第一篇：做好班组建设工作经验实谈

班组建设工作之我见

长达钢铁徐文其

班组是一个企业生产经营活动的基本单位，是直接完成一个企业各项生产指标的根本基础，是企业的细胞，活力的源头。班组更是连接企业与员工的平台，是培育员工、激励人才最重要的阵地，班组工作的好坏直接决定着企业经营的成败。因此，班组建设也就显得尤为重要了，我在班组建设工作中，主要做好了以下几点：

一、要做好自身建设工作。

所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为车间直接领导，我必须严以律己，严格遵守公司各项规章制度，不断提高自身的职业道德修养，认真履行自己的职责，努力做到以己为镜，做车间之表率；同时作为车间一线领导，我必须不断加强学习，不断提高自身业务技能，做车间的技能标兵。这样在管理过程中，才能以德服人、以理服人、以才服人，2010年度我获得了“夏港街道先进标兵”的荣誉称号。

二、要做好基础管理工作。

1、扎扎实实做好“上情下达”与“下情上达”工作。所谓“上情下达”，就是将厂部的要求以及企业愿景等信息，及时传达到每一个员工，使班组建设与厂部的建设发展相一致，使员工对企业的发展有信心，对自己的前景有期盼，形成一定的归属感。“下情上达”，就是实事求是向厂部反映车间员工在工作生活中存在的问题和情绪，使厂部能及时了解员工的心声，从而解决问题、稳定人心，也可为公司的决策提供一定的参考意见。只有做好了厂部与员工的“传声筒”，不做“竹节桶”，才能真正做到和谐企业，实现企业与员工的双赢。

2、严格执行公司的各项规章制度，争创“零违章班组、零违章员工”。不以规矩，不能成方圆，要想将班组凝聚成一条心，有劲一处使，必要的厂规厂纪，必不可少。我一是宣传讲解公司的相关规章制度，使员工了解规章制度的内容和重要意义，使员工了解公司鼓励什么、禁止什么；二是严格按照规章制度进行奖惩，不徇私，做到公平公正公开，让遵章守纪的理念内化为车间员工的自觉行为，使员工向公司期望的方向发展。而且作为冶金企业，安全工作是头等大事，而违章导致的工伤事故，占95%以上，所以抓好组织纪律，也是确保安全无事故的重要措施。

3、加强员工培训，提高员工技能水平。员工技能水平的高低直接影响着公司的产量与质量，因此，我在日常工作中一是做好新员工岗位培训，通过三级教育、以老带新，确保熟练上岗；二是做好新工艺、新设备的技能培训，以适应企业设备的不断更新发展；三是加强所有员工的岗位培训；四是针对关键岗位人员，聘请专家进行技术培训；四是通过对员工技术能力的考核，评定员工的工资系数，以此激励员工积极提高自身技能水平。

三、要做好细化管理工作。

1、以人定岗、区域自治。在人员安排上，我根据员工的的文化、性格、年龄，合理调配他们的岗位，让合适的人做适合的岗位，使生产更加的有序合理，及时完成厂部的生产任务，同时也使员工更能发挥特长，激发热情。在生产管理上，我实行区域管理，将生产线划分成若干区域，由专人负责，做到责任区域明确。同时要求各责任人实施“目指管理”，即眼睛所看到的地方都不允许存在环境卫生、安全隐患、违章违纪的现象，对员工进行正确的引导，时时的监督，发现问题及时纠正。

2、培养骨干力量，以点带面。一个人的力量是有限的，光靠一个人

也是无法管理好班组的，所以在班组管理过程中，我十分注重人才的培养：一是我经常带动班组长共同学习、培训业务技能知识，共同探讨决定车间相关问题，培养他们独自发现问题、解决问题的能力，能独挡一面。二是我注重其他上进员工的能力培养，注意对年轻员工的梯队建设，既是对要求上进员工的鼓励，也是对在位班组长的鞭策，使一些关键部位和技术工种不会因为走了谁而影响生产。三是对在普通员工中具有一定威信的员工，在工作给予一定的责任和任务，对平时工作中的刺头，严格约束，一旦出现不良习气就立即制止。

