第一篇：非婚生子女权益保护

学号:2010040031052班级:广告学2班姓名:刘凌星

浅谈非婚生子女权益保护

非婚生子女作为社会弱势群体，由受虐待到受保护经历了一个漫长的过程。通过选修课的学习,我们知道为了保护非婚生子女的合法的权益，现在很多的国家已取消非婚生女子的称谓，将婚生子女与非婚生子女统称为子女，让所有的子女在名分上完全平等。此举彰显了非婚生子女立法的发展趋势。随着我们这个社会和法律的健全、完善，非婚生子女的权益将会实现最大化，我们整个社会和法律将会更加健全、完善，直至成熟。

一、非婚生子女的概念

非婚生子女是与婚生子女相对称的一个法律概念，所谓非婚生子女就是没有婚姻关系的男女所生的子女，是在婚姻关系外受胎所生的子女。

二、非婚生子女地位之变迁

（1）非婚生子女之受虐待时期；（2）非婚生子女受保护之萌芽时期；（3）非婚生子女受保护之大发展时期。透过上述非婚生子女地位的变迁史，可预见未来非婚生子女保护的发展趋势。

三、我国非婚生子女的基本权益

我国《婚姻法》第 25 条规定：“非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。”非婚生子女的出生，其本身没有过错，因此，享有以下权利：（l）要求生父母对其抚养教育的权利。（2）非婚生子女的姓名权。（3）非婚生子女有受生父母保护的权利；（4）非婚

生子女与其生父母的婚生子女有同等继承其生父母遗产的权利等。对于非婚生子女依法享有的权利，任何人都不得干涉侵犯。

（一）非婚生子女的抚养权利

非婚生子女受抚养的权利对于保障他们健康无忧之成长至关重要。我国婚姻法第 25 条赋予了非婚生子女与婚生子女同等的权利，并规定了不直接抚养非婚生子女的生父或生母一方支付抚养费的义务，但现实生活中非婚生子女生存、受教育等基本权益难以保障，生父母逃避抚养义务等现象时有发生。因此完善我国现行制度种种缺陷、以督促生父母对非婚生子女抚养义务的履行具有重大的意义。１．非婚生子女的抚养程度

抚养程度即应给予抚养权利人抚养的水平、标准。我国婚姻法第 21 条规定父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的有请求生父母给付抚养费的权利。根据婚姻法司法解释，婚姻法第 21 条所称“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。而我国《婚姻法》第 25 条规定不直接抚养子女的生父或生母应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。由此可见，非婚生子女的抚养费仅包括生活费和教育费，而婚生子女的抚养费却包括生活费、教育费、医疗等费用，二者的区别甚为明显。此种给予子女差别待遇的做法与我国立法确立的非婚生子女与婚生子女地位平等的原则相悖，并且非婚生子女抚养费项目的残缺对非婚生子女基本权益所造成的伤害是显而易见的。因此立法应取消对非婚生子女抚养费项目的限制，规定父母给予所有子女相同的抚养程度，以确保子女之健康成长。

２．非婚生子女的抚养协议

抚养协议是生父母之间订立的不直接抚养子女的一方支付抚养费的数额、支付抚养费的方式及与子女抚养有关的契约。非婚生子女之生父母若能就子女的抚养问题达成协议，则可避免通过繁琐的司法程序来解决子女刻不容缓的生存问题。但是此种协议能否发挥保护子女权益的作用，还取决于协议的法律效力。我国婚姻法未对此类抚养协议做出规定，实践中允许生父母对子女的抚养问题进行协商达成协议。但是由于立法未赋予此类协议强制执行的效力，因此一旦发生抚养纠纷，仍得经过司法程序加以解决。鉴于此我国立法应对此类抚养协议做出规定，以便非婚生子女之基本权益得到迅速及时的保障。具体而言，立法不应限制抚养协议的形式，但同时规定以书面形式并经公证的抚养协议具有强制执行效力。３．关于非婚生子女抚养诉讼中的保障措施

非婚生子女抚养诉讼中的保障措施包括诉讼程序和临时措施这两方面。程序诉讼方面，我国民事诉讼法第 142 条规定事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件适用简单程序。非婚生子女抚养诉讼一般为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，因而适用简单程序；在临时措施方面，我国民事诉讼法确立了先予执行制度。生活发生严重困难的非婚生子女在判决前可申请法院对被告裁定先予执行，取得部分抚养费以解生存危机。上述两种诉讼制度在保障非婚生子女受抚养的基本权利方面发挥了重要作用，但就先予执行制度而言，仍需改进。首先，先予执行制度只能解决子女生活的燃眉之急，而对判决能否有效执行毫无作用；其次，先予执行又可能因法院要求申请人提供担保而申请人无法提供担保的情形下无法实现。对非婚生子女而言，其自身正是因为生活困难而申请先予执行，如果让其提供担保，很可能使其得不到先予执行制度的保护。为了克服以上弊端，对父母子女关系确定的抚养诉讼，申请先予执行的立法不得授权法院责令申请人提供担保，同时对于非婚生子女抚养诉讼允许法院依原告申请，责令被告提供抚养子女的合理费用。

（二）非婚生子女的继承权

我国婚姻法和继承法都明确规定，非婚生了女与婚生子女一样，享有平等的继承权。我国法律之所以规定非婚生子女同婚生子女一样享有平等的继承权，这是因为，非婚生子女和婚生子女一样，与生父母有直接的血缘关系，是直系血亲。而且非婚生子女和婚生子女一样，都是社会的一个成员，是国家的一个公民，国家法律应当一视同仁，加以保护。

《中华人民共和国继承法》第10条规定：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第一顺序继承人不继承，没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”该法条所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。该法条所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。该法条所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

（三）非婚生子女的监护权

我国婚姻法对非婚生子女的有关规定具有宣示性，但如何确保非婚生子女基本权益的实现立法未作任何规定。以下将就非婚生子女的监护问题这项基本权益的保障制度进行讨论。

１．非婚生子女监护问题

由于非婚生子女生父母婚姻关系的欠缺，其父母共同行使监护权十分困难。如何确定非婚生子女之监护人成为法律运用监护制度、保护非婚生子女人身和财产权益的前提。同时由于非婚生子女与其生父母间亲子关系的建立依赖于生父母

身份的确认，因此立法必须对已确认生父母身份的非婚生子女监护人采取必要的政策和措施。以下将对生父母身份已确认的非婚生子女的确定问题进行探讨。２．父母身份已确认的非婚生子女监护人之确定

