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2011年度党员领导班子民主生活会整改方案
编辑:落花时节 识别码:18-808733 9号文库 发布时间: 2023-11-23 18:23:34 来源:网络

第一篇:2011年度党员领导班子民主生活会整改方案

×××局2011年领导班子民主生活会

整 改 方 案

为确保本次民主生活会工作取得成效,根据县纪委、县委组织部文件的精神,×××局在民主生活会召开前广泛征求了群众意见和建议,班子成员深入查找和深刻剖析了自身在贯彻落实党的路线方针政策、“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”等活动、贯彻以人为本、执政为民理念、贯彻落实民主集中制原则、换届工作纪律、廉洁自律等方面向等方面存在的问题和不足,针对本单位领导班子查找出来的问题,制定本整改方案:

一、征求到民生活会的意见情况

局党组制定了党政班子及班子成员意见表,并分别下发征求意见表115份,收回108份。征求意见范围有各乡镇人民政府、县直机关相关单位、局属各股室、服务对象及群众代表、退休老同志,共征求到意见建议10条,经过梳理后存在的共4条。存在的问题主要表现在:

1、组织理论学习和培训不够,干部职工政治理论水平有待进一步加强;

2、班子成员之间、干部职工之间沟通交流不够,有待再进一步增强;

3、深入基层调查了解不够,为民服务意识有待进一步增强;

4、加大工程建设监管力度,确保工程发挥最大效益。

二、整改措施、整改时限和责任人

2011年党员领导干部民主生活会查找出来的问题,经局党组2011年9月28日专题会议研究,决定针对查找出来的问题逐一制定整改措施,明确整改时限和责任人。

(一)针对党委班子组织理论学习和培训不够,干部职工政治理论水平有待进一步加强的问题,采取整改措施如下:

1、加强理论学习,提高自身素质。加强学习,提高政策理论水平,要充分认识学习的重要性,把学习摆在更加重要的位臵来抓,要把对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论的学习作为重点,常抓不懈,深刻深刻领会精神实质,并与实际工作结合,做到学以致用,同时运用各种形式,注重零星时间的积累,积极学习经济、法律等其他方面的知识,解放思想,更新观念,扩大自己的知识面,提高自己的理论水平。

2、坚持和完善中心组理论学习制度和干部职工政治理论学习制度,按照集中学习和自学相结合的原则,坚持每天学习1小时,每月读一本书,每月组织一次理论学习,每个季度举行一次讲座,并把学习情况纳入年终考核的主要依据。

3、树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高党性修养和依法行政能力。

整改时限:长期

整改责任人:全体班子成员

(二)针对党政班子成员之间、干部职工之间沟通交流不够,有待再进一步增强,采取如下整改措施:

1、重大工作部署要召开班子会议。在召开会议之前,要深入调查研究,充分了解情况,广泛征求意见,制定出切实可行的操作方案提交班子会讨论,确保内容简洁、工作思路清晰措施有力,做到科学合理决策。

2、加强班子成员之间的协调配合和干部职工的沟通交流,班子成员要树立大局意识、责任意识,站在维护班子集体形象的高度看问题,不能只限于分管什么工作,就抓什么工作,要做到“出门在外全体抓,进家入门才分家”,加强协调配合,增强班子的凝聚力、战斗力。

3、加强班子成员之间的沟通交流。主要领导要定期不定期的与班

子成员交心谈心,班子成员之间也要相互交流,增加与各股室、乡镇水利站工作人员的接触,达到互通情况,相互支持和理解。认真处理好同事之间、干群之间、领导与被领导之间的关系,营造和谐、宽松的工作环境。

整改时限:长期

改责任人:全体党政班子成员

(三)针对深入基层调查了解不够,为民服务意识有待进一步增强,采取如下整改措施:

1、建立健全信访工作制度,热情接待群众来信来访,并严格执行首问责任制、限时办结制、服务承诺制,按照《行政问责办法》的有关规定,增强为民服务意识。

2、加大对全县范围内的水事矛盾纠纷排查力度,并逐一安排人员负责落实。

3、实行领导班子带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见,按照群众利益无小事的原则和要求,把群众的生产生活问题作为工作的重中之重。根据群众的实际把急需办的事,能够办的事,覆盖面广的事作为工作重点,抓重点,重点抓;抓具体,具体抓;抓细致,细致抓;抓深入,深入抓。并用理论知识和专业技术知识引导好、培训好群众,为群众的生产生活用水问题排忧解难,为切实改变党群、干群关系奠定强有力的基础。

