第一篇：202_年安全生产管理方案

202_年安全管理方案

一、明年安全管理两大重点工作

1、车间自检，每月两次

2、日常检查（包括现场安全设施、各种记录、确认制填写、员工工作情况）

二、细则

2.1 车间自检

2.1.1 车间自检项涵盖车间所有检查，为每月两次，月初和月末，建议为每周的前三天。检查人员为车间管理人员，分组进行。

2.1.2 车间自检中发现的问题，进行以下定性，分以下几种处理方式：（1）以前提醒过或者警告过的再犯，直接考核（2）直接违反工艺纪律，可能造成重大安全、质量隐患的，直接考核。（3）一般性记录不及时等，第一次发现可以考虑给予警告，但是必须下发整改通知单并留存记录。（4）提前统一告知的自检、厂级以上检查前的自检、班长会上已经要求后进行的自检或者对于某些敏感项已经做出要求后再检查等情况，一经发现问题，从严处理。（5）累犯者，考虑加倍考核。

2.1.3 车间自检是安全质量管理中重要的一项，建议检查中出现的问题必须一一详实记录并上报，不允许只口头整改，要下整改通知单。

2.1.4 车间自检组班组检查时，每小组至少两人。

2.2 日常检查

2.2.1 日常检查适用于车间管理人员和班组长，每个班组要留有检查专用记录本，用于填写外来检查提出问题或者整改问题情况，或者班组内部处理问题记录等。对于检查出现的问题分为班组内部问题和班组之间的问题，处理方式建议如下： a、由班组检查员、安全卫士、班长等内部检查发现的问题，处理方式班组内部要留有记录，且，原则上可以按照一次提醒、二次警告、三次考核的要求进行执行，但是对于直接违反工艺纪律的、可能造成质量隐患或者安全隐患的，以及违反班组管理制度等情况的可直接考虑进行考核，同时要记录详实有当事人签字、处理办法等，不允许代签，月底进行考核统计，列入班组建设内容。

b、由车间管理人员检查发现，或者由班组员工反馈至车间的问题，根据车间管理制度或参考班组管理制度直接进行考核，对于情节较轻的可以参考一次警告、二次考核的原则进行处理；同时要留存记录。

2.2.2 对于安全卫士、群监员的要求要明确提出，建议制定考核指标，并按指标严格要求。同时安全卫士、群监员本人出现问题时，根据违反的性质要考虑从重处罚，建议以下行为给予双倍考核甚至更严重处罚：

1、对于其他员工违纪行为视而不见；

2、出现安全、质量问题时，隐瞒不报，视而不见。

3、自身行为可能造成严重安全隐患或者质量隐患的；

4、已经告知的，未严格要求的。

5、车间自检时，出现的现场违规、违纪的。

6、周四安全检查日或者其他明确提出检查而违反的。

7、不配合或者不服从班组长安排工作的；8，行为造成不良影响的。

2.2.3、每月隐患排查时，班组上报的隐患项，由班组内部自行解决的，并提供相关责任人签字整改通知单的（复印件的）（作为已完成项证明的），车间可以考虑月末加分。

第二篇：包袋安全生产管理方案

包袋安全生产管理方案

会议方针：

一．质量观念

1．首先我们要塑造一个我们的质量观念．我们基本上斱是做一些国内知名品牌．在质量方面要求比较高、所以在生产过程中，大家一定要特别注意细心点．一但发现问题或是感觉不对时，一定要经过核对．确认方可继续生产．

2．在生产过程中如发现布料或绣花．丝印等出现抽纱．起绉．沾粘．裁片损坏或不全时应当挑出以坏片处理．另外收集放开．

3．严格按照要求车缝．不自做主张．注意线路。针距等问题．当以缺口．记号．缝位尺寸化生产．不懂就问…

二．环境没备

一个好的团对．生产环境也非常重．不随地丢垃圾．我们的生产物料．须摆放整齐．车好的半成品放满时应及时捆好放到指定位置堆好．生产过程中的坏片线简不随地丢弃．应收集放好以便更换新裁片...爱护公物．不破坏车间的任何设备及工具．不随意拆装设备零件．如有须要可另外申请、保持车位整洁．经常清理设备．爱护公物人人有责…

三．修养素质

大家在一起就是有缘．应和睦相处．相互帮助．多多沟通．提高自我修养．素质．高品质生产．素质化相处．我们的业绩才有所保障．这对我们的生产．品质是最关健的…

生产管理

1．上料

领料时．当以生单为准．应清点每一个裁片．织带．扣具．商标织麦等物料，尤其是电绣．丝印等重要主料．核对每一个裁片的数量．形状．颜色．尺寸等确认配色．分类摆放．以前片料．后片料．围料三大基本分开放置．以免岀现混乱．难于查找…