①生母优先监护

但生母优先监护的做法不符合社会发展的需求,不能最大限度的保护子女的权益。

首先，对于未成年子女来说，母爱优于父爱没有科学根据。

其次，牺牲男女平等原则，并不能达到保护子女利益的目的。

最后，未区分生母与生父自身的具体情况，也未考虑生父与生母的主观愿望。综上所述，以子女的最大利益为立法原则，将非婚生子女的监护权优先给予其生母的立法是不足取的。

②生父母共同监护

一般而言，父母共同监护未成年子女，对未成年子女的健康成长是最为有利的。从子女最大利益出发，生父母共同监护非婚生子女是最理想的监护类型。但是共同监护能否实现取决于生父母是否共同生活。如果非婚生子女之生父母共同生活，则对非婚生子女的保护是切实可行的。如果非婚生子女之生父母无共同生活，对未成年的非婚生子女实行共同监护则欠缺可能性。对未成年的监护主要是人身监护，被监护人需要监护人对其的日常生活进行照管，这就决定监护人必须与被监护人共同生活。当非婚生子女之生父母一方未与其共同生活时，此项监护职责便无法实现。如果生父母没有共同生活，则未与非婚生子女生活的一方便无

法与同非婚生子女生活的一方共同行使监护权。因而生父母共同监护在非婚生子女之生父母共同生活的前提下才可以适用。

③我国婚姻家庭法之立法选择

我国现行婚姻法对父母间无婚姻关系的子女之监护人未作规定。依民法通则

第16条规定未成年人的父母是未成年人的监护人。因此立法应在借鉴外国先进立法经验的基础上对父母间无婚姻关系的子女的监护人做出明确规定：父母间无婚姻关系的子女，只确定生父母一方身份的，由确定方行使监护权；确定双方身份的，如果生父母共同生活，则由生父母共同行使监护权。如果生父母未共同生活，则由双方依子女最大利益原则协议确定一方行使监护权。不能达成协议者，由法院依子女最大利益原则从生父母中选定监护人。

我国民法通则第16条仅规定了未成年人父母生存、死亡或没有监护能力情形下，未成年人监护人的确定规则；而对于生父母身份未确认的子女如何确定监护人却未作规定。与上述先进国家的立法相比，实属国家之失职，对生父母身份未确认的子女的保护甚为不利。因此加强国家公权力对此类弱势群体的保护成为立法的必然选择。

结语：

人权思想、平等思想、血统思想的发展,使得非婚生子女的法律地位得到了提高,法律权益得到了有限的保护。我国现行的立法对非婚生子女的一些权利和利益给了一定的保护；但我国的立法还是没有跟上社会的发展和经济的发展。只有不断健全现行的法律，建立切实可行的与非婚生子女法律权益保护相关的各项制度；才能使对非婚生子女法律权益进行保护的立法思想得以实现，进而在司法实践中实现对非婚生子女法律权益的切实保护。

第二篇：非婚生子女保护制度评析

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非婚生子女保护制度评析

[摘要]我国在2001年4月28第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过的《中华人民共和国婚姻法》规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。本文就非婚生子女的法律地位展开讨论，包括六个方面：

一、非婚生子女的概念：

二、非婚生子女的法律地位与权利和利益的保护；

三、完善我国亲子法制度；

四、养父母与养子女、继父母与继子女的法律制度；

五、市场经济条件下私生现象产生的原因、危害性及私生准正的必要性；

六、人工生殖子女的法律地位。

[关键词]中国；非婚生；子女；法律地位；思考；新理念。

1.非婚生子女的概念

我国目前的婚姻法至今未对婚生子女和非婚生子女的概念给出一个法律上的准确定义，这就使得非婚生子女的概念在不同的法律书上有了不同的定义，使其非婚生子女的概念有了意思相同或相

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近而用词又有差别的特点，比如在一本书中对非婚生子女的定义是指婚生子女的对称，没有婚姻关系的男女所生的子女。而在另一本书中对非婚生子女的定义是非婚姻关系的男女所生的子女，包括已婚男女与人通奸所生的子女，未婚男女所生的子女，未婚子女被奸所生的子女。所以说我们可以从其概念的不统一看出我国法律对非婚生子女的保护还是有问题存在的，其保护的力度和重视的程度还是不够的，也就使得非婚生子女的权利和利益得不到一个很好的有效保护，从而也使非婚生子女的一些问题在保护的时候无从下手，这样也会使非婚生子女在法律上得不到一个明确保护的地位，使其某些权利和利益得不到法的确认和确定，所以说只有在给非婚生子女一个明确的法律概念的情况和环境的前提下才可能谈到对非婚生子女的保护，附则谈到的任何一种保护都是不完全符合实际情况的和缺乏依据的。因此我们只有在给非婚生子女一个能够反映其自身的真实情况和符合自身特点，并跟当今社会环境相吻合的概念的时候，我们才可以对非婚生子女的权利和利益有一个更好的保护，只有这样非婚生子女的保护才可能在今后的立法和法律的修改中慢慢的变的系统化和完整化起来，使其非婚生子女的权利和利益得到真正的保护。这样也便于非婚生子女行使自己的权利和利益，同时也有助于非婚生子女履行自己对社会和对亲生父母或继父母、养父母在年老后所因尽的赡养扶助的义务。

2.非婚生子女的法律地位与权利和利益的保护

新中国成立以后颁布的第一部婚姻法，即1950年《婚姻法》专章规定了“父母子女间的关系”，该法以1／5的篇幅规定了以保护子女合法权益为原则的、父母子女间平等的、互相扶养的权利义务关系。之后，1980年《婚姻法》又以7条，占全法1／5的篇幅重申了前述规定，并增加了关于子女姓氏、权利请求权及父母对子女的管教、保护权的规定。确立了以保护未成年子女合法权益为原则的、父母子女间平等的、相互扶养和相互继承的新型的亲子关系。1980年以来，改革开放的中国社会发生了巨大的变化。市场经济的推行，不仅带来了经济的高速发展，人民生活水平的大大改善；也带来了市场经济和物质利益关系对婚姻家庭、亲属关系的强烈震撼、冲击和渗透。一共只有37条的婚姻法早已不适应社会发展的需要。健全完善婚姻法迫在眉睫，特别是补充完善亲子法制度更是确保父母、子女合法权益，促进家庭关系健康发展的一项重要任务。