整改时限:长期

整改责任人:全体党政班子成员

(四)加大工程建设监管力度,确保工程发挥最大效益

一是成立质量安全监督检查小组,定期或不定期地对在建工程项

目的质量、安全、进度进行重点督查,检查在建工程是否擅自修改设计,是否按合同施工,是否偷工减料。对督查中发现的问题,要求施工单位限期整改,有质量问题的坚决返工,对施工中存在的问题给予及时解决。二是做好项目竣工验收工作。工程建成后,严格按照国家发改委、水利部、省水利厅的规定,由县水利部门牵头,发改、财政、审计、卫生等部门以及当地乡政府和受益村不少于3户代表参加的验收组进行验收。对于不合格的工程,必须限期整改甚至返工,直到工程合格为止,不允许质量不合格的工程通过验收投入运行,否则将追究验收人员的责任。三是加强进度资金管理。对所有建设项目不给予工程预付款支付,施工单位可在完成工程量的20%后申请进度款支付,进度款支付先由现场人员、监理审核工程量签字认可后上报水利局技术指导站审核,通过层层把关,确保工程资金的正确使用,严禁虚报冒领。对在工程建设中有造假作乱、徇私舞弊、贪污受贿者一经查实,移交纪检部门处理。

整改时限:长期

整改责任人:全体党政班子成员

总之,对于×××局党组在2011年度民主生活会上查找出来的问题,特别是广大干部群众提出的意见和建议,×××局党组始终以高度重视、认真对待的态度,把存在的问题一件一件整改好,为全县经济社会又好又快、更好更快发展创造良好的××环境!

第二篇:民主生活会领导班子整改方案

民主生活会整改方案

党组班子整改措施

一、加强思想政治教育工作

要进一步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,用科学发展观统领气象各项工作的开展,努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

二、加强制度建设

要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度管事的局面,使我局形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到“大事共同决策,小事相互通气,出了问题自己负责,解决问题齐心协力”,坚决遵守“民主集中”制度,集思广益,科学决策。

三、创新工作,努力提高驾驭全局的能力

认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。

四、深入调查研究

牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出

来,带着课题深入调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从员工反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高班子综合素质和执政能力。

五、坚持抓好落实

进一步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使科学发展观变成具体的实践行为,实现“上情”和“下情”的统一,力求解决实际问题。从群众反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

六、关心职工,营造良好工作氛围

在今后的工作中要认真开展班子民主生活会,班子成员形成多向交流机制,推心置腹,交心谈心,广泛听取职工的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助员工解决实际困难,大力营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

第三篇:领导班子专题民主生活会整改方案

Xx安全监管局专题民主生活会整改方案

开展向杨善洲学习活动以来,我局党组高度重视,严格按照市委的部署和要求,加强领导,精心组织,认真召开了局党组专题民主生活会。根据民主生活会召开情况及群众提出的意见和建议,本着实事求是的态度,进行深入研究,结合工作实际制定本整改方案。

一、存在的主要问题

近年来,全市安全生产工作取得了一定的成效,但是与市委、市政府的工作要求相比、与基层群众的期盼相比,还存在一定差距。

(一)思想解放不够。面对安全生产工作的新形势、新任务,党组领导班子能够从全市的实际出发,努力创新工作思路,就推动全市安全生产工作,提出了一系列创新性思路和举措,取得了一定的成效。但面对经济社会快速发展的新形势,我们在思想解放和观念更新的程度和力度上,与服务科学发展的要求相比,还不能完全适应。比如,在对待解决安全生产热点难点及深层次问题上,还存在力度不够、步子不大的问题。

(二)全社会的安全意识不高。一是政府层面,抓发展经济是政绩,抓安全生产也是政绩的观念还没有完全树立起来。少数负有安全生产监管职责的政府部门,存在认识不足,重视不够的问题,安全生产工作不能与业务工作同时考虑、同时部署,抓安全生产责任落实上还有待进一步加强;二是企业层面,全市以中小企业为主,部分企业安全意识淡薄,重经济效益,轻安全生产的问题还不同程度存在;三是民众的安全素质普遍较低,多数中小企业从业人员特别是农民工缺乏起码的安全尝试,自我防护技能。从大量生产安全事故的教训来看,绝大多数都是因为从业人员的“三违”造成。

