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汽车运输公司党委党建工作总结(本站推荐)
编辑:岁月静好 识别码:82-649795 公司工作总结 发布时间: 2023-08-22 06:42:07 来源:网络

第一篇:汽车运输公司党委党建工作总结(本站推荐)

××省第二汽车运输有限责任公司现有职工353人,党员88人,1个党委,5个支部。近年来,公司党委坚持以邓小平理论为指导,紧密围绕生产经营这个中心和建立现代企业制度的客观要求,不断加强和改善党的建设,较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,保证了企业的健康发展和改革的顺利进行。公司先后获得“先进党组织”、“

厂务公开先进单位”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。现将党建工作总结如下:

一、坚持以变制胜的观念创新,增强企业员工的适应力

××省第二汽车运输有限责任公司属文秘杂烩网改制企业,也是××省运输系统大型企业。我们深深感到要保证企业改革的顺利进行,必须首先解放思想,把转变观念作为转机建制的“总开关”,并贯穿于企业改革和发展的全过程。

(一)明确对象抓重点。我们始终把中层以上干部转变观念的教育放在首位。一是坚持学习制度。学习邓小平理论和党的路线、方针、政策,把公司的建设和改革方案作为研究重点。班子成员把学理论与交流思想、增进共识结合起来,与调查研究、理清思路、制定改革结合起来,进一步统一干部和职工群众的思想。二是坚持干部培训制度。我们先后举办了以转机建制、深化改革、加强业务学习为主要内容的学习班3期,聘请省内专家教授授课,并安排公司所有领导参加上级的各种培训班,使干部职工理清了思路、明确了目标、开阔了眼界、解放了思想,懂得了企业不变则亡、变则存、变则兴的道理。

(二)根据变化定内容。我们每年都根据形势的变化和公司的中心任务,确定企业思想政治工作的重点,精心设计转变思想观念、夯实管理基础的重点内容,以集中解决一两个主要问题。转变观念的教育,使广大职工从习惯思维中解放出来,逐步树立了与市场经济相适应的新观念,精神状态发生了深刻的变化。消除了“等靠要”思想,树立竞争观念,放开手脚闯市场。公司依托主业,但又不束缚于主业,通过大视野的战略设计,大跨度的转机建制,构筑运输业多项经营实体。目前,已形成了以纵横物流公司为龙头的运输体系。

二、坚持干部管理制度的创新,增强现代企业的生机和活力

我们认识到企业不论实行什么样的领导体制和经营方式,党管干部原则都必须坚持,必须不断改进党管干部的方法,积极探索实现党管干部原则的方式和途径。

(一)建立干部规范的聘用程序,克服干部聘用上的随意性。我们在前些年干部管理的基础上,实行了中层干部用前公示制,在个人申请、部门推荐、群众测评、组织考核的基础上,对新提拔的中层干部全部实行试用制。对现有中层干部在个人述职、群众评议、组织考核的基础上,坚持按民主集中制的原则确定后重新聘任和免职。

(二)建立严格的干部教育、监管机制,实行能上能下和易岗易薪。随着多元化经营的扩展,公司又进一步完善干部交流制度、任中和离任审计制度、跟踪考核和年度考核制度,做到及时激励、及时帮助工作、及时敲警钟。按《公司法》和《党章》的规定,党委还协同董事会,对董事会提出拟任的经营领导班子成员进行考察,每年都对公司领导班子进行一次民主评议和考核。实行的干部人事制度改革,使干部队伍充满生机和活力,各级干部普遍增强了责任感和竞争进取意识。

三、坚持不懈地抓支部、筑堡垒,提高新体制下的基层党支部的战斗力

新体制建立之后,企业开展多元化经营,人员分散,这给基层党建工作带来了很大的难度,提出了新的课题。为稳定生产和保证改革的深入发展,我们始终坚持把加强基层党支部建设作为一项基础性工作,落实责任,认真抓好。

(一)健全组织,注重工作的扩展性。随着以运输为中心向以纵横物流等多产为中心的转变,我们及时整理健全党组织,使支部总数由筹建初的8个改为现在的5个,做到了“三同时”:组建行政经营单位必须同时组建党组织;配备行政管理干部同时配备党务政工干部;党员分布、流动到哪里,管理和教育工作必须同时延伸到哪里。公司党委先后制定完善了包括党员领导干部学习、党委会、民主生活会、行政例会、重大问题请示报告、廉政勤政、培养选拔干部、民主考察评议干部、干部任内和离任审计、厂务公开等各项制度,使公司各项工作有章可循,健全合理的管理制度,加快了公司全员的思想解放和观念更新。

(二)补充力量,注重组织发展的连续性。我公司是个老企业,职工达75%。我们注重党员发展向生产经营一线倾斜,向年轻职工倾斜。共发展30名同志入党。目前,申请入党的积极分子有16名。

(三)健全制度,注重工作的经常性。为使支部工作尽快走上正常化、制度化、科学化的轨道,我们制订了党支部工作条例,先后建立了

11项支部工作职责(制度),实行了支部目标管理。坚持每季一小查,半年大检查,年终总结评比,奖优罚劣。

(四)围绕中心,注重工作的实效性。公司党委每年突出一个主题,先后在党员中开展了“我为党旗添光彩、我为二运作贡献”的活动;学习邓小平理论、学《党章》、学业务知识,“讲学习、讲政治、讲正气”的“三学三讲”活动;“党员身边无事