非婚生子女的法律地位与权利和利益的保护：在保护非婚生子女的法律地位和合法权益方面，我国最新修改并且在2001年4月28第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过的《中华人民共和国婚姻法》中也只有第二十五条中有两款规定，第一款规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。此条款规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，也就是说他们之间的等级或地位是一样的，都同处于一个起跑线上，但是请大家注意他们拥有的是同等的权利并不是说拥有的是相同的权利，这两个词在字面上是有一定的差别和不同的，同等指的是等级和地位上的一样而相同指的是一模一样的权利和地位，而德国其在德国基本法第六条中规定：“立法应保障非婚生子女在其身体与精神发展及其社会地位，得与婚生子女享有相同条件”。

3.完善我国亲子法制度

亲子法制度是随着社会的发展而不断变化、完善的。当前世界各国的亲子法几乎均已发展为充 2

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分考虑子女权利的亲子法，而且规定得越来越详尽明确。这是一个历史进步，也是世界各国亲子法的发展趋势，是市场经济和人类社会发展的必然结果。我国1980年《婚姻法》虽然在第15～21条中对亲子关系专门作了规定，但既不全面，又缺少可操作性。我们应该借鉴世界各国法制变革中的有益经验，吸取外国法律的精华，修改婚姻法，使我国亲子法制度适应市场经济条件下权利义务平等的公平原则，重视利益关系、财产关系；同时发扬我国重伦理、道德、和谐，重精神的优良传统，从而将两者有机地结合起来，相得益彰，完善我国亲子法制度。

父母与婚生子女、非婚生子女。

婚生子女的含义：在父母婚姻关系存续期间受胎或出生的子女，是婚生子女。子女受胎于父母结婚以前，出生于父母结婚之后的，视为婚生子女。经夫妻双方同意实施人工授精所生的子女，为婚生子女。

非婚生子女的含义：没有婚姻关系的男女所生的子女是非婚生子女。

权利平等原则：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。

自愿认领：非婚生子女的生父，得自愿认领非婚生子女。认领方式可以通过办理户籍登记手续，也可通过扶养的方式进行认领。未与非婚生子女共同生活的生母可以自愿认领非婚生子女，方式只须出示子女的出生证明或医院的出生记录即可。法律还应规定，非婚生子女的生父认领非婚生子女，必须征得生母或非婚生子女法定代理人的同意。生父认领成年非婚生子女，须征得子女本人的同意。

强制认领：非婚生子女的生母和其他法定代理人，成年的非婚生子女本人，得提出强制生父认领之诉。在生母遗弃婴儿的情况下，也可强制生母认领，即生父也可作为强制认领的请求权人。

认领无效：为了保护未成年人利益和社会的稳定，法律应规定，生父自愿认领非婚生子女，在认领人无民事行为能力或为限制行为能力人时，在违反真实原则，即认领人与被认领人之间无血缘关系时，在被认领已受婚生推定等情况下，认领无效。但有异议的利益关系人需通过向非婚生子女所在地人民法院提起诉讼，经法院判决认领无效。

法律应规定非婚生子女的生父、生母应当共同扶养子女。子女与生父母一方生活的，另一方应负担子女的生活费的一部或全部，直至子女成年或能独立生活为止。扶养方式由生父母双方协商决定，协商不成的，可起诉至法院判决。

父母子女之间的权利和义务不受婚生或非婚生的影响。父母对子女有扶养、教育的义务；成年子女对父母有扶养、扶助的义务。禁止父母子女间的虐待和遗弃。禁止溺婴和其他残害婴儿的行为。

4.“养父母与养子女、继父母与继子女”的法律制度

“养父母与养子女、继父母与继子女”。

1.国家保护合法的收养关系。收养应当有利于被收养的未成年人的扶养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德。收养不得违背计划生育的法律、法规。

2.收养关系的成立。（1）被收养人。应规定凡属下列情况的不满14周岁的未成年人为被收养人：丧失父母的孤儿；查找不到生父母的弃婴和儿童；生父母有特殊困难无力抚养的子女。（2）送养人。应规定凡下列公民、组织可以作送养人：孤儿的监护人；有特殊困难无力扶养子女的生父母； 3

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社会福利机构。（3）收养人。应规定收养人必须同时具备以下条件：无子女；有扶养教育被收养人的能力；年满30岁；未患有医学上认为不应当收养子女的疾病。（4）法律可将收养法第7～10条内容，即关于三代以内旁系血亲间的收养、华侨的收养、收养名额、收养原则（夫妻共同收养）、收养自愿原则、继父母继子女间的收养等内容列入婚姻家庭法中，但要力求简练、明了。（5）增加不完全收养的条款，即规定在老年人无子女，需要有人照顾，并且不违反社会公序良俗的情况下，准予收养一名成年子女或一对成年夫妇。男性收养女性的，年龄差应在40岁以上。同时明确规定，收养成年人为不完全收养，以防止有人借出养逃避赡养、扶助本生父母的法定义务。之所以这样规定是从我国即将进入老龄社会，而社会经济发展情况以及社会保护能力尚有很大差距的现实状况出发的。（6）统一收养程序。采用新修改的《收养法》第15条规定，即明确规定收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。（7）外国人的收养。规定外国人依照中国婚姻家庭法规定可以在中华人民共和国收养子女。同时规定外国人在中国收养的特殊程序，明定需订立收养协议，并须经过公证。（8）中国人收养外国人。规定中国公民可以收养外国人为养子女，但必须遵守我国法律和被收养人所在国的法律的有关规定。（9）明文规定保密原则。

3.收养的效力、解除可参照修改后的收养法规定之。

4.继父母、继子女。规定继父母与继子女之间可以正式建立收养关系而成为养父母养子女关系；也可以由于事实上发生的扶养关系（3 ～5年，多长时间合适，可以讨论）而形成事实上的收养关系，适用本法有关父母子女关系的规定。但属于不完全收养关系，不影响继子女与其生父母的关系。

5.市场经济条件下私生现象产生的原因、危害性及私生准正的必要性

一.在向市场经济过渡的情况下，我国新型的私生现象在大量增加。概括起来主要有以下几种原因和类型。

1.因事实婚姻增多，导致私生子女增多。市场经济条件下，人员流动频繁是必然趋势。在流动人口中，一些人不办理结婚登记而组成事实夫妻的欲望、需求比以前强烈，因社会调控力减弱，环境条件也较以往更适宜。这些事实婚姻在1994年2月1日后，其效力不为法律承认，得不到法律保护，其所生的子女当然为私生。一些人很可能因此类事实婚而成为“终生非婚同居者”，其所生的子女也成为永难准正的私生子女。

