第一篇：奖惩制度

奖惩制度

只有鼓励和表扬的教育肯定是虚幻中的理想教育，现实中的失败教育。合理合法而又有效的惩罚对于引领学生的成长方向有着重要意义。为了进一步完善高一阶段已开始实施的班级奖

惩条例，本着“制中有情，情中有制”的人文关怀的原则，在征得广大学生充分理解的基础上，针对文科班级的特点，特制定高二（22）班奖惩条例，望大家遵照执行。

第一章 关于迟到的惩罚。原则上任何原因迟到总是不应该的。下列情形应区别对待：

1开学两周以内，绝对禁止迟到，若迟到，则影响学校“开学好”的评比，罚其在班会课鞠躬

1次，拖地1日，上下午各一次。此项惩罚由纪律委员根据记录告知卫生委员，卫生委员监

督执行。

2每个月（按4周统计）迟到上限不得达到2次，若达到2次或以上，必须当全体同学面宣

读检查并鞠躬道歉，鞠躬次数不少于迟到次数，同时检查上交给纪律委员存档。若连续两个

月迟到次数达到或超过2次，必须写出认识深刻、文笔优美的1000字以上说明检查，并罚

其拖地1周，检查交给班主任存档。

3每学期迟到次数5次及以上认定为习惯性迟到，习惯性迟到者必须做好迟到前后之日起居

作息时间、到校进班时间准确记录，并从违规之日起每日提前10分钟进班，直至学期结束。

若仍不改正或不见显著改善（80％以上的保证率），请家长来校说明原因并领回家中反省数

日，并视其情节严重，决定反省时间长短。

4值日同学或者接受劳动惩罚的同学不能提前10分钟到校进班的，罚其完成本来职责后继

续劳动数日（一般1日—7日），具体日数视其情节轻重由卫生委员裁定。

第二章 关于自习课和课堂学习违规情况的惩罚。有下列情形者区别对待：

9、自习课不得在教室里或者外出讨论、请教问题，个人独立完成自己的事情。自习课纪律

由班长、副班长和学习委员轮流负责。违规情况由值勤干部负责人记录，情节严重者如实向

班主任汇报。

10、上课讲话、聊天、做其他作业等情形者，第1次提醒批评，第2次公开鞠躬道歉，此项

由班情观察员、值勤干部、纪律委员观察、执行、监督。

11、上课因讲话、作业不交、不做、注意力不集中等被任课教室点名批评的，课代表、值勤

干部、纪律委员留心记录，罚其拖地1—3日。

第三章 关于考试作弊、作业抄袭、练习抄袭以及作业不能按时交送等的惩罚。有下列情形

区别对待：

12、各类正式的教学检测，如期中、期末考试和月考中作弊，被通报批评者，请家长来校，并在班级公开检讨。

13、平时教学检测练习和作业，要求独立完成的却抄袭者，结合学科教师反映，共同批评劝

诫，若仍不改进，公开鞠躬致歉。此项工作课代表负责查处。

14、作业不能按时交送、不交或者故意敷衍者，结合任课教师建议，加大惩罚力度。此项工

作由课代表建议执行。第六章 关于班级卫生工作的惩罚规定。下列情形应区别对待：

20、卫生值日不能按时到位的，即早上不能提前10分钟以上到岗的，执行第一章第4条。

21、逃避1次平时卫生劳动者，及时弥补后，惩罚2日。连续逃避2次惩罚每次惩罚2日，并严肃批评。

22、逃避大扫除1次（含请假未许可）者，惩罚3日。

23、卫生值日粗心、不负责、不服从卫生委员分配工作者，早退者惩罚继续劳动数日，根据

情节裁定。

第四章 关于请假制度的若干规定。下列情形应区别对待：

24、若突遇意外，确需请假一两节课，若班主任在，先向班主任请假后向纪律委员提交请假

条。若班主任不在，先向班长请假，后向纪律委员提交请假条。请假必须提交请假条，纪律委员应如实记录，及时向班主任反映具体情况。

25、若因事因病需要请假半天以上者，须经班主任同意，若不能到校请以短信、电话等方式提前申请，最好本人请假。回校后及时销假，生病的最好携带病例或家长说明。

26、若课堂发生特殊意外需紧急请假者，除向任课教师请假说明外，还应及时纪律委员说明。

27、地理课上课期间若临时需出去休息如厕等，无须请假，可轻手轻脚自行离开教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等导致没有履行请假程序的，严肃批评，严重者公开鞠躬致歉。

29、关于班主任工作的惩罚规定。下列情形应区别对待：

30、若班主任私下暗示家长请客送礼，或者蓄意利用班主任身份谋取私利，请全体学生监督可及时向学校领导反映撤换。

31、若班主任处理班级事务不能秉公执行，不能一视同仁，偏心优秀生，冷落后进生，或者偏心班干部，冷落普通学生等，经班级学生认定，若大部分认可，经家长认同，则班主任会限期改正，或者自行辞职。

