化物化形式。

4、202_年4月底之前，由企业文化处聘请专业企业文化机

构或专家，在整合企业文化识别系统和广泛征求意见的基础上，修订编印《马钢集团企业文化手册》，形成新的企业精神文化、行为文化和视觉文化规范。

5、202_年5月份，由企业文化处对企业主要景观、大型宣

传设施、办公、事务用品等进行一次全面检查和清理，对明显不符合企业文化建设规范的设施，提出整改意见，限期进行清理和拆除，对不按规定整改的单位，将在《马钢通讯》予以通报批评。

（二）开展各种形式的企业文化知识培训，有针对性地对员

工进行企业文化教育

1、企业文化处应定期开展企业文化培训，讲授企业文化基

础知识和马钢企业文化现状，通过培训使各级领导干部和企业文化建设专兼职工作人员加深对企业文化的理解和运用，不断提高企业文化建设水平。企业文化处和各主体公司全年企业文化培训不少于两次，各级领导干部、两级机关管理人员培训率要达到80％以上。

2、各单位要通过建立健全企业文化工作专兼职机构，由企

业党政主要领导和企业文化建设专兼职工作人员对员工进行培训，一级抓一级，加强对员工的企业文化培训。各级人事部门要在员工岗位培训、转岗、岗前培训中，开设企业文化课程，组织

员工系统学习企业文化知识。202_年年底之前，各单位员工培训率要达到60%以上。

3、企业营销等窗口部门应在企业文化处统一培训的基础上，结合本单位、本部门的业务实际，组织专门的企业文化培训，制定企业文化培训标准，使本部门人员能够正确理解和应用企业文化知识，扩大企业文化的对外传播效果。

4、集团企业文化处、各单位企业文化管理机构应定期对企

业文化专兼职工作人员及员工进行考试，检验培训成果。企业文化处应定期检查和抽查各单位企业文化建设情况。

（三）开展以‚知、爱、兴‛为主要内容的企业文化活动，扩大企业文化的传播效果1、202_年1月底之前，由企业文化处制定出‚马钢集团‘知、爱、兴’活动第三阶段工作安排‛和具体考核细则，定期进行检查，并通过组织文艺演出、知识竞赛、诗歌朗诵等文化活动，向员工灌输企业理念，推进活动的深入开展。

2、各成员单位要结合实际，组织举办‚爱马钢、我先行‛的演讲、征文活动和‚我看马钢大发展‛的讨论活动，通过‚知、爱、兴‛活动的深入开展，要让员工知道企业的发展成果、马钢集团‚十一五‛规划前景和本单位、本部门工作责任，激发员工热爱马钢、献身马钢的热情。

3、在现有的兴趣协会的基础上，企业文化处和各单位应组

建其他广大员工乐于接受、文明健康的兴趣协会和各类文化、文

艺沙龙组织，开展各类兴趣协会和文化活动，企业文化处全年开展活动不少于两次，各成员单位要每季度开展一次活动。

4、企业文化处要选树和培育企业文化工作先进典型，全年选

树部分集体和个人典型，并在马钢有线电视、《马钢通讯》和调频广播等媒体进行宣传，推进企业文化的传播。各单位对集团悬殊的典型，也应通过内部刊物、板报、墙报等进行宣传。

5、集团企业文化处将协同个单位，对在企业技术攻关、技术

改造和各种文化活动中做出突出贡献的员工，经确认核实后，将采用以其名字为作业区、班组、生产线、机台、操作方法、环境景观等命名的方式予以激励。

6、发挥企业业余文工团、乐团等文艺团体在企业文化建设中的作用，通过在重要节日、企业重大活动的文艺演出，丰富员工的文化生活，扩大企业文化的传播效果。

（四）加强对外宣传工作，树立‚鞍钢‛牌企业品牌

1、企业文化处要加强与国家、省市媒体的联系，通过在新

华社《内参材料》、省政府《动态清样》等重要媒体的宣传推介，报道企业做大做强成果和改革发展经验，打造企业品牌，每季度在省级以上新闻媒体发表企业稿件不少于三篇。在有条件的情况下，可通过提供赞助、冠名、刊登广告等方式，有选择地赞助文体赛事和专业运动团体，提高企业的知名度。