3、以情动人提高凝聚力，留住熟练工。员工的流动率直接关系到车间的正常生产和产品的成材率，因此在不能改变一些客观条件的情况下，如何带好自己的员工，稳定人员也是做好班组建设的一个重要方面。因此，在日常工作生活中，我除了以制度约束员工外，我还要搞清楚他们在想什么，需要什么，家庭中有没发生意外等情况，为他们排忧解难、解除后顾之忧。通过把握他们的思想动态，及时消除员工的抵触情绪，以提高他们的工作积极性，以情动人，留住熟练工。2010年，我车间袁生其应儿子发生车祸焦急万分，车间员工闻悉后，主动募捐，共筹得善款万余元，为袁生其解决了燃眉之急。

四、要做好安全管理工作。

安全是班组生产管理的保障，是前提条件，做不好安全工作，就无法安定人心、无法正常生产，直接影响到企业的发展。因此，我在严格执行安全操作规程，杜绝“三违”行为以外，认真做好了一下几个方面：

1、加强安全生产教育培训，变“要我安全”为“我要安全”。我通过安全培训、安全竞赛、文体活动等形式，不断宣传安全防护意识和安全生

产知识，灌输“安全第一、人人有责”的思想，逐步形成“人人讲安全、人人要安全”的氛围。

2、坚持做好日常检查工作，排除隐患。一是每天做好设备点检工作，确保特种设备和重点设备安全可靠；二是每天检查安全防护设施是否完好；三是每天发现问题及时整改，做好“日常安全检查”记录。在检查过程中要细致入微，发现问题及时处理，杜绝侥幸心理。

3、坚持认真召开班前安全会。会上多次强调各岗位的主要危险因素和对策，使每个班员在生产过程中心中有数。

3、不定期开展班组安全活动，调动职工参与班组安全管理的积极性。

4、做好职工思想教育工作。及时了解职工的情绪变化，并给予疏导，就能很好的避免事故的发生。

五、要合理利用工会资源，做好班组建设工作

1、通过工会为班组建设指明了方向，我应使班组建设始终与企业的发展紧密结合。

2、通过工会积极开展车间主任、班组长培训，提高了班组骨干的管理水平。

3、通过工会开展多形式文体活动以及职业技能竞赛，既丰富了职工的业余生活，凝聚了职工的心，又提高了职工的业务技术水平。

4、通过工会及时反映职工心声，维护职工合法权益，解决职工后顾之忧，构建和谐企业。

5、通过工会组织开展安全生产知识培训，做好安全生产与安全监督，有效提高了班组安全生产意识。

通过车间全体员工的努力，2010年度，我车间不仅为公司的发展奉

献了自己的力量，而且荣获了“江阴市十佳工人先锋号”。

总之，班组建设是一项以人为本、科学发展，不断创新的系统工程，决非一朝一日之功。我车间目前虽然取得了一定成绩，但是相比之下还有很大的差距和不足。在今后的工作中，我应多学习先进经验，进一步加强班组文化建设，为全面提升管理水平、促进企业稳步快速发展做出积极的贡献。

江阴市长达钢铁有限公司

2011年8月9日

第二篇：谈班组如何做好绩效考核

浅谈班组如何做好绩效考核工作

绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核就是员工完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。通过绩效考核，使员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效；让管理者全面掌握每位员工的德、能、勤、绩等情况，更有效的发挥沟通、引导、帮助、激励的作用，调动员工的工作积极性，提高车间的生产管理水平。

班组是企业组织生产经营活动的基本单位，也是企业快速发展的落脚点，企业的所有生产活动都在班组中进行并最终得到落实，所以班组基础管理工作的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。绩效考核管理是班组基础管理工作的重点。通过加强车间班组的绩效考核管理，形成规范的绩效考核模式，提升班组每位员工的工作绩效，来达到目标、任务的完成和落实。

涂装车间目前有10个班组，最大的班组腻子班有33人，最小的班组小件班仅有3人，班组人员数相差较大。每个班组工作内容不同，班组内人员工作岗位的难易程度，质量要求也不尽相同。如面漆班喷漆工岗位和擦尘工岗位就存在着难易程度、质量要求的较大区别。再加上班组员工和班组长自身素质的不同，这些因素的存在对绩效考核带来一定的不利影响。因此，班组的绩效考核一定要遵循“公平、公正、公开”、“有法可依，有法必依”的原则。班组的绩效考核标准要对员工公开，严格按照标准进行