特别是形状大致相同的物料．更应该分开放置以免错用物料…注意电绣．丝印．皮革类等一些高精物料摆放．以免岀现压坏沾粘．起绉．退色．缩水等现象发生…

2．上线

上线前应尽量做产前样或临时产前样：以确保生产安全：分清色差．注意配色…上线时应测试好裁片的弹性.缩收性以及纹路等性质．对于特殊物料也应当做一些相关测试．以免生产中出现难以补救的错误…

如：扣具．能否相符；炮钉：能否防锈；织带；是否缩水以及尺寸等…一系列测试…

3．生产

在生产过程中．应及时注意发现可能会岀现的相关问题…如：起绉．线路．针孔．退色．沾粘等问题…严格按生产单要求生产、以样包为准；以裁片点位．缺口．记号尺寸化生产…特别注意在以合包尺寸要求下的点位．

如：围的大小.接片的大小点位等…特殊缝位的对点等…分清裁片物料的左右上下与正反面！特别是尺寸只相差一点点的物料…

生产时应先检查调试好我们的设备．以免岀现牙印．压伤．刮伤裁片．调试好线路针距．…特别是皮革制品对于设备要求较高…一定要耐心测试．以达到质检要求方可生产…

4．流程

生产过程中．流程是非常重要的．它关系到我们的产量．质量等重要问题．一但流程出错．产量下降那是肯定的．要是出现大批量反工．那质量也就没保障了…

以最基本的背包来讲：从左到右；从前到后；从上到下．这一基本理论来排序．工序名称也是如此…以包袋的结构来讲：前片．后片．大围三大基本构造生产…

在排序流程中：应先了解员工的技术能力：速度和质量观念．合理安排．不寻私．不针对．平等对待…以生产质量为生存；以生产产量为目标…

5．收尾

任何包袋生产都是有尾数的．也是最头痛的…这就要在生产过程中靠大家及力的配合．努力号召员工尽量的不要乱丢．乱放物料．对于坏片．剩余多余物料整理放好．以便收尾时能快速清尾．

把能配的先配好．配不起来的物料再从新清点．以把欠缺的物料数量清出…对于能再利用的物料．将以．以大改小．以长改短．来节约物料资原…尽量做到不浪费．不空补等物料资原…

人员管理

管理的第一要素即是管人．也就是要拫据人的心理和思想规律通过尊重人．关心人．激励人来改善人际关系．充分发挥人的积极性和创造性…从而提高劳动和管理效率…

所以本人认为只用规定制度来管制约束…是很不科学的…传统的制度管理．并不能完全让员工达到目标或带有压制性…应人性化从心理方面下手管理…方能事半功倍…

1．学会按人分类．用赞美去满足员工的心理…

2．了解员工的需求：明白不仅只为了薪水而工作…

3．尊重个性．差别对待．运用合理的不公平去激励…

4．用心发现员工的兴趣．让员工永远充满希望…

5．利用好耿直的员工．用宽容去对待偏见…

6．注意引导性格孤僻的员工．使员工在挫折中崛起，用荣誉激励奋进…

7．揣摩死板员工的心理．唤醒“沉睡”的员工…

8．要先通情．后达礼．只能理．不能管…

9．让员工各尽其才．赏罚绝对要分明…

10．做善解人意的管理者．做到使员工心服口服．让员工感到你的厚道…

第三篇：安全生产管理整改方案

哈尔滨帽儿山暖气片有限责任公司

安全生产管理整改方案

省安全生产执法局：

我公司对贵局202_年7月26日复查出的10个整改不合格项非常重视。针对这次复查存在的问题，我公司于202_年7月27日召开了专题会议，分析了我公司在安全生产管理工作中存在的问题，并制定了如下整改方案：

1、关于安全生产责任制与国家现行法律法规不符问题，我们将进一步认真学习国家有关法规，按照法规对安全生产责任制进行修改，争取尽快完成，负责人：董安波。

2、公司主要负责人、安全生产管理人员和安全员培训证书问题，我们积极与安全生产培训资质机构联系，争取尽快参加培训取得证书。8月6日前完成，负责人：董安波。

3、制定202_年培训计划问题，我公司根据季节性生产的特点，每年的三月下旬到四月上旬均对全公司员工进行一次培训，但是，确实存在着培训计划和培训人员档案不完整等问题。我们将以这次检查为契机，进一步完善安全生产培训工作中存在的问题。8月6日前完成，负责人：刘国良。