(三)服务科学发展的能力还有差距。近年来,随着安全生产工作领域的不断拓展,安全生产形势任务发展了变化,但整个班子还不同程度地存在着对新知识、新技能的学习不够,有针对性地进行理论武装和知识更新抓的不够紧,对市场经济条件下安全生产监管的新特点、新规律、新方法研究的还不够深入,特别是运用科学发展观指导安全生产工作实践等方面做的还不够的问题。

(四)企业安全生产基础依然薄弱。企业安全投入太少,管理粗放、落后,安全措施落实不到位,安全保障能力偏低。虽然政府组织排查治理了大量安全隐患,但仍然存在事故隐患常查常有现象,一些重大隐患的治理还不到位。

(五)安全监管的手段与现行标准规范要求不相适应。现行监管体制还没有完全理顺,在一些领域存在职责不清、职责交叉等问题;安全监管中抓一般性检查多,综合治理少,抓法制治本、科技治本、政策治本、基础治本等治本之策的2

力度不够;“安全第一,预防为主,综合治理”的方针没有真正落到实处,特别是如何用事故教训来推动安全生产工作的力度和效果还有差距。

二、存在问题的原因分析

第一,改革创新精神不强。近年来我市安全生产工作连续被省政府考核为优秀,部分党员干部在思想上有一定放松,在如何把安全生产工作放在全市经济社会发展的大背景中去审视和把握、放在平安保山建设的进程中去谋划和部署等方面缺乏深入的思考。对解决安全生产深层次问题的探索不够,综合运用法律、行政、经济、技术方法等控制安全生产的手段还不够完善。另一方面,随着保山经济社会的快速发展和安全监管部分职责的不断增加,全市安全生产工作形势日趋严峻、压力日益增大,导致部分党员干部产生一定畏难情绪。

第二,工作方式方法不多。有时更多地注重安全指标的控制,对如何通过抓安全生产推动经济发展考虑得还不够。有时注重解决一些突出的具体问题,对如何从体制上、制度上解决根本问题研究得不够深入。对改善安全基础下功夫多一些,对安全文化建设倾注的精力还不够。有时抓当前、抓急需比较多,谋长远、打基础方面还有待进一步努力。

第三,全民安全意识较差。安全发展既要维护好人民群众的生命财产安全,又要充分依靠人民群众和社会各方面共

同推动。在工作中广泛宣传发动群众参与和监督安全生产不够、深入基层调查研究,汲取智慧,提升工作水平的自觉性不够,“人人关注安全生产”的社会氛围还不浓。

三、整改的主要措施

当前全市安全生产形势十分严峻,部分重点行业和领域还存在着较多的安全隐患,雨季即将来临也给安全生产带来较大压力,在今后一段时期将紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”活动的总体安排和部署,切实抓好“安全生产月”活动和“平安保山杯”知识竞赛活动,以突出“治大隐患,防大事故”为重点,全面落实责任,切实强化监管,有效防范重特大事故,继续降低事故总量和伤亡人数,推进全市安全生产形势持续稳定好转。

(一)抓好“两个主体责任”的落实。牢固树立起“以人为本,安全发展”的理念,坚持“分级负责,属地管理”、“谁主管,谁负责”和“一岗双责”的基本原则,继续推行安全生产目标管理,将年初确定的安全生产目标和任务、要求逐级分解落实到各乡(镇)、各部门及企业,着力构建“政府统一领导,部门依法监管,企业全面负责,群众参与监督”的安全发展格局。要通过落实安全生产责任制,进一步明确政府各有关部门的安全监管责任,督促地方政府更加重视和抓好安全生产工作,形成齐抓共管的合力,真正落实政府监管、企业负责的两个责任。(整改责任人及时限:全局干部4

职工,长期)

(二)抓好宣传教育培训工作。教育培训是安全生产基础工作,是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要手段,是提高全民安全意识的有效途径,是安全生产的重点工作之一。要紧紧围绕市委、市政府的中心工作,紧密结合安全生产工作形势,进一步加大宣传教育工作力度,切实提高宣传工作的针对性和时效性。要创新宣传形式,努力实现宣传教育多元化,既要通过安全生产下基层和进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭“五进”等途径进行宣传,又要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体进行宣传,努力营造“人人知安全、人人懂安全、人人守安全”的良好氛围。(整改责任人、科室及时限:,政策法规科,长期)