考核。考核记录要对员工公开，考核记录要详细，不能记“黑账”，绩效考核对所有员工要一视同仁，不分亲疏远近，不包庇纵容。考核要有理有据，严格按照公司、车间相关制度标准执行，不能有随意性。这样才能保证绩效考核的正常有效进行，发挥其应有作用。

班组的绩效是“辅导”出来的，而不是“考核”出来的，班组长布置完任务后，不能撒手不管，当甩手掌柜，而要时刻关注生产过程，对员工进行绩效辅导。当员工情绪低下，积极性不高时，班长应及时去沟通和关心，帮助员工调整心态，提高士气。当员工技能水平欠缺时，班长应给与具体指导，传授技能，当好教练和培训师，并监督员工实施执行，对于技能水平较高的员工，班长只需指导方向，多给与鼓励，发挥其创造性。当员工遇到难题和困难时，班长应想方设法，帮助员工分析原因，解决困难和难题。班长应经常与员工沟通，对班组员工的工作方法，业绩，精神气等进行点评，分析每位员工有哪些进步和好的做法，及时予以赞扬和奖励，有哪些不足之处，及时予以分析帮助解决。这样做的好处是：随时跟踪和了解任务的执行情况，便于在第一时间发现问题，解决问题，对目标实现的关键点进行有效控制，保证任务的圆满完成。班长的对员工的辅导要因地制宜，因时制宜，可以进行现场作业指导，也可以进行正式的绩效辅导，召开班组会议，传达上级政策，培训知识，传授技能，分析班组绩效状况等，也可采用非正式的辅导，与员工一对

一、面对面的沟通。总之要把对员工的辅导贯穿整个生产全过程，使例行和随机的辅导成为常态化。

绩效考核要发挥其真正的作用，不能流于形式，不能为了考核而考核，绩效考核不能在员工眼里成为扣分、扣工资的代名词。对于员工的不足，在考核扣分的同时，班长要从帮助员工提升、改善的角度，分析原因，找出改进方法，而不是用激烈的言辞去批评，甚至冷嘲热讽。要给与员工更多的关怀和鼓励，给员工信心和支持，让员工用积极的心态去要面对以后的工作。如果员工对考核结果有不满情绪，就要与员工开诚布公的沟通，加以开导教育，消除员工的不满情绪，不能让员工带着情绪去工作。由于班组长职权有限，对绩效指标完成较好的员工，更多的是采用职权之内的激励方式，如听觉激励，班组长以语言激励赞美下属；视觉激励，班组长组织员工根据月度绩效考核结果评选“月度优秀员工”上报车间进行奖励，并将其照片及事迹在班组管理看板上张贴公布。或者将表现优秀员工的事迹以稿件的形式向公司宣传栏、班组驿站、长丰扬子通讯、风采电子杂志进行投稿宣传。班组也可以根据绩效考核结果，对表现优秀的员工推荐其参加公司先进个人的评选。班组评选“月度优秀员工”千万不能搞轮流坐庄，失去考核激励的意义，对表现优秀的员工可连续评选“月度优秀员工”，享受半年6个月中3次当选“月度优秀员工”工资晋升一级（半年有效期）的奖励。

绩效考核的运用，促进了班组各项工作的有序开展；激励员工“做正确的事”的同时，也要“正确做事”。通过绩效考核管理、引导、激励广大员工为实现公司生产经营目标而努力奋斗。

第三篇：如何做好班组建设

如何做好班组建设

“万丈高楼，起于基础；百年企业，始于班组。”班组是一个企业最基础、最核心的组织，一切生产业务的开始、管理活动的落实均源于班组、践行于班组。班组作为企业基本组成部分，其生产效率、执行力、活跃度等是整个企业的企业形象、管理水平和精神面貌的综合反映，俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”，班组建设对于整个企业不容小觑。今年来随着企业“两统一、两整合”改制工作的不断深入，市场竞争形势的日趋严峻，增强企业核心竞争力对于我厂显得尤为重要，经济学中有句话“经济建设决定上层建筑”，在企业中便是“班组建设决定上层建筑”，提高班组质量、增强班组素质是使企业利于不败之地的必要条件，做到以精细管理强班组建设、以班组建设促企业发展。因此，很有必要对加强班组建设的重要性和搞好班组建设的途径与方法进行积极的探讨和思考。