4、特种作业人员档案存在的不完善问题，我们按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局第30号）要求进行完善，8月6日前完成，负责人：刘国良。

5、事故隐患排查治理制度，我们按《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》进一步完善。8月6日前完成，负责人：董安波。

6、安全隐患排查记录，根据我公司生产作业场所实际情况加以完善。8月6日前完成，负责人：刘国良。

7、应急预案我们按《安全生产事故应急预案管理办法》进行修订。争取尽快完成。负责人：董安波

8、职业危害防治各项制度和操作规程等修订编制，按国家安监总局第47号、48号、49号和51号令进行修订。

完成时间：争取尽快完成。负责人：董安波

我们企业是1970年建厂，202_年改制的老企业。历史欠账多，职工队伍文化素质偏低，具体工作人员年龄大，目前，又受到市场经济影响，生产经营举步维艰，处于停产和半停产状态。但是，通过贵局的这次检查，我们认识到，无论生产经营形势多么恶劣，安全生产管理工作都是企业生存和发展的基础。所以，我们要认真地学习国家法律法规，以便于更好地贯彻执行。因此，安全生产责任制、事故应急预案以及职业危害防治各项制度和操作规程的修订，因工作量较大和人员缺乏还需要一些时间。

二〇一二年七月三十一日

第四篇：“强化安全生产管理”整改方案

关于“强化安全管理、落实主体责任”的

专项整改工作方案

为了进一步加强安全生产工作，切实、有效的提升安全管理加强对所属人员及车辆的管理，全面整治安全生产隐患，促进全公司安全生产形势的稳定好转，根据蒙公运字【202_】12号《关于责令蒙城县永大物流公司强化安全管理的通知》文件精神，结合实际，经公司研究决定开展专项整治行动，并制定以下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神，贯彻落实安全生产各项法律法规和上级有关部门的决策部署，根据“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，开展隐患排查、提升安全生产的管理成效，消除企业的各类安全隐患，做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，切实保护人民群众生命和财产安全。

二、成立隐患整治领导小组 组 长：黄倩倩 副组长：黄乾坤

成员：丁延迪、杨金玲、付灯魁、贺明磊、杨玉兰、刘 喜 领导小组下设办公室，丁延迪任办公室主任。

三、整改责任

组长黄倩倩对隐患治理工作负主要责任，负责全面安排安全隐患治理工作，对消除重大安全隐患工作进行领导、监督和协调，负责对消除重大安全隐患整改所需资金的安排。

副组长黄乾坤负责组织人员，整改方案措施的安排落实，负责整改所需的人力、物力的调节。

丁延迪负责安全隐患整改，负责对安全隐患在整改期限内组织人员进行监督检查，整改完毕负责组织人员进行验收。

四、整改资金

1.安全隐患排查治理资金应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。财务应将安全隐患排查治理资金纳入公司安全生产费用，保证专款专用，并督促其合理使用。

2.本次整改资金需要从安全经费费用项目“安全检查整改、专家咨询和标准化建设”中支出（1万元）。

3.建立安全费用台帐，记录费用使用记录，安全治理工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。

4.负责人对安全生产费用全面领导和监督。财务部负责对安全隐患排查治理资金进行统一管理，审核安全费用提取、投入、使用等，建立安全经费台帐，确保安全整改投入迅速及时。

5.发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，严重时追究法律责任。

五、主要治理任务

1、落实市、县两级文件重要精神，及时治理主管部门排查出的隐患，并认真落实、整改本单位应急预案和车辆管理。

2、落实本公司动态监控主体责任，加强监控人员业务能力，加强对长期不在线车辆的管理。

3、加强车辆技术管理，针对车辆的检测和维护方面，落实车辆入住地道路运输管理机构发出抄告的相关义务。

4、加强对驾驶员、押运员的安全教育培训。

5、配备齐全公司安全管理人员。

六、工作措施和要求

1、加强防范措施、整改内部缺失。

开展企业内部的安全生产监督检查，落实安全生产职责，及时发现并纠正、制止各类隐患，查找并弥补安全管理上的缺陷，增强企业落实主体责任的能力。

2、强化安全管理、落实主体责任。

配备齐全专职安全管理人员和监控员，明确责任分工，建立健全安全生产责任体系，明确各岗位责任人员，责任范围和考核标准等内容；建立相应的奖惩机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，确保安全生产责任制的落实，逐级签订安全生产责任书，并落实考核措施。