2.因婚前同居现象的普遍存在，而使私生子女增多。由于婚龄的提高，人们思想观念更新，市场经济迫使年轻人多学知识，而人们不愿早婚。但我国青少年性成熟的年龄却在提前。这种两极分化现象的矛盾发展，客观上导致了年轻一代的婚前同居，较以前普遍得多。即使避孕技术比以前再高明，总不免会有私生子女出生。

3.因婚外恋引起的通奸、姘居关系增多，也使私生子女日益增多。市场经济条件下，人们流动交往的频率攀升、范围扩大，人们的思想观念空前的自由、解放，道德和法律的直接约束力减弱。进而，引起了人们对自己的婚外性行为认识的模糊和分歧，婚外性关系及其生育私生子女的概率加大。与此相对，强奸所生的非婚生子女因堕胎技术的发展会减少。4.人工生育技术提高，计划生育的推广，也使得一些人在婚前、婚外怀孕生育，社会上的私生子女也或多或少地因此增添。市场经济要求每个家庭生产人口时，必须根据劳动力的需求计划生育。但目前我国劳动力市场调节机制尚 4

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不完备，还需社会干预每个家庭的生育。在这种情况下，一些依照计划生育法规要求和其他法律规定不能或暂时不能结婚的人，为了逃避法规约束而私自同居私生。典型的还有所谓的因此而“公开借种生子”，或“未经夫妻另一方同意人工授精私生”，甚至“单身生育”的现象出现。

私生现象如此等等，不胜枚举。其危害性也是多方面的。为了妥善处理私生子女问题，同时减少这种现象的发生，笔者主张对私生者的处理要与对私生子女的保护结合起来。力争做到既不损害私生子女的合法权益，又能够有力地制止非婚生现象。所以笔者希望未来的立法，一方面要对私生男女双方有一定的制裁（预防非婚生或避免单亲抚养），比如说以计划外生育罚款（坚持婚内生育制）处罚婚前同居生育，或以损害赔偿处罚通奸姘居生育者。这种通奸生育不仅侵害了夫妻名誉权、夫妻共同生育权，而且侵害了夫妻计划生育权。四川省曾发生与他人通奸超生处罚本夫的事情。还有因妻子与他人通奸生育而合法夫妻不能合法生育，只有“超生”（事实上并未超生）的事情。因而，必须对此加以处罚。另一方面，我国未来的立法应该确立私生准正、认领、强制认领的法律制度以全面保护子女的合法权益（对非婚生子女的认领问题，学者们已多有论述，在此不作分析）。

二.市场经济条件下法定私生准正的必要性。

私生，又称非婚生，是指男女双方之间在无婚姻关系的情况下生育子女的行为。私生准正，又称婚生推定，是指因父母结婚而使非婚生子女取得婚生子女资格的法律制度。从表面上看，我国目前非婚生子女的法律地位与婚生子女的地位是完全平等的，似乎准正与否无所谓了。甚至有人认为在市场经济条件下让私生子女准正，会变相鼓励私生。笔者认为，我国未来的立法完全应该确立私生准正制度。其主要理由有以下几点：

1.有利于在涉外法律关系中保护我国非婚生子女的利益，使我国亲属制度与国际接轨。目前大部分国家的法律对非婚生子女还有一定程度的歧视性规定，所以绝大多数国家都有私生准正制度。如果我国没有私生子女准正制度，势必使我国的部分非婚生子女在对外交往中处于不利地位，特别是在涉外财产继承时只能取得少于婚生子女的应继承份额，在其他亲权方面也有差异。况且，随着市场经济的国际一体化，私人国际交往越来越多，涉外的非婚生子女问题也会越来越复杂。有胜于无，哪怕最简单的规定，都可为其提供保护。

2.可以在社会实际生活中切实使非婚生子女得到完全平等的地位。无论我国法律怎样规定不得歧视非婚生子女、非婚生子女的法律地位与婚生子女的地位完全平等，现实生活中人们对非婚生子女还是另眼相看的。从土地承包、抚养、财产继承的实际操作上也是对非婚生子女不利的。尽管事实上一些单位已在实行私生准正措施，但是在法律上予以明确规定，肯定能使这些措施名正言顺，非婚生子女取得婚生子女资格也于法有据。

3.可以使非婚生子女的父母在本无直接监护权的情况下取得对非婚生子女的法定监护资格。监护与抚养不同，法律规定不管非婚生子女是否与生父母共同生活，其生父母双方有抚养义务，但是监护可能只有单亲。在现实生活中，婚前同居的私生子女通常能够因其父母事后结为合法夫妻而自然取得法律规定的父母亲监护。通奸所生的子女则并不必然或直接因其父母事后结为合法夫妻取得法定监护，有些甚至因前婚配偶或前婚配偶的父母抚养非婚生子女多年而争养非婚生子女，产生监护纠纷。法定私生准正制度即可避免此类纠纷。

三.未来我国立法解决私生准正问题应采取的对策。

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鉴于上述种种原因，笔者希望在修改婚姻法时，不应简单从事，照搬国外的有关规定。对此问题，目前各界只有一种建议稿提到“子女受胎于父母结婚以前，出生于父母结婚之后的，视为婚生子女”。显然，“出生于父母结婚之后的”规定，不能解决“出生于父母结婚之前的”私生子女准正问题

主张应从以下几个方面着手建立我国的私生准正法律制度。

1.在立法体例上，关于私生准正主要的基本法律条文应置于未来新修订的婚姻家庭法或亲属法的“父母子女关系”一章的“父母与非婚生子女”一节。对此，英国颁布了专门的“准正法”，绝大多数国家是放在民法典的亲属编。我国应采大多数国家的作法。

2.在条文内容上，对适用准正的范围以及准正的方式，可以概括性地规定为“任何男女双方之间在无婚姻关系的情况下怀孕生育的子女，均可因该对男女双方结婚和默认而使这些子女取得婚生子女的资格”。“生父母未默认的，仍具有非婚生子女的权利义务”。