故”、“党员身边无违纪”的安全、法纪教育活动。通过多层次、多方位的教育和管理,广大党员苦、累、脏活干在前、勤政廉政走在前、文明创建干在前,较好地发挥了先锋模范作用,共涌现出优秀党员24名。

四、坚持不懈地探索党建和思想政治工作新路子,提高企业管理效益

从计划经济到建立社会主义市场经济,从国有企业到非公有制企业是一个划时代的变革,企业党建工作必然会遇到一些新情况和新问题,必须用新的眼光来审视党建和思想政治工作。为此,我们提出了“大党建、大政工”的思想和“在继承中求提高、在创新中求发展、在发展中求一流”的工作思路。一是在理论素养上,坚持强调用邓小平理论武装全体党员,坚持解放思想,实事求是,把有关部门的要求同企业的实际结合起来,创造性的开展工作。二是在指导思想上,坚持以安全为基础、以效益为中心,强化市场意识,按市场经济规律来思考问题;强化服务意识,把推动和保证企业生产、改革和发展作为党建、思想政治和文明建设工作的出发点和落脚点。三是在组织管理形式上,实行领导负责制。即,每一个部门都有领导专项负责。这样既有利于对工作的统筹安排,又有利于集中力量,减少了部门间交叉工作的推委扯皮,还有利于精干人员,实现多岗多能。公司实行党政一肩挑,形成了合力,瞄准了一个目标,增强了集体功能。四是在工作内容上,根据企业的中心任务和生产经营活动的实际需要,强调把工作视野和触角伸向企业生产和经营,把其中的热点、重点和难点作为党建、思想政治和文明建设工作的关注点、着力点和主攻点,全面加强基层组织的思想、组织、作风建设,提高了工作的针对性和有效性。促进了公司员工不断解放思想、开拓进取,为企业三个文明建设提供强有力的思想和组织保障,实现了企业的持续、快速、健康发展。五是在评价标准上,把安全、经济效益、社会治安、党风廉政作为检验党建、思想政治、文明创建工作的主要标准,实行一票否决制。

几年来,通过积极探索和扎实努力的工作,找到了一条适应现代企业制度改革,加强和改进党建的新路子,实现了由就党建抓党建到围绕经济抓党建的工作理念的转变、由指令性服务到指导性服务的转变、由单纯强调政治学习、做好事到充分发挥党员先锋模范作用的转变、由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理党员的转变、由注重党务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变,企业也因此实现了快速的建设和三个文明的协调发展。

第二篇:汽车运输公司党委党建工作总结

××省第二汽车运输有限责任公司现有职工353人,党员88人,1个党委,5个支部。近年来,公司党委坚持以邓小平理论为指导,紧密围绕生产经营这个中心和建立现代企业制度的客观要求,不断加强和改善党的建设,较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,保证了企业的健康发展和改革的顺利进行。公司先后获得“先进党组织”、“

厂务公开先进单位”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。现将党建工作总结如下:

一、坚持以变制胜的观念创新,增强企业员工的适应力

××省第二汽车运输有限责任公司属文秘杂烩网改制企业,也是××省运输系统大型企业。我们深深感到要保证企业改革的顺利进行,必须首先解放思想,把转变观念作为转机建制的“总开关”,并贯穿于企业改革和发展的全过程。

(一)明确对象抓重点。我们始终把中层以上干部转变观念的教育放在首位。一是坚持学习制度。学习邓小平理论和党的路线、方针、政策,把公司的建设和改革方案作为研究重点。班子成员把学理论与交流思想、增进共识结合起来,与调查研究、理清思路、制定改革结合起来,进一步统一干部和职工群众的思想。二是坚持干部培训制度。我们先后举办了以转机建制、深化改革、加强业务学习为主要内容的学习班3期,聘请省内专家教授授课,并安排公司所有领导参加上级的各种培训班,使干部职工理清了思路、明确了目标、开阔了眼界、解放了思想,懂得了企业不变则亡、变则存、变则兴的道理。

(二)根据变化定内容。我们每年都根据形势的变化和公司的中心任务,确定企业思想政治工作的重点,精心设计转变思想观念、夯实管理基础的重点内容,以集中解决一两个主要问题。转变观念的教育,使广大职工从习惯思维中解放出来,逐步树立了与市场经济相适应的新观念,精神状态发生了深刻的变化。消除了“等靠要”思想,树立竞争观念,放开手脚闯市场。公司依托主业,但又不束缚于主业,通过大视野的战略设计,大跨度的转机建制,构筑运输业多项经营实体。目前,已形成了以纵横物流公司为龙头的运输体系。

二、坚持干部管理制度的创新,增强现代企业的生机和活力

我们认识到企业不论实行什么样的领导体制和经营方式,党管干部原则都必须坚持,必须不断改进党管干部的方法,积极探索实现党管干部原则的方式和途径。

(一)建立干部规范的聘用程序,克服干部聘用上的随意性。我们在前些年干部管理的基础上,实行了中层干部用前公示制,在个人申请、部门推荐、群众测评、组织考核的基础上,对新提拔的中层干部全部实行试用制。对现有中层干部在个人述职、群众评议、组织考核的基础上,坚持按民主集中制的原则确定后重新聘任和免职。

