第一篇：班主任工作经验交流

通过赏识教育培养学生自我管理能力

——班主任工作经验交流

各位领导、老师：

大家好！此时站在这里，做班级管理经验交流，我内心既感到荣幸，又满是惭愧与紧张，作为一名年轻班主任，工作受到领导和同事的肯定，我感到欣慰。但在各位老教师，老班主任面前谈所谓的经验，感觉有些不自量力，所以很是紧张和惭愧。同时我也深知暂时取得的这点成绩不算什么，会保持清醒的头脑。班级成绩的取得得益于领导和老师的关心和帮助。初做班主任时感觉惶恐不可终日，工作千头万绪，一时不知从何抓起，也走了不少弯路，校领导尤其李律主任给我的点拨往往让我茅塞顿开，明确工作该如何开展下去。我有不明白的地方也及时地向领导和老师们请教，尤其我的班主任师父张雪雁老师，总会给予我热情的帮助。如果没有大家的关心和帮助，是无论如何不会有今天这些成绩的。在这里，我要向各位领导、老师道一声：谢谢！

假期中，我将刚毕业这届学生的高中三年梳理了一遍，细细的思考了一下自己当年一些小的做法，可能对我们班级学习成绩的取得发挥了一些作用。

我个人认为班级成绩的提高是需要“巧”办法的，我最得意的一个班级管理理念就是通过赏识教育培养学生自我管理能力，它可以让我事倍功半！我的具体教育内容是这样的：

1、让学生在赏识中反省、完善自我学生的心理是什么？说白了就是他们喜欢什么，喜欢老师同学赏识他们，对于他们做的每一件事情，都希望得到别人的称赞和认可，并且越表扬越会努力去做，而且会做得越好。抓住学生的这一心理，培养他们的自我管理能力效果会更好。每到周一早晨第一节课上课前，我总是要对上一周班级各个方面进行总结。在总结中表扬好的，激励差的。对上一周值日生或者分担其他事物做得好的学生，进行赏识。例如最开始我们班校政服务班，郑化冰小组负责正厅1楼到4楼的楼梯清扫工作，他们的活开始干得并不好。我亲自到现场检查，检查中表扬干得好的地方，同时欣赏他们脑袋聪明，办法想的好，又省时又省力，他们都非常高兴；对于没有干好的地方，我马上动手边干变告诉他们应该怎么干。第二次再去检查的时候，已经很令你满意了。在班会上再度表扬他们，这时他们已经把自己牢牢得拴在清扫上了，再也不用我操心。

2、让小干部在赏识中提高管理能力

一个班级的管理，班级干部是必不可少的一部分。他是老师的眼睛，老师的耳朵，更是学生的益友。一个班级首先要培养出一批优秀的小干部来，让他们既有自我管理能力，又有班级的管理能力。南阳，永前一班的班长，班号是他想出来的，他认为可以让一班所有的人在今后的日子中都勇往直前。记得高三刚开始的时候，南阳找到我，很沮丧的跟我提出不想当班长了，原因是班级中好些人烦他、不服管。借此机会我赞赏他一身正气，从现在的表现来看，将来肯定会成为一个出色的管理人才，而他只需要做的就是研究下管理方法，琢磨琢磨怎么样才能让他人不反感，去配合他的工作。恰好临近运动会，我就让他进行策划，并给予他帮助。南阳很负责任的筹划了运动会的所有内容，并且以身作则参加比赛。最后我们班级以一个文科班夺取运动会高三组第二名。至此，永前一班---勇往直前深入一班人的内心。这也是我们班最终取得高考胜利的一个非常重要的起点。

3、在赏识中，让学生互相监督，共同管理

有句名言说得好：“一朵花开不是春，百花齐放春满园”。一个良好的班集体的形成，并不是靠一个或几个同学的努力形成的。他需要全体学生齐抓共管才能做到。在高一下半学期分班之后，班级按照小组管理。我在班级内开展“无声自习，自习无声”的活动。为了让学生自己管理好自己，我把自习时间变成无人监控的时间，让他们尽情暴露自己。我在他们的暴露中，表奖自我管理能力比较好的小组，赏识他们良好的品行，为高考积攒了“人品“，进行每周一小评，每月一大评。这样，好的学生更好，后进的学生也迎头赶上，学生的自我管理能力在不断提高。