(三)抓好制度建设。制度建设是推动和规范安全生产工作的重要手段,要结合国民经济和社会发展“十二五”规划,明确安全生产的目标、任务和重点建设项目,认真抓好市外来企业入保施工备案制度、安全生产黑名单制度、重大隐患政府挂牌督办制度等制度的落实。要立足于政府机构改革,单位职能调整,做好制度废、改、立工作,不断加强安全生产法制体制机制建设,推动安全监管工作不断走向制度化、规范化。要督促企业建立完善各种安全生产规章制度,把高危行业的安全生产规章制度完善与否作为检查、行政许

可、责任追究的重要内容,为实现安全生产形势根本好转提供制度保障。(整改责任人、科室及时限:,各科室,中长期)

(四)抓好安全隐患排查治理工作。要继续深化煤矿、非煤矿山、危险化学品、道路交通、建筑施工、重点建设项目等重点行业领域的专项整治,加强隐患排查治理,落实隐患整改措施、责任、资金、期限和预案,减少安全隐患。深入贯彻落实重大隐患挂牌督办制度。(整改责任人、科室及时限:,各科室,中长期)

(五)抓安全监管队伍整体素质提高。要以开展创先争优和向杨善洲同志学习活动为契机,继续深入开展“争做安全发展忠诚卫士,创高效务实清廉安监机构”主题实践活动,切实抓好安全监管队伍建设。要通过组织开展集中学习、开设业务讲坛等形式切实加强政治理论和业务知识的学习,不断提高安全监管队伍的整体素质。要采取多种形式,组织开展业务学习,加大培训力度,不断提高安全监管人员的监管能力,有效履行监管监察职责。要严格按照执法为民,监管便民的要求,改进服务态度,提高办事效。(整改责任人、科室及时限:,各科室,中长期)

(六)抓好改革创新。要立足保山实际,积极探索,进一步创新工作思路和举措,着力构建适应科学发展的安全生产工作机制。要创新综合监管方式,探索完善联合执法机制;6

创新安全检查督查形式,日常检查与重点检查相结合,突击检查与重点抽查相结合,扩大专家参与检查面;创新专项整治措施,深化危险化学品、烟花爆竹、道路交通、消防安全、建筑安全等重点行业和领域的安全整治;创新宣传教育培训形式。加大安全生产人才建设力度,努力提升全民安全意识。(整改责任人、科室及时限:,各科室,中长期)

第四篇:科级领导班子民主生活会整改方案

科级领导班子民主生活会整改方案

科级领导班子民主生活会整改方案

科级领导班子民主生活会整改方案

根据《关于认真开好以“做三情干部、创三型班子、促三力建设”为主题的科级领导班子民主生活会的通知》文件精神,禄丰工业园区管理委员会于11月21日召开紧紧围绕“做三情干部、创三型班子、促三力建设”为主题的民主生活会,会上管委会领导班子及成员认真开展了批评和自我批评,在自我查找工作、学习中存在问题的基础上,班子人员互帮互查,达到了自我查找、互相学习、互相提高的目的。现将在工作中存在的问题提出如下整改方案。

一、“三情、三型、促三力”实践活

动的意义。“三情、三型、促三力”活动是认真贯彻科学发展观,建设团结务实、创新有位的领导班子,着力解决好部分领导班子和领导干部存在工作效率不高、工作作风不实,组织纪律不严、群众观念不强、学习氛围不浓、干事环境不良、协作意识淡薄、自我要求不严等突出问题。通过开展这项活动,争做“对群众充满感情,对事业充满激情、对同志充满真情”的领导干部,争创“实干型、创新型、和谐型”的领导班子,进一步强化执行力、提高创新力、增强凝聚力,为推进我县经济社会又好又快发展以及构建和谐禄丰提供坚强的政治保证和组织保证。

二、征求到的意见和查找出的问题

1、强化政治和业务学习;

2、传达国家金融政策,帮助企业解决融资难的问题;

3、加强协调,进一步提高工作效率,办实事,解难题;

4、多深入到企业调研。

三、整改措施及时限

强化学习,进一步提高理论素养和业务素质。加强对党的十七大精神的学习,认真理解和把握中央和上级党委的决定精神,全面提高思想素养和政策水平,增强贯彻执行的自觉性和坚定性,做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。认真学习工业经济、法律法规、市场经济等知识,了解和掌握工业园区建设的方针政策,熟悉财政、金融政策,尽最大努力为园区企业解决一些实际困难和问题。学习是一个永恒的主题,只有在多变的市场经济环境下加强学习,提升自身的政策水平和业务素质,适应新环境和新工作的要求,在工业园区建设中发挥应有的作用。5月以前,系统的学习党的十七大精神、十七届二中、三中全会精神,深刻领会党的方针政策;认真学习省、州、县《关于进一步加快推进新型工业化的决定》精神,理解和掌握“工业强县”的指导思想,实现工业经济跨越式发展。6月以前尽快熟悉财政、金