据此，本人主张，无论是在“结婚后”还是在“结婚前”出生的，只要其父母“双方结婚和默认”的，都可以因此取得婚生子女的资格。如果仅仅是父母“结婚”，子女并不能自然取得婚生子女的资格，还必须父母“默认”该非婚生子女为自己的婚生子女。这是笔者的主张与其他学者意见不同之处。这主要是为了解决通奸所生子女的监护纠纷。事实证明，通奸所生子女的真相大白，对当事人各方，特别对非婚生子女本人并不都是好事情。如果其生父母未“默认”，未把他带入新家庭，一定另有原因。当然如果其生父母坚持把他带入新的家庭监护，其他人无权阻拦。一些国家以认领为准正条件，我们认为过于苛刻。

至于“默认”的标志，由法律实施细则予以规定。对非婚生子女的类型和范围，我们认为应在此条前明确规定非婚生子女的概念时予以列举和概括性规定，以便司法操作。

3.在上述条文之后应规定“特殊情况下，人民法院可以因利害关系人申请裁定非婚生子女为婚生子女”。这样一来，如果非婚生子女的生父母在进行结婚登记过程中死亡，或因拒绝“默认”而损害非婚生子女利益的时候，人民法院可以因利害关系人申请宣告准正。

6．人工生殖子女的法律地位

现代人工生育技术的发展，不但改变了人们的生育观念，也将由此带来的价值冲突渗透到了社会生活的各个层面，直接影响着人类本身的生存与发展。法律的规范、引导作用对人工生育技术的发展和限制是绝对必要的。当前，世界各国日益重视通过立法保障生殖技术的正确应用，力求生殖技术的发展与社会协调，为社会服务。我国生殖技术研究和应用比发达国家起步要晚，发展却相当迅速。但是，我国这方面的立法工作却极其滞后，对生殖技术的应用管理也非常薄弱。因此，非常有必要根据我国的实际情况，借鉴国外立法经验，尽快对我国生殖技术进行立法，依法调整在生殖技术研究和应用过程中产生的新型社会关系，促进生殖技术的健康发展，造福人类。

参考文献

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[5] 王洪 《婚姻家庭法》[M].上海：法律出版社，2003.7-25

第三篇：保护非婚生子女合法权益的法律制度

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保护非婚生子女合法权益的法律制度

保护非婚生子女权益的法律制度，保护非婚生子女的合法权益，首先要确定其法律地位，怎样才能使非婚生子女取得与婚生子女等同的法律地位呢？当前世界上绝大多数国家采取的方法是通过确立非婚生子女的认领和准正制度。

1、非婚生子女的认领制度，非婚生子女的认领制度是指通过法律程序使非婚生子女转化为婚生子女的法律行为。

根据各国立法例，非婚生子女的认领有两种形式：自愿认领和强制认领。

自愿认领，也称任意认领，是生父母承认自己为该非婚生子女的生父母，并自愿对其承担抚养义务的法律行为。其具有如下特征：⑴须有生父母承认自己为非婚生子女生父母的意思表示。许多国家和地

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区均规定，对非婚生子女，其生父母均可以认领。但有的地区有不同的规定，如我国台湾地区直接规定非婚生子女与生母之关系通过分娩事实确认，无须认领。⑵认领以父母子女血缘关系的存在为条件。认领人与被认领人之间，须有事实上父母子女关系之存在，才能成为有效之认领。对于已成年之非婚生子女，已死亡之非婚生子女及胎儿能否被认领，通说认为可以，但又有限制。对胎儿的认领应取得其母同意，对已成年的非婚生子女认领应取得其本人同意，对已死亡之非婚生子女的认领应取得其成年的直系卑亲属同意。⑶非婚生子女经生父抚育者，视为认领。此种也称为拟制认领。所谓抚育，不限于教养，也不限于生父与生母曾否同居，但生父必须有以该子女为自己子女的意思而为抚育、认领的方式。⑷认领人具有认领的行为能力。完全民事行为能力人所为的认领属其真实意思表示，认领当然有效，限制民事行为能力人如间歇性的精神病人，在其精神智力状况正常情况下所为的意思表示真实的认领，应视为有效。

自愿认领的，可采书面形式对意思表示进行记录；也可以口头形式作出意思表示，但应有两名无利害关系的见证人见证。生母认领子女通常只需证明子女确系生母分娩的事实即可，如出生证、产院的出生记录等。生父、生母或子女要求公证的，应办理公证手续。在当事人没有明确的意思表示的情况下，不得推定。认领亦可依遗嘱的方式进行。遗嘱其他内容的无效，不影响认领的效力。

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强制认领，是指有充分事实证明当事人为非婚生子女的生父、生母，而当事人不予认领的，经请求人民法院确认其与非婚生子女的血缘关系，令其认领。强制认领是保护非婚生子女利益的有力手段，在现实生活中具有重要意义，因此，大多数国家的亲属法都有强制认领或认领之诉的规定。强制认领之要件：第一，有请求认领人。关于请求认领人的范围，一是非婚生子女及其直系卑亲属。非婚生子女得当然为请求认领人，若非婚生子女已死亡，其直系卑亲属基于一定利害关系如继承关系，也得提起认领之诉。二是生父母。在现实生活中多为由生母提出针对生父之强制认领之诉，但在生母遗弃婴儿的情况下也可由生父提出针对生母的强制认领之诉。三是有关代理人。第二，有被请求认领人，即非婚生子女的生父、生母。这里讲生母也作为被请求认领人，主要是指子女不随生母生活的情形，特别是生母抛弃子女的情形。由于非婚生子女认领的效力只溯及该子女出生之时，但第三人已得之权利，不因此受到影响。因此，非婚生子女对于已死亡的生父母或其继承人不得请求认领，因而也不发生非婚生子女因认领而继承死亡生父母遗产的问题。第三，有请求事由，即非婚生子女和生父母间存在正式的血缘关系。认领有三点法律效果：其一，非婚生子女经认领后即取得婚生子女的身份，与认领其的生父或生母之间发生亲属法律关系；其二，认领效力溯及子女出生之时，但第三人已得利益不因此而受影响；其三，认领非婚生子女后，不得任意撤消其认领。

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但若认领意思表示不真实，认领人因胁迫、欺诈或重大误解而为的认领，则认领人可以提起认领无效之诉，其他利害关系人也可以提起否认认领之诉。

2、非婚生子女的准正制度，准正是指非婚生子女因生父母之结婚或司法宣告而取得婚生子女资格的制度。目前大多数国家都有准正制度，通过该制度，使非婚生子女因其生父与生母在其出生后结婚，而被婚生化，即赋予与婚生子女相同之地位。这种制度巧妙地将尊重正式婚姻与保护非婚生子女相连结，这对非婚生子女的保护是较好的途径。