4、制定计划，进行自我反思，逐步提高

自我管理的实质其实就是制定计划，努力完成计划，事后反思。在当年我们上届高考的那天，我让我们班的学生制定了一个年计划，计划中有想报考的三所院校，对自己各科分数和总分数的期望，以及目前自己的优势和劣势。只有认清自己是什么样的层次，才会真正有大的进步。进入高三，学生共有八次大型考试，平均一个月一次，按照年计划，制定月计划，考试之后进行反思总结。刘佳芯，很普通的一名女孩，最大的特点就是成绩稳定，每次考试总在班级第八名附近，在制定班级高考目标的时候，她仅仅是一名稳拿一本的人选。高三这一年中她始终坚持做月计划，并针对月目标制定一系列的措施，并在考试后对没完成目标进行反思。我印象最深刻的就是双基之后她对数学的反思，恰逢这次的双基数学很难，她的成绩甚至都没有及格。在反思中，她罗列了数学的所有失分点，并对每一个失分点制定提高计划，配置习题，解决难点。正有了如此详密的目标计划，她在高考中一飞冲天，605分，文科第一名，被吉林大学录取。

当然，完成时上述赏识教育还有一个必不可少的因素，那就是教育者必须令学生信服，必须让学生赏识，因此，从我个人角度来说，我一直努力在用个人魅力吸引学生，学生只要喜欢你这个老师，就会接受你说的话，愿意听你讲的课，也愿意接受你的赏识。我也许在同事面前没有魅力，但我觉得我在学生面前是有魅力的，尤其在女生面前。

1、讲好课。课堂上追求内容连贯，逻辑性强。

2、自信、乐观、向上。这是我最大的特点，我始终坚信：我是活着的，我是最优秀的，我一定做得到！我对

我自己这样说，我对学生也是这样说。我要用我的自信，树立学生的自信。

3、多理解、多鼓励，少批评。我把学生看成是与我一样的成年人，他们有比较成熟的想法，不需要过多的说

教，他们最需要的是我们的理解。

4、讲话精辟，不罗嗦。我上学的时候就不喜欢班主任啰嗦，所以班级中一般情况下，我不怎么说话，有问题

个别解决。

同时我还高度重视各科的平衡发展。平日里，身为班主任，我决不利用手中的那点权力偏向我的学科。要问我平时强调最多的科是什么，我会说：肯定不是数学！或许我强调最多的是学生的字吧。这样我少了一份私心，班级就多了五份平衡。各科老师也给了我工作上极大的支持和配合，我们心往一处想，劲往一处使，班级成绩不断提高。借此机会，我也衷心向各位任课老师说声：谢谢。

以上所谈的是本人班级建设方面的几点浅陋的认识和不成熟的做法，希望各位老师批评指正！

第二篇：班主任工作经验交流材料

班主任工作经验交流材料

调兵山市二中

周 丹 班主任工作经验交流材料

调兵山市二中 周丹

今天，能在这里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常的荣幸。其实，我做班主任的时间也很短，我能够坐在这里，要感谢很多人，她们在我管理班级的过程中，给予了我最有力的支持与指引，让我放手去做我想做的事情（当然，是在校规允许的范围内），我带班的成绩与学校的支持密不可分；同时，我的工作方法和技巧得到在座的一些老班主任的指导，非常感谢他们在我困惑的时候给予我悉心的指导。我在担任班主任的几年中,克服种种困难，在取得了一点成绩的同时，也总结出一些经验。我认为，要做好班主任工作，一定要抓住以下几个方面：

一、要有充分的思想准备和理论基础，做到“有备无患” 思想准备一方面是指要充分认识到班主任工作责任重大，内容繁琐。班主任是世界上“最小的主任”，但又是“管事最多的主任”。初中班主任的工作对象是性格各异的青少年，他们正值青春期，具有强烈的自我意识和叛逆思想，但他们还很不成熟，所以这些孩子们本身就是一个矛盾体。和这样一群孩子打交道，又涉及学习、纪律、卫生、安全、道德品质、生活能力等诸多方面，其难度可想而知。在认识到班主任工作需要付出艰辛劳动的同时，一定要从内心里热爱这份工作，要有高涨的工作热情，要有干好工作的信心和决心，要有百折不挠的毅力。

仅有心理准备还不够，还要有坚实的理论基础。每学期我都会看一本班主任工作方面的书籍，例如：《班主任工作手册》、《班主任工作一百个怎么办》等书，学习全国优秀班主任魏书声老师的优秀事迹和著作，将其中值得借鉴的工作方法进行摘录整理。我甚至把上学时用的《教育学》课本找出来重新学习。

有了思想和理论上的双重准备，才能在今后繁杂的班主任工作中从容应对。

二、要全面了解学生，做到“知己知彼”

