第一篇：公司员工规章制度

员工规章制度

1.员工正常工作时间为9:00—18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00

—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。

2.员工请病假的，一天病假，有病假单的有全勤（无病假单的无全勤），两天以上病假的，无全勤。

3.员工请事假的，一天事假，无全勤，连续两天（两次）事假的，按旷工一次处理。（病

假的不算旷工，但必须有病假单），请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。

4.（一律）不接受电话、短信请假，（不接受他人代请假），无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣100，（每月）旷工3天者（或连续旷工2天以上）者按自动离职处理。

5.自动离职者无工资。

6.在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播

消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退（开除）者，工资于隔月20号发放。

7.员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管

审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。

8.针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只

有底薪没有提成。

9.所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡

10.新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。

11.薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，（所

有奖金只针对在职人员发放）

第二篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度

一、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，做到不

迟到不早退。

二、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签，上班时

间必须本人亲自签到确认。

三、工作时间内不得串岗闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐、等于工作无关的事情。

四、员工必须服从上级领导的安排，不得工作怠慢。

五、上班各部门必须打扫好各办公区卫生，保持整洁，干

净的卫生坏境。

六、下班时必须关好门窗及设备电源。

七、外出办事向领导请示并说名去向。

第三篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度3篇

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、工作时间：

1.每周一至周五

上午9：___至12：00

下午1：___至5：00;

2.有工地按照工地时间上下班。

二、休息时间：休周六、周日;

三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。

七、严格请、销假制度。

八、迟到、早退、旷工

1.迟到或早退

分钟以内者，每次扣发薪金

元。

___分钟以上

小时以内者，每次扣发薪金

元。超过

小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

___月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;

九、辞职、辞退条件：

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方可离职。

2.未满一个月离职者只发放工资的___%。

3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：(1)连续旷工___次/月;

(2)偷盗本公司财物者;(3)泄露公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严重者将追究其法律责任。

本规章制度自规定之日起执行。

公司员工规章制度（二）

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工;

二、上班时间早8:30-11：30下午13：30-18:30。

三、工作期间不可因私人情绪影响工作;

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;

五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序;

六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复;

七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密;

八、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿;

九、员工服务态度:

使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务;

十、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过两声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚___元/次;

十一、员工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚___元;旷工一天扣罚___元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假前三天扣除当日工资的___%，之后每天扣除当日的工资;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚___元/次;

公司员工规章制度（三）

公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门

六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。

七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

八、考勤：

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1)迟到/分钟扣除___元，早退/分钟扣除___元，矿工/天扣除___元(请假没有被批准也算矿工)

。请假超过

小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假未经批准按旷工处理。

2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚___元/次;

3.每个月进行优秀员工奖励，奖励___元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)

九、辞职条件：

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资;

2.未满一个月离职者只发放工资的___%。

十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。

十一、正常上班时间不得请假。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工___次/月;

2.不服从上级管理。

文汇文具

____.04.13

第四篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度

为了加强公司管理，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡

觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重

上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔

偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充

分经批准方可离职，离职只发放工资；

十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次

/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

第五篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度

一、考勤

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

12、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。

二、人事调动

（1）调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

（2）辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

（3）辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

三、行为规范

（1）基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

5、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

① 以公司名义考察、谈判、签约

② 以公司名义提供担保或证明

③ 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

④ 代表公司出席公众活动

6、公司禁止下列情形兼职

① 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

③ 所兼职工作对本单位构成商业竞争

④ 因兼职影响本职工作或有损公司形象

7、公司禁止下列情形的个人投资

① 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的② 投资于公司的客户或商业竞争对手的③ 以职务之便向投资对象提供利益的④ 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的8、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

9、保密义务：

① 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

② 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

（2）行为准则

1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8、私人资料不得在公司打印复印传真。

9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询

不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

① 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

② 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

③ 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

（3）奖惩

1、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

2、奖励条件

① 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

② 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

③ 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

3、惩罚条件

① 违法犯罪，触犯刑律者

② 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者③ 贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

④ 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

⑤ 泄漏科研、生产、业务机密者

⑥ 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

⑦ 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

⑧ 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

⑨ 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

⑩ 遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

⑪ 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

⑫ 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

⑬ 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

⑭ 工作中发生意外而不及时通知相关部门者

⑮ 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

⑯ 拒不接受领导建议批评者

⑰ 无故不参加公司安排的培训课程者

⑱ 发现损害公司利益，听之任之者

⑲ 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

4、奖惩相关规定

（1）行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而

定。

（2）一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：①大过一次与大功一次

② 记过一次与记功一次

③ 警告一次与表扬一次

（3）表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

（4）各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工

及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

（5）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。

受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

（6）职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100

元；大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。

（7）职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。