一、凡事预则立,不预则废，方法决定道路

治国有治国之道，持家有持家之方，在班组建设过程中也自然有一套建设之道。然后尺有所短寸有所长，对于不同的班组来说其特点和缺陷因班而异，这就成为班长在进行班级管理、班组建设时密切关注的问题，大不可一概而论，班长在如何有条不紊的安排生产任务、如何稳健而有成效的开展班组生产活动、如何调剂班组人员和谐等工作的落实上务必做到运筹帷幄之中。

高层谋战略、中层论监督、基层强实干，在进行管理班组时，务必需要围绕企业决策来制定计划，什么时候干什么、什么情况怎么做、什么问题怎么办，班长在这些问题上面需要起到一定决策性的作用，有组织有计划的开展班组建设，谋求高效、和谐、统一、进取。

二、班组建设开展，思想建设先行

思想是行动的先导，只有思想和行动统一，才能发挥出个人的热情和活力，在班组中也是如此，消极怠工的思想会导致工作中的偷奸耍滑、不思进取的思想会导致行动上的怠惰因循。正确地灌输思想，做好员工的思想教育工作，是班组建设的第一要任。

思想具有导向作用，那么如何进行思想建设工作呢？我认为，思想从属于文化，思想观念的树立与文化有着密不可分的关系，文化可以潜移默化中规范和改善人的行为、思想。要搞好基层班组建设，班组文化是其核心。对于企业有企业文化，对于班组也应当建立适益于本班的班组文化。我厂是以生产为首任的制造型企业，企业文化、班组文化建设向来是一个薄弱环节，直接导致部分班组缺乏团队凝聚力、部分员工缺乏主观能动性，这便是抑制企业健康发展的祸根所在。加强班组文化建设成为现在班组管理活动的必然趋势，也才能适应现代企业的多元化发展的特点，最终以文化渲染来带动思想统一，才能成就一个健康向上的优秀班组。

三、完善规章制度，争做优秀班组

“无规矩不成方圆”，规章制度是一个行为准则，制定完善的规章制度是对员工行为标准化和制度化的必要举措，也是在进行班组建设过程中必不可少的一步，合理的规章制度有助于班组生产活动的有序进行、有助于提高员工的岗位责任意识。一个班组若没有清晰的规章制度，所有员工便会率性而为，所有工作都无法正常有序的开展，建立健全规章制度是搞好班组建设的前提。

规章制度的建立需要切合企业实际和班组特点，对员工要同时具有约束和促进作用。在建立规章制度时需遵从“从严、从细、从实”的原则，从“严”，即是所制定的规章制度标准一定要高。班组长必须通过严格标准的管理制度，使员工明确自已的岗位工作职责与内容，明白什么可以做，什么不可以做，怎么作更为高效。尤其是像员工行为规范、工艺纪律、安全规章制度、岗位操作规程、成本控制等。从“细”，即是要求班组的各项制度必须具体化、精细化，对班组的工作要面面俱到。在职责的划分、生产任务和指标、安全和专业培训、劳动纪律等方面都应当有相应的规则。从“实”，班组长首先要对班组职工的年龄状况、文化状况、技能状况以及身体状况有一个准确地了解，然后进行统筹计划，合理安排，增加制度的可操作性。一切从实际出发，对不同的人员要安排不同的岗位，进行不同的职责划分，充分体现以人为本的理念，班组根据实际情况制定规则，这样执行起来相对容易，同时也是管理人性化的表现。“严”、“细”、“实”三方面是环环相扣紧密联系缺一不可的，组成了企业班组建设的管理体系，没有“严”就没有执行力，没有“细”就会管不到位，管理就会有漏洞，同样执行力就无法落到实处，而所谓的“实”就是实事求是，从实际出发的意思，我们的班组建设工作要求结合员工的实际情况和具体的工作任务的情况进行组织安排，不能搞一刀切。