对学生的了解一定要全方位，多角度，我主要通过以下几种途径：

1、通过学生自己的嘴来了解

在学期初，我会让学生自已写一份关于在本学期的学习计划，同时让学生做一个上学期的自我评价，以及在本学期的打算、对各科老师的要求等。并且我会仔细阅读，还经常找学生座谈，从中获得很多有用的信息。

2、通过别人的眼睛来了解

这里的别人包括班上的同学、任课老师、家长等。班主任一定要多和任课教师、家长多沟通，了解学生在课堂上及家庭中的表现。我还特别重视学生反映的情况，因为学生与学生相处时，其表现往往是他们最真实的一面，同学相处的时间长，了解更深刻。我平时总爱和学生交谈，时间长了，有些学生就会主动找我聊天。我们班每两周召开一次班干部会议，反映班上存在的问题；每个月我都会让全班同学写一写班上出现了哪些好人好事和不良现象。因此我对班里的人和事可以说是了如指掌。

实践证明，这一途径对于了解学生情况是非常有效的。比如，我在初一新生入学的第二天，找学生谈话时了解到，我们班的张健同学，小学时就爱打架滋事，并且是这一类型学生中的小“首领”。了解到这个情况后，他就成了我关注的重点。我发现，这个学生很有心计，平时在班上表现得很沉稳，从不和其他学生打闹，话也不多，很少引起老师的注意。但是背地里，他有很多坏毛病，抽烟、喝酒、上网吧、打架、搞对象，特别是他在全年级的“坏”学生中具有很大的号召力，而且可以说是“心狠手黑”，我用这个词真的一点也不夸张。在他的小团伙之中，如果有谁受了气，他一定要替人出头报仇；朋友的朋友和别人发生矛盾找到他，他也会帮忙。只要是打架的事，他有求必应；甚至在校园里看谁不顺眼，他也要找人“教训”人家。在他的身边有很多不爱学习、专爱打架的学生，联系非常密切。这个学生具有很大的潜在危险，我没有被他的表面现象所蒙蔽，通过各种方法了解他的情况，他周围的同学，几乎都成了我的小侦察员，他那里稍有风吹草动，我都会在第一时间得到消息。很多次发现他们有聚众打架的苗头，我及时找他做工作，并和学校、家长结合，避免了多起恶性事件的发生。每一次他认为自己做的很机密的事都让我知道了，他曾很纳闷的跟家长说：我们老师是个什么样的人啊，怎么什么也逃不过她的眼睛啊？！后来我曾跟他开玩笑说：我是警校毕业的。而他的家长对他说：那是因为老师对你太用心了！

3、通过自己的眼睛和心灵来了解学生

“耳听为虚，眼见为实”，所以，我总是尽最大可能多和学生接近，既了解情况，又加深感情。同时，无论通过哪种途径得来的信息，我都要进一步核实，避免偏听偏信，误会学生。学生犯了错误，我也要在心里先站在学生的角度上分析他犯错的原因，找到了问题的症结所在，才能更好的对症下药。

三、要有完善的班级管理制度，做到“有法可依”

面对几十个学生，要想把班级事务处理的井井有条，就必须制定完善的班级管理制度。在组织学生学习了《中学生守则》、《中学生行为规范》之后，我班通过民主集中的方式确定了班训为：“自尊、自信、自律、自强”；制定出《七班班规》；在班上实行了《班级日志》、《班干部例会》等制度。

《班级日志》的内容包括出勤、课堂纪律、完成作业、学生违纪或做好事等，班里每天的情况都有详实的记录。最重要的是有“学生建议”一栏，这样广开了言路，让每个学生都能说出心里话，都能参与到班级管理中来，让自己真正成为16班的主人。

以上这些制度从不同的方面为班级管理起到了很大的作用。那些细碎繁琐的班级事务在这些制度面前，都变得有条有理了。

四、班主任工作方法要灵活，要把握好尺度，做到“严要有度，宽要有则” 班主任工作要把握好尺度，过分的严厉会让学生产生抵触情绪，太过宽容又会纵容学生的坏毛病。班主任的严厉，不是在学生面前不苟言笑，声色俱厉，而是在处理问题时要有理有据、赏罚分明；班主任的宽容，不是做老好人，一味迁就原谅，而是在学生犯错误时要给他改正的机会。每次当我了解到有犯错误的学生时，我都会在班内先点明现象，然后留出一两天的时间让学生自己主动承认错误。每一次不只我知道的那些同学来主动承认，还有一些我不知道的也来承认了，收效比直接找学生来批评要好得多。