(二)建立严格的干部教育、监管机制,实行能上能下和易岗易薪。随着多元化经营的扩展,公司又进一步完善干部交流制度、任中和离任审计制度、跟踪考核和考核制度,做到及时激励、及时帮助工作、及时敲警钟。按《公司法》和《党章》的规定,党委还协同董事会,对董事会提出拟任的经营领导班子成员进行考察,每年都对公司领导班子进行一次民主评议和考核。实行的干部人事制度改革,使干部队伍充满生机和活力,各级干部普遍增强了责任感和竞争进取意识。

三、坚持不懈地抓支部、筑堡垒,提高新体制下的基层党支部的战斗力

新体制建立之后,企业开展多元化经营,人员分散,这给基层党建工作带来了很大的难度,提出了新的课题。为稳定生产和保证改革的深入发展,我们始终坚持把加强基层党支部建设作为一项基础性工作,落实责任,认真抓好。

(一)健全组织,注重工作的扩展性。随着以运输为中心向以纵横物流等多产为中心的转变,我们及时整理健全党组织,使支部总数由筹建初的8个改为现在的5个,做到了“三同时”:组建行政经营单位必须同时组建党组织;配备行政管理干部同时配备党务政工干部;党员分布、流动到哪里,管理和教育工作必须同时延伸到哪里。公司党委先后制定完善了包括党员领导干部学习、党委会、民主生活会、行政例会、重大问题请示报告、廉政勤政、培养选拔干部、民主考察评议干部、干部任内和离任审计、厂务公开等各项制度,使公司各项工作有章可循,健全合理的管理制度,加快了公司全员的思想解放和观念更新。

(二)补充力量,注重组织发展的连续性。我公司是个老企业,职工达75%。我们注重党员发展向生产经营一线倾斜,向年轻职工倾斜。共发展30名同志入党。目前,申请入党的积极分子有16名。

(三)健全制度,注重工作的经常性。为使支部工作尽快走上正常化、制度化、科学化的轨道,我们制订了党支部工作条例,先后建立了

11项支部工作职责(制度),实行了支部目标管理。坚持每季一小查,半年大检查,年终总结评比,奖优罚劣。

(四)围绕中心,注重工作的实效性。公司党委每年突出一个主题,先后在党员中开展了“我为党旗添光彩、我为二运作贡献”的活动;学习邓小平理论、学《党章》、学业务知识,“讲学习、讲政治、讲正气”的“三学三讲”活动;“党员身边无事

故”、“党员身边无违纪”的安全、法纪教育活动。通过多层次、多方位的教育和管理,广大党员苦、累、脏活干在前、勤政廉政走在前、文明创建干在前,较好地发挥了先锋模范作用,共涌现出优秀党员24名。

四、坚持不懈地探索党建和思想政治工作新路子,提高企业管理效益

从计划经济到建立社会主义市场经济,从国有企业到非公有制企业是一个划时代的变革,企业党建工作必然会遇到一些新情况和新问题,必须用新的眼光来审视党建和思想政治工作。为此,我们提出了“大党建、大政工”的思想和“在继承中求提高、在创新中求发展、在发展中求一流”的工作思路。一是在理论素养上,坚持强调用邓小平理论武装全体党员,坚持解放思想,实事求是,把有关部门的要求同企业的实际结合起来,创造性的开展工作。二是在指导思想上,坚持以安全为基础、以效益为中心,强化市场意识,按市场经济规律来思考问题;强化服务意识,把推动和保证企业生产、改革和发展作为党建、思想政治和文明建设工作的出发点和落脚点。三是在组织管理形式上,实行领导负责制。即,每一个部门都有领导专项负责。这样既有利于对工作的统筹安排,又有利于集中力量,减少了部门间交叉工作的推委扯皮,还有利于精干人员,实现多岗多能。公司实行党政一肩挑,形成了合力,瞄准了一个目标,增强了集体功能。四是在工作内容上,根据企业的中心任务和生产经营活动的实际需要,强调把工作视野和触角伸向企业生产和经营,把其中的热点、重点和难点作为党建、思想政治和文明建设工作的关注点、着力点和主攻点,全面加强基层组织的思想、组织、作风建设,提高了工作的针对性和有效性。促进了公司员工不断解放思想、开拓进取,为企业三个文明建设提供强有力的思想和组织保障,实现了企业的持续、快速、健康发展。五是在评价标准上,把安全、经济效益、社会治安、党风廉政作为检验党建、思想政治、文明创建工作的主要标准,实行一票否决制。

几年来,通过积极探索和扎实努力的工作,找到了一条适应现代企业制度改革,加强和改进党建的新路子,实现了由就党建抓党建到围绕经济抓党建的工作理念的转变、由指令性服务到指导性服务的转变、由单纯强调政治学习、做好事到充分发挥党员先锋模范作用的转变、由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理党员的转变、由注重党务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变,企业也因此实现了快速的建设和三个文明的协调发展。

第三篇:汽车运输公司党委党建工作总结

××省第二汽车运输有限责任公司现有职工353人,党员88人,1个党委,5个支部。近年来,公司党委坚持以邓小平理论为指导,紧密围绕生产经营这个中心和建立现代企业制度的客观要求,不断加强和改善党的建设,较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,保证了企业的健康发展和改革的顺利进行。公司先后获得“先进党组织”、“