32、若班主任贪污班级财务以谋私利，学生可检举并向校领导反映。

第33条 班主任对于学生提出的合理化要求应该及时采纳，如果不能，班主任应反思改过，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位学生家长的现象，自觉接受学生全体制定的惩罚。

第九章 关于班级奖励条例。奖励本着树立典型、表彰先进、激励群众、不重复享受原则，具体实施时以精神奖励为主，物质奖励为辅。物质奖励资金来自班费和师生自发捐助。

34、优秀学生干部奖。对于总体认真负责，以班为家，服务大家，排忧解难，热心集体事物的学生干部，本着权利和义务对等，权责明确的原则，让干实事的班干部获得荣誉，内心得到安慰。此奖由学生选举为主，班主任建议为辅产生。

35、三好学生奖。三好学生们用好3支笔，第1支为自己书写美丽的人生画卷，第2支为班级出谋划策，贡献力量，第3支为同学答疑解惑，与同学共同进步，一起成长。

36、最佳课代表奖。奖励工作认真、责任心强、工作量大、深受课任教师表扬的课代表。

37、最负责值班干部奖。奖励时特别提及其负责任的行为和态度。

38、最佳命题日记奖。对于命题日记写作文笔细腻、流畅、真实、有感情、有思想，能围绕班级事务，彰显特别要强、自尊、自爱、坚持不懈精神的，要特别奖励。

39、板报贡献专项奖。对于任劳任怨，精心策略，用心思考，板报设计富有特色的宣传委员和文娱委员以及其他同学要奖励，若板报获奖，则加大奖励力度。

40、最负责小组长奖。学习委员以及课代表投票产生。

41、月考进步最大奖。3名同学，由月考成绩统计产生。

42、最关心班集体奖。评选对象是普通学生，班干推荐或学生选举产生。

43、最需鼓励奖。对于基础差，习惯不良，信心不足，成绩红灯科目多，最需大家支持和鼓励，获得此奖。目的在于激发学生自我奋斗，提醒其他同学帮助他（她）。

44、三分钟自觉奖。自己自觉，同时又能提醒他人者，由学生推荐，选举产生。

45、最佳班情督察员奖。

46、同等条件、表现下，负责的干部、课代表、小组长首先获得荣誉和奖励；关心班级、热心集体事务的同学首先获得荣誉和奖励。市级、校级三好学生原则上首先从班级干部、课代表、小组长中产生，若前者条件不够，再考虑从关心集体、友爱同学、任劳任怨的品学兼优的学生中产生。

47、本条例解释权在班主任，具体执行由班级干部和班主任完成。若需修订，需召开班会表决通过。

第二篇：奖惩制度

一为教育培训中心奖惩制度

为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：

1.学生必须认真遵守课堂纪律，对违反课堂纪律的学生，将适时给予批评，严重者将进行劳务惩罚即打扫卫生。表现优秀者，给予相应表扬和奖励。

2.学生必须认真完成老师布置的作业，并按要求给老师批阅，对其优秀者给予相应奖励，同时，对于未完成者，将给予批评，严重者将在课后完成并检查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考试成绩优秀者，将给予适当奖励。其中，毕业班在学期末考试中成绩在前80%将视其为进入重点中学的培养对象。

4.学生必须与同学之间和睦相处，如在辅导期间发生争执者，必须写检讨书并给予批评。

5.凡老师表扬者或表现优秀者老师会给予“☆”或“♡”，凡五个以上者均可到负责老师处兑换相应的奖品。

注：此奖惩制度最终解释权归中心所有。

一为教育

教务部

第三篇：奖惩制度

九年级四班班级奖惩办法

一：基本原则：

分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实

二：基本程序：

1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。

2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。

3、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：具体细则：

惩罚规则

教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞）

1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚打扫卫生一周。

2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。

班级纪律（负责人：郭凯汪文静）

1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为规范》。

2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。

3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。

4、上课顶撞老师，在全班公开检讨。屡教不改者，停课反省三天。

5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。

6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为规范》。

学习方面（负责人：张晓莹）

1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违反补做即可。第二次罚做二遍。

2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。

3、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。

4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，批评教育并写出书面检查，在全班公开检讨。

奖励规则

第四篇：奖惩制度

奖 罚 制 度

1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。

2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。

3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。

4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。

5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。

6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。

7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。

8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。

9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。

10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。

11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。

12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。

13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。

第五篇：奖惩制度

为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：

1、公司安全生产目标：无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖202_元。

2、安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。

3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。

4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。

5、公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元

6、各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。

7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。

8、公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。

9、公司在各车间设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。

10、各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。

11、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。

12、工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。

13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。

14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。

15、本规定自202_年8月1日起执行。