班主任和几十名学生打交道，他们有自己的想法和感情，所以切忌方法单一。

还以我班的张健为例，为了改掉他身上的毛病，我想尽了方法。除了苦口婆心的劝导之外，我还给班上那些品学兼优的同学做工作，让他们多接触杨，和他交朋友，让他们身上的好品质去影响杨。而那些自身就有问题的学生，我想方设法不让他们和杨接近，以免同流合污。我利用张特别爱面子和在差生里面有号召力的特点，任命他为纪律班长，让他在自习课值班。这样他从不违犯课堂纪律，值班时班上的纪律也特别好。我抓住时机表扬他，他的积极性就更高了。我让他专门准备了一个本，每隔一段时间写一写自己的认识，每次他写完给我看的时候，我都会写上很多鼓励和劝导的话，因为他的写作能力很差，所以每次他所写的认识往往只有几句话，但是我写给他的却常常很多。一次，我有事出去开会，就在他的本上写了足足两页的话，千叮咛万嘱咐，还特意让他把班级中发生的事记下来，等我回来后向我汇报班上的情况。结果等我回来后，发现他尽心尽力的和其他班干部一起管理班上的工作。为了让他不再吸烟，我从网上查找抽烟的危害，打印出来让他学习。我做的所有这些，使他很受感动，好几次对我说：“老师你放心好了，我不会再给你惹麻烦了。”

五、从心底里关心、爱护学生，做到与学生“心连心” 班主任往往兼多种角色于一身：是教师，要给学生传授知识和做人的道理；是母亲，要关心体贴每一个学生；是警察，要明察暗访掌握第一手资料；是法官，在学生发生矛盾时，要做出公正的评判。所判的案件的包括了、刑事案件、民事纠纷，真是样样齐全。如何扮演好这样复杂的角色，窍门只有一个，那就是真心的对待每一个学生。在处理问题时，总是力求做到既有教师的威严，又有母亲的慈爱，还要有法官的公平。刘超同学脾气暴躁，爱和同学发生矛盾，我就教给他如何与同学相处；办公桌的抽屉里备有常用药，学生生病，就让他们及时服用；学生得了慢性阑尾炎，由于家中没有家长在，我亲自打车送她去医院。

虽然在班主任的工作岗位上取得了一些成绩，但是我觉得今后还应在如何科学化、系统化地管理班级方面，进行更为深入的探索，把理论和实践有机的结合起来。

班主任工作千头万绪，但是只要我们有爱心、有信心、有恒心，用真心，就一定能克服困难，建立起一个有巨大的凝聚力、感召力的班集体，让每一个学生都能快乐的学习、生活，而我们自己也会感到其乐无穷。

第三篇：班主任工作经验交流

班主任工作经验交流

衡东职专 熊玉娇

各位领导、各位班主任好：

今天我不是谈什么经验,对于我来说,与其说是交流,其实更多的是学习。自参加教育工作以来,也曾担任过两届学生的班主任，借用这个难得的机会，把自己担任班主任工作以来的心得和体会与大家分享，希望能得到大家的批评指正。

我认为一个好的班主任才能够带好一个班，才能够对一个班的学生产生积极的影响。但是当好职高班主任很不容易，因为上了高中，学生身心迅速发展，学生的逆反心理增强，总觉得自己是大人。老师、家长在他们心目中的权威降低。他们不再以老师为中心，不再绝对服从教师的命令，不可能再像初中那样对他们哄哄吓吓就可以了。特别是职高学生，他们中大多数人厌恶学习，情绪不稳定，多变化，可以说软硬不吃这给职高班主任的教育工作带来一定的难度。因此在管理时仅仅靠勤快是不够的更要动脑筋、勤谋略、用计策、会表演、才能取得相对满意的效果。

一、制定班级制度、奖惩结合管理班级

没有规矩不成方圆，要建设一个良好的班集体，没有严格的规章制度作保证是不可能的。所以班级的管理一定要规范化。结合本班的特点和《中学生日常行为规范》由学生制定有奖、有罚合理的考核评价细则，作为班级的“法律”凡是违反的学生一定要受到纪律处分。并且要处理及时，当天的问题当天处罚。做到奖惩结合，一个月大总结一次，表现好的一个月给予一次口头表扬及适当的物质奖励。