厂务公开先进单位”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。现将党建工作总结如下:

一、坚持以变制胜的观念创新,增强企业员工的适应力

××省第二汽车运输有限责任公司属文秘杂烩网改制企业,也是××省运输系统大型企业。我们深深感到要保证企业改革的顺利进行,必须首先解放思想,把转变观念作为转机建制的“总开关”,并贯穿于企业改革和发展的全过程。

(一)明确对象抓重点。我们始终把中层以上干部转变观念的教育放在首位。一是坚持学习制度。学习邓小平理论和党的路线、方针、政策,把公司的建设和改革方案作为研究重点。班子成员把学理论与交流思想、增进共识结合起来,与调查研究、理清思路、制定改革结合起来,进一步统一干部和职工群众的思想。二是坚持干部培训制度。我们先后举办了以转机建制、深化改革、加强业务学习为主要内容的学习班3期,聘请省内专家教授授课,并安排公司所有领导参加上级的各种培训班,使干部职工理清了思路、明确了目标、开阔了眼界、解放了思想,懂得了企业不变则亡、变则存、变则兴的道理。

(二)根据变化定内容。我们每年都根据形势的变化和公司的中心任务,确定企业思想政治工作的重点,精心设计转变思想观念、夯实管理基础的重点内容,以集中解决一两个主要问题。转变观念的教育,使广大职工从习惯思维中解放出来,逐步树立了与市场经济相适应的新观念,精神状态发生了深刻的变化。消除了“等靠要”思想,树立竞争观念,放开手脚闯市场。公司依托主业,但又不束缚于主业,通过大视野的战略设计,大跨度的转机建制,构筑运输业多项经营实体。目前,已形成了以纵横物流公司为龙头的运输体系。

二、坚持干部管理制度的创新,增强现代企业的生机和活力

我们认识到企业不论实行什么样的领导体制和经营方式,党管干部原则都必须坚持,必须不断改进党管干部的方法,积极探索实现党管干部原则的方式和途径。

(一)建立干部规范的聘用程序,克服干部聘用上的随意性。我们在前些年干部管理的基础上,实行了中层干部用前公示制,在个人申请、部门推荐、群众测评、组织考核的基础上,对新提拔的中层干部全部实行试用制。对现有中层干部在个人述职、群众评议、组织考核的基础上,坚持按民主集中制的原则确定后重新聘任和免职。

(二)建立严格的干部教育、监管机制,实行能上能下和易岗易薪。随着多元化经营的扩展,公司又进一步完善干部交流制度、任中和离任审计制度、跟踪考核和考核制度,做到及时激励、及时帮助工作、及时敲警钟。按《公司法》和《党章》的规定,党委还协同董事会,对董事会提出拟任的经营领导班子成员进行考察,每年都对公司领导班子进行一次民主评议和考核。实行的干部人事制度改革,使干部队伍充满生机和活力,各级干部普遍增强了责任感和竞争进取意识。

三、坚持不懈地抓支部、筑堡垒,提高新体制下的基层党支部的战斗力

新体制建立之后,企业开展多元化经营,人员分散,这给基层党建工作带来了很大的难度,提出了新的课题。为稳定生产和保证改革的深入发展,我们始终坚持把加强基层党支部建设作为一项基础性工作,落实责任,认真抓好。

(一)健全组织,注重工作的扩展性。随着以运输为中心向以纵横物流等多产为中心的转变,我们及时整理健全党组织,使支部总数由筹建初的8个改为现在的5个,做到了“三同时”:组建行政经营单位必须同时组建党组织;配备行政管理干部同时配备党务政工干部;党员分布、流动到哪里,管理和教育工作必须同时延伸到哪里。公司党委先后制定完善了包括党员领导干部学习、党委会、民主生活会、行政例会、重大问题请示报告、廉政勤政、培养选拔干部、民主考察评议干部、干部任内和离任审计、厂务公开等各项制度,使公司各项工作有章可循,健全合理的管理制度,加快了公司全员的思想解放和观念更新。

(二)补充力量,注重组织发展的连续性。我公司是个老企业,职工达75%。我们注重党员发展向生产经营一线倾斜,向年轻职工倾斜。共发展30名同志入党。目前,申请入党的积极分子有16名。

(三)健全制度,注重工作的经常性。为使支部工作尽快走上正常化、制度化、科学化的轨道,我们制订了党支部工作条例,先后建立了

11项支部工作职责(制度),实行了支部目标管理。坚持每季一小查,半年大检查,年终总结评比,奖优罚劣。

(四)围绕中心,注重工作的实效性。公司党委每年突出一个主题,先后在党员中开展了“我为党旗添光彩、我为二运作贡献”的活动;学习邓小平理论、学《党章》、学业务知识,“讲学习、讲政治、讲正气”的“三学三讲”活动;“党员身边无事

故”、“党员身边无违纪”的安全、法纪教育活动。通过多层次、多方位的教育和管理,广大党员苦、累、脏活干在前、勤政廉政走在前、文明创建干在前,较好地发挥了先锋模范作用,共涌现出优秀党员24名。

