学校中层干部竞争上岗制度

为加快青年干部的培养，建设一支高素质的学校中层干部队伍，以适应学校高标准发展的要求，根据劳动和社会保障局党委的意见，经研究，决定在我校开展中层干部竞争上岗工作，方案如下：

一、竞岗原则

坚持公开、公平、公正的原则。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则。坚持能上能下、择优录用原则。

二、机构设置和竞岗职位

根据学校办学规模和发展要求，设置所需的竞争岗位和职位。

三、任职条件

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。坚决贯彻教育方针和各项教育政策。坚持实事求是，树立正确的发展观。

2、热爱教育事业、热爱学生，教育思想端正。拥有一定的教育理论和业务水平，具有较丰富的教育教学实践经验，有较强的组织管理工作和指导能力。

3、有较强的全局观念，有奉献精神，有改革意识和开拓创新精神，有较好的工作实绩。

4、善于团结同志。作风正派，坚持原则，有比较好的群众基础。

四、工作程序

1、宣传发动：召开全体教师会议，宣传中层干部竞争上岗实施方案，做到人人知晓，思想重视。

2、成立竞争上岗工作领导小组。

3、推荐：

1）组织推荐：学校党、政、工、团推荐。

2）民主推荐：教职工联名推荐。

3）自荐。

4、确定竞岗人员：领导小组根据推荐、自荐情况提出竞岗人员名单。

5、竞岗：由党政工团联合组织竞争上岗。

6、考察：党政工团联合组成考察组成员，对任候选人员任职条件、个人素质及能力等进行综合考察。

7、会示：由领导小组根据考察情况以及竞争上岗原则进行综合分析，提出初选名单，在全校进行公示，广泛听取群众对拟任人员的意见。

8、任命聘任：会示期满后，根据公示情况，经学校领导班子研究决定，报劳动和社会保障局备案，由校长任命。

五、聘任时限：任期一般为三年一届。