第一篇：大斗沟煤业“三项”建设提升班组安全管理

“三项”建设提升班组安全管理

在推进安全生产的过程中，班组安全管理发挥着重要作用，班组建设要紧紧围绕现场安全管理，以培养班组战斗力、强化班组凝聚力、提高班组执行力“三项”建设为重点，全面提升矿井安全管理。

坚持制度化建设，培养班组战斗力。“没有规矩不成方圆”，一支强有力的队伍，制度化是必不可少的。班组建设中要实行有效的班组隐患分级管理责任制，全面落实班组安全生产权益。积极培养和任用组织指挥能力强、安全指挥敢于坚持原则的班组长，把班组建设成为一支艰难任务面前能战斗的基层组织，把班组员工培养成为勤奋、敬业、好学、进取的新型劳动者。

注重亲情化管理，强化班组凝聚力。在班组管理中，人性化的管理方式和制度化是相辅相成的，班组长在管理中要有兄长似的关怀和爱护，才能把整个班组凝聚起来。大力弘扬班组事迹，提升班组地位，激发班组活力。所以加强班组建设，凝聚班组力量，亲情化管理扮演极其重要的作用。

突出安全文化，提高班组执行力。制度管人，文化服人。班组建设的最高境界是依靠文化来感染人。从而在班组建设中要突出“文化”特色，打造执行文化，提升安全执行力。通过坚持安全文化仪式，让安全管理理念在班组成员的心里生根发芽。从而使班组管理逐步走向精细化，使班组的整体执行力、工作质量和工作效率大大提升。

（孙兰芳）

第二篇：大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业公司为提高全公司党员干部的廉政自律意识，营造出廉荣贪耻的良好氛围，在党员干部中开展“廉洁文化下基层”活动，严格党员干部的行为规范，打造廉洁的干部队伍，构建良好廉政氛围，实现党风廉政建设与安全发展同步推进。

该公司以强化基层领导干部廉政教育为目标，通过影视、廉政文艺汇演、报告会、演讲比赛、书画展、廉政广告、送廉政文化下基层等方式，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭，增强反腐宣传的声势和效果，增强廉政文化的亲和力、感染力，使廉洁意识深入人心。活动中组织党员干部对《廉政准则》、《大斗沟煤业党员领导干部廉洁规定》等内容进行学习领会，引导党员干部养成严格按制度办事的良好习惯。同时还组织党员干部观看《小官大贪》等廉政警示教育片，教育领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

开展“廉政谈心”活动，把中层管理人员作为廉洁从业意识教育的重点人群，提醒他们把好“廉关”，做到警钟长鸣。今年前五个月，该公司在基层党员干部中，开展廉政文化集中宣传活动20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多种形式，积极引导广大党员干部学廉、用廉、崇廉、树廉，在全公司营造浓厚的廉政氛围。

（孙兰芳）

第三篇：大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业公司开展形式多样的党风廉洁教育活动，以此扎实推进惩防体系建设，健全源头防腐治腐机制，创造企业风清气正的廉洁环境。

开展倡廉宣传教育。该公司利用“三会一课”、党员干部培训班、广播电视等活动和宣传阵地开展廉洁警示教育，要求各级干部写廉政笔记，并记入个人履职档案中。同时举办多场廉政书画展及廉政教育片展示，为各职能部门制定了结合自身岗位的“律己令”。

完善廉洁自律管理制度。该公司严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及“五不准”相关规定。并联系实际建立健全了《党员干部学习制度》、《党员干部工作制度》、《党员干部活动制度》等多项规章制度,做到廉洁从业有章可循。

规范效能监察。该公司要求纪检监察部门加大监察力度，深入安全执法一线，加强监督检查，不断提高纪检监察工作水平。对每月个区队的工资加强审核监管，对公司重大的物资采购项目进行全程监控，保证招标采购成为名副其实的“阳光工程”。