四、坚持不懈地探索党建和思想政治工作新路子,提高企业管理效益

从计划经济到建立社会主义市场经济,从国有企业到非公有制企业是一个划时代的变革,企业党建工作必然会遇到一些新情况和新问题,必须用新的眼光来审视党建和思想政治工作。为此,我们提出了“大党建、大政工”的思想和“在继承中求提高、在创新中求发展、在发展中求一流”的工作思路。一是在理论素养上,坚持强调用邓小平理论武装全体党员,坚持解放思想,实事求是,把有关部门的要求同企业的实际结合起来,创造性的开展工作。二是在指导思想上,坚持以安全为基础、以效益为中心,强化市场意识,按市场经济规律来思考问题;强化服务意识,把推动和保证企业生产、改革和发展作为党建、思想政治和文明建设工作的出发点和落脚点。三是在组织管理形式上,实行领导负责制。即,每一个部门都有领导专项负责。这样既有利于对工作的统筹安排,又有利于集中力量,减少了部门间交叉工作的推委扯皮,还有利于精干人员,实现多岗多能。公司实行党政一肩挑,形成了合力,瞄准了一个目标,增强了集体功能。四是在工作内容上,根据企业的中心任务和生产经营活动的实际需要,强调把工作视野和触角伸向企业生产和经营,把其中的热点、重点和难点作为党建、思想政治和文明建设工作的关注点、着力点和主攻点,全面加强基层组织的思想、组织、作风建设,提高了工作的针对性和有效性。促进了公司员工不断解放思想、开拓进取,为企业三个文明建设提供强有力的思想和组织保障,实现了企业的持续、快速、健康发展。五是在评价标准上,把安全、经济效益、社会治安、党风廉政作为检验党建、思想政治、文明创建工作的主要标准,实行一票否决制。

几年来,通过积极探索和扎实努力的工作,找到了一条适应现代企业制度改革,加强和改进党建的新路子,实现了由就党建抓党建到围绕经济抓党建的工作理念的转变、由指令性服务到指导性服务的转变、由单纯强调政治学习、做好事到充分发挥党员先锋模范作用的转变、由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理党员的转变、由注重党务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变,企业也因此实现了快速的建设和三个文明的协调发展。

第四篇:沙漠运输公司党委2005年工作总结

沙漠运输公司党委2005年工作总结

****年,是公司确定的“区外油品配送市场开拓年”,是油田公司勘探开发幅度最大的一年,也是沙运司大开拓、大发展、大跨越之年。我们在公司党委、公司的正确领导下,在机关各处室、各兄弟单位的支持帮助下,认真学习十六届五中全会精神,忠实践行“三个代表”的重要思想,深入贯彻公司“两会”精神,全面落实

*****发展战略,牢固树立科学发展观,大力实施“******”工程,加强管理、落实责任,与时俱进、开拓创新,促使经济总量连续翻番,经济质量不断提高,经济效益不断攀升,职工收入不断增加,结构调整日趋完善,超额完成了公司下达的各项生产经营指标,实现了“奋进之年”的大突破,迈上了可持续发展之路。全年共完成货物周转量****万吨公里,完成年计划****万吨公里的**.**,同比提高了**.*;实现经营收入*****.**万元,完成年计划****万元的***.**,同比提高了***.**;实现利润***.**万元,同比提高了***.**。其中主业实现收入*****.**万元,占总收入的**.**,同比提高***.**;多经实现收入*****.**万元,占总收入的**.**,同比提高**.**。****年,上缴公司各种款项****.**万元。

总结****年的工作,主要有以下十个特点:

一、贯彻公司“两会”精神,坚定持续发展信心。

公司召开的“两会”和领导干部会议,全面客观地总结了过去,实事求是地分析了现在,高瞻远瞩地谋划了未来,为沙运司的发展和实现阶段性目标指明了发展的方向。一是领会精神定思路。我们通过传达贯彻公司会议精神和重点组织干部员工学习刘经理的系列重要讲话,统一了思想,转变了观念,确立了“六大产业”和“四大发展战略”目标,给******发展工程赋予了新的内涵,形成了沙运司****年清晰的工作思路和奋斗目标。二是分解指标传压力。结合沙运司实际,我们将公司下达的*.*亿元的任务指标按年、季、月层层分解到基层单位及车头人头,传递了压力,增加了动力。三是把握形势树信心。通过学习贯彻公司“两会”精神,深刻理解了公司近几年发展的大好形势以及面临的机遇和光明前景,深刻理解了公司为沙运司的发展所提供宽松的创业条件和广阔的市场空间,使全体员工满怀信心、斗志昂扬,工作积极性、主动性空前高涨。四是深入开展了“区外油品配送开拓年”活动,牢固树立快速发展理念,并结合沙运司实际,深入开展了“学习奋进年”活动。通过深入学习贯彻公司“两会”精神,为我们安全圆满超额完成全年工作任务解决了目标、方向和精神动力等重大问题。