融、税务、招商引资、产业政策等,制定出我县招商引资、办事程序手册,为投资者做好服务。

增强创新意识。创新是各项事业发展的不懈动力,工业园区是一个新的行业,工作中遇到的很多困难和问题,只能在不违反国家方针、政策的前提下,特事特办。这就要求管委会全体干部职工解放思想、大胆创新、创造性地履行岗位职责,使本部门的工作不断取得新进展和新成效。

增强服务意识。工业园区管委会的职责之一,就是要为园区内的企业搞好服务。一是积极多方争取资金,加快园区软硬件基础设施建设,为入园企业提供有利条件;二是加大招商引资力度,工业园区的发展必须以企业作支撑,招商引资的力度决定园区发展的速度,在招商引资过程中必须遵循“资源节约型、环境友好型”原则,引进污染少、效益好的企业入园发展;三是深入企业调查研究,了解入园企业生产经营状况,协调

好县级相关部门为企业解决在生产经营中的实际困难和问题,使入园企业进得来、留得住、有发展。

第五篇:公司领导班子民主生活会整改方案

公司领导班子民主生活会整改方案

为从严从实抓好公司领导班子2020民主生活会上检视的问题整改落实工作,进一步明确整改任务、细化整改措施、落实整改责任,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气解决领导班子在民主生活会上查摆出来的各种问题,切实取得让党员、群众看得见、摸得着、感受得到的成效,特制定公司领导班子民主生活会整改方案。

一、总体要求

(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习贯彻党的十九届系列全会精神,围绕新时代党的建设总要求。按照从严治党、从严治企要求严格党内政治生活,进一步加强领导班子队伍建设,推动党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)整改目标。要把民主生活会检视问题整改工作作为主题教育成效的一项重要内容,领导班子及其成员要坚持问题导向,按照问题、要求、措施、责任、时限“五个明确”的要求,以钉钉子精神抓整改,做到整改措施不落实的不放手、整改成效不明显的不放过、职工群众评价不满意的不放过,推动公司高质量发展。

二、存在问题及整改措施和时限

(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,以及公司党委工作安排,在增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面存在不的足和差距

1.问题表述:集中学习停留于完成任务,满足于逐条领读,学习方式不够灵活、学习氛围不够浓烈、学习形式吸引力不强。

整改措施:采取专家授课、视频学习、“微党课”、理论测试等形式提高集中学习效果,用活党员职工讲习所和主题党日活动,推动学习贯彻往深里走、往实里走。

2.问题表述:未开展学习成果交流,学习效果缺乏评价。对于学习这个“软指标”,党员究竟学到何种程度、理解到不到位、关键知识掌握怎么样等,没有认真思考学习成果评价的方法,导致学习往心里走、往深里走、往实里走不到“火候”,融汇贯通、转化运用、指导实践存在差距。

整改措施:切实抓好学习评估,在主题教育学习阶段完毕后,创新组织召开学习成果评估会,坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位,确保思想政治受洗礼,全体党员依次对主题教育学习情况、对“初心”、“使命”的感悟、存在的不足及改进方向等进行汇报交流,支委依次进行效果评估。

3.问题表述:未把学习当做政治责任、精神追求及履职的第一需要。虽然制定了学习计划、方案及整改措施,但还会以工作忙、时间少、任务重为借口,不愿在业余时间抓好自学,未能通过学习来涵养自身的精神境界,也未能主动加快知识更新、优化知识结构。

整改措施:不断提高站位,认真落实好公司党委的各项决策部署,将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神纳入学习计划,着力在学思践悟上见成效。

4.问题表述:主动自学的积极性不够,学习强国积分有后进趋势。

整改措施:加强“学习强国”APP的应用,定期不定期公布积分情况,培养形成良好的自学习惯。

(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在额不足和差距

5.问题表述:“好人主义”思想未彻底根除,执行规章制度、纪律法规不严格,还存在顾及情面、留有余地的情形,讲问题隔靴搔痒,对不良风气和不好苗头批评纠正得不够及时。

整改措施:抓好考勤统计,对迟到、早退、旷工等情况按规定进行处罚,兑现到年底绩效发放中。开展好谈心谈话,加强提醒教育,及时对不良风气和不好苗头进行批评教育。

6.问题表述:运用反面典型开展警示教育不经常,实效性不强。用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大,教育效果不好。