二、挑选思想单纯执行能力最强的人作为班干部，实行一人负责所有班干部协助值日式管理模式

事有巨细，班主任不可能事事过问，面面俱到。因此，建立一个健全的班委会，并充分发挥其在班级工作中的作用，是班级管理中重要的环节。在班级干部的任用上我始终坚持学生有选举权，班主任有否决权。既给他们民主，我又可以专政。考查一名干部主要看两点:

1、看他是否有私心有私心的一律不用

2、看他干工作是否果断是否能当机立断不怕得罪人。优柔寡断有不用，怕得罪人的不用。把对自己不利的工作推给班主任解决的不用。班委会确立后，要正确引导让他们主动寻找工作。指导他们，教给他们正确的工作方法。高中生较为单纯，有着强烈的表现欲望，都希望在参与班级管理时大展身手。把权力集中在几个主要班干部手中，做到“三放”即放手、放心、放权。让他们大胆管理班级，逐步提高

其班级管理水平

三、树立良好形象做到言传身教言出必行。

作为班主任要时刻注意自身的品格、学识、涵养对学生潜移默化的影响，特别要注意一些小事、细节，不要自己觉得没什么、无所谓，其实他们在心中评价你，在背后议论着你。比如为了不降低我在学生心目中的威信，为上好每一节课，我都认真细致地备课、演题。另外如果老师言行不一，学生就不佩服，老师也容易失去威信。让自己的良好风范增强对学生的吸引力，这样才能让学生从情感上接纳你，会给自己的班主任工作带来事半功倍的效果，进而为班主任工作打下良好的基础。自己以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力。

四、营造良好师生气氛，在班级全体同学面前尽量少批评学生

尤其不能指名道姓地批评学生。在全体同学面前尽可能表扬同学，或者说一些鼓励班级同学的话。要始终面带笑容。对于犯错的同学,如果错误较小，我一般通过班级干部，交待班级干部和这名同学谈话，让他改正。如果再不改正班主任将出面解决。这样可以打消犯错误同学的抵触情绪。如果学生犯的错误比较大，我就交待班级干部让他通知该名同学放学后单独留下。待所有的人都走净，我再出现找这名同学，这样既给足了他的面子。在实施惩罚时顾虑也少一些。我班的同学都有一些感觉，在不知不觉，闹包不闹了，不学的也开始学习了。就好像良心突然发现了似的。其实他们哪里知道这都是我秘密解决的。

五、勤作思想灌输勤洗脑 利用闲暇时间给他们讲一些大学的一些经历

让他们充满羡慕，然后话锋一转给他们讲，现在你们只差一步，到底是用一年换一生。还是一生换一年自己好好想想。给他们灌输大学的美好以及他们今后的人生路如何走，对于普通百姓的的孩子来说只有勤劳吃苦才能赢得今后的好人生。否则只能被社会淘汰。

六、既加强班级团结又要注意分化

一个优秀的集体必定是一个团结的集体。必须让尽可能多的同学团结在班主任周围这样才能形成合力。大家拧成一股绳心往一块想劲儿往一块使必将攻无不克、战无不胜。但无论如何必定有一小撮同学和班主任不是一条心他们会形成小集体形成小山头。这是班级的大忌。这时就要注意分化。我一般是从家长下手和家长沟通告诉家长他的孩子结交了不良同学孩子的学习和行为必将大幅下滑让家长勤跟孩子沟通并经常监视禁止他们往来。我将以上的话和这几个家长分别说一遍。在这几个家长之间就会形成相互猜忌,他们之间就会相互提防进而将这种影响传递给学生达到分化他们的目的。

第四篇：班主任工作经验交流

班主任工作经验交流

白象校区 叶婵慧

一、暑假的准备

计划这学期当班主任，我是准备了好长的一段时间的。我想当班主任，我想当好班主任。前两年，别人看着我过着很舒服很轻松的日子，但是我私底下经常关注我们学校优秀班主任的行为为处事。暑假期间，我特地去了趟书城，挑了两本书：治班有道--班主任智慧手册和郑立平老师的把班级还给学生，这两本书对我今年班级建设带来了很大的帮助。

二、幸福财会班的创建

我一直期待着开学，哪知开学后，学校把最困难的一个班级交给了我。10财会班，原来两个班的整合，而且是两个完全不同风格的班级。其中的一个班在上学期的后半时间内几乎是无人管理的模式。这两个班级的整合绝对不是简单1+1=2的模式，极有可能会是级数级的扩大影响。开学第一天就很好地佐证了：部分学生陆陆续续地穿着超短裙或是露背装，跨着高跟鞋，披着凌乱的韩式发型，化着浓妆艳抹大摇大摆地来注册了。