二、抢抓油田发展机遇,再造沙漠运输辉煌。

****年,**油田增储上产勘探开发力度的加大,给我们沙漠运输主业带来了极为难得的发展机遇。面对机遇,必须充分地认识它,紧紧地抓住它,否则就会失之交臂,悔之晚矣。我们牢记肩负的历史使命,牢记与**油田结成的战略伙伴关系,牢记用户就是上帝,用户的需要就是我们的任务、“三个不折不扣”和以追求用户的最高价值为目标等服务理念,紧跟油田工作部署,采取了生产组织靠前指挥、生产协调调度纳总、生产运行现场为重的工作措施,在生产任务十分繁重的情况下,坚持制定工作方案和运行大表,落实各级管理干部工作责任,安排干部跟车上路,做到统筹规划、科学组织、严密实施,从而保证了各项沙漠运输任务的安全圆满完成。一年来,广大干部员工熬酷暑、战严寒、斗风沙,经常加班加点,风餐露宿,连续作战,顽强拼搏,先后在沙漠主战场上掀起了四次生产高潮。特别是在**多井次的大型酸化压裂会战中,特种沙漠大车背运大型酸化压裂设备共***多车次,出色地完成了油田公司交给我们的特殊突击任务,为塔中部分老井和新井增加原油产量做出了积极有效的贡献。我们坚持忠实、诚信、利益共享、风险共担、实现双赢的服务承诺,不当乙方当甲方,不当雇佣当主人,想甲方所想,急甲方所急,危难时刻挺身而出,不讲条件、不计得失、不怕牺牲。在克拉*气田西气东输源头站中央处理器发生闪爆和塔中***井发生井喷等抢险中,沙运司党政主要领导亲自组织干部员工和车辆、设备,第一时间奔赴现场,紧密配合油田公司抢险指挥部的工作,出色地完成了抢险任务,受到了油田公司领导的高度赞扬。我们积极主动与甲方心相通、情相融、意相合,赢得了油田公司的信赖,进一步拓展了沙漠运输主业市场。一年来,完成了莫北**井、英南***井、米兰*井、古城*井、民参*井等*口井的长距离搬迁,穿插完成了**口排子井搬迁,累计搬迁**井次。完成了**口井架的拆卸和**口井的大型酸化压裂运输任务;建支撑点*个、撤支撑点*个;推井场、生活区**个;创造了*口井同时搬迁、连续作战和**天打探*口井临时沙漠道路、一个月搬迁*口井的最高纪录。完成沙漠货运量******吨、货物周转量********吨公里、机

第五篇:公司党委办公室党建工作总结

公司党委办公室党建工作总结范文

按照年终总结计划安排,公司党委办公室对2017年党建工作进行了总结,对明年党建工作进行了初步谋划,现分三部分作以汇报。

一、压实主体责任,拧紧党建责任链条

今年以来,针对市XX总公司长期以来存在的党委领导班子不健全、党委主体责任落实不到位,重经济、轻党建,重业务、轻党务,重本级、轻支部,基层组织体系管理不顺,党建工作基础相对薄弱的现状,新组成的公司党委切实履行主体责任,明确党委班子成员分工,党委书记履行第一责任人责任,党委班子其他成员切实履行“一岗双责”,强班子、稳队伍、优基础、促和谐、守底线,以“五抓五强”为抓手,从严从细抓好各项党建工作,为“服务‘XXXX’建设,推动XX‘二次创业’”提供了坚强的保障。

(一)抓统筹引领,强责任到位。

为切实发挥公司党委总揽统筹全局、引领推动发展的核心作用,结合公司实际,党委先后制定了《2017年总公司党建工作要点》、《2017年公司党建工作责任清单》、《2017年公司党风廉政建设和反腐败工作要点》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《xx公司党委理论学习中心组2017学习计划》和《2017党员政治理论学习计划》,压实主体责任,为全年党委工作和各项活动的开展明确了工作要求、工作重点和工作内容,既加强了党委班子自身建设,也推动了公司党建工作整体提升。公司党委书记以身作则,既加强对公司党建的全面领导,明确工作要求,拟定工作思路;又加强对党务工作的具体指导,研究工作对策,商讨工作措施;还加强对党建清单的进度把关,督促工作节点,落实工作任务。党委书记个人的党建工作责任清单、问题清单、任务清单、基层党建领办项目、基层党建核心品牌创建、基层党建示范点建设等都得到了有效推进和落实。党委班子其他成员切实履行“一岗双责”,积极指导各自所联系的党支部工作,形成了公司上下全员抓党建的良好工作氛围。

(二)抓建章立制,强内部管理。

针对公司长期以来制度建设相对滞后、制度体系不够健全、内部管理相对弱化的问题,公司党委将今年作为制度建设年,狠抓各项建章立制工作。一是加强制度建设,规范权力运行。以党委为龙头,重点围绕班子自身建设、议事决策、选人用人、作风建设等方面,着重抓好《党委议事规则》、《“三重一大”议事制度》、《党委会议制度》、《党委民主生活会制度》、《党委理论学习中心组学习制度》、《党委决定干部任免工作流程》、《党委成员党建联系点制度》、《党务公开实施细则》、《党委“五必访、五必谈”工作制度》、《中层干部选拔任用管理办法》等xx多项党建工作制度,确保用制度管权、按制度办事,推进规范党委班子运行规范化、科学化、制度化。同时,全面建立健全涉及公司财务管理、人事管理、联社管理、工程项目、行政后勤、安生生产、工会工作等xx多项制度,进一步规范公司内部各项管理。二是修改完善章程,强化领导核心。既根据《关于落实国有企业党建工作写入公司章程的通知》精神,对公司原有章程进行修改,进一步明确了党委在公司法人治理结构中的法定地位,充分发挥党委的领导核心和政治核心作用;也根据公司的主营方向和转型升级需要,进一步调整了经营范围,摆脱重资产、谋求轻资产,为“二次创业”积极营造发展空间。同时,做好对XXXX房地产公司章程修改的审核把关工作。