四、团结互助，凝聚班组力量

团结才是力量，团结才出成绩。在班组建设中需要发挥出所有班组成员的力量，做到分班不分家，在基础工作落实到位的基础上需要加强班组各员工的团结心，做到从班长到员工齐心齐力，再此可以组建系列的班组活动、召开相应的班组例会，贯彻班组精神、传达班组文化，让班组成员树立起同一个信念、同一个目标。

五、明主管理、集思广益，发挥各组员最大能力

文明起于明主，在现代班组的建设过程中，“一言堂”的现象要坚决杜绝。无论是操作技术方面还是设备修理方面，员工与员工之间必然存在着差异，各有所长各有所短，试想能让各员工扬长避短、物尽其用，必然是打造优秀班组必不可少的条件之一，适时让员工集中分享各自的经验，召开经验分享的小型会议，可以起到举一反三的效果。同时班长安排人员在会议同时认真记录员工们的心得经验并作规整，可供日后参考同时也是新晋员工不可多得的学习资料。

在班组建设过程中，明主制也十分的必要，让各员工敢于开头、班长开门纳谏，认真听取车间班组所存在的问题以及改善建议，可以使班组在建设过程中取得长足的进步，这也是精益管理的要求所在。

六、做精做实管理，做大做强技术

以管理促生产，以管理提技术。班组建设简而言之便是班组管理，合理化的管理可以大大提升一个班组的生产劳动效率，可以促进班组工作的开展。在班组建设过程中班长需要不断摸索班组管理的途径，在信息化社会的今天，不再是摸石头过河，班长要通过各种渠道学习管理方面的知识，提升自我的业务素质。作为班组长，在企业中充当的是一个兵头将尾的角色，通过合理运用手中的权力，调动每个员工的工作积极性，使班组充满活力。

“麻雀虽小，五脏俱全”，班组工作是企业各项工作的缩影，千千万万个班组建设便构成了整个企业的企业建设。班组建设对于企业的发展起着决定性的作用，如何提升班组建设是我厂需要不断探索不断发展的道路。用优秀的班组建设来打造优秀的班组集体，用优秀的班组集体来创建优秀的标杆企业。

第四篇：谈班组安全建设

谈班组安全建设

我们三选电气班共有人员15人，负责三选区域，三选滤过区域，以及环水泵的日常检修和维护任务。我认为班组是企业的基层组织，是加强企业管理，搞好安全生产的基础。所以班组安全管理工作的好坏，直接决定了企业安全生产的状况。为此，就搞好班组安全建设，应做好以下几个方面：

一、明确班组安全建设的目标。

在确立目标时，要有安全生产的内容，并按“生产无隐患，个人无违纪，班组无事故”的要求，结合班组的具体情况，深入开展班组安全建设活动。班长要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。在班组的日常工作中，充分发挥班组骨干在发现隐患，报告险情，制止违章等方面的“哨兵”和“报警”作用，协助班长搞好群众性“查隐患，堵漏洞，保安全”的活动。

二、制定一套完善的安全管理制定度

1、建立健全各项安全管理制度，并与班组的绩效考核相结合，纳入到班组经济责任制中，保证制度的贯彻实施。班组每个职工都要在各自的职责范围内明确安全生产要求，推行操作责任制和安全承诺制度。

2、建立岗位巡回检查制度，岗位在自己管辖的范围内，对生产设备的运转情况，生产设备的各系统进行定时，定点，定路线，定项目的巡回检查。以便及时发现异常情况，采取相应的措施消除安全隐患，防止事故的发生。

3建立职工日常安全技术培训制度，要通过技术培训使职工熟

练地掌握标准的操作方法，防止因误操作而引起事故。针对发生的事故或异常情况时，所采取的紧急处理措施，进行事故应急处理的模拟演练，努力提高职工的安全技术水平和事故的应变处理能力。