落实目标责任考核。该公司党委与基层30多个单位负责人签订党风廉政目标责任书，实行“一岗双责”责任，实行目标责任考核办法，聘请16名廉政监督员，实行廉政监督员例会制度，为党风廉政建设工作打下坚实基础。

（孙兰芳）

第四篇：大斗沟煤业加强基层工会干部素质

大斗沟煤业加强基层工会干部素质

大斗沟煤业工会以培养高素质工会干部为目标，坚持理论联系实

际、学用一致、按需施教的原则，加强基层工会干部教育和培训工作，极大的提高了工会干部的理论素养、政策水平和工作能力。

培训工作不放松。该公司始终把基层工会干部培训做为每年培训

计划的重要部分，培训以提升政治素质、文化素质、业务素质为重点，采取“请专家到公司授课、送工作人员外出培训”和自我学习相结合的方式，组织工会干部学习《工会法》、《公司法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律法规和工会业务等方面的知识，全面提升工会

干部的学习能力。

实践活动促提高。基层工会干部即是深入基层的触角，也是员工

心声的发言人。该工会相继开展了安全生产为主题的“安康杯”竞赛、“技术比武月月赛”活动、通过实践活动全面提升了工会干部的组织

能力、执行能力和协调能力。在“我为大煤献一计”和 “安全在我身边”活动中，涌现出多名尽职尽责的优秀基层工会人员。

奖罚分明勤激励。该公司对基层工会工作进行目标考核，让工会

干部在激励中提高，促进工会干部业务素质的提高。做到年初定目标，年底兑现奖罚的办法，对完成工作目标的各基层工会干部进行目标奖

励，激发和调动其工作积极性、主动性和创造性。对工会开展的活动，做到有检查、有评比，激励工会干部相互学习，取长补短。

（孙兰芳）

第五篇：大斗沟煤业“节后收心“促安全

大斗沟煤业“节后收心“促安全

大斗沟煤业公司针对节后员工思想不稳定、精力易分散的实际情况，积极采取有效措施，强化节后安全管理，引导员工淡化节日氛围，保持安全生产清醒头脑，给每一位员工注入安全生产的“清醒剂”，为顺利推动安全生产提供有力的保证。

该公司积极组织召开“收心会”，确保领导到位早，职工收心齐，引导干部职工克服松懈麻痹思想，逐步恢复工作旺盛的精力和良好的状态。同时组成安全巡检小分队，不定期、不间断到井口和各生产地区查隐患、堵漏洞、保安全，加强薄弱人物排查，严查细查班前饮酒、精神不振、身体疲劳、留恋节日等安全不放心人，对查出的安全不放心人员，加大思想教育和跟踪帮教，确保安全上岗。

该公司狠抓领导干部安全责任制落实，进一步强化劳动纪律，严格落实24小时调度值班和领导带班制度，区队盯班干部必须与工人同上同下，带头做到“三不走”，即隐患没有处理好不走，防范措施没到位不走，责任没有落实到人不走，切实带动职工抓生产、抓安全质量标准化创建，确保现场作业安全。全面加强现场安全管理，组织开展各类安全大检查，细分安全专项检查路线，对重点作业场所、重点地点、薄弱环节进行全方位、拉网式大检查，杜绝安全隐患，以严细的措施实现节后安全、高效生产。

该公司要求各级干部要准确掌握职工的思想动态和精神状态，努力绷紧职工安全弦，消除人的不安全因素，对酒后入井和其它违章现象从严处理，对各类隐患问题及时整改，同时还组织开展一些有针对性的培训和集体活动，帮助员工适时转换角色，尽快消除松懈，迅速进入正常工作状态。政工部门组织人员深入到区队班组，认真调查、摸底、登记，及时全面了解、掌握职工的思想状况，做好一人一事的思想工作。工会女工部利用节日慰问的有利时机，积极对三违人员进行说服帮教，协助家属吹好“安全枕头风”，以此稳定职工情绪，集中精力搞好安全生产。

（孙兰芳）