开学了，我不去回忆曾经的他们在我脑中的灵星印象，我不去向原来的班主任请教学生情况，也没有向任何老师打听他们曾经的状况。我把10财会班当做一个全新的班级来带，如新生班级一样去面对去熟悉和了解。所有的规章制度我们重新确立，所有的班委成员通过熟悉后重新组建。一切都是暂新的，我要将“幸福”引入到班集体氛围的创建中，把民主和全员管理引入到日常管理中，我们要走出一条光明大道。

1.引入幸福的家概念

在注册的前一天，我通知了离学校比较近的四位学生先来学校，除了为班级做好打扫清理工作之外，还在班级里贴了气球，花边纸等为班级做了漂亮的布置，使每一个学生一进去教室，都有一种温馨和亲切感。随之在后面的始业教育中，将班级的名称定为“幸福财会班”，在这个班级里大家互相尊重，互相帮助，互相爱护，互相依恋；在这个班级里洋溢着友情，亲情和“爱”情。

2.日常管理从第一天严抓起

开学第一天，个性突出的学生就已经表现地非常明显，如果在第一天得过且过了，我知道我今后将会变得非常的被动。因此从开学注册前先整顿仪表开始，就注定着我和学生开始较真了。在之后的始业教育中，虽然我面带微笑，我言语低婉亲切，用着“我们相信我们可以„”的表述方式来阐述学校和班级的基本规章制度，但是我的严肃和严谨丝毫不让学生怀疑：在幸福财会班里，我相信我们可以做到每一天提早5分钟，在7:25分到达教室；我相信我们可以做到晚自修6:05分坐在教室里，我相信可以做到每一天戴好校徽；我们可以做到每一天仪表规范我相信，我相信我们可以做到值日生提早5分钟做好值日„

3.全民奉献

10财会班是大家的班级，每一个人身在班级中，享受着集体带来的快乐，也必须要为集体做一件力所能及的事。开学初，每一位学生要写的随笔上要完成以下几个内容：我的名字，我的爱好，我的目标，我愿意为班级做的事。除了让我进一步认识大家外，更主要的是让同学们自己行使主人翁的精神，认领一件今后要为班级做得任何一件事，哪怕事情再小，只要是他们自己的选择，他们还是会认真去完成的。如认领整理讲台桌，关日光灯，每天的关门，认养一盘花等等。

4.双轨管理模式

以前总喜欢把班干部称为“老师的助手””。在这种认识之下，班干部最多只能干点跑跑腿、动动嘴的工作，班主任老师大都还是将管理班级的工作全部揽在自己身上。可是我今年的工作非常的忙碌，我还兼着报账员，资助员和保险办理人员等多种身份。每一项工作都不可推卸也不可延误。我必须组建一个能管理班级的核心组织，进行班级的日常管理也确保学校日常工作的顺利开展。所以，不是学生要当我的助手，而是我要成为学生的“助手”。在学生的全民推选下，我们高票选出了四位学生组成班级的核心班子成员。班级的所有事情都有他们组织管理，包括：班规的制定，班委成员的确定和分工，班级奖惩的实施办法，德育百分制的细则制定以及落实监督，值日班长的管理，日常学生的违纪登记和初步谈话，班级各项活动的监管和过程实施等等，都有四位核心班子成员共同讨论和制定，以轮流值周的形式具体实施。

因为班级人数很多，部分学生还是具备一定的管理能力，何况在全民奉献的前提下，很多学生也认领了许多很有意义的事情，因此我和班级的核心成员挑选了15位班干部，负责日常管理中重要的职位。由于人员多，每一项的工作都能找到专人去打理，每一件事也就变得简单了。因此我们其中考后，又为班委成员增添了“值日班长”的重要工作岗位，减轻值周班长的工作压力，进一步统筹每一天的日常管理。这样就使得每一天的每一项工作就可以有最少三位同学的交叉共同管理，也提高了学生的综合管理水平，更主要的是让班委成员深入到班级的系统管理中，进一步增强集体荣誉感，提高班级管理的实效。

我尽力将班干部推动前台，让他们充分行使班委会赋予他们的职权，而自己要通到幕后，教给他们工作的方式方法，为他们把握正确的方向，帮他们出主意，想办法，总结经验，反思教训；尽力把学生推到前台，科学化地设立管理岗位，创造性地开展各种班级活动，尽可能多地给每一个学生提供锻炼和展示的机会，使人人都感受到自己在班级中的价值和班集体的温暖。