(三)抓党性教育,强党员意识。

公司党委紧紧抓住理论武装和党性教育这一根本,多管齐下,严明政治纪律和政治规矩,努力强化全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一是率先垂范,坚持以中心组学习带头抓好学习风气。以深入贯彻《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》为契机,结合公司党委实际,年初制定了《XX公司党委理论学习中心组2017学习计划》,坚持集体学习与自学相结合的方式,充分发挥党委理论学习中心组成员示范带头作用,不断强化中心组成员的学习意识。今年以来,已组织党委理论学习中心组集中学习xx次,重点学习了全国“两会”、市第七次党代会、省十四次党代会、全市国有企业党的建设工作会议、习近平总书记“7.26”重要讲话精神和xx自贸试验区概况,并形成理论成果《围绕服务五大会战,助推XX二次创业》。二是统筹兼顾,坚持以合理规划落实学习任务。为将学习任务落到实处,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化,公司党委制订了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《2017党员政治理论学习计划》,突出常态教育,区分层次,有针对性地解决问题,用心用力,抓细抓实,做到学习教育融入日常,抓在经常。三是博采众长,坚持以丰富内容盘活学习方式。为了将学习教育最大化覆盖,调动全体党员干部及职工学习的主动性、积极性,根据学习内容适时组织党委理论学习中心组(扩大)学习会、党委(扩大)会议,让全体党员及职工一道参与学习。依托“两微一端”全新工作模式,推出“XXXX”微信公众号,搭建随处可见的学习的平台,拓宽党建信息交流渠道,充分利用新媒体加强新闻宣传,积极传播实时政治、党的政策方针、党风廉政等相关内容,助推党建工作创新发展。十九大召开时期间,既组织全体党员职工收看了十九大开幕盛况,还在微信公众号推出了“划重点·十九大解读”专栏,第一时间做好十九大精神的学习宣传。10月31日,召开党委(扩大)会议专题传达学习十九大精神,并就公司学习贯彻十九大精神作出部署,还向公司全体党员分发了新党章、十九大报告单行本、党的十九大报告辅导读本。四是全员培训,坚持以工作务实经验提升学习层次。9月底,举办了一期以党建工作、企业文化建设等为主要内容的培训,全体党员职工先后到XXXX社区、XXXX社区、XXXX股份有限公司学习党建工作先进经验和企业文化建设经验,切实拓展全体党员及职工的党建工作视野,努力提升党建工作水平。

(四)抓品牌创建,强团队实力。

一是坚持两条腿走路,努力营造学习型团队品牌。一方面,内挖潜力,激活员工创造活力。为推动“两学一做”学习教育常态化制度化,不断提升党员职工队伍素质与能力,打造具有XX特色的党建品牌,实现党建工作全面提档升级,公司党委于今年6月设立了“XX微论坛”,积极打造学习型党组织。“XX微论坛”以“抓党建,促发展”为主线,以“人人参与”和“季季坚持”为原则,每季度围绕一个主题组织全体党员职工集中学习或自学,在此基础上组织专题研讨,由各部门推选一名代表以PPT微党课的形式作交流发言,并开展XX微论坛季度和达人评选,进一步发挥示范效应。“XX微论坛”已于7月和10月连续举办了两期“我最喜爱的习总书记一句话”为主题的微论坛活动。另一方面,外借智力,拓宽员工创新思维。为拓宽党员职工视野、提升素质、谋求转型、推动发展,公司党委于今年9月创设了“XX论坛”,邀请行家里手开办经营管理、党建实务等讲座。9月30日,第一期“XX论坛”邀请XXXX集团副总裁举办了关于不良资产投资方面的报告,拓宽了全体员工的经营思路,为公司转型升级奠定坚实的思想基础。二是坚持激励关爱并举,努力营造XX和谐型团队品牌。为进一步加强思想政治工作,坚持以人为本,密切联系群众,切实为党员群众排忧解难,充分调动广大职工群众的工作积极性,促进公司和谐发展,公司党委研究制订了《“五必访、五必谈”工作制度》,建立健全了激励关怀帮扶机制,做到职工伤病住院、生活及家庭遇到特殊困难、家庭发生重大纠纷、发生意外事故、受到处分有重大思想情绪等必访,做到职工思想波动、违章违纪、岗位调整变动、员工之间发生矛盾纠纷、受到表彰或批评等必谈,切实增强职工的荣誉感和归属感。

