第一篇：关于考勤规章制度

关于考勤规章制度

日常出勤制度及考勤制度

1、公司实行每周单休制度，每周周日休息（特别岗位另安排）制版房8:00-20:00

制样房8:00-20:00 车间

8:00-22:00 电子商务部 9：00---6：00

2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，极为早退；早退按当天旷工处理；实际到岗和离岗时间按考勤记录为准。

3、因公外出，不能打卡者，应及时填写外出申请单，由直接主管领导签字，交由人事部备案，否则视为旷工。

如忘记打卡，可填写未打卡申请单，一个月只可以补签两次。超过两次，每次扣款10元；

4、如果直接领导出具假的证明，则承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚；

5、员工请假需提前一天向公司申请，主管批准后报人事部备案。事假病假属于无薪，即员工请假期间不计工资；

五、迟到早退的处罚规定：

1、从8月10号开始，迟到人员不在进行罚款

以下三项三选一 每天迟到人员进行一个抽签，请整个公司的人 a:唱歌, b:看电影 c:喝下午茶

或者有更好的建议也可以提出来

旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续、未经批准离岗1小时以上及各种假期逾期而无请假者按旷工论处；

2、迟到或早退一小时以上且无正当理由办理补假手续者视缺勤一天；

3、不服从公司的调配而拒绝上班者则按旷工处理；

4、员工无故旷工1次，扣除人民币300元，事后并没有正当理由，公司将予以劝退处理；

5、凡请假必须填写请假条并报备人事部，特殊原因通知办公室，否则视为旷工；

6、如需外出，需提前向办公室说明原因，否则视为早退；

请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假条，并找相关领导确认签字，报备人事部方可生效，否则视为旷工处理；

1、员工因生病或非因公受伤请假一天内，应补办请假手续；

2、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填写病假申请单，办理请假手续；

事假规定

1、员工因私事必须亲自处理，可请事假，事假必须提前一天申请，办理相关请假手续,如需补假，应在三天内完成，否则视为旷工；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准后方可延假，如遇急事无法提前办理请假手续时，应采取通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假1天以内，由主管直接批准，一天或以上必须通过总经理批准；

加班规定

1、公司因工作需要，可于办公时间以外制定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节严重样给与批评罚款等处理；

2、公休日加班可申请调休，调休时间由主管确认安排，交与办公室备案，无备案的不予承认；

以上规章制度由公布起之日起实行

人事部

2016-8-9

第二篇：考勤规章制度

考勤规章制度

第一：公司员工按时到岗，不早退，迟到。

第二：员工要在其规定的工作时间前后打考勤。

第三：因特殊原因无法正常考勤，要以书面形式提前呈报由第四：

第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法使用。第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。

第九：本制度从公布之日起执行。

2014

经理签字确认交于人事。经查证有当班记录罚款10元，查证无当班记录的按旷工处理。班记录为准。上海御派娱乐有限公司 年4月14日 因个人疏忽造成未打考勤，

第三篇：考勤规章制度

考勤规章制度

自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。

一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为

公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。

二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次

以上加倍扣款（即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元……以此累进）一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。

三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。

四、请事假必须提前3天申请，填写请假单（向行政部索取）交总经

理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。

五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证

明。

上海梅高创意咨询有限公司

一九九九年四月二十一日

第四篇：人民法院考勤规章制度

人民法院考勤制度

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度，人民法院考勤规章制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤，管理制度《人民法院考勤规章制度》。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

第五篇：打卡考勤规章制度

打卡考勤规章制度

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。具体内容如下：

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早9：00——晚18：00中午12：00——13：00为休息时间。

三、工作制

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。