2、在目前统一使用商标、标识的基础上，集团各成员单位

新开发的产品，应统一注册为‚鞍钢‛牌商标。新注册公司的标

识、名称也要按《规范》要求统一。

3、各成员单位要围绕‚内强员工素质，外树企业形象‛的企

业文化建设目标，制定提高企业产品质量和服务质量的具体措施，培养员工的市场意识和品牌意识，把马钢的产品和服务打造成国内外有较大影响力的知名品牌。

（五）加强以‚文明礼貌‛为主要内容的行为文化建设，营

造良好的服务环境

1、企业文化处应会同集团经理办、集团组织人事部，在企业

管理人员中率先推行以‚文明礼貌‛为主要内容的行为文化，202_年年底之前，两级机关管理人员能够认同并自觉按企业文化规范自身行为，做到语言得体、着装整洁、举止文明、热情对待客户、办公环境井然有序。

2、各成员单位对经常接待参观的服务人员和岗位员工，要加

强行为文化建设，增强这些员工的行为文化意识，使他们向客人介绍情况做到大方得体，语言准确。

3、企业营销等窗口部门应制定本部门、本岗位对外服务规范，补强以‚文明礼貌‛为主要内容的行为文化，提升外事员工对外服务水平，使他们为客户服务做到热情周到，快捷高效。

三、具体要求

1、加强领导，落实责任。企业文化工作由集团党委统一领导，各单位行政主要负责人对企业文化工作负第一责任。各级党政领导要提高对企业文化建设重要性的认识，把实施企业文化建设列

入重要的工作日程，切实抓紧抓好，抓出成效。

2、建立和完善企业文化建设激励和约束机制。各单位要把企业文化工作同生产经营、企业管理等项工作同检查、同考核、同奖罚。集团党委将把企业文化建设工作情况，作为考核和评价各级干部的重要依据，对企业文化工作开展较差单位的党政主要领导将予以批评和处罚。

3、各单位必须严格执行集团制定的企业文化规范，不允许自

行制定和使用独立的企业文化规范。但各单位也可以根据区域和行业特点，在总体规划的基础上，创造性地开展企业文化活动，进而丰富企业文化内容。

4、各单位在202_年1月20日之前，应根据本通知要求，制

定出本单位202_年企业文化建设工作计划，会同负责企业文化工

作的领导、部门及部门负责人名单一并上报集团企业文化处。

202_年12月21日

第四篇：幼儿园每月工作安排范文

第二学期幼儿园每月工作安排表

二月份：

1.安抚幼儿情绪，加强班级各项活动常规。（第一周2月21日至2月28日）2.开学报名、缴费，各兴趣班、假日班报名。（第一周2月21日至2月28日）3.开展各类培训工作（主、副班、保育、新操、阅读、英语）及学习各类制度{第一周2月21日至2月28日} 4.有秩序地发放教学用品，幼儿学习用品，（第一周2月21日至2月28日）