4、健全设备点检维护制度

设备安全，正常运转是安全生产的物质基础。必须健全并严格

设备的点检维护制度，确保设备安全防护装置完好，防止因设备突发故障而诱发事故。

三、班组安全活动要做到经常化，制度化

安全活动要贯穿于日常管理的全过程。班组应做到，班前有安

全情况预测和安全工作布置；班中有巡回检查和安全对策；班后与安全有关的要做好小结和记录。按时组织好每周安全活动，认真开展历史事故案例的学习和讨论工作。

四、开展经常性的安全教育

班组要做好职工的安全思想教育工作，提高职工遵章守纪的自觉性，特别是新入厂的人员，他们对厂规厂纪、生产现场、危险源点及不安全因素辨识不够，易发生事故，还有调岗及“节后收心”的安全教育。有针对性地开展安全技术培训，做到安全基本知识人人掌握，能熟练判别异常情况，及时排除故障。

五、要对安全工作进行制度化管理

班组的安全工作关键在于严格规章制度，按照安全客观规律工作，从而杜绝人的不安全行为，消除或控制不安全因素，做到防患未

然。安全工作必须狠抓一个“严”字，要严制度、严标准、严劳动纪律，特别是那些“习惯性”的违章人员，在对其做到教育的基础上，利用曝光、经济重罚等措施，督促本人增强安全意识，提高自觉性，真正杜绝违章作业的现象发生，确保实现安全生产。

总之，整个企业的安全工作要靠班组来维持运行，班组安全管理是企业管理的一个重要组成部分。通过开展班组安全就是活动，把班组的安全管理提高到一个新的水平。

动力作业区

三选电气班

齐巍

第五篇：如何做好班组管理建设

班组管理建设小结

至今各项工作都在稳步的进行、完善、提升中。下面简要的的说明一下我的班组管理之路:

一、班组文化建设

我们班是由23名员工组成的，地域不同、性格不同、年龄不同„每个人都是一个世界，想了解全面，是不大容易的。但是，不管怎么样，来到企业工作，应该都应该为了一个目的：生活，也可以说是生存。更直白的可以说，挣钱。我想我说的可能太俗了，但是，据我的调查了解，我的员工大多数家境确实不是很富裕。而我首先做的是利用各种开会、培训的时间，对他们讲解其他知名企业的好的案例，从而，使员工的思想发生转变，从“为老板工作”的心态转变为“为自己工作”的心态。现在基本上达到了“为团队工作”的心态。我想达到的理想态度是“我为自己是这个企业的员工而骄傲”、“我为自己是我们班的员工而骄傲”。

下面是我曾给我的员工讲述过的一个关于丰田汽车员工的故事：“有一名丰田员工在大街上碰见一辆停靠在路边的丰田车，发现车身上有一处灰尘，马上掏出雪白的手帕抹去那处灰尘，让汽车重放光彩。日本丰田公司的员工都非常注意维护公司的整体形象，那怕有些与自己不相干的事也要去管。因为，如果丰田车有了污点，丰田人好像自己身上也沾上了污点。”

我想这样的企业员工或许已经达到了为企业信仰而工作的状态了吧。我们班从中只是学到：作为我们班的一名员工，我们至少要把我们班所涉及的工作做好。不为我们班抹黑。我们这群员工一直抱着这样工作态度工作。

二、人员管理（以人为本）

面对车间生产管理“人”、“机”、“料”、“法”、“环”五大要素中，我看重的最重 要的一环是“人”。我坚持以人为本的管理。琢磨一下“企业”中的“企”字的写法。把“人”拿掉，“企”字就成了“止”。人是企业中一切创新的源泉，失去他们，奔腾的 企业之流怎会不停止？我的班组也是一样，作为企业发展单元的最小单位，只有人人进 步，企业才能进步。班组也是，一个班长再厉害，一个人也不可能把一个班组所有的工 作都做好。所以，我觉的人尽其才，才是最重要的。人是真正牵制设备故障发生、物料 是否齐全、工艺是否达标、环境是否良好的直接决定者。所以，我重用每一位员工，采 用“赛马不相马”的用人体制，发现员工的长处，记着海尔CEO张瑞敏曾说过“你可 以不知道下属的短处，却不能不知道的下属的长处”。我的员工有踏踏实实但反映较慢 的、有工作心细如毛但小气刻薄的、也有积极进取豁达开朗的。简而分之，指挥型、关 系型、智力型、老黄牛型等各类员工，老黄牛型的多夸奖他，令他安分工作；指挥型 的重用，交付班组重要设备管理，标准班组看板更新等工作，令其调度其他员工的积极 性和能动性。对一些工作能力好，但就想得到些好处的员工，对这样的员工我不会因其 爱占小便宜而看不起或是排挤他，相反我还瞅机会给他便宜占。自私是人的天性，作为 一个班组长，我习惯员工各式的思想，包容各种不同的习性，汇集起员工各自的长处来 能把工作做好。现在我的班组人员管理创新之处是：车间内有设备员、安全员、工艺员、TPS推进员等职位，我的班组中视人员能力、性格的不同，也分别有班组安全员、班组 设备员、班组工艺员、班组TPS推进员。让其几人各尽其责，但相互牵连、相互评 比、相互进步，达到了共同提高的目的。也使员工有了自我表现的动力，达到了自我价 值实现的目的。