准正始于罗马法，现在大陆法系和英美法系国家大都设有准正制度。不同时期、不同国家的民法对准正的形式具有不同的规定：⑴罗马法对妾、准配偶所生子女的准正有两种，分别为婚姻准正和皇帝诏书准正。⑵法国民法有婚姻准正与婚生宣告准正两种，而后一种是在生父、生母不可能结婚（如一方已死亡或患有精神病等）时之代用方式。意大利民法也分为婚姻准正和法官宣告准正。⑶日本民法只有婚姻准正，但以认领和婚姻为条件。婚前认领者，子女因父母之结婚而当然为准正即为婚姻准正；婚前未认领者，子女在父母结婚后须因父母之认领而获准正。荷兰民法只有婚姻准正，须于婚前或结婚时进

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行认领方为有效。我国台湾地区也实行婚姻准正，不加任何限制和条件。⑷英美法在英国的准正法和美国的统一亲子关系法颁布实施后，确立了婚姻准正制度。非婚生子女因亲生父母结婚而当然为准正。

通观上述各国立法例，准正需具备如下要件：一是父母子女间须有真实的血缘关系。换言之，父母必须同时为子女的生父母，生父而非生母或生母而非生父见结婚不得发生准正之效力；二是生父母间结婚。如生父母间的结婚为无效婚姻，则不发生准正之效力，因无效婚姻本为欠缺婚姻成立要件的婚姻，不发生结婚之效果。可撤消婚姻在撤消之前已有效成立，撤消之力不溯及既往，故可发生准正的效力。

关于准正后之法律效力，外国法均规定非婚生子女准正后当然成为婚生子女或视为婚生子女，其权利义务与婚生子女相同。但何时起生效，各国规定不一。有的规定从父母结婚之日起生效，有的规定具有溯及力，自子女出生之日起发生婚生之效力。其实大部分学者都认为准正是非婚生子女取得婚生子女地位的最佳途径，生父和生母结婚后，子女身份上原有的缺陷已完全得到弥补，其一切法律后果与自始为婚生子女的无异。

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经生父认领的非婚生子女在法律上仅发生与生父“单线”的亲子关系，同理，经生母认领的就仅与生母在法律上发生“单线”的亲子关系，而经准正的非婚生子女其婚生性最强。

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 离婚后，对家庭土地承包经营中的收益应如何处理 http://s.yingle.com/y/hy/1058863.html

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 双方达成离婚协议后如何办理离婚手续 http://s.yingle.com/y/hy/1058850.html

 重婚罪的证据 http://s.yingle.com/y/hy/1058849.html

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 三种手段处置婚前财产

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 协议离婚的两种方法

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第四篇：2018权益保护试题答案

一、单选题

1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消失的 D、劳动者因工负伤致残的

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

A、违反国家法律、法规的聘用合同

B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权

D、劳动人事争议提请处理权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、职务成果的基本特征不包括：（）

A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、专利权人的权利不包括：（）

A、独占实施权 B、实施许可权 C、持有权 D、转让权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、事业单位岗位不包括：（）

A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位

D、工勤技能岗位

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、从业人员权利不包括：（）

A、知情权 B、批评建议权 C、紧急情况处置权 D、监督权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变

C、由行政依附关系向平等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、国家主体不包括：（）

A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权

A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、参与管理权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）

A、正确佩戴和使用劳动防护用品 B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识 C、接到报告的人员应当及时予以处理 D、绝对服从作业指挥

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、不属于工资支付权的是：（）

A、延期领取权 B、按时领取权 C、全额领取权

D、以法定货币领取权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）

A、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的 B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的

C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的

D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、职务成果的基本特征不包括：（）

A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指劳动权的首要内容和基本要求

A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、著作权因（）而取得

A、创作 B、发表

C、主管机关的审核与授权 D、公开

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业

A、执业权

B、能力认证或评价权 C、知识产权 D、学术自由权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员

A、奖励股权 B、股权出售 C、技术折股 D、股权购买

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）

A、追索劳动报酬的案件 B、追索工伤医疗费的案件 C、追索经济补偿的案件 D、追索借款的案件

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）

A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素

B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所 C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、从业人员权利不包括：（）

A、知情权 B、批评建议权 C、紧急情况处置权 D、监督权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）

A、为职工提供的社会保险

B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施 C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度 D、丰富职工文化生活的设施或活动

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）

A、聘用合同的解除 B、聘用合同的变更 C、聘用合同的中止 D、聘用合同的履行

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）

A、当地上年职工平均工资1倍数额以内 B、当地上年职工平均工资2倍数额以内 C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 D、当地上年职工平均工资4倍数额以内

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不属于我国的假期制度的是：（）

A、探亲制度 B、退休制度 C、年休假制度 D、病假制度

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历

A、岗位工资 B、薪级工资 C、绩效工资

D、事业单位津贴补贴

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权

D、劳动人事争议提请处理权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A、六个月 B、七个月 C、八个月 D、九个月

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）

A、工作职责的大小 B、工作难度的强弱 C、工作条件的优劣 D、个人能力的高低

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业

A、0.50% B、1% C、1.50% D、2% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、工资总额中不包括的项目是：（）

A、计时工资 B、计件工资

C、劳动保护的各项支出

D、特殊情况下的支付的工资

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利

A、保护义务 B、实现义务 C、遵守义务 D、劳动义务

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬

A、100% B、200% C、300% D、400% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、民事责任不包括形式：（）

A、停止伤害 B、公开赔礼道歉 C、没收违法所得 D、消除影响

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议

A、人事争议 B、劳动争议 C、合同争议 D、民事争议

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标

A、政治组织 B、文化组织 C、生态组织 D、经济组织

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期

A、一次 B、二次 C、三次

D、视情况而定

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）

A、部分履行原则 B、亲自履行原则 C、实际履行原则 D、协作履行原则

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、著作权的人身权不包括：（）

A、发表权 B、署名权 C、发行权

D、保护作品完整权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》

A、1980 B、1981 C、1982 D、1983 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人

A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、专利权人的权利不包括：（）

A、独占实施权 B、实施许可权 C、持有权 D、转让权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误

2、正确

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）

A、有获得职业卫生教育、培训的权利

B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违反职业病防治法律可批评、控告 D、发现病患可带薪离职