5.德育百分制认真实施

德育百分制是我们学校推广的一套系统的管理办法，将他和日常管理结合起来，能极大地促进班集体的健康发展。班子成员成立后的第一件事情就是制定德育百分制的实施细则，加入了一些切实有效的原生态的条款，如：参加校级各项活动加1分，区级以上2分；校级集体活动2分；获奖后校级三等奖1分，二等奖2分，一等奖3分；集体项目获奖后加倍；寝室一个星期没有扣分，每人加1分，寝室长再加1分，如果扣分一次，扣减相应分数，寝室长扣一半；值日班长一日无扣分，加1分；值周班长1周无扣分加3分等等。将班级的各项活动均于德育百分制挂钩。

6.落实奖励制度

表扬和肯定在德育中的重要性远大于惩戒。因此我们幸福财会班大力开展了奖励制度，也让每一个学生能进一步感受到幸福。寝室一个星期没有扣分一小奖励，连续一个月没有扣分一次大奖励。通校生半个学期没有迟到一次奖励。德育百分制的优胜者和期中期末成绩优胜者我们还自己制作贺信并给与一定的奖金奖励。德育百分制和奖励制度的认真实施，大大改善了我们的班级舆论方向和整体健康前进的方向。

7.多出丰富的主题活动

除了学校布置的特定的主题班会如安全、消防、禁毒等主题班会外，我们班委成员还自己开展了多起具有班级特色的主题班会。每一次的主题班会都经过精心设置，准备礼品或是道具，制作ppt，借助多媒体。

开学的第一个星期，为了迎接全新的一个班级，形成一个全新的“新家”，我们举办了第一次“幸福财会，幸福在一起”的主题班会。让有隔阂的集体逐渐地靠拢，快乐地在一起游戏和欢乐；同时我们也提出了本学期的三个关键词：理想，信心，拼搏。

学期中断，我们为学生们非常爱戴的潘老师组织了：“潘老师，我们永远爱你”的倡议和捐款仪式。在这次活动中，我们的很多学生涌起了阵阵爱意，每一个同学最柔软的那一个神经在倡议书宣读的时候都被挑拨开来了，许多同学留下来热泪。

期末，正直圣诞节，我们也顺势准备了一场丰富的圣诞party。这是真正的一次大联欢，有好吃的，有好玩的，还有大型的圣诞蛋糕和优美的圣诞音乐。这一天大家都疯狂了。班集体的凝聚力再一次凝结在了一起。

一个学期很快就过去了，所有的运行在我手上都还是试运行，下学期应该可以做到更加规范。期末了，就要开始重新思考了。

第五篇：班主任工作经验交流

班主任工作经验交流

我是今年刚毕业的新老师，在班主任工作中，我感触颇深，有几分劳累，几许收获，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程,我认为做班主任老师是不乏味的、没有遗憾的、是充实的、完美的老师。做学生的心理辅导工作，和家长沟通，开家长会等等，真的使自己的综合能力得到了提高。我总结自己做班主任的经验感悟颇深，觉得至少有以下几个方面的工作是需要做好的：

一、学会表扬，欣赏学生的每一个闪光点。首先要求班级管理者公正无私，一视同仁，用同样的情感和尺度对待每个学生。怀有同样的工作责任感，机会均等地给每个学生创造成功条件，把他们培养成社会所真正需要的人。“学生不成才但要成人”这是我一直在努力实践的目标。对优秀的学生，不能“一俊遮百丑”，让他们养成优越感；对暂时后进的学生，要善于发现他们身上的闪光点，找准机会让他们充分放光，培养他们的自尊心、自信心乃至自豪感。其次，要善于用适当的班级目标激励所有学生。一个班级应该有自己的目标和文化。一直以来“不求最好，但求更好”这个目标激励着我和我的学生们进行着不懈的努力，当每一次我们的目标实现的时候，我都能够看到孩子们那喜悦的笑脸，我知道那是发自内心的激动与喜悦。同时，还必须结合学生的实际，制定出他们个人的近期的、远期的目标，如:挑战书、军令状、决心书等。并采取各种有效措施，使目标具体化并变为行动的过程。

要经常运用各种激励的教育方法。班级和学生目标的制定，固然要看实行的过程，但同时我们也不能忽视对结果的总结。有时，“决心书、挑战书”的制定甚至会成为教师和学生的“形象工程”。应该对其最终的结果进行评价与总结，特别是对实现目标的学生进行实时的表扬，去激励本人和其他的同学，让这些计划书真正成为激励班级与学生的动力。