整改措施:从思想、政治上抓好反面典型案件的集中讨论,落实好警示教育谈话制度。到警示教育基地开展一次主题党日活动。

7.问题表述:工作责任落实不到位,今年下半年未研究,对工作的特点规律和工作开展的着力点还缺乏深入系统的理解和认识,提升工作的措施办法还不够实,缺乏针对性。

整改措施:通过开展先进典型事迹的学习教育,引导党员干部进一步坚定理想信念、强化党性修养、提高思想认识。

7.问题表述:教育引导不够深入,党员党性意识不强,政治站位不高,未能做到切实时时刻刻以党章党规要求自己,在职工群众身边中未树立标杆,先进性和模范带头作用发挥不到位。

整改措施:组织开展比业绩、争创优活动,进一步激发一线干部职工担当、奉献、争创一线的工作激情。进一步细化作业流程,把握好关键环节,通过强化考核引导,实现考核与绩效挂钩。

(三)全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢,联系群众服务群众不积极不主动

8.问题表述:在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,调研不及时不全面,围绕共性问题主动下沉、直抓现场、一抓到底的韧劲不足,分类指导、解决实际问题不够。

整改措施:坚持问题导向,深刻自省、直面问题、剖析原因,找出工作中存在的短板与不足,不断总结和完善已有经验,常态化开展调研,研究制定工作计划,为公司高质量发展找出新思路、新方案。

9.问题表述:创新意识不强,按部就班工作较多,工作思路、工作方法上创新较少。习惯于用老办法、旧观念解决问题,导致仓促准备,员工压力较大。

整改措施:加强一线调研和分类指导,及时补短板、强弱项,确保全年工作任务圆满完成,并通过年终工作考核促进各项业务工作质量提升。

10.问题表述:深入员工群众面对面了解情况次数少,思想交流不充分。在日常的交流谈心中,基本上都是如何提高学习、工作能力,说教多、倾听少,公事多、感情少,忽视了解决员工的思想问题,主动关心员工思想、生活和掌握员工需求做得不够。

整改措施:着重从职工生活方面加强沟通交流。布置安排工作时,想问题处理问题进行换位思考,主动关心员工思想、生活。

(四)干事创业缺乏斗争精神,思想觉悟、能力素质与“守初心、担使命”要求仍有差距

11.问题表述:公司年中工作会精神未及时落实全面,日常研究具体工作较多,导致干部对工作会精神思考不多,没有真正“入脑”“入心”

整改措施:严格落实公司党委“深化作风建设年”工作要求,认真研读上级印发文件,深入领会文件精神和要求,并结合实际对贯彻落实作出安排部署。

12.问题表述:在提高业务能力和工作水平上存在未及时冲破传统理念和习惯束缚,与时俱进地提高各项业务工作水平。

整改措施:强化领导班子的管理主体责任意识,不断提高工作能力和工作水平,及时掌握和接触最有效、最科学、最前沿的管理方法,与时俱进地提高各项业务工作水平。

三、相关要求

(一)加强领导,落实责任。严格按照整改方案落实总责任人、具体责任人、落实部门以及整改时限,责任领导要亲自抓,及时指导和督促;落实部门要承担具体实施、跟踪推进、强化落实的责任;相关科室要主动配合,树立大局意识和“一盘棋”思想,充分发挥职能作用,协调推进整改落实。对检视剖析问题要做到即查即改,对一些能够马上解决的问题,要做到不等、不拖、不推,立即整改到位;对因情况复杂不能及时处理解决的问题,要进一步分析问题原因,明确工作措施,做好解释疏导工作,赢得职工群众的理解和支持。

(二)从严从实,开门整改。落实整改工作要求,从实际工作出发,以钉钉子精神,逐项整治,防止走神散光、避重就轻,做到整改不到位不放过、不达目的不收兵。主动把整改方案和整改进展情况及时向职工通报,把整改的效果交由上级党组织和职工评判,形成解决问题的压力和动力,自觉接受监督和评判。

(三)把握大局,统筹推进。把做好整改落实工作与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,与2021年工作目标任务结合起来,与专项整治问题整改结合起来。坚持“当下改”与“长久立”相结合,以钉钉子精神一个一个地推进,一项一项地抓落实,确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。

2011年度党员领导班子民主生活会整改方案
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