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容

A、工资集体协商 B、工资协议 C、工资报酬 D、工资标准

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）

A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务

D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系

A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）

A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资

D、实际工作时间的劳动报酬

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

A、违反国家法律、法规的聘用合同

B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）

A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容

B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议

D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）

A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）

A、工作任务 B、工作单位 C、工作场所 D、工作人员

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）

A、工作的物质要素 B、管理要素 C、就业人员

D、工作的精神要素

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）

A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）

A、10％~30％ B、20％~40％ C、30％~50％ D、40％~60％

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、著作权法所称的作品，不包括：（）

A、文学、艺术作品 B、自然科学作品 C、社会科学作品 D、时事新闻

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）

A、按应付金额50%-100%的标准 B、按应付金额60%-100%的标准 C、按应付金额100%-200%的标准 D、按应付金额50%-100%的标准

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、《著作权法》的作者不包括：（）

A、创作作品的公

B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者

C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者 D、某书的责任编辑

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、职务成果不包括：（）

A、职务发明创造 B、文字作品 C、职务作品

D、职务技术成果

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）

A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变

C、由行政依附关系向平等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、国家主体不包括：（）

A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）

A、3人 B、5人 C、7人 D、10人

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）

A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）

A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B、保护专业技术人员休息休假的义务

C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务 D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）

A、文化权 B、就业权 C、执业权

D、参与管理权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利

A、就业权 B、劳动报酬权

C、能力认证或评价权 D、参与管理权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）

A、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位 B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇

C、通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位 D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）

A、用人单位提议协商解除合同 B、单位提前解除合同 C、因劳动者过错解除合同 D、单位破产裁员解除合同

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁

A、55 B、60 C、65 D、70 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）

A、许可他人行使

B、由著作权人所在单位自行行使 C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）

A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时 B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能

D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束

A、十五 B、二十五 C、三十五 D、四十五

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）

A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 B、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时 C、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时 D、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）

A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的 B、市场竞争机制能够有效调节的

C、行业组织或者中介机构能够自律管理的

D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）

A、甲享有专利申请权，乙没有 B、甲不享有专利申请权，乙有 C、甲不享有专利申请权，乙也没有 D、甲、乙都享有专利申请权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）

A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务

D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）

A、发明 B、技术诀窍 C、实用新型 D、外观设计

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期

A、六 B、十二 C、十八 D、二十四

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利

A、福利费 B、劳动保护费 C、投资收入 D、工资报酬

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度

A、探亲制度 B、年休假制 C、病假制度 D、产假制度

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）

A、不低于工资的50%的加班工资 B、不低于工资的100%的加班工资 C、不低于工资的150%的加班工资 D、不低于工资的200%的加班工资

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日

A、三十 B、四十 C、五十 D、六十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）

A、国家安全 B、公共安全 C、人身安全 D、工作安全

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题3、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一

A、10 B、11 C、12 D、13 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁

A、55，55，50 B、60，55，50 C、60，50，50 D、55，50，50 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度

A、有形性 B、专有性 C、时间性 D、地域性 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）

A、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 B、停止作业和撤离的权利

C、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利

D、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）

A、岗前培训 B、在岗培训 C、转岗培训 D、晋升培训

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、工资应当以（）支付

A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、股票

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、经济地位权不包括：（）

A、经济平等权 B、经济保障权 C、经济自由权 D、财产权

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于计时工资的是：（）

A、对已做工作按计时工资标准支付的工资

B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资 C、新参加工作职工的见习工资

D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、单位经营信息不包括：（）

A、销售方法 B、客户名单 C、货源资料 D、产品配方

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）

A、有获得职业卫生教育、培训的权利

B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违反职业病防治法律可批评、控告 D、发现病患可带薪离职

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权

A、实事求是原则

B、申诉不加重处理原则 C、时效原则

D、复核申诉不停止执行原则

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、事业单位岗位不包括：（）

A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位

D、工勤技能岗位

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分

A、11% B、12% C、13% D、14% 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天

A、十 B、二十 C、三十 D、四十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）

A、国家 B、民间组织 C、用人单位 D、社会团体

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）

A、武力 B、法律 C、政策 D、舆论

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消失的 D、劳动者因工负伤致残的

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）

A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、学元素周期表 D、地方志

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、副卷不包括：（）

A、授权委托书 B、立案审批表 C、调查提纲 D、阅卷记录

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）

A、在太阳系发现新行星 B、扑克的新玩法 C、肝癌的治疗方法 D、抗癌新药物

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由

A、财产权 B、教育权 C、人身权 D、文化权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件

A、能力素质 B、传统思维 C、外语水平D、危险意识

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查

A、一人一册 B、一人多册 C、多人多册 D、多人一册

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费

A、1% B、1.50% C、2% D、2.50% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）

A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、学术自由权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）

A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）

A、独占许可 B、排他许可 C、普通许可 D、独家许可

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）

A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申请人 C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不属于不可抗力的是：（）

A、地震 B、台风 C、洪水 D、堵车

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、中级职务应：（）

A、初步掌握一门外语 B、掌握一门外语 C、熟练掌握一门外语

D、熟练掌握一门以上外语

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展

A、政府主导 B、企业主导 C、工会主导 D、职工主导

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）

A、师生关系 B、夫妻关系 C、直系血亲关系

D、三代以内旁系血亲关系

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）

A、突出工作重点 B、拓宽选拔领域 C、加强培养措施 D、做到统筹兼顾

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、B．因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）

A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、复核和申诉的原则不包括：（）

A、实事求是原则 B、时效原则

C、申诉加重处理原则

D、复核申诉不停止执行原则

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

A、五 B、十 C、二十 D、三十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、优抚制度不包括：（）

A、丧葬补助费 B、一次性抚恤金

C、遗属生活困难补助费 D、职工探亲费

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）

A、资金 B、设备 C、原材料

D、对外公开的技术资料

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级

A、10 B、11 C、12 D、13 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日

A、二十 B、三十 C、四十 D、五十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、复核和申诉的原则不包括：（）