二、让学生感受到自己是班级的主人。尽量让班级成员参与管理，发挥其主体作用。现在的学生自主意识较强，他们是班级的被管理者，也是管理者，一旦他们真正参与管理，班级管理效率将成倍提高，班级的发展将获得强大的原动力。这一原则对于培养学生的主人翁精神，学生的创造性、独立性以及建立民主的师生关系都有着十分重要的意义。一个班级，如果只有管理者的积极性，只靠管理者单枪匹马的“管理”，没有学生的积极性，班级就难以前进，管理者也就不可能有很高的工作效率。我认为，实现真正的学生自主管理，强调纪律和秩序，强调民主与集中的统一。班主任要增强民主意识，切实保障学生主人翁的地位和权利。学生既是教育的客体，又是教育的主体。因此，管理者应把学生视为班级的主人，应该让全体学生进入到自己工作的决策过程当中来，无论是制定计划，贯彻执行，还是检查监督，总结评比，都要让学生参与，使他们了解班级工作的上下环节，明确自己应该承担的各种义务。只有这样，学生才会具有主人翁的意识，才会把管理者建议完成的工作当作自己的使命，学会做班级、学校的主人。

在我初二二班班，有一位学生名叫陈小惠，一直以来她都是我的骄傲。从我刚接手这个班开始，我就发现在她身上有一种天生的领导气质，她原则性极强，具有很高的集体荣誉感，做事一丝不苟，哪怕是不吃不喝都要做好；据此种种，我带着激动与感动，着力对她进行培养，只要是她能决定的事，我都交给她办。她所提出的合理意见，我都采纳„„。在她的带领之下，多次获得“流动红旗”，每个比赛都能获奖，每个科目都名列前茅。班级也因此获县“先进集体”。她本人也由一班之长成长为年级学生分会主席和校学生会成员，并获得校“三好学生”荣誉称号。

三、教管结合原则。教育和管理相结合的原则，是指把班级的教育工作和对班级的管理工作辩证地统一起来。具体地说，就是班级管理者对学生既要坚持正面引导，耐心教育，又要凭借必要的规章制度要求学生，约束其行为，实行严格教育管理。只有这样，才能获得教育的实际效果。

实施教管结合原则，首先要求我们应当用科学的道理和正面的事例，对学生进行启发诱导，调动其内部动力，使他们在思想、品德、学业、生活等方面沿着正确的方向发展。其次，要引导学生制订必要的规章制度。如勤学习、守纪律、讲卫生、爱护公物，按时作息等。并要认真执行，经常检查，及时总结，进行评比。在制订班级规章制度时，应当注意下面几点：第一，充分发扬民主，让学生参与制订工作，使班级的教育与管理活动变为师、生双方共同参与的活动，使教育与自我教育，管理与自我管理结合。只有学生的积极参与，充分发挥学生的自教、自管的主体作用，才可能使班级的教育管理工作上一个新的台阶。第二，所订的规章制度要明确具体，宽严恰当，便于记忆，利于执行，使之具有可行性和可操作性。第三，所订的规章制度要多从积极方面鼓励，避免以消极方面限制防范，不应当简单地与“禁令”、“处罚”划等号。第四，规章制度一经制订，就要坚决执行，不能随意放松要求。做班主任的一个重要的要求，我认为就是“言出必行”，只有这样，班主任才有威信，班级的规章制度才能得以不折不扣的实施。

四、学会从学生的角度、立场去思考问题。实施情通理达原则，首先要动之以情，以情感人。具体表现在思想上关心学生的进步，学习上细心地指导，生活上热心地照顾，遇到困难能耐心地帮助。其次要晓之以理。要善于利用科学的道理和有说服力的典型事例，针对学生的具体问题，由事入理，由浅入深地向他们讲清道理，提高他们的思想认识。第三，要科学地处理好“情”与“理”的辩证关系，既不要“有理无情”，也不要“以情代理”，而是要将情理有机地“化合”，做到情中有理。理中含情，情理交融。也就是说，要管理制度上要严明，要公正，要一丝不苟，体现一种“刚性”；而在情感上则要宽和，善解人意，待人之诚，体现一种“柔性”。

总之，班主任是主要班级管理者。他对于班级管理工作的好坏，起着十分重要的作用。以上几点是我觉得作为班主任要特别注意的地方，其中有很多点是我自身没有做好的，说出来与大家切磋切磋，相信在学习了大家的宝贵经验后一定会有所改善，在以后的工作中，我会更加努力，寻找将班级带领得更好的工作方法。