3、开展内部培训、增强管理能力

对本单位企业负责人、安全员、监控员开展1次道路危险货物运输安全教育和培训，提升企业安全管理人员的安全意识，增强业务技能和安全管理能力。

4、加强安全生产投入，健全救援应急预案。建立健全安全生产费用制度，落实安全投入计划实施。建立健全本单位事故救援应急预案，配备必要的应急救援器材、设备、设施和物资、并进行经常性维护、保养，保证正常运转，并打算于202_年开展2次演练。并按照相应应急预案开展应急演练，夯实基本功，提高安全意识、实操技能和应对突发事件的能力，切实提升驾驶员、押运员安全防范和现场应急处置能力。

5、制定教育计划、加强从业人员能力

制定并实施《202_安全教育培训计划》，通过安全教育培训，使各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

培训通过安全工作会议、安全工作专题会议、驾驶员押运员安全学习例会及专题会议、安全交待、发放安全培训教材、播放安全教育视频，进行典型事故案例分析、安全会议、企业短信平台、再教育、等多种形式。

缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变.对于违法违规，违章超限的驾驶员，进行停职整顿，再教育培训，培训内容重点是其违法违章方面。

七、整改时限

根据具体工作情况，整改时限为半个月（202_年2月4日至202_年2月19日）。负责整改的责任人，必须在规定时间内回复整改完成情况。对不能按时完成整改的，应说明原因，对不按时整改或不按规定时间回复整改完成情况的责任人进行处罚。

八、应急预案

总体原则：抢救遇险人员和抢险人员的生命安全是首位；控制事故灾害升级和扩大是第二位；抢救财产是第三位。

1、生产安全事故应急救援组织由公司经理做为第一责任人负总责，公司副总经理负责组织应急救援协调指挥工作。

2、公司成立以经理任组长，副经理任副组长，其他人员为组员的应急小组，负责公司范围内重大事故的应急救援协调指挥工作。

3、制定应急救援预案，按照应急救援预案开展救援工作力争将损失降到最低程度。

4、根据事故突发情况统一部署应急预案的实施工作，并对应急救援工作中发生的争议采取紧急处理措施。

5、事故现场要实行统一指挥，每一个部门、每一个人必须积极踊跃的参加应急救援工作并提供一切便利条件。

6、抢救受伤人员保护好事故现场，疏散现场人员，控制事故扩大是事故发生地指挥人员首先要采取的应急措施。

7、应急救援程序：

（1）事故发生地的每个部门、每个人都有责任在第一时间向本单位、本部门的主管负责人报告并按有关规定逐级上报。发生重伤及其他事故，公司经理及有关负责人在1小时内赶到现场。2-3小时内向主管部门报告情况。

（2）发生事故要迅速组织救援，防止事故扩大，力争减少人员伤亡和财产损失。

（3）生产安全事故应急救援及时得当并对救援简况进行记录。

（4）严格救援规程和规定，严禁救护过程中的违章指挥和冒险作业，避免救护中的人员伤亡和财产损失（5）保护好事故现场，不得故意破坏和销毁证据。

蒙城县永大物流仓储服务有限公司 202_年02月3日

第五篇：安全生产管理应急演练方案

安全生产管理应急演练方案

一、应急演练的定义、目的与原则

1、定义

依据事故情景，模拟开展应急救援的各项工作

2、目的检验预案

锻炼队伍

磨合机制

宣传教育

完善准备

3、原则

符合相关规定，切合企业实际，注意能力提高，确保安全有序

二、了解应急演练的类型

1、按组织形式

桌面演练和现场演练

2、按演练内容

单项演练指针对应急预案中的某项应急响应功能开展演练活动；综合演练指针对应急预案中的多项或全部开展演练活动。

三、了解应急演练的内容

预警与报告；指挥与协调；应急通信；事故监测；警戒与管制；疏散与安置；医疗卫生；现场处置；社会沟通；后期处置；其他。

四、综合演练的组织与实施

1、演练计划

2、演练准备

成立演练机构，如领导小组，策划组，执行组，保障组，评估组。

编制演练文件，如工作方案，演练脚本，演练评估方案，演练保障方案，演练观摩手册。

演练工作保障，如经费保障，人员保障，场地保障，安全保障，通信保障。

3、应急演练的实施

熟悉演练任务和角色，组织预演，安全检查，应急演练，演练记录，评估准备，演练结束。

五、应急演练评估与总结

1、应急演练评估

现场点评，书面评估

2、应急演练总结，由演练组织单位形成书面总结报告

3、资料归档与备案。