A、实事求是原则 B、时效原则

C、申诉加重处理原则

D、复核申诉不停止执行原则

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）

A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围 B、适用法律无误的

C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 D、劳动争议仲裁机构无权仲裁

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）

A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

A、人民群众

B、法人及非法人单位 C、共同发明人 D、合法受让人

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、优抚制度不包括：（）

A、丧葬补助费 B、一次性抚恤金

C、遗属生活困难补助费 D、职工探亲费

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、社会活动不包括：（）

A、依法行使选举权或被选举权

B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议

C、出任人民法院证明人 D、外出旅游

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

A、五 B、十 C、二十 D、三十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）

A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、合法性原则 D、公平公正原则

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利

A、人身权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、基本社会保险的特点不包括：（）

A、自愿性 B、互济性 C、储备性 D、补偿性

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）

A、裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期 B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章

C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之三

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发

A、二十 B、二十五 C、三十 D、三十五

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）

A、实行考培结合 B、严格保密制度 C、坚持自愿培训

D、完善考试培训的监督

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任

A、法律 B、刑事 C、纪律 D、民事

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

第五篇：加强消费者权益保护

如何维护消费者自身权益

在我国社会主义市场经济迅猛发展、市场化程度不断深入的同时，市场消费空间和消费层次不断拓展，各生产经营者为了追求利益最大化而进行市场争夺，侵害消费者利益的现象如雨后春笋般频频发生，消费者问题已经成为社会发展中的一个重大社会问题。

在现代社会中，消费者权益保护已经成为世界性的潮流，各国普遍重视消费者保护的立法。消费者权益保护的专门立法是随着市场经济的发展和消费者权益问题的尖锐而出现的。

作为消费者的一员，我们时时刻刻都要学会保护自己，消费是日常生活中必不可少的一项活动，那么消费者权益更是需要受到保护。

消费者权益，是指消费者依法享有的权利及行使该权利、该权利受到保护时而给消费者带来的应有的利益。

消费者权益保护法是维护消费者利益、保护消费者合法权益的基本法律，是国家对基于消费者弱势地位而给予的特别保护，是维护真正的公平交易市场秩序的法律。

在消费过程中，由于各方面的因素，消费者的权益时常遭受到某些侵害并引起矛盾纠纷。那么，消费者平时该怎样做才能免遭其害呢？以下四点可供参考：

一、明白自己的权利。根据《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《民法通则》等法律规定，消费者在购买商品或接受服务时，主要享有以下权利：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、维护自身合法权益权、获得知识权、人格尊严权和监督举报权。

二、不忘索要发票。发票不仅是购物的凭证，更是消费者维权的基本证据。因此，消费者在购物时千万不要忘记索要发票并予以妥善保管。除此之外，还有保修卡、信誉卡、产品使用说明书、产品合格证、警示标志等凭据，都要保管好，以备急用。

三、牢记维权时限。根据国家《部分商品维修更换退货责任规定》，国家对部分商品维修更换退货时间做了如下规定：

“7日”规定。产品自售出之时起7日内发生性能故障，可以选择退货、换货或修理；

“15日”规定。产品自售出之日起15日内发生性能故障，消费者可以

选择换货或修理；

“三包有效期”规定。三包有效期自开具发票之日起计算。在国家公布的第一批实施三包的18种商品，如彩电、冰箱、自行车、空调、手表等的三包有效期，整机分别为半年至1年，主要部件为1至3年。三包有

效期应扣除因修理占用的时间，换货后的三包有效期自换发之日起重新

计算。

“30日”和“5年”的规定。修理者应保证修理后的产品能正常使用

30日以上。生产者应保证在产品停产后5年内继续提供符合技术要求的零配件。

四、运用维权渠道。《消费者权益保护法》第34条明确规定，消费者和

经营者发生消费者权益争议的可以通过五种途径解决：









 与经营者协商和解； 请求消费者协会调解； 向有关行政部门申诉； 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 向人民法院提起诉讼。同时，还要注意和掌握诉讼时效。

根据我国《民法通则》的有关规定，身体受到损害要求民事赔偿和寄存财物丢失或者毁损的诉讼时效期间为一年；因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为两年。据此，当消费者的权益受到侵害时，一定要及时地向法院提出诉讼请求。否则，有理也会输掉官司。

当然，一般情况下，我们可以选择协商和解或者调解方法来争取自身权益。和解是指消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，通过友好协商的形式分清责任，取得彼此谅解，最后达成公平合理的解决消费者争议协议的一种方式。协商解决是指在争议发生后，消费者与经营者在平等、自愿的基础上就有关争议进行协商、交换意见而最终达成解决争议的方案。调解指在第三方的支持下，由当事人就有关问题自愿协商，达成协议解决纠纷的一种方式。这是一种民间由来已久的解决方式，其中以消费者协会调解最为正规。消费者协会调解是指消费者和经营者将争议提交消费者协会居中调和，双方相互协商调解，从而达成解决争议的方式。

那么如何应对欺诈行为呢？

首先，消费者可以以协商的方式，同商品经营者或者服务的提供者就其欺诈行为来协商，双方在互谅的基础上解决问题。其次，消费者还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉，让管理部门从中协调解决问题。如果消费者通过上述两种方法依然不能解决问题的话，那么消费者只能通过法律途径以向法院起诉的方法来维护自己的权益了。

并且欺诈行为又如何处罚呢？ 消费者遭遇欺诈行为可以依照我国家工商局发布的《欺诈消费者行为处罚办法》的规定，经营者在向消费者提供商品时，有下列情况之一的，属于欺诈消费者行为，消费者可以要求双倍赔偿（即买一赔二）：1 销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品；采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不足的；销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的；4 以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示 销售商品的；以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的；不以自己的真实名称和标记销售商品的；采取雇用他人等方式进行欺骗性的销售诱导的；做虚假的现场演示和说明的；利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的；10 骗取消费者预付款的；利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的；12 以虚假的“有奖销售”、“还本销售”等方式销售商品的；以其他虚假或者不正当手段欺诈消费者的行为。

还有我国《消费者权益保护法》第四十九的规定，经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍（即双倍返还）。如果造成消费者的人身伤害的，还应当支付医疗费、护理费、误工费等，如果造成残疾的，还要支付生活补助费、残疾赔偿金等。当消费者受到经营者的欺诈行为侵害时，可通过以下途径要求经营者给予双倍赔偿：与经营者协商解决；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提出诉讼。

消费者权益是关系到社会每一个人的权益，并随着国家尊重和保障人权的宪政以及经济的发展、市场的繁荣会更加完善，对不法经营者侵害消费权益的惩罚将更加法制化、制度化。但愿大家拥有一个和谐的消费环境。

参考文献：

《消费者权益保护》法律出版社。1990.王江云等

《欺诈消费者行为处罚办法》

《消费者权益保护法》