三、无规矩不成方圆（严明的纪律性）

刚开始时，发现员工在制度方面做的不是很好，对班前会无故迟到、忘记签签到表、上班玩手机等违纪情况习以为常。让他们转变我知道也不是一朝一夕的事，但是我知道要想成为一个好的班组，这些坏的习惯是必须铲除的，于是，我采用了奖罚制度，虽然这很不人性化，但是对中国企业体制来说，这却是一个屡试不爽的方法。做好了奖，做不好罚，起初不得已我必须采用放牛式的管理办法，当我对所有员工进行制度说明后，我就开始落实行动。为了一个好的班组建设，面对着自己老师傅迟到、玩手机我也不得不狠心自己开出罚单，首先从行为上使其改变。现在班组迟到、早退、玩手机的情况已经杜绝了，因为我们企业的员工，我们就要遵守厂规厂纪，做一个有职业道德的员工,即使偶尔错过了班车，为了不迟到，我们“打的”也要过去。希望有一天通过我们行为的改变，可以达到TPS核心理念所说的人生改变。

四、日清日高（提高、完善5s标准）

部门举办设备活动月时提出“视脏乱如魔鬼，视灰尘如恶魔”的口号，我们是涂装车间，灰尘、漆料沉积的地方特别多，特别是一些死角、设备壳体等地方，可以说是沉积了十几年的顽疾。面对这么多的恶魔，我们班组提出了“日清日高”的打扫方针，每天清理一块卫生死角，并比昨天提高一点点。于是我们由原来的每天整理3小时都整理不好的情况，到现在不到1小时就可以完成清扫的工作。渐渐地都形成了一个良好的保持习惯，即使是在工作期间，发现周围有垃圾、脏污或是其他不符合5s标准的情况，都会当时去清理好。班组内一旦有些地方不干净，心里就不舒服，每次我们将一些死角、灰尘清理干净的时候，我发现我们的员工都是发自内心的笑了。

五、设备保养

设备是除了人之外，最重要的硬件物资了，一旦它发个脾气，冒个小火，车间的正常生产将会受到严重影响，在刚开始2个月里我班组管辖的设备，出现了3次大的不同情况故障，每次耽误生产尽6个小时，又是还是晚上出现故障，一修不仅是严重耽误了生产，自身也是弄得一身脏污、一身疲惫。第二天，还会接受到一个“点检不到位”的考核，自此起，我发现员工每天填写的设备TPM点检表，都是为了应付检查，并没有落实到实处，没有起到它真正的作用。我和员工一起的深刻检讨、反思，决定把故障、不良、事故零化作为了追求目标。由于设备已是年久之物，超负荷运载，我们更是把它当做一个朋友对待，深怕一点做不到位，它就生病。每天看他一次，每周保养一次，利用周六、周天节假日对其进行全身检查。后期，我们真正的落实了TPM点检表，我们的设备至此也未出现大的故障。

六、自身能力及素养的提高

做为一个班长，我深知“以德服人，以才易人”的重要性，不管那次班组出现问题，如80/20原则做说，我都认为自己应承担80%的责任，从自身管理寻找不足、改进之处，无论是安全问题、设备问题、工艺问题等等。下月我将参加工厂改善师的考试，我要用自己的能力，不断地带动我的班组或是其他班组，勇于改善、不断创新，不断的为工作提供方便，不断地节约资金降低成本，不断地实现自我价值的提升，为部门、为工厂更好的发展做出自己力所能及的力量。