(五)抓支部规范,强基层基础。

按照“先规范后提高”的思路,大力推进党支部工作规范化建设,不断夯实基层基础。一是理顺组织体系。自公司转体后仍有四个新经济党支部组织关系长期挂靠在公司党委,不利于公司党委集中精力抓好基层党建工作,为理顺基层党组织管理体系,今年5月以来,公司党委书记亲自挂率,责成党委办公室倒排时间,挂图作战,一家一家做细做实思想工作,于8月底将公司所属的4个新经济组织党支部全部平稳纳入了属地管理。二是加大阵地建设。根据《中共XX市财政局(国有资产监督管理委员会)委员会关于加强党员活动阵地规范化建设的通知》的要求,积极争取和安排党建经费XX余万元,全力保障党建工作开展,全面推进公司“业余党校”、“党群活动中心”、“党员远程电化教育播放站点”、“党员谈心室”、“职工之家”等党群阵地建设。目前,已实现“有场地、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设。三是健全工作制度。以星级支部建设为载体,狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌上岗和一句话承诺等各项基本工作制度的完善和落实,促使党支部活动经常化、工作规范化。四是创新活动载体。组建XX党员志愿服务队,开展在职党员进社区服务活动,深化在职党员“双角色双争优”活动,引导党员积极参加环境保护、无偿献血、困难帮扶等社会公益活动,不断强化党员回报社会、服务社会的意识。据统计,党员志愿服务队自今年3月组建以来,已开展服务活动3次。开展庆祝建党96周年系列活动和“七月党员学习月”活动,组织开展基层党组织书记“讲党课、强党性”活动;组织公司党员到XXXX调研,考察基地项目党建工作,瞻仰XX革命烈士纪念碑,举行宣誓仪式、重温入党誓词;组织开展“我最喜爱的习总书记的一句话”主题系列宣讲活动等。

二、加码工作短板,提升党建工作水平

回顾总结公司党建工作,还存在着一些问题与不足,亟待解决与改进:

一是领导班子不健全,削弱了党建工作力量。

目前,公司有党委班子由1名党委书记、总经理,1名党委委员、副总经理,1名党委委员、项目部经理等3人组成,党委委员、项目部经理长期负责XX房地产项目。所以,公司内部的分工主要由党委书记、总经理和副总经理两人承担。由于领导班子配备不全,缺少党委副书记职位,导致公司党委班子成员分工不尽合理,出现了党委一把手直接分管人事、财务的现象,“一把手”五不直接分管的制度难以得到有效落实。也由于领导班子配备不全,导致公司纪委书记、纪检监察机构长期缺失,纪检监察工作力量相当不足,现公司有一名工委副主任、财务部副经理兼任纪委委员,不利于“两个责任”的落实到位。(为此建议:上级部门进一步完善公司党委领导班子和纪委班子,便于“两个责任”的真正落实。)

二是党支部规范建设存在“党委一头热、支部一头冷”的问题,基层支部之间工作不平衡。

公司党委理顺基层组织管理体系后,4个新经济组织党支部纳入了属地管理,公司党委所属的党员人数从XX人锐减到XX人(歇业、破产企业挂靠党员X人),基层党支部尚存2个。况且,机关党支部有党员X人(含退休党员X人),再加上公司全体在职职工人数本来就少(X人),公司党委一组织活动基本就覆盖到全体党员及职工。所以,在强化党委领导的同时,一定程度上削弱了党支部的自主权,导致党支部的主动性和积极性发挥不够,党支部活动的抓手和载体没有充分挖掘。另外,机关党支部与XX党支部之间工作也存在不平衡。XX党支部仅有X名党员,由于长期在外,疏于管理,党支部建设仍需进一步加强。

三是后备干部培养力度不大,中层干部老化相当突出。

目前,公司现有X名中层干部平均年龄已达XX周岁。公司行政办公室主任长期空缺,党委办公室主任今年底即将退休,工委副主任、项目部副经理和项目部经理也将于明后年退休,后备干部出现严重断档,需要新鲜血液不断充实。

四是员工队伍的素质和能力不能适应新区发展的需要和公司“二次创业”的需要。

目前,公司全体23名在职职工中,大学以上学历6人,占26%;大专学历12人,占52%;大专以下学历5人,占22%。具有中级技术职称的7人,占30%。公司职工学历层次比较低,专业素养不高、结构不合理,懂经济、会管理的人才紧缺,难以适应公司转型升级的需要,需要进一步更新知识结构、提升能力水平。

下一步,公司党委要以党的十九大精神和《中国共产党章程(修正案)》为指针,全面从严治党,强化政治思想引领,以提升组织力为重点,加码工作短板,不断探索创新,切实提升党建工作整体水平。

(一)坚持压实主体责任,强化政治思想引领。

要深入学习贯彻党的十九大精神和《中国共产党章程(修正案)》,切实强化党委主体责任,提高政治站位和政治定力。尊崇党章,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,完善和落实民主集中制的各项制度,切实提升党委领导班子的整体合力。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员职工头脑,扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,切实加强领导班子思想建设,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

(二)着眼提升组织力,不断夯实党建基础。

要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。落实党委班子成员党建联系点制度,加大力度推进基层党支部标准化建设,坚持“三会一课”制度,加强党内激励关怀帮扶,增强党员教育管理针对性和有效性,稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。全面推行基层党支部向公司党委报告党建工作制度,全面落实基层党支部书记抓党建述职评议制度,把基层党支部标准化建设各项工作落到实处。

(三)切实抓好队伍建设,积极实施人才强企。

要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。当前,针对公司中层干部配备存在老化、断层问题,经公司党委研究,于10月中下旬采用公开招聘的方式面向全市选拔2位中层正职干部,后续工作还在跟进。同时,面对公司发展后继乏人现象,党委要抓紧梳理紧缺岗位人才需求,推出竞聘岗位,做好人才储备,切实抓好队伍建设和人才强企工作。

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