5.制定学习各项工作计划（第一周2月21日至2月28日）

6.加强班级卫生清洁，做好各项安全检修工作。（第一周2月21日至2月28日）

7.编排、学习新早操。（第一周2月21日至2月28日）

三月份：

1.班级幼儿常规抽查.（第二周3月1日至3月8日）

2加强班级卫生消毒，做好手足口病与甲流的预防工作。（第二周—第五周3月1日至3月29日

3.庆“3.5学雷锋、3.8节（我爱妈妈绘画长廊）、3.12植树节”活动。（第二周3月1日至3月12日）

4.召开新学期全园家长会、选举家长委员会成员。（第三周3月14日）5.开展班级操作材料制作评比。（第四周3月22日）

6.跟班指导教师开展教学活动。（第五周3月25日至3月29日）

7.“文明礼仪班级”评选。（第五周3月25日至3月29日））

8.后勤人员培训、学习。（第五周3月25日至3月29日））

四月份：

1.结合清明节、5.1节开展有关的主题活动。（第六、七、八、九周4月1日至4月30日））

2.做好迎年检的各项工作。（第六、七、八、九周4月1日至4月30日））

3.班级环境创设评比、班级早操抽查（第六、七、八、九周4月1日至4月30日））

4.教师教学观摩活动（第六、七、八、九周4月1日至4月30日））

5.“文明礼仪班级”评选（第六、七、八、九周4月1日至4月30日））

6.后勤人员培训、学习。（第六、七、八、九周4月1日至4月30日））

五月份

1.幼儿园新早操比赛。（第十一周5月10日）2.开展6.1幼儿体检工作。（第十二周5月14日）

4.做好迎6.1各项准备工作。(第十一周至第十四周5月1日至5月31日)5.班组幼儿剪纸比赛。（第十三周5月24日）

6.开展幼小衔接工作。(第十一周至第十四周5月1日至5月31日)7.“文明礼仪班级”评选(第十四周5月31日)8.后勤人员培训、学习。(第十一周至第十四周5月1日至5月31日)

六月份

1.开展6.1节庆祝活动及开展家长开放日活动。(第十四周5月31日)

2.做好下学期招生工作及假期留园班工作。(第十五周至第十八周6月3日至6月28日)

3.“文明礼仪班级”评选。（第十八周6月28日）

七月份: 1.对教学内容进行全面复习并进行测评。（第十九周7月1日至7月5日）2.做好幼儿评价、评选优秀家长。（第二十周7月8日至7月12日）

3.学前班毕业典礼及幼儿教学汇报展示活动。（第二十二周7月26日）

4.召开期末家长会。（第二十一周7月19日）

5.对幼儿进行暑期安全教育宣传工作。（7月1日至7月31日 6.教师技能、技巧考核。7月30日

7.上交各项总结、教育笔记等，做好本学期的资料归档工作。（第十九周7月1日至7月5日）

第五篇：幼儿园每月工作安排

第二学期幼儿园每月工作安排表

二月份：

1.安抚幼儿情绪，加强班级各项活动常规。2.开学报名、缴费，各兴趣班、假日班报名。

3.开展各类培训工作（主、副班、保育、新操、阅读、英语）及学习各类制度

4.有秩序地发放教学用品，幼儿学习用品，5.制定学习各项工作计划

6.加强班级卫生清洁，做好各项安全检修工作。7.召开新学期全园家长会、选举家长委员会成员。8.编排、学习新早操。三月份：

1.班级幼儿常规抽查

2.加强班级卫生消毒，做好手足口病与甲流的预防工作。3.庆“3.5学雷锋、3.8节、3.12植树节”活动。4.开展班级操作材料制作评比。5.跟班指导教师开展教学活动。

6.各级组开展电子琴弹奏、伴奏学习。7.“文明礼仪班级”评选。8.后勤人员培训、学习。四月份：

1.结合清明节、5.1节开展有关的主题活动。2.做好迎年检的各项工作。

3.班级环境创设评比、班级早操抽查 4.教师教学观摩活动 6.大班幼儿情景故事比赛 5.“文明礼仪班级”评选 6.后勤人员培训、学习。五月份

1.迎接市、镇年检工作。2.幼儿园新早操比赛。3.开展地震安全演习。

4.做好迎6.1各项准备工作。5.班组幼儿剪纸比赛。6.开展幼小衔接工作。7.教师电子琴弹唱比赛。8.“文明礼仪班级”评选 9.后勤人员培训、学习。六月份

园内幼儿剪纸比赛。

2.开展6.1节庆祝活动及开展家长开放日活动。3.大班毕业典礼及幼儿教学汇报展示活动。4.做好下学期招生工作及假期留园班工作。5.“文明礼仪班级”评选 七月份: 1.对教学内容进行全面复习并进行测评。2.做好幼儿评价、评选优秀家长。3.召开期末家长会。

4.对幼儿进行安全教育，放暑假。

5.教师演讲比赛（班级特色、亮点介绍）

6.上交各项总结、教育笔记等，做好本